根據江西省人力資源和社會保障廳發布的《關于印發＜江西省人力資源管理專業人員高級職稱申報條件＞的通知》可知，高級人力資源管理師（副高級職稱）采取考試與評審相結合方式，須先參加全國統一組織的高級資格考試，考試合格并在有效期內方可申報評審。

江西省高級人力資源管理師職稱評審基本條件

　　江西省高級人力資源管理師職稱評審基本條件如下：

　　遵守國家憲法和法律法規，恪守職業道德，踐行行業規范，弘揚行業新風，勝任本職工作，勇于開拓創新，按要求完成繼續教育規定學時，不斷學習提升自身專業技術水平。

　　取得現資格以來，出現下列情況，在規定年限上延期或不得申報：

　　1、年度考核基本合格者，延期1年申報；

　　2、年度考核不合格、工作質量與職業道德評估不合格、已定性為技術責任事故的直接責任者，延期2年申報；

　　3、受警告以上處分者，延期3年申報；

　　4、對偽造證書、學術、業績、學歷、資歷等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經發現，取消當年參評資格，3年內不得申報；

　　5、有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務活動中因違法違規行為受到處罰，或因不當行為造成重大經濟損失、惡劣社會影響的，在處罰（影響）期內不得申報。

江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件

　　江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件如下：

　　（一）學歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1、獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿2年；

　　2、獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿5年；

　　3、具備大學專科學歷，從事人力資源管理專業工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業資格企業人力資源管理師一級證書并受聘中級專業技術職務滿7年。

　　（二）工作經歷方面

　　1、系統掌握人力資源管理專業理論和相關政策法規，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2、能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業（地區、部門）人力資源管理活動有序合規展開；

　　3、工作業績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業各類從業人員參與人力資源管理專業工作；

　　4、有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創新經營管理模式、理念和工作方法。

　　（三）工作業績方面

　　取得現資格以來，具備下列條件之一：

　　1、從事人力資源管理專業工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規劃、規章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

　　2、作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）；

　　3、主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據）或得到省領導肯定性批示；

　　4、作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據）；

　　5、作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）；

　　6、作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業主管部門、行業組織證明為準）；

　　7、主持縣（市、區）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

　　8、在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，從事人力資源管理專業工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。

　　（四）研究成果方面

　　取得現資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；

　　2、在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發行的人力資源管理專業著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業相關論文1篇以上。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經濟師

江西省高級人力資源管理師職稱評審破格申報條件

　　未具備江西省高級人力資源管理師學歷條件，但取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱并受聘中級專業技術職務滿5年；或具備高級人力資源管理師學歷條件，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱并受聘中級專業技術職務滿3年，除符合高級人力資源管理師工作經歷和工作業績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

　　1、作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優秀成果獎二等獎（排名前3）；

　　2、取得現資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎章，或省（部）級以上優秀企業家、優秀經營管理者；

　　3、主持完成省（部）級以上人力資源管理重大項目（課題）1項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；

　　4、作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業被認定為省級人力資源服務行業領軍企業；

　　5、對在促進就業、服務人才、助力鄉村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業人員（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據）。