平常說的五險是指五種保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金即住房公積金，那么計提企業(yè)負擔(dān)的五險一金如何做會計分錄？

　　計提企業(yè)負擔(dān)的五險一金的賬務(wù)處理

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　              應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金

　       　貸：銀行存款

　              　應(yīng)交稅費—個人所得稅

　　              應(yīng)付職工薪酬—社會保險費個人部分

　                 應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分

　           應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　        應(yīng)付職工薪酬—社會保險費個人部分

　           應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬要怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。