專題
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
2、了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月。總經理對他的要求很高，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
國家稅務總局于6月18日公布了2020年全國納稅信用評價結果。鑒于納稅信用的重要性，不少納稅人也想詳細了解一下納稅信用評價對企業有啥影響，今天就來聊聊關于“納稅信用”的那些事兒。
納稅信用A級企業較上年增長明顯
目前我國納稅信用級別按照評價指標體系依次分為A、B、M、C、D五級，越靠前，納稅信用評級越高。2020年全國納稅信用評價，共有約3000萬戶企業參評。評出A級企業172萬戶，較上年增加46萬戶，增長37%，B級和M級企業總量達到2489萬戶，占評價總戶數的84.67%。另外，2020年C級和D級企業共計279萬戶，在評價總戶數中占比9.48%，占比下降超過2個百分點，連續兩年保持下降。
據介紹，根據企業納稅信用評價結果，稅務部門將對企業采取分類服務和管理。
納稅信用是啥？
納稅信用作為納稅人履行稅收義務的客觀反映，直接體現納稅人對社會、對國家的信用。在推進信用中國建設進程中，納稅信用既是社會信用體系建設的重要組成部分，也是落實各項信用建設舉措的有力抓手。
納稅信用級別如何評價？
稅務部門每年依據主觀態度、遵從能力、實際結果和失信程度4個維度、近100項評價指標，對企業納稅人信用狀況進行評價，評價結果由高到低分為A、B、M、C、D五級。稅務部門按照守信激勵、失信懲戒的原則，對不同信用級別的納稅人實施分類服務與管理。
A級：年度評價指標得分90分以上；
B級：年度評價指標得分70分以上不滿90分；
M級：新設立企業或評價年度內無生產經營業務收入且年度評價指標得分70分以上；
C級：年度評價指標得分40分以上不滿70分；
D級：年度評價指標得分不滿40分或者直接判級確定。
相關法規：
《國家稅務總局關于發布<納稅信用管理辦法(試行)>的公告》(國家稅務總局公告2014年第40號
《國家稅務總局關于納稅信用評價有關事項的公告》(國家稅務總局公告2018年第8號)
納稅信用對企業有何影響？
隨著我國信用體系建設不斷推進，企業的信用狀況已在招投標、融資等領域得到廣泛利用，成為企業參與市場競爭的必要條件，納稅信用已成為企業參與市場競爭的重要資產。
企業納稅信用越好，可以享受到的政策紅利就越多。稅務部門對不同信用級別的納稅人實施分類服務和管理，在宣傳輔導、發票領用、信用評價、出口退稅、納稅評估、日常監管和稅收優惠等方面推出多項措施。
近年來，稅務部門定期按照信用信息目錄，向全國信用信息共享平臺推送A級納稅人名單、稅收違法“黑名單”等稅務領域信用信息，并聯合發改、金融、公安、市場監管、海關等部門實施守信聯合激勵、失信聯合懲戒，讓守信者處處受益，失信者處處受限。
納稅信用降級后怎么辦？可以申請修復
根據《國家稅務總局關于納稅信用修復有關事項的公告》(國家稅務總局公告2019年第37號)，自2020年1月1日起，對納入納稅信用管理的企業納稅人，符合相關條件的，可在規定期限內向主管稅務機關申請納稅信用修復。
來源：國家稅務總局、央視新聞，會計網整理發布。
CMA注冊管理會計師專注于企業內部的管理和決策，為企業創造價值。投資中心的業績評估的知識點需要將記憶和理解相結合，會計網整理了相關知識點給廣大考生提供學習。
CMA必背知識點之投資中心的業績評估
投資回報率=利潤/資產=銷售利潤率×資產周轉率=利潤/銷售額×銷售額/資產
投資中心的業績評估的優點
1、體現某一個部門的投資回報率；
2、評估一個項目短期的投資收益；
3、由于是相對值，可以對不同規模的項目進行比較。
投資中心的業績評估的缺點
1、不同的會計方法會得出不同凈利潤；
2、不同的行業會有不同的基準ROI；
3、只關注短期，會減少對當期產生負面影響但對長期產生正面影響的戰略性支出，比如研發、質量控制、人力資源開發、市場營銷等；
4、阻礙高ROI的部門接受低ROI的項目，即使該項目可以給企業整體帶來收益。
剩余收益是什么？
剩余收益=利潤-投資金額×最低報酬率
利潤=投資金額×ROI
剩余收益=投資金額×（ROI–最低報酬率）
（ROI–最低報酬率）＞0→剩余收益＞0
（ROI–最低報酬率）＜0→剩余收益小于0
剩余收益的優點
1、能夠實現目標一致的原則；
2、考慮了部門使用資源的機會成本；
3、可以根據風險和投資類別調整最低報酬率。
剩余收益的缺點
1、由于是絕對值所以在比較規模不同的業務部門的盈利性時，它的有用性會下降；
2、不同的會計方法會得出不同凈利潤；
3、只關注短期，會減少對當期產生負面影響但對長期產生正面影響的戰略性支出，比如研發、質量控制、人力資源開發、市場營銷等；
4、確定最低報酬率是一大挑戰。
企業按時納稅非常重要，這代表了企業在達成合作時是否會恪守信用，按時完成合同。為了區分不同信用等級的企業，稅務局建立了納稅信用評價制度，給所有的企業評了級，那么納稅信用評價級別是如何確定的呢？
納稅信用的評價指標
企業納稅信用起評分100分（非經常性指標缺失的從90分開始算），最終得分根據企業具體扣除指標確定，評價等級根據得分和直接評分指標確定。
A級：年度評價指標得分在90分以上，但有下列情形之一的，不予認定為A類：
（1）實際生產經營期不足3年；
（2）上一評估年度納稅信用評價評估結果為D級；
（3）因異常原因，在一個評估年度內連續3個月或累計6個月零報或負報增值稅或營業稅；
（4）未按照國家統一的會計制度規定設置會計賬簿，按照合法有效的憑證記帳，向稅務機關提供準確的稅務信息的。
B級：年度評價指標得分70分以上90分以下。
M級：評價年度內新建企業或無生產經營收入，年度評價指標得分70分以上。
C級：年度評價指標得分40分以上70分以下。
D級：年度評價指標得分低于40分或存在直接D級指標。
逾期未申報、丟失發票、欠繳稅款及關聯D級納稅人等行為都可能影響到納稅信用評級。
如果納稅信用被扣分怎么處理？
發生扣分后，符合條件的納稅人可以通過納稅信用修復，依規定調整納稅信用級別。納稅人對信用評價結果有異議的，可以書面向評估稅務機關申請重新評估。進行評估的稅務機關應當按照本辦法第三章的規定進行審查。
項目財務評價的內容包括：1、掌握項目管理中財務控制的核心內容；2、掌握更有效實施項目管理與財務控制的最新工具；3、改善項目的成本、預算管理，提高項目的投資回報率；4、加強項目的現金流管理，控制項目資金風險。
項目財務評價是判別項目的財務可行性的方法。具體說來，就是根據國家現行財務制度和價格體系，分析、計算項目直接發生的財務效益和費用，編制財務報表，計算評價指標，考察項目的盈利能力、清償能力以及外匯平衡等財務狀況，據以判別項目的財務可行性。項目的財務效益主要表現為生產經營的產品銷售收入；財務支出主要表現為建設項目總投資、經營成本和稅金等各項支出。
財務凈現值、財務內部收益率、動態投資回收期。
財務凈現值是評價技術方案盈利能力的絕對指標。當財務凈現值大于或等于零時，表明項目的盈利率不低于投資機會成本的折現率，項目是可行；而當財務凈現值為負值時，項目是不可行。財務內部收益率是反映項目實際收益率的一個動態指標，財務內部收益率大于等于基準收益率時，項目可行。
內部收益率是指資金流入現值總額與資金流出現值總額相等、凈現值等于零時的折現率。如果不使用電子計算機，內部收益率要用若干個折現率進行試算，直至找到凈現值等于零或接近于零的那個折現率。內部收益率，是一項投資渴望達到的報酬率，是能使投資項目凈現值等于零時的折現率。
動態投資回收期是指按現值計算的投資回收期。動態投資回收期法克服了傳統的靜態投資回收期法不考慮貨幣時間價值的缺點。即考慮時間因素對貨幣價值的影響，使投資指標與利潤指標在時間上具有可比性條件下，計算出投資回收期。
證券行業專業人員水平評價測試報名流程主要分為信息維護、選擇考試科目、選擇考區、網上繳費四步，具體如下：
一、信息維護
1、注冊登錄
新考生需要先進行注冊，按要求填寫注冊信息，核對無誤后點擊“注冊”進行提交即可；老考生可直接登錄進行信息維護。
2、上傳照片
3、瀏覽并接受承諾書確認
4、如實填寫考生信息并保存
二、選擇考試科目
三、選擇考區
四、網上繳費
注意核對個人信息是否正確：
（1）信息有誤，點擊返回修改；
（2）信息無誤，勾選“我確認以上報考信息無誤”后點擊“確認并繳費”。
繳費完成后，考生記得要點擊“支付完畢”按鈕，繳費成功后即報名成功，考生可在頁面側邊欄查看報考信息、報考狀態等內容。
證券行業專業人員水平評價測試報名時間一般為考前1個月左右，具體報名時間以當次考試公告為準。
參考2022年證券行業專業人員水平評價測試報名時間安排：
1.11月證券行業專業人員水平評價專場測試報名時間為11月11日15時至11月14日15時，測試時間為11月26日；
2.8月證券行業專業人員水平評價專場測試報名時間為7月25日15時至8月1日15時，測試時間為8月20日。
3.8月證券行業專業人員水平評價統一測試報名時間為7月25日15時至8月1日15時，測試時間為8月20日至21日。
證券行業專業人員水平評價測試報名條件分為一般業務水平評價測試報名條件、專項業務水平評價測試和高級管理人員水平評價測試報名條件，具體如下：
一、一般業務水平評價測試
（一）報名截止日年滿18周歲；
（二）取得國務院教育行政部門認可的大專及以上學歷；或具有高中或相當于高中文化程度，且具有三十六個月以上工作經歷；或證券公司、證券投資咨詢公司等證券行業機構已開具錄用通知的大學本（專）科應屆畢業生等人員。
（三）具有完全民事行為能力。
二、專項業務水平評價測試
一般業務水平評價測試達到基本要求且在有效期內的，或符合《證券公司董事、監事、高級管理人員及從業人員管理規則》（以下簡稱管理規則）第十條規定的相關人員，可報名參加專項業務水平評價測試。
《管理規則》第十條擬任證券公司董事長、從事業務管理工作的其他董事和監事、高級管理人員及從業人員，符合下列條件之一的，可以不參加一般業務水平評價測試的相應科目測試：
（一）通過國家法律職業資格考試的，可以不參加證券市場基本法律法規測試；
（二）通過中國證券投資基金業協會組織的證券投資基金基礎知識考試、國家注冊會計師資格考試、注冊國際投資分析師（CIIA）資格考試、特許金融分析師（CFA）資格考試等考試之一，或者在國家有關部門、科研院所、高等教育機構等單位從事經濟、金融研究或者管理相關工作8年以上的，可以不參加金融市場基礎知識測試；
（三）協會規定的其他條件。
三、高級管理人員水平評價測試
按照《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》（以下簡稱監督管理辦法）第八條、第五十六條規定以及證券評級等相關監管規定參加測試的人員，或通過一般業務水平評價測試達到基本要求且在有效期內的人員，可報名參加高級管理人員水平評價測試。
《監督管理辦法》第八條擬任證券基金經營機構董事長、副董事長、監事會主席、高級管理人員的人員，可以參加行業協會組織的水平評價測試，作為證明其熟悉證券基金法律法規的參考；上述人員不參加行業協會組織的水平評價測試的，應當符合下列條件之一：
（一）具備10年以上與其擬任職務相關的證券、基金、金融、法律、會計、信息技術等境內工作經歷，且從未被金融監管部門采取行政處罰或者行政監管措施，擬任高級管理人員的，還應當擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于5年，或者具有相當職位管理經歷；（二）中國證監會和行業協會規定的其他條件。
第五十六條下列機構的相關人員應當具備本辦法第六條第一款第（一）項到第（四）項、第七條和第十五條規定的任職條件，并比照證券基金經營機構及其高級管理人員適用本辦法的其他規定：
（一）證券基金經營機構以外的其他公募基金管理人及其董事、監事和高級管理人員，基金托管人及其設立的基金托管部門的總經理、副總經理，以及實際履行上述職務的其他人員；
（二）證券基金經營機構子公司及其高級管理人員，以及從事證券投資咨詢、財務顧問等證券服務機構和從事公募基金銷售、份額登記、估值、投資顧問、評價等基金服務機構及其相關高級管理人員，以及實際履行上述職務的其他人員；
（三）商業銀行以及中國證監會認可的其他金融機構從事證券基金服務業務的，相關機構及其提供證券基金服務部門的相關負責人。
前款規定機構的證券基金從業人員，應當比照證券基金經營機構從業人員適用本辦法。
您是否遇到過這些問題：
為何EBITDA這一非公認會計原則的財務指標會被廣泛應用在資本密集型企業的業績評價中?
EBITDA能作為衡量現金流的工具么?
如何結合其他指標讓EBITDA真實、正確地反映公司的盈利狀況?
究竟何種情境下才應該選擇DCF和NPV、PE估值法、PB估值法、PEG估值法與EBITDA估值法?
20世紀80年代，伴隨著杠桿收購的浪潮，EBITDA第一次被資本市場上的投資者們廣泛使用。但當時投資者更多的將它視為評價一個公司償債能力的指標。隨著時間的推移，EBITDA開始被實業界廣泛接受，因為它非常適合用來評價一些前期資本支出巨大，而且需要在一個很長的期間內對前期投入進行攤銷的行業，比如核電行業、酒店業、物業出租業等。如今，越來越多的上市公司、分析師和市場評論家們推薦投資者使用EBITDA進行分析。
本課程從EBITDA的原理入手，幫助學員在正確理解EBITDA的基礎上，看清該指標的優點與缺陷，學會結合行業標準并運用這一指標對公司進行正確業績評價。
理解EBITDA的基本原理，懂得EBITDA的指標優勢
掌握EBITDA在不同行業間的計算，契合實際應用
掌握EBITDA指標進行經營業績評價的關鍵點
學會利用其他指標與EBITDA共同進行公司業績評價
企業投資部門負責人
財務分析人員
業務部門負責人
證券公司、基金公司股票分析師
設計股票投資軟件的技術人員
基礎-EBITDA在財務分析中的運用 | 要點-企業財務分析如何避免掉入EBITDA陷阱 |
-EBITDA在資本密集型企業中的運用 -EBITDA的歷史追溯與指標含義 -去個人色彩的財務指標 -EBITDA的公式探討 -電信企業分析中EBITDA應用的啟示 | -EBITDA與現金流量表在實際分析過程中的區別 -不真實的本息償付率 -企業會計手段與業績質量變化對EBITDA的影響 -如何從EBITDA運用中發現高估的公司價值 |
實戰-企業如何用好EBITDA | |
-EBITDA與EBIT的區別 -財務分析中如何搭配EBITDA的其他指標 -銀行客戶信用等級評估方法 -EBITDA的行業比較 案例分析： -案例1：誘人的財務藍圖 -案例2：如何看電信行業的EBITDA -案例3：高財務杠桿公司的EBITDA運用 拓展應用： -練習1：中西方EBITDA計算對分析的影響 | |
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近幾年來，隨著我國社會經濟的高質發展，越來越多的新興企業開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，實現企業可持續性發展，建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。
基于此，本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。
01
財務指標在企業績效考核中的優勢
(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況
與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況，能夠直觀地反應企業經營業績情況，是企業績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。
由此可見，將其應用于企業績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧，進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐，提高績效考核的有效性和精準性。
(二)財務指標具有戰略導向作用
企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。
(三)財務指標具有客觀公正特點
企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范，考核數據獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一，主觀性較強。因此，在企業績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經濟性高。
02
財務指標在企業績效考核中存在的問題
(一)企業對財務部門的重視度有待提升
通過上文可知，財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析，很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現了財務部門地位弱化的現象。
導致這一現象出現的原因，不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。
現階段，多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響，導致績效考核側重點出現偏差，無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業績效考核客觀性。
除此之外，很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業績效考核中財務的占比是最大的，但是企業財務部門僅提供了財務數據，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內行不參與”的問題，進而致使企業績效考核工作混亂不堪，難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。
(二)財務指標有利有弊
財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業可持續發展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性，甚至給企業帶來巨大的經濟損失。
以華數集團舉例，該集團在利潤導向初期和網絡中期，主要以企業獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后，華數集團成立了數字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長，但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。
上市公司為了完善業績指標，對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強，進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見，財務指標對于企業發展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。
03
在企業績效考核中
選擇與應用財務指標的注意事項
首先，企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數據為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現考核目標;
其次，企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;
再次，企業應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業考核成效;
最后，企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。
04
企業績效考核中財務指標的優化策略
(一)加強績效考核人員培訓
績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。
基于此，企業應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。
首先，企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;
其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;
最后，企業還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接，充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業整體業績的提升。
(二)合理優化財務指標的價值判斷功能
當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來，也即是財務結果。因此，企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。
首先，企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度，通過建立完備的監管機制和追責制度，不斷規范財務人員的工作行為和工作態度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業還應該加大內部控制與審計力度，定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;
其次，企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業績效考核工作質量與效果。
(三)提升財務指標的預測功能
上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業的科學決策與發展規劃，甚至給企業帶來巨大經濟損失。
因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。
首先，企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況，同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此，在設定及優化企業財務指標過程中，應該注重與企業的長期發展戰略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;
其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。
(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標
企業不同的發展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據企業的發展階段，企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。
具體而言，要想提高企業績效考核效用，實現預期考核成效，關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經濟增加值，經濟增加值是公司業績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變，從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標，是提升企業績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。
在應用EVA財務指標進程中，企業應該注重對企業業務績效的整體考核，并著力于評估企業的實際生產能力，通過績效考核對企業的綜合價值進行評估，進而實現績效考核最終目的。
(五)財務指標和非財務指標結合使用
財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業績效考核則過于單一，片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業持續發展的能力，是對企業經營管理過程的考核。
05
本文結語
綜上所述，在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性，是實現企業績效考核效果的有力保障。
對此，企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化，促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標，進一步實現企業可持續發展。
申報高級經濟師評審通常需要提供相關工作業績材料，業績證明材料是一個人對個人工作業績予以總結歸納、呈現個人業績亮點的過程，那么，應該從哪些方面著手準備業績成果呢？請看以下內容：
一、高級經濟師業績材料如何準備
1、職稱業績材料要與專業對口
業績的評審材料，建議要和你報考的高級經濟師專業是對口的，因為職稱業績通常取決于近年從事的工作內容，所以在一開始選擇專業的時候最好選擇與本人所從事的工作有關，這樣寫起來會更加通順，相關專業知識也更容易找到，為后面的答辯環節提供方便，在評審判定中也更加有優勢。
另外，作為職稱評審申報的業績材料，在材料時間上要注意下，不要拿出很久以前的業績來參與評審。
2、職稱業績要突出個人作用
在職稱業績材料中，工作業績應該一目了然地反映出申報人做了哪些主要工作，承擔哪些重要的工作項目，以及在項目實施中申報人所擔任的角色、所起的作用，從而體現出個人在工作中發現和解決問題的能力。各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區域免費領取。
二、高級經濟師評審工作業績應如何寫
準備參加高級經濟師評審的考生，關于評審工作業績要如何寫？以下內容為大家答疑解惑。
1、適度提煉，但務必要真實
一定要重點寫成績、寫貢獻，只要是真實的，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
2、實事求是，當仁不讓
申報高級經濟師的學員應當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實表現這方面的工作和業績，說明自己在其中擔當的角色是什么，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
3、參照業績案例，寫出特色
你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經驗，注意不是照搬，而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴謹度。
以上就是【高級經濟師評審業績材料如何準備？怎么寫業績？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
PM《業績管理》是APM《高級業績管理》的直接基礎，一部分內容是對MA《管理會計》的進一步延伸。
主要內容：專業成本和管理會計，決策技巧，預算，標準成本法和差異分析，業績衡量和控制。
學習掌握：識別和討論組織管理和衡量績效所需的信息、系統和技術發展；解釋并應用成本核算技術；選擇并合理應用決策技術，以促進業務決策，以促進對稀缺商業資源的高效和有效利用，了解商業的固有風險和不確定性，并控制這些風險；識別和應用適當的預算編制技術和方法來規劃和控制，并使用標準成本制度來衡量和控制績效，并確定補救措施；從財務和非財務角度評估組織的績效，識別控制分部門業務的問題以及考慮吧外部因素的重要性。
學習建議：簡單來說，PM是對MA部分的延伸，前面的基礎打得好，這部分學起來也會輕松不少。重點在于掌握不同成本法、業績評價方法的應用，巧用管理會計技巧。
acca業績管理怎么復習
合理分配時間，循序漸進
一輪學習開始后，建議在一個月內，每天用1-2小時，通過網課和看書的形式把所有知識點過一遍，從而對PM的知識體系有個大致的了解。第一輪系統的學習能夠讓你明確PM科目的重難點，但缺點是最先學習的章節可能會有所遺忘。因此，二輪學習十分重要。
二輪學習大概需要2-3周的時間，側重于重點、難點以及在一輪學習中遺忘的點，并有針對性地做題，著重記憶答題的要點。
考前兩周，開始進入復習沖刺階段。建議你可以先刷幾套真題，刷客觀題在于找到做題的感覺，知道選擇題會以什么形式出現，而刷問答題是為了掌握相關的答題技巧。做題不在多，而在于精，覆蓋重難點即可。
而在考場上，保持平和的心態，按順序答題。遇到不確定的選擇題時，不要拖太久，注意把控時間。做主觀題時，要仔細審題，答題時不能將平時記憶的答題要點生搬硬套，要結合題干信息來回答。此外，英語不好也沒關系，關鍵是把思路理清楚。只要思路清楚了，哪怕回答用簡單的英語詞匯也是可以的。
培養興趣，歸納總結
掌握合適的學習方法，能讓備考事半功倍。
首先，端正自己的態度，培養自己對PM這門科目的興趣。興趣是最好的老師，培養興趣有助于我們迎難而上。
其次，學會總結和歸納。書要越讀越“薄”，抓住這門科目的核心要義。而且復習到最后，要做到合上書本，能將書中的主要內容大致復述一遍，能列個框架或畫個思維導圖。
最后，要勤學苦練，科學備考。時間都是擠出來的，每天擠30分鐘到1小時來復習。根據艾賓浩斯遺忘曲線的規律，多鞏固一遍，離pass得高分的距離就更進一步。
克服困難，穩步前行
ACCA學習過程中最大的困難和挑戰是容易被其他事物打斷分心，不能持之以恒，比如，打球和玩手機。凡事預則立不預則廢。建議提前做好計劃，安排好時間，即使沒能按時完成，也總比沒有計劃強。至于手機，在沒有特別情況下，建議把手機關機或靜音。有的時候，逼一逼自己效果就出來了。
ACCA APM《高級業績管理》是PM《業績管理》的延伸考查。主要內容包括戰略規劃和控制、戰略管理會計、外部因素對績效管理的影響、績效等級、組織的績效管理與控制、業務結構改變和管理會計、其他環境及道德問題、風險和不確定性對組織績效的影響。
學習掌握：使用戰略計劃和控制模型來計劃和監督組織績效、評估風險和不確定性對組織績效的影響；識別和評估有效的績效管理信息和監控系統的設計特征，并識別技術發展對績效評估和管理系統的影響；運用適當的戰略績效評估技術來評估和提高組織績效；向客戶和高級管理層提供業務績效評估方面的建議，識別公司失敗的可能性。
學習建議：APM有別于其他科目的特點是：文段閱讀和文字書寫方面對英語讀寫能力的要求高，以及專業性上對商業邏輯的要求高。語言方面，英語讀寫能力需要從日常開始訓練。專業性方面，練習是最重要的，無非是多讀多做，多看多聽，最主要的資料來源是教材和練習冊里的案例，要利用好。
ACCA APM科目怎么學
1.APM是什么？
它是一科專門為了解決企業管理問題而存在的科目，是完美“去知識化”的科目。
通過該科目的學習，學員能夠分析公司潛在問題，運用合適的業績評估和管理方法，提供專項解決方案，能夠正確規避管理模式的缺陷，并進行公司戰略，部門運營，企業流程管理，管理層個人，配套系統等各個層面的業績管理體系搭建，最終保證公司業績的達成。
因此，該科目需要考生能夠通過分析題目信息，具象化模擬企業實際運營模式，外部環境和所遇到的問題，將學習的知識融入實操中實際解決問題。
那么這個科目的學習該如何避免這些“坑”呢？
①深度理解知識點
去知識化需要考生對于模型和方法論有深入理解，能夠設想這些知識點使用的具體場景。
②針對每個知識模塊，進行綜合案例理解
知識點的學習往往是第一步，聽取對應的案例題，進行綜合性理解也是十分必要的。了解具體的使用場景。
③一定要動手，獨立進行題目練習
從案例信息理解，破題，整體的邏輯框架搭建，按照case關聯度高低提供解決方案，層層遞進，在每個步驟都要停下來進行核對，和批改練習。
這個過程非常耗時，但是非常有效。
④學會積累不同類型行業公司的基本運營方式，能夠在做題時對號入座，及時找到公司的痛點。
2.如何規避此類問題呢？
在備考的過程中，往往會有考生說APM完全做不完，那么時間管理也是這門課的一個考察重點。
①靈活利用小標題Sub-heading；
②案例中的無意義原話不要抄；
③多用簡單句，靈活組織語言；
④2分一個大點，一個大點2句話左右；0.5-1分一個小點，往往是分析程度較低，case結合度較低的解答；
⑤按照跟case結合度最高的方式排序回復；
⑥不要大量空題，特別是不要空一整道題；
⑦時間不夠，優先組織去拿easy marks；
⑧第一題用時不超過110min；
總之，這門課需要的不僅僅是知識點的簡單掌握，更需要全方面的應用，在做題的時候也是非常需要及時整理答題技巧的。
高級農業經濟師的業績涵蓋多個方面，工作業績對評審是否通過很重要，下面一起來看看工作業績怎么寫吧！
一、高級農業經濟師的業績有哪些？
高級農業經濟師的業績通常涵蓋多個方面，體現其在農業經濟領域的專業能力、實踐經驗以及貢獻。以下是一些可能的業績表現：
1.農業政策研究與制定：高級農業經濟師可能參與國家或地區的農業政策研究和制定工作，為政策制定提供科學依據和建議。這包括對農業產業結構、市場狀況、農民收入等方面的深入分析和預測。
2.農業項目規劃與實施：在農業項目方面，高級農業經濟師可能負責規劃、設計和實施各類農業項目，如農村綜合開發、農業科技創新、農產品加工等。通過項目的實施，推動農業產業升級和農民增收。
3.農業經濟分析與預測：高級農業經濟師具備深厚的經濟學理論基礎和數據分析能力，能夠對農業經濟進行深入的分析和預測。他們可能撰寫農業經濟分析報告，為政府決策和企業經營提供參考。
40農業技術咨詢與推廣：在農業技術咨詢與推廣方面，高級農業經濟師可能向農民和企業提供技術指導和培訓，幫助他們掌握先進的農業生產技術和管理方法。同時，他們還可能參與農業技術的推廣和普及工作。
5.農村經濟組織與管理：高級農業經濟師還可能參與農村經濟組織和管理方面的工作，如農民專業合作社、農業龍頭企業等的建設和運營。他們通過優化組織結構、提升管理水平等方式，推動農村經濟的健康發展。
這些業績只是高級農業經濟師可能涉及的一些方面，實際上他們的業績還可能因具體工作領域和職責而有所不同。總的來說，高級農業經濟師的業績應體現其在推動農業經濟發展、提升農民收入、優化農業產業結構等方面的貢獻。
二、高級農業經濟師工作業績怎么寫？
高級經濟師考試采取考評結合的方式進行，在高級經濟師評審申報中，工作業績可以說是重中之重，建議考生在寫工作業績的時候要注意以下3點：
1.適度提煉，但必須要真實。要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
2.實事求是，當仁不讓。申報高級經濟師的人員應該當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實反映這方面的工作和業績，說明自己在其中擔當的角色是什么，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
3.參考業績案例，寫出特色。你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經驗，注意不是照搬，而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴謹度。
高級會計職稱考試評價方式是什么樣的?高級會計職稱考試采用“考評結合”的評價方式。
一、高級會計考試采取哪種形式?
高級會計職稱考試采用無紙化考試方式，即整個考試過程都在計算機上完成。考試時無需使用紙質試題本和答題卡，所有試題、答題要求和答題界面都會在計算機的顯示屏上顯示出來。考生只能使用鼠標或鍵盤在計算機答題界面上進行作答。這種考試方式旨在提高考試效率，減少紙張使用，同時也對考生的計算機操作能力提出了一定要求。
與一些閉卷考試不同，高級會計職稱考試允許考生攜帶與考試相關的書籍或裝訂成冊的資料進入考場，供考生本人使用。
二、高級會計考試主要題型
高級會計職稱考試的題型主要為案例分析題，這是主觀題的一種形式。案例分析題要求考生根據提供的案例材料，運用所學知識進行分析和解答。這種題型不僅考查了考生的專業知識掌握程度，還考查了考生的分析問題、解決問題的能力以及文字表達能力。
三、高級會計職稱考試評價方式是什么樣的?
高級會計職稱考試采用“考評結合”的評價方式。參加高級資格考試并達到國家合格標準的人員，可以在“全國會計資格評價網”自行下載打印考試成績合格單。這份合格單在3年內參加高級會計師資格評審時有效。這意味著考生除了要通過考試外，還需要在后續的評審環節中展示自己的專業能力和業績成果。
但是這一點也會因地區不同，而有不同的政策。具體關于級會計職稱考試評價的通知，還請所有考生在成績公布后，及時了解。
在高級會計師評審申報的環節里，工作業績是比較難的一個部分，也是很重要的一個部分。評委們可以透過工作業績看到報考人的工作能力，工作態度，以及工作潛力等，所以同學們一定要關注工作業績部分的撰寫。小編為大家總結了一些關于工作業績的撰寫要點，感興趣的同學可以參考一下。
一、高級會計評審中業績總結的寫法
1.首先，簡要介紹自己的背景和工作概況，保證內容真實且精煉。
2.接著，深入闡述在工作中取得的具體成績，包含創新做法以及如何成功優化公司財務體系。盡量用具體的數據和實例來支撐，這樣更有說服力。重點展示自己在會計準則、稅務管理、內部控制、投資融資、合并分立、戰略管理等方面的優秀表現。經歷的財稅事項越多，且處理得越出色，就越能體現你的工作能力和經驗深度，從而增加通過評審的機會。
二、高級會計評審工作業績的寫作方法
1.無論哪類人員進行申報，在展示自己的工作成果和貢獻時，既不過于謙虛也不過于炫耀，做到恰到好處。清晰闡述自己的角色定位和職責。
2.突出亮點與成果：強調自己在財務管理、成本控制、預算編制、風險管理、內部控制、決策支持等方面的突出表現和創新舉措。
3.明確表述在重要項目或日常工作中起到的關鍵作用，比如優化流程、節約成本、提高效率、解決重大問題等，并量化可能的數據指標來體現成果。
三、高級會計評審工作業績的重要程度
申報評審是獲得高級會計師職稱的關鍵一步，而工作業績是否出色，是決定能否通過評審的重要因素。如果業績報告中很多平時的基礎工作沒有總結出來，很多創新工作沒有展現出來，業績證明材料不足以證明所總結的業績成果，對評審會有很大的影響。
高級會計評審中有一個很重要的材料，那就是工作業績，這是考生對自己工作能力的證明，也是評委們給分的參考依據，想要夸大或者隱藏自己的工作業績都是不合適的。那么業績究竟應該怎么撰寫才能夠拿到高分呢?下面跟小編一起來看看吧!
一、語句要簡潔
高會業績報告更傾向于公文類寫作，要盡量使用書面話，避免口頭語，突出要表達的重點，能夠讓評委一目了然。比如在業績報告的開頭就要簡要介紹自身情況(姓名、性別、出生年月、學歷等基本信息)，自**年*月*學校*專業畢業后，先后在*單位工作，現任*單位*職務，根據**文件精神，將本人取得中級資格的情況簡要匯報如下，從而發揮承上啟下的作用。
二、條理要清晰
這個是高會業績報告的關鍵，各項業績內容要注意突出主題，不同類型的業績要學會用小標題加以區分，不要把不相關的內容胡亂放在一起(如在業績報告開頭就寫證書取得和繼續教育情況，這類可放專門的段落介紹)，通常會影響評委的印象，使自己在評審時處于不利地位。思想道德方面要突出會計職業道德建設，單位情況介紹著重寫單位規模情況(如所在行業資產規模、注冊資本、人數、利稅情況等)。
三、業績要具體
1.業績的發生時間要具體，高會評審提供的是取得中級職稱以后所取得的業績，中級職稱以前的通常算無效業績，但如中級之前有重大業績也可簡單介紹;
2. 可適當介紹從事該項業績的背景，如原先的制度不能滿足當前的管理要求，應收賬款余款較大、影響了單位的正常運轉等;
3. 要突出自身的作用，業績報告中要寫出自己做了什么和所取得的成果，避免寫成單位或所在部門的工作總結，更不要寫成流水賬;
4. 業績內容要具體，如制定制度的具體名稱、財務培訓的具體科目名稱，這樣才容易與所提供的佐證材料相關聯。
高級會計評審中需要考察考生的工作業績，對于業績的撰寫，不能妄自菲薄，也不能夸大其詞，展示的度一定要把握好，并且一定要是真實的。業績部分也分為幾個部分，包括基礎業績，重大業績，管理業績等，每個部分的業績撰寫都有不同的技巧。還不了解的考生來和小編一起看看吧!
一、基礎業績部分撰寫技巧
在業績評審中，基礎業績部分猶如穩固的基石，為整體業績提供堅實的支撐。它主要包括制度建設、內控管理、內部審計和內部風險管理等方面的內容，約占整體業績的15%。在基礎業績方面，我們不僅要關注制度的建立與完善更要注重制度的執行與監督。通過組織內部審計，及時發現和糾正存在的問題，確保制度的落實。此外，構建完善的內控體系也是必不可少的一環，它能夠有效降低風險，提高組織的運營效率。但基礎業績占比不宜過多，且評審的關鍵并不只在于基礎業績。
二、重大業績部分撰寫技巧
如果說基礎業績是業績評審的基石，那重大業績則是亮點和加分項。重大業績占據整體業績的超過50%，如若撰寫8-12條業績，則4-6條都應屬此部分。其是被評審者展現自己能力和價值的關鍵所在，其主要體現在以下三個方面。
1. 在經濟效益方面，我們可通過增收節支、優化成本管理、加強預算控制等手段，為組織創造更多價值。同時，關注采購優化，降低采購成本也是提升經濟效益的有效途徑。
2. 在社會效益方面，我們可以結合所在行業的特點，推出具有創新性和實用性的項目或服務。
3. 在解決疑難問題方面，我們需要關注組織發展中的痛點和難點問題，通過創新性的解決方案來化解這些難題，涵蓋扭虧為盈、融資貸款、應收賬款回收、人才招聘與選拔、績效考核優化、技術引進與人才培養、漏洞修補等。
在這三個方面中經濟效益和解決疑難問題的業績相對來說更為重要，我們在撰寫時最好提供可量化的數據來支撐。
三、管理業績部分撰寫技巧
管理業績主要反映被評審者在單位中做的提升管理水平及突出個人管理能力的大事。需要管理者具備扎實的專業知識和敏銳的洞察力，能夠準確識別問題，提出有效的解決方案。
為促進從事涉稅服務人員依法誠信執業，國家稅務總局制定出臺了《涉稅專業服務信用評價管理辦法》，對從事涉稅服務人員的執業行為進行信用記錄。
信用記錄實行信用積分和執業負面記錄相結合的方式。信用積分主要由基本信息、執業記錄、不良記錄和納稅記錄這四個部分積分組成，基本信息包括：
1.個人實名信息報送情況
2.涉稅專業資格
3.接受行業自律管理
4.所屬涉稅專業服務機構信用
執業記錄包括：
1.納稅申報代理
2.一般稅務咨詢
3.專業稅務顧問
4.稅收策劃
5.涉稅鑒證
6.納稅情況審查
7.其他稅務事項代理
8.其他涉稅服務
不良記錄主要記錄的是未按要求提供涉稅專業服務機構和從事涉稅服務人員實名信息的、未按要求報送從事涉稅專業服務有關情況的等等共計14項。
納稅記錄主要記錄個人依法納稅情況。
具體的積分指標和記錄規則詳見《國家稅務總局關于發布〈從事涉稅服務人員個人信用積分指標體系及積分記錄規則》的公告》(國家稅務總局公告2018年第50號)
涉稅服務人員對信用積分有異議，該怎么辦呢？
從事涉稅服務人員對信用積分、執業負面記錄有異議的，可在信用記錄產生或結果確定后12個月內，書面向主管稅務機關或通過電子稅務局提供相關資料或證明材料申請復核。申請流程如下：
以從事涉稅服務人員的個人身份登錄電子稅務局，點擊“我要查詢”-“涉稅信息查詢”-“涉稅專業服務機構（人員）信用信息查詢”功能菜單，點擊“復核”，可進行人員信用復核申請操作。
內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網整理發布。
高級會計師業績報告怎么寫?高級會計師業績報告必須與實際工作相符，不可虛報也不能太低調或者夸大其詞，真實即可。想要知道高級會計師業績報告具體該如何寫，一起往下看看吧。
一、高級會計師業績報告怎么寫?
1. 數據支持業績：申報人員在準備業績材料時，應盡可能使用具體的數據或官方文件批復來支撐工作成果，可以顯著增加業績的可信度和說服力。
2.真實描述，突出優勢：在撰寫業績報告時，應秉持實事求是的原則，準確反映自己的實際工作成績，避免任何夸大或者不實的描述。同時，在撰寫中應著重強調個人的優點，并巧妙地規避不需要提及的缺點。
3.適度提煉，確保真實：業績報告可進行適度的提煉和概括，但并必須確保其內容的真實性。可以重點描述自己的工作成績和貢獻，并適當地加以贊美，但務必保持適度，不要過度夸贊。
3.突出重點以及特色：在撰寫業績報告時，需要特別強調那些重點工作內容以及具有特色的成果，避免出現內容平平無奇的現象。
4.準備充分的佐證材料：除了書面的業績報告外，還需要準備充分的業績證明材料作為支撐數據。這些材料可以包括項目報告、客戶反饋、成果展示等，來增加業績的信服度。
二、高級會計師業績材料是否需要蓋章?
部分地區要求高級會計師業績材料需要進行蓋章，以2024年部分地區為例：
海南：膠裝成冊材料材料應以A4紙雙面打印或復印，復印件需經現所在單位審核無異后加蓋公章或審核印章。
江蘇：取得會計師職稱以來專業技術工作業績總結報告，由申報人簽名，所在單位人事及財務等部門審核、簽署意見并蓋章。
寧夏：取得現職稱以來的工作經歷和業績成果等佐證材料，須提供上述材料原件或單位蓋章的復印件(復印件需單位審核人簽名并簽注“與原件一致”字樣);
浙江：申報高級會計師職務任職資格須提供取得會計師職務任職資格以來的會計專業工作總結(須加蓋單位人事部門印章)。
吉林：申報人員按照“基本信息、工作經歷、工作業績、專業理論水平和備注”項目內容和要求進行填報，并上傳相關證明材料，證明材料需為PDF格式并加蓋單位公章。
上海：申報材料須經所在單位核實并加蓋公章。
二、高級會計師業績報告撰寫具體方法
1.體現履行崗位職責處理專業技術問題的能力。
2.在增收節支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。
3.承擔經濟、財務、會計科研課題，獲得獎項。
4.評選財務、會計、審計先進集體代表、先進個人(含會計知識大獎賽)。
5.講授會計專業課程。
6.總結收尾。
高級經濟師評審要求大部分都差不多，但是不同地區工作業績要求還是有一些不同的，一起來詳細了解一下吧！
高級經濟師工作業績包括哪些內容
以下這些內容都屬于高級經濟師評審業績：
1.主要專業工作業績：包括任現職以來所取得的成績、業績等方面，可以是作品、獎勵證書、業績證明等。這些材料需要實事求是地反映申請人的專業能力和工作成果。
2.項目貢獻：申請人需要提交作為專業技術主要貢獻者完成的項目，這些項目需要獲得社會、學術技術團體或專業主管部門的評價、鑒定證書、文字評述材料等。
3.論文、著作：申請人需要提交學術、技術或專業論文、著作、譯著及解決技術難題的專項技術分析報告或實例材料等。這些材料需要體現申請人在專業領域的深度和廣度。
高級經濟師工作業績怎么寫
工作業績是高級經濟師評審時考生需要根據當地要求提交的近年來的工作成果及學術成果材料，是個人日常工作總結的升華，是評審專家確定評審考生能否通過的重要依據。因此在寫業績時，一定要字斟句酌，突出自己的亮點。
1.清楚當地高經評審業績要求
在開始準備高級經濟師評審業績之前一定要查看當地評審業績要求，比如業績是從何時起算的?具體準備哪些方面的?等，再按照要求來準備。各地高級經濟師評審業績要求不同，具體請以當地通知為準。
2.業績材料要與專業對口
高級經濟師業績的評審材料，建議要和申報的高級經濟師專業是對口的。因為職稱業績主要取決于近年從事的工作內容，所以在一開始選擇專業的時候最好選擇與自己所從事的工作相關，這樣寫起來會更加順暢，相關專業知識也更容易找到，為后面的答辯環節提供方便，在評審判定中也更加有優勢。另外，作為職稱評審申報的業績材料，在材料時間上要注意下，不要拿出很久以前的業績來參與評審。
評審高級經濟師的時間業績材料應該怎么準備？評審高級經濟師不僅考驗申請者的專業能力，還考驗其在經濟領域的實踐成果和時間業績。準備一份高質量的評審材料，對于成功獲得高級經濟師職稱至關重要。
1.了解評審標準和要求
首先，你需要詳細了解評審高級經濟師的標準和要求。這些標準通常包括教育背景、工作經驗、專業成就、發表論文、參與項目等方面。了解這些要求后，你可以更有針對性地準備材料。
2.收集和整理教育背景資料
教育背景是評審的基礎。確保你提供了所有相關的學歷證明，包括學位證書、成績單等。如果你有進修或參加專業培訓的經歷，也應該一并提供相關證明。
3.詳細記錄工作經驗
工作經驗是評審的重要部分。你應該詳細記錄你的工作經歷，包括工作時間、職位、主要職責和成就。特別是那些與經濟師職責相關的經驗，如項目管理、成本控制、市場分析等，都應該詳細說明。
4.突出專業成就
評審委員會會特別關注你的專業成就。這包括你在工作中取得的顯著成績、獲得的獎項、參與的重要項目等。確保你提供了充分的證據來支持你的成就，如項目報告、客戶反饋、領導評價等。
5.準備發表論文和研究報告
如果你在專業領域內發表了論文或研究報告，這將大大增強你的評審材料。確保你提供了論文的全文或摘要，以及發表的期刊名稱和影響因子。如果可能，還可以提供同行評審的評論或引用次數。
6.展示領導能力和團隊合作
高級經濟師不僅需要專業技能，還需要領導能力和團隊合作精神。你可以提供一些例子來展示你在領導項目、指導團隊或參與跨部門合作中的表現。
7.準備推薦信
推薦信是評審材料的重要組成部分。確保你選擇了了解你工作和專業能力的領導或同行來寫推薦信。推薦信應該突出你的專業技能、工作成就和個人品質。
8.確保材料的完整性和準確性
最后，確保你的所有材料都是完整和準確的。檢查所有的日期、名稱和數據是否正確無誤。如果可能，可以請一位同事或朋友幫你審閱材料，以確保沒有遺漏或錯誤。
評審過程不僅是對你過去工作的總結，也是對你未來潛力的評估。因此，投入時間和精力準備一份高質量的評審材料，將大大增加你成功獲得高級經濟師職稱的機會。
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