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每年公司都要出具報表，結算和整理一下一年的情況，那么對一年賬務的審核，是一定要由外聘的會計師事務所的審計師來進行嗎？是有強制性的要求嗎？如果對這部分內容不了解，就和會計網一起來學習吧。

是否一定要求會計師事務所進行審計賬目？

公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。

按照公司法的第165條規定：公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計，財務會計報告應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定制作。

根據公司法的第166條規定：有限責任公司應當依照公司章程規定的期限將財務會計報告送交各股東，股份有限公司的財務會計報告應當在召開股東大會年會的二十日前置備于本公司，供股東查閱;公開發行股票的股份有限公司必須公告其財務會計報告。

公司一定要進行審計嗎？不審計行不行？

如果是工商年檢，以下企業應當提交由會計師事務所出具的審計報告：

1、一人有限責任公司;

2、上市股份有限公司;

3、從事金融、證券、期貨的公司;

4、從事保險、創業投資、驗資、評估、擔保、房地產經紀、出入境中介、外派勞務中介、企業登記代理的公司;

5、注冊資本實行分期繳付未全額繳齊的公司;

6、三年內有虛報注冊資本、虛假出資、抽逃出資違法行為被工商部門查處過的公司。

如果有其他融資需求，比如新三板，IPO等，也是需要審計的

以上就是公司是否每年必須由會計事務所審計賬目的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

審計到底是做什么的，你知道嗎？

應收賬款估計每個企業都會設有這么個會計科目吧，那么企業對于應收賬款應該是怎么管理呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

為什么會設置應收賬款會計科目？

應收賬款一般是銷售方和供貨方的公司，因為雙方的業務往來頻繁，關系不錯，而出現了應收賬款的這個科目，但是也有很多時候，應收賬款會出現收不回來的情況，那么這時候企業應該對應收賬款做出什么樣的管理呢？

應收賬款的管理條例

1、重視客戶的信用調查

在確定合同關系前，對客戶的信用做一個調查，或者通過其他的各種方式，一些信用狀況良好的企業，是我們的理想合作伙伴，一些信用狀況較差的企業，我們要盡量避免賒銷。

2、簽訂銷售合同時對貨款結算的周期、方式等做詳細的約定

在簽訂銷售合同時，要具體約定貨款結算的周期、方式等內容。若約定不清，勢必會為今后合作過程中的賬款管理帶來障礙。

3、企業內部建立嚴格的應收賬款管理制度

制度是形成良好運營機制的基礎，因此，企業內部必須對應收賬款建立專門的管理制度，財務部門要對應收賬款管理形成監督和約束機制，對銷售人員的賬款管理作出具體規定，防止因銷售人員辭職或出走帶來的應收賬款風險。

4、隨時監控客戶經營狀況

要根據客戶的日常變化隨時監控其經營狀況，客戶的一些變化是其經營狀況不良的危險信號，如：從繁華地段遷移到偏僻地段，經營面積變小，高層管理人員頻繁變動;公司財務部門經常有討債人員等。一旦危險信號發出，就要果斷采取應急措施，防止呆賬、死賬產生。

5、嚴格執行貨款結算的相關約定，防止惡性循環的出現

一旦合作關系確立，就要使雙方嚴格執行貨款結算的相關約定：約定壓批付款的就要在第二批貨物交付之前或同時回收第一批貨款;約定貨款月結的客戶要在本月約定日期回收貨款，遇到特殊情況電不能拖延時間過長，一般應控制在5天以內。如果一旦執行情況發生松動，客戶會因為考慮合同執行存在彈性而爭取更大的賒銷額度，形成了惡性循環再想恢復良性的賬款循環就難了。

堅持以上的原則，就能大部分的篩選出不合格的業務往來商，對企業是有很大幫助的，希望以上的知識點能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

應收賬款如何做憑證？應收賬款的會計分錄

公司一旦要注銷清算，財務這邊要做什么？要對賬目做什么處理？如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

公司注銷清算前賬目要做什么處理？

公司注銷清算之前要平賬，要設置:"清算費用"和"清算損益"兩個基本賬戶,這兩個賬戶的核算內容如下：

1、清算費用用于專門核算企業清算期間的各項費用成本.其內容包括:清算機構成員的工資報酬、公告費用、咨詢費用和辦公費用、訴訟費用及清算過程中必須支付的其他的清算費用。

2、清算損益屬于損益類賬戶，專門核算企業清算期間所實現的各項收益和損失，"清算損益"賬戶的貸方反映企業的清算收益，其內容包括清算中發生的財產盤盈、財產重估收益、財產變現的收益和無法償還的債務等。

該賬戶的借方反映企業的清算損失，其內容包括清算發生的財產盤虧，包括損失財產、變現損失和無法收回的債權，期末余額可能在貸方也可能在借方，再將余額轉入未分配利潤賬戶，清算結束時，該賬戶無余額。

公司注銷時單位的車怎么處理？

原本屬于公司名下的車輛在公司注銷后想要過戶個人名下的話，首先要確認需要過戶的車輛是否通過年審，在通過年審后，才能辦理機動車過戶業務，公司注銷后,屬于公司名下的車輛已不能提供原公司的組織機構代碼證，這種情況下怎樣通過年檢，這種情況下，首先需要到工商行政管理部門請其出具公司的注銷證明，然后帶上注銷證明以及機動車檢測人的身份證明到檢測場進行機動車安全技術檢測。通過年審后，新車主只要帶上機動車交易發票，機動車登記證書、行車證還有新車主的身份證明就可以到車管所辦理過戶業務，將本屬于公司名下的機動車過戶到個人名下。

以上就是有關公司注銷前要做什么的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　公司在辭退員工的時候，這部分的費用應該計入什么會計科目呢?會計分錄怎么做?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　公司辭退員工的補償金應該計入哪個會計科目?

　　企業辭退員工給予的離職補償金屬于辭退福利，應通過“應付職工薪酬——辭退福利”核算。

　　辭退員工補償金的會計分錄怎么做?

　　1、計提辭退福利時

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利費

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　一次性經濟補償金怎么繳納個稅?

　　對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

　　以上就是有關補償金的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　辭退福利可以理解為企業在職工勞動合同到期前，由于與職工解除勞動關系而給予的相應補償。請問員工辭退福利會計分錄怎么做？需要代扣個人所得稅嗎？

　　員工辭退福利會計分錄

　　1、確認因辭退福利產生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　辭退福利要代扣個稅嗎？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅(2018)164號)相關規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），屬于當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，享受免征個稅的優惠，但超過3倍數額的而部分，不并入當年綜合所得，應計征個人所得稅。

　　由于辭退屬于解除勞動關系范疇，因此應按以上規定決定免征或者計征個稅。

　　辭退福利包括什么內容？

　　辭退福利包括以下兩個方面的內容：

　　一、職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業因解除與職工勞動關系給給予的相應補償。

　　二、勞動合同尚未到期前，為為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的相應補償，職工有權選擇繼續在職或者接受補償離職。

　　更多推薦：員工離職補償金如何做賬？

　　一般企業在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關系的，需要向其支付一定的補償。這筆補償費，通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利需要交個稅嗎？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規定，五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：

　　（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業辭退員工屬于解除勞動關系的范疇，因此應按以上政策決定免征或計征個稅。

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利應計入應付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關系而需要向其支付的相應補償。或者是企業在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應補償。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會計分錄

　　企業辭退員工，給予員工的經濟補償金要如何做會計處理？

　　根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬包括辭退福利。其中，辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　因此，企業辭退員工，支付給員工的辭退補償可以通過“應付職工薪酬”科目進行核算，會計分錄為：

　　借：管理費用——職工薪酬

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　相關規定：《企業會計準則第9號——職工薪酬》

　　第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　財務是一家企業必不可少的崗位，一家企業的正常運作往往依賴于財務人員，那么財務人員工資的賬務處理該怎么做？

　　發放財務人員工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提財務人員工資的會計分錄

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”科目屬于損益類科目。

　　辭退福利是指企業在合同尚未到期時，提前與職工解除勞動關系而需給予的經濟補償，一般情況下，記入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　1、支付期限在一年以內的：

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的：

　　借：管理費用——辭退福利（現值）

　　　　未確認融資費用（倒擠差額）

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　借：財務費用

　　　　貸：未確認融資費用【（應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額）×實際利率】

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　辭退福利指的是在勞動合同到期前企業與職工解除勞動關系，或鼓勵職工自己離職、自愿接受裁員而給予給職工的補償。企業給職工發放辭退福利時，如何做賬？

　　發放辭退福利的會計分錄

　　1、確認辭退福利時：

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

       　　貸：未確認融資費用

　　未確認融資費用=應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額)×實際利率

　　確認辭退福利的注意事項有哪些？

　　1、辭退計劃需要職工代表大會或工會與企業達成一致意見后，經過企業董事會等類似權力機構批準;

　　2、如果其辭退計劃或建議還處在制定或討論狀態的，且沒經過企業董事會等類似權力機構批準的，不能對該項辭退福利進行確認;

　　3、辭退福利的金額需要根據工作類別或職工職位進行確定，同時辭退計劃或建議應包含辭退職員的職位、所在部門、辭退時間等說明;

　　4、企業在制定或討論辭退建議即可確認預計負債，并及時計入當期損益，預計負債不需要等到實際支付辭退福利款項才進行確認;

　　5、企業不能單方面撤回辭退計劃或建議，否則無法保證會計確認計量的可靠性，也不能對此項辭退福利進行確認和計量;

　　6、辭退福利所產生的款項均應計入當期費用，不能計入資產成本。

　　企業在日常經營過程中，核算員工各工資時也應結算財務人員的工資，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄是什么？

　　發放財務人員工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　計提財務人員工資的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　公司因裁員發生的應付辭退福利費用，一般通過未確認融資費用、管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　辭退福利所照規章制度與預期支付時間相輔：辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規定。

　　1、支付期限在一年以內的

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的

　　借：管理費用——辭退福利（現值）

　　　　未確認融資費用（倒擠）

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　　　借：財務費用

　　　　　　貸：未確認融資費用

　　　　　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　　　　　貸：銀行存款

　　未確認融資費用是什么？

　　未確認融資費用是由于融資而應承擔的利息支出在租賃期內的分攤。該科目性質為負債類，在編制財務報表時作為長期應付款的抵減項目，核算企業應當分期計入利息費用的未確認融資費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業辭退員工，員工依法取得的補償金，應計入應付職工薪酬——辭退福利科目進行核算，具體的賬務處理是什么？

　　員工辭退補償金會計分錄

　　計提時：

　　借：生產成本（一線工人薪酬）

　　       制造費用（生產管理人員薪酬）

　       　管理費用（行政人員薪酬）

　       　銷售費用（銷售人員薪酬）

　       　研發支出（從事研發人員的薪酬）

　       　在建工程（從事工程建設人員的薪酬）

       　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　支付時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　辭退員工需要支付多少補償金？

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　補償金=工作年限*月工資

　　注意：經濟補償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。

　　企業辭退員工，按照勞動法有關規定，需要給與一定的補償，那么企業的辭退福利該如何做賬務處理？

　　辭退福利的賬務處理

　　企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　企業向職工提供辭退福利時，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，直接計入當期損益。根據準則規定，企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。

　　由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利均應于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　職工薪酬的主要內容

　　（１）職工工資、獎金、津貼和補貼

　　（２）職工福利費；

　　（３）醫療保險費、養老保險費（包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。我國基本養老保險和補充養老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務報告準則中的設定提存計劃。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。）、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（４）住房公積金；

　　（５）工會經費和職工教育經費；

　　（６）非貨幣性福利；

　　（７）因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；

　　（８）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　有些企業在不得已的情況下會辭退員工，還需要支付一定的補償金，支付辭退補償金時計入“管理費用”科目，“應付職工薪酬”科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　員工辭退補償金的會計分錄

　　1、計提員工辭退補償金時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　2、支付員工辭退補償金時

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，就是辭退福利。那么企業在核算職工辭退福利時應如何做賬務處理？

　　辭退福利的會計分錄

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　       貸：未確認融資費用

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　例如：甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響，導致產業鏈中斷，損失重大。2020年3月公司管理層研究決定，對企業車間生產人員和總共管理人員進行辭退計劃，辭退100人，每人補償2000元，共計200000元。由于資金使用緊張，公司將在1年后支付（提示：市場無風險利率為3%。）。

　　甲公司該業務相關會計分錄制作如下：

　　①補償額現值：200000÷（1+3%）=194174.75元

　　借：管理費用 194174.75

　　       未確認融資費用 5825.25

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利 200000

　　②期末時

　　借：財務費用 5825.25

　       　貸：未確認融資費用 5825.25

　　財務是指會計進行各種與公司資金運動有關的具體問題的處理活動，如原始憑證的收集、整理、登記、計算和結算，需要規范和準確，以確保會計核算、會計監督和會計準則的有效實施。那財務具體工作內容是什么呢？

　　財務會計工作

　　1.管理和控制公司內部的所有會計、財務和審計工作。

　　2.與執行副總裁一起審核公司的重要賬目和報表，并對賬目和報表的質量負責。

　　3、參與公司財務管理制度和其他財務管理制度的審定，監督檢查公司的財務運行和資本收支。

　　4、參與公司財務決策的審批，包括公司財務預算、決算的審批。

　　5、監督被審計單位批準的主要業務計劃和安排的實施。

　　融資是指在公司生產過程中涉及資金的活動，具體說明融資的形式特征。后者是指公司與財務活動各個方面之間的經濟關系，揭示了財務的內容和本質。因此，公司財務一般是公司再生產過程中資本的流動，反映了公司與各方面的經濟關系。

　　出納是干什么工作的？

　　出納負責按照適用的規則和制度處理被審計單位的現金收支、銀行結算和其他相關賬戶，并將現金、有價證券、財務印章和相關票據保存在手邊。

　　只要是票據、資金和證券的收付、存款和記賬，一般都屬于出納。它不僅包括各種票據、資金、證券的收付業務處理、票據、資金、證券的分揀和存儲、資金、證券的核算，還包括不同業務部出納的每天工作：

　　1、每月編制資金計劃表，合理安排資金；

　　2、每月審核單據，發票、填寫單據是否正確，以及付款工作；

　　3、每日登記現金日記賬、銀行日記賬；

　　4、每月一些臨時工作等；門資金的收付和存儲。狹義的出納僅指出納或各單位會計部門專門設立的工作人員所從事的工作。

　　離職補償金如果在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過當地上年職工平均工資3倍的部分，單獨作為綜合所得，直接適用綜合所得稅稅率表計算繳納個人所得稅。

　　政策依據：《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)

　　五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策

　　(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　財務文員工作內容如下：

　　1、負責審核公司財務單據，整理檔案，管理發票工作；

　　2、負責統計、打印、登記、保管、上交各類公司報表和報告工作；

　　3、負責協助上級部門開展公司財務部內部的溝通與協調工作；

　　4、負責保管和發放本部門的辦公用品及設備工作；

　　5、負責賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對工作；

　　6、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜；

　　7、負責銀行、財稅、工商相關業務辦理等工作；

　　8、負責完成上級指派的其他工作。

　　財務文員的發展方向

　　財務文員額發展方向有：財務文員—出納—會計—財務主管。

　　財務文員如何提升自己

　　不斷學習，考取相關證書，提升個人能力以及專業能力。財務人員可以考取的證書有初級會計資格證書、中級會計資格證書、注冊會計師資格證書等。取得相應證書證明財務文員有更加專業的知識以及更高的職業素養，可以從事更加高級的工作，擔任更加重要的崗位，其取得的工資也越高。除此之外，取得這些證書證明其具有個人競爭優勢，就業空間更加廣闊。

　　做財務文員的基本要求有哪些

　　做財務文員的基本要求包括以下兩點：

　　1、對賬務有簡單的認識，能夠理解并獨立完整部分賬務工作。

　　2、就讀于財務會計類型的專業并取得良好的成績，有一定的專業基礎知識。

　　財務人員是什么

　　財務人員是個很寬泛的概念，比如企業的財務總監，會計出納，統計人員、財務文員等。財務人員不同于會計。在英文里是指理財活動。主要職能包括籌資、投資、股利分配政策、資本運營、企業并購、資產重組、資產管理等。

　　在會計工作中，確保賬簿記錄的準確性是至關重要的。為了驗證賬戶余額的正確性，會計人員常使用兩種主要的余額調節方法：補計式余額調節法和還原式余額調節法。此外，技術推算法和內部清查也是確保財務記錄準確性的重要手段。這些方法的共同目的是通過調整和驗證賬戶余額，確保財務報表的真實性和可靠性。

　　補計式余額調節法是一種通過補充遺漏或未記錄的交易來調整賬戶余額的方法。這種方法就像籃球賽中的補籃，當球員未能成功投籃時，他們會嘗試補投以得分。同樣，當會計人員發現有遺漏的交易時，他們會補充這些交易到相應的賬戶中，以確保賬戶余額的準確性。

　　還原式余額調節法則是通過消除過度記錄的交易來調整賬戶余額的方法。這就像籃球賽中的犯規，當球員犯規時，他們會被要求消除這些犯規行為。同樣，當會計人員發現有過度記錄的交易時，他們會從相應的賬戶中消除這些交易，以確保賬戶余額的準確性。

　　技術推算法是一種通過使用統計和數學方法來估計資產價值的方法。這種方法就像籃球賽中的技術分析，教練會通過分析球員的表現和技術數據來評估球隊的表現。同樣，會計人員會通過使用統計和數學方法來估計資產的價值，以確保財務記錄的準確性。

　　內部清查則是企業內部進行的資產清點和核對工作。這種方法就像籃球賽中的比賽錄像回放，教練會通過回放錄像來檢查球員的表現和裁判的判決。同樣，企業會定期進行資產清點和核對工作，以確保資產記錄的準確性。

　　在這四種方法中，補計式余額調節法和還原式余額調節法是用于調整賬戶余額的基本方法；技術推算法是一種更為復雜的方法，需要專業的知識和技能；而內部清查則是企業內部進行的一種常規操作。這些方法的共同目的是確保財務記錄的準確性和完整性。

　　除了上述方法外，會計人員還可以利用其他工具和技術來輔助工作。例如，電子表格和財務軟件可以幫助會計人員更快速、更準確地完成工作。同時，持續的專業培訓和學習也是提高會計人員專業水平的重要途徑。

　　綜上所述，補計式余額調節法、還原式余額調節法、技術推算法和內部清查是確保財務記錄準確性的重要步驟。它們就像籃球賽中的規則和技巧，共同確保了比賽的有序進行和公平性。無論是補籃還是犯規消除，技術分析還是比賽錄像回放，都是確保財務記錄準確性的重要環節。只有通過不斷學習和實踐這些方法和技巧，會計人員才能確保財務報告的真實性和可靠性。