40歲沒有工作但是有相關證書的，可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中并沒有限制報考人員的年齡、專業等條件，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加。

薪酬管理師考試有幾個等級？

　　根據官方規定，薪酬管理師一共分為三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應的是高、中、初三個不同的標準，三個不同的考試人群，所以大家只需滿足相應等級的報考條件即可進行報考。

薪酬管理師的報考條件是什么？

　　1、薪酬管理師一級

　　（1）取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能中級證書、企業人力資源管理師（薪酬管理師）職業技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　　（2）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能初級證書、企業人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　　（2）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

什么是薪酬管理師？

　　薪酬管理師是經教育部批準，為培養復合型、創新型、技能型人才而增設的職業技能等級證書。證書培養的人才主要是薪酬管理或薪稅服務的從業人員，主要職責包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關的稅費管理等內容。我們知道，績效與薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，學習薪酬管理師，可以培養大家在人力資源管理、薪酬管理方面的專業才能，使自己的技能更加復合、多元化，從而在職場上不可替代！