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　　一般企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要向其支付一定的補(bǔ)償。這筆補(bǔ)償費(fèi)，通常叫做“辭退福利”。請(qǐng)問(wèn)員工辭退福利要不要交個(gè)稅？

　　辭退福利需要交個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2018]164號(hào)）規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：

　　（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利計(jì)入什么科目？

　　辭退福利應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償。或者是企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長(zhǎng)期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄

　　離職補(bǔ)償金如果在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分，單獨(dú)作為綜合所得，直接適用綜合所得稅稅率表計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　政策依據(jù)：《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))

　　五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策

　　(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　企業(yè)辭退員工，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何做會(huì)計(jì)處理？

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬包括辭退福利。其中，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　因此，企業(yè)辭退員工，支付給員工的辭退補(bǔ)償可以通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——職工薪酬

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》

　　第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　有些企業(yè)在不得已的情況下會(huì)辭退員工，還需要支付一定的補(bǔ)償金，支付辭退補(bǔ)償金時(shí)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目，“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工辭退補(bǔ)償金時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　2、支付員工辭退補(bǔ)償金時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　企業(yè)辭退員工，員工依法取得的補(bǔ)償金，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——辭退福利科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　員工辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（一線(xiàn)工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　       　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　       　銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售人員薪酬）

　       　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　       　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類(lèi)科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　辭退員工需要支付多少補(bǔ)償金？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算

　　不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　補(bǔ)償金=工作年限*月工資

　　注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

　　公司在辭退員工的時(shí)候，這部分的費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目呢?會(huì)計(jì)分錄怎么做?如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

　　企業(yè)辭退員工給予的離職補(bǔ)償金屬于辭退福利，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”核算。

　　辭退員工補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　1、計(jì)提辭退福利時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么繳納個(gè)稅?

　　對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

　　以上就是有關(guān)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　財(cái)務(wù)文員工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)審核公司財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票工作；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、打印、登記、保管、上交各類(lèi)公司報(bào)表和報(bào)告工作；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)部門(mén)開(kāi)展公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)保管和發(fā)放本部門(mén)的辦公用品及設(shè)備工作；

　　5、負(fù)責(zé)賬薄登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì)工作；

　　6、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜；

　　7、負(fù)責(zé)銀行、財(cái)稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等工作；

　　8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)指派的其他工作。

　　財(cái)務(wù)文員的發(fā)展方向

　　財(cái)務(wù)文員額發(fā)展方向有：財(cái)務(wù)文員—出納—會(huì)計(jì)—財(cái)務(wù)主管。

　　財(cái)務(wù)文員如何提升自己

　　不斷學(xué)習(xí)，考取相關(guān)證書(shū)，提升個(gè)人能力以及專(zhuān)業(yè)能力。財(cái)務(wù)人員可以考取的證書(shū)有初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)等。取得相應(yīng)證書(shū)證明財(cái)務(wù)文員有更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)以及更高的職業(yè)素養(yǎng)，可以從事更加高級(jí)的工作，擔(dān)任更加重要的崗位，其取得的工資也越高。除此之外，取得這些證書(shū)證明其具有個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就業(yè)空間更加廣闊。

　　做財(cái)務(wù)文員的基本要求有哪些

　　做財(cái)務(wù)文員的基本要求包括以下兩點(diǎn)：

　　1、對(duì)賬務(wù)有簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)，能夠理解并獨(dú)立完整部分賬務(wù)工作。

　　2、就讀于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)并取得良好的成績(jī)，有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　財(cái)務(wù)人員是什么

　　財(cái)務(wù)人員是個(gè)很寬泛的概念，比如企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)計(jì)出納，統(tǒng)計(jì)人員、財(cái)務(wù)文員等。財(cái)務(wù)人員不同于會(huì)計(jì)。在英文里是指理財(cái)活動(dòng)。主要職能包括籌資、投資、股利分配政策、資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)并購(gòu)、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)管理等。

公司一旦要注銷(xiāo)清算，財(cái)務(wù)這邊要做什么？要對(duì)賬目做什么處理？如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

公司注銷(xiāo)清算前賬目要做什么處理？

公司注銷(xiāo)清算之前要平賬，要設(shè)置:"清算費(fèi)用"和"清算損益"兩個(gè)基本賬戶(hù),這兩個(gè)賬戶(hù)的核算內(nèi)容如下：

1、清算費(fèi)用用于專(zhuān)門(mén)核算企業(yè)清算期間的各項(xiàng)費(fèi)用成本.其內(nèi)容包括:清算機(jī)構(gòu)成員的工資報(bào)酬、公告費(fèi)用、咨詢(xún)費(fèi)用和辦公費(fèi)用、訴訟費(fèi)用及清算過(guò)程中必須支付的其他的清算費(fèi)用。

2、清算損益屬于損益類(lèi)賬戶(hù)，專(zhuān)門(mén)核算企業(yè)清算期間所實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)收益和損失，"清算損益"賬戶(hù)的貸方反映企業(yè)的清算收益，其內(nèi)容包括清算中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)盤(pán)盈、財(cái)產(chǎn)重估收益、財(cái)產(chǎn)變現(xiàn)的收益和無(wú)法償還的債務(wù)等。

該賬戶(hù)的借方反映企業(yè)的清算損失，其內(nèi)容包括清算發(fā)生的財(cái)產(chǎn)盤(pán)虧，包括損失財(cái)產(chǎn)、變現(xiàn)損失和無(wú)法收回的債權(quán)，期末余額可能在貸方也可能在借方，再將余額轉(zhuǎn)入未分配利潤(rùn)賬戶(hù)，清算結(jié)束時(shí)，該賬戶(hù)無(wú)余額。

公司注銷(xiāo)時(shí)單位的車(chē)怎么處理？

原本屬于公司名下的車(chē)輛在公司注銷(xiāo)后想要過(guò)戶(hù)個(gè)人名下的話(huà)，首先要確認(rèn)需要過(guò)戶(hù)的車(chē)輛是否通過(guò)年審，在通過(guò)年審后，才能辦理機(jī)動(dòng)車(chē)過(guò)戶(hù)業(yè)務(wù)，公司注銷(xiāo)后,屬于公司名下的車(chē)輛已不能提供原公司的組織機(jī)構(gòu)代碼證，這種情況下怎樣通過(guò)年檢，這種情況下，首先需要到工商行政管理部門(mén)請(qǐng)其出具公司的注銷(xiāo)證明，然后帶上注銷(xiāo)證明以及機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)人的身份證明到檢測(cè)場(chǎng)進(jìn)行機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢測(cè)。通過(guò)年審后，新車(chē)主只要帶上機(jī)動(dòng)車(chē)交易發(fā)票，機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、行車(chē)證還有新車(chē)主的身份證明就可以到車(chē)管所辦理過(guò)戶(hù)業(yè)務(wù)，將本屬于公司名下的機(jī)動(dòng)車(chē)過(guò)戶(hù)到個(gè)人名下。

以上就是有關(guān)公司注銷(xiāo)前要做什么的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　財(cái)務(wù)是指會(huì)計(jì)進(jìn)行各種與公司資金運(yùn)動(dòng)有關(guān)的具體問(wèn)題的處理活動(dòng)，如原始憑證的收集、整理、登記、計(jì)算和結(jié)算，需要規(guī)范和準(zhǔn)確，以確保會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施。那財(cái)務(wù)具體工作內(nèi)容是什么呢？

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

　　1.管理和控制公司內(nèi)部的所有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和審計(jì)工作。

　　2.與執(zhí)行副總裁一起審核公司的重要賬目和報(bào)表，并對(duì)賬目和報(bào)表的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　3、參與公司財(cái)務(wù)管理制度和其他財(cái)務(wù)管理制度的審定，監(jiān)督檢查公司的財(cái)務(wù)運(yùn)行和資本收支。

　　4、參與公司財(cái)務(wù)決策的審批，包括公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的審批。

　　5、監(jiān)督被審計(jì)單位批準(zhǔn)的主要業(yè)務(wù)計(jì)劃和安排的實(shí)施。

　　融資是指在公司生產(chǎn)過(guò)程中涉及資金的活動(dòng)，具體說(shuō)明融資的形式特征。后者是指公司與財(cái)務(wù)活動(dòng)各個(gè)方面之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示了財(cái)務(wù)的內(nèi)容和本質(zhì)。因此，公司財(cái)務(wù)一般是公司再生產(chǎn)過(guò)程中資本的流動(dòng)，反映了公司與各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　出納是干什么工作的？

　　出納負(fù)責(zé)按照適用的規(guī)則和制度處理被審計(jì)單位的現(xiàn)金收支、銀行結(jié)算和其他相關(guān)賬戶(hù)，并將現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章和相關(guān)票據(jù)保存在手邊。

　　只要是票據(jù)、資金和證券的收付、存款和記賬，一般都屬于出納。它不僅包括各種票據(jù)、資金、證券的收付業(yè)務(wù)處理、票據(jù)、資金、證券的分揀和存儲(chǔ)、資金、證券的核算，還包括不同業(yè)務(wù)部出納的每天工作：

　　1、每月編制資金計(jì)劃表，合理安排資金；

　　2、每月審核單據(jù)，發(fā)票、填寫(xiě)單據(jù)是否正確，以及付款工作；

　　3、每日登記現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬；

　　4、每月一些臨時(shí)工作等；門(mén)資金的收付和存儲(chǔ)。狹義的出納僅指出納或各單位會(huì)計(jì)部門(mén)專(zhuān)門(mén)設(shè)立的工作人員所從事的工作。

應(yīng)收賬款估計(jì)每個(gè)企業(yè)都會(huì)設(shè)有這么個(gè)會(huì)計(jì)科目吧，那么企業(yè)對(duì)于應(yīng)收賬款應(yīng)該是怎么管理呢？如果你對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

為什么會(huì)設(shè)置應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)科目？

應(yīng)收賬款一般是銷(xiāo)售方和供貨方的公司，因?yàn)殡p方的業(yè)務(wù)往來(lái)頻繁，關(guān)系不錯(cuò)，而出現(xiàn)了應(yīng)收賬款的這個(gè)科目，但是也有很多時(shí)候，應(yīng)收賬款會(huì)出現(xiàn)收不回來(lái)的情況，那么這時(shí)候企業(yè)應(yīng)該對(duì)應(yīng)收賬款做出什么樣的管理呢？

應(yīng)收賬款的管理?xiàng)l例

1、重視客戶(hù)的信用調(diào)查

在確定合同關(guān)系前，對(duì)客戶(hù)的信用做一個(gè)調(diào)查，或者通過(guò)其他的各種方式，一些信用狀況良好的企業(yè)，是我們的理想合作伙伴，一些信用狀況較差的企業(yè)，我們要盡量避免賒銷(xiāo)。

2、簽訂銷(xiāo)售合同時(shí)對(duì)貨款結(jié)算的周期、方式等做詳細(xì)的約定

在簽訂銷(xiāo)售合同時(shí)，要具體約定貨款結(jié)算的周期、方式等內(nèi)容。若約定不清，勢(shì)必會(huì)為今后合作過(guò)程中的賬款管理帶來(lái)障礙。

3、企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)格的應(yīng)收賬款管理制度

制度是形成良好運(yùn)營(yíng)機(jī)制的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)內(nèi)部必須對(duì)應(yīng)收賬款建立專(zhuān)門(mén)的管理制度，財(cái)務(wù)部門(mén)要對(duì)應(yīng)收賬款管理形成監(jiān)督和約束機(jī)制，對(duì)銷(xiāo)售人員的賬款管理作出具體規(guī)定，防止因銷(xiāo)售人員辭職或出走帶來(lái)的應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)。

4、隨時(shí)監(jiān)控客戶(hù)經(jīng)營(yíng)狀況

要根據(jù)客戶(hù)的日常變化隨時(shí)監(jiān)控其經(jīng)營(yíng)狀況，客戶(hù)的一些變化是其經(jīng)營(yíng)狀況不良的危險(xiǎn)信號(hào)，如：從繁華地段遷移到偏僻地段，經(jīng)營(yíng)面積變小，高層管理人員頻繁變動(dòng);公司財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)常有討債人員等。一旦危險(xiǎn)信號(hào)發(fā)出，就要果斷采取應(yīng)急措施，防止呆賬、死賬產(chǎn)生。

5、嚴(yán)格執(zhí)行貨款結(jié)算的相關(guān)約定，防止惡性循環(huán)的出現(xiàn)

一旦合作關(guān)系確立，就要使雙方嚴(yán)格執(zhí)行貨款結(jié)算的相關(guān)約定：約定壓批付款的就要在第二批貨物交付之前或同時(shí)回收第一批貨款;約定貨款月結(jié)的客戶(hù)要在本月約定日期回收貨款，遇到特殊情況電不能拖延時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，一般應(yīng)控制在5天以?xún)?nèi)。如果一旦執(zhí)行情況發(fā)生松動(dòng)，客戶(hù)會(huì)因?yàn)榭紤]合同執(zhí)行存在彈性而爭(zhēng)取更大的賒銷(xiāo)額度，形成了惡性循環(huán)再想恢復(fù)良性的賬款循環(huán)就難了。

堅(jiān)持以上的原則，就能大部分的篩選出不合格的業(yè)務(wù)往來(lái)商，對(duì)企業(yè)是有很大幫助的，希望以上的知識(shí)點(diǎn)能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

應(yīng)收賬款如何做憑證？應(yīng)收賬款的會(huì)計(jì)分錄

　　辭退福利可以理解為企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前，由于與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的相應(yīng)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄怎么做？需要代扣個(gè)人所得稅嗎？

　　員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　辭退福利要代扣個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅(2018)164號(hào))相關(guān)規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），屬于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，享受免征個(gè)稅的優(yōu)惠，但超過(guò)3倍數(shù)額的而部分，不并入當(dāng)年綜合所得，應(yīng)計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　由于辭退屬于解除勞動(dòng)關(guān)系范疇，因此應(yīng)按以上規(guī)定決定免征或者計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利包括什么內(nèi)容？

　　辭退福利包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：

　　一、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給給予的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　二、勞動(dòng)合同尚未到期前，為為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的相應(yīng)補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或者接受補(bǔ)償離職。

　　更多推薦：員工離職補(bǔ)償金如何做賬？

　　財(cái)務(wù)是一家企業(yè)必不可少的崗位，一家企業(yè)的正常運(yùn)作往往依賴(lài)于財(cái)務(wù)人員，那么財(cái)務(wù)人員工資的賬務(wù)處理該怎么做？

　　發(fā)放財(cái)務(wù)人員工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提財(cái)務(wù)人員工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”科目屬于損益類(lèi)科目。

　　企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償，就是辭退福利。那么企業(yè)在核算職工辭退福利時(shí)應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　辭退福利的會(huì)計(jì)分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　       貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　例如：甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈中斷，損失重大。2020年3月公司管理層研究決定，對(duì)企業(yè)車(chē)間生產(chǎn)人員和總共管理人員進(jìn)行辭退計(jì)劃，辭退100人，每人補(bǔ)償2000元，共計(jì)200000元。由于資金使用緊張，公司將在1年后支付（提示：市場(chǎng)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率為3%。）。

　　甲公司該業(yè)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)分錄制作如下：

　　①補(bǔ)償額現(xiàn)值：200000÷（1+3%）=194174.75元

　　借：管理費(fèi)用 194174.75

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用 5825.25

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 200000

　　②期末時(shí)

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 5825.25

　       　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用 5825.25