專題
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
2、了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月。總經理對他的要求很高，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
2020年初級會計考試，固定資產的初始計量有兩個主要考點：外購固定資產的成本和自建固定資產的成本。
外購固定資產的成本
外購固定資產的成本包括購買價款、相關稅費、使固定資產達到預定可使用狀態前所發生的可歸屬于該項資產的運輸費、裝卸費、安裝費和專業人員服務費等。如果需要安裝應先通過“在建工程”核算，然后安裝完畢達到預定可使用狀態時轉入“固定資產”科目。
公式表述：外購固定資產的構成成本=買價+相關稅費+可歸屬的運輸費、裝缷費、安裝費及專業人員服務費
相關會計分錄：
1.外購不需要安裝固定資產
借：固定資產(取得成本=買價+運輸費+裝缷費)
應交稅費——應交增值稅(進項稅)
貸：銀行存款
2.購入需要安裝的固定資產會計分錄
借：在建工程
應交稅費——應交增值稅(進項稅)
貸：銀行存款
借：在建工程(耗用的本單位材料和人工成本)
貸：原材料
應付職工薪酬
借：固定資產
貸：在建工程
練習題：A公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。本月購進生產設備一臺，價款為1 000萬元，增值稅為130萬元;同時取得運輸增值稅專用發票，注明的運輸費用10萬元，按其運輸費與增值稅稅率9%計算的進項稅額0.9萬元。
借：固定資產 1 010(1000+10)
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
130.9(130+0.9)
貸：銀行存款 1140.9
自建固定資產的成本
自建固定資產的成本包括：企業自建工程發生的工成用物資、人工、相關稅費、應予資本化的借款費用以及應分攤的間接費用等企業建造固定資產達到可使用狀態前所發生的必要支出。自建固定資產的會計分錄如下：
(1)自建方式
購買賣工程物資時
借：工程物資
貸：應交稅費——應交增值稅(進項稅)
貸：銀行存款
領用工程物資時
借：在建工程
貸：工程物資
領用本企業商品
借：在建工程
貸：庫存商品
支付工程其他費用
借：在建工程
貸：應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
銀行存款
工程完工
借：固定資產
貸：在建工程
(2)出包方式
支付工程款
借：在建工程
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
工程完工
固定資產
貸：在建工程
練習題：某企業為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2020年2月建造廠房領用外購材料20000元，計稅價格為24000元，該項業務應計入在建工程成本的金額為多少元?
A、20000 B、22600 C、24000 D、27120
答案：A，信用外購材料的原材料用于建造廠房，進項稅可以抵扣，會計處理：借：在建工程20000
貸：原材料20000
財務費用是一級會計科目相信大家都清楚，我們今天就來說說財務費用的二級明細科目，如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
財務費用的二級明細科目內容包括哪些？
財務費用二級科目是對財務費用科目作較詳細分類的科目，主要包括財務費用-利息收入：存款利息收入、財務費用-利息支出、貸款利息支出及其他籌資方式下支付利息支出、財務費用-匯兌損失、外幣兌換價差;財務費用-手續費、各種銀行收支業務產生的手續費。
財務費用的二級明細科目包括哪些？
1、利息支出，通過短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息或應付債券利息等利息支出，接著減去銀行存款等的利息收入后的凈額。
2、匯兌損失，向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價等，按照期末匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等
3、相關的手續費，發行債券所需支付的手續費、開出匯票的銀行手續費、調劑外匯手續費等
4、其他財務費用，融資租入固定資產發生的融資租賃費用等。
常用的財務費用二級明細科目
1、銀行帳戶的年費記在財務費用的二級科目是手續費
2、收到利息是計入財務費用二級科目的“利息”科目，“財務費用--利息”
3、付給銀行的一些費用，如：賬戶小額管理費、回單箱年費、網銀年費、電話銀行年費、賬戶年費、帳戶維護費、帳戶管理費、手續費等等，一般都計入“財務費用--手續費”
財務費用相關的會計分錄
借：財務費用——手續費
貸：銀行存款
以上就是有關財務費用的二級明細科目的相關內容，希望可以幫助到大家，想了解更多會計有關的知識點，請多多關注會計網！
每個部門都有每個部門的職能，公司設立一個部門自然是有理由的，那么對于財務部有工作職能包括哪些內容你知道嗎？如果不清楚那就和會計網一起來學習吧。
什么是財務職能？
財務職能是指企業財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業資金運動及其所體現的經濟關系，表現為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。
財務部門的工作職能
1、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理
2、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉
3、搜集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告
4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析
5、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律
6、負責企業網上銀行的安全與正常運營，負責下屬各企業應上繳費用、下達與收繳工作
7、負責企業的資產管理、債權債務的管理工作，參與企業的各項投資管理
8、負責企業年度財務決算工作，審核、編制上級有關財務報表，并進行綜合分析
9、負責企業的會計電算化管理工作，制定相關規章制度，保證會計信息真實、準確和完整
10、負責企業的納稅管理，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅
11、負責財務會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的分類、整理和移交檔案
12、根據企業《財務總監管理辦法》有關條款規定，對派往各股份公司的財務總監的工作進行管理和考核
以上就是財務部的工作職能相關內容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
企業存貨一般包括原材料、在產品、半成品、產成品等。發出存貨時，其成本該如何計量？
發出的存貨的計量方法
企業應當根據各類存貨的實物流轉方式、企業管理的要求、存貨的性質等實際情況，合理地選擇發出存貨成本的計量方法，以合理確定當期發出存貨的實際成本。對于性質和用途相似的存貨，應當采用相同的成本計算方法確定發出存貨的成本。企業在確定發出存貨的成本時，可以采用先進先出法、移動加權平均法、月末一次加權平均法和個別計價法等方法，但不得采用后進先出法。 企業在確認存貨銷售收入的當期，應當將已經銷售存貨的成本結轉為當期營業成本。
存貨的相關賬務處理
驗收入庫商品
借：庫存商品
貸：生產成本——基本生產成本
發出商品
借：主營業務成本
貸：庫存商品
企業購入商品采用售價金額核算：
借：庫存商品(售價)
貸：銀行存款/在途物資/委托加工物資等(商品進價)
商品進銷差價(售價與進價之間的差額)
對外銷售發出商品時，按售價結轉銷售成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
期(月)末分攤已銷商品的進銷差價：
借：商品進銷差價
貸：主營業務成本
庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫、合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成的各種商品。
企業在會計核算過程中以貨幣為主要的計量單位，稱為貨幣計量，貨幣計量的屬性主要包括什么？
貨幣計量的屬性
貨幣計量的屬性包括歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價值等。
(一)歷史成本
資產按照其購置時支付的現金或者現金等價物的金額，或者按照購置資產時所付出的對價的公允價值計量;負債按照其因承擔現時義務而實際收到的款項或者資產的金額，或者承擔現時義務的合同金額，或者按照日常活動中為償還負債預期需要支付的現金或者現金等價物的金額計量。
(二)重置成本
資產按照現在購買相同或者相似資產所需支付的現金或者現金等價物的金額計量。
(三)可變現凈值
資產按照其正常對外銷售所能收到現金或者現金等價物的金額扣減該資產至完工時估計將要發生的成本、估計的銷售費用以及相關稅費后的金額計量。
(四)現值
資產按照預計從其持續使用和最終處置中所產生的未來凈現金流入量的折現金額計量;負債按照預計期限內需要償還的未來凈現金流出量的折現金額計量。
(五)公允價值
公允價值，是指市場參與者在計量日發生的有序交易中，出售一項資產所能收到或者轉移一項負債所需支付的價格，即脫手價格。
貨幣計量如何理解？
貨幣計量是指會計主體在會計確認、計量和報告時以貨幣計量，反映會計主體的生產經營活動。
兩層含義：
一是會計核算要以貨幣作為主要的計量尺度，會計法規定會計核算以人民幣為記賬本位幣，業務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種作為記賬本位幣，但是編報的財務會計報表應當折算為人民幣。在以貨幣作為主要計量單位的同時，有必要也應當以實物量度和勞動量度作為補充。
二是假定幣值穩定，因為只有在幣值穩定或相對穩定的情況下，不同時點上的資產的價值才有可比性，不同期間的收入和費用才能進行比較，并計算確定其經營成果，會計核算提供的會計信息才能真實反映會計主體的經濟活動情況。
對于人民銀行取得的所有收入，應通過財務收入核算，財務收入主要包括什么內容？
財務收入包括什么？
財務收入的定義是人民銀行在履行中央銀行職能、開展各項業務的經營過程中發生的全部收入，人民銀行的所有收入全部納入財務收入核算。財務收入包括利息收入、業務收入、其他收入。
利息收入：指以資產形式形成的各類資金按國家規定的利率計收或形成的利息。包括金融機構再貸款利息收入、再貼現利息收入、郵政匯兌資金往來利息收入、專項貸款利息收入、金融債券利息收入和其他利息收入等。
業務收入：指人民銀行在行使中央銀行職能，辦理業務過程中所發生的除利息收入以外的相關收入。包括外匯儲備經營收益、金銀業務收入、手續費收入、證券買賣收益、預算外專項收入、其他業務收入等。
其他收入：指與人民銀行業務活動沒有直接關系的收入。包括對外投資收益、院校經費收入、租賃收入、賠款收入、其他收入等。
財務收入和財務費用的區別
財務收入是指人民銀行在履行中央銀行職能、開展各項業務經營過程中發生的全部收入。人民銀行的所有收入全部納入財務收入核算。而財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用，包括企業生產經營期間發生的利息支出(減利息收入)、匯兌損益(有的企業如商品流通企業、保險企業進行單獨核算，不包括在財務費用)、金融機構手續費，企業發生的現金折扣或收到的現金折扣等。但在企業籌建期間發生的利息支出，應計入開辦費;為購建或生產滿足資本化條件的資產發生的應予以資本化的借款費用，在“在建工程”、“制造費用”等賬戶核算。
財務職能是指企業財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業資金運動及其所體現的經濟關系,表現為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，具體包括什么內容呢？
財務工作的內容是什么？
（1）管理銀行存款和現金收款。
（2）負責控制、匯票、發票和收據的管理。
（3）開立銀行賬戶和現金賬戶，并負責保管財務印章。
（4）負責報銷差旅費。員工出差分為借項和非借項。如果他們需要借款，他們必須填寫借記表，提交總干事批準和簽字，并提交財務部審查。確認后，出納出錢。出差歸來后，員工必須如實填寫付款憑證，將收據或發票放在憑證背面，先交憑證簽字，然后簽字給總干事進行實際報銷，經審計員審核后提交給出納進行報銷。
（5）員工工資的發放。
1、現金收付的,要當面點清金額,并注意票面的真偽。若收到假幣予以沒收,由責任人負責。2、現金一經付清,應在原單據上加蓋“現金付訖章”。多付或少付金額,由責任人負責。3、把每日收到的現金送到銀行。不得“坐支”。4、每日做好日常的現金盤存工作,做到賬實相符做好現金結報單,防止現金盈虧。下班后現金與等價物交還總經理處。5、一般不辦理大面額現金的支付業務,支付用轉賬或匯兌手續。特殊情況需審批。6、員工外出借款無論金額多少,都須總經理簽字,批準并用借支單借款。若無批準借款,引起糾紛,由責任人自負。
（6）銀行賬處理
1、登記銀行日記賬時先分清賬戶,避免張冠李戴，開匯兌手續。2、每日結出各賬戶存款余額,以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況,以調度資金。每日下班之前填制結報單。3、保管好各種空白支票,不得隨意亂放。4、公司賬務章平時由出納保管。
（7）每日下班后賬務章交總經理處。
報銷審核：
1、在支付證明單上經辦人是否簽字,證明人是否簽字。若無,應補。2、在支付證明單后的原始票據是否有涂改。若有,問明原因或不予報銷。3、正規發票是否與收據混貼。若有,應分開貼。4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過,應重填。5、大小金額是否相符。若不相符,應更正重填。6、報銷內容是否屬合理的報銷。若不屬,應拒絕報銷,有特殊原因,應經審批。7、支付證明單上是否有總經理簽字。若無,不予報銷。
財務出納主要的工作內容包括辦理銀行存款和現金領取，對資金收入及時入賬，嚴格審批借出款項；負責支票、匯票、發票、收據管理；審核報銷差旅費工作；編制銀行賬和現金賬等工作。
財務出納主要的工作內容有哪些？
1、辦理銀行存款和現金領取，對公司的資金收入及時入賬，嚴格審批借出款項，禁止擅自挪用或借出貨幣資金；
2、負責支票、匯票、發票、收據管理。出納員對各種支票須嚴格管理，使用時按編號順序登記，若支票丟失，及時向總經理報告，并通知銀行辦理報失手續；
3、編制銀行賬和現金賬，須逐筆登記，做到日清月結，以及負責保管財務章；
4、負責審核報銷差旅費工作，嚴格審核報銷單據以及發票等原始憑證；
5、負責日常工資薪金結算與員工工資的發放，并根據工資表填制相關憑證。
現金日記賬與現金總賬的區別是什么？
現金日記賬是登記現金收支的明細數據，現金日記賬和銀行存款日記都是由出納進行登記的，按時間順序登記發生的收入和支出，及時結出結存數；現金和銀行存款兩個賬戶由會計登記，總賬也是由會計編制。總賬反映本月發生現金和銀行存款收入和支出的總額與余額。現金總賬登記現金科目的匯總數據，以及一定期間的收支合計數據。
日記賬與總賬兩者分工負責有所不同，出納管錢不管賬，指的是總賬；而會計管賬不管錢，兩者存在相互牽制的作用。
出納日記賬有什么作用？
為滿足會計部門和其他經營管理部門對貨幣資金進行正確核算和科學管理的需要，可以全面、正確、及時反映本單位貨幣資金的收付和結存情況，從管理與核算的需要出發，設置出納日記賬。
現金日記賬和現金收付款憑證怎么核對？
收付款憑證是登記現金日記賬的依據，其賬目與憑證應當一致。但往往因各種原因，出納人員登記時會出現重記、記錯方向或漏記等情況。出納人員核對現金日記賬和現金收付款憑證時，應按照業務發生順序，逐筆逐次進行核對，具體檢查憑證編號、金額與方向是否一致，記賬憑證與原始憑證是否相對應。如果發現錯誤，需及時進行更正。
財務出納主要工作內容為：負責公司日常的費用報銷；負責日常現金、支票的收與支出，信用卡的核對，及時登記現金及銀行存款日記賬；負責向銀行換取備用的收銀零錢，以備收銀員換零；負責信用卡的對賬及定期核對銀行賬目，編制銀行存款余額調節表；月末與會計核對現金或銀行存款日記賬的發生額與余額。
出納人員對賬的方式包括什么？
出納對賬包括賬證核對、賬賬核對和賬實核對三個方面。出納對賬是指為了保證賬簿記錄的正確性而進行的有關賬項的核對工作。出納日常以銀行對賬單為依據，核對銀行日記賬的記錄是否正確。
出納的基本職能有什么?
出納的基本職能有反映職能、收付職能、管理職能、監督職能。
反映職能是指出納可以為企業提供所需要的經濟信息；收付職能是指相關的收付結算業務由出納處理，是出納最基本的職能；管理職能是指出納有責任對企業貨幣資金、有價證券及相關資料進行保管；監督職能是指出納應對企業收付相關業務的合法性及合理性進行監督。
出納不能兼做的工作有哪些？
出納不能兼職的工作有稽核、保管會計檔案、登記收入、支出、費用、債權債務等。并應明確規定各崗位的職責，確保不相容的崗位相互分離、相互制約。《會計法》第三十七條規定：“會計機構內部應當建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、保管會計檔案和登記收入、費用、支出、債權債務。”
短期薪酬確認和計量的內容主要包括以下六點：
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。
二、企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。
三、企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。
四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
五、利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：
（一）企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。
（二）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：
1.在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。
2.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
3.過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。
六、職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的，企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。
短期薪酬解釋
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬主要內容
短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，短期利潤分享計劃是指企業因職工提供服務與職工達成基于利潤或者其他經營成果提供薪酬的協議。
累積帶薪缺勤：指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤。在職工提供服務而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬并累積。(服務當期確認負債)
非累積帶薪缺勤：帶薪缺勤不能結轉下期的帶薪缺勤。企業在實際發生缺勤的會計期間確認相關職工薪酬
常見的初始計量有固定資產的初始計量、長期投資的初始計量等，相關具體解釋如下：
初始計量解釋
初始計量是對已經確認的交易和事項的價值數量首次加以衡量和確定，對一項業務入賬時，針對入賬金額和入賬方式等的核算計量，通常采用的是歷史成本計量屬性。
固定資產初始計量
固定資產的初始計量，是指固定資產初始成本的確定。
固定資產應當按照成本進行初始計量。固定資產的成本，是指企業購建某項固定資產達到預定可使用狀態前所發生的一切合理、必要的支出。
這些支出包括直接發生的價款、運雜費、包裝費和安裝成本等，也包括間接發生的，如應承擔的借款利息、外幣借款折算差額以及應分攤的其他間接費用。
固定資產的取得方式主要包括購買、自行建造、融資租入等，取得的方式不同，初始計量方法出各不相同。
長期股權投資初始計量
核算長期股權投資，在初始計量時，應判斷是同一控制下的企業合并、非同一控制下的企業合并還是企業合并以外取得的長期股權投資：
1、如果是同一控制下的企業合并，應按照被投資單位所有者權益的賬面價值與持股比例的乘積作為初始投資成本，涉及的初始直接費用應計入“管理費用”，發行權益性證券作為對價的除外。
2、如果是非同一控制下的企業合并，應按照放棄的現金、非現金資產等的公允價值作為初始投資成本，涉及到的初始直接費用計入當期損益。發行權益性證券作為對價的除外。
3、如果是企業合并以外的方式取得的長期股權投資，應按照放棄的現金、非現金資產等的公允價值作為初始投資成本，涉及到的初始直接費用應作為投資成本處理。發行權益性證券作為對價的除外。
4、發行權益性證券作為合并對價的，涉及的初始直接費用按照以下處理：在不管其是否與企業合并直接相關，均應自所發行權益性證券的發行收入中扣減，在權益性工具發行有溢價的情況下，自溢價收入中扣除，在權益性證券發行無溢價或溢價金額不足以扣減的情況下，應當沖減盈余公積和未分配利潤。
企業財務分析是一項至關重要的任務，它能夠幫助企業家更好地了解公司的財務狀況，發現潛在的風險和問題，并制定相應的解決方案。然而，很多企業在做財務分析時往往無從下手，不知道該如何進行。本文將介紹企業財務分析的八個步驟，讓你輕松掌握財務分析的技巧，讓你的財務狀況一目了然！
第一步：準備數據
在進行財務分析之前，首先需要收集公司過去一年或幾年的財務報表數據，包括利潤表、資產負債表和現金流量表等。這些數據可以來自于公司的賬目、稅務報表等。
第二步：制定計劃
制定一個詳細的財務分析計劃，包括分析的日期、數據來源、分析內容、分析方法等。這個計劃可以幫助你在分析過程中不偏離主題，更加高效地完成財務分析任務。
第三步：核對數據
在進行財務分析之前，需要對收集到的數據進行核對和驗證，確保數據的準確性和完整性。這可以通過與公司賬目、稅務報表等數據進行核對，以及與其他財務報表進行比較來實現。
第四步：做出比較
將公司的財務報表與同行業、同規模公司的財務報表進行比較，可以發現公司存在的問題和潛在的風險。同時，還可以通過比較公司的不同時期財務報表，來了解公司的財務狀況變化情況。
第五步：進行財務指標分析
財務指標是反映公司財務狀況的重要指標，包括利潤率、周轉率、負債率等。通過對這些指標進行分析，可以更加深入地了解公司的財務狀況，發現潛在的問題和風險。
第六步：做出預測
通過對公司財務報表進行分析，可以預測公司未來的財務狀況和趨勢。這可以幫助企業家更好地制定未來的財務計劃和戰略，避免潛在的風險和問題。
第七步：提出建議
在進行財務分析之后，需要對發現的問題和風險提出相應的建議和解決方案。這些建議可以包括優化成本、調整銷售策略、降低負債等。
第八步：定期匯報
定期向公司高層匯報財務分析結果，讓公司高層了解公司的財務狀況和趨勢，同時也可以得到公司高層的反饋和建議，進一步優化公司的財務策略和計劃。
以上是企業財務分析的八個步驟，它們能夠幫助你在進行財務分析時更加高效、準確。通過這些步驟，你可以輕松掌握財務分析的技巧，讓你的財務狀況一目了然!
為滿足不同的需求，企業內部的財務分析，除了償債能力、營運能力、盈利能力等指標分析外，還可以針對財務報表里的每個項目逐一展開。今天為大家分享一下可以做分析的一些內容。
1、資金情況：資金余額有多少，資金使用情況，收了多少錢，支了多少錢?收支是否平衡?
2、應收賬款：可以知道訂單接了多少?開了多少票?銷售毛利是多少?賒銷占有的資金情況，應收賬款比上個月增加了多少，是什么原因增加的。
銷售部門如何控制應收賬款情況，有多少錢是應收未收回來的，業務部門對沒收回錢有什么措施，是否會影響公司的經營情況。是否需要貸款?
3、存貨：有多少存貨是有訂單的，有多少是備貨的，有多少是退貨的?或是材料不良導致退貨的，是要追究生產部、采購部責任的。
4、固定資產：有哪些設備正在使用的，使用情況怎么樣?有哪些是快要報廢的，還有哪些是閑置的，需要處理的。
5、應付賬款：就可以看我們的應付期限，哪些付款條件是符合公司的經營服務，有哪些是提前支付，是什么原因。
6、費用分析：包括管理費用、銷售費用、采購費用、研發費用是按部門劃分，還是按單位劃分，各部門的費用是怎么樣的?有哪個部門費用超標。
管理費用比上期多花了多少錢，花到哪里去了?
稅費有多少沒繳，每個月實繳的稅費是多少，各項稅費明細是多少?
薪資也可以分析，哪個部門的薪資最高，生產部的單位時薪是否合理，哪個部門的加班工資最高，是否符合訂單需求情況。一般訂單需求減少，加班工資會降低。反之，就不符常理。如果生產效率降低，那加班工資還在增加，就說明生產計劃不合理。
7、成本分析：在制造業還有成本分析。一種概念是生產成本、銷貨成本、還有一種概念是完全成本。
一般計算產品毛利，要用到的是生產成本。銷貨成本，會加上運費。完全成本，會加上運費、還有期間費用，比如說管理費用、銷售費用、財務費用、就是整個公司的成本費用都會考慮進去。
很多公司報價，是要用到完全成本，就是很多公司根據產品的材料成本、加上生產人工、費用、加上管理費用、銷售費用、還有其他費用，最后加上公司的毛利進行報價。
8、收入分析：收入的確認、構成有哪些?收入中有多少來自關聯業務?收入與應收賬款的配比關系等。
最后，財務分析報告，還是要看受眾是誰，主要是劃重點，有問題的分析項目可以重點匯報。
企業半年或年度結束，都會進行財務分析。財務分析的內容和結構因不同行業或企業而千差萬別。但基本內容應該是趨同的。現發布一篇基本的財務分析模式，供各位網友參考。
第一部分 主要經濟指完成情況
1、各項指標的計算口徑和格式按財務簡報的要求和格式填列。
2、各項指標除與計劃數對比外，還應與上年同期數進行對比說明。
第二部分 經營業績分析
從銷售、產值、回款、利潤等方面對公司本期的生產經營活動進行評價。
1、銷售收入、回款、產值的趨勢分析
通過圖表的形式，對以上指標的月度發展趨勢、與去年同期對比等數據進行
簡要評價，重點是銷售回款的完成情況分析。
2、利潤構成的分析;
3、利潤的穩定性和真實性評價
收入與成本關系的合理性分析;
提示應收帳款、不良資產、投資收益、補貼收入、各種計提對利潤的影響;
提示影響利潤的其它因素。
第三部分 成本費用分析
主要看成本費用項目與收入和利潤的關系，看支出的提高或降低是否帶來了利潤的增加，而不是簡單地看成本費用支出的變化情況。
1、成本費用控制總體情況及評價;
2、材料耗用：比較分析原材料消耗與上期對比增減變化情況，對變化原因作出分析說明;
3、管理費用、銷售費用與財務費用的增減變化情況并分析變化的原因，對業務費、銷售片區費用等大額支出單列分析。
第四部分 資產結構分析
1、從資產的質量、資產的流動性、資產的贏利能力的變化及其與負債的關系等方面分析、判斷資產結構的合理性，即：增產(資產)是否增收、增收是否增利、增利是否增效(效益)、增效是否增債等。
對發生重大變化的有關資產和負債項目作分析說明(如長期投資等)。
對數額較大的待攤費用、預提費用的形成原因和攤銷情況作分析。
對其他影響企業效益和財務狀況較大的項目和重大事件作分析說明。
2、存貨分析
根據產品銷售率分析本公司產銷平衡情況;分析存貨積壓的形成原因及庫存產品完好程度;分析本期處理庫存積壓產品的情況，包括處理的數量、金額及導致的損失等。
3、應收賬款分析
分析金額較大的應收賬款形成原因及處理情況，包括催收的進度情況;本期未取得貨款的收入占總銷售收入的比例，如比例較大的應說明原因;應收賬款中非應收貨款部分的數量，包括預付貨款、定金及借給外單位的款項等。
半年、年度分析應對應收賬款(包括其他應收款)進行賬齡分析，予以分類說明。
第五部分 贏利能力分析
主要對產品、工程項目、資產的贏力能力進行分析評價。
第六部分 現金流量分析
從現金流入、流出結構，現金滿足程度，自由現金流量，企業造血功能等方面進行合理性評價。
第七部分 經營風險分析
從企業發展規模、償債能力、贏利能力、營運及發展能力等方面，綜合評價財務狀況的優劣，提示財務風險和資金危機，進行虧損預警和異常波動警示。
第八部分 措施與建議
根據財務分析和企業實際，針對企業經營和管理中存在的問題提出意見或合理化建議。
(一)結合具體產業情況，對企業生產、經營提出合理化建議;
(二)對前期反映出的矛盾和問題進行跟蹤，要說明當前采取的應對措施和進展情況，要從制度建設上找到防微杜漸的方法;
(三)對現行財務管理體系和制度提出建議;
近幾年來，隨著我國社會經濟的高質發展，越來越多的新興企業開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，實現企業可持續性發展，建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。
基于此，本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。
01
財務指標在企業績效考核中的優勢
(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況
與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況，能夠直觀地反應企業經營業績情況，是企業績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。
由此可見，將其應用于企業績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧，進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐，提高績效考核的有效性和精準性。
(二)財務指標具有戰略導向作用
企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。
(三)財務指標具有客觀公正特點
企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范，考核數據獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一，主觀性較強。因此，在企業績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經濟性高。
02
財務指標在企業績效考核中存在的問題
(一)企業對財務部門的重視度有待提升
通過上文可知，財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析，很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現了財務部門地位弱化的現象。
導致這一現象出現的原因，不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。
現階段，多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響，導致績效考核側重點出現偏差，無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業績效考核客觀性。
除此之外，很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業績效考核中財務的占比是最大的，但是企業財務部門僅提供了財務數據，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內行不參與”的問題，進而致使企業績效考核工作混亂不堪，難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。
(二)財務指標有利有弊
財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業可持續發展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性，甚至給企業帶來巨大的經濟損失。
以華數集團舉例，該集團在利潤導向初期和網絡中期，主要以企業獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后，華數集團成立了數字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長，但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。
上市公司為了完善業績指標，對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強，進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見，財務指標對于企業發展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。
03
在企業績效考核中
選擇與應用財務指標的注意事項
首先，企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數據為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現考核目標;
其次，企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;
再次，企業應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業考核成效;
最后，企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。
04
企業績效考核中財務指標的優化策略
(一)加強績效考核人員培訓
績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。
基于此，企業應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。
首先，企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;
其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;
最后，企業還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接，充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業整體業績的提升。
(二)合理優化財務指標的價值判斷功能
當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來，也即是財務結果。因此，企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。
首先，企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度，通過建立完備的監管機制和追責制度，不斷規范財務人員的工作行為和工作態度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業還應該加大內部控制與審計力度，定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;
其次，企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業績效考核工作質量與效果。
(三)提升財務指標的預測功能
上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業的科學決策與發展規劃，甚至給企業帶來巨大經濟損失。
因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。
首先，企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況，同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此，在設定及優化企業財務指標過程中，應該注重與企業的長期發展戰略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;
其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。
(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標
企業不同的發展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據企業的發展階段，企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。
具體而言，要想提高企業績效考核效用，實現預期考核成效，關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經濟增加值，經濟增加值是公司業績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變，從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標，是提升企業績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。
在應用EVA財務指標進程中，企業應該注重對企業業務績效的整體考核，并著力于評估企業的實際生產能力，通過績效考核對企業的綜合價值進行評估，進而實現績效考核最終目的。
(五)財務指標和非財務指標結合使用
財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業績效考核則過于單一，片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業持續發展的能力，是對企業經營管理過程的考核。
05
本文結語
綜上所述，在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性，是實現企業績效考核效果的有力保障。
對此，企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化，促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標，進一步實現企業可持續發展。
申報高級經濟師評審通常需要提供相關工作業績材料，業績證明材料是一個人對個人工作業績予以總結歸納、呈現個人業績亮點的過程，那么，應該從哪些方面著手準備業績成果呢？請看以下內容：
一、高級經濟師業績材料如何準備
1、職稱業績材料要與專業對口
業績的評審材料，建議要和你報考的高級經濟師專業是對口的，因為職稱業績通常取決于近年從事的工作內容，所以在一開始選擇專業的時候最好選擇與本人所從事的工作有關，這樣寫起來會更加通順，相關專業知識也更容易找到，為后面的答辯環節提供方便，在評審判定中也更加有優勢。
另外，作為職稱評審申報的業績材料，在材料時間上要注意下，不要拿出很久以前的業績來參與評審。
2、職稱業績要突出個人作用
在職稱業績材料中，工作業績應該一目了然地反映出申報人做了哪些主要工作，承擔哪些重要的工作項目，以及在項目實施中申報人所擔任的角色、所起的作用，從而體現出個人在工作中發現和解決問題的能力。各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區域免費領取。
二、高級經濟師評審工作業績應如何寫
準備參加高級經濟師評審的考生，關于評審工作業績要如何寫？以下內容為大家答疑解惑。
1、適度提煉，但務必要真實
一定要重點寫成績、寫貢獻，只要是真實的，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
2、實事求是，當仁不讓
申報高級經濟師的學員應當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實表現這方面的工作和業績，說明自己在其中擔當的角色是什么，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
3、參照業績案例，寫出特色
你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經驗，注意不是照搬，而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴謹度。
以上就是【高級經濟師評審業績材料如何準備？怎么寫業績？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
PM《業績管理》是APM《高級業績管理》的直接基礎，一部分內容是對MA《管理會計》的進一步延伸。
主要內容：專業成本和管理會計，決策技巧，預算，標準成本法和差異分析，業績衡量和控制。
學習掌握：識別和討論組織管理和衡量績效所需的信息、系統和技術發展；解釋并應用成本核算技術；選擇并合理應用決策技術，以促進業務決策，以促進對稀缺商業資源的高效和有效利用，了解商業的固有風險和不確定性，并控制這些風險；識別和應用適當的預算編制技術和方法來規劃和控制，并使用標準成本制度來衡量和控制績效，并確定補救措施；從財務和非財務角度評估組織的績效，識別控制分部門業務的問題以及考慮吧外部因素的重要性。
學習建議：簡單來說，PM是對MA部分的延伸，前面的基礎打得好，這部分學起來也會輕松不少。重點在于掌握不同成本法、業績評價方法的應用，巧用管理會計技巧。
acca業績管理怎么復習
合理分配時間，循序漸進
一輪學習開始后，建議在一個月內，每天用1-2小時，通過網課和看書的形式把所有知識點過一遍，從而對PM的知識體系有個大致的了解。第一輪系統的學習能夠讓你明確PM科目的重難點，但缺點是最先學習的章節可能會有所遺忘。因此，二輪學習十分重要。
二輪學習大概需要2-3周的時間，側重于重點、難點以及在一輪學習中遺忘的點，并有針對性地做題，著重記憶答題的要點。
考前兩周，開始進入復習沖刺階段。建議你可以先刷幾套真題，刷客觀題在于找到做題的感覺，知道選擇題會以什么形式出現，而刷問答題是為了掌握相關的答題技巧。做題不在多，而在于精，覆蓋重難點即可。
而在考場上，保持平和的心態，按順序答題。遇到不確定的選擇題時，不要拖太久，注意把控時間。做主觀題時，要仔細審題，答題時不能將平時記憶的答題要點生搬硬套，要結合題干信息來回答。此外，英語不好也沒關系，關鍵是把思路理清楚。只要思路清楚了，哪怕回答用簡單的英語詞匯也是可以的。
培養興趣，歸納總結
掌握合適的學習方法，能讓備考事半功倍。
首先，端正自己的態度，培養自己對PM這門科目的興趣。興趣是最好的老師，培養興趣有助于我們迎難而上。
其次，學會總結和歸納。書要越讀越“薄”，抓住這門科目的核心要義。而且復習到最后，要做到合上書本，能將書中的主要內容大致復述一遍，能列個框架或畫個思維導圖。
最后，要勤學苦練，科學備考。時間都是擠出來的，每天擠30分鐘到1小時來復習。根據艾賓浩斯遺忘曲線的規律，多鞏固一遍，離pass得高分的距離就更進一步。
克服困難，穩步前行
ACCA學習過程中最大的困難和挑戰是容易被其他事物打斷分心，不能持之以恒，比如，打球和玩手機。凡事預則立不預則廢。建議提前做好計劃，安排好時間，即使沒能按時完成，也總比沒有計劃強。至于手機，在沒有特別情況下，建議把手機關機或靜音。有的時候，逼一逼自己效果就出來了。
高級農業經濟師的業績涵蓋多個方面，工作業績對評審是否通過很重要，下面一起來看看工作業績怎么寫吧！
一、高級農業經濟師的業績有哪些？
高級農業經濟師的業績通常涵蓋多個方面，體現其在農業經濟領域的專業能力、實踐經驗以及貢獻。以下是一些可能的業績表現：
1.農業政策研究與制定：高級農業經濟師可能參與國家或地區的農業政策研究和制定工作，為政策制定提供科學依據和建議。這包括對農業產業結構、市場狀況、農民收入等方面的深入分析和預測。
2.農業項目規劃與實施：在農業項目方面，高級農業經濟師可能負責規劃、設計和實施各類農業項目，如農村綜合開發、農業科技創新、農產品加工等。通過項目的實施，推動農業產業升級和農民增收。
3.農業經濟分析與預測：高級農業經濟師具備深厚的經濟學理論基礎和數據分析能力，能夠對農業經濟進行深入的分析和預測。他們可能撰寫農業經濟分析報告，為政府決策和企業經營提供參考。
40農業技術咨詢與推廣：在農業技術咨詢與推廣方面，高級農業經濟師可能向農民和企業提供技術指導和培訓，幫助他們掌握先進的農業生產技術和管理方法。同時，他們還可能參與農業技術的推廣和普及工作。
5.農村經濟組織與管理：高級農業經濟師還可能參與農村經濟組織和管理方面的工作，如農民專業合作社、農業龍頭企業等的建設和運營。他們通過優化組織結構、提升管理水平等方式，推動農村經濟的健康發展。
這些業績只是高級農業經濟師可能涉及的一些方面，實際上他們的業績還可能因具體工作領域和職責而有所不同。總的來說，高級農業經濟師的業績應體現其在推動農業經濟發展、提升農民收入、優化農業產業結構等方面的貢獻。
二、高級農業經濟師工作業績怎么寫？
高級經濟師考試采取考評結合的方式進行，在高級經濟師評審申報中，工作業績可以說是重中之重，建議考生在寫工作業績的時候要注意以下3點：
1.適度提煉，但必須要真實。要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
2.實事求是，當仁不讓。申報高級經濟師的人員應該當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實反映這方面的工作和業績，說明自己在其中擔當的角色是什么，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
3.參考業績案例，寫出特色。你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經驗，注意不是照搬，而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴謹度。
會計計量是為了將符合確認條件的會計要素登記入賬并列報于財務報表而確定其金額的過程。會計計量屬性是指會計要素的數量特征或外在表現形式，反映了會計要素金額的確定基礎，主要包括歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價值等。
一、會計的計量屬性包括什么?
1.歷史成本
又稱實際成本，是指取得或制造某項財產物資時所實際支付的現金或者現金等價物。我國企業對會計要素的計量一般采用歷史成本。
2.重置成本
又稱現行成本，是指按照當前市場條件，重新取得同樣一項資產所需支付的現金或者現金等價物金額。
3.可變現凈值
是指在生產經營過程中，以預計售價減去進一步加工成本和銷售所必需的預計稅金、費用后的凈值。
4.現值
是指對未來現金流量以恰當的折現率進行折現后的價值(即考慮貨幣時間價值)。5.公允價值
是指市場參與者在計量日發生的有序交易中，出售一項資產所能收到或者轉移一項負債所需支付的價格。
二、會計計量屬性的應用原則：
1.新會計準則規定，企業在對會計要素進行計量時，一般應當采用歷史成本，采用重置成本、可變現凈值、現值、公允價值計量的，應當保證所確定的會計要素金額能夠取得并可靠計量。
2.在選用公允價值計量屬性時，新會計準則充分借鑒并考慮了國際財務報告準則中公允價值應用的三個級次，即：第一，資產或負債等存在活躍市場的，活躍市場中的報價應當用于確定其公允價值;第二，不存在活躍市場的，參考熟悉情況并自愿交易的各方靠近進行的市場交易價格或參照實質上相同或相似的其他資產或負債等的市場價格確定其公允價值;第三，不存在活躍市場，且不滿足上述兩個條件的，應當采用估值技術等確定公允價值。
3.我國引入公允價值是適度、謹慎和有條件的。原因是考慮到我國尚屬新興的市場經濟國家 ，如果不加限制地引入公允價值，有可能出現公允價值計量不可靠，甚至借機人為操縱利潤的現象。因此，在投資性房地產和生物資產等具體準則中規定，只有存在活躍市場、公允價值能夠取得并可靠計量的情況下，才能采用公允價值計量。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
