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　　在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時(shí)候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項(xiàng)工作?

　　一、學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個(gè)開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　1、 先了解!

　　除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司，否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯(cuò)，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個(gè)獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理，干兩三個(gè)月被炒了，然后又換一個(gè)又來一個(gè)，又是兩三個(gè)月，然后時(shí)間越來越短，再來一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個(gè)月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對(duì)你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績(jī)?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個(gè)職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來的一個(gè)原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。

　　2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營和財(cái)務(wù)問題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬不能只顧自己做報(bào)表，關(guān)起門來做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病，也是一個(gè)缺陷。

　　之前有個(gè)朋友在深圳，他就職一家公司，這個(gè)公司規(guī)模也不小，一年接近一個(gè)億的收入，他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒有財(cái)務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個(gè)多月。總經(jīng)理對(duì)他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上，把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來。

　　如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財(cái)務(wù)之間是沒有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。

　　他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計(jì)出一套，能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng)，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對(duì)和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐，用個(gè)兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個(gè)億，做到三五個(gè)億了，那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營狀態(tài)和財(cái)務(wù)問題很重要。

　　這里提醒大家一點(diǎn)，新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時(shí)間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對(duì)你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個(gè)時(shí)候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員

　　如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，比較好的做法是這樣的，譬如說有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司，第1件事就是開個(gè)會(huì)，了解一下。這很正常，去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下，開個(gè)會(huì)。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開會(huì)的前一天，會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個(gè)會(huì)，這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員，了解這個(gè)人干什么的。

　　這個(gè)時(shí)候不是說認(rèn)識(shí)一下就完了，這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類：這個(gè)人是能用不能用，這個(gè)人是不是跟我對(duì)著干?這個(gè)人是不是逼死他，他也干不來。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認(rèn)識(shí)，第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人，少的可能是七八個(gè)，再少的可能三四個(gè)，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對(duì)你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè)，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢(shì)、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績(jī)問題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過來，第1個(gè)星期就要看你有沒有什么新的動(dòng)作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡(jiǎn)單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司，我對(duì)誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個(gè)人還真就是老員工，對(duì)不對(duì)?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對(duì)你一個(gè)業(yè)績(jī)的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個(gè)流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。

　　最后給大家一個(gè)建議，做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

　　國家稅務(wù)總局于6月18日公布了2020年全國納稅信用評(píng)價(jià)結(jié)果。鑒于納稅信用的重要性，不少納稅人也想詳細(xì)了解一下納稅信用評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)有啥影響，今天就來聊聊關(guān)于“納稅信用”的那些事兒。

　　納稅信用A級(jí)企業(yè)較上年增長(zhǎng)明顯

　　目前我國納稅信用級(jí)別按照評(píng)價(jià)指標(biāo)體系依次分為A、B、M、C、D五級(jí)，越靠前，納稅信用評(píng)級(jí)越高。2020年全國納稅信用評(píng)價(jià)，共有約3000萬戶企業(yè)參評(píng)。評(píng)出A級(jí)企業(yè)172萬戶，較上年增加46萬戶，增長(zhǎng)37%，B級(jí)和M級(jí)企業(yè)總量達(dá)到2489萬戶，占評(píng)價(jià)總戶數(shù)的84.67%。另外，2020年C級(jí)和D級(jí)企業(yè)共計(jì)279萬戶，在評(píng)價(jià)總戶數(shù)中占比9.48%，占比下降超過2個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)兩年保持下降。

　　據(jù)介紹，根據(jù)企業(yè)納稅信用評(píng)價(jià)結(jié)果，稅務(wù)部門將對(duì)企業(yè)采取分類服務(wù)和管理。

　　納稅信用是啥？

　　納稅信用作為納稅人履行稅收義務(wù)的客觀反映，直接體現(xiàn)納稅人對(duì)社會(huì)、對(duì)國家的信用。在推進(jìn)信用中國建設(shè)進(jìn)程中，納稅信用既是社會(huì)信用體系建設(shè)的重要組成部分，也是落實(shí)各項(xiàng)信用建設(shè)舉措的有力抓手。

　　納稅信用級(jí)別如何評(píng)價(jià)？

　　稅務(wù)部門每年依據(jù)主觀態(tài)度、遵從能力、實(shí)際結(jié)果和失信程度4個(gè)維度、近100項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)納稅人信用狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果由高到低分為A、B、M、C、D五級(jí)。稅務(wù)部門按照守信激勵(lì)、失信懲戒的原則，對(duì)不同信用級(jí)別的納稅人實(shí)施分類服務(wù)與管理。

　　A級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分90分以上；

　　B級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上不滿90分；

　　M級(jí)：新設(shè)立企業(yè)或評(píng)價(jià)年度內(nèi)無生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)收入且年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上；

　　C級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分40分以上不滿70分；

　　D級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分不滿40分或者直接判級(jí)確定。

　　相關(guān)法規(guī)：

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<納稅信用管理辦法(試行)>的公告》(國家稅務(wù)總局公告2014年第40號(hào)

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅信用評(píng)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第8號(hào))

　　納稅信用對(duì)企業(yè)有何影響？

　　隨著我國信用體系建設(shè)不斷推進(jìn)，企業(yè)的信用狀況已在招投標(biāo)、融資等領(lǐng)域得到廣泛利用，成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必要條件，納稅信用已成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要資產(chǎn)。

　　企業(yè)納稅信用越好，可以享受到的政策紅利就越多。稅務(wù)部門對(duì)不同信用級(jí)別的納稅人實(shí)施分類服務(wù)和管理，在宣傳輔導(dǎo)、發(fā)票領(lǐng)用、信用評(píng)價(jià)、出口退稅、納稅評(píng)估、日常監(jiān)管和稅收優(yōu)惠等方面推出多項(xiàng)措施。

　　近年來，稅務(wù)部門定期按照信用信息目錄，向全國信用信息共享平臺(tái)推送A級(jí)納稅人名單、稅收違法“黑名單”等稅務(wù)領(lǐng)域信用信息，并聯(lián)合發(fā)改、金融、公安、市場(chǎng)監(jiān)管、海關(guān)等部門實(shí)施守信聯(lián)合激勵(lì)、失信聯(lián)合懲戒，讓守信者處處受益，失信者處處受限。

　　納稅信用降級(jí)后怎么辦？可以申請(qǐng)修復(fù)

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅信用修復(fù)有關(guān)事項(xiàng)的公告》(國家稅務(wù)總局公告2019年第37號(hào))，自2020年1月1日起，對(duì)納入納稅信用管理的企業(yè)納稅人，符合相關(guān)條件的，可在規(guī)定期限內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)納稅信用修復(fù)。

　　來源：國家稅務(wù)總局、央視新聞，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師專注于企業(yè)內(nèi)部的管理和決策，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的知識(shí)點(diǎn)需要將記憶和理解相結(jié)合，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)給廣大考生提供學(xué)習(xí)。

　　CMA必背知識(shí)點(diǎn)之投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

　　投資回報(bào)率=利潤/資產(chǎn)=銷售利潤率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=利潤/銷售額×銷售額/資產(chǎn)

　　投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的優(yōu)點(diǎn)

　　1、體現(xiàn)某一個(gè)部門的投資回報(bào)率；

　　2、評(píng)估一個(gè)項(xiàng)目短期的投資收益；

　　3、由于是相對(duì)值，可以對(duì)不同規(guī)模的項(xiàng)目進(jìn)行比較。

　　投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的缺點(diǎn)

　　1、不同的會(huì)計(jì)方法會(huì)得出不同凈利潤；

　　2、不同的行業(yè)會(huì)有不同的基準(zhǔn)ROI；

　　3、只關(guān)注短期，會(huì)減少對(duì)當(dāng)期產(chǎn)生負(fù)面影響但對(duì)長(zhǎng)期產(chǎn)生正面影響的戰(zhàn)略性支出，比如研發(fā)、質(zhì)量控制、人力資源開發(fā)、市場(chǎng)營銷等；

　　4、阻礙高ROI的部門接受低ROI的項(xiàng)目，即使該項(xiàng)目可以給企業(yè)整體帶來收益。

　　剩余收益是什么？

　　剩余收益=利潤-投資金額×最低報(bào)酬率

　　利潤=投資金額×ROI

　　剩余收益=投資金額×（ROI–最低報(bào)酬率）

　?。≧OI–最低報(bào)酬率）＞0→剩余收益＞0

　?。≧OI–最低報(bào)酬率）＜0→剩余收益小于0

　　剩余收益的優(yōu)點(diǎn)

　　1、能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)一致的原則；

　　2、考慮了部門使用資源的機(jī)會(huì)成本；

　　3、可以根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和投資類別調(diào)整最低報(bào)酬率。

　　剩余收益的缺點(diǎn)

　　1、由于是絕對(duì)值所以在比較規(guī)模不同的業(yè)務(wù)部門的盈利性時(shí)，它的有用性會(huì)下降；

　　2、不同的會(huì)計(jì)方法會(huì)得出不同凈利潤；

　　3、只關(guān)注短期，會(huì)減少對(duì)當(dāng)期產(chǎn)生負(fù)面影響但對(duì)長(zhǎng)期產(chǎn)生正面影響的戰(zhàn)略性支出，比如研發(fā)、質(zhì)量控制、人力資源開發(fā)、市場(chǎng)營銷等；

　　4、確定最低報(bào)酬率是一大挑戰(zhàn)。

　　企業(yè)按時(shí)納稅非常重要，這代表了企業(yè)在達(dá)成合作時(shí)是否會(huì)恪守信用，按時(shí)完成合同。為了區(qū)分不同信用等級(jí)的企業(yè)，稅務(wù)局建立了納稅信用評(píng)價(jià)制度，給所有的企業(yè)評(píng)了級(jí)，那么納稅信用評(píng)價(jià)級(jí)別是如何確定的呢？

　　納稅信用的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　企業(yè)納稅信用起評(píng)分100分（非經(jīng)常性指標(biāo)缺失的從90分開始算），最終得分根據(jù)企業(yè)具體扣除指標(biāo)確定，評(píng)價(jià)等級(jí)根據(jù)得分和直接評(píng)分指標(biāo)確定。

　　A級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分在90分以上，但有下列情形之一的，不予認(rèn)定為A類：

　?。?）實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營期不足3年；

　?。?）上一評(píng)估年度納稅信用評(píng)價(jià)評(píng)估結(jié)果為D級(jí)；

　　（3）因異常原因，在一個(gè)評(píng)估年度內(nèi)連續(xù)3個(gè)月或累計(jì)6個(gè)月零報(bào)或負(fù)報(bào)增值稅或營業(yè)稅；

　?。?）未按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，按照合法有效的憑證記帳，向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供準(zhǔn)確的稅務(wù)信息的。

　　B級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上90分以下。

　　M級(jí)：評(píng)價(jià)年度內(nèi)新建企業(yè)或無生產(chǎn)經(jīng)營收入，年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分70分以上。

　　C級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分40分以上70分以下。

　　D級(jí)：年度評(píng)價(jià)指標(biāo)得分低于40分或存在直接D級(jí)指標(biāo)。

　　逾期未申報(bào)、丟失發(fā)票、欠繳稅款及關(guān)聯(lián)D級(jí)納稅人等行為都可能影響到納稅信用評(píng)級(jí)。

　　如果納稅信用被扣分怎么處理？

　　發(fā)生扣分后，符合條件的納稅人可以通過納稅信用修復(fù)，依規(guī)定調(diào)整納稅信用級(jí)別。納稅人對(duì)信用評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可以書面向評(píng)估稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)重新評(píng)估。進(jìn)行評(píng)估的稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第三章的規(guī)定進(jìn)行審查。

　　項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括：1、掌握項(xiàng)目管理中財(cái)務(wù)控制的核心內(nèi)容；2、掌握更有效實(shí)施項(xiàng)目管理與財(cái)務(wù)控制的最新工具；3、改善項(xiàng)目的成本、預(yù)算管理，提高項(xiàng)目的投資回報(bào)率；4、加強(qiáng)項(xiàng)目的現(xiàn)金流管理，控制項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)。

項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)是什么？

　　項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)是判別項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性的方法。具體說來，就是根據(jù)國家現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度和價(jià)格體系，分析、計(jì)算項(xiàng)目直接發(fā)生的財(cái)務(wù)效益和費(fèi)用，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)，考察項(xiàng)目的盈利能力、清償能力以及外匯平衡等財(cái)務(wù)狀況，據(jù)以判別項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性。項(xiàng)目的財(cái)務(wù)效益主要表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品銷售收入；財(cái)務(wù)支出主要表現(xiàn)為建設(shè)項(xiàng)目總投資、經(jīng)營成本和稅金等各項(xiàng)支出。

項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)指標(biāo)有哪些？

　　財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值、財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、動(dòng)態(tài)投資回收期。

財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是什么？

　　財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是評(píng)價(jià)技術(shù)方案盈利能力的絕對(duì)指標(biāo)。當(dāng)財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值大于或等于零時(shí)，表明項(xiàng)目的盈利率不低于投資機(jī)會(huì)成本的折現(xiàn)率，項(xiàng)目是可行；而當(dāng)財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值為負(fù)值時(shí)，項(xiàng)目是不可行。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是反映項(xiàng)目實(shí)際收益率的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)，財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率大于等于基準(zhǔn)收益率時(shí)，項(xiàng)目可行。

財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是什么？

　　內(nèi)部收益率是指資金流入現(xiàn)值總額與資金流出現(xiàn)值總額相等、凈現(xiàn)值等于零時(shí)的折現(xiàn)率。如果不使用電子計(jì)算機(jī)，內(nèi)部收益率要用若干個(gè)折現(xiàn)率進(jìn)行試算，直至找到凈現(xiàn)值等于零或接近于零的那個(gè)折現(xiàn)率。內(nèi)部收益率，是一項(xiàng)投資渴望達(dá)到的報(bào)酬率，是能使投資項(xiàng)目?jī)衄F(xiàn)值等于零時(shí)的折現(xiàn)率。

動(dòng)態(tài)投資回收期是什么？

　　動(dòng)態(tài)投資回收期是指按現(xiàn)值計(jì)算的投資回收期。動(dòng)態(tài)投資回收期法克服了傳統(tǒng)的靜態(tài)投資回收期法不考慮貨幣時(shí)間價(jià)值的缺點(diǎn)。即考慮時(shí)間因素對(duì)貨幣價(jià)值的影響，使投資指標(biāo)與利潤指標(biāo)在時(shí)間上具有可比性條件下，計(jì)算出投資回收期。

　　證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試報(bào)名流程主要分為信息維護(hù)、選擇考試科目、選擇考區(qū)、網(wǎng)上繳費(fèi)四步，具體如下：

　　一、信息維護(hù)

　　1、注冊(cè)登錄

　　新考生需要先進(jìn)行注冊(cè)，按要求填寫注冊(cè)信息，核對(duì)無誤后點(diǎn)擊“注冊(cè)”進(jìn)行提交即可；老考生可直接登錄進(jìn)行信息維護(hù)。

　　2、上傳照片

　　3、瀏覽并接受承諾書確認(rèn)

　　4、如實(shí)填寫考生信息并保存

　　二、選擇考試科目

　　三、選擇考區(qū)

　　四、網(wǎng)上繳費(fèi)

　　注意核對(duì)個(gè)人信息是否正確：

　?。?）信息有誤，點(diǎn)擊返回修改；

　?。?）信息無誤，勾選“我確認(rèn)以上報(bào)考信息無誤”后點(diǎn)擊“確認(rèn)并繳費(fèi)”。

　　繳費(fèi)完成后，考生記得要點(diǎn)擊“支付完畢”按鈕，繳費(fèi)成功后即報(bào)名成功，考生可在頁面?zhèn)冗厵诓榭磮?bào)考信息、報(bào)考狀態(tài)等內(nèi)容。

證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試報(bào)名時(shí)間

　　證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試報(bào)名時(shí)間一般為考前1個(gè)月左右，具體報(bào)名時(shí)間以當(dāng)次考試公告為準(zhǔn)。

　　參考2022年證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試報(bào)名時(shí)間安排：

　　1.11月證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)專場(chǎng)測(cè)試報(bào)名時(shí)間為11月11日15時(shí)至11月14日15時(shí)，測(cè)試時(shí)間為11月26日；

　　2.8月證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)專場(chǎng)測(cè)試報(bào)名時(shí)間為7月25日15時(shí)至8月1日15時(shí)，測(cè)試時(shí)間為8月20日。

　　3.8月證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)統(tǒng)一測(cè)試報(bào)名時(shí)間為7月25日15時(shí)至8月1日15時(shí)，測(cè)試時(shí)間為8月20日至21日。

證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試報(bào)名條件

　　證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試報(bào)名條件分為一般業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試報(bào)名條件、專項(xiàng)業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試和高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試報(bào)名條件，具體如下：

　　一、一般業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試

　?。ㄒ唬﹫?bào)名截止日年滿18周歲；

　　（二）取得國務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷；或具有高中或相當(dāng)于高中文化程度，且具有三十六個(gè)月以上工作經(jīng)歷；或證券公司、證券投資咨詢公司等證券行業(yè)機(jī)構(gòu)已開具錄用通知的大學(xué)本（專）科應(yīng)屆畢業(yè)生等人員。

　?。ㄈ┚哂型耆袷滦袨槟芰?。

　　二、專項(xiàng)業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試

　　一般業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試達(dá)到基本要求且在有效期內(nèi)的，或符合《證券公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員管理規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱管理規(guī)則）第十條規(guī)定的相關(guān)人員，可報(bào)名參加專項(xiàng)業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試。

　　《管理規(guī)則》第十條擬任證券公司董事長(zhǎng)、從事業(yè)務(wù)管理工作的其他董事和監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員，符合下列條件之一的，可以不參加一般業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試的相應(yīng)科目測(cè)試：

　?。ㄒ唬┩ㄟ^國家法律職業(yè)資格考試的，可以不參加證券市場(chǎng)基本法律法規(guī)測(cè)試；

　?。ǘ┩ㄟ^中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)組織的證券投資基金基礎(chǔ)知識(shí)考試、國家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試、注冊(cè)國際投資分析師（CIIA）資格考試、特許金融分析師（CFA）資格考試等考試之一，或者在國家有關(guān)部門、科研院所、高等教育機(jī)構(gòu)等單位從事經(jīng)濟(jì)、金融研究或者管理相關(guān)工作8年以上的，可以不參加金融市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試；

　?。ㄈ﹨f(xié)會(huì)規(guī)定的其他條件。

　　三、高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試

　　按照《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)督管理辦法）第八條、第五十六條規(guī)定以及證券評(píng)級(jí)等相關(guān)監(jiān)管規(guī)定參加測(cè)試的人員，或通過一般業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)測(cè)試達(dá)到基本要求且在有效期內(nèi)的人員，可報(bào)名參加高級(jí)管理人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試。

　　《監(jiān)督管理辦法》第八條擬任證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、高級(jí)管理人員的人員，可以參加行業(yè)協(xié)會(huì)組織的水平評(píng)價(jià)測(cè)試，作為證明其熟悉證券基金法律法規(guī)的參考；上述人員不參加行業(yè)協(xié)會(huì)組織的水平評(píng)價(jià)測(cè)試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┚邆?0年以上與其擬任職務(wù)相關(guān)的證券、基金、金融、法律、會(huì)計(jì)、信息技術(shù)等境內(nèi)工作經(jīng)歷，且從未被金融監(jiān)管部門采取行政處罰或者行政監(jiān)管措施，擬任高級(jí)管理人員的，還應(yīng)當(dāng)擔(dān)任證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于5年，或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)歷；（二）中國證監(jiān)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定的其他條件。

　　第五十六條下列機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條第一款第（一）項(xiàng)到第（四）項(xiàng)、第七條和第十五條規(guī)定的任職條件，并比照證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)及其高級(jí)管理人員適用本辦法的其他規(guī)定：

　?。ㄒ唬┳C券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)以外的其他公募基金管理人及其董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員，基金托管人及其設(shè)立的基金托管部門的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，以及實(shí)際履行上述職務(wù)的其他人員；

　　（二）證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)子公司及其高級(jí)管理人員，以及從事證券投資咨詢、財(cái)務(wù)顧問等證券服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事公募基金銷售、份額登記、估值、投資顧問、評(píng)價(jià)等基金服務(wù)機(jī)構(gòu)及其相關(guān)高級(jí)管理人員，以及實(shí)際履行上述職務(wù)的其他人員；

　?。ㄈ┥虡I(yè)銀行以及中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的其他金融機(jī)構(gòu)從事證券基金服務(wù)業(yè)務(wù)的，相關(guān)機(jī)構(gòu)及其提供證券基金服務(wù)部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　前款規(guī)定機(jī)構(gòu)的證券基金從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)比照證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)從業(yè)人員適用本辦法。

課程背景

　　您是否遇到過這些問題：

　　為何EBITDA這一非公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的財(cái)務(wù)指標(biāo)會(huì)被廣泛應(yīng)用在資本密集型企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中?

　　EBITDA能作為衡量現(xiàn)金流的工具么?

　　如何結(jié)合其他指標(biāo)讓EBITDA真實(shí)、正確地反映公司的盈利狀況?

　　究竟何種情境下才應(yīng)該選擇DCF和NPV、PE估值法、PB估值法、PEG估值法與EBITDA估值法?

　　20世紀(jì)80年代，伴隨著杠桿收購的浪潮，EBITDA第一次被資本市場(chǎng)上的投資者們廣泛使用。但當(dāng)時(shí)投資者更多的將它視為評(píng)價(jià)一個(gè)公司償債能力的指標(biāo)。隨著時(shí)間的推移，EBITDA開始被實(shí)業(yè)界廣泛接受，因?yàn)樗浅＿m合用來評(píng)價(jià)一些前期資本支出巨大，而且需要在一個(gè)很長(zhǎng)的期間內(nèi)對(duì)前期投入進(jìn)行攤銷的行業(yè)，比如核電行業(yè)、酒店業(yè)、物業(yè)出租業(yè)等。如今，越來越多的上市公司、分析師和市場(chǎng)評(píng)論家們推薦投資者使用EBITDA進(jìn)行分析。

　　本課程從EBITDA的原理入手，幫助學(xué)員在正確理解EBITDA的基礎(chǔ)上，看清該指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)與缺陷，學(xué)會(huì)結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并運(yùn)用這一指標(biāo)對(duì)公司進(jìn)行正確業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

課程收益

　　理解EBITDA的基本原理，懂得EBITDA的指標(biāo)優(yōu)勢(shì)

　　掌握EBITDA在不同行業(yè)間的計(jì)算，契合實(shí)際應(yīng)用

　　掌握EBITDA指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)鍵點(diǎn)

　　學(xué)會(huì)利用其他指標(biāo)與EBITDA共同進(jìn)行公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

課程對(duì)象

　　企業(yè)投資部門負(fù)責(zé)人

　　財(cái)務(wù)分析人員

　　業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人

　　證券公司、基金公司股票分析師

　　設(shè)計(jì)股票投資軟件的技術(shù)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

　　根據(jù)官方公布的信息，CQF考試的及格標(biāo)準(zhǔn)線是60分。也就是說，只要考生的總分達(dá)到了60分及以上，就可以順利通過CQF考試。CQF一共有四次考核，正常情況下，除最后一次考試是論文形式以外，前三次考試都是試卷，且前三次考試的分?jǐn)?shù)比重是20％，最終項(xiàng)目占40％。

CQF成績(jī)有效期

　　CQF證書的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學(xué)員在三年內(nèi)通過三次考試和期末項(xiàng)目，且總分在60分以上，同時(shí)完成兩門必修課，就能夠順利獲得CQF證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

　　雖說CQF的考試期限是三年，大部分學(xué)員一般都可以完成，但很多學(xué)員快的情況下可以在6個(gè)月左右的時(shí)間完成所有考試。所以只要認(rèn)真對(duì)待，跟著高頓的學(xué)習(xí)節(jié)奏來，考取CQF證書就不是什么難事。

CQF考試要具備的幾大基礎(chǔ)

　　1.數(shù)學(xué)水平

　　CQF的課程涉及到很多高數(shù)，關(guān)于高數(shù)、微積分和概率論的內(nèi)容有很多，所以對(duì)考生的邏輯分析和計(jì)算都有一定要求。

　　2.英語水平

　　由于CQF證書是一個(gè)國際性的證書，且試題都是全英文，所以要求考生具有最起碼的英語基礎(chǔ)，一般只要能基本的閱讀就夠了。

　　3.金融知識(shí)

　　CQF協(xié)會(huì)非常歡迎對(duì)金融行業(yè)有濃厚興趣的人報(bào)考和學(xué)習(xí)CQF課程，因?yàn)榕d趣是最佳的老師。如果你是金融專業(yè)的學(xué)生或從事相關(guān)工作的人員，那么報(bào)考CQF課程將會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有很大幫助。通過學(xué)習(xí)CQF的課程，你可以掌握更多的量化金融實(shí)務(wù)知識(shí)，這將為你的工作帶來很大的幫助。

CQF多久能拿證

　　考生們最快拿到證書的時(shí)間是半年左右。CQF是一個(gè)類似于海外碩士項(xiàng)目的半年周期性學(xué)習(xí)，考生們一共有四次考試，全部都順利通過，即可拿到證書。所以考生如果能在半年左右的時(shí)間里通過所有考試，是可以拿到證書的。

　　CQF證書考試主要分為兩個(gè)階段：第一階段主要涵蓋金融市場(chǎng)、數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)，主要考核數(shù)學(xué)模型和金融工具的使用；第二階段則涵蓋了量化金融的進(jìn)階知識(shí)，包括計(jì)算機(jī)編程、金融產(chǎn)品定價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、算法交易等方面。

近幾年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場(chǎng)，爭(zhēng)占市場(chǎng)份額，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績(jī)效考核制度非常必要。

然而從當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問題最為突出。

基于此，本文針對(duì)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績(jī)效考核工作，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

01

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中的優(yōu)勢(shì)

(一)財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

與績(jī)效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況，是企業(yè)績(jī)效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績(jī)效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級(jí)國資委對(duì)國企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核，均以關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)開展業(yè)績(jī)考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績(jī)考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績(jī)情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績(jī)效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績(jī)效考核的有效性和精準(zhǔn)性。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置，考評(píng)評(píng)價(jià)及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實(shí)任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。

(三)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國家行政部門頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡(jiǎn)單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強(qiáng)。因此，在企業(yè)績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)性高。

02

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中存在的問題

(一)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門的重視度有待提升

通過上文可知，財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核工作中具有較高的意義與價(jià)值。然而就當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對(duì)此財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核作用的認(rèn)識(shí)偏差，同時(shí)也包含了財(cái)務(wù)部門及工作人員的個(gè)人問題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財(cái)務(wù)部門也僅關(guān)心財(cái)務(wù)工作具體事宜，獨(dú)立開展財(cái)務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財(cái)務(wù)管理部門主動(dòng)性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績(jī)效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績(jī)效考核工作，最終降低了企業(yè)績(jī)效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會(huì)上聘用了培訓(xùn)師開展績(jī)效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。事實(shí)上，在整個(gè)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財(cái)務(wù)部門僅提供了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問題，進(jìn)而致使企業(yè)績(jī)效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績(jī)效考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值與效用。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)有利有弊

財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會(huì)影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績(jī)效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時(shí)期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財(cái)力搶占市場(chǎng)份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)利潤快速增長(zhǎng)，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)部完成利潤指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見，財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對(duì)此，企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。

03

在企業(yè)績(jī)效考核中

選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)的注意事項(xiàng)

首先，企業(yè)績(jī)效考核工作中應(yīng)該注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng)，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點(diǎn)。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績(jī)效考核中選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);

其次，企業(yè)績(jī)效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用效果;

再次，企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)于績(jī)效考核工作中，還需要注重各級(jí)部門的溝通與反饋。企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工，績(jī)效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機(jī)械化的。因此，在實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財(cái)務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對(duì)象申訴機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。

04

企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略

(一)加強(qiáng)績(jī)效考核人員培訓(xùn)

績(jī)效考核工作的順利開展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績(jī)效考核隊(duì)伍?？己巳藛T對(duì)績(jī)效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對(duì)各種考核工具的掌握程度將會(huì)直接影響著企業(yè)績(jī)效考核工作的質(zhì)量與效果。同時(shí)，在績(jī)效考核工作開展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財(cái)務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評(píng)的效果。

基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績(jī)效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含績(jī)效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時(shí)還應(yīng)該深化研究各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的具體運(yùn)用;

其次，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)尤其是關(guān)鍵財(cái)務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績(jī)效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開發(fā)方案與績(jī)效考核辦法的銜接，充分實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對(duì)員工績(jī)效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升。

(二)合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能

當(dāng)前企業(yè)在績(jī)效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等?？己酥笜?biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績(jī)考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績(jī)上來，也即是財(cái)務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門及會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問題影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計(jì)力度，定期開展企業(yè)財(cái)務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績(jī)效管理人員的價(jià)值判斷與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運(yùn)用各種財(cái)務(wù)分析工具評(píng)估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績(jī)效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測(cè)功能

上文中提出財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績(jī)效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng)，將會(huì)影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

因此，為了避免財(cái)務(wù)指標(biāo)所帶來的不利影響，企業(yè)財(cái)務(wù)部門及工作人員在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測(cè)，避免企業(yè)陷入為追求一時(shí)利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)過程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長(zhǎng)期目標(biāo)分解成多個(gè)階段性目標(biāo);

其次，在設(shè)定財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對(duì)長(zhǎng)期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財(cái)務(wù)指標(biāo)

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同，對(duì)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績(jī)效考核效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如近幾年國企績(jī)效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，又稱為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績(jī)度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。

在國企的績(jī)效考核中應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績(jī)效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問題。

在應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效的整體考核，并著力于評(píng)估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，通過績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的綜合價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核最終目的。

(五)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)顯而易見，但只有財(cái)務(wù)指標(biāo)，而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營是一個(gè)復(fù)雜、多元的過程，只有定量的財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績(jī)效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績(jī)效考核中要注意財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。

05

本文結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)績(jī)效考核中合理應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價(jià)值預(yù)測(cè)性及客觀公正性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核效果的有力保障。

對(duì)此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識(shí)與重視度，充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中存在的問題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《市人社局關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的實(shí)施意見》，天津高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件主要包括學(xué)歷、資歷要求；專業(yè)能力要求；業(yè)績(jī)成果要求等，具體如下：

天津高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

　?。ㄈ釔郾韭毠ぷ?，身心健康，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　?。ㄋ模┌磭液捅臼幸?guī)定，符合年度考核和繼續(xù)教育相關(guān)要求。

　　二、在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬W(xué)歷、資歷要求。符合下列條件之一，可報(bào)名高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

　　2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3．具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、資歷條件的，也可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　（二）專業(yè)能力要求。能夠系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，以及國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)；具備較強(qiáng)的組織分析和綜合判斷能力，能夠?qū)Ρ緧徫唤?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作作出正確決策；具備豐富的本行業(yè)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決所從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重要或關(guān)鍵問題；能夠指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師和其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

　　（三）業(yè)績(jī)成果要求。取得經(jīng)濟(jì)師資格后，應(yīng)具備下列2項(xiàng)及以上條件：

　　1．主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)2年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)3年以上，期間，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　2．為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，或獲得省部級(jí)及以上企業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　3．主持小型企業(yè)經(jīng)營管理連續(xù)3年以上或高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理連續(xù)2年以上，期間，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平。

　　4．主持或作為骨干參與省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或區(qū)局級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作，投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo)。

　　5．從事經(jīng)濟(jì)研究工作3年以上，主持或作為主要參與人完成省部級(jí)課題2項(xiàng)以上，或區(qū)局級(jí)課題3項(xiàng)以上，并被區(qū)局級(jí)以上部門采用；從事經(jīng)濟(jì)咨詢分析工作3年以上，主持完成區(qū)局級(jí)以上重點(diǎn)課題或大、中型企業(yè)重點(diǎn)研究、咨詢項(xiàng)目3項(xiàng)以上。

　　6．主持大型企業(yè)、事業(yè)單位的重要職能部門（生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開發(fā)、人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律實(shí)務(wù)、投資改造等）工作3年以上，期間，主持完成企業(yè)重大經(jīng)營管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著成果。

　　7．作為主要撰寫人，完成國內(nèi)外公開出版的相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著（單部著作個(gè)人承擔(dān)10萬字及以上）；作為第一、二作者或通訊作者，在學(xué)術(shù)期刊、省部級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上公開發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文或調(diào)查報(bào)告2篇及以上；作為第一作者，撰寫相關(guān)專業(yè)的單位內(nèi)部研究報(bào)告2篇及以上，要求引用數(shù)據(jù)齊全、結(jié)論正確，并經(jīng)2名正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）評(píng)議證明，具有較高應(yīng)用價(jià)值。

　　（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學(xué)歷、資歷要求，但取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后具備下列條件之一的，可破格申報(bào)：

　　1．獲國家或省部級(jí)科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等專家稱號(hào)人員。

　　2．在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，獲區(qū)局級(jí)以上表彰，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

　　3．連續(xù)3年經(jīng)營收入達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）的企業(yè)，或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要經(jīng)營管理人員。

　　4．獲得國家專利金、銀獎(jiǎng)的主要完成人（前5名）。

　　5．滿足本條第（三）款業(yè)績(jī)成果要求的3項(xiàng)以上，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

天津正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

　　（三）熱愛本職工作，身心健康，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　?。ㄋ模┌磭液捅臼幸?guī)定，符合年度考核和繼續(xù)教育相關(guān)要求。

　　二、在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬W(xué)歷、資歷要求。應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）職稱后，從事高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　（二）專業(yè)能力要求。具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟知國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)方法及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策；能夠?yàn)楸镜貐^(qū)、本部門、本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供決策建議或解決重要經(jīng)濟(jì)問題；能夠指導(dǎo)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提升本行業(yè)職業(yè)能力水平。

　　（三）業(yè)績(jī)成果要求。取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）資格后，應(yīng)具備下列2項(xiàng)及以上條件：

　　1．主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)4年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)5年以上，期間，取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　2．主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理工作連續(xù)5年以上，期間的企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到全市同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平。

　　3．主持過1項(xiàng)以上國家級(jí)、或2項(xiàng)以上省部級(jí)、或3項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目；或作為業(yè)務(wù)骨干參與2項(xiàng)以上國家級(jí)、或3項(xiàng)以上省部級(jí)、或4項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目。主持或參與的項(xiàng)目取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

　　4．主持的經(jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)，或獲得區(qū)局級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)，或獲得區(qū)局級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)。

　　5．主持制定1項(xiàng)以上國家級(jí)、或2項(xiàng)以上省部級(jí)、或3項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)國民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項(xiàng)以上國家級(jí)、或3項(xiàng)以上省部級(jí)、或4項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)國民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；主持或參與的項(xiàng)目經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

　　6．所在企業(yè)獲得1個(gè)以上中國馳名商標(biāo)、或2個(gè)以上本市著名商標(biāo)，或企業(yè)獲得1項(xiàng)以上國家發(fā)明專利，所獲專利已轉(zhuǎn)化應(yīng)用并取得較高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，本人在創(chuàng)名牌產(chǎn)品研發(fā)或?qū)＠l(fā)明中發(fā)揮了重要作用。

　　7．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或省部級(jí)三等獎(jiǎng)、區(qū)局級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或區(qū)局級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8．獨(dú)立撰寫1本以上或作為主要作者撰寫3本以上具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的本專業(yè)著作并公開出版（單部著作個(gè)人承擔(dān)10萬字及以上）；獨(dú)著或作為第一作者，在公開出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表與申報(bào)專業(yè)崗位工作相一致的，具有科學(xué)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性本專業(yè)論文3篇以上，每篇5000字以上；在國際或全國專業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)議宣讀論文2篇以上或在省級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文3篇以上，并經(jīng)3名以上相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）評(píng)議證明，具有較高水平和應(yīng)用價(jià)值。

　?。ㄋ模┢聘駰l件。不滿足本條第（一）款學(xué)歷、資歷要求，但取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）資格后具備下列條件之一的，可破格申報(bào)：

　　1．獲國家科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等專家稱號(hào)人員。

　　2．在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，獲省部級(jí)以上表彰，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

　　3．連續(xù)3年經(jīng)營收入達(dá)到全國同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）的企業(yè)，或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要經(jīng)營管理人員。

　　4．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5．滿足本條第（三）款業(yè)績(jī)成果要求的3項(xiàng)以上，并經(jīng)3名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

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備考資料ue_arc_bkzl
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天津高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審有關(guān)說明

　?。ㄒ唬┍緲?biāo)準(zhǔn)適用于本市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，以及自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。

　?。ǘ┍緲?biāo)準(zhǔn)中的專業(yè)技術(shù)工作年限是指從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作的累計(jì)有效年限，工作年限計(jì)算截止至參評(píng)當(dāng)年12月31日。

　?。ㄈ┍緲?biāo)準(zhǔn)中凡冠有“以上”的，均含該數(shù)字本身。

　　申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ǔＰ枰峁┫嚓P(guān)工作業(yè)績(jī)材料，業(yè)績(jī)證明材料是一個(gè)人對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)予以總結(jié)歸納、呈現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)亮點(diǎn)的過程，那么，應(yīng)該從哪些方面著手準(zhǔn)備業(yè)績(jī)成果呢？請(qǐng)看以下內(nèi)容：

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)材料如何準(zhǔn)備

　　1、職稱業(yè)績(jī)材料要與專業(yè)對(duì)口

　　業(yè)績(jī)的評(píng)審材料，建議要和你報(bào)考的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)是對(duì)口的，因?yàn)槁毞Q業(yè)績(jī)通常取決于近年從事的工作內(nèi)容，所以在一開始選擇專業(yè)的時(shí)候最好選擇與本人所從事的工作有關(guān)，這樣寫起來會(huì)更加通順，相關(guān)專業(yè)知識(shí)也更容易找到，為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便，在評(píng)審判定中也更加有優(yōu)勢(shì)。

　　另外，作為職稱評(píng)審申報(bào)的業(yè)績(jī)材料，在材料時(shí)間上要注意下，不要拿出很久以前的業(yè)績(jī)來參與評(píng)審。

　　2、職稱業(yè)績(jī)要突出個(gè)人作用

　　在職稱業(yè)績(jī)材料中，工作業(yè)績(jī)應(yīng)該一目了然地反映出申報(bào)人做了哪些主要工作，承擔(dān)哪些重要的工作項(xiàng)目，以及在項(xiàng)目實(shí)施中申報(bào)人所擔(dān)任的角色、所起的作用，從而體現(xiàn)出個(gè)人在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作業(yè)績(jī)應(yīng)如何寫

　　準(zhǔn)備參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的考生，關(guān)于評(píng)審工作業(yè)績(jī)要如何寫？以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

　　1、適度提煉，但務(wù)必要真實(shí)

　　一定要重點(diǎn)寫成績(jī)、寫貢獻(xiàn)，只要是真實(shí)的，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個(gè)合適的“度”即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　2、實(shí)事求是，當(dāng)仁不讓

　　申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)員應(yīng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)表現(xiàn)這方面的工作和業(yè)績(jī)，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。

　　3、參照業(yè)績(jī)案例，寫出特色

　　你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評(píng)定，你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗(yàn)，注意不是照搬，而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達(dá)方式或者排版格式，文字的表達(dá)和整個(gè)格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

　　以上就是【高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)材料如何準(zhǔn)備？怎么寫業(yè)績(jī)？】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！