專題
公司員工的加班費，應計入應付職工薪酬科目核算，超過個稅起征點，需扣繳個稅。對于加班費，應如何做賬？
加班費的會計分錄
加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應繳稅費部分。分錄如下：
計提工資時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金或銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
繳納稅款時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬包括哪些內容？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
除國家規定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業需支付加班費，對于員工加班費，可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？
員工加班費的會計分錄怎么做？
發放加班費時：
借：應付職工薪酬-加班費
貸：庫存現金、銀行存款
哪些情況下需要支付加班費？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
應付職工薪酬是什么？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
對于員工在規定工作時間外繼續工作而發生的加班費，一般通過應付職工薪酬科目，管理費用科目進行核算，具體的會計分錄是什么？
加班費的會計分錄
1、企業計提加班費以及工資時：
借：管理費用（根據費用所屬部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——職工工資
2、企業發放加班費以及工資時：
借：應付職工薪酬——職工工資
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
其他應付款——社保（個人部分）
企業發生加班費時，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。該科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬的借貸方向
應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。。
工程部屬于為生產服務的綜合性部門，當工程部發生加班費時，一般按照不同的服務對象分別計入各部門或是項目，具體的會計分錄該如何編制？
工程部加班費的會計分錄
借：管理費用（管理部門提供服務）
銷售費用（為銷售部門提供服務）
生產成本——輔助生產成本（為基本生產服務）
制造費用（為生產產品及提供勞務服務）
在建工程（為固定資產或簡易建筑提供服務）
貸：應付職工薪酬
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，包括的具體項目：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
銷售費用是什么？
銷售費用是指企業在銷售過程中所發生的費用。主要包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
公司的員工加班報銷實行實報實銷的形式，這種形式產生的報銷支出，在會計核算時通過什么科目處理？是否需要代扣個人所得稅？
答：對于采取員工提供發票報銷餐費（實報實銷），應以報銷單據以及餐費發票作為稅前扣除憑證，會計上通過“應付職工薪酬-福利費”科目核算；從稅局的執行口徑，實報實銷不屬于個人所得，不需要繳納個人所得稅。
法規參考：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定：列入企業員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定的，可以作為工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
員工春節加班費屬于工資薪金的一種，一般通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算，計提員工春節加班費的會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——加班工資
實際發放工資時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——加班工資
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款等
上繳個人所得稅的會計分錄如下:
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款等
加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
企業計提應付給員工加班費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：
管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目等。
工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。
會計人員在春節值班費計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
計提春節值班費的會計分錄如下：
借：生產成本
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
生產成本明細科目
生產成本科目核算企業進行工業性生產所發生的各項生產費用，設置“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個二級科目。“基本生產成本”二級科目核算企業為完成主要生產目的而進行的產品生產發生的費用，用于計算基本生產的產品成本；“輔助生產成本”二級科目核算企業為基本生產及其他服務而進行的產品生產和勞務供應發生的費用，用于計算輔助生產產品和勞務成本。
應付職工薪酬怎么理解？
應付職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，其中涵蓋職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費、住房公積金、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。
應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應付職工薪酬的支出數額，貸方表示應付職工薪酬的計提數額。一般通過“應付職工薪酬”科目核算對應付職工薪酬進行會計處理，按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
管理費用的主要賬務
工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費等屬于管理費用的二級科目。企業通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生及結轉情況，按管理費用的費用項目進行明細核算，借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應不存在余額。
春節期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種，一般情況下是通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算。需要注意的是春節屬于法定節假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于春節期間加班費的會計分錄如下：
１、計提員工春節加班費時，
借：管理費用＼銷售費用＼生產成本等
貸：應付職工薪酬－加班工資
２、實際發放加班工資時，
借：應付職工薪酬－加班工資
貸：應交稅費－應交個人所得稅
銀行存款
３、上繳個人所得稅時，
借：應交稅費－應交個人所得稅
貸：銀行存款等
企業在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。
加班費指的是勞動者按照用人單位的生產工作需求，在規定工作時間以外繼續生產勞動或是進行工作，所應獲得的合理報酬。根據我國《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者進行工作，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業時，對于企業要求加班的，勞動者可以根據法律合理要求企業支付相應的工資報酬，對于沒有支付合理報酬且強制要求員工加班的企業，勞動者可以運用法律為自己爭取合法權益。
員工春節加班費屬于工資薪金的一種，財務會計在做賬時，通常會在“應付職工薪酬”科目下設立二級科目“加班費”進行會計核算。
計提時：
借：管理費用/銷售費用/生產成本
貸：應付職工薪酬—加班費
實際發放時：
借：應付職工薪酬—加班費
貸：應交稅費—應交個人所得稅
上繳個人所得稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
企業計提應付給員工加班費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：
管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目等。
工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。
加班是工作中的一部分，很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關于加班工資的規定，這對勞動者很重要。但是對于企業而言要知道關于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務問題，并且確保加班費的合法合理性。
員工春節加班費屬于工資薪金的一種，會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——加班工資
實際發放工資時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——加班工資
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
上繳個人所得稅的會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
企業在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。
員工在春節時需要值班也是常有的事情，單位會把值班的這幾天計入值班費，會計人員在計提春節值班費時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
計提春節值班費的會計分錄如下：
借：生產成本/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
按照規定，春節是國家的法定假日，如果在節日期間加班工資，企業單位要按照3倍工資來支付。如果是單位安排值班，就不一定給支付三倍工資了。因為有的單位安排值班是輪換制的，還有的單位安排值班是員工的義務，還有的安排輪休。春節員工值班費屬于工資總額的組成部分。
一、工作性質不同。加班與值班雖然兩者都是對法定標準工作時間的延長，但加班是指勞動者在原來的工作崗位上，在正常的工作時間外從事原來的工作，屬于延長工作時間的常態。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，在夜間、公休日、法定休假日等標準工作時間外，臨時安排或根據制度安排勞動者看門、防火、防盜、處理突發事件、緊急公務等工作，不是為直接完成生產任務而安排的延長工作時間。
二、工作報酬不同。加班工資的發放標準由勞動法律規范明文規定，加班費的計算是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資，或者安排勞動者補休。關于值班的勞動報酬，法律法規沒有明確規定，實務中爭議較大，有的觀點認為值班也是一種勞動應當支付勞動報酬，有的觀點認為值班的工作性質有別于一般意義上的加班，不應再計算報酬。
值班費需要繳納個人所得稅，因為值班費是工資薪酬的一部分。
emba培訓班費用對于不同院校有所不同，但是普遍費用都不低，一般都需要幾萬以上的費用，有的院校培訓費用高達四五十萬，以下列舉部分院校的emba培訓班費用。
部分院校emba培訓班費用
部分院校emba培訓班費用如下：
1.上海交通大學安泰經管學院EMBA
學費：45.8萬元人民幣
2.上海交通大學高級金融管理學院EMBA
學費：全日制MBA35.8萬/2年；非全日制MBA49.8萬/3年
3.復旦大學管理學院EMBA
學費：復旦MBA：￥419,800元；復旦國際MBA（與MIT合作）：￥319,800元；S3亞洲MBA（與NUS、KU合作）：￥339,800元，港大班41.98萬港元。
4.復旦大學泛海國際金融學院EMBA
學費：全日制42.8萬元人民幣：非全日制EMBA52.8萬元人民幣。
5.中國科學技術大學EMBA
學費：32萬元人民幣
6.廈門大學EMBA
學費：32萬元人民幣
7.中南大學EMBA
學費：26萬元人民幣
8.北京郵電大學EMBA
學費：42.8萬元人民幣
注：以上內容僅供參考，具體請以官方最新通知為準。
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EMBA培訓班費用內容
一般來說，EMBA的培訓班費用包括：教科書和講義費、同聲傳譯費和翻譯費、學校資源（如圖書館、計算機中心）使用費、論文辯護費、休息茶點等費用。該費用一般不包括海外課程所需的國際旅行費和住宿費。一些EMBA學院可以支付貸款；但很少，如清華大學EMBA，可以支付貸款；與學校合作的銀行有相關的貸款利率折扣，還款期可以是清華大學EMBA學生畢業后4至6年，清華大學EMBA學生與銀行簽訂協議。
EMBA培訓班費用為什么這么高
EMBA是企業高層管理人員的專業學位，通常是在工作期間進行的一種高級管理教育。因為EMBA教育的目標是提高企業高層管理人員的管理和領導能力，所以EMBA課程通常包括高級管理知識、商業戰略、領導力、創新和市場營銷等方面的內容，需要雇傭一些高素質的教授和行業專家來授課。此外，EMBA課程通常是在周末或晚上進行的，需要為學生提供特別的教學場地和設施，這也會增加學費。另外，EMBA學生通常是企業高管或企業主，他們的收入和職位都比較高，所以EMBA學費的高昂也反映了其學生的收入水平和職位等級。綜上所述，EMBA培訓班費用高昂主要是因為其教學內容的高質量、教學設施的優良以及學生的高收入和職位等級。
EMBA是什么
EMBA是Executive Master of Business Administration的縮寫，譯為“高級工商管理碩士”，是一種為企業高層管理人員量身定制的專業學位教育項目。EMBA教育的目標是提高企業高層管理人員的管理和領導能力，使其能夠更好地應對企業面臨的挑戰和機遇。EMBA課程通常包括高級管理知識、商業戰略、領導力、創新和市場營銷等方面的內容，課程設置靈活，可以根據學生的實際需求和企業的實際情況進行調整。EMBA課程通常是在周末或晚上進行的，以方便學生在工作期間進行學習。EMBA學位通常是由頂尖商學院頒發的，是企業高層管理人員提升職業和企業競爭力的重要資格之一。
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acca網授培訓費不貴，面授培訓費相對貴一些。acca培訓一般有網授和面授兩種形式，不同的形式培訓的費用也不一樣，不同的機構、課程模式，培訓費用也有差異，單科費用在2000元-5000元不等，整體來看，網授的費用較低，全科學下來大概需要2萬元-5萬元，面授的費用較高，全科大概3萬元-6萬元左右。
例如，高頓教育推出的“ACCA大學生無限未來計劃”網課，該課程參考的價格為4萬元；高頓教育推出的“ACCA急速通關計劃2.0-F階段”網課，該課程參考的價格為2.3萬元；高頓教育推出的“ACCA急速通關計劃2.0-P階段”網課，該課程參考的價格為1.5萬元。
選擇acca培訓班可以從機構本身和教學體系等方面來考慮：
1、機構本身
首先要看機構成立的年限和資金實力，可以通過查看培訓機構的注冊登記證書來獲得這一信息，一般來說，機構的注冊資本金越高，承擔風險的能力就越強，小機構承擔失敗風險的能力自然比不上大機構，經營稍有不善，他們隨時有機會卷鋪蓋走人。
2、教學體系
先進的acca培訓機構不可能只有優質師資而沒有教學體系。有良好的教學體系，能保證教學機構對于基礎不同的學生、在不同的教學階段都能得到較適合自己的培訓。如果一個acca教學機構對于不同的學員，都用同樣的教材、同樣的手段一通講，那這樣學習起來效果也是不好的。
acca培訓班課程推薦“acca急速通關計劃2.0-F階段”網課。高頓推出“acca急速通關計劃2.0-F階段”網課依托高頓獨立打造的EP智能學習平臺，以快速通過考試為目的，科學的知識學習路徑為導向，幫助學員獲得高質量的學習體驗與學習效果，從而更高效地通過acca考試。
“acca急速通關計劃2.0-F階段”課程提倡分階段學習備考進而實現學員的高效學習，詳情如下：
1、第一階段-自主學習階段：學員自主學習網課，利用多樣化學習工具，學習完整的acca知識體系。
2、第二階段-備考復習階段：名師直播帶學帶練，提煉重點知識點，帶領學員快速進入備考狀態。
3、第三階段-考前沖刺階段：通過模考、失分點解析，幫助學員定位知識短板，訓練答題技巧。
cfa培訓班費用根據課程類型和課程模式而定。cfa培訓是分為很多課程的，不同的課程是不一樣的，培訓課程在幾千到幾萬不等。如高頓推出的“CFA大學生金融領英計劃”課程，該課程的參考價為25000元；還有高頓推出的“CFA-持證人夢想計劃-周末面授班-2級”，該課程的參考價為13800元。
在選擇cfa培訓機構時，建議從機構規模、師資力量和機構口碑等方面進行考慮：
1、機構規模
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1、全程證書帶學，專業贏領未來
2、專業沉浸實操，實踐體驗未來
3、企業人脈結識，資源鏈接未來
4、專屬職業規劃，實習邁向未來
選擇一個合適的培訓機構，主要結合以下幾點進行考慮：
1、機構資質
可以查機構的規模以及成立年限，了解機構的資質水平，看看機構值得信賴的程度。
2、師資力量
授課老師對于我們的學習也是尤為重要的，不同的老師的教學風格也有差異，要想獲得更好的學習體驗，也要找到一個自己更能接受的老師，尋找到能令自己有更高學習效率的教學風格的老師。
3、預算范圍
給自己設定一個預算，要報幾門科目，報什么類型的科目，打算花費多少錢，都是要考慮的內容，先制定好計劃，然后再去選擇。
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從整體的通過率來看，ACCA考試單科通過率基本在30-40％左右。ACCA的考試難度是以英國大學學位考試的難度為標準的，F階段的難度相當于學士學位高年級課程的考試難度，P階段的難度相當于碩士學位后階段的考試難度。因此，建議考生備考ACCA時參加培訓班的學習。參加ACCA培訓班可以獲得專業老師的輔導指導。ACCA培訓班擁有一支優秀的師資力量，他們具有扎實的會計基礎知識和實踐經驗，可以為學生提供高質量的教學服務。學員可以通過與教師交流、與同學討論等方式更好地掌握知識點，從而提高學習備考效率和考試通過率。
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市面上不同的培訓機構，ACCA培訓的費用也不一樣，不用機構的費用有較大的差距，同一個機構也會有不同的班型和服務。一般來說，全科學下來需要2-6萬元，大部分考生選擇的是網課，性價比高，同樣是經驗豐富的老師授課，學習也不受地域的限制，更加靈活方便。學員可以考慮報“ACCA大學生無限未來計劃”課程，該課程的參考價大概為4萬元，課程的性價比是比較高的。
在進行ACCA培訓班選擇時，建議從機構資質、教學資源和口碑評價等方面進行綜合考慮：
1、機構資質：如果有ACCA協會認證的機構，那么是比較好的選擇，白銀、黃金、白金，依次是ACCA從高到低的認證。
2、教學資源
ACCA考試需要使用大量的教材和題庫，所以一個好的培訓班應該有豐富的教學資源，并能夠提供給學員。
3、口碑評價
在選擇ACCA培訓班之前，學員可以通過查看各種評價和口碑來了解這個機構的信譽和其他學員的評價。
ACCA培訓班課程推薦“ACCA大學生無限未來計劃”。“ACCA大學生無限未來計劃”以專業先進的知識體系、崗位實踐能力、前沿行業資源、名企實習推薦為培養路徑，全方位、多維度、寬領域地打造具有商業思維和國際視野的復合型商業人才。“ACCA大學生無限未來計劃”以“經濟、商業、科技”為導向培養會員，知識體系涵蓋財務管理、審計與IPO、稅收籌劃、財務報告、戰略定位與分析、投融資與估值等內容，是衡量商業人才的國際通用標準。高頓教育ACCA校友會通過強大的資源、活動，為學員鏈接未來，儲備人脈。
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獲得白金級認證的培訓機構有高頓財經蘇州分校、高頓網校、高頓財經、高頓財經南京分校、高頓財經廣州分校、南京審計大學、西安交通大學、中國海洋大學、上海財經大學會計學院、上海對外經貿大學、中南財經政法大學、浙江財經大學、浙江工商大學會計學院、天津財經大學等。
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frm培訓班比較好的是高頓FRM，高頓擁有業內比較專業的FRM研究中心，全部由行業知名人才和中外名校畢業生組成，其中有世界100強的金融公司的前任高管，也有常青藤畢業的博士。
高頓擁有業內比較專業的FRM研究中心，全部由行業知名人才和中外名校畢業生組成，其中有世界100強的金融公司的前任高管，也有常青藤畢業的博士。
他們都是FRM持證人，具備一流的工作經驗和教學經驗。對于FRM考試有深刻的理解和自己獨到的認識，專注FRM培訓，志立于幫助學員通過FRM考試。
FRM每年都會跟著行業變化和體系進步進行優化課程，這種與時俱進的考試制度，保證了考生擁有新的金融意識和金融理論知識，確保FRM證書的含金量。高頓FRM課程跟隨FRM考試大綱一起變化，總結每年FRM考試規律，總結歷年考點，然后進行分析。然后打造出高頓FRM課程。保障學員學到及收獲到。
高頓還為學員準備了一支專業的學習管理團隊，提供專業、貼心的學習管理工作。幫助學員解決FRM相關問題，讓學員無后顧之憂，全身心投入備考中去。
frm培訓班費用一般在幾千到幾萬不等，不同培訓機構費用不同，參考高頓frm，高頓frm性價比是比較高的，高頓教育成立于2006年，是一家以科技為驅動以財經教育為核心，集教育培訓、教育服務、教育科技與產品研發于一體的綜合性國際職業教育集團。多年來始終致力于構建全品類、全領域的多元化教育生態系統為個人解決職業規劃及終身教育問題，幫助企業系統提升財務運作水平，部分課程費用如下：
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1、學習的過程中能得到專業的指點
專業的指點雖然不是只有培訓機構能夠提供，但是培訓機構無疑是比較好的選擇。老師專業、課程成體系等都是能力的體現。
2、能夠快速完成FRM考試
有些考生的人生規劃并不僅僅局限在考一個FRM，更多是想通過考試FRM證書，實現自己的目標。因此，通過報班學習FRM，能夠對通過FRM考試有很大幫助。所以值得報班。
3、FRM考試難度大，幫助自己更好地學習
FRM考試難度挺大的，從通過率就可以體現出來，FRM一級考試通過率基本在40%左右，而二級在50%左右，整體難度還是有的，并且雖然該考試沒有什么報考條件要求，但是采取全英考試，其實無形中已經提高了該考試的難度。
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ACCA報班費用相對來說不算貴，畢竟是如此高含金量的證書，且自學難度確實是大。ACCA報班費用一般是按照你報的課程數量來制定的，一門課程得需要幾千塊，如果還想擁有更優質的服務，老師一對一輔導的話，可能花費更高，大家還是要根據自己的實際情況來操作。
不同機構、不同班型的ACCA培訓費用有所差別，一般來說，培訓的方式分為網授和面授兩種，面授的費用要高一些，全科學下來大概需要4-6萬元，網課的費用要低一些，全科學下來大概需要2-5萬元。如高頓教育的“ACCA大學生無限未來計劃”（網課），參考價為4萬元；“ACCA急速通關計劃2.0-F階段”（網課），參考價為2.3萬元；“ACCA急速通關計劃2.0-P階段”（網課），參考價為1.5萬元。
學員在選擇ACCA培訓機構，最先需要看的是機構的資質，是否獲得ACCA白金級認可，有了這個認證，說明ACCA官方的認可了機構的教研能力、教學質量和服務水平，目前市面上通過ACCA認證的白金級機構有高頓財經、高頓財經廣州分校、高頓財經南京分校、高頓財經蘇州分校、高頓網校、高頓財經杭州分校、高頓財經武漢分校等。
除了看培訓機構是否獲得ACCA白金級認證，以下幾個方面也需要注意：
1、師資力量
一個優秀的ACCA培訓機構應該有經驗豐富、資質過硬的師資團隊。他們會結合自己的實踐經驗，為你講解復雜的財務知識。
2、教學資源
ACCA考試需要使用大量的教材和題庫，所以一個好的培訓機構應該有豐富的教學資源，并能夠提供給學員。
3、課程類型
機構通常有各種不同類型的課程，包含網課、面授課等等，同學們可以根據自身情況來選擇課程類型，但如果面授的話也要考慮線下機構離自己的距離。
4、看費用價格
各個機構的定價都不一樣，但同學們可以先自己準備預算，在自己預算的范圍內選擇更高質量的機構，或者選擇更適合自己的機構。
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需要報班的同學，在選擇ACCA培訓機構時，推薦選擇高頓財經，選擇高頓財經的優勢如下：
1、Smart School
通過智能平臺提前預測學員學習水平，根據學習情況定制教學策略
2、EP
深度學習算法模擬人腦學習網絡，通過抓取海量學員學習軌,跡形成大數據運算，針對性補足弱項，提高效率
3、Glive
真人直播授課，所有內容當堂掌握，即問即答
高頓ACCA培訓機構由全國知名企業CFO、合伙人、財務/審計經理人組成的高頓研究院名師，都擁有至少5年的教齡。在十幾年的ACCA教學過程中，目前已經為上萬名ACCA學員授課，培養出74名全球狀元和大陸狀元的優秀學員。并為超過30所國內大學提供ACCA教學服務，并成為GE、強生、科特彼勒、德爾福中國、安永等全球知名企業ACCA培訓合作伙伴。
高頓acca培訓課程推薦如下：
課程 | 適合人群 | 課程特色 | 參考價格（元） |
ACCA大學生無限未來計劃 | 渴望未來，亟待突破的大一大二學生 | “PACE”培養體系 | 40000 |
ACCA急速通關計劃2.0-F階段 | 對ACCA證書學習感興趣，需要優質學習資源與授課的你 | EP3.0智能學習平臺 網課+直播雙授課形式 科學三階段學習規劃 | 23000 |
ACCA急速通關計劃2.0-P階段 | 對ACCA證書學習感興趣，需要優質學習資源與授課的你 | EP3.0智能學習平臺 網課+直播雙授課形式 科學三階段學習規劃 | 15000 |
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蘇州acca培訓班費用一般單科在2000元-5000元之間，不同培訓機構之間的收費會存在差異。各家acca培訓機構也會根據不同的班型和科目進行定價，所以價格會有一定的浮動。
另外，acca培訓班的授課方式主要有網授和面授兩種形式。面授培訓的費用較高，大概在3-6萬元左右。而網授培訓的費用相對較低，一般在2-4萬元左右。
acca網課學習起來不受地域限制，非常適合有時間和地點限制的學員。如果想在acca培訓班中找到適合自己的方式，可以多考慮一下不同機構的網課。
蘇州acca培訓機構高頓教育。其實acca官方有對培訓機構進行了等級劃分，分為白銀級、黃金級、白金級機構，其中白金級的認可標準是最高的，除了要在教研能力、教學質量和服務水平標要達到官方設定的高標準，還需要滿足具體的通過率要求，因此，選擇白金級培訓機構在各方面是會更加可靠的。
蘇州acca培訓機構選擇高頓教育的優勢如下：
1、師資力量雄厚。
高頓的講師團隊由多位ACCA高級會員和中國注冊會計師組成，他們擁有豐富的ACCA教學經驗和實務經驗，可以為學員提供專業的ACCA培訓和輔導。同時，高頓還邀請了來自知名企業的高管和專業人士擔任嘉賓講師，為學員提供更加全面的財務和會計知識。
2、教學質量有保障。
高頓的ACCA培訓課程采用了先進的教學理念和方法，包括案例教學、互動式教學等，幫助學員更好地理解和掌握知識。另外，高頓還為學員提供了一對一的輔導服務，幫助學員解決學習中遇到的問題和困難。同時，高頓還定期進行課程質量評估和教學效果評估，確保培訓質量的穩步提升。
3、服務非常周到。
高頓的學員服務團隊為學員提供了24小時的技術支持和咨詢服務，確保學員在學習過程中遇到問題能夠及時解決。同時，高頓還為學員提供了多種學習資源和學習工具，包括在線學習平臺、學習社區等，幫助學員更好地學習和備考ACCA考試。
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蘇州acca培訓班推薦高頓教育推出的“ACCA大學生無限未來計劃”，參考價格為4萬元，該課程是針對大一學生的職業發展需求，以ACCA專業知識為底層，以高頓全場景交付方案為依托的職業認知力培養計劃。
“ACCA大學生無限未來計劃”可以幫助學生在大學伊始，先人一步探索出適合自己的職業發展方向，擁有自主選擇能力制定個性化發展方案，高效前進，成為職業生涯的先行者，成為受市場追捧的商業菁英。ACCA大學生無限未來計劃采用全場景教學方案，深度拆解ACCA知識體系，以學生角度設計課程，全場景交互，高頓ACCA依托十余年教研經驗，由學習內容決定學習形式，采用“名師講解，真題精練，直播串講，沉浸實踐”的全場景交互方案，實現知識的高效傳達。充分掌握ACCA知識助力考試準備的同時，也和學期中商科相關專業課知識呼應，助力GPA提升。
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注會哪里培訓好？高頓教育在注會培訓方面具備強大的品牌實力、師資力量、完善的課程體系、個性化的教學服務以及高效的學習平臺等優勢。如果正在尋找一家優質的注會培訓機構，高頓教育無疑是一個值得考慮的選擇。更多優勢請戳下文了解吧。
一、注會哪里培訓好？
高頓教育作為國內領先的財經教育品牌，口碑是非常好的。以下是對高頓教育在cpa培訓領域優勢的詳細分析：
1、品牌實力與聲譽
自2006年成立以來，高頓教育一直致力于財經證書的培訓和研究，擁有極高的市場知名度和良好的口碑。憑借其專業的教學和優質的服務贏得了廣大學員的信賴。
2、強大的師資力量
高頓教育匯聚了眾多行業精英、知名專家和資深講師，他們不僅具備深厚的專業知識，還擁有豐富的教學經驗和實戰經驗。
3、完善的課程體系
高頓教育為注會考試設計了全面的課程體系，包括基礎班、強化班、沖刺班等多個階段，每個階段都有明確的學習目標和教學內容。
4、個性化的教學服務
高頓教育注重為每位學員提供個性化的教學服務，通過制定學習計劃、提供學習建議、解答疑難問題等方式，幫助學員克服學習中的困難，提高學習效率。
5、良好的學習氛圍
高頓教育的學習氛圍非常濃厚，學員們可以在學習社區中相互交流、分享經驗、共同進步。這種良好的學習氛圍有助于激發學員的學習興趣和動力，提高學習效果。
二、注會培訓班費用大概多少？
注會培訓班費用大概是在2000-20000不等的，因為注冊會計師培訓班也不同類型的班級，例如線上班和線下班，各類班型的費用差距還是比較大的，既有高價的也有便宜的，大家只要根據自己的實際情況選擇就可以了。如果選擇報線下班學習，費用將會更高。
一般來說，單科培訓課程的價格在800～3000元/科，而科目合報班的價格一般在10000元以上。這是市場上班級標準的平均價格，但不同地區和不同機構會有所差別。具體費用還需要根據個人情況和需求選擇適合的培訓機構和課程類型。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
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