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　　美國威斯康星協和大學MBA國際碩士含金量高，MBA證書獲得中國教育部認可的CUW MBA學位證書。而且零負擔修讀學位課程，彈性化上課時間可兼顧學習與工作，修滿必修課程及學分即可畢業(yè)。下面是詳細信息，請參考。

　　一、美國威斯康星協和大學MBA國際碩士含金量高嗎

　　1、獲得中國教育部認可的CUW MBA學位證書，推助事業(yè)上升發(fā)展，開啟煥然一新的商旅生涯。

　　2、建立龐大的校友網絡，與各行業(yè)領域的商界精英共同學習；搭建廣闊的人脈平臺，校友間實現資源整合，激發(fā)商業(yè)靈感實現創(chuàng)業(yè)或二次創(chuàng)業(yè)，達到合作共贏。

　　3、結合課程中經典的工商管理理論與商業(yè)實踐，成為工商管理領域里的精英，發(fā)現自己的專長，強化自己的核心才干，識別解決企業(yè)中存著的問題。

　　4、通過國際化的案例教學模式，即時掌握最新商業(yè)動態(tài)、把握經濟發(fā)展趨勢，科學規(guī)劃企業(yè)藍圖。

　　5、零負擔修讀學位課程，彈性化上課時間可兼顧學習與工作，修滿必修課程及學分即可畢業(yè)。

　　6、汲取MBA發(fā)源地的學術沉淀，感受美國百年老校的權威課程，收獲累累學術碩果，實現更高層次的學術造詣。

　　二、美國威斯康星協和大學MBA報考流程

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　在會計行業(yè)當中，雖然說出納可是最為基層、操作最為簡單的崗位，但由于日常處理比較多瑣碎的事務，因此也成了行業(yè)中最為繁忙的職位。不少出納人員都抱怨工作太忙，那么大家平常該如何減輕自己的工作負擔?我們一起來談談這個問題。

　　一、善于把工作進行整理

　　相信大家都非常清楚，在日常的工作當中，出納除了負責做賬、記賬等份內跟專業(yè)相關的工作外，還需要負責另外比較多零散、瑣碎的事宜，在基礎的工作還沒做好，往往又有新的工作堆放在你面前......

　　所以，面對著日常這么多事務，出納人員要想盡快處理好，提升自己的工作辦事效率，首先就要學會處事的技巧。建議大家不妨整理一下自己的工作思路，比如，把一天所需要完成的事情，統(tǒng)一記到一張紙上，一一的羅列出來，首先要做什么、哪些需要先做的，分清好主次，這樣一件一件事的去完成，總比盲目的去完成要好，你所花費的時間才會更短、更加高效。

　　二、多個工作可以同時進行

　　考慮到出納人員每天所面對的事務比較繁多，假如一件一件事來完成，無疑會嚴重拖慢了出納人員的工作節(jié)奏。所以，為了進一步縮短大家的辦事時間以及提高做事效率，大家可以把像類似的工作同時一起來進行。

　　比如說，如果你去銀行辦理業(yè)務的時候，如果遇到排隊的，你可以先準備其它的資料，梳理一下接下來需要辦理哪些的業(yè)務，相關的表單填寫好。又或者在等待業(yè)務辦理的過程中，也可以查看一下路線，大大縮短下一趟路程的時間等。

　　三、合理利用空閑時間

　　在上班的時候，難免都會存在多多少少的空閑時間，有不少人會用這些時間來偷懶看手機、聽音樂等。而身為出納人員的你，由于工作比較繁忙，為了能夠保證準時下班，還是建議大家把空閑的時間充分利用好。

　　比如說，出納人員可以利用這段空閑的時間來去完成比較瑣碎的事情，比如盤點現金、;錄入財務表數據等。大家先把比較輕松、簡單的工作先完成后，不至于說因為工作堆積太多而導致自己喘不過氣的狀況，這樣也能大大提高自己的辦事效率。

　　平常說的五險是指五種保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金即住房公積金，那么計提企業(yè)負擔的五險一金如何做會計分錄？

　　計提企業(yè)負擔的五險一金的賬務處理

　　計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　              應付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

　　借：應付職工薪酬—工資薪金

　       　貸：銀行存款

　              　應交稅費—個人所得稅

　　              應付職工薪酬—社會保險費個人部分

　                 應付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

　           應付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　        應付職工薪酬—社會保險費個人部分

　           應付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬要怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。