專題
短期薪酬屬于負債類會計科目，一般在期末結轉后無余額。企業支付的短期薪酬，主要包括哪些內容？
短期薪酬主要有哪些內容？
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經費和職工教育經費等。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
貨幣性短期薪酬賬務處理
借：生產成本(生產車間工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售部門人員薪酬)
研發支出(研發人員的薪酬)
在建工程(工程人員的薪酬)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——職工福利
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
職工為企業提供服務，付出勞動的同時，也會取得企業支付的相應報酬。以下將介紹職工薪酬的相關內容。
職工薪酬主要包括哪些？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
?。?）職工工資、獎金、津貼和補貼；
?。?）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
?。?）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
?。?）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
?。?）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
企業支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。
其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業以自有產品或其他有形資產發放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產的使用等。
屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
應付職工薪酬會計分錄
1、計提員工工資時：
借：管理費用/銷售費用——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬——工資，
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的相應報酬或補償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業發放職工薪酬，涉及的會計分錄都有哪些？
職工薪酬會計分錄
1、生產部門人員的職工薪酬的會計分錄：
借：生產成本/制造費用/勞務成本
貸：應付職工薪酬
2、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，會計分錄如下：
借：在建工程/研發支出
貸：應付職工薪酬
3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
4、企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，會計分錄如下：
借：管理費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬
5、無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，會計分錄如下：
借：管理費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：累計折舊
6、租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，會計分錄如下：
借：管理費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
其他應收款
應交稅費——應交個人所得稅
9、支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，繳納社會保險費和住房公積金，會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
10、企業以自產產品發放職工福利的會計分錄：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
企業發生的應付職工薪酬是企業應向職工支付的報酬，用于核算企業職工工資、獎金、補貼等。那么應付職工薪酬相關會計分錄有哪些？
應付職工薪酬如何做會計分錄？
計提應付職工薪酬的時候賬務處理：
借：生產成本
制造費用
管理費用等科目
貸：應付職工薪酬—工資
支付的時候賬務處理是
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款等科目
應付職工薪酬
應付職工薪酬和應付工資的區別
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。
應付職工薪酬核算內容：包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
短期薪酬是在職工提供勞務服務年度報告期間結束后12個月內，企業需要支付的職工薪酬。企業發生的短期薪酬，主要有哪些內容？
短期薪酬主要有哪些內容？
短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
職工薪酬的會計分錄是什么?
短期薪酬的內容：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼;
2.職工福利費;
3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4.住房公積金;
5.工會經費和職工教育經費;
職工薪酬的會計分錄
1.工資、獎金、津貼和補貼
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
2.職工福利費
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
3.國家規定計提標準的職工薪酬
(1)工會經費和職工教育經費。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費
(2)社會保險費和住房公積金。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
代扣代繳：
借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金
貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)
應付職工薪酬——住房公積金
企業在日常管理經營中，應及時支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時會涉及到管理費用等會計科目，具體的會計分錄是什么？
短期薪酬的會計分錄
計提時
借：管理費用-工資（行政部）
銷售費用-工資（市場部）
貸：應付職工薪酬-工資
實際發放時
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
短期薪酬是什么？
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利得。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。對于應付職工薪酬，應如何做會計分錄？
應付職工薪酬的會計分錄
?。?、工資分配時：
借：管理費用／銷售費用／生產成本等
貸：應付職工薪酬
?。?、發放工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款－－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）
其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）
應交稅費－－－個人所得稅
銀行存款／庫存現金（實際發放給員工的）
?。?、交納社保費、住房公積金時：
借：管理費用－－社保費（養老、失業、工傷生育單位負擔部分）
管理費用－－住房公積金（單位負擔部分）
應付職工薪酬－－醫療保險（單位負擔部分）
其他應付款－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）
其他應付款－－住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
職工薪酬包括哪些內容？
(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。
企業發生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關會計分錄有哪些？
職工薪酬會計分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產工人薪酬)
制造費用(車間管理人員薪酬)
勞務成本(提供勞務人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)
在建工程(在建工程人員薪酬)
研發支出(研發人員職工薪酬)
貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金等
2、實際發放時：
實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等
借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等
貸：銀行存款
3、企業為職工代墊醫藥費：
(1)墊付時：
借：其他應收款
貸：銀行存款
(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫藥費)：
借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等
貸：其他應收款——代墊醫藥費
對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。按受益對象：
借：管理費用、制造費用、生產成本、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——設定提存計劃
企業因解除與職工的勞動關系而給予的補償的會計分錄：
借：管理費用(不區分受益對象)
貸：應付職工薪酬——辭退福利
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
職工薪酬主要包括哪些？
職工薪酬包括：
(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務中它屬于哪類會計科目？相關會計分錄有哪些？
短期薪酬屬于哪類科目？
短期薪酬是屬于負債類科目。
負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應付票據、應付賬款、應付利息、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款等。長期負債包括長期借款、應付債券、長期應付款等。
負債是指企業過去的交易或者事項形成的、預期會導致經濟利益流出企業的現時義務。
短期薪酬相關會計分錄
一、工資、獎金、津貼和補貼
職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
二、職工福利費
企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄：
借：生產成本、制造費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
三、國家規定計提標準的職工薪酬
1、工會經費和職工教育經費
期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：
借：生產成本、制造費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費
2、社會保險費
(1)期末，對于企業應繳納的社會保險費(不含基本養老費和失業保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：
借：生產成本、制造費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
(2)對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：
借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金
貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)
其他應付款——住房公積金
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。
企業發生的應付職工薪酬業務，會計核算時一般涉及“應付職工薪酬”、“其他應收款”、“應交稅費”等科目，具體的會計分錄怎么做？
應付職工薪酬會計分錄
1、發放工資時
計提社保公積金：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---社保（養老，醫療，失業單位負擔部分）
應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）
工資分配時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---應付工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬---應付工資
貸：其他應收款---社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）
應交稅費---應交個人所得稅
銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的）
繳納社保、公積金以及個稅時：
借：應付職工薪酬---社保（養老，醫療。失業單位負擔部分）
應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）
其他應收款---社保（養老，醫療，失業自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）
應交稅費---應交個人所得稅
貸：銀行存款/庫存現金
2、支付職工福利費：
借：應付職工薪酬---職工福利
貸：銀行存款/庫存現金等
3、支付公會經費、職工教育經費等費用：
借：應付職工薪酬---工會經費/職工教育經費
貸：銀行存款/庫存現金等
應付職工薪酬科目是什么？
應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業可以根據"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"等項目設置該科目對應二級科目。
員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？
公司職工薪酬會計分錄
1.工資、獎金、津貼和補貼
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
2.職工福利費
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
3.國家規定計提標準的職工薪酬
(1)工會經費和職工教育經費。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費
(2)社會保險費和住房公積金。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
代扣代繳：
借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金
貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)
其他應付款——住房公積金
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關的會計分錄該怎么做？
應付職工薪酬的會計處理
1、計提工資時
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬--工資
2、計提社保時（企業部分）
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬--社保
3、次月發放工資時，做以下會計分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
什么是應付職工薪酬？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
職工薪酬是會計行業的專業術語，指的是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？
職工薪酬包括什么內容？
職工的薪酬包括以下的內容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經費和職工教育經費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。
職工薪酬是什么？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。
職工薪酬的計量
一般方法：在職工為其提供服務的會計期間，企業應當將應付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關系的補償外，企業應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
1、計入成本的職工薪酬支出
對于應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。
2、計入資產價值的職工薪酬支出
對于應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
3、計入費用的各種保險費用及住房公積金
醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、企業為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。
職工薪酬作為會計行業的專業術語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎的薪酬；工會經費和職工教育經費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內容，那么職工薪酬應該屬于什么科目呢？
職工薪酬屬于什么科目？
職工薪酬在會計核算中，應該屬于“應付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：
（1）計提時，
借：管理費用
銷售費用
在建工程
研發支出
生產成本
制造費用
勞務成本
工程施工等
貸：應付職工薪酬
?。?）發放時，
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款/其他貨幣資金
職工薪酬是什么？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。
應付職工薪酬的補償核算
企業在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關系而產生的預計負債，確認并計入當期費用：
1、企業已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數；根據工作類別或職位確定的終止勞動關系或裁員的補償金額；勞動關系終止或下崗的時間。
2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
企業在日常經營過程中應當按時給員工們發放工資，一般可以通過應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，那么具體的會計分錄是什么？
發工資的會計分錄
1、當月計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、次月發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、如果有涉及社保、公積金、個稅等
發放工資時：
借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)
貸：其他應收款——個人社保部分
其他應收款——個人公積金部分
其他應收款——代繳個稅
銀行存款(金額為實發工資)
繳納社保、公積金、個稅時：
借：管理費用(相關福利企業承擔部分)
其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內容？
職工薪酬包括的內容
1、職工工資，獎金，津貼和補貼。
2、職工福利、社會保險、住房公積金。
3、以股份為基礎的薪酬。
4、工會經費和職工教育經費。
5、辭退福利。
6、其他方式的職工薪酬。
職工薪酬的歸集和分配
1、相應的計算公式為：
生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品生產工時之和
某種產品應分配的生產工資=該種產品生產工時×生產工資費用分配率
2、如果取得各種產品的實際生產工時數據比較困難，而各種產品的單件工時定額比較準確，也可按產品的定額工時比例分配職工薪酬，相應的計算公式如下：
某種產品耗用的定額工時=該種產品投產量×單位產品工時定額
生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品定額工時之和
某種產品應分配的生產工資=該種產品定額工時×生產工資費用分配率
制造費用分配率=制造費用總額÷各產品分配標準之和
某種產品應分配的制造費用=該種產品分配標準×制造費用分配率
職工薪酬的賬務處理
借：生產成本——基本生產成本
生產成本——輔助生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬
非薪酬管理專業的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據自己的發展需求來選擇報考級別。
1、薪酬管理師一級
?。?）取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能中級證書、企業人力資源管理師（薪酬管理師）職業技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
?。?）擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。
2、薪酬管理師二級
?。?）取得初級經濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能初級證書、企業人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
（2）擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。
3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。
一般來說是需要有相關崗位的工作經驗，但是如果取得過相關職稱證書，沒有工作經驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關證書和工作經驗方面有要求，如果你已經取得關職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。
薪酬管理考試的內容主要是以教材為主，考試內容包括專業知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關稅費，薪酬相關的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。
所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎知識的復習，再加上證書處于發展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。
短期薪酬相關會計分錄主要涉及職工工資獎金、津貼和補貼、職工福利費、國家規定計提標準的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設定提存計劃，具體如下：
職工工資獎金、津貼和補貼
?、僦Ц豆べY時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款、庫存現金等
如果現金支付，需要先提現再發放。
向銀行提取現金備發工資
借：庫存現金
貸：銀行存款
實際發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資（實發的工資）
貸：庫存現金
?、诮Y轉代扣款項時：
借：應付職工薪酬——工資（扣掉的款項）
貸：其他應收款——職工房租/代墊醫藥費
其他應付款——應付社會保險費
其他應付款——應付住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
?、坫y行存款支付代扣的款項時：
借：其他應付款——應付社會保險費
其他應付款——應付住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
④職工工資分配計提時：
借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）
制造費用（生產車間管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發支出（從事研發活動人員薪酬）
在建工程等（從事工程建設人員薪酬）
合同履約成本
貸：應付職工薪酬——工資（應發的工資）
職工福利費
?、僦Ц陡＠M分錄：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
②分配時：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程等
貸：應付職工薪酬——福利費
國家規定計提標準的職工薪酬
?、僦Ц豆涃M、職工教育經費的分錄：
借：應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
分配時：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程等
貸：應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
?、谥Ц渡鐣ｋU費、住房公積金時：
借：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
貸：銀行存款
分配時：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
短期帶薪缺勤
?、倮鄯e帶薪缺勤分錄：
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
下一年度實際享受時，做反分錄。
?、诜抢鄯e帶薪缺勤，不必做賬務處理。
非貨幣性福利
?、僮援a產品發放給職工（視同銷售）時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
?、趽碛挟a權的房屋無償提供給職工使用時：
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
③租賃房屋無償提供給職工使用時：
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
設定提存計劃
?、儆嬏釙r：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程等
貸：應付職工薪酬——設定提存計劃
?、诶U存時：
借：應付職工薪酬——設定提存計劃
貸：銀行存款
內蒙古初級會計師的薪酬一般在每月3000到5000左右，具體與個人的綜合能力和所在公司的經營情況相關。
初級會計師可以從事下列工作：出納；資金核算；收入、支出、債權債務核算；職工薪酬、成本費用、財務成果核算；財產物資的收發、增減核算；總賬；財務會計報告編制；相應的會計檔案管理；其他會計工作。
任何類型的企業的正常運營都會涉及財務相關的環節，離不開會計相關的工作，故這也使得會計相關崗位的穩定性較強。初級會計師可以說是會計行業的一個門檻，許多財會相關崗位在招聘時都會要求持有初級會計證。獲得初級會計證書稱后，通常從出納、會計助理等較基礎的崗位做起，之后可以繼續晉升成為會計主管、財務經理、財務總監等，上升的空間很大。
1、專業技能的體現
初級會計考試全國統一組織，權威性高，在會計行業中的認可度較高，拿到初級會計師證書可以說是會計基礎知識和業務技能的體現以及個人能力的證明。
2、有利于加薪升職
在職場上，證書與工資、福利、獎金等實際待遇息息相關，也在很大程度上影響晉升，持有證書可以助力職場競爭力的提升，即有了初級會計證書有利于職業發展和待遇提升。
3、綜合能力提升
初級會計職稱考試涉及的知識點涵蓋財務、會計、管理等方面，通過學習和參加考試，考生可以對不同領域的知識體系有一個基本的了解，有利于自身綜合能力的提升，拓展未來職業發展前景。
今天會計網小編看到有同學提問“初級會計考完可以考注冊會計師嗎？”在這里小編可以告訴大家是可以報考的。關于注冊會計師考試的報考條件小編也是幫大家整理了出來，有興趣的同學可以一起來看一看。
一、初級會計考完可以考注冊會計師嗎？
即便沒有考下初級會計也是可以報考注冊會計師考試的，因為注冊會計師考試的報考條件中并沒有要求考生需要提前考下其它證書。2024年注冊會計師考試報考條件如下：
1.注冊會計師全國統一報名條件2024——專業階段（同時符合）：
（1）具有完全民事行為能力；
（2）具有高等?？埔陨蠈W校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。
2.注冊會計師全國統一報名條件2024——綜合階段（同時符合）：
（1）具有完全民事行為能力；
（2）已取得注冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證。
3.有下列情形之一的人員，不得報名參加2024注冊會計師考試：
（1）因被吊銷注冊會計師證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年者；
（2）參加注冊會計師全國統一考試因違規而受到禁考處理期限未滿者；
（3）已報名參加2024年8月31日-9月1日注冊會計師全國統一考試歐洲考區考試者；
（4）已經取得全科合格者，或經依法認定或者考核具有注冊會計師資格者。
二、注冊會計師的薪酬待遇如何？
注冊會計師的薪酬通常較為優渥，不過具體薪酬受工作經驗、崗位和地域的影響。以下是關于注冊會計師薪資待遇的詳細分析：
1.薪酬概況：
①一線城市情況：在諸如北京、上海、廣州、深圳等一線城市中，注冊會計師的薪酬普遍較高。根據參考文章1和2，具備3年以上工作經歷的注冊會計師月薪可達15,000至20,000元，年收入則在25萬至50萬之間。
②二三線城市情況：相較之下，二三線城市的注冊會計師薪酬較低，但依然具有較強競爭力。月薪一般在10,000至15,000元之間，年收入約20萬左右。
2.職位差異影響：
①初級職位如審計助理，其年薪大約為12萬（參考文章3和4）。作為職業起步階段，審計助理需承擔大量實地調研與數據分析任務。
②中級職位如審計師和項目經理，年薪分別可達到18萬和40-50萬。審計師負責全面審計公司財務報告，項目經理則管理與組織公司財務項目。
③高級職位如高級經理，年薪可達185-190萬。高級經理在企業中擔任關鍵管理職務，參與決策與戰略規劃。
3.四大會計事務所情況：服務于四大會計事務所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）的注冊會計師，其年薪普遍較高。一般年薪在30-40萬元之間，且隨著工作年限增長，合伙人級別的百萬年薪十分常見。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
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