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　　存貨審計的目標在于五個方面，具體如下：

存貨審計的目標

　　1、審查存貨采購業(yè)務(wù)的真實性、合法性和正確性；

　　2、審查存貨采購成本的構(gòu)成和成本計算是否真實、合規(guī)、正確；

　　3、審查存貨采購業(yè)務(wù)賬務(wù)處理的真實性、合理性和正確性；

　　4、審查存貨非貨幣性交易的正確性；

　　5、審查存貨驗收入庫的真實性和正確性。

存貨審計解釋

　　存貨審計是指對存貨增減變動及結(jié)存情況的真實性、合法性和正確性進行的審計。存貨審計直接影響著財務(wù)狀況的客觀反映，對于揭示存貨業(yè)務(wù)中的差錯弊端，保護存貨的安全完整，降低產(chǎn)品成本和費用，提高企業(yè)經(jīng)濟效益等，都具有十分重要的意義。

存貨審計的內(nèi)容

　　存貨審計的內(nèi)容具體如下：

　　1、整體方面

　　存貨審計的內(nèi)容為：

　　（1）評審企業(yè)存貨內(nèi)部控制制度的健全性和有效性；

　　（2）審查存貨增減業(yè)務(wù)的真實性和合法性；

　　（3）驗證存貨賬面余額的真實性和正確性；

　　（4）審查存貨保管的安全性和完整性；

　　（5）審查存貨跌價準備計提和會計處理的正確性。

　　2、存貨內(nèi)部控制制度評審方面

　　主要審查內(nèi)容為：

　　（1）企業(yè)有無明確的存貨職責分工制度；

　　（2）企業(yè)是否建立了存貨業(yè)務(wù)程序與手續(xù)制度；

　　（3）企業(yè)是否建立嚴密的存貨保管制度；

　　（4）企業(yè)是否建立存貨的定期盤點和對賬制度。

　　3、存貨采購業(yè)務(wù)方面

　　主要審查：

　　（1）企業(yè)存貨采購業(yè)務(wù)的真實性、合法性和正確性；

　　（2）企業(yè)存貨采購成本的構(gòu)成和成本計算是否真實、合規(guī)、正確；

　　（3）企業(yè)存貨采購業(yè)務(wù)賬務(wù)處理的真實性、合理性和正確性；

　　（4）企業(yè)存貨非貨幣性交易的正確性；

　　（5）企業(yè)存貨驗收入庫的真實性和正確性。

　　目標利潤的計算公式為，目標利潤=目標銷售額-目標銷量×單位變動成本-固定成本總額。目標利潤是指企業(yè)在未來的一段時間里，通過不斷努力應(yīng)該達到的最優(yōu)化控制目標，目標利潤率是企業(yè)未來經(jīng)營必須考慮的重要戰(zhàn)略目標之一。

　　目標利潤分析是保本分析的延伸和拓展。如果企業(yè)在經(jīng)營活動開始之前，根據(jù)有關(guān)收支狀況確定了目標利潤，那么，就可以計算為實現(xiàn)目標利潤而必須達到的銷售數(shù)量和銷售金額，計算公式如下：

　　目標利潤銷售量=（固定成本+目標利潤）/單位邊際貢獻

　　目標利潤銷售額=（固定成本+目標利潤）/邊際貢獻率或目標利潤銷售額=目標利潤銷售量×單價

　　目標利潤的考慮因素

　　1、目標利潤是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的需要；

　　2、目標利潤是資本保值的需要；

　　3、目標利潤是內(nèi)外環(huán)境適應(yīng)的要求。

　　目標利潤的預(yù)測步驟

　　1、展開調(diào)查研究，確定利潤率標準。

　　2、計算目標利潤的基數(shù)。將選定的利潤率標準與企業(yè)預(yù)期應(yīng)該達到的有關(guān)業(yè)務(wù)量及資金指標相乘，便可測算出目標利潤基數(shù)。其計算公式為：目標利潤基數(shù)=有關(guān)利潤標準×相關(guān)指標。

　　3、確定目標利潤的修正值。

　　4、最終下達目標利潤并分解落實納入預(yù)算體系。最終下達的目標利潤應(yīng)該為目標利潤基數(shù)與修正值的代數(shù)和，即：最終下達的目標利潤=目標利潤基數(shù)+目標利潤修正值。

現(xiàn)在很多企業(yè)都與各大銀行有合作，每個月員工的工資都是代發(fā)代扣的，那么企業(yè)對于代發(fā)代扣工資的賬戶應(yīng)該怎么監(jiān)管呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習一下吧！

企業(yè)怎么監(jiān)管代發(fā)代扣工資的賬戶？

1、持公司的介紹信可以直接去銀行辦理；

2、需要提供以下資料：法人及經(jīng)辦人身份證、公司營業(yè)執(zhí)照、工資單(第一次需提供名單上的身份證復(fù)印件)名冊、預(yù)留印鑒章；

3、與銀行柜臺簽一份代發(fā)工資的協(xié)議，一般建議在公司的基本戶辦理；

4、銀行公對私代發(fā)收入一般是指銀行代公司發(fā)放的工資、獎金、福利之類的；

隨著銀行企業(yè)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)功能的不斷升級，企業(yè)網(wǎng)銀的功能已經(jīng)擴展到支付結(jié)算、代發(fā)代扣、外匯結(jié)算、現(xiàn)金管理等各項企業(yè)財務(wù)應(yīng)用，全面解決了企業(yè)與銀行間的信息交互，成為功能強大的一體化企業(yè)網(wǎng)上金融服務(wù)平臺。

銀行代扣代發(fā)工資應(yīng)該怎么做賬？

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

借：其他應(yīng)付款——社保

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

代發(fā)工資是金融機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。金融機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付,將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資,還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

以上就是有關(guān)代發(fā)代扣的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　《職業(yè)倫理道德》科目在cfa一級考試中，所占比重為15%-20%，其中“監(jiān)管者的職責”這一考點，考生需要重點掌握，下面會計網(wǎng)將介紹該考點的要點內(nèi)容以及考查方式。

監(jiān)管者的職責的內(nèi)容要點

　　1.Promotion & Delegating Supervision Duties

　　①雇員很多的公司，supervisor 可以授權(quán)下屬監(jiān)管員工，不過需要教育下屬如何進行監(jiān)管；雇員違反，supervisor 不可以免責；

　　②接受管理職責或者晉升時，如果公司制度不完善則不能接受職責，直到相關(guān)制度完善才可接受。

　　2.System for Supervision

　　①建立充分合理的監(jiān)管合規(guī)制度：Supervisor 應(yīng)盡力促使公司建立充分合理的合規(guī)制度，合規(guī)制度要符合法律、道德及公司要求，至少達到行業(yè)最低標準；

　　②確保制度執(zhí)行：發(fā)現(xiàn)違反需要立即反應(yīng)，深入調(diào)查，對員工行為進行限制或加強監(jiān)管，以確保不再犯。

　　不充分的做法：僅靠雇員口頭保證、簡單匯報和警告雇員。

　　3.Supervision Includes Detection

　　①Supervisor 應(yīng)盡最大努力去監(jiān)管違反行為，制度須以書面形式呈現(xiàn)，并定期復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)不合適的制度，需要報告高管并且提出修正措施；

　　②如果監(jiān)管者盡職盡責，就算沒有發(fā)現(xiàn)員工有違反行為，也不違反；如果監(jiān)管者沒有盡職盡責做監(jiān)管，即使沒有違反行為，也違反本細則。

知識點考察方式

　　1.發(fā)現(xiàn)違反行為，應(yīng)該采取措施，不能只是簡單的警告和匯報，應(yīng)保證員工不再犯。

　　2.只要監(jiān)管者盡職盡責，無論結(jié)果如何，都沒有違反。

　　3.管理者應(yīng)建立完善的制度，如果制度不完善導(dǎo)致有漏洞，是管理者責任。

　　以上為cfa一級知識點-監(jiān)管者的職責內(nèi)容的相關(guān)介紹，為助力備考路上的cfa考生取得更好的成績，會計網(wǎng)準備了全套cfa學(xué)習資料，cfa備考大禮包等你拿，直戳以下圖片↓↓，即可免費領(lǐng)取，立即進行在線學(xué)習~

　　對于初級會計考生而言，會計目標是一個比較重要的基礎(chǔ)知識點。那么會計目標內(nèi)容都有哪些？

　　會計工作目標

　　會計目標亦稱會計目的，是要求會計工作完成的任務(wù)或達到的標準。企業(yè)財務(wù)會計的目標包括以下三方面：

　　1、提供符合國家宏觀經(jīng)濟管理要求的會計信息。

　　2、滿足企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。

　　3、滿足有關(guān)各方了解企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)營成果的需要。

　　會計是以貨幣為主要計量單位，采用專門方法和程序，對企業(yè)和行政、事業(yè)單位的經(jīng)濟活動進行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，以提供經(jīng)濟信息和反映受托責任履行情況為主要目的的經(jīng)濟管理活動。

　　會計主要工作內(nèi)容有哪些？

　　會計工作內(nèi)容：

　　根據(jù)出納轉(zhuǎn)過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤后，編制記賬憑證。

　　根據(jù)記賬憑證登記各種明細分類賬。

　　月末作計提、攤銷、結(jié)轉(zhuǎn)記賬憑證，對所有記賬憑證進行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據(jù)記賬憑證匯總表登記總賬。

　　結(jié)賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。

　　編制會計報表，做到數(shù)字準確、內(nèi)容完整，并進行分析說明。

　　將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。

　　財務(wù)會計報告主要反映了企業(yè)某一會計期間的經(jīng)營成果，其目標主要是什么？

　　財務(wù)會計報告的目標主要有哪些？

　　財務(wù)報告的目標是向財務(wù)報告使用者提供與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會計信息，反映企業(yè)管理層受托責任履行情況，有助于財務(wù)報告使用者作出經(jīng)濟決策。

　　財務(wù)會計報告由什么組成？

　　財務(wù)會計報告的構(gòu)成包括財務(wù)報表和其他應(yīng)在財務(wù)報告中披露的相關(guān)信息和資料。

　　1.財務(wù)報表

　　財務(wù)報表是財務(wù)報告的核心，是對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)性表述。就內(nèi)容而言，財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益(股東權(quán)益)變動表等主表，以及利潤分配表、資產(chǎn)減值準備明細表等附表。就結(jié)構(gòu)而言，財務(wù)報表由表內(nèi)、附注兩部分組成，表內(nèi)部分是主體，附注部分起支持和補充的作用。

　　2.其他需要披露的相關(guān)信息和資料

　　其他需要披露的相關(guān)信息和資料主要包括董事會報告、財務(wù)狀況說明書、監(jiān)事會報告等。這部分內(nèi)容無需經(jīng)注冊會計師審計，比報表附注更具靈活性，可以提供財務(wù)報表無法提供的預(yù)測信息。

　　財務(wù)會計報告的定義：

　　會計報告即財務(wù)會計報告是指企業(yè)對外提供的反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況和某一會計期間經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的文件。以賬簿記錄為依據(jù)，采用表格和文字形式，把會計所形成的財務(wù)信息傳遞給信息使用者的手段。

近日，中央多部門針對金融風險防控密集籌劃，敲定重點監(jiān)管領(lǐng)域，規(guī)劃下一步政策措施。根據(jù)目前透露出的政策信號，為了防范金融風險，處置非法集資條例、非存款類放貸組織條例、私募投資基金管理暫行條例等一系列法規(guī)有望在2019年內(nèi)落地，其中處置非法集資條例將力爭盡快頒布實施。

業(yè)內(nèi)人士表示，注重在穩(wěn)增長的基礎(chǔ)上防風險，使金融更好服務(wù)實體經(jīng)濟，將是今后一段時間宏觀政策的工作重點。為了守住風險底線，下一步將進一步補齊監(jiān)管制度短板，針對重點領(lǐng)域風險進行精準處置。

過去的一年，多個監(jiān)管部門將防控金融風險作為重點工作，隨著各項工作的推進，已暴露的風險正有序處置，各種金融亂象得到有效遏制。2019年以來，防控金融風險仍是重中之重。多部門最近針對金融風險防控展開密集籌劃。

國務(wù)院辦公廳近日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)國務(wù)院2019年立法工作計劃的通知》顯示，圍繞打好三大攻堅戰(zhàn)，將加快推進相關(guān)行政立法項目。其中針對防控金融風險，將提請全國人大常委會審議制定非存款類放貸組織條例、處置非法集資條例、私募投資基金管理暫行條例，修訂外資銀行管理條例。

央行近日發(fā)布的《2019年第一季度中國貨幣政策執(zhí)行報告》也提出，下一階段，要打好防范化解重大金融風險攻堅戰(zhàn)，強化金融機構(gòu)防范風險的主體責任，防范金融市場異常波動風險。

中國人民大學(xué)重陽金融研究院副院長董希淼在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，當前，金融監(jiān)管領(lǐng)域還存在立法層次較低的問題。很多金融相關(guān)的規(guī)章制度停留在部門規(guī)章層級，法律效力不夠，亟須提升法律層次，才能更好發(fā)揮作用。“例如針對非法集資，當前更多是部門性臨時性的規(guī)范文件，而出臺統(tǒng)一的處置條例，能更全面系統(tǒng)地作出規(guī)范，也能更具有權(quán)威性和威懾力。”董希淼說。

關(guān)于處置非法集資條例，《經(jīng)濟參考報》記者此前曾獨家獲悉，銀保監(jiān)會正推動盡快出臺，力爭今年上半年頒布實施。為摸清風險底數(shù)，銀保監(jiān)會于4月初啟動了為期三個月的全國非法集資風險排查整治活動。銀保監(jiān)會相關(guān)負責人對記者表示，將配合研究非法集資入刑標準、罪名適用、追贓挽損、涉案財物處置等共性難點問題，進一步完善刑事法律規(guī)定。

另外，非存款類放貸組織條例也有望加速落地。董希淼表示，近年來，小額貸款公司以及各種投資公司、擔保公司等發(fā)展迅速，在增加金融供給、豐富社會融資渠道等方面發(fā)揮了積極作用。但這些組織法律地位不清晰、內(nèi)部管理薄弱，在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)了如非法吸收存款、集資詐騙、放高利貸、暴力催債等問題，影響了社會穩(wěn)定。從監(jiān)管上看，也存在多頭管理、職責不清等問題。在這種形勢下，出臺條例加強管理，勢在必行。在他看來，條例應(yīng)構(gòu)建非存款類放貸組織的內(nèi)控框架，界定非存款類放貸組織的監(jiān)管職責，還應(yīng)建立相應(yīng)的退出機制。

中國社會科學(xué)院金融研究所法與金融研究室副主任尹振濤表示，目前正醞釀出臺的非存款類放貸組織條例、處置非法集資條例、私募投資基金管理暫行條例等法規(guī)，圍繞的都是當前風險較為集中的民間金融、互聯(lián)網(wǎng)金融等涉眾性、傳染性強的領(lǐng)域。通過立法先行、逐個擊破、逐個解決的方式，有利于將系統(tǒng)性風險進一步降低。

多位業(yè)內(nèi)專家表示，為了守住風險底線，下一步，監(jiān)管層將一面補齊監(jiān)管制度短板，一面針對重點領(lǐng)域風險進行精準處置。

銀保監(jiān)會近日表示，為打好防范化解金融風險攻堅戰(zhàn)，2019年要持續(xù)推動重點領(lǐng)域問題整治。銀行機構(gòu)從股權(quán)與公司治理、宏觀政策執(zhí)行、信貸管理、影子銀行和交叉金融業(yè)務(wù)風險、重點風險處置等五個方面開展整治；非銀行領(lǐng)域各類機構(gòu)按照相關(guān)要點開展整治，突出處罰和問責，下大力氣解決違規(guī)成本過低的問題。

此外，專家還表示，注重在穩(wěn)增長的基礎(chǔ)上防風險，使金融更好服務(wù)實體經(jīng)濟，將是今后一段時間宏觀政策的工作重點。

人民銀行日前召開的2019年金融穩(wěn)定工作會議指出，要堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，平衡好穩(wěn)增長和防風險的關(guān)系。國家金融與發(fā)展實驗室副主任曾剛表示，隨著我國經(jīng)濟金融風險特點發(fā)生變化，宏觀政策調(diào)控重心也有所調(diào)整。過去兩年，金融監(jiān)管政策不斷強化，宏觀杠桿率逐漸企穩(wěn)，杠桿結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，金融風險防控取得了顯著成績，進一步緊縮杠桿的必要性也隨之降低。長期來看，金融風險還要繼續(xù)防范，存量風險還需進一步化解，但在當前經(jīng)濟面臨下行壓力、外部不確定性疊加的背景下，引導(dǎo)金融對實體經(jīng)濟更大力度的支持被擺在更突出的位置。

本文來源：經(jīng)濟參考報

績效目標的制定可以參考著名的SMART法則，即：目標必須符合5個標準，分別是：S代表目標具體，M是可以量化計算，A是有可實現(xiàn)性，R是相關(guān)性，T是時限性。具體內(nèi)容是什么，讓我們一起看看吧。

一、目標具體化

績效目標應(yīng)該盡可能地細化、具體化。組織績效目標和部門績效目標必須細化和具體化到每個人的績效目標上，即必須落實到具體的崗位和人員，或能對應(yīng)到具體的個人。

二、可量化計算

目標要能夠被準確衡量，要有可供比較的標準。績效目標的可衡量特征與績效評價指標和績效標準的可衡量特征是密切相關(guān)的，這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性。

三、可實現(xiàn)

目標要能夠被準確衡量，要有可供比較的標準。績效目標的可衡量特征與績效評價指標和績效標準的可衡量特征是密切相關(guān)的，這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

四、相關(guān)性

績效目標體系要與組織戰(zhàn)略目標相關(guān)聯(lián)，個人績效目標要與組織績效目標和部門績效目標相關(guān)聯(lián)。如果績效目標與戰(zhàn)略不相關(guān)，可能導(dǎo)致績效目標淪為扣錢或提升工資的工具。

五、時限性

完成目標需要有時間限制。不論是整個績效計劃中的總目標，還是分階段的分目標，都應(yīng)受到時間的限制。