專題
現在的人出來找工作，首先就是看公司能夠給員工多少福利，最起碼的社保繳納肯定要有的，畢竟企業給員工繳納社保是必須的事情，這是國家強制要求的。
社保這個基本的保障對于個人來說是很好的，等到自己退休了能夠領取養老金。
但是社保這個政策每年國家都會根據實際情況來進行調整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個變化都是和大家息息相關的。其中有一個變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。
第一，公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保。
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經退休在領取養老金的人，那么公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關系已經不是勞動關系，而是勞務關系了。
第二，在校的實習生可免交社保。
現在的大學都會要求即將畢業的學生去某個單位進行實習，也算是提前進入社會適應一下，獲得一些社會經驗，等到實習結束就要重新回到學校。所以對于實習生來說，企業是給實習生提供了一個在社會上學習的場所，不存在關系，所以企業不需要給公司的實習生繳納社保。
第三，兼職員工也可免交社保。
兼職人員一般都是從事多個工作，工作的行事一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四，屬于勞動派遣的員工也可免交社保。
這個員工一般都是臨時員工，公司里面沒有這個員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個員工繳納社保。
第五，個體戶，一般來說，選擇去外包企業業務的個體戶，企業不需要為這個個體戶繳納社保。
而且個體戶自己交稅方面，國家都是有一定的優惠福利政策的。2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。以上這幾類人，公司可以不用繳納社保，現在大家明白了嗎？企業給員工繳納社保，可以減輕員工的壓力，假設你沒單位給你繳納社保，最好是自己要繳納社保，社保作為一個基本保障，還是很重要的。
來源：眾智財稅智庫、搜狐網
小企業條件優厚，大公司令人向往，會計實習到底該選哪一個？確實是一個很糾結的問題。
大公司工作有哪些優勢？
1.大公司更穩定，有完善的管理制度，不會有太多的就業風險；
2.在大公司工作，各項工作分工明確，有流程規范，能提升會計實習生的格局和視野；
3.只要有能力，在大公司工作有更多發展機會，更大的成長空間；
4.在大公司實習的知名度會是以后找工作的加分項。
有句話講：寧當雞頭，不當鳳尾。大公司絕對是第一選擇，特別是對于急需積賺經驗的會計實習生，可能剛開始薪資待遇不高，工作也會比較簡單重復，但是只要你能在崗位上做出成績證明自己，升職加薪都不是問題。
為什么不選擇小企業？
1.小企業通常會有一個問題，就是分工不明確，經常會有一人身兼多職，既是財務又是會計，甚至連行政、人事、前臺的工作都要接觸。如果沒有有經驗的會計指導，在小企業工作一段時間后往往會沒有目標和方向，對工作感到茫然。
2.小企業業務有限，不需要做太復雜的賬，時間長了就學不到什么東西，發展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細，每人負責一項具體工作，但還是有機會讓你輪崗學習，有明確的晉升路線，對會計實習生的職業發展無疑更有利。
進入小企業也并非完全不能學到東西，但更多是靠自主學習。進了大公司實習也不能松懈，一樣要學習、考證，充分鍛煉自己的能力。
每年的這個時候，實習生也要出來找實習工作了，但是有的實習生覺得公司不太符合預期拿到畢業證后想換個工作單位，有的實習生覺得公司的各個方面都非常好，留下來能幫助自己更快的成長，很想留下，但是大公司篩選人才又很嚴格，怎么樣才能實習期滿能留下呢？接下來和小編一起看看吧。
想留在事務所工作需要具備哪些能力？
1、職業道德
很多人都覺得這無關緊要，但這是入行最重要。對委托方的所有資料都要保密，不幫助失信企業出具審計報告，配合國家發布的會計行業有關的法律法規，對偷稅漏稅逃稅的行為加以制止，不參與任何與國家政策相悖的與會計有關的活動。把自己對會計行業的熱愛和原則放在第一位。
2、專業能力
這里的專業能力不僅僅指有關會計的專業的工作能力，還包括溝通能力，很多人對會計這個行業有很大的誤解，認為會計行業的會計人只需要與冷冰冰的數據打交道就可以了，其實對于委托方的審計業務，需要去進行實地盤查，對表中列明的固定資產及其他資產的記錄，是否有誤，這就需要與委托方負責財務方面的工作人員進行交接和資料內容的說明，這是一個很重要的溝通點，如果溝通不順暢，工作受阻，審計的工作也不可能可以開展下去。在完成項目和業務的時候，專業能力就包含了會計人員的專業能力和專業的溝通能力。
3、管理能力
能留在事務所工作的會計人，所里都會當做人才來培養的，可能以后的職業發展道路就是管理層，審計助理晉升為審計經理，所以管理和領導能力尤為重要，在管理能力下隱藏的是，一個人的情商，當一個人業務能力很強但情商不高的情況下，是無法成為一個合格的領導的，在職場上，人心也很重要；這就需要在鼓舞大家努力工作的同時，還能照顧每個人的情緒，還能讓每個人發揮自己擅長的地方，這個慧眼識人的能力是需要時間培養的，能留在事務所工作的會計人希望在未來的道理中能培養自己識別千里馬的能力，才能了解各個人的長處，在實現大家價值的同時，也使團隊凝聚力得以增長。
大家上了大學之后都覺得60分其實和99分的差別不大了，60分萬歲，多一分浪費是很多學生的口號，但是真的是這樣嗎？考高分的同學會得到什么優待嗎？什么時候是備考的最佳時候呢？什么時候考ACCA最好？今天小編就來和大家說一說。
（一）什么時候備考ACCA最好？
1、大學時
在大學時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學時間充足，也有一定的優勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。
2、實習生
如果是會計專業的畢業生，這時候已經有一定的基礎了，如果在大學時已經考了四六級，那就更好了，英語的基礎知識加上專業知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復習的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習生還是要加班的，這時候就是對實習生的考驗了，分數的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領導總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。
（二）怎么才能考高分？
ACCA的所有科目里，總知識量包含的大約有五百分這樣子，其中是有一百分是會考到的，考試的題目和以前真題的備考重合率是很難預料的，但是通常考試中會掌握一定的50%的基礎題，理論上只要掌握了基礎是很容易就能通過的，如果考生將所有的考點能全部記住，拿滿500分的知識量，考滿分就沒有問題了。
ACCA的最佳備考時期是還在大學的時候，時間充足是備考占比最大的一部分，高分和低分的區別也是非常明顯的，同時也反應出考生掌握知識的不同層面。
很多剛畢業不久的考生來問小編，為什么初級會計師的工資這么低啊？和之前還在學校想象的一點都不一樣，工資只能簡單的糊口，有些同學還要伸手問父母拿錢，初級會計師的含金量真的這么低嗎？
為什么初級會計師工資這么低？
1、會計基層人員逐漸飽和
很多人都說會計行業飽和，多是指會計的基層人員，會計行業的基層人員是很多的，但是高技術專業的人才是很少的，會計行業的基層人員一多，供大于求，市場價值肯定就會下降了，也有很多一個月不到一千塊的實習生，還是有很多實習生搶著去做，而且絕大部分在市場上存在的小公司是不招沒有經驗的會計的，畢業生如果沒有很好的院校背景，是很難找到一份有發展的工作的。
2、能力決定工資
很多人都說會計行業門檻低，會計行業的門檻確實不高，不講究你的學歷，注重能力和經驗比較多，很多公司寧愿錄用一個有2年經驗的毫無學歷背景的會計人，也不愿意錄用一個優秀應屆生，基層人員太多，公司一般會挑選有經驗的會計人，而且給的薪資還是以會計人的經驗和能力決定的。
3、行業類型的不同
會計行業還分為很多種，有在事務所做審計助理的，還有在小公司包攬全部有關財務方面的大小事的，還有做內賬的、外賬的、應收應付會計、成本會計、還有工廠里的會計，這些都是不同的行業類型的會計，他們的薪資水平和工資待遇也是不一樣的。
現在的會計行業，證書僅僅只能證明你擁有的能力，但是還需要有一定的工作經驗才能夠在茫茫人海中脫穎而出，人才太多，但是位置只有這么多，只能更努力才可以得到更好的薪資待遇。
“四大”對于會計人來說肯定不會陌生，每年都有超過10萬應屆畢業生申請四大的崗位。想進入四大，就要先了解四大的招聘標準。
四大招聘標準
第一、院校要求
四大招聘對象，通常是以國內較好的985、211的本科/研究生，或者是當地知名財經院校學生為主，但基本上不會卡學歷，網申時不會因為學校被直接淘汰。
第二、實習經歷
對實習經歷的要求比較寬泛，如果沒有其他四大會計事務所的實習經歷，內資八大/500強企業/咨詢公司實習在簡歷關和面試中也很加分。
第三、專業方向
對于應聘者專業背景沒有什么硬性要求，非會計專業學生也是可以進四大的。不過相對來說，四大更偏好會計會計財管類的學生。
第四、學習考證
證書方面：事務所都比較看重CPA證書，考出CPA或者其他高含金量的財會證書，比如ACCA，也相對較有優勢(四大也是ACCA的雇主企業)。
外語能力：通過CET-6、GPA達到一定分值等。
實習方面：志愿者、社團、學生會等經歷因人而異，但有機會一定要去參加商業競賽。
總的來說，四大篩選候選人，著重考量的因素有：院校、實習/商賽經歷、英語成績幾大方面，大家可以通過日常的學習考試進行提升。
進入四大有哪些方式？
第一、申請日常實習
四大的對于大一大二同學的培養計劃和俱樂部活動非常多，也有自己的實習生計劃，所以日常實習相對會比較少，如果你有機會能拿到Offer，并且表現優秀很可能被留用。
第二、參加四大實習生計劃
“實習生計劃”，針對的主要是本科大三，以及研一研二的同學。實習期間表現出眾，將有機會直接獲得畢業生優先錄取的機會。
第三、參加四大各類活動
比如普華永道的LEAP，安永SLP，德勤Club，畢馬威精英計劃等等，都有機會可以拿到四大的留用Offer，并且對于將來申請全職也有優勢。同樣的，參加四大主辦的商賽，如德勤稅務精英挑戰賽，畢馬威精英挑戰賽等，也有機會拿到四大的留用Offer。
第四、參加四大校招
參加四大的校園招聘，是眾多畢業生離四大最近的一次，因為每年通過校招的途徑進入四大的比例很大，又不像社招對工作經驗有考察。
四大每年校招的崗位主要集中在“審計”、“稅務”、“咨詢”等幾個部門上。少部分崗位有專業要求，絕大部分崗位沒有要求。如果你之前有過四大的活動，或者實習經歷，在秋招中就會更有競爭力。
四大的招聘流程不論是實習還是全職，流程基本一致，即網申-筆試-評測中心(群面)-經理單面-合伙人面試-offer發放。
第五、通過內推進入
通過已經進入四大的學長學姐內推進入四大實習，比如普華的LEAPer就可以幫忙內推實習崗位，拿到Offer之后表現優秀，就有機會取得留用機會。
昨天中午，一則新聞爬上了微博的熱搜：
什么?個稅改了?!
沒錯，就在昨天，國家稅務總局發布《關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》(國家稅務總局公告2020年第13號)宣布了個稅的新調整!
通知說的是個稅預扣預繳的調整，最核心說的有2點：
1、對一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳個人所得稅時，可按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數計算累計減除費用。
2、正在接受全日制學歷教育的學生因實習取得勞務報酬所得的，扣繳義務人預扣預繳個人所得稅時，可按照《國家稅務總局關于發布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款。
想必大伙看完，還是一臉的懵逼，究竟說的是啥意思，怎么算?今天阡陌仔細跟你說說。
一、7月入職的新人到手工資多了!
小標題說的就是上文提到的核心點1：
今年第一次取得工資收入的，按照5000元/月乘以當年截至本月月份數計算累計減除費用。
舉個例子就能懂。
小會賺到了第一桶金，開了小會有限責任公司，就在本月初，入職了一名新員工小從，薪酬9000一個月，由于新員工小從是應屆畢業生，因此社保公積金等繳交如下：
*廣州城鎮為例，僅供參考。
小從沒有專項附加扣除的項目，那么7月份，小從要交多少個稅呢?
套用公式：
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除
一一填入：
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入(9000)-累計免稅收入(0)-累計減除費用(5000)-累計專項扣除(1368)-累計專項附加扣除(0)-累計依法確定的其他扣除(0)=2632
而之后繼續套用公式：
本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額
本期應預扣預繳稅額=[累計預扣預繳應納稅所得額(2632)×預扣率(3%)-速算扣除數(0)]-累計減免稅額(0)-累計已預扣預繳稅額(0)=78.96
咦，等等，這和之前的計算有啥差別?
對的，上面的例子沿用的是之前的算法，注意標紅的紅字部分，因為入職一個月，按1個月來算，所以“累計減除費用”是5000×1=5000，沒毛病。
而根據新規“按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數計算累計減除費用”。小從入職雖然是第1個月，但計算的時候是按7個月來算，換言之紅字部分會變為：5000×7
那么套回上述公式：
累計預扣預繳應納稅所得額=9000-0-35000-1368-0-0=-27368
也就是累計預扣預繳應納稅所得額=0
那么本期應預扣預繳稅額也等于0
換言之，小從這個月是不用預扣個稅的!
二、實習生到手的錢多了!
接下來說說變化的第2點：
實習取得勞務報酬，可按照《國家稅務總局關于發布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款。
簡單來說，實習生取得勞務報酬的預扣個稅，也是按工資那樣算!
怎么算?
再舉個例子，小會有限責任公司，也在本月入職了一位實習生小邱，小邱的實習工資是4000元，屬于勞務報酬。
因不超過4000元，勞務報酬的個稅計算如下：
應預扣預繳稅額=(收入-減除費用)×20%
應預扣預繳稅額=(4000-800)×20%=640
同樣，上述是之前的算法，新規之后。
前半的計算沒變：
收入額=(收入-減除費用)=3200
后半應預扣預繳稅額的計算變了：
應預扣預繳稅額=(累計收入額-累計減除費用)×預扣率-速算扣除數-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額
應預扣預繳稅額=(3200-5000)×3%=-54
也就是說不用預扣預繳了~
三、怎么申報?
年度內首次取得工資：
1、采集登記人員信息
↓
2、按“正常工薪所得”填收入和減除項目，其他系統會自動進行。
↓
實習生工資工資：
1、采集登記人員信息(注意：全日制)
2、按“勞務報酬”填收入和減除項目，其他系統會自動進行。
↓
↓
四、注意點
在申報前要注意好準備以下資料：
需要提醒大伙的是，這個政策是7月開始實施的，而之前多預扣預繳的也不用擔心，明年的匯算清繳的時候都可以退回的~實習生的利好，針對的是全日制學歷教育的哦，其他勞務還是按以往的~
今天的內容就到這里，有什么疑問，歡迎留言咨詢~
本文為會計網 (iwwwkuaijicom) 公眾號原創首發，作者：阡陌。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
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對于實習生而言，其發放的工資，與正式工一樣，均通過應付職工薪酬-工資科目核算，實習生的工資，應如何寫會計分錄？
實習生工資分錄處理
計提工資的時候：
借：管理費用-工資等
貸：應付職工薪酬-工資
發放的時候，如果有個稅，需要做對應個稅的分錄。
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金等
應交稅費-應交個人所得稅
繳納個人所得稅的時候：
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款等
工資薪金有哪些內容組成？
1、 工資薪金
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。
2、工資薪金六個部分組成：
(一) 計時工資;
(二) 計件工資;
(三) 獎金;
(四) 津貼和補貼;
(五) 加班加點工資;
(六) 特殊情況下支付的工資。
應付職工薪酬的核算內容
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關單位(企業年基金賬戶管理人)繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
企業聘用實習生的實際支出，企業通常設置“應付職工薪酬”等科目進行會計核算，對于實習生津貼的會計分錄該如何編制？
實習生津貼的會計分錄？
1、計提實習生津貼時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——福利費
2、支付實習生津貼時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款等
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡歷鼓動起來~接下來，會計網就為大家總結了幾種財會專業可以實習的方向，以供大家進行選擇。
01、會計事務所-審計實習生
四大會計事務所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運營業務主要有：審計、稅務、咨詢等。近年來，發展勢頭較猛，在國際上都享有較高知名度，是財會人求職的夢想。
雖然四大作為行業巨頭是很多人擠破頭都想進的公司，但是由于業務需要，他的審計實習生的需求也很多。
如果有四大的實習經歷，那無疑會是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業內精英并肩工作，也會是收貨滿滿!
但同時，壓力也必不可少，由于工作強度大，加班是生活常態，這也是需要提前做好心理準備。
如果你選擇到事務所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。
02、大型企業-財務實習生
眾所周知，國企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會那么大，工作穩定，與公務員有得一拼。
但是這些企業招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時間。
想進入這些企業，還是得提前做好功課，看準機會，抓住機會。
如果錯失了國企、央企這些企業的招聘，選擇一些民營企業也是不錯的選擇。
近年來很多民營企業業務增長的速度也非常快，發展勢頭也不亞于國企，就是缺乏一些穩定性。所以在這些企業的選擇上也要慎重選擇。
喜歡追求挑戰，那就去到一些具有成長力的企業，與公司一同發展壯大。
03、記賬公司-會計助理實習生
記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業的會計核算、記賬、報稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內容包括提供會計代理記賬、財務稅務咨詢、網上納稅申報、社保增員等。
為什么會這些企業會選擇代理公司呢，主要原因還是價格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數量取勝，這也就面臨，這就可能會面臨幾十家企業的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數量多，風險也就會越大。
所以其實會計網也不太建議去到記賬公司。
還有原因也是因為記賬公司接觸的更多的是企業外帳，很難深入到企業中去，工作內容可能會比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長期發展，還是需要慎重。
04、財經媒體-財會類新媒體運營實習生
互聯網時期，新媒體的發展也非常迅速，求職入口也會更多，那么也就需要各方面的人才，職業生涯不僅會更長也會更寬，因為涉及的領域非常多。
所以針對財會專業的同學們，如果你文采好，專業能力強，并且網感好，對于新媒體、互聯網感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。
但是這就需要對自己職業生涯進行規劃，因為如果在實習期就選擇了新媒體崗位，那肯定會缺少一部分的實踐知識，因為新媒體存活于網絡，在實踐上還有匱乏。后續如果在想繼續從事會計行業也會有點困難。
05、財會教育企業-財會助教實習生
目前市場上有很多財會類教育企業，對于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對財經類知識進行教導或者協助老師做一些教導類的工作。
這個崗位你會接觸到非常多的學生，可能他們一樣是在校學生，你也能汲取汲取他們很多的學習經驗。
如果你有考研意向，那么借此機會學習專業的財會知識也是很好的選擇，在教會學生的同時也會豐富自己的理論知識，扎實的專業基礎會對你的考研更有幫助。
總結：
總之不論做什么工作，去往什么樣的企業，一定要提前做好職業規劃，那樣也不會在找工作時迷失自己，有實習經歷的你畢業后也會有更多的工作選擇。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
最近，會計網總是時不時收到一些會計小伙伴咨詢：臨時工、靈活就業、實習生、勞動派遣、退休再任職人員等等這些情況屬不屬于勞務報酬的疑問。接下來就和大家詳細地說說。
01、臨時工的費用支出屬于工資薪金還是勞務報酬
很多會計小伙伴在工作實操中不知道該怎么去區分工資薪金所得以及勞務報酬所得，所以就導致遇到實操情況的時候不清楚該計入哪類情況里。
那么，就先來和大家說說工資薪金所得和勞務報酬所得的區別。我們可以通過相關的規定進行區分：
從相關的規定中，我們可以看出，判斷到底是工資薪金還是勞務報酬，主要就是判斷有沒有存在雇傭關系。
而什么是雇傭關系呢?其實也很好理解：
把兩者的定義理解清楚了，那么問題就簡單了。臨時工、實習生、勞務派遣等情況支出的費用到底該計入工資薪金還是勞務報酬，就可以通過上面的定義進行判斷。
接下來也給大家弄給表格，方便大家理解。先來看看一般情況下臨時工問題的財稅處理：
那實習生、勞務派遣等情況又該怎么處理?我們也一起來看看。
以上就是關于工資薪金和勞務報酬的一些常見情況，希望可以幫助到大家。說完這個，接下來也和大家說說經營所得和勞務報酬相關的問題。
02、靈活用工人員的費用支出屬于經營所得還是勞務報酬?
有不少的會計小伙伴把靈活用工人員的費用直接當做勞務報酬進行處理，其實小圈想說的是，這樣做是不對的。
靈活用工人員的費用支出也是需要通過具體的情況進行判斷，大家主要也是還沒有分清經營所得和勞務報酬所得的區別，接下來也是先和大家說說。
理解完了經營所得和勞務報酬的相關內容，那么我們就可以對靈活用工人員的費用支出進行判斷啦，下面也是通過表格的形式讓大家參照理解。
還有一種經濟業務也是我們平時比較常接觸的，那就是建筑安裝行業，又該怎么判斷哪種情況屬于勞務報酬所得哪種屬于經營所得?
而我們日常工作中，遇到最多的勞務報酬支出都是支出給個人的，所以我們還需要注意一下以下這點：
以上就是關于哪些情況該計入勞務報酬，哪些計入工資薪金，哪些計入經營所得一些常見知識點，希望能幫助到大家。
本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。
要想拿下CFA證書成為一名金融分析師，必須要先通過CFA三個級別的考試，考取CFA證書并不是件容易的事情，那么拿到CFA證書后大家能從事什么工作?有哪些福利待遇?
CFA特許金融分析師就業方向
固定收益研究部：
對于一畢業就來這個地方工作的實習生來說，或許這里的工作氛圍和大學里并沒有特別大的不同。
實習生在這個崗位做獨立分析之前，可以瀏覽很多前輩的研究報告。在部門每次調研討論例會上，前輩們都很樂意發表意見，經驗豐富的前輩對每個項目都充滿了權威分析和個人意見分析。在固定收益部門，可以學到很多前人的投資思路和分析框架，對于新人為自己的個人投資概念框架打下堅實的基礎非常有幫助。
薪資：1萬-1.4萬元/月。
國內投資銀行部：
說起投行的第一反應，你會想到華爾街嗎?摩根大通、高盛這類的，但其實國內投行部門也很搶眼。很多畢業實習生擠了腦袋，都想擠進這個行業。當然，在經濟繁榮的前提下，投資銀行會放寬要求，因為業務量增加，對人的需求大。相反，一旦經濟不景氣，就會有大量的人下崗，門檻也會提高。投行是國內券商行業的黃金工作。這里的人每天的工作就像一場戰爭，負責承銷發行證券、并購重組。
薪資：10000-15000元/月
CFA持證人有哪些福利待遇?
上海
2017年發布的《上海金融領域"十三五"人才發展規劃》指出，對于緊缺的金融人才(如CFA、FRM)，在出入境、定居、子女就學、醫療服務、住房等方面給予適當的政策。
廣州
不僅為人才生活配套服務提供各類資金支持(25-200萬元)，獲得上述支持的高端人才還可申請人才公寓、子女入園、人才落戶、人才綠卡、出入境、居留等。根據區有關規定統籌協調解決。
北京
對于持有CFA、FRM等證書的，將在個人所得稅方面給予優惠，來京工作的，可以辦理轉京手續，在本市辦理戶籍。他們的孩子可以在北京參加高考，享受與在北京報名的考生同等的待遇。
Acca是一門國際類財會考試，與國內考試相比，acca考試科目涉及十多門，考生備考需要花費比較多的時間和精力，那么什么時候備考acca最合適?通關秘訣是什么?
acca什么時候備考最合適?
1、大學時
在大學時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學時間充足，也有一定的優勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。
2、實習生
如果是會計專業的畢業生，這時候已經有一定的基礎了，如果在大學時已經考了四六級，那就更好了，英語的基礎知識加上專業知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復習的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習生還是要加班的，這時候就是對實習生的考驗了。
acca考試學習建議
(1)參加培訓課程
全英文的ACCA教材，自學并不是一件明智的事，而且ACCA教材的知識點那么多，哪些是重難點，哪些只需要簡單了解，在有經驗的老師指導之下，才能讓你的學習事半功倍。因此，會計網建議ACCA考生還是應該選擇適合的培訓課程，更利于提高ACCA考試成績。
(2)多做題
有效的題海戰術，可以說是針對任何考試都適合的方法。做題是最直接的感受考試的方式，而且ACCA考試比較注重實踐，沒有太多實操經驗，也沒有條件實操的考生，唯一能做的也只有做題了。通過做題，分析題目中的案例，將題型逐個擊破，又能鍛煉自己的邏輯思維。
ACCA，中文名稱為國際注冊會計師，作為一門國際類財會考試，很多人會擔心自己英語不過關不能報考，究竟ACCA對英語要求高不高?我們來看看吧。
ACCA對英語要求高嗎?
很多考生懼怕國際考試，多是因為英語不好，這時候對報考就會產生猶豫，到底要不要報考呢?報考后通不過考試怎么辦啊?其實ACCA并沒有大家想象中那么難，在大學時能有英語四級的水平，考ACCA不是難事，而且ACCA的教材難度是循序漸進的，不會一下子就非常難，對于會計的專業知識，還是英語水平來看，不會要求大家有多高的專業英語水平，其實最主要的還是要在學習的過程中積累會計專業的英語詞匯。
ACCA什么時候備考最合適?
1、大學時
在大學時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學時間充足，也有一定的優勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。
2、實習生
如果是會計專業的畢業生，這時候已經有一定的基礎了，如果在大學時已經考了四六級，那就更好了，英語的基礎知識加上專業知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復習的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習生還是要加班的，這時候就是對實習生的考驗了，分數的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領導總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。
ACCA，中文名為國際注冊會計師，在財會職場競爭激烈下，越來越多國內人士選擇報名ACCA，那么報考ACCA需符合什么條件?在校大學生能報名嗎?
ACCA考試在校學生能報名嗎?
很多已經通過初級會計考試還不能報考注會和中級的學生，就想著說要報考ACCA，但是在校生能報考ACCA嗎?ACCA的報考條件又是什么呢?大家一起看看。
1、國家教育部承認的大專學歷即可報考;
2、高等院校在校生，通過第一年的考試課程且年滿18歲;
3、年齡在21歲以上，通過F2/F3考試，可申請入會;
4、未符合1、2項的，可申請參加CAT考試，獲得證書后可免試F1-F3的考試，直接進入技能考試。
看了以上的條件，如果是在校生，學歷符合以上條件，是可以直接報考ACCA的，剛好能趁著這時候可以把自己的英語水平做一個提升，在之后備考四級的時候，也有一定的基礎。
ACCA考試學習計劃
1、大學時
在大學時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學時間充足，也有一定的優勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。
2、實習生
如果是會計專業的畢業生，這時候已經有一定的基礎了，如果在大學時已經考了四六級，那就更好了，英語的基礎知識加上專業知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復習的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習生還是要加班的，這時候就是對實習生的考驗了，分數的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領導總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。
ACCA，即國際注冊會計師，是一門全英文國際級財會考試，并且涉及科目有13門之多，對于國內考生而言是比較難考的，那么ACCA最快幾年能考完?
ACCA最快幾年能考完?
一年能否考完ACCA取決于你是否有免考資格，因為ACCA一共有15門科目，通過13門即可。ACCA一年有四次考試，分別是：3、6、9、12月份，每個考季最多報考4門，一年最多通過8門，因此在不掛科的情況下，最少要一年半的時間。如果你具有免考資格，那么可能會一年時間通過。
ACCA考試學習建議
1、大學時
在大學時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學時間充足，也有一定的優勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。
2、實習生
如果是會計專業的畢業生，這時候已經有一定的基礎了，如果在大學時已經考了四六級，那就更好了，英語的基礎知識加上專業知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復習的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習生還是要加班的，這時候就是對實習生的考驗了，分數的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領導總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。
初級會計證拿到后可以做會計助理、會計實習生、出納、等財會一線的工作。當有一定的工作經驗后便可以升職到主管等職位，所以考生們要腳踏實地，堅持不懈的爭取更好的職業發展。
應聘者在沒有工作經驗的情況下，可以做會計助理或者會計實習生。小白職位薪資在4K到6K之間；會計新人獲得一定工作經驗后，可以從事基礎會計崗位，工資在8k-10k之間。如果是主管，工資可以在12k到15k之間。初級會計管理人員工資在18k-25k之間；總監崗位工資18K-30K。可見會計工作的待遇會很可觀。
初級會計證書含金量還是相當不錯的。
首先，雖然現在會計從業人員越來越多，但是會計人才還是處于稀缺的狀態。因此，會計人員想要有更好的發展的話，勢必要不斷提高自身的能力。考取初級會計證書不僅可以給自己未來的職業增加籌碼，還能為之后考取更高級別的證書打基礎。
其次，初級會計證書是會計行業最低門檻，屬于入行必備證書。雖然沒有明文規定，但是不少企業在招聘會計人員時都要求具備相關的證書，而初級會計證書則是最低的要求。如果連初級會計證書都沒有，求職之路想必并不會順利。
一、出納：是負責公司資金的相關工作，是會計工作的基礎。
日常工作主要是辦理現金收付，審核審批相關單據和審核報銷憑證。辦理銀行結算，規范使用支票并認真登日記賬，保證日清月結，而且在月末要編制銀行存款余額調節表，使賬面余額與對賬單上余額調節相符。
二、會計助理：工作主要圍繞著協助主辦會計展開，包括了會計業務、會計核算及分析、賬務核對、物資盤點等具體內容。會計助理主要負責協助會計處理相關會計事項。
三、會計：根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤后，編制記賬憑證。
作用：1、有了中級會計證對于個人的職業發展起著重要作用，一方面可以提高面試成功的概率，另一方面是在就業崗位中會有多種選擇。2、取得中級會計證是大部分會計管理人員的標準。3、如果是想要跳槽到一個新的公司應聘相關會計員管理層的崗位，那么這個證書是必不可少的。
就業容易，就職范圍廣。在單位中，專業能力會得到上級的認同，自身職業競爭力增加，從而晉升的機會變多，工作待遇提高，進入管理層的機會變大。其中有了中級會計證也可以申請技能提升補貼。要跳槽到別的公司的話，相較于其他普通會計員也較為容易，還能取得一個薪資和工作待遇不錯的職位。
取得中級會計證證明了你有專業的知識儲備，在應聘會計員這個職位有一定的知識基礎，面試通過的幾率也會大大增加，如果是有一定工作經驗的會計員，在面試過程中無非不是錦上添花。但如果沒有工作經驗的，也可以從實習生做起，累積自身的工作經驗，相較于其他沒有中級會計證書的會計實習生轉正的可能性相對而言比較大。
首先，在求職面試的過程中，會計中級證書是一個給力的敲門磚，不管是在哪個招聘平臺，其中財務經理以及會計主管等不同的管理層崗位在任職的要求中，絕大部分都是要有中級會計證的人優先招聘。其次在就業崗位中，獲得中級會計職稱便說明了具備勝任財務部門負責人的知識以及能力，與普通的會計員不同。因此，如果沒有證書，晉升就會難上加難。
近期，華爾街量化圈應屆生的年薪超200萬刷屏！
新年伊始，隨著各大資管機構的業績報表相繼出爐，帶動著跳槽和招聘也隨之火熱起來。華爾街一家行事低調的量化機構簡街（Jane Street）發布了一則招聘啟事，給應屆畢業生身份的軟件工程師，開出32.5萬美元年薪。這意味著，一位入門級的新人在量化大廠，可以拿到231萬元人民幣的年薪，折合月薪接近20萬元人民幣。這個年薪數字，直接刷新了量化圈應屆生身份的工程師年薪的“上限”。
（圖片來源：簡街官網）
揭秘國內量化應屆生年薪
國外量化市場火爆，國內量化的人才市場又是怎樣的呢？據調查，當前公司在應屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設上限，同時為實習人才提供每日1500元的實習津貼和公司附近單身公寓。在業內，一般情況下，優秀的應屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包。
有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結了2023年國內外的量化招聘薪資待遇數據，海外量化的薪資待遇明顯高于國內。數據顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級對沖基金經驗，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元，packcage 70萬-300萬美元。應屆生應聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內頭部量化私募實習經驗或在外資有過1—2次量化私募實習經驗。
另外，國內量化私募招聘的量化開發工程師，學歷背景要求是國內TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對于經歷，要求是從實習就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經歷。整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。而且絕大部分量化私募都要求有相關實習經驗，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷。
量化機構搶人大招頻出
對于快速擴張的量化機構來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優勢，無疑需要擁有最頂級的人才。量化機構在搶人大戰中可謂是大招頻出，不少機構開出了股權、期權、合伙人、12薪年終獎等優厚的條件。因諾資產表示，公司超高的期權池是在量化行業中極為罕見的，公司專注于自主培養，培養了許多投研人員成為投資經理甚至合伙人；另外也吸引優秀的海內外人才加入公司共謀發展，公司還特設了兩年的保護期，新員工可盡情試錯。
杭州會世資產補充表示，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發放給工作勤勉且對公司有一定貢獻的員工，近兩年公司額外發放的年終獎人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機會和全面的福利待遇；公司還設立了員工持股平臺，有明確的股權激勵制度，符合要求的優秀人才都有機會成為公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是來自應屆生招聘并通過自主培養成功晉升。
國內的頭部量化私募機構九坤投資，在去年下半年就推出了校園招聘計劃。公司旗下有“梧桐計劃”、“攬月計劃”，面向全球的優秀本碩博應屆畢業生，招聘AI算法研究員、量化策略研究員、量化實現工程師、金融科技產品經理等崗位。不僅提供行業內極具競爭力的薪酬福利，還有量化人才“金字塔”培養體系、彈性工作制、落戶、高端商保、租房補貼等。
還有百億量化私募黑翼資產也發布了招聘信息，面向2024屆海內外知名院校碩、博應屆畢業生招聘，涉及量化策略研究員（股票/CTA）、機器學習研究員、量化開發工程師等崗位，不僅提供人才市場頂級薪酬激勵體系，足額的員工基金額度，還有人才發展計劃、全額五險一金+高端醫療保險、完善的辦公娛樂設備等。
據悉，部分國內量化私募還在海外設立了關聯企業用于籠絡全球優質人才，或者在海外設立實驗室，用于量化策略和模型的研究與開發。比如寬投資產在北美設有獨立的策略研究中心，一方面持續吸納北美高校量化人才，一方面專注策略研究，確保模型不斷更新迭代。
各家量化機構求賢若渴，源于兩方面原因：一是私募行業工業化程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對人才專業化的需求顯著提升；二是量化機構經過前些年的快速發展，競爭愈發激烈，策略的同質化提升也要求各量化機構提高策略迭代的速度，因此優秀人才便成為最重要的勝負手。全球‘搶人’將是中長期趨勢。
量化人才需求分化
雖然量化行業對人才的需求巨大，但對于人才的篩選卻非常嚴格，尤其是在尋找尖端人才方面。公司更傾向于招聘具有深厚數學、統計學背景和強大編程能力的人才。例如，掌握機器學習、數據挖掘等技能的應聘者更容易獲得青睞。這種分化意味著，雖然機會多，但并非所有求職者都能輕易獲得高薪職位。
對于量化領域的應屆生而言，如何獲得高薪量化offer？有以下建議：
一、考取CQF證書
就目前的就業市場來說，無論是從事量化交易、量化開發，還是就職于企業策略戰略運營領域，如果有CQF證書的背書加持，便可在求職時優于其他競爭者，獲得到更多的就業機會，甚至是更高的職業起點。
CQF，國際量化金融分析師(Certificate in Quantitative Finance)，是由Paul Wilmott博士，著名金融工程學家，牛津大學教授，英國皇家學會會員，牛津大學量化金融項目創始人，對沖基金Caissa Capital的創始合伙人。在2003年創辦的知名量化金融認證。
考取CQF證書對從事量化的兩大優勢：
1、就職機會多
目前，量化投資相關工作崗位基本集中在對沖基金Hedge Fund(國內的公募基金、私募基金)、證券投資銀行部(國內的證券公司)的證券自營部門等。
持證之后主要的工作方向集中在銀行、證券機構、投資銀行、風險控制管理機構相關的公司。做量化金融的工資在金融行業真的算是挺高的了！
除去量化投資相關崗位之外，金融行業還有很多其他崗位與其有很高的的適配度。比如銀行總分行中后臺的金融科技類崗位、券商的數據分析類崗位等，都要求員工具備熟練使Python、有一定的編寫代碼的能力。
非金融行業也同樣有很大幫助，行業需要掌握熟練使用數據處理、分析能力的人才。像尼爾森一樣專門做市場分析的公司、許多外企的marketing部門等等，都是非常好的工作選擇，工資高福利好
超實用CQF備考資料包，助你順利拿下CQF證書，點擊下方免費下載海量學習資料，現在領取，下一位CQF持證人就是你！
2、工資起薪高
如果你是應屆生做量化金融，一般有兩條路：大券商自營、量化私募，無論哪種，北上深杭，行業內起薪都不低~
二、學歷及專業
目前想要進入到一線量化私募及以上，要求畢業于國內排名前九的本科以及QS排名在前五十的海外院校。
專業要求：數學、統計學、計算機、物理等領域的相關理工科專業。
三、實習經驗
對于應屆畢業生來說，實習經驗是重要加分項。如果能夠在大型投資公司或知名量化交易公司實習，對于獲得offer非常有幫助。
在大部分企業眼中通過實習，應屆生可以積累實踐經驗，并了解金融市場的基本知識和行情分析能力，這樣的經驗尤為寶貴。
四、競賽獲獎
在中學階段獲得數學、物理奧林匹克、信息學競賽金獎，或在大學期間參與量化公司組織的比賽以及數學、計算機等領域獲得獎項，例如：ICPC（ACM國際大學生程序設計競賽）。
這些經歷能夠展示求職者在數理統計和計算機方面的出色能力，將會為求職者帶來更大的競爭優勢。
內容來源每日經濟新聞、中國基金報等，會計網整理發布。
高盛量化分析師年薪多少？本文詳細介紹！華爾街作為全球的“淘金”夢想地，畢業后能在街上拿到一份高薪的金融全職工作，是多少留子夢寐以求的……所以大家都對高盛量化分析師的年薪很感興趣，下面我們一起來看一下！
Levels.fyi的數據顯示，高盛的本科量化分析師實習生每月薪資可達13,387美金（≈96,841人民幣），此外每月還有2300刀的住房補貼和400刀的交通補貼，屬實很香了~
同樣令人有點驚訝的是，薪酬最高的SWE實習生來自Capital One和Wells Fargo，甚至高于JPM的SWE實習生。
從整體排行來看，Quant實習生的薪資普遍高于SWE實習生，同時中后臺崗也不如前臺IBD那么卷，也難怪越來越多留學生選擇去投行做quant~
1、量化交易員
無論是證券公司、期貨公司還是私募基金對交易員的要求都相對較高，因為交易直接和資金掛鉤，量化研究也好、基本面分析也罷，最終都要落實到交易上，所以量化交易這一個環節顯得尤為的重要。
2、量化分析師/研究員
證券公司的量化研究以權益類和固收類為主，比如股票的多因子模型的研究，固定收益類資產投研模型的研究等等，這些職位要求對國內金融市場背景相對熟悉，并且對大類資產配置，風險模型等金融基礎知識具備扎實的基礎。
同時因為需要大量的數據分析，對編程能力具有一定的要求，主流以python為主。閱讀和理解金融領域的外文文獻和實現相關的模型也是重要的技能之一，因此英語和將論文模型實現也是必備技能。
3、量化開發工程師
相對于量化研究和交易員，量化開發需要了解更多的和編程相關的內容，也需要學習更多的軟件開發的工具，比如版本管理git，數據庫SQL，Linux操作系統等等，如果是從事算法交易開發還需要扎實的數學基礎知識，量化開發日常的工作主要是支持交易員的日常交易的需求，實現交易的策略和算法，開發交易Quant使用的交易工具等等。
相對于量化研究，量化開發和量化交易聯系的更為緊密，因為Quants需要開發人員提供交易工具，包括算法的實現、策略執行過程中問題的處理，交易數據統計等等，而量化研究人員更多的面對客戶提供具有價值的研究報告。
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