報考高級薪酬管理師需要滿足學歷、相關證書以及工作經驗三個方面的條件，報考條件是比較嚴苛的，報考人員要先自查一下自己是否滿足報名要求，再進行報考。薪酬管理師一共分為三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應高、中、初三個不同的標準。

高級薪酬管理師的報名條件

　　1、取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能中級證書、企業人力資源管理師（薪稅師）二級及以上職業技能等級證書、注冊會計師職業資格證書、稅務師職業資格證書、人才中介師職業資格證書、企業人力資源管理師二級及以上職業資格或職業技能等級證書、薪稅師二級及以上能力水平評價等級證書（中國商業聯合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　　2、擁有大學專科（高職）學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）；

　　3、擁有大學本科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間5年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）；

　　4、擁有碩士及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間2年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

持有薪酬管理師證書有什么優勢？

　　1、薪酬管理師的制定是根據我們國家相關政府頒布的相關標準制定，符合國家的標準。并且，早在2020年，薪酬管理證書就被教育部設立為新職業。

　　2、在地方上，薪酬管理師很受重視。考生可憑借證書申請進入當地省市或全國薪酬管理暨薪稅師人才庫。其他尚未建立省市級薪酬管理暨薪稅師人才庫的學員，可申請加入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫。

　　3、薪稅師的就業不僅廣，晉升空間也大，可以進入各大企事業單位、人資服務機構以及事務所等擔任薪酬專員，并且可升級至薪酬經理、薪酬總監、薪酬委員會主席。

薪酬管理師的就業方向是什么？

　　人力資源與人力資本服務業為中國數字經濟的飛速發展注入了新的活力。作為人力資源和人力資本工作核心中的核心，其關鍵服務崗位“薪酬管理師”在未來將會有五類就業發展方向：

　　1、薪稅服務形成大數據后的云計算應用平臺；2、工具應用類服務；3、薪稅培訓、薪水規劃、薪稅咨詢；4、中介代理類服務；5、基于區塊鏈，5G或更高級別發展的數字經濟時代的服務。