專題
報考高級薪酬管理師需要滿足學歷、相關證書以及工作經驗三個方面的條件，報考條件是比較嚴苛的，報考人員要先自查一下自己是否滿足報名要求，再進行報考。薪酬管理師一共分為三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應高、中、初三個不同的標準。
1、取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能中級證書、企業人力資源管理師（薪稅師）二級及以上職業技能等級證書、注冊會計師職業資格證書、稅務師職業資格證書、人才中介師職業資格證書、企業人力資源管理師二級及以上職業資格或職業技能等級證書、薪稅師二級及以上能力水平評價等級證書（中國商業聯合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
2、擁有大學專科（高職）學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）；
3、擁有大學本科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間5年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）；
4、擁有碩士及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間2年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。
1、薪酬管理師的制定是根據我們國家相關政府頒布的相關標準制定，符合國家的標準。并且，早在2020年，薪酬管理證書就被教育部設立為新職業。
2、在地方上，薪酬管理師很受重視。考生可憑借證書申請進入當地省市或全國薪酬管理暨薪稅師人才庫。其他尚未建立省市級薪酬管理暨薪稅師人才庫的學員，可申請加入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫。
3、薪稅師的就業不僅廣，晉升空間也大，可以進入各大企事業單位、人資服務機構以及事務所等擔任薪酬專員，并且可升級至薪酬經理、薪酬總監、薪酬委員會主席。
人力資源與人力資本服務業為中國數字經濟的飛速發展注入了新的活力。作為人力資源和人力資本工作核心中的核心，其關鍵服務崗位“薪酬管理師”在未來將會有五類就業發展方向：
1、薪稅服務形成大數據后的云計算應用平臺；2、工具應用類服務；3、薪稅培訓、薪水規劃、薪稅咨詢；4、中介代理類服務；5、基于區塊鏈，5G或更高級別發展的數字經濟時代的服務。
根據GARP官方規定，金融風險管理師考試報名條件既不要求考生學歷，也不要求考生的專業。
FRM考試由GARP協會組織命題、考試并頒發證書，其偏重介紹風險管理分析和決策的必要知識體系，采用全英文考試。
金融風險管理師是金融風險管理領域權威的國際資格認證，由美國“全球風險管理專業人士協會”，也叫GARP協會設立。全球風險管理專業人士協會通過“創造一種風險意識文化”，幫助風險社群做出更明智的風險決策。
根據GARP協會的統計，90%以上的FRM持證人都就職于金融相關機構，其中36%的持證人在銀行工作，在資產管理、咨詢、投行工作的持證人都超過了10%，而5%的持證人就職在各個國家和地區的監管機構，例如人民銀行、銀監會、證監會、保監會。
FRM對年齡有要求嗎？
金融風險管理師考試報名，對于考生的年齡沒有要求。
但一般來講，我們更建議在大學期間就報名FRM考試，因為在校期間有著比較充裕的備考時間和備考周期，等到進入社會參加工作之后時間就比較緊張。
GARP協會建議的FRM一級備考時間是240小時左右，二級考試備考時間是300小時左右。即使每天保持3個小時的學習時間，也需要花費3-5個月，這個時間是不算短的，如果是在職黨，所要花費的時間只會更多。
金融風險管理師的報名的潛在條件
1、對英文水平的要求：由于是英文考試，考生需要有一定英文基礎，考生應具備大學英語四級水平，同時需一定英文閱讀能力，掌握專業詞匯；
2、對數學的要求：考試一般為經濟學專業考研數學難度，主要涉及概率與統計的內容；
3、對行業的要求：具備基本金融知識和基礎。
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中級人力資源經濟管理師報考條件包括學歷要求和工作年限要求兩個方面，對自身所學的專業不做要求，計劃報考的朋友快來看看自己是否符合報考條件吧！
一、中級人力資源經濟管理師報考條件是什么？
根據中國人事考試網的相關文件可知，具備下列條件之一者，可以報名中級人力資源經濟管理師考試：
1．高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6．具備博士學位。
注意：
1.上述報考條件中的學歷必須是經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。
2.從事相關專業工作年限計算截止到報考當年的12月31日。
3.取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格等，可視同取得初級經濟師職稱，并作為報考中級經濟師的條件。
二、2024年中級人力資源經濟管理師報名時間是什么時候？
2024年中級人力資源經濟管理師報名時間預計為8月12日至9月11日。這一信息來源于中國人事考試網發布的《2024年度專業技術人員職業資格考試重要提示》以及多個相關參考文章。
不過，請注意，由于各個地區的報名時間并不完全一致，因此具體的時間還是要以報考地區人事考試網當年發布的報考簡章為準。
項目管理師，簡稱PMP，是一種資質，指的是有資格擔任項目經理的工作人員，是整個崗位的統稱。PMP認證考試是由美國項目管理協會（Project Management Institute，簡稱PMI）發起的，嚴格評估項目管理人員知識技能是否具有高品質的資格認證考試，考生參加考試取得證書即有資格成為項目管理師。
項目管理師證書的含金量很高。項目管理的重要性被越來越多的企業及組織所認識,而目前項目管理專業人才卻很少。項目管理師等級認證是一套系統全面的認證體系，它將知識和經驗分為若干個核心要素及若干個附加要求進行考核。所以，在各個行業中，項目管理師證書都具有很高的認可度。而且，持證上崗已經成為越來越多行業職位的要求，為了在行業競爭中獲得優勢，趁早考取項目管理師證書是很有必要的。
隨著中國經濟的持續快速發展，每年都有大量的項目活動。僅國家對各種項目的投資就達數萬億元。基本涵蓋了經濟、文化、科教、國防等所有重要領域。中國正在成為最大的項目所在地。項目的數量、規模、投資額度、資金來源、資金渠道的多樣化和管理的復雜性決定了急需大量符合國際標準的項目管理人才。根據有關部門的調查結果，中國的項目管理專業人才供不應求。據悉，未來三年需要1萬名認證項目管理人才。
一、報名考生必須具備35小時以上的正式項目管理培訓經歷。除非考生持有有效的CAPM證書。
二、報名考試者必須具備以下情況之一：
第一類：申請者需具備學士學位或以上者：
要求申請者在申請之日前8年內，至少具有三年/36個月的沒有重疊的獨特專業項目管理經驗。
第二類：申請者不具備學士學位或以下者：
要求申請者在申請之日前8年內，至少具有五年/60個月的沒有重疊的獨特專業項目管理經驗。
第三類：GAC認證計劃的學士或研究生學位（學士學位、碩士學位或全球同等學位）
要求申請者在申請之日前8年內，至少具有兩年/24個月的沒有重疊的獨特專業項目管理經驗
經驗必須包括領導和指導項目，項目是指為創造獨特的產品、服務或成果（定義見《PMBOK?指南》）而進行的臨時性工作。
如果是GAC認證學位計劃的畢業生，可暫緩12個月再證明自己滿足工作經驗要求。此外，您還可用GAC課程學習時間充抵35小時的項目管理培訓時間。
FRM金融風險管理師報名沒有教育或職業相關的條件限制，也就是說無論同學所處任何年級都可以報考FRM考試。FRM考試由兩個部分組成，同學們必須要依次通過。
要成為持證人需要滿足以下條件：
1、通過一級和二級FRM考試；
2、在通過FRM一級考試的四年以內，通過二級考試；
3、具備2年金融風險管理專業的全職工作經驗。
FRM金融風險管理師考試隱藏性報名條件
1、FRM對于考生的英語水平有一定的要求，一般只要有大學英語四級水平既可。FRM考試考的不是語法等知識，只要能順利讀懂考題和教材知識就可以了，重要的是掌握專業金融詞匯和知識，做好充實的知識儲備。
2、FRM對數學的要求相對CFA對數學的要求高，FRM考試難度不超過數三，主要是概率與統計的內容偏多。
FRM金融風險管理師報名費用是多少？
早鳥報名費為550美元，標準報名費為750美元。
注意：
1、首次報名注冊費用為400美元。
2、中國考生首次報名需支付10美元數據管理費。
3、中國大陸考生每次報名均需支付40美元地方行政附加稅費。
考FRM金融風險管理師要多備考多久？
GARP官方曾經做過調查，根據多數考生分享的FRM備考時間，給出的建議復習時間為15周。
這也就是說，有一定基礎的考生需要的備考時間為200-300個小時。每天復習2-3個小時，至少也需要一百天。那么，對于英語不好的考生來講，備考FRM需要相應的延長備考時間。實際還以自己的備考方式為準。
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對于金融風險管理師的報考條件，在GARP官網首頁就有這樣一句話：“Anyone can register to take the exam”，也就是說，報名FRM考試沒有任何學歷和專業的先覺條件，不論你是畢業生還是在職人士，抑或是在校生都可以報考。如果你在校期間有報考CFA的打算，那么更推薦大二大三就報考FRM，能夠為大四考CFA打下知識基礎。
但作為一個有很高含金量的國際性考試，想要通過考試仍要具備一下條件：
1、有一定的英語基礎，大學英語四級即可。因為FRM考試是全英文試卷，要求必須擁有基本的英語閱讀能力，這樣才能閱讀題干，理解題意。
2、FRM對數學也有一定要求，FRM對數學的要求相對于CFA對數學的要求更高，但考試難度不超過數三，主要是概率與統計的內容偏多，需要考生掌握相關知識。
金融風險管理師的報名費用分為四個部分：
1、注冊費：固定為400美元，只需初次報名繳納。
2、報名費：報名費分為兩種，第一種早鳥價為600美元，第二種為標準價800美元。
報名時選擇中國大陸考場的考生還需額外支付以下兩種費用：
3、場地費：40美元，每一次報名都需要支付。
4、數據管理費：10美元，只需支付一次即可。
金融風險管理師考試還是有一定的難度的，尤其對于金融小白來說。因此如果條件允許的話，還是推薦考生可以報班學習。
報班是一個性價比較高的學習方式，畢竟專業的事情還是要交給專業的人來做，一個好的培訓結構不僅會提供給我們科學的學習路徑，各種實用有效的學習資料，還會督促我們的備考學習，學習中遇到任何問題也可以及時的得到解決。當然，如果自身的學習能力和自制力較高，多花點時間自學也是完全可以的。總之，不論是報班還是自學，都一定要制定好學習計劃，一步一個腳印的堅持下去。
金融風險管理師培訓機構推薦高頓教育。一直以來，高頓教育對于財經領域金融證書都有著專業的研究，高頓FRM也依托高頓教育優質的教學資源和雄厚的師資力量，集財經教育和新資源于一身，是值得廣大考生信賴的！
其實考生在選擇金融風險管理師考試的培訓機構的時候，非常推薦大家去選擇綜合實力較強的培訓機構，這樣在考試全程的各個方面都能夠為學員提供完善的學習和備考服務，高頓教育是一家極其知名的財經教育學校，每年也幫助了很多金融風險管理師考生順利拿下證書，并且也能為不同的考生推薦不同的適合自己的金融風險管理師培訓課程，不僅如此，還擁有一對一的定制化學習服務，全方位的去幫助考生盡快拿下考試，而且不論是師資力量，還是教學壞境，都是一流的！
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中級人力資源管理師不是中級經濟師，中級經濟師中的人力資源專業證書名為“人力資源管理師”，它是中級經濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，并不是所有專業的證書都叫人力資源管理師，但單純的人力資源管理師證書不屬于中級經濟師。
一、中級人力資源管理師是不是中級經濟師？
不是，中級經濟師中的人力資源專業證書名為“人力資源管理師”，它是中級經濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，這里的中級經濟師人力資源專業證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經濟師人力資源管理專業證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。
中級經濟師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級經濟師的一次重要改革，人社部針對中級經濟師“人力資源管理專業”進行名稱區分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會影響人力資源管理專業的合格人員享受中級經濟師的福利待遇，它仍屬于中級職稱，只不過名稱劃分開比較好區分。
二、中級經濟師每年考試時間變化大嗎？
中級經濟師的考試時間每年變動不是很大，根據近年來的考試時間來看，基本集中在11月初左右，并且各地區考試時間統一，下面為大家總結了近年來中級經濟師考試時間：
2020年中級經濟師考試時間：2020年10月31日、11月1日
2021年中級經濟師考試時間：2021年10月30日、31日
2022年中級經濟師考試時間：2022年11月12日、13日
2023年中級經濟師考試時間：2023年11月11日、12日
高級人力資源管理師評審條件和要求是什么？從事人力資源管理相關工作、想要評高級職稱的人員，快來一起了解一下吧。
高級人力資源管理師評審條件和要求：
1.系統掌握人力資源領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法。
2.具備較高的專業水平和較豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開展工作。
3.工作或經營業績較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用，有效提高人力資源開發利用水平，取得一定的經濟、社會效益。
4.任現職以來，在工作經歷中滿足下列條件中的2項：
(1)作為骨干參與人力資源服務企業經營管理活動，主持設計并組織實施促進就業創業、優化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動，取得較好的經濟、社會效益;
(2)主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等，積極促進本地區、本單位人力資源開發利用;
(3)主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新方面取得突破或取得較好的經濟、社會效益;
(4)作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動，取得較好的社會效益;
(5)主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本行業(地區、部門)公共人力資源服務工作具有較大貢獻;
(6)具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力，公開發表過本專業學術論文或公開出版過本專業專著、教材，或完成本專業研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創新等。
5.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年;或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年;或具備大學專科學歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。
取得經濟、會計、統計、審計等相關系列(專業)中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
【注意】人力資源社會保障部負責全國人力資源管理專業人員職稱評價統籌規劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區人力資源管理專業人員職稱評價綜合管理和組織實施工作。各地區人力資源社會保障行政部門可結合本地區實際情況，制定地區標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區標準和單位標準不得低于國家標準。即各地高級人力資源管理師職稱評審條件可能不同，具體以參評地政策為準!
廣西高級人力資源管理師職稱評審條件按照《關于印發廣西壯族自治區經濟系列人力資源行業高級職稱評審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號）規定和要求執行。廣西高級人力資源管理師（副高級職稱）采取“考評結合”，申報人員須參加全國高級經濟專業技術資格考試合格并通過評審后，才可取得高級經濟師資格。
廣西高級人力資源管理師職稱評審條件如下：
一、思想政治條件
熱愛祖國，擁護黨的領導，遵守國家法律法規，有良好的職業道德和敬業精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實守信，竭誠為中國特色社會主義現代化建設服務。
有下列情形之一的，不能申報：
（一）離退休人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）；
（二）事業單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；
（三）因違紀違法被有關部門立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的；
（四）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；
（五）因生產經營、人力資源管理和服務以及理論研究等出現重大問題，被主管部門、行業協會或所在單位認定負有責任或產生負面社會影響的，自認定之日起兩年內不得申報。
申報后有上述情形的，評審結果不予確認。
二、學歷、資歷條件
具備下列條件之一：
（一）具備博士學位，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿5年；或具備大學專科學歷，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿10年。
（二）具備以上學歷，取得會計、統計、審計系列中級職稱或取得對應經濟師職稱的相關職業資格后，符合以上相應資歷條件。
三、資格考試條件
參加全國統一組織的高級經濟專業技術資格考試，成績達到全國或自治區合格標準，且在有效期內。
四、外語和計算機應用能力條件
對外語和計算機應用能力條件不作統一要求，由各高級評委會相應職改辦按照自治區職稱制度改革有關文件要求，在年度部署文中予以明確。
五、繼續教育條件
完成本部門、行業及人力資源和社會保障部門規定的繼續教育任務。
六、專業技術工作經歷條件
取得中級職稱以來，具備下列條件之一：
（一）擔任規模以上人力資源服務企業或市級以上公共人力資源服務機構負責人2年以上；或作為骨干參與規模以上人力資源企業或市級以上公共人力資源服務機構管理服務連續3年以上；或擔任小型人力資源服務企業、縣級人力資源管理服務機構負責人3年以上或作為骨干5年以上。
（二）擔任大中型企業、規模以上企業或處級以上事業單位人力資源管理工作相關負責人2年以上；或作為骨干參與大中型企業、規模以上企業或處級以上事業單位人力資源管理工作3年以上；或擔任小型企業、科級以下事業單位人力資源管理工作相關負責人3年以上或擔任骨干5年以上。
（三）在高校、科研院所或相關社會團體組織中從事人力資源相關理論研究3年以上。
（四）具備博士學位，在企事業單位或社會團體組織中從事人力資源相關工作2年以上，積極履行崗位職責、經考察合格的。
七、業績成果條件
取得中級職稱以來，具備下列條件之一：
（一）作為負責人，所管理的經營性人力資源服務企業連續2年企業年營業收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元；或建立1個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或主持承辦2場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦2場以上全區人力資源行業論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業內產生重大影響，取得良好的經濟效益和社會效益；或主持開展人力資源產品、服務、管理等創新并取得顯著成效，使企業發展水平達到全區同行業領先水平。所經營企業主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。
（二）作為骨干參與人力資源服務企業經營的，所負責的部門或項目業績顯著，所在企業連續兩年年營業收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發揮了重要作用；或直接負責建成1個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或作為骨干參與承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦5場以上全區人力資源行業論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業內產生重大影響，取得良好的經濟效益和社會效益；或作為主要骨干參與人力資源產品、服務、管理等創新并取得顯著成效，使企業發展水平達到全區同行業領先水平。所在企業主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。
（三）作為負責人管理公共人力資源服務機構的，完成政府或主管部門下達的各項績效考核指標或重大任務指標。推動服務創新，建立1個以上市（廳）級人力資源公共服務平臺載體；或組織開展2場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業內產生重大影響；或主持制定1項以上市（廳）級人力資源行業規劃、政策規章、行業標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所管理的機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發生，無重大服務投訴記錄。
（四）作為骨干參與公共人力資源服務機構管理的，應全部完成單位下達的績效考核指標或主要任務指標。擔任以上1個市（廳）級人力資源公共服務平臺載體的負責人；或作為骨干參與組織5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業內產生重大影響；或作為骨干參與制定2項以上人力資源行業規劃、政策規章、行業標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所在機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發生，無重大服務投訴記錄。
（五）作為企事業單位人力資源管理部門負責人或業務骨干，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項以上企事業單位改制、兼并重組、人力資源管理創新等項目，取得良好成效；或在人才引進、人才培養方面取得顯著成效，對所在單位發展發揮重要作用；或取得其他對單位、行業高質量發展起到重要作用的人力資源管理業績。所在單位經營指標或主要考核管理指標保持連續增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀違規行為發生。
（六）作為高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應主持1項以上省（部）級或2項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、研究課題等并結題（項）；或作為骨干參與2項以上省（部）級或3項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、研究課題等并結題（項）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲省（部）級及以上獎勵；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區行業系統范圍內發文推廣應用；或被規模以上企業聘為人力資源管理專家且指導該企業完成3項以上內部整體性人力資源管理改革項目，取得較好成效。
八、學術成果條件
取得中級職稱以來，具備下列條件之一：
（一）高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業學術著作（5萬字以上）或教材1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業期刊發表人力資源理論創新研究專業論文3篇以上。
（二）其他人力資源從業人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業學術著作或教材（5萬字以上）1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業期刊發表人力資源理論創新研究專業論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區、本行業、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認可）。
（三）個人撰寫的人力資源相關決策咨詢類信息被自治區級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區有關規定執行。
一、申報人有多個“專業技術工作經歷”的，如屬于本條件第七條各款中所列舉人力資源工作范圍的，相關年限均可累計計算。多個“專業技術工作經歷”各階段取得的業績成果均可申報，但任一階段業績應達到第八條規定的申報要求。
二、主持：負責企事業單位或項目（課題）的全面工作，承擔主要責任并解決重要關鍵問題。
骨干：指擔任企事業單位中層管理以上職務或具體承擔項目的調研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人，或在項目建設、課題研究、綜合管理等重點環節的子項目負責人。
人力資源管理工作相關負責人：指企事業單位的正職、分管人力資源工作的副職以及人力資源管理部門的正副職。
三、企業劃分標準：按國家統計局關于印發《統計上大中小微型企業劃分辦法〔2017〕》的通知（國統字〔2017〕213號）執行。
四、市（廳）級人力資源重大活動：指由市（廳）級黨委、政府部門主辦的重大人力資源項目及活動。
五、全區人力資源行業論壇、招聘會、專家研討會等大型活動：指組織開展全區性人力資源行業論壇、大型招聘會、專家研討會等大型活動，其中行業論壇的參會人員規模達800人以上，大型招聘會活動參會單位規模達到800家以上，專家研討會參會的國家級專家達到50人以上，在社會產生重大影響，取得顯著經濟或社會效益。
六、經營性人力資源服務企業年營業收入：指企業全年的銷售收入，不含派遣、外包等業務的代收代付費用。
七、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔的編著字數達到全書三分之一的執筆人。
八、著作：指取得ISBN標準書號，公開出版發行的本專業專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。
九、論文：指獨著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內統一連續出版物號）、ISSN刊號（國際標準連續出版物號）的專業期刊上發表的本專業學術文章。其內容除正文外一般包括摘要、關鍵詞、注釋、參考文獻等。論文集、增刊、專刊、內刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發表論文的依據。
十、核心期刊：指北京大學“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引”和中國社會科學院“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。發表SSCI“社會科學引文索引”或SCI“科學引文索引”收錄的專業論文視作核心期刊論文（須附中文標題和摘要）。
十一、本條件中的“相關職業資格”是指按照國家有關規定可聘為經濟師的職業資格，如房地產估價師、資產評估師（含珠寶專業）、工程咨詢（投資）等相關職業資格；會計師、審計師、統計師等屬性相近職稱系列，可對應經濟系列相應層級的職稱，作為申報高級職稱的條件。
十二、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數）。如：二等獎以上含二等獎。
十三、本條件中“市級”均指設區市，不含縣級市。“縣級以下單位”指單位地址在縣域或鄉鎮的企事業單位。“縣級以下事業單位”指單位地址在縣域或鄉鎮的事業單位。
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遵守憲法和法律法規，具備良好的職業道德和敬業精神；具有系統、扎實的人力資源專業理論知識和實務經驗，熟悉與人力資源管理及服務專業相關的法律、法規或行業政策；能夠設計、實施人力資源管理服務領域的項目或活動方案，推動人力資源管理及服務工作有序合規開展；能夠開展人力資源管理工作政策、實務研究，創新人力資源管理服務理念和專業方法，工作業績較為突出；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等參與人力資源管理服務工作的各類從業人員合理合規開展工作。
上述廣西高級人力資源管理師職稱評審條件適用于在廣西企事業單位、社會團體、個體經濟組織從事人力資源生產經營、管理服務及理論研究等專業技術工作的在職在崗專業技術人員。
特許財富管理師CWM，是由英國特許證券與投資協會(CISI)主辦的金融財富管理領域的國際核心資格認證證書，其含金量是不可置疑的。最近，很多考生都關注CWM難度及報考要求等問題，下面我們來看看吧。
CWM考試各級別難度情況
CWM考試內容分為三個不同級別，分別是Level I、Level II和Level III，一二級考試時間分別2小時，三級共分為3個模塊，每個模塊3小時，共計9小時：
一級：
100道單選題，機考(可能會出現10道以內的附加題，不算分，用于協會測試新題的難度)
CWM一級適用非常廣泛，從金融小白到財富管理從業人員都可參加考試，此證書將提供對財富管理知識的全面介紹，另外IWM持證人將會滿足ESMA(歐洲證券和市場管理局)對于財富管理顧問的任職要求。
二級：
80道單選題，機考(可能會出現10道以內的附加題，不算分，用于協會測試新題的難度)
CWM二級涉及更廣泛的金融資產和投資建議。在考取高級財富管理師之后，您將可以評估客戶的當前財產狀況，提出合適的投資建議，并對客戶不斷變化的需求和市場狀況做出合理反映。
三級：
考試被分為三個模塊，每個模塊均為問答題
CWM三級旨在培養考生對實際應用中的掌握程度，其考試被分為三個模塊，每個模塊均為問答題，這也是財富管理領域尖端的資格考核。
CWM報考條件
1.學歷要求：
4年制本科或以上學歷者可直接報名參加考試
本科在校學生，大二以上學生可報名參加考試
3年制大專學歷加上1年全職工作經驗
2.遵守職業道德規范;
3.完成注冊和報名以及支付費用;
如今，在金融行業發展的人才比較多，如果想在行業中脫穎而出，少不了都需要通過考取證書的形式來證明自己。而在金融界高權威性的CWM證書，它的報名條件是什么?對于已報名的考生該怎么去報考?
CWM特許財富管理師報名條件
關于CWM特許財富管理師的報名要求，其實并沒有大家所想象的那么苛刻。在報名條件方面，一共分為了一兩種，一種是具備大學本科學歷，且在金融領域滿2年工作經驗;另一種是具備大專學歷，且在金融領域滿5年工作經驗。只要滿足兩種條件中的一種，就可以報名參加CWM考試了。
考生如何備考CWM考試?
1、穩固基礎最重要
CWM考試具體分為了答辯以及閉卷兩種形式考試。在考題方面，CWM考點基本都會偏向于基礎知識為主，所以大家在備考中，還是根據歷年的考點范圍，方向上還是回歸到基礎知識點進行學習、復習。考試只要做到把基礎知識考點牢牢的穩固好，那么通過閉卷考試并沒什么大問題。
2、提高英語口語表達能力
大家都知道，除了閉卷考試外，CWM還有另外一種案例答辯的考試形式，答辯的時候由于考生直接會與考場老師溝通，為了不影響您的答辯分數，提高好自己的英語口語表達能力是非常重要的，而安排這樣的答辯考試，無非也是考察大家的英語溝通能力，對于英語水平不太高的考生，一定要通過多說、多練、多聽的形式來提高自己的英語水平，為考試做好準備。
3、善于總結
在備考過程中，大家除了看教材還需要結合做題來對知識點加深了解，不單單如此，考生如果遇到問題，也需要學會總結，反思一下自己存在不足的地方，然后再慢慢改進自己所存在的問題，只有不斷去改進自己，才能越變越好。
中級經濟師人力資源管理專業考過之后拿到的證書就是人力資源管理師哦！除此之外還有一個叫企業人力資源管理師的證書和中級經濟師證書是不同的。
企業人力資源管理師不算中級經濟師考試，兩者不一樣。人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部頒發，中級經濟師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱。
考試科目不同：人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》。中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。
等級不同：人力資源管理師分為四個等級，中級經濟師屬于經濟師中一種，經濟師分為初、中、高三個等級。
中級經濟師考試各科目合格標準為試卷滿分的60%；中級經濟師兩個考試科目滿分均為140分，根據官方公布的合格標準，只要考生考試成績大于等于84分即可。
首先：報考本年中級經濟師考試的考生需要點擊進入“中國人事考試網”(網址：http://www.cpta.com.cn/)，點擊左側“成績查詢”。然后登錄賬號及密碼，登錄中國人事考試網賬號后選擇對應考試“經濟專業技術資格考試”，最后進入成績頁面，考生核對信息并查看成績。
中級經濟師含金量主要體現在哪些方面？
加薪升職：許多取得經濟師職稱證書的人員工資都會上漲500-2000元甚至更多。部分企事業單位會通過評定職稱來決定職員的薪資級別或決定是否存在晉升機會;在銀行、保險、證券等金融領域也將是否擁有經濟師證書作為聘用的重要參考指標。
個稅扣除：經濟師在個稅專項扣除的繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育里，可以按3600元/年(年度匯算清繳)進行申報扣稅。
積分落戶：通過中級經濟師考試甚至可以解決令人頭疼的落戶問題，例如南京、廣州、天津、杭州等地都曾發布關于積分落戶的公告。
經濟師人力資源管理分為初、中、高級，中級經濟師人力資源管理師屬于中級，獲得中級經濟專業技術資格即可認定具備助經濟師人力資源管理師職稱。
1、《經濟基礎知識》
內容包括經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律六部分。
2、《人力資源管理專業知識和實務》
考試內容分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
1、整體難度不大，主要是文字性內容，計算題較少，以記憶類考點較多。
2、貼近于實踐，易于理解，容易入門。
3、實用性很強，學習后，對于人力資源工作也會有幫助。
中級人力資源有19章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
2023年中級經濟師全部是選擇題。中級經濟師人力資源管理專業考試設《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》兩個科目，題型均為客觀題。《經濟基礎知識》為公共科目；《專業知識和實務》為專業科目。
根據江西省人力資源和社會保障廳發布的《關于印發＜江西省人力資源管理專業人員高級職稱申報條件＞的通知》可知，高級人力資源管理師（副高級職稱）采取考試與評審相結合方式，須先參加全國統一組織的高級資格考試，考試合格并在有效期內方可申報評審。
江西省高級人力資源管理師職稱評審基本條件如下：
遵守國家憲法和法律法規，恪守職業道德，踐行行業規范，弘揚行業新風，勝任本職工作，勇于開拓創新，按要求完成繼續教育規定學時，不斷學習提升自身專業技術水平。
取得現資格以來，出現下列情況，在規定年限上延期或不得申報：
1、年度考核基本合格者，延期1年申報；
2、年度考核不合格、工作質量與職業道德評估不合格、已定性為技術責任事故的直接責任者，延期2年申報；
3、受警告以上處分者，延期3年申報；
4、對偽造證書、學術、業績、學歷、資歷等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經發現，取消當年參評資格，3年內不得申報；
5、有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務活動中因違法違規行為受到處罰，或因不當行為造成重大經濟損失、惡劣社會影響的，在處罰（影響）期內不得申報。
江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件如下：
（一）學歷資歷方面
具備下列條件之一：
1、獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿2年；
2、獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿5年；
3、具備大學專科學歷，從事人力資源管理專業工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿7年。
（二）工作經歷方面
1、系統掌握人力資源管理專業理論和相關政策法規，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；
2、能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業（地區、部門）人力資源管理活動有序合規展開；
3、工作業績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業各類從業人員參與人力資源管理專業工作；
4、有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創新經營管理模式、理念和工作方法。
（三）工作業績方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1、從事人力資源管理專業工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規劃、規章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
2、作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）；
3、主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據）或得到省領導肯定性批示；
4、作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據）；
5、作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；
6、作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業主管部門、行業組織證明為準）；
7、主持縣（市、區）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
8、在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，從事人力資源管理專業工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。
（四）研究成果方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2、在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；
3、從事人力資源管理專業研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；
4、獲得省部級科技類或社科類優秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；
5、作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；
6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發行的人力資源管理專業著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業相關論文1篇以上。
超實用高級經濟師備考資料包，助你順利拿下高級經濟師證書，點擊下方免費下載海量學習資料，現在領取，下一位高級經濟師持證人就是你！
未具備江西省高級人力資源管理師學歷條件，但取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱并受聘中級專業技術職務滿5年；或具備高級人力資源管理師學歷條件，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱并受聘中級專業技術職務滿3年，除符合高級人力資源管理師工作經歷和工作業績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：
1、作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優秀成果獎二等獎（排名前3）；
2、取得現資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎章，或省（部）級以上優秀企業家、優秀經營管理者；
3、主持完成省（部）級以上人力資源管理重大項目（課題）1項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；
4、作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業被認定為省級人力資源服務行業領軍企業；
5、對在促進就業、服務人才、助力鄉村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業人員（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）。
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