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　　acca網(wǎng)授培訓費不貴，面授培訓費相對貴一些。acca培訓一般有網(wǎng)授和面授兩種形式，不同的形式培訓的費用也不一樣，不同的機構、課程模式，培訓費用也有差異，單科費用在2000元-5000元不等，整體來看，網(wǎng)授的費用較低，全科學下來大概需要2萬元-5萬元，面授的費用較高，全科大概3萬元-6萬元左右。

　　例如，高頓教育推出的“ACCA大學生無限未來計劃”網(wǎng)課，該課程參考的價格為4萬元；高頓教育推出的“ACCA急速通關計劃2.0-F階段”網(wǎng)課，該課程參考的價格為2.3萬元；高頓教育推出的“ACCA急速通關計劃2.0-P階段”網(wǎng)課，該課程參考的價格為1.5萬元。

acca培訓班怎么選擇？

　　選擇acca培訓班可以從機構本身和教學體系等方面來考慮：

　　1、機構本身

　　首先要看機構成立的年限和資金實力，可以通過查看培訓機構的注冊登記證書來獲得這一信息，一般來說，機構的注冊資本金越高，承擔風險的能力就越強，小機構承擔失敗風險的能力自然比不上大機構，經(jīng)營稍有不善，他們隨時有機會卷鋪蓋走人。

　　2、教學體系

　　先進的acca培訓機構不可能只有優(yōu)質(zhì)師資而沒有教學體系。有良好的教學體系，能保證教學機構對于基礎不同的學生、在不同的教學階段都能得到較適合自己的培訓。如果一個acca教學機構對于不同的學員，都用同樣的教材、同樣的手段一通講，那這樣學習起來效果也是不好的。

“acca急速通關計劃2.0-F階段”網(wǎng)課推薦

　　acca培訓班課程推薦“acca急速通關計劃2.0-F階段”網(wǎng)課。高頓推出“acca急速通關計劃2.0-F階段”網(wǎng)課依托高頓獨立打造的EP智能學習平臺，以快速通過考試為目的，科學的知識學習路徑為導向，幫助學員獲得高質(zhì)量的學習體驗與學習效果，從而更高效地通過acca考試。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

“acca急速通關計劃2.0-F階段”課程安排

　　“acca急速通關計劃2.0-F階段”課程提倡分階段學習備考進而實現(xiàn)學員的高效學習，詳情如下：

　　1、第一階段-自主學習階段：學員自主學習網(wǎng)課，利用多樣化學習工具，學習完整的acca知識體系。

　　2、第二階段-備考復習階段：名師直播帶學帶練，提煉重點知識點，帶領學員快速進入備考狀態(tài)。

　　3、第三階段-考前沖刺階段：通過?？肌⑹Х贮c解析，幫助學員定位知識短板，訓練答題技巧。

　　員工在春節(jié)時需要值班也是常有的事情，單位會把值班的這幾天計入值班費，會計人員在計提春節(jié)值班費時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節(jié)值班費的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　按照規(guī)定，春節(jié)是國家的法定假日，如果在節(jié)日期間加班工資，企業(yè)單位要按照3倍工資來支付。如果是單位安排值班，就不一定給支付三倍工資了。因為有的單位安排值班是輪換制的，還有的單位安排值班是員工的義務，還有的安排輪休。春節(jié)員工值班費屬于工資總額的組成部分。

值班費與加班費的區(qū)別

　　一、工作性質(zhì)不同。加班與值班雖然兩者都是對法定標準工作時間的延長，但加班是指勞動者在原來的工作崗位上，在正常的工作時間外從事原來的工作，屬于延長工作時間的常態(tài)。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，在夜間、公休日、法定休假日等標準工作時間外，臨時安排或根據(jù)制度安排勞動者看門、防火、防盜、處理突發(fā)事件、緊急公務等工作，不是為直接完成生產(chǎn)任務而安排的延長工作時間。

　　二、工作報酬不同。加班工資的發(fā)放標準由勞動法律規(guī)范明文規(guī)定，加班費的計算是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資，或者安排勞動者補休。關于值班的勞動報酬，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，實務中爭議較大，有的觀點認為值班也是一種勞動應當支付勞動報酬，有的觀點認為值班的工作性質(zhì)有別于一般意義上的加班，不應再計算報酬。

值班費是否需要繳納個人所得稅

　　值班費需要繳納個人所得稅，因為值班費是工資薪酬的一部分。

　　加班是工作中的一部分，很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關于加班工資的規(guī)定，這對勞動者很重要。但是對于企業(yè)而言要知道關于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務問題，并且確保加班費的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——加班工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關于加班費的法律法規(guī)

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費時的相關會計賬務處理

　　企業(yè)在計提應付給員工加班費時，應該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實際情況進行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種，財務會計在做賬時，通常會在“應付職工薪酬”科目下設立二級科目“加班費”進行會計核算。

員工春節(jié)加班費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應付職工薪酬—加班費

　　實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬—加班費

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　上繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費

　　加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費的相關核算處理

　　企業(yè)計提應付給員工加班費時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種，一般情況下是通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于春節(jié)期間加班費的會計分錄如下：

　　１、計提員工春節(jié)加班費時，

　　借：管理費用＼銷售費用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬－加班工資

　?。?、實際發(fā)放加班工資時，

　　借：應付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應交稅費－應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　?。场⑸侠U個人所得稅時，

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計提加班費時的相關核算處理

　　企業(yè)在計提應付給員工加班費時，應該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實際情況進行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等?！　?/p>

加班費的含義

　　加班費指的是勞動者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求，在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或是進行工作，所應獲得的合理報酬。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者進行工作，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業(yè)時，對于企業(yè)要求加班的，勞動者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應的工資報酬，對于沒有支付合理報酬且強制要求員工加班的企業(yè)，勞動者可以運用法律為自己爭取合法權益。

　　會計人員在春節(jié)值班費計提業(yè)務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節(jié)值班費的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款　　

生產(chǎn)成本明細科目

　　生產(chǎn)成本科目核算企業(yè)進行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，設置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個二級科目。“基本生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費用，用于計算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本；“輔助生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務供應發(fā)生的費用，用于計算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務成本。　　

應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務所發(fā)放的各種形式的報酬，其中涵蓋職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應付職工薪酬的支出數(shù)額，貸方表示應付職工薪酬的計提數(shù)額。一般通過“應付職工薪酬”科目核算對應付職工薪酬進行會計處理，按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。　　

管理費用的主要賬務

　　工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費等屬于管理費用的二級科目。企業(yè)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生及結轉情況，按管理費用的費用項目進行明細核算，借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應不存在余額。

　　公司的員工加班報銷實行實報實銷的形式，這種形式產(chǎn)生的報銷支出，在會計核算時通過什么科目處理？是否需要代扣個人所得稅？

　　答：對于采取員工提供發(fā)票報銷餐費（實報實銷），應以報銷單據(jù)以及餐費發(fā)票作為稅前扣除憑證，會計上通過“應付職工薪酬-福利費”科目核算；從稅局的執(zhí)行口徑，實報實銷不屬于個人所得，不需要繳納個人所得稅。

　　法規(guī)參考：根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規(guī)定的，可以作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

　　公司員工的加班費，應計入應付職工薪酬科目核算，超過個稅起征點，需扣繳個稅。對于加班費，應如何做賬？

　　加班費的會計分錄

　　加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應繳稅費部分。分錄如下：

　　計提工資時

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅款時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　emba培訓班費用對于不同院校有所不同，但是普遍費用都不低，一般都需要幾萬以上的費用，有的院校培訓費用高達四五十萬，以下列舉部分院校的emba培訓班費用。

部分院校emba培訓班費用

　　部分院校emba培訓班費用如下：

　　1.上海交通大學安泰經(jīng)管學院EMBA

　　學費：45.8萬元人民幣

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　2.上海交通大學高級金融管理學院EMBA

　　學費：全日制MBA35.8萬/2年；非全日制MBA49.8萬/3年

　　3.復旦大學管理學院EMBA

　　學費：復旦MBA：￥419,800元；復旦國際MBA（與MIT合作）：￥319,800元；S3亞洲MBA（與NUS、KU合作）：￥339,800元，港大班41.98萬港元。

　　4.復旦大學泛海國際金融學院EMBA

　　學費：全日制42.8萬元人民幣：非全日制EMBA52.8萬元人民幣。

　　5.中國科學技術大學EMBA

　　學費：32萬元人民幣

　　6.廈門大學EMBA

　　學費：32萬元人民幣

　　7.中南大學EMBA

　　學費：26萬元人民幣

　　8.北京郵電大學EMBA

　　學費：42.8萬元人民幣

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，具體請以官方最新通知為準。

　　　相關閱讀：在職emba讀幾年？報考條件是什么？

EMBA培訓班費用內(nèi)容

　　一般來說，EMBA的培訓班費用包括：教科書和講義費、同聲傳譯費和翻譯費、學校資源（如圖書館、計算機中心）使用費、論文辯護費、休息茶點等費用。該費用一般不包括海外課程所需的國際旅行費和住宿費。一些EMBA學院可以支付貸款；但很少，如清華大學EMBA，可以支付貸款；與學校合作的銀行有相關的貸款利率折扣，還款期可以是清華大學EMBA學生畢業(yè)后4至6年，清華大學EMBA學生與銀行簽訂協(xié)議。

EMBA培訓班費用為什么這么高

　　EMBA是企業(yè)高層管理人員的專業(yè)學位，通常是在工作期間進行的一種高級管理教育。因為EMBA教育的目標是提高企業(yè)高層管理人員的管理和領導能力，所以EMBA課程通常包括高級管理知識、商業(yè)戰(zhàn)略、領導力、創(chuàng)新和市場營銷等方面的內(nèi)容，需要雇傭一些高素質(zhì)的教授和行業(yè)專家來授課。此外，EMBA課程通常是在周末或晚上進行的，需要為學生提供特別的教學場地和設施，這也會增加學費。另外，EMBA學生通常是企業(yè)高管或企業(yè)主，他們的收入和職位都比較高，所以EMBA學費的高昂也反映了其學生的收入水平和職位等級。綜上所述，EMBA培訓班費用高昂主要是因為其教學內(nèi)容的高質(zhì)量、教學設施的優(yōu)良以及學生的高收入和職位等級。

EMBA是什么

　　EMBA是Executive Master of Business Administration的縮寫，譯為“高級工商管理碩士”，是一種為企業(yè)高層管理人員量身定制的專業(yè)學位教育項目。EMBA教育的目標是提高企業(yè)高層管理人員的管理和領導能力，使其能夠更好地應對企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇。EMBA課程通常包括高級管理知識、商業(yè)戰(zhàn)略、領導力、創(chuàng)新和市場營銷等方面的內(nèi)容，課程設置靈活，可以根據(jù)學生的實際需求和企業(yè)的實際情況進行調(diào)整。EMBA課程通常是在周末或晚上進行的，以方便學生在工作期間進行學習。EMBA學位通常是由頂尖商學院頒發(fā)的，是企業(yè)高層管理人員提升職業(yè)和企業(yè)競爭力的重要資格之一。

　　　相關閱讀：2023年EMBA報考須知

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　　對于員工在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作而發(fā)生的加班費，一般通過應付職工薪酬科目，管理費用科目進行核算，具體的會計分錄是什么？

　　加班費的會計分錄

　　1、企業(yè)計提加班費以及工資時：

　　借：管理費用（根據(jù)費用所屬部門計入對應科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工工資

　　2、企業(yè)發(fā)放加班費以及工資時：

　　借：應付職工薪酬——職工工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　其他應付款——社保（個人部分）

　　企業(yè)發(fā)生加班費時，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。該科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。。

　　除國家規(guī)定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費，對于員工加班費，可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　員工加班費的會計分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費時：

　　借：應付職工薪酬-加班費

　　      貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費？

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

       3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　注會哪里培訓好？高頓教育在注會培訓方面具備強大的品牌實力、師資力量、完善的課程體系、個性化的教學服務以及高效的學習平臺等優(yōu)勢。如果正在尋找一家優(yōu)質(zhì)的注會培訓機構，高頓教育無疑是一個值得考慮的選擇。更多優(yōu)勢請戳下文了解吧。

　　一、注會哪里培訓好？

　　高頓教育作為國內(nèi)領先的財經(jīng)教育品牌，口碑是非常好的。以下是對高頓教育在cpa培訓領域優(yōu)勢的詳細分析：

　　1、品牌實力與聲譽

　　自2006年成立以來，高頓教育一直致力于財經(jīng)證書的培訓和研究，擁有極高的市場知名度和良好的口碑。憑借其專業(yè)的教學和優(yōu)質(zhì)的服務贏得了廣大學員的信賴。

　　2、強大的師資力量

　　高頓教育匯聚了眾多行業(yè)精英、知名專家和資深講師，他們不僅具備深厚的專業(yè)知識，還擁有豐富的教學經(jīng)驗和實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　3、完善的課程體系

　　高頓教育為注會考試設計了全面的課程體系，包括基礎班、強化班、沖刺班等多個階段，每個階段都有明確的學習目標和教學內(nèi)容。

　　4、個性化的教學服務

　　高頓教育注重為每位學員提供個性化的教學服務，通過制定學習計劃、提供學習建議、解答疑難問題等方式，幫助學員克服學習中的困難，提高學習效率。

　　5、良好的學習氛圍

　　高頓教育的學習氛圍非常濃厚，學員們可以在學習社區(qū)中相互交流、分享經(jīng)驗、共同進步。這種良好的學習氛圍有助于激發(fā)學員的學習興趣和動力，提高學習效果。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注會培訓班費用大概多少？

　　注會培訓班費用大概是在2000-20000不等的，因為注冊會計師培訓班也不同類型的班級，例如線上班和線下班，各類班型的費用差距還是比較大的，既有高價的也有便宜的，大家只要根據(jù)自己的實際情況選擇就可以了。如果選擇報線下班學習，費用將會更高。

　　一般來說，單科培訓課程的價格在800～3000元/科，而科目合報班的價格一般在10000元以上。這是市場上班級標準的平均價格，但不同地區(qū)和不同機構會有所差別。具體費用還需要根據(jù)個人情況和需求選擇適合的培訓機構和課程類型。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準。

　　ACCA報班費用相對來說不算貴，畢竟是如此高含金量的證書，且自學難度確實是大。ACCA報班費用一般是按照你報的課程數(shù)量來制定的，一門課程得需要幾千塊，如果還想擁有更優(yōu)質(zhì)的服務，老師一對一輔導的話，可能花費更高，大家還是要根據(jù)自己的實際情況來操作。

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　　不同機構、不同班型的ACCA培訓費用有所差別，一般來說，培訓的方式分為網(wǎng)授和面授兩種，面授的費用要高一些，全科學下來大概需要4-6萬元，網(wǎng)課的費用要低一些，全科學下來大概需要2-5萬元。如高頓教育的“ACCA大學生無限未來計劃”（網(wǎng)課），參考價為4萬元；“ACCA急速通關計劃2.0-F階段”（網(wǎng)課），參考價為2.3萬元；“ACCA急速通關計劃2.0-P階段”（網(wǎng)課），參考價為1.5萬元。

ACCA培訓機構怎么選？

　　學員在選擇ACCA培訓機構，最先需要看的是機構的資質(zhì)，是否獲得ACCA白金級認可，有了這個認證，說明ACCA官方的認可了機構的教研能力、教學質(zhì)量和服務水平，目前市面上通過ACCA認證的白金級機構有高頓財經(jīng)、高頓財經(jīng)廣州分校、高頓財經(jīng)南京分校、高頓財經(jīng)蘇州分校、高頓網(wǎng)校、高頓財經(jīng)杭州分校、高頓財經(jīng)武漢分校等。

　　除了看培訓機構是否獲得ACCA白金級認證，以下幾個方面也需要注意：

　　1、師資力量

　　一個優(yōu)秀的ACCA培訓機構應該有經(jīng)驗豐富、資質(zhì)過硬的師資團隊。他們會結合自己的實踐經(jīng)驗，為你講解復雜的財務知識。

　　2、教學資源

　　ACCA考試需要使用大量的教材和題庫，所以一個好的培訓機構應該有豐富的教學資源，并能夠提供給學員。

　　3、課程類型

　　機構通常有各種不同類型的課程，包含網(wǎng)課、面授課等等，同學們可以根據(jù)自身情況來選擇課程類型，但如果面授的話也要考慮線下機構離自己的距離。

　　4、看費用價格

　　各個機構的定價都不一樣，但同學們可以先自己準備預算，在自己預算的范圍內(nèi)選擇更高質(zhì)量的機構，或者選擇更適合自己的機構。

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ACCA培訓機構推薦

　　需要報班的同學，在選擇ACCA培訓機構時，推薦選擇高頓財經(jīng)，選擇高頓財經(jīng)的優(yōu)勢如下：

　　1、Smart School

　　通過智能平臺提前預測學員學習水平，根據(jù)學習情況定制教學策略

　　2、EP

　　深度學習算法模擬人腦學習網(wǎng)絡，通過抓取海量學員學習軌,跡形成大數(shù)據(jù)運算，針對性補足弱項，提高效率

　　3、Glive

　　真人直播授課，所有內(nèi)容當堂掌握，即問即答

　　高頓ACCA培訓機構由全國知名企業(yè)CFO、合伙人、財務/審計經(jīng)理人組成的高頓研究院名師，都擁有至少5年的教齡。在十幾年的ACCA教學過程中，目前已經(jīng)為上萬名ACCA學員授課，培養(yǎng)出74名全球狀元和大陸狀元的優(yōu)秀學員。并為超過30所國內(nèi)大學提供ACCA教學服務，并成為GE、強生、科特彼勒、德爾福中國、安永等全球知名企業(yè)ACCA培訓合作伙伴。

高頓acca培訓課程推薦

　　高頓acca培訓課程推薦如下：

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　　員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種，一般通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算，計提員工春節(jié)加班費的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——加班工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下:

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

如何理解加班費

　　加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。根?jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費的相關核算處理

　　企業(yè)計提應付給員工加班費時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。

　　蘇州acca培訓班費用一般單科在2000元-5000元之間，不同培訓機構之間的收費會存在差異。各家acca培訓機構也會根據(jù)不同的班型和科目進行定價，所以價格會有一定的浮動。

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　　另外，acca培訓班的授課方式主要有網(wǎng)授和面授兩種形式。面授培訓的費用較高，大概在3-6萬元左右。而網(wǎng)授培訓的費用相對較低，一般在2-4萬元左右。

　　acca網(wǎng)課學習起來不受地域限制，非常適合有時間和地點限制的學員。如果想在acca培訓班中找到適合自己的方式，可以多考慮一下不同機構的網(wǎng)課。

蘇州acca培訓機構哪個好？

　　蘇州acca培訓機構高頓教育。其實acca官方有對培訓機構進行了等級劃分，分為白銀級、黃金級、白金級機構，其中白金級的認可標準是最高的，除了要在教研能力、教學質(zhì)量和服務水平標要達到官方設定的高標準，還需要滿足具體的通過率要求，因此，選擇白金級培訓機構在各方面是會更加可靠的。

　　蘇州acca培訓機構選擇高頓教育的優(yōu)勢如下：

　　1、師資力量雄厚。

　　高頓的講師團隊由多位ACCA高級會員和中國注冊會計師組成，他們擁有豐富的ACCA教學經(jīng)驗和實務經(jīng)驗，可以為學員提供專業(yè)的ACCA培訓和輔導。同時，高頓還邀請了來自知名企業(yè)的高管和專業(yè)人士擔任嘉賓講師，為學員提供更加全面的財務和會計知識。

　　2、教學質(zhì)量有保障。

　　高頓的ACCA培訓課程采用了先進的教學理念和方法，包括案例教學、互動式教學等，幫助學員更好地理解和掌握知識。另外，高頓還為學員提供了一對一的輔導服務，幫助學員解決學習中遇到的問題和困難。同時，高頓還定期進行課程質(zhì)量評估和教學效果評估，確保培訓質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

　　3、服務非常周到。

　　高頓的學員服務團隊為學員提供了24小時的技術支持和咨詢服務，確保學員在學習過程中遇到問題能夠及時解決。同時，高頓還為學員提供了多種學習資源和學習工具，包括在線學習平臺、學習社區(qū)等，幫助學員更好地學習和備考ACCA考試。

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蘇州acca培訓班推薦

　　蘇州acca培訓班推薦高頓教育推出的“ACCA大學生無限未來計劃”，參考價格為4萬元，該課程是針對大一學生的職業(yè)發(fā)展需求，以ACCA專業(yè)知識為底層，以高頓全場景交付方案為依托的職業(yè)認知力培養(yǎng)計劃。

　　“ACCA大學生無限未來計劃”可以幫助學生在大學伊始，先人一步探索出適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，擁有自主選擇能力制定個性化發(fā)展方案，高效前進，成為職業(yè)生涯的先行者，成為受市場追捧的商業(yè)菁英。ACCA大學生無限未來計劃采用全場景教學方案，深度拆解ACCA知識體系，以學生角度設計課程，全場景交互，高頓ACCA依托十余年教研經(jīng)驗，由學習內(nèi)容決定學習形式，采用“名師講解，真題精練，直播串講，沉浸實踐”的全場景交互方案，實現(xiàn)知識的高效傳達。充分掌握ACCA知識助力考試準備的同時，也和學期中商科相關專業(yè)課知識呼應，助力GPA提升。

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　　frm培訓班比較好的是高頓FRM，高頓擁有業(yè)內(nèi)比較專業(yè)的FRM研究中心，全部由行業(yè)知名人才和中外名校畢業(yè)生組成，其中有世界100強的金融公司的前任高管，也有常青藤畢業(yè)的博士。

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frm培訓班為什么推薦高頓

　　高頓擁有業(yè)內(nèi)比較專業(yè)的FRM研究中心，全部由行業(yè)知名人才和中外名校畢業(yè)生組成，其中有世界100強的金融公司的前任高管，也有常青藤畢業(yè)的博士。

　　他們都是FRM持證人，具備一流的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗。對于FRM考試有深刻的理解和自己獨到的認識，專注FRM培訓，志立于幫助學員通過FRM考試。

　　FRM每年都會跟著行業(yè)變化和體系進步進行優(yōu)化課程，這種與時俱進的考試制度，保證了考生擁有新的金融意識和金融理論知識，確保FRM證書的含金量。高頓FRM課程跟隨FRM考試大綱一起變化，總結每年FRM考試規(guī)律，總結歷年考點，然后進行分析。然后打造出高頓FRM課程。保障學員學到及收獲到。

　　高頓還為學員準備了一支專業(yè)的學習管理團隊，提供專業(yè)、貼心的學習管理工作。幫助學員解決FRM相關問題，讓學員無后顧之憂，全身心投入備考中去。

frm培訓班費用多少

　　frm培訓班費用一般在幾千到幾萬不等，不同培訓機構費用不同，參考高頓frm，高頓frm性價比是比較高的，高頓教育成立于2006年，是一家以科技為驅動以財經(jīng)教育為核心，集教育培訓、教育服務、教育科技與產(chǎn)品研發(fā)于一體的綜合性國際職業(yè)教育集團。多年來始終致力于構建全品類、全領域的多元化教育生態(tài)系統(tǒng)為個人解決職業(yè)規(guī)劃及終身教育問題，幫助企業(yè)系統(tǒng)提升財務運作水平，部分課程費用如下：

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參加FRM培訓有什么意義

　　1、學習的過程中能得到專業(yè)的指點

　　專業(yè)的指點雖然不是只有培訓機構能夠提供，但是培訓機構無疑是比較好的選擇。老師專業(yè)、課程成體系等都是能力的體現(xiàn)。

　　2、能夠快速完成FRM考試

　　有些考生的人生規(guī)劃并不僅僅局限在考一個FRM，更多是想通過考試FRM證書，實現(xiàn)自己的目標。因此，通過報班學習FRM，能夠對通過FRM考試有很大幫助。所以值得報班。

　　3、FRM考試難度大，幫助自己更好地學習

　　FRM考試難度挺大的，從通過率就可以體現(xiàn)出來，F(xiàn)RM一級考試通過率基本在40%左右，而二級在50%左右，整體難度還是有的，并且雖然該考試沒有什么報考條件要求，但是采取全英考試，其實無形中已經(jīng)提高了該考試的難度。

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