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      受到新型肺炎病毒疫情影響，全國的單位企業(yè)基本都會放出延遲復工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業(yè)采取不放假的措施，那么在疫情期間，對于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統(tǒng)一答復。

      問題1：企業(yè)未按規(guī)定延遲復工，是否違法？

      本次延長春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形（涉及保障城市運行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)、疫情防控必需如醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)、群眾生活必需如超市賣場、食品生產(chǎn)和供應等行業(yè)，及其它涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外），用人單位應參照執(zhí)行。

      問題2：本次延長的假期屬于何種性質(zhì)的假期？

      國務院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長的假期不屬于休息日。

      根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，因此本次延長的假期也不屬于法定節(jié)假日。

綜上所述，本次延長假期應系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。

      問題3：在延長假期內(nèi)正常上班的員工，能否按加班處理？

      對于國家臨時增加假期的情形，有關(guān)先例可供參考：

      1).2015年，為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，國家規(guī)定9月3日全國放假一天，彼時人力資源和社會保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”

      2).1997香港回歸時，國務院辦公廳曾發(fā)出《關(guān)于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國放假1天。為此，原勞動部發(fā)出《關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規(guī)定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報酬，即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

      小編認為，如延長的休假天數(shù)不按加班處理，則有失國家統(tǒng)一休假的嚴肅性和權(quán)威性，但按法定節(jié)假日處理則于法無據(jù)。因此如無國家進一步的通知，本次增加的假期，如執(zhí)行標準工時制宜參照上述規(guī)定進行處理，如仍安排上班的，可以安排對應時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。對于綜合工時制則酌減相應的應出勤小時數(shù)。

      問題4：企業(yè)用公休抵充延長的假期，這樣操作合理嗎？

      如問題2所述，此次延長假期系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進行處理。

      問題5：延長休假，那么工資如何支付呢？

      如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發(fā)放，不得作相應的扣減。對于月中入職或離職的員工，則按照勞動關(guān)系存續(xù)期間實際出勤日（含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結(jié)算。

      問題6：對于企業(yè)要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業(yè)可否對員工作違紀處理？

      此次延長假期為國家統(tǒng)一安排，如安排員工返崗應比照周休息日加班處理。《勞動法》規(guī)定，加班應獲得工會或勞動者同意，不得強制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動者妥善溝通并做好防護措施，多數(shù)勞動者會配合公司的要求。

疫情防控關(guān)鍵期，國家出臺了相應的政策，讓大家盡量不要外出，復工的情況也是按照行業(yè)的類型來執(zhí)行，但是如果企業(yè)在春節(jié)休假期間要求復工上班合理嗎？有沒有相關(guān)的措施來約束此類行為呢？大家一起來看看吧。

（一）延長假期的時間算法定節(jié)假日嗎？

很多人都對這個問題心存疑惑，到底延長的假期算是法定節(jié)假日嗎？根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，春節(jié)放假（初一、初二、初三）為法定，所以此次假期延長不屬于法定節(jié)假日范圍內(nèi)。

（二）此次延長假期的通知，公司可以不執(zhí)行嗎？

大家首先要知道，延長假期的目的是什么？延長假期是為了阻斷疫情的蔓延，加之現(xiàn)在還沒研發(fā)出抗擊病毒的特效藥，所以國家才出臺了相應的政策；其次，因為此次疫情相對而言較嚴重，中央已經(jīng)從各地調(diào)配醫(yī)護人員前往湖北省，但從武漢出逃的基數(shù)也比較大，此項政策關(guān)乎民生問題，為了使大家能自我隔離不被感染，國家才出臺了相應的政策，所以，企業(yè)是一定要配合國家發(fā)布的通知和行為舉措，非必要的時候不要使人群聚集，以防被感染。

（三）所有的公司都要遵守國家發(fā)布的延遲復工的通知嗎？

除了一些非必要的行業(yè)除外，比如涉及人民群眾衣食住行以及此次疫情中所需要的防疫用品的企業(yè)除外，其他類型行業(yè)的都要遵守國家的規(guī)定，避免人群聚集交叉感染。

　　我們知道用人單位不發(fā)工資或拖欠工資是違法的，其實不發(fā)工資條同樣是違法行為。各位會計小伙伴一定要清楚，避免風險哦。具體讓我們一起來了解吧。

　　公司不發(fā)工資條違法嗎？

　　公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位要給員工提供記錄個人所得和已扣繳稅款等信息的工資條，并要求員工簽字確認。

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第十條規(guī)定：扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　工資條的作用：關(guān)鍵時刻可做證據(jù)

　　工資條記錄了員工每個月的工資總額和分項，包括加班費、扣除的“五險一金”和個人所得稅等信息都在工資條中能夠得到體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

　　如果用人單位與勞動者發(fā)生與之相關(guān)的勞動爭議，用人單位提交的是沒有經(jīng)過員工確認的考勤表或工資單，勞動者對這樣的證據(jù)又不認可時，那用人單位很可能被判承擔責任。

　　如何避免風險？

　　1.如果公司和員工沒簽合同，盡快和員工簽署正式勞動合同，確認好合同中的條款。

　　2.如果公司沒有為員工辦理保險，盡快辦理，保險是國家強制性要求的。

　　3.按照勞動法規(guī)定、薪資核算制度核算工資，工資條按時方法并讓員工簽名確認。

　　有很多粉絲反應應聘的公司不簽勞動合同和不交社保，勞動者應該怎么辦呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　公司不交社保應該怎么辦?

　　公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。無論在勞動關(guān)系存續(xù)期間還是勞動關(guān)系解除之后，勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補繳社會保險費。

　　公司沒有與勞動者簽訂勞動合同應該怎么辦?

　　單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　以上就是有關(guān)公司不繳納社保的處理辦法的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　公司繳納所得稅后的凈利潤，可按照資本保全原則、保護債權(quán)人利益原則等進行自主分配。利潤分配時，應按照怎樣的順序進行？

　　利潤分配順序

　　利潤分配的順序根據(jù)《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)當年實現(xiàn)的凈利潤，一般應按照下列內(nèi)容、順序和金額進行分配：

　　1、計算可供分配的利潤

　　將本年凈利潤(或虧損)與年初未分配利潤(或虧損)合并，計算出可供分配的利潤。如果可供分配的利潤為負數(shù)(即虧損)，則不能進行后續(xù)分配;如果可供分配利潤為正數(shù)(即本年累計盈利)，則進行后續(xù)分配。

　　2、提取法定盈余公積金

　　在不存在年初累計虧損的前提下，法定盈余公積金按照稅后凈利潤的10%提取。法定盈余公積金已達注冊資本的50%時可不再提取。提取的法定盈余公積金用于彌補以前年度虧損或轉(zhuǎn)增資本金。但轉(zhuǎn)增資本金后留存的法定盈余公積金不得低于注冊資本的25%。

　　3、提取任意盈余公積金

　　任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經(jīng)股東大會同意后，也可用于分配。

　　4、向股東(投資者)支付股利(分配利潤)

　　企業(yè)以前年度未分配的利潤，可以并入本年度分配。

　　公司股東會或董事會違反上述利潤分配順序，在抵補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，必須將違反規(guī)定發(fā)放的利潤退還公司。

　　利潤分配的賬務處理

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期 (通常為年度) 內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。利潤分配時，賬務處理如下：

　　凈利潤轉(zhuǎn)利潤分配

　　借：本年利潤

　　        貸：利潤分配——盈余公積

　　借：利潤分配——盈余公積

　　        貸：盈余公積——法定盈余公積

　　               盈余公積——任意盈余公積

　　分配利潤

　　借：利潤分配——盈余公積

　　       貸：應付股息

　　企業(yè)虧損利潤分配的賬務處理

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：本年利潤

　　公司利潤分配一般分為提取法定盈余公積、提取任意盈余公積、向投資者分配利潤三個步驟，利潤分配時，如何做會計分錄？

　　利潤分配如何做會計分錄

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期 (通常為年度)內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。相關(guān)會計分錄如下：

　　1、企業(yè)期末盈利，利潤分配分錄為：

　　本年利潤結(jié)轉(zhuǎn)至利潤分配：

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　2、提取法定盈余公積及任意盈余公積：

　　借：利潤分配——法定盈余公積

　　       利潤分配——任意盈余公積

　       　貸：盈余公積——法定盈余公積

　　              盈余公積——任意盈余公積

　　3、分配股利：

　　借：利潤分配——應付股利

　　       貸：應付股利

　　結(jié)轉(zhuǎn)已分配利潤：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——提取法定盈余公積

　　              利潤分配——提取任意盈余公積

　　              利潤分配——應付股利

　　以盈余公積彌補以前年度虧損：

　　借：盈余公積

　　       貸：利潤分配——盈余公積轉(zhuǎn)入

　　企業(yè)期末虧損，利潤分配分錄為：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：本年利潤

　　未分配利潤有兩層含義：一是留待以后年度處理的利潤;二是未指明特定用途的利潤。相對于所有者權(quán)益的其他部分來說，企業(yè)對于未分配利潤的使用有較大的自主權(quán)。

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，屬于所有者權(quán)益類科目。他是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標。本科目核算企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤(或發(fā)生的凈虧損)。

　　利潤分配順序

　　利潤分配的順序依次是;(1)提取法定盈余公積;(2)提取任意盈余公積;(3)向投資者分配利潤。

　　法定盈余公積是國家規(guī)定企業(yè)必須從稅后利潤中提取的盈余公積，提取比例為10%。

　　法定盈余公積積累額為公司注冊資本的50%以上時，可以不再提取法定盈余公積。

　　公司的法定盈余公積不足以彌補以前年度虧損的，在提取法定盈余公積之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

　　任意盈余公積是向投資者分配的利潤中提取的公積金，由公司章程或股東大會決議，其提取金額與用途有公司自行決定。

　　任意盈余公積金屬于股東的合法權(quán)益，計提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤，其主要用途是為了擴大再生產(chǎn)，任意盈余公積計提標準由股東大會確定，如確因需要，經(jīng)股東大會同意后可用于分配。

　　公司經(jīng)營發(fā)展過程中，年末從未分配利潤中提取盈余公積時，應如何操作，提取比例是多少？

　　未分配利潤提取盈余公積的處理

　　公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

　　分錄為：

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　        貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　未分配利潤如何計算？

　　企業(yè)期末未分配利潤=期初未分配利潤+本期實現(xiàn)的凈利潤-本期提取的盈余公積-本期給投資者分配的利潤

　　未分配利潤、盈余公積如何理解？

　　未分配利潤是指企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤經(jīng)過彌補虧損、提取盈余公積和向投資者分配利潤后留存在企業(yè)的、歷年結(jié)存的利潤。

　　它在以后年度可繼續(xù)進行分配，在未進行分配之前，屬于所有者權(quán)益的組成部分。從數(shù)量上來看，未分配利潤是期初未分配利潤加上本期實現(xiàn)的凈利潤，減去提取的各種盈余公積和分出的利潤后的余額。

　　一般盈余公積分為兩種：

　　一是法定盈余公積。上市公司的法定盈余公積按照稅后利潤的10%提取，法定盈余公積累計額已達注冊資本的50%時可以不再提取。

　　二是任意盈余公積。任意盈余公積主要是上市公司按照股東大會的決議提取。法定盈余公積和任意盈余公積的區(qū)別就在于其各自計提的依據(jù)不同。前者以國家的法律或行政規(guī)章為依據(jù)提取，后者則由公司自行決定提取。

　　公司取得利潤分配收益時，一般包括四個步驟。一是進行彌補虧損處理；二是提取法定盈余公積金；三是提取任意盈余公積金；四是支付股利。

　　公司收益的分配順序

　　1、先進行彌補虧損處理：當公司已有的法定公積金不足以彌補上一年度虧損時，先用企業(yè)當年利潤進行彌補虧損;

　　2、提取相應的法定盈余公積金：在提取公司10%利潤后，剩余款項列入法定盈余公積金;當法定盈余公積金超過公司注冊資金50%以上時，不再提取法定盈余公積金;

　　3、提取任意盈余公積金：經(jīng)股東大會等決議，提取任意盈余公積金，且其提取比例由股東大會來決定;任意盈余公積金不是法定必須提取的，其提取緣由等亦由股東大會來決定;

　　4、支付股利：公司在彌補虧損以及提取公積金后，將剩余利潤分配給股東的一種行為;這說明，公司在給股東分配股利前，必須有利潤盈余作為條件。

　　公積金的用途

　　根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定，公司的公積金用于彌補公司虧損，用以擴大生產(chǎn)經(jīng)營及增加公司資本等，其用途不得只用于公司，也不能只用于股東分配;當公司法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25%;

　　具體用途如下：

　　1、公司公積金用于彌補公司年度虧損

　　2、公積金用于擴大公司的再生產(chǎn)及運營注冊資金

　　3、公積金可轉(zhuǎn)為增加公司資本，其中法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25%。公積金轉(zhuǎn)為資本后，按照出資或者持股比例分給股東。

　　4、資本公積金不得直接用于彌補公司虧損，公司虧損應從上年度利潤中扣除

　　公司利潤的分配或者虧損的彌補，一般通過設置利潤分配科目進行核算。分配利潤時，應如何做會計分錄？

　　分配利潤如何做會計分錄？

　　企業(yè)盈利利潤分配的會計分錄，凈利潤轉(zhuǎn)利潤分配：

　　借：本年利潤

　       　貸：利潤分配——盈余公積

　　借：利潤分配——盈余公積

　　       貸：盈余公積——法定盈余公積

　　              盈余公積——任意盈余公積

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期 (通常為年度) 內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。利潤分配是所有者權(quán)益類科目，用以核算企業(yè)凈利潤的分配或虧損的彌補情況以及歷年凈利潤分配(或虧損彌補)后的結(jié)存余額，其主要用途是用于調(diào)整"本年利潤"科目。借方表示減少，貸方表示增加。未分配利潤為明細科目，核算企業(yè)年度終了時的累計未分配利潤或累計未彌補虧損。年度終了，企業(yè)將全年實現(xiàn)的凈利潤(或虧損)自"本年利潤"科目轉(zhuǎn)入"利潤分配——未分配利潤"明細科目。

　　盈余公積是什么？

　　盈余公積就是企業(yè)從稅后利潤中提取形成的、存留于企業(yè)內(nèi)部、具有特定用途的收益積累。

　　一、盈余公積分類

　　一般盈余公積分為兩種：法定盈余公積和任意盈余公積。

　　法定盈余公積：上市公司的法定盈余公積按照稅后利潤的10%提取，法定盈余公積累計額已達注冊資本的50%時可以不再提取。

　　任意盈余公積：主要是上市公司按照股東大會的決議提取。法定盈余公積和任意盈余公積的區(qū)別就在于其各自計提的依據(jù)不同。前者以國家的法律或行政規(guī)章為依據(jù)提取，后者則由公司自行決定提取。

　　二、盈余公積用途

　　企業(yè)提取的盈余公積可用于彌補虧損、擴大生產(chǎn)經(jīng)營、轉(zhuǎn)增資本(或股本)或派送新股等。

　　公司取得的本年利潤是企業(yè)在一個會計年度內(nèi)發(fā)生的凈利潤或凈虧損，而利潤分配是指對企業(yè)當年實現(xiàn)的利潤進行分配。對于本年利潤和利潤分配，應如何區(qū)分？

　　公司本年利潤和利潤分配如何區(qū)分？

　　簡單區(qū)分，就是“本年利潤”是一個總的核算科目，期末在該科目上核算出本年度企業(yè)的盈虧情況，貸方余額為凈利潤，借方余額為凈虧損。核算后，要把“本年利潤”的余額結(jié)轉(zhuǎn)到“利潤分配”的“未分配利潤”明細科目中。

　　1、本年利潤

　　屬于所有者權(quán)益類二級科目。

　　企業(yè)日常核算中，已將發(fā)生的各項費用和收益全部計入各有關(guān)收益、費用賬戶。在此基礎上，期末就可以將全部收益與全部費用進行對比確定當期實現(xiàn)的利潤(或虧損)。

　　期末，企業(yè)將各收益類賬戶的貸方余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶，借記各收益賬戶，貸記“本年利潤”賬戶;同時將各成本、費用和支出類賬戶的借方余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的借方：借記“本年利潤”賬戶，貸記各成本、費用和支出類賬戶。

　　結(jié)算后，“本年利潤”賬戶如為貸方余額，反映本年度自年初開始累計發(fā)生的凈利潤。反之，如為借方余額，反映本年度自年初開始累計發(fā)生的凈虧損。

　　年度終了，將“本年利潤”賬戶的全部累計發(fā)生額轉(zhuǎn)入“利潤分配”賬戶：若為貸方余額(凈利潤)，則借記“本年利潤”賬戶，貸記“利潤分配——未分配利潤”賬戶;若為借方余額(凈虧損)，借記“利潤分配——未分配利潤”賬戶，貸記“本年利潤”賬戶。年度計算后，“本年利潤”賬戶無余額。

　　2、利潤分配

　　屬于所有者權(quán)益類二級科目

　　是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，對當年實現(xiàn)的利潤所進行的分配，或?qū)Ξ斈臧l(fā)生的虧損所進行的彌補。

　　因此，設置“利潤分配”賬戶是用來核算和監(jiān)督企業(yè)當年可供分配的利潤(或應彌補的虧損)和歷年分配(或彌虧后的結(jié)存余額)后的結(jié)存余額。

　　當進行利潤分配或年終虧損轉(zhuǎn)入(年終將“本年利潤”賬戶的借方余額轉(zhuǎn)入)，或調(diào)增上年度虧損，或調(diào)減上年利潤時，借記“利潤分配”賬戶。當用盈余公積彌補虧損，或年終凈利潤轉(zhuǎn)入(年終將“本年利潤”賬戶貸方余額轉(zhuǎn)入)，或調(diào)增上年利潤，或調(diào)減上年虧損時，貸記“利潤分配”賬戶。年末，該賬戶若為借方余額，表示歷年累計未彌補的虧損，若為貸方余額，表示歷年未分配的利潤。

　　本年利潤結(jié)轉(zhuǎn)至未分配利潤分錄

　　年末，要將本年利潤結(jié)轉(zhuǎn)到利潤分配——未分配利潤中，結(jié)轉(zhuǎn)后，本年利潤無余額，若本年利潤為貸方余額，分錄為：

　　借：本年利潤

　       　貸：利潤分配——未分配利潤

　　若為借方余額則分錄相反

　　利潤分配的順序

　　1、彌補虧損，在公司已有的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，先用當年利潤彌補虧損。

　　2、提取法定公積金，按照稅后利潤的10%提取公司法定公積金; 公司法定公積金累計額達到公司注冊資本的50%以上的。可以不再提取。法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的法定公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25%。

　　3、提取任意公積金，任意公積金不是法定必須提取的，由股東會或股東大會決議是否提取以及提取比例是多少。

　　4、支付股利，公司只能彌補虧損和提取法定公積金后還有剩余利潤的，才將利潤分配給股東。

　　公司發(fā)生的利潤分配主要是對可供分配的利潤進行分配，可設置利潤分配科目進行賬務處理。有關(guān)利潤分配的核算，該如何操作？

　　利潤分配是如何核算？

　　利潤分配核算是對所實現(xiàn)利潤分配的去向、順序和數(shù)量的核算。利潤分配的去向是：應交所得稅;盈余公積補虧; 提取盈余公積; 應付利潤; 未分配利潤。

　　利潤分配的順序是：首先按照國家規(guī)定稅率計算應繳納的所得稅，即為可供分配的利潤，亦稱稅后利潤，稅后利潤一般按下列順序分配： 抵補已繳納的在成本和營業(yè)外支出中無法列支的有關(guān)懲罰性或贊助性支出，如被沒收的財物損失，違反稅法規(guī)定支付的滯納金和罰款;彌補以前年度虧損; 提取法定盈余公積金，用于彌補虧損，以及用于按國家規(guī)定轉(zhuǎn)增資本金等; 提取公益金，其主要用于職工的集體福利設施支出;向投資者分配利潤，以前年度未分配的利潤可以并入本年度向投資者分配。

　　利潤分配分錄

　　當期實現(xiàn)盈利：

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　當期發(fā)生虧損：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　       　貸：本年利潤

　　提取盈余公積：

　　(只有在當期實現(xiàn)利潤時才會這么做)

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　       貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

       　　貸：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　分配現(xiàn)金股利或利潤：

　　(當期沒有實現(xiàn)利潤也可以這么做，那就是分以前年度的利潤。)

　　借：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　       貸：應付股利

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　支付股票股利：

　　(宣告股票股利時不需作會計分錄)

　　借：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　       貸：股本

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　盈余公積補虧：

　　借：盈余公積

　　       貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　借：利潤分配——盈余公積補虧

　　        貸：利潤分配——未分配利潤

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期 (通常為年度) 內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　子公司在分配股利時，通常計入“應收股利”“投資收益”等科目進行核算，對于子公司分配股利的賬務處理該怎么做？

　　子公司分配股利的會計分錄

　　宣布現(xiàn)金分紅時：

　　借：應收股利

　　　　貸：投資收益

　　實際收到分紅時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應收股利

　　應收股利科目是什么？

　　應收股利是指小企業(yè)因進行股權(quán)投資而發(fā)生應收取的現(xiàn)金股利及進行債權(quán)投資而發(fā)生應收取的利息和應收其他單位的利潤，包括企業(yè)購入股票實際支付的款項中所包括的已宣告發(fā)放但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利和企業(yè)因?qū)ν馔顿Y應分得的現(xiàn)金股利或利潤等，但不包括應收的股票股利。

　　為了反映和監(jiān)督應收股利的增減變動及其結(jié)存情況，企業(yè)應設置“應收股利”科目。“應收股利”科目的借方登記應收股利的增加，貸方登記收到的現(xiàn)金股利或利潤，期未余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收到的現(xiàn)金股利或利潤。

　　銀行存款科目是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　公司發(fā)生的利潤分配是指對已實現(xiàn)的凈利潤進行的分配，對于利潤分配業(yè)務，應設置利潤分配科目核算，其分配順序都有哪些？

　　企業(yè)的利潤分配順序

　　公司的利潤分配順序：

　　1、計算可供分配的利潤;

　　2、提取法定盈余公積金;

　　3、提取任意盈余公積金;

　　4、向股東(投資者)支付股利(分配利潤)。

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期 (通常為年度) 內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　利潤分配和本年利潤有哪些區(qū)別？

　　利潤分配和本年利潤區(qū)別：“本年利潤”是一個總的核算科目，期末在該科目上核算出本年度企業(yè)的盈虧情況，貸方余額為凈利潤，借方余額為凈虧損。核算后，要把“本年利潤”的余額結(jié)轉(zhuǎn)到“利潤分配”的“未分配利潤”明細科目中。

　　利潤分配屬于所有者權(quán)益類二級科目是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，對當年實現(xiàn)的利潤所進行的分配，或?qū)Ξ斈臧l(fā)生的虧損所進行的彌補。

　　因此，設置“利潤分配”賬戶是用來核算和監(jiān)督企業(yè)當年可供分配的利潤(或應彌補的虧損)和歷年分配(或彌虧后的結(jié)存余額)后的結(jié)存余額。

　　當進行利潤分配或年終虧損轉(zhuǎn)入(年終將“本年利潤”賬戶的借方余額轉(zhuǎn)入)，或調(diào)增上年度虧損，或調(diào)減上年利潤時，借記“利潤分配”賬戶。當用盈余公積彌補虧損，或年終凈利潤轉(zhuǎn)入(年終將“本年利潤”賬戶貸方余額轉(zhuǎn)入)，或調(diào)增上年利潤，或調(diào)減上年虧損時，貸記“利潤分配”賬戶。年末，該賬戶若為借方余額，表示歷年累計未彌補的虧損，若為貸方余額，表示歷年未分配的利潤。

　　本年利潤屬于所有者權(quán)益類二級科目。企業(yè)日常核算中，已將發(fā)生的各項費用和收益全部計入各有關(guān)收益、費用賬戶。在此基礎上，期末就可以將全部收益與全部費用進行對比確定當期實現(xiàn)的利潤(或虧損)。

　　期末，企業(yè)將各收益類賬戶的貸方余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶，借記各收益賬戶，貸記“本年利潤”賬戶;同時將各成本、費用和支出類賬戶的借方余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的借方：借記“本年利潤”賬戶，貸記各成本、費用和支出類賬戶。

　　結(jié)算后，“本年利潤”賬戶如為貸方余額，反映本年度自年初開始累計發(fā)生的凈利潤。反之，如為借方余額，反映本年度自年初開始累計發(fā)生的凈虧損。

　　年度終了，將“本年利潤”賬戶的全部累計發(fā)生額轉(zhuǎn)入“利潤分配”賬戶：若為貸方余額(凈利潤)，則借記“本年利潤”賬戶，貸記“利潤分配——未分配利潤”賬戶;若為借方余額(凈虧損)，借記“利潤分配——未分配利潤”賬戶，貸記“本年利潤”賬戶。年度計算后，“本年利潤”賬戶無余額。

　　利潤分配相關(guān)會計分錄

　　當期實現(xiàn)盈利：

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　當期發(fā)生虧損：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　       　貸：本年利潤

　　企業(yè)實現(xiàn)凈利潤之后，應按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序進行利潤分配。那么利潤分配一般包括什么內(nèi)容？分配順序是什么？

　　利潤分配的內(nèi)容

　　1.彌補以前年度虧損;2.提取法定公積金;3.提取任意公積金;4.向股東者分配股利或者是向投資者分配利潤。

　　其中：

　　彌補以前年度虧損：企業(yè)經(jīng)營獲取利潤后先彌補以前年度的虧損。企業(yè)以前年度虧損未彌補完，不得提取法定盈余公積金和法定公積金。

　　提取法定公積金：亦稱法定盈余公積金。法定盈余公積金的提取比例為當年稅后利潤，即彌補虧損后的 10%。比如稅后凈利是1000萬，提取的法定盈余公積是 1000*10%=100萬。

　　當年法定盈余公積金的累積額已達注冊資本的 50%時，可以不再提取。舉個例子，以前累計是30萬，注冊資本是100萬，當年最多可以提取：100*50%=50 萬，這50萬是上限。以前累計提取了是30萬，不能超過上限50萬，故最多可以再提取20萬。

　　企業(yè)用盈余公積金轉(zhuǎn)增資本后，法定盈余公積金的余額不得低于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的 25%。比如現(xiàn)在法定盈余公積是 500 萬，注冊資本是 1000 萬，現(xiàn)在盈余公積轉(zhuǎn)資本最多是 1000*25%=250 萬。

　　提取任意公積金：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。提取任意公積金沒有規(guī)定比例的要求。

　　利潤分配的順序是怎樣的？

　　利潤分配按照以下順序進行分配：

　　1.彌補以前年度虧損;

　　2.提取法定公積金;

　　3.提取任意公積金;

　　4.向股東者分配股利或者是向投資者分配利潤。

　　上述利潤分配的順序不能顛倒。

　　利潤分配是對企業(yè)當年可供分配的利潤按規(guī)定進行分配，發(fā)生利潤分配業(yè)務時，應設置本年利潤科目、利潤分配科目進行核算，相關(guān)賬務處理該怎么做？

　　利潤分配如何做賬？

　　1、將本年利潤轉(zhuǎn)入利潤分配：

　　借：本年利潤

　　        貸：利潤分配—未分配利潤

　　2、提取法定盈余公積(稅后利潤的10%以上)，任意盈余公積(根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定的比例計算)：

　　借：利潤分配—提取法定盈余公積

　　       利潤分配—提取任意盈余公積，

　　       貸：盈余公積—法定盈余公積

　　              盈余公積—任意盈余公積

　　3、分配股利(根據(jù)股東會決議)：

　　借：利潤分配—應付股利

　　       貸：應付股利—按股東明細

　　利潤分配是所有者權(quán)益類科目，用以核算企業(yè)凈利潤的分配或虧損的彌補情況以及歷年凈利潤分配(或虧損彌補)后的結(jié)存余額，其主要用途是用于調(diào)整"本年利潤"科目。借方表示減少，貸方表示增加。

　　利潤分配的順序

　　第一步，計算可供分配的利潤

　　將本年凈利潤(或虧損)與年初未分配利潤(或虧損)合并，計算出可供分配的利潤。如果可供分配的利潤為負數(shù)(即虧損)，則不能進行后續(xù)分配;如果可供分配的利潤為正數(shù)(即本年累計盈利)，則進行后續(xù)分配。

　　第二步，計提法定盈余公積金

　　按抵減年初累計虧損后的本年凈利潤計提法定盈余公積金。提取盈余公積金的基數(shù)，不是可供分配的利潤，也不一定是本年的稅后利潤。只有不存在年初累計虧損時，才能按本年稅后利潤計算應提取數(shù)。這種“補虧”是按賬面數(shù)字進行的，與所得稅法的虧損后轉(zhuǎn)無關(guān)，關(guān)鍵在于不能用資本發(fā)放股利，也不能在沒有累計盈余的情況下提取盈余公積金。

　　第三步，計提任意盈余公積金

　　第四步，向股東(投資者)支付股利(分配利潤)

　　公司股東大會或董事會違反上述利潤分配順序，在抵補虧損和提取法定盈余公積金、公益金之前向股東分配利潤的，必須將違反規(guī)定發(fā)放的利潤退還公司。

　　企業(yè)進行利潤分配時，一般設置本年利潤科目、利潤分配——未分配利潤科目進行會計核算，相應的會計分錄怎么做？

　　利潤分配會計分錄是什么？

　　當期實現(xiàn)盈利：

　　借：本年利潤

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　當期發(fā)生虧損：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：本年利潤

　　利潤分配和本年利潤的關(guān)系是什么？

　　1、“本年利潤”賬戶，從經(jīng)濟內(nèi)容上看，是所有者權(quán)益類，從用途和結(jié)構(gòu)上看是財務成果計算類。企業(yè)日常核算中，已將發(fā)生的各項費用和收益全部計入各有關(guān)收益、費用賬戶。在此基礎上，期末就可以將全部收益與全部費用進行對比確定當期實現(xiàn)的利潤(或虧損)。

　　2、利潤分配，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，對當年實現(xiàn)的利潤所進行的分配，或?qū)Ξ斈臧l(fā)生的虧損所進行的彌補。因此，設置“利潤分配”賬戶是用來核算和監(jiān)督企業(yè)當年可供分配的利潤(或應彌補的虧損)和歷年分配(或彌虧后的結(jié)存余額)后的結(jié)存余額。

　　利潤分配的借貸方向是什么？

　　借方是已分配的利潤或轉(zhuǎn)入的虧損，貸方是轉(zhuǎn)入的凈利潤。年末結(jié)轉(zhuǎn)后的“利潤分配——未分配利潤”賬戶的貸方期末余額反映累計的未分配利潤，借方期末余額反映累計的未彌補虧損。

　　利潤分配的二級明細科目

　　利潤分配科目設置以下二級明細科目：提取法定盈余公積、提取任意盈余公積、應付現(xiàn)金股利、盈余公積補虧、未分配利潤、未分配利潤(或未彌補虧損)。

　　在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因為經(jīng)常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。

　　這段時間看到一個新聞，一個懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動糾紛。

　　有些網(wǎng)友表示理解，因為小公司要這樣養(yǎng)人確實難，她不在沒人補工作空缺，時間太長很難頂上。

　　但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請個假都被如此對待。

　　01、孕期請假被解雇，員工覺得有點冤

　　黃女士原來是在汽車運輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。

　　因為去醫(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發(fā)送給了上級，想要申請請假一星期。

　　上級劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。

　　但是一周后黃女士身體尚未恢復，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應了。

　　來源：深圳工會

　　但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動關(guān)系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。

　　而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。

　　黃女士覺得很冤，因為她跟劉經(jīng)理說的時候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動仲裁。

　　在勞動仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。

　　02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇

　　運輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。

　　但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權(quán)限。

　　所以這兩個星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。

　　03、多日沒到單位上班，被當曠工開除解除合同合理嗎

　　曠工應該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假沒審批就無故缺勤。

　　而微信請假了不屬于曠工，因為這兩個經(jīng)理都審批了。

　　并且多日沒上班，公司卻沒有跟當事人溝通，更沒有給當事人發(fā)通知。

　　并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。

　　如果在這“三期”的女職工因為身體情況特殊提出休息，單位應提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動合同。

　　04、案件結(jié)果

　　經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進行賠償。

　　所以微信請假不上班，通知了領(lǐng)導，并不屬于曠工的行為。

　　在公司工作了十年，因為生育檢查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?

　　本文為秒懂財務公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。

　　有的企業(yè)為了少交稅，除了設立對外的會計賬簿用于交稅，還私自設立對內(nèi)的實際賬簿，這種情況是違反法律規(guī)定的，那么這樣做會受到什么樣的法律后果呢？

　　私設會計賬簿的法律責任

　　首先企業(yè)私設會計賬簿是違反會計法的規(guī)定的。首先主要操作人的會計人員的違法行為情節(jié)嚴重，會被縣級以上人民政府財政部門吊銷其會計從業(yè)資格證書。直接負責的主管人員和其他直接責任人員，會被處以二千元以上二萬元以下的罰款。

　　縣級以上人民政府財政部門會責令企業(yè)限期改正。單位或者個人要停止違法行為，在限期內(nèi)改正錯誤。違法情節(jié)嚴重的，出了限期改正，還會受到人民政府財政部門對單位并處三千元以上五萬元以下的罰款。國家工作人員中屬于直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依據(jù)情節(jié)輕重，會受到其所在單位或者其上級單位或者行政監(jiān)察部門給予行政處分，包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看或者開除等。

　　最后私自設置會計賬簿，出現(xiàn)偷逃稅款、騙取出口退稅、、挪用公款等，清潔嚴重，構(gòu)成犯罪的，會依照刑法的規(guī)定定罪、量刑。

　　會計賬簿的分類

　　按照用途分，可以分成序時賬簿，分類賬簿和備查賬簿。如果按照其他用途，會計賬簿還有其他分類。按賬頁格式分類有兩欄式賬薄，就是只有借貸方。三欄式賬薄。設有借方、貸方和余額。多欄式賬薄。就是在借方和貸方下細分專欄的賬薄。比如收入、成本、費用、利潤。數(shù)量金額式賬薄，就是在三欄式賬簿的基礎上分設數(shù)量、單價和金額三小欄。按外形特征分類還可以分為訂本賬，活頁賬和卡片賬。比如像總分類賬，明細賬都是訂本的。卡片賬一般是用于固定資產(chǎn)的登記。

　　法律責任的種類是高頻考點，在前幾年考試中均有涉及。考試需要準確區(qū)分不同法律責任的種類；注意行政責任分為行政處罰和行政處分，需要注意審題。

　　1.【單選題】（2020年）下列各項中，屬于民事責任的是（）。

　　A.沒收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.恢復原狀

　　D.吊銷許可證件

　　2.【單選題】（2021年）下列屬于行政處罰的是（）。

　　A.沒收違法所得

　　B.記過

　　C.管制

　　D.返還財產(chǎn)

　　3.【單選題】（2021年）下列法律責任形式中，屬于行政處分的是（）。

　　A.拘留

　　B.罰款

　　C.記過

　　D.拘役

　　4.【多選題】（2019年）下列刑事責任形式中，屬于主刑的有（）。

　　A.無期徒刑

　　B.拘役

　　C.驅(qū)逐出境

　　D.罰金

　　5.【判斷題】（2021年）附加刑不得獨立適用。（）

　　參考答案：

　　1.C【解析】選項ABD，屬于行政責任。

　　2.A【解析】選項B，屬于行政處分。選項C，屬于刑事責任。選項D，屬于民事責任。

　　3.C【解析】行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類。

　　4.AB【解析】主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑，選項AB正確。

　　5.錯【解析】附加刑可以附加于主刑之后作為主刑的補充，同主刑一起適用；也可以獨立適用。

政府采購，是指各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、團體組織和其他采購實體，為了自身履職或者提供公共服務的需要，使用財政性資金或者其他國有資產(chǎn)，以合同方式取得貨物、工程和服務的行為，包括購買、租賃、委托、政府和社會資本合作等。那么政府采購的法律責任與特殊規(guī)定有哪些?

一、企業(yè)采購的法律責任

政府采購法實施條例明確規(guī)定了政府采購活動中采購人、采購代理機構(gòu)、供應商、評審專家等相關(guān)各方的法律責任。

1.采購人有下列情形之一的，由財政部門責令限期改正，給予警告，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，并予以通報：

(1)未按照規(guī)定編制政府采購實施計劃或者未按照規(guī)定將政府采購實施計劃報本級人民政府財政部門備案;

(2)將應當進行公開招標的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避公開招標;

(3)未按照規(guī)定在評標委員會、競爭性談判小組或者詢價小組推薦的中標或者成交候選人中確定中標或者成交供應商;

(4)未按照采購文件確定的事項簽訂政府采購合同;

(5)政府采購合同履行中追加與合同標的相同的貨物、工程或者服務的采購金額超過原合同采購金額10%;

(6)擅自變更、中止或者終止政府采購合同;

(7)未按照規(guī)定公告政府采購合同;

(8)未按照規(guī)定時間將政府采購合同副本報本級人民政府財政部門和有關(guān)部門備案。

2.有政府采購法規(guī)定的違法行為之一，影響或者可能影響中標、成交結(jié)果的，依照下列規(guī)定處理：

(1)未確定中標或者成交供應商的，終止本次政府采購活動，重新開展政府采購活動;

(2)已確定中標或者成交供應商但尚未簽訂政府采購合同的，中標或者成交結(jié)果無效，從合格的中標或者成交候選人中另行確定中標或者成交供應商;沒有合格的中標或者成交候選人的，重新開展政府采購活動;

(3)政府采購合同已簽訂但尚未履行的，撤銷合同，從合格的中標或者成交候選人中另行確定中標或者成交供應商;沒有合格的中標或者成交候選人的，重新開展政府采購活動;

(4)政府采購合同已經(jīng)履行，給采購人、供應商造成損失的，由責任人承擔賠償責任。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

二、政府采購的特殊規(guī)定

1.采購人在政府采購活動中，應當優(yōu)先購買自主創(chuàng)新產(chǎn)品。采購人在預算執(zhí)行過程中因購買自主創(chuàng)新產(chǎn)品確需超出采購預算的，可按規(guī)定程序申請調(diào)整預算。

2.采購人用財政性資金進行采購的，應當優(yōu)先采購節(jié)能產(chǎn)品，逐步淘汰低能效產(chǎn)品。

3.采購人用財政性資金進行采購的，應當優(yōu)先采購環(huán)境標志產(chǎn)品，不得采購危害環(huán)境及人體健康的產(chǎn)品。

4.采購人采購進口產(chǎn)品時，應當堅持有利于本國企業(yè)自主創(chuàng)新或消化吸收核心技術(shù)的原則，優(yōu)先購買向我方轉(zhuǎn)讓技術(shù)、提供培訓服務及其他補償貿(mào)易措施的產(chǎn)品。

提示1：采購人需要采購的產(chǎn)品在中國境內(nèi)無法獲取或者無法以合理的商業(yè)條件獲取，以及法律法規(guī)另有規(guī)定確需采購進口產(chǎn)品的，應當在獲得財政部門核準后，依法開展政府采購活動。政府采購進口產(chǎn)品應當以公開招標為主要方式。

提示2：政府采購進口產(chǎn)品合同履行中，采購人確需追加與合同標的相同的產(chǎn)品，在不改變合同其他條款的前提下，且所有補充合同的采購金額不超過原合同采購金額的10%的，可以與供應商協(xié)商簽訂補充合同，不需要重新審核。