專題
在沒接觸社保這部分內容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數和工資的關系，如果你也對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
社保繳費基數和工資的關系
社保基數是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數，那就按照下限基數繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數，老員工的社保基數調整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當地的最低或者最高的社保基數，就應該以當地最低或者最高社保基數為繳納的基數，
最低工資，社會平均工資和社保繳費基數之間有什么關系？
1、最低工資，是根據勞動法規定，為了保證勞動者的合法權益，依法規定的最低工資標準，也就是說，用人單位發放工資，不得低于規定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。
2、社會平均工資，是指在統計區域范圍襲內（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統計局根據規定進行統計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據
3、城鎮職工繳納社會保險，原則上，是根據本人月均知工資作為繳費基數，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數；
個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入
工資總額由幾部分組成？
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等
以上就是有關社保繳費基數和工資的關系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關的知識點，請多多關注會計網！
營業收入就是利潤嗎？不完全是，營業收入是利潤的主要來源，但需要減除相關成本費用后才能得到利潤。營業收入是從事主營業務或其他業務所取得的收入，指在一定時期內，企業通過銷售商品或提供勞務所獲得的貨幣收入。
營業收入分為主營業務收入和其他業務收入。企業發生業務范圍內商品銷售或提供勞務時，通過“主營業務收入”賬戶核算。對不屬于企業主營業務范圍的兼營業務的收入，作為其他業務收入處理。
營業收入利潤率是怎么計算？
營業收入利潤率=營業利潤/全部營業收入*100%=(營業收入-營業成本-營業稅金及附加-管理費用-銷售費用-財務費用-資產減值損失+公允價值變動收益(損失為負)+投資收益(損失為負))/(主營業務收入+其他業務收入)
營業收入利潤率是衡量企業經營效率的重要指標，反映了在考慮營業成本及費用的情況下，企業管理者通過經營獲取利潤的能力。
利潤表中的營業外收入是營業收入嗎？
營業外收入不能算作營業收入。營業外收入指與生產經營過程無直接關系，應列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。
財務報表中的利潤表營業收入僅包含主營業務收入嗎？
利潤表中的營業收入不僅僅包括主營業務收入，還包括其他業務收入。
利潤表是反映企業在一定會計期間經營成果的報表。由于它反映的是某一期間的情況，所以，又被稱為動態報表。有時，利潤表也稱為損益表、收益表。
記賬憑證是記賬依據的會計憑證，也稱為記賬憑單；賬簿是編制財務報表的依據，也是保存會計資料的重要工具。記賬憑證與賬簿之間有什么關系？
記賬憑證和賬簿關系
賬簿是根據審核無誤的記賬憑證登記的。
記賬憑證，會計專業術語，是財會部門根據原始憑證填制，記載經濟業務簡要內容，確定會計分錄，作為記賬依據的會計憑證。 記賬憑證亦稱分錄憑證，又稱記賬憑單，按照登記賬簿的要求、確定賬戶名稱、記賬方向和金額的一種記錄,是登記明細分類賬和總分類賬的依據。
記賬憑證如何分類？
根據記賬憑證使用范圍的不同，大致可以分為以下幾類：
(一)按其用途分類
記賬憑證按其用途可以分為專用記賬憑證和通用記賬憑證。
1、專用記賬憑證，是指分類反映經濟業務的記賬憑證。這種記賬憑證按其反映經濟業務的內容不同，又可以分為收款憑證、付款憑證和轉賬憑證。
(1)收款憑證。收款憑證是指用于記錄現金和銀行存款收款業務的會計憑證。
(2)付款憑證。付款憑證是指用于記錄現金和銀行存款付款業務的會計憑證。
(3)轉賬憑證。轉賬憑證是指用于記錄不涉及現金和銀行存款業務的會計憑證。
2、通用記賬憑證，是指用來反映所有業務的記賬憑證。
(二)按其填列會計科目的數目分類
記賬憑證按其填列會計科目的數目分類，可以分為單式記賬憑證和復式記賬憑證兩類。
1、單式記賬憑證。單式記賬憑證是指每一張記賬憑證只填列經濟業務事項所涉及的一個會計科目及其金額的記賬憑證。填列借方科目的稱為借項憑證，填列貸方科目的稱為貸項憑證。
2、復式記賬憑證。復式記賬憑證是指將每一筆經濟業務事項所涉及的全部會計科目及其發生額均在同一張記賬憑證中反映的一種憑證。
(三)按其包括的內容分類
記賬憑證按其包括的內容分類可以分為單一記賬憑證、匯總記賬憑證和科目匯總表三類。
1、單一記賬憑證，是指只包括一筆會計分錄的記賬憑證。上述的專用記賬憑證和通用記賬憑證，均為單一記賬憑證。
2、匯總記賬憑證，是指根據一定時期內的同類單一記賬憑證加以匯總而重新編制的記賬憑證。匯總記賬憑證又可以分為匯總收款憑證、匯總付款憑證和匯總轉賬憑證。
3、科目匯總表(亦稱記賬憑證匯總表、賬戶匯總表)，是指根據一定時期內所有的記賬憑證定期加以匯總而重新編制的記賬憑證，其目的也是簡化總分類賬的登記手續。
法律關系的屬性是調整性社會關系，其必須具備的要素就是客體。那么法律關系的客體主要包括什么？
法律關系客體
法律關系是指被法律規范再調整人們行為過程中形成的一種特殊的社會關系(例如夫妻法律關系)。客體，是指存在于主體之外的客觀事物，法律關系客體是將法律關系主體之間的權利與義務聯系在一起的中介，沒有法律關系的客體作為中介就不可能形成法律關系，法律關系的客體雖然十分重要，但需注意的是它不能直接享有權利和承擔義務。
客體可以是物品，人身人格，精神產品以及行為。
其中，具體來講，物可以包括自然物(大自然的成品)，人造物(機器，設備，產品等)和一般等價物(一般指的是貨幣)。
人身人格并不是指人的整體，而是指人身體的一部分。簡單而言，一個完整的自然人不屬于法律關系的客體。
精神產品可以包括人的發明、創作、商標等，是通過人們智力成果研發出來的。
行為可以指生產經營的行為，經濟管理行為，提供一定勞務的行為，完成一定工作的行為。
法律關系的特征是什么？
1.法律關系是以法律規范為前提的社會關系
法律關系是由于法律規范的存在而建立的社會關系，沒有法律規范的存在，也就不可能形成與之相應的法律關系。法律關系與法律規范兩者之間的關系可以從兩個方面來理解：一方面，法律規范是法律關系存在的前提，沒有相應的法律規范的存在就不可能產生法律關系。另一方面，任何一種法律規范只能在具體的法律關系中才能得以實現。法律規范只規定人們的行為規范和相應的法律后果，它所針對的對象為一類人，因此具有普遍適用性。只有當人們按照法律規范的行為模式，或者說符合一定的法律事實時，才形成了針對于個人之間的權利義務關系。
2.法律關系是以權利義務為內容的社會關系
法律關系與其他社會關系的重要區別，就在于它是法律化的權利義務關系，是一種明確的、固定的權利義務關系。這種權利和義務可以是由法律明確規定的，也可以是由法律授權當事人在法律的范圍內自行約定的。
3.法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
通過社會輿論和道德約束來實現的社會關系具有不穩定性和非強制性。而在法律關系中，一個人可以做什么、不得做什么和必須做什么都是國家意志的體現，反映國家對社會秩序的一種維持態度。當法律關系受到破壞時，就意味著國家意志所授予的權利受到侵犯，意味著國家意志所設定的義務被拒絕履行。這時，權利受侵害一方就有權請求國家機關運用國家強制力，責令侵害方履行義務或承擔未履行義務所應承擔的法律責任，也即對違法者予以相應的制裁。因此，一種社會關系如果被納入法律調整的范圍之內，就意味著國家對它實行了強制性的保護。這種國家的強制力主要體現為對法律責任的規定上。
又是一年畢業季，有很多的職場新人將邁進工作職場。大家在初入陌生環境時，都會考慮如何與新同事搞好關系，這一項是非常重要的，也是初入職場的第一課，那如何做好人際關系這一關呢？以下是會計網給大家整理的關于職場財務人際關系的常見問題。
重視職場人際圈的原因有哪些？
1、搞好職場的人際關系，其實是有很大的作用，不僅僅是對于你的未來職場發展，也是埋下一個好的人脈種子
2、在職場發展過程中，人脈是一個很重要的資源，這種資源就是一種信息，現在的時代就是你掌握了更多的信息，你就得到更多的機會，所以有時候我們在職場中一定要注意我們的人際關系
3、這也是關于我們財務工作原因，因為我們的財務工作不僅僅是個人獨立操作，是需要整個部門來合作，所以搞好我們的職場人際關系是很重要。
在職場中如何搞好人際關系？
1、在職場，不可隨便與人交心
職場不再是單純校園，也是一個充滿利益的場所，人際關系是很復雜，你會遇到很多形象色色的人，職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好復雜的人際關系，如果不注意說話的內容、分寸、方式和對象，，就很有可能的得罪別人，對自己很不利。所以我們在職場中注意自己的個人言行，少言多行動。
2、時刻都要注意保護自己
我們所指的職場是充滿著競爭，我們所得到的機會大多是自己拼出來的，是我們去競爭的結果，有時是涉及別人利益。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是常見，所以我們要有一定的自我保護意識
3、不要替人背黑鍋
在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由我們上司決定的。有些事情不是我們的錯誤時，我們的領導或者會讓我們來背鍋，我們要時刻謹記不是我們的錯，但我們也要區分小錯還是大錯，如果是非常小的錯誤我們可以承擔，畢竟我們還要在領導的指導下工作，但如果是很大的錯誤，造成公司損失那種，我們拒絕承擔，這或許會得罪我們上司，但我們在這個方面一定不要忍氣吞聲，要勇敢站出來，找出證據去證明這不是我們的錯。
會計是一個企業里面非常重要的職能部門，它經常與其他部門的工作員工、領導、下屬溝通交流，因此財務人員處理同事之間的職場關系是非常重要的，那么財務人員具體應該如何處理好職場關系？
財務職場的相處原則
1、首先，尊重——尊重他們的判斷、決定和觀點，而不僅僅是口頭上的尊重；
2、服從——服從他們的建議，服從他們的安排，服從他們的命令，而不僅僅是公開服從和私下不服從；
3、考慮——試著理解它的精神，理解它的反映，考慮它的意圖，而不僅僅是死板的執行；
4、奉承——奉承應該是合理和自然的，而不是低級的奉承；
5、寬容——我們應該理解他們的錯誤，理解他們的局限性，考慮他們的無助，而非事事據理力爭；
6、黑鍋——在適當的時候，在背黑鍋方面體現你的慷慨；
7、誠實——作為下屬，最主要也是最基本的一點是不要過度展示你的鋒芒，讓你的老板感受到你的威脅，否則它通常會被凍結。
會計崗位的工作職責
1、認真做好會計核算和監督,保證會計賬務處理及時,會計科目運用準確,會計核算信息真實完整。
2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續的完備性等進行審核,對銀行結算票據的印鑒、日期和背書內容是否正確進行審核。
3、錄入（編制）記賬憑證,負責會計憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿。
4、正確、及時編制單位會計報表,并根據工作需要,適時提供有關會計信息。
5、對會計憑證、賬簿、報表、磁盤和有關文件制度等會計資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規定移交檔案室。
6、會同人勞處嚴格按照規定執行工資、津貼、獎金的發放。
7、編制預算,做好財務分析,增強服務意識,處理好服務與監督的關系。
8、完成領導交辦的其他工作。
企業財務關系是指企業在組織財務活動過程中與相關方之間的經濟利益關系。財務管理既要為公司節源開流，本質上也是不斷地處理各方的財務關系。那么財務管理應處理好哪些財務關系？
財務管理應處理的財務關系
（1）企業與投資者之間的財務關系，主要是指企業投資者向企業投資、向投資者支付報酬所形成的經濟關系；
（2）企業與債權人之間的財務關系，主要是指企業按照借款合同的規定，向債權人借款，按時支付利息，返還本金而形成的經濟關系；
（3）企業與受資者之間的財務關系，主要是指企業以購股或直接投資的形式投資于其他企業所形成的經濟利益關系。它是反映所有權性質的投資與受資者之間的關系；
（4）企業與債務人之間的財務關系，主要是指企業以購買債券、提供貸款或商業信貸的形式將資金借貸給其他單位而形成的經濟關系；
（5）企業與政府的財務關系主要是指政府作為社會管理者，強制、自由參與企業利潤分配所形成的經濟關系；
（6）企業內部單位之間的財務關系，主要是指企業內部單位在生產經營的各個環節相互提供產品或服務所形成的經濟關系；
（7）企業與職工之間的財務關系主要是指企業向職工支付勞動報酬過程中形成的經濟關系。
從表面上看，一個企業的財務活動是金錢和事物的增減。事實上，金錢和事物的增減與人與人之間的經濟利益關系密不可分，也就是剛才提到的金融關系。財務關系體現了財務活動的本質特征，影響著財務活動的規模和速度。
由于財務報表與預算會計報表之間存在勾稽關系，通過勾稽關系就可以檢驗報表是否正確，勾稽關系實質是指賬簿和財務報表中有關數字之間存在的，可據以相互查考、核對的關系。
什么是勾稽關系？
勾稽關系，實質是指賬簿和財務報表中有關數字之間存在的，可據以相互查考、核對的關系。在編制財務報表時，勾稽關系顯得十分重要。例如我們完成三大財務報表的制作后，因為數字金額較多，無法逐項檢查，但是通過勾稽關系就可以檢驗報表是否正確。如果通過計算發現報表之間或者項目之間的關系不相等或者不對應，則很有可能說明報表的編制出現了問題。
財務報表之間的勾稽關系
1、財務報表內部項目之間的勾稽關系。比如“資產=負債+所有者權益”、“利潤=收入-費用”。
2、財務報表與財務報表項目之間的勾稽關系。比如資產負債表中未分配利潤的期末數減去期初數應該等于利潤表的未分配利潤項。
3、報表中的某些項目之間存在勾稽關系。比如利潤表中的“主營業務成本”、現金流量表中的“購買商品、接受勞務支付的現金”、資產負債表中的“應付賬款”等項目之間的勾稽關系。
4、前后期財務報表之間的勾稽關系。比如本期財務報表有關項目的期初數應與前期報表的期末數相等。
5、財務報表主表和附表之間的勾稽關系。比如固定資產及累計折舊明細表既與固定資產原價、凈值和累計折舊發生勾稽關系，又與現金流量表的固定資產折舊發生勾稽關系。
財務報表勾稽關系的公式
1、資產負債表的勾稽關系公式為：資產=負債+所有者權益；
2、利潤表的勾稽關系公式：利潤=收入-費用；
3、現金流量表的勾稽關系公式：現金凈流量=現金流入量-現金流出量。
相關系數的意義是相關系數可以用來衡量觀測數據之間相關程度，一般情況下，相關系數越大表明相關程度就越高。相關系數是研究變量之間線性相關程度的量，一般用字母r表示。
相關系數有什么意義？
相關系數的意義是相關系數可以用來衡量觀測數據之間相關程度，相關系數只有相對意義，沒有絕對意義。一般情況下，相關系數越大表明相關程度就越高。
相關系數的定義
是研究變量之間線性相關程度的量，一般用字母r表示，相關關系是一種非確定性的關系。將反映兩變量間線性相關關系的統計指標稱為相關系數；將反映兩變量間曲線相關關系的統計指標稱為非線性相關系數、非線性判定系數；將反映多元線性相關關系的統計指標稱為復相關系數、復判定系數等。
相關系數的幾種定義方式
由于研究對象的不同，相關系數有如下幾種定義方式：
1、簡單相關系數，又稱為相關系數或線性相關系數，一般用字母r表示，用來度量兩個變量間的線性關系，其定義式為：
其中，Cov（X，Y）為X與Y的協方差，Var【X】為X的方差，Var【Y】為Y的方差；
2、復相關系數也稱為多重相關系數，復相關是指因變量與多個自變量之間的相關關系；
3、典型相關系數：是先對原來各組變量進行主成分分析，得到新的線性關系的綜合指標，再通過綜合指標之間的線性相關系數來研究原各組變量間相關關系。
相關系數為0意味著什么？
相關系數為0意味著兩變量不存在直線相關關系，但這并不意味著兩個變量之間不存在其他類型的關系，如非線性相關關系。
相關系數R的取值范圍
相關系數R的取值范圍為【-1，1】。
1、如果為-1，表示完全負相關，以同樣的幅度反向變動；
2、取值為0，則為極端，表示不相關；
3、取值為1，表示完全正相關，而且呈同向變動的幅度是一樣的。
邊際成本與平均成本的關系是平均成本與邊際成本相等的時候，平均成本最低。這一重要性質表現為邊際成本線同平均成本線相交于平均成本線的最低點。
邊際成本有時被稱為增量成本，是由多生產額外的一單位產出而引起的成本的增加。由于固定成本不隨企業產出水平的變化而發生變化，所以每增加額外的一單位產出所引起的可變成本的增加量就是邊際成本。
邊際成本計算公式是什么？
邊際成本的計算公式為MC（Q）=△TC（Q）/△Q。其中，邊際成本等于總成本（TC）的變化量（△TC）除以對應的產量上的變化量（△Q）。邊際成本表示當產量增加1個單位時，總成本增加多少。通常來說，隨著產量的增加，總成本遞減的增加，從而邊際成本下降，也就是規模效應。
什么是平均成本？
平均成本是指一定范圍和一定時期內成本耗費的平均水平。平均成本總是針對一定的產品或勞務而言的，一定時期產品生產或勞務提供平均成本的變化，往往反映了一定范圍內成本管理總體水平的變化。
平均成本分為行業平均成本和企業平均成本。行業平均成本也稱社會平均成本，是一個行業內，對生產同種產品的所有企業按照加權平均數方法所計算的平均成本。企業平均成本是由企業的總成本除以企業的總產量所得的商數。
什么是邊際成本定價法？
邊際成本定價法是企業以單位產品的邊際成本為基礎的定價方法，屬于成本導向定價。在完全競爭市場中，邊際成本定價法是達到市場均衡的定價方法，此時企業的邊際收益等于邊際成本，短期利潤為零。由于邊際成本是商品在不考慮沉沒成本的情況下可以銷售的最低價格，因此企業在短時期內能繼續維持下去。
處理與財務總監的關系需要以誠相待，配合其工作安排。財務總監作為單位財務會計的主要負責人，全面負責本單位的財務會計管理和經濟核算，參與本單位的重大經營決策活動，是單位負責人的參謀和助手。
財務總監負責組織的工作具體包括組織編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用規劃，有效地使用資金；建立、健全經濟核算制度，強化成本管理，分析生產經營活動，提高經濟效益。
財務總監的職業要求有什么？
財務總監的職業要求有協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；負責公司財政方面的業務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計，財物、成本控制和投資研究分析；負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算并跟蹤其執行情況；制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求；分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。
財務總監的基本素養有哪些？
1、身體素質，即一名合格的財務總監應具備一個健康的體魄，這是能夠認真履行工作職能發揮其作用的前提條件。
2、道德修養，即財務總監良好的思想品德素質是其履行崗位職責的內在保證。首先為人正直，作風正派；其次具有良好的敬業精神，敬業精神源自于良好的人生目標、人品和性格。財務總監應當熱愛本職工作，把工作視為一種需要和自我價值的實現。再次是對企業忠誠。忠誠是財務總監的人格基礎，財務總監不折不扣的貫徹執行上級命令，個人服從團隊，企業利益至上。
3、心理素質，即財務總監應具有良好的心理素質，勇于承擔責任，能夠承受各種壓力并妥善處理各種危機沖突等。
總效用與邊際效用的關系為：總效用是邊際效用函數的積分，邊際效用是總效用函數的導數。一定消費量的邊際效用，能用總效用曲線在該消費量的斜率表示。同時，該消費量的總效用，能用其邊際效用曲線與兩軸所包圍的面積表示。
消費者消費某種商品滿足程度的高低主要是通過總效用與邊際效用兩個指標進行衡量。用公式表示為：MU=△TU/△Q
其中：MU表示邊際效用，Q為一種商品的消費數量，TU為總效用。當邊際效用為正數時，總效用是增加的；當邊際效用為零時，總效用達到最大；當邊際效用為負數時，總效用減少。
總效用是指消費一定數量的某種物品得到的總的滿足程度。總效用的大小取決于個人的消費水平，即消費的物品與勞動數量越多，總效用越大。由于這種效用是包羅萬象的，它既包括消費者最初的滿意，也包括直接滿意，也包括邊際效用，或者從購買中獲得的額外的滿足感。通常情況下，消費者傾向于把注意力集中在提供最高程度總體效用的商品和服務上，而不是在個人滿意度方面提供較少的類似產品。
針對消費者而言，邊際效用是指某種物品的消費量每增加一單位所增加的滿足程度，而邊際報酬（marginal returns）則對應生產者隨著商品或服務的量增加，邊際報酬也將會逐步減少，該定律稱為邊際報酬遞減定律。
邊際效用在微觀經濟學中，又稱為邊際效應，是指每新增（或減少）一個單位的商品或服務，它對商品或服務的收益增加（或減少）的效用。在經濟學的領域中，通常認為隨著商品或服務的量增加，邊際效用將會逐步減少，該定律稱為邊際效應遞減定律。
邊際效用遞減規律指的是：在一定時間內，隨著消費某種商品數量的不斷增加，消費者從中得到的總效用是在增加的，但是以遞減的速度增加的，即邊際效用是遞減的；當商品消費量達到一定程度后，總效用達到最大值，邊際效用為零，如果繼續增加消費，總效用不但不會增加，反而會逐漸減少，此時邊際效用變為負數。
財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。
我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。
財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。
總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。
在現代企業中，財務管理是企業運營的核心環節，涉及到企業的生存和發展。隨著市場競爭的加劇，企業對財務管理的要求越來越高，如何在保證財務本質的基礎上，合理分配副產品加工成本，提高企業的盈利能力，成為了企業管理者關注的焦點。本文將從財務本質出發，分析副產品加工成本的分配問題，并結合財務考核和業績計量等方面，探討如何實現干凈盈余和拒付追索待清償的目標。
一、財務本質
財務本質是指企業在經營活動中，通過籌集、使用和管理資金，以實現企業價值最大化的過程。財務管理的核心任務是確保企業具備足夠的資金來支持其經營活動，同時要合理控制成本，提高盈利能力。在這個過程中，企業需要關注以下幾個方面：
1.確保資金的安全和流動性：企業要保證有足夠的現金流來支持日常運營，同時要合理配置資產和負債，確保資金的安全和流動性。
2.降低成本，提高盈利能力：企業要通過合理的成本控制和價格策略，降低生產成本和管理成本，提高產品的附加值，從而提高企業的盈利能力。
3.優化資本結構：企業要根據自身的發展戰略和市場環境，調整資本結構，降低融資成本，提高企業的抗風險能力。
4.強化財務風險管理：企業要加強對財務風險的識別、評估和控制，確保企業的財務穩健運行。
二、副產品加工成本的分配問題
在生產過程中，企業會產生一定的副產品，這些副產品在一定程度上增加了生產成本。如何合理分配副產品加工成本，對企業的盈利能力具有重要意義。具體來說，可以從以下幾個方面進行考慮：
1.按照產品類型進行分配：根據不同的產品類型，將副產品加工成本分攤到各個產品上，確保各類產品的生產成本符合實際情況。
2.按照生產工藝進行分配：根據不同的生產工藝，將副產品加工成本分攤到各個生產環節上，以便更好地控制生產成本。
3.按照市場需求進行分配：根據市場需求的變化，適時調整副產品加工成本的分配比例，以提高產品的競爭力。
4.按照企業內部管理進行分配：根據企業內部管理的實際情況，合理分配副產品加工成本，提高企業的管理水平。
三、財務考核與業績計量
為了激勵員工提高工作效率和質量，企業需要建立一套科學的業績考核體系。在財務考核方面，可以從以下幾個方面進行考慮：
1.制定明確的業績指標：企業要根據自身的發展戰略和市場環境，制定明確、可量化的業績指標，以便于員工了解自己的工作目標。
2.建立激勵機制：企業要根據員工的業績表現，給予相應的獎勵和懲罰，激發員工的工作積極性。
3.定期進行業績評估：企業要定期對員工的業績進行評估，以便及時發現問題，調整工作策略。
4.強化財務培訓：企業要加強對員工的財務知識培訓，提高員工的財務管理水平。
四、干凈盈余與拒付追索待清償的目標實現
為了實現干凈盈余和拒付追索待清償的目標，企業需要在財務管理方面做好以下幾點：
1.嚴格拒付追索制度：企業要建立健全拒付追索制度，對于逾期未付款的客戶要及時進行催收，確保企業的款項安全。
2.加強逾期提示付款已拒付的處理：企業要加強對逾期提示付款已拒付的處理，對于已經拒付的款項要及時進行核算和清算，避免壞賬損失的發生。
3.優化虛賬戶管理：企業要優化虛賬戶的管理，減少虛賬戶的數量，降低企業的財務風險。
4.強化財務信息披露：企業要加強財務信息披露，提高企業的透明度，增強市場的監督力度。
總之，企業在追求財務本質的同時，要合理分配副產品加工成本，加強財務考核和業績計量，嚴格拒付追索制度，實現干凈盈余和拒付追索待清償的目標。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
預算工作實際上是難度非常大的，很多企業把預算僅僅只做成了資金的預算，要想做好預算企業一把手必須對戰略目標和路徑無比清晰，對企業的人、財、物、產、供、銷了如指掌。
那預算到底該怎么算？一定是基于“收入-成本=利潤”。看似簡單的公式，但你要去提高收入，降低成本，實現利潤最大化。思想要把控全局，行動要落實到細節，就要針對于我們提到的“算什么”去做。
戰略要清晰，你的戰略是否實際可行，是否適合公司當前發展現狀，是否符合當前市場行情。戰略一定是由公司決策者來制定的。
明確企業的核心價值是什么。海底撈的價值是服務，那就花錢提升服務，提高員工招聘門檻兒，提升員工專業素養，提高員工工資，要把錢花在刀刃上。
產品創新和主打。李踐在《贏利》中提到“用戶對創新價值的感知是通過產品決定的”，公司要以什么產品為主導、什么產品要創新、什么產品是配套產品。就拿華為來說，真正的創新產品在于通信技術“5G”，未來會是“6G”。而華為手機是主打產品，其中的品牌型號也是針對于不同使用群體：華為保時捷系列針對于高消費群體;華為P系列、Mate系列針對于中高消費群體、華為榮耀系列針對于中低消費群體。
客戶群體開發維護。如何發現新客戶、如何留住老客戶、如何滿足大客戶、要讓客戶產生依賴靠什么。
人才科學配置。以銷售為例：基層新人負責新客戶開發、基層老人負責老客戶維護、中層管理負責客戶相關管理及大客戶開發、銷售副總負責銷售指標的合理分配到人，抓目標落實。分工明確，排兵布陣切實可行，讓所有人真正動起來，所有決策真正有效落地。
預算是陣中陣，每個人都是布陣者，每個人都是守陣者。從決策者做出戰略規劃，到各部門、各個人落實，互相配合協同作戰。比如一個決策的確定，行政部門要預算相關配合所需的后勤保障、人力資源部門要預算人員的配置、研發部門要預算研發時間、集采部門要預算所需的物料和供給時間、生產部門要預算產能和生產周期、財務部門要預算資金的使用、銷售部門要預算客戶來源及需求量……
預算管理要達成的效果就是全員一桿槍，集中所有資源然后分配到每個部門、每個人、每件事，逐一細化，細到每個人每天每個時段做什么。是把這一件事做成的推演，在實際推進的過程中，管理者通過定期的復盤，抓目標落實，追目標差距。
預算管理的本質是資源的整合再合理分配、戰略決策的推演、風險的把控和規避。但實際落地的時候難免會有外界不可抗的因素，是我們無力改變的，這個時候就需要順應大勢、隨機應變。同樣企業把管理的根扎得深，企業就會站得穩，面對風雨飄搖也能依然不倒。
預算管理和戰略規劃是組織成功的關鍵要素，二者之間存在密切的關系。預算管理是通過制定和執行預算方案來管理組織的財務資源，而戰略規劃則是為實現組織長期目標而制定行動計劃。下面將探討預算管理與戰略規劃之間的關系及其重要性。
首先，預算管理與戰略規劃相互依存。戰略規劃為預算管理提供了指導和依據。在戰略規劃階段，組織確定了其長期目標、優先事項和戰略方向。這些信息對于預算的制定非常重要，因為預算要確保資源的分配符合戰略規劃的要求。預算管理在執行過程中反過來對戰略規劃提供支持，通過資源控制和績效評估來確保戰略目標的實現。
其次，預算管理為戰略規劃提供了實際操作層面的支持。戰略規劃可能包含了宏觀的目標和愿景，而預算管理則將這些目標轉化為具體的財務指標和預期結果。預算管理中制定的財務預算、投資計劃和成本控制措施等，有助于實現戰略規劃中設定的目標。預算管理提供了目標具體化和可衡量性，幫助管理者更好地了解和管理戰略實施的進展情況。
此外，預算管理和戰略規劃的協調也有助于資源的合理配置和優化利用。預算管理考慮了組織可用的資源以及相應的約束條件，通過分配資源來支持戰略規劃的實施。預算制定過程中，管理者必須根據戰略目標的優先級和資源的稀缺性進行合理的分配和決策，以確保戰略規劃的資源支持得到充分利用。
最后，預算管理和戰略規劃的有效結合有助于持續的績效改進。通過預算管理和戰略規劃的緊密結合，管理者可以監測和評估實際績效與設定目標之間的差距。這可以提供及時的反饋信息，以便在必要時進行調整和改進。預算管理的持續監控和控制機制，與戰略規劃周期性的評估和調整相結合，使組織能夠對戰略目標的實現進行迭代和持續的提升。
因此，預算管理和戰略規劃之間的密切關系對于組織的成功至關重要。預算管理為戰略規劃提供了具體的執行手段和績效評估的依據，同時戰略規劃為預算制定提供了長期目標和方向的指引。通過有效地整合和協調預算管理和戰略規劃，組織能夠實現資源的優化配置，持續改進績效，并最終實現組織的長期成功。
今天帶大家看會計和財務分析它們的定義、區別和聯系！小白們要仔細學哦！對你以后的工作選擇會有很大幫助！
定義：
會計：是運用專門的方法對一定主體發生的交易和事項進行系統的記錄、核算和報告的過程。
財務管理：是組織企業財務活動、處理財務關系的經濟管理活動。
淺白的表達：會計是記賬和報告，財務的是運籌和理財。
區別：
適用法規不同
會計：適用《會計法》、《企業會計準則》、《公司法》、《企業財務通則》等，具有強制性。《會計法》《公司法》是法律、《企業會計準則-基本準則》、《企業財務通則》屬于部門規章、《企業會計準則-具體準則及其應用指南》屬于規范性文件。
財務管理：財務管理則面臨更大的法律環境，不僅適用會計所面臨的法規，還適用于公司法、合同法、擔保法、稅法和證券法等。但是和會計不同的是，財務管理無明確的具體規定和約束。
技術標準不同
會計有完整的具體技術標準、有強制性;財務管理沒上升到法規層面的具體技術標準，盡管財務管理的體系越來越健全成熟，但是沒有強制性。
行為屬性不同
會計必須有，會計行為屬于被動行為。財務可以沒有，也可以無，財務管理行為屬于企業的主動行為。
實現的功能不同
會計是基于企業經營活動的記錄，財務管理是用于指導和運籌。
聯系：
都有很強的實踐性，是應用類專業。
兩者相互依存，會計核算是財務管理的起點和基礎，沒有會計基礎財務管理將無從談起，沒有財務管理會計信息的價值將大打折扣。
財務管理要懂會計知識，會計也要懂財務。
大家學會了嗎，其實會計做的實務工作較多，而財務較多的工作就是財務分析，運籌等，二者那個更適合你呢?
財報分析的本質是研究企業的價值，那么具有較高價值的企業具備什么樣的特征呢?
除了單純的財務因素，我們提出從三個維度來考查：
第一，處于高價值的商業賽道上；
第二，競爭優勢方面擁有經濟“護城河”；
第三，優秀的管理層。
我們將這三個方面稱為“三維視角”。
從宏觀層面看，商業賽道與行業發展、政策發展、宏觀經濟、社會發展趨勢、技術、市場，甚至國內外政治經濟環境都密切相關;
“護城河”是企業與競爭對手相比的相對競爭優勢，可以理解為擁有獨特的、難以復制的、能夠帶來更高投資回報的核心競爭力;
管理層是從人的角度考查，無論是否處于高價值賽道，無論是否具有經濟“護城河”，企業歸根結底是由人來經營管理的，高級管理層的能力以及商業道德，對企業的發展起到十分重要的作用。
之所以提出財報分析的“三維視角”，出發點就是要避免陷入狹隘的財務數據中，財務數據的分析必須把企業的微觀狀況與宏觀信息相結合，因為從根本上說，企業的財務數字是多種因素綜合作用的結果。
一家企業的盈利能力強，發展速度快，難道僅僅是因為它的產品質量好嗎?僅僅是因為它的銷售能力強嗎?僅僅是因為它的技術水平高嗎?
很顯然并非如此，僅從企業內部找原因是不全面的，企業經營狀況的優秀與否很可能與國家的宏觀環境、行業發展的趨勢、社會發展的潮流有關。只有把企業的內部因素與外部因素、主觀因素與客觀因素結合起來分析，我們才可能看透企業經營的真相。
巴菲特將投資形容為“在雪道上滾雪球”，長期投資能否獲得超額收益取決于兩方面：
第一，滾雪球的相對能力，企業有沒有自己的“護城河”，即企業自身具備的競爭優勢;
第二，取決于賽道是否濕滑以及賽道的長短，賽道是否濕滑決定了企業競爭是否容易實現差異化，賽道的長短決定了行業的發展空間、企業的成長空間。
管理層的能力決定了企業能否將優勢轉化為勝勢，管理層的品行和信譽對于信息披露、財報質量也有很大影響。
ESG和會計的關系？財會行業從業者有必要考嗎？隨著可持續發展已成為當今世界的共識，ESG已經成為了踐行可持續發展目標的重要抓手。所以很多財會行業的從業者都開始思考是否要加入ESG的學習，小編就整理了ESG相關的各項信息，幫助大家來進行選擇。
一、ESG和會計的關系
ESG和會計之間存在緊密的關系，并且在在ESG)背景下，會計崗位和職能可能會發生一定的轉變。隨著企業對可持續發展的重視度不斷提高，企業的財會人員也需要在環境、社會和治理三個方面進行自我能力提升。
1、ESG評價和財務績效之間互相影響。
2、環境會計信息的收集和披露可以為ESG報告提供重要的數據支持。
3、ESG體系與環境管理會計是相輔相成的關系。
4、ESG體系內容與環境管理會計目標相一致。
二、財會行業從業者有必要考ESG嗎
如果想在財會行業有更遠的發展還是很有必要考ESG的。隨著各行業積極布局ESG理念的落地舉措，對相關人才的可持續能力要求不斷提高為服務會計職業界可持續能力建設。
特許公認會計師公會ACCA就與北京國家會計學院今年將聯合對于“可持續能力建設”話題進行研究，并且北京國家會計學院于近日發布了其調查問卷《ESG之路：會計職業界可持續能力建設》。
對于中國國有企業來說，這更是一個重要議題。2022年5月，國資委發布《提高央企控股上市公司質量工作方案》，要求央企控股上市公司貫徹落實新發展理念、探索建立健全ESG體系。
工作方案提出明確的目標，推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告，力爭到2023年相關專項報告披露“全覆蓋”。可見，人才可持續能力建設可謂迫在眉睫。
三、ESG培訓課程
目前高頓就推出了關于ESG的培訓課程，想進入財會行業發展的大學生們都可以來參與ACCA ESG優才計劃，想了解的同學可以直接咨詢在線老師哦~
ACCA ESG優才計劃介紹
ACCA專業洞察聯合遍布全球180多個國家的專業機構、雇主企業、會員進行深入的調研，圍繞著ESG可持續發展、ESG復合型人才需要具備的素質以及ESG在財經領域的未來發展趨勢，潛心研發此證書。
作為國內新興領域，真正滿足專業背景畫像、有過相關工作經驗的人才數量無比稀缺，企業方要求應聘者具備ESG咨詢或實踐、戰略規劃從業經驗，同時熟悉ESG披露準則、披露框架等主流體系，為幫助更多的大學生在大學期間就能夠具備相關ESG技能，提早為未來的發展做好規劃和準備，ACCA聯合高頓打造了一套最符合當代大學生的高含金量ESG優才項目。
隨著經濟的發展，“碳金融、碳中和”在我們的身邊一次又一次滑過，如今ESG概念又引進實用， 它和金融領域是什么關系呢？我們一起來看下吧。
一、CFA-ESG的定義與背景
CFA-ESG，即特許金融分析師（Chartered Financial Analyst）協會推出的ESG投資專項考試，是當前全球認可度較高、知識體系較為齊全的ESG領域考試該考試培養ESG（環境、社會和治理）投資理念和技能的金融人才，以應對全球范圍內日益增長的ESG投資需求和挑戰。
二、金融領域對ESG的關注與需求
1、投資決策：在金融領域，投資者越來越重視企業的ESG表現，將其作為衡量企業長期價值和風險管理的關鍵指標。良好的ESG表現能夠降低投資風險、增強企業的市場競爭力和投資吸引力，在投資決策過程中，ESG因素已成為不可忽視的重要考量。
2、信貸與融資：銀行和其他金融機構在提供貸款和融資服務時，也開始將ESG表現作為評估企業信貸風險的一部分。例如，擁有良好環境表現的企業可能會獲得更優惠的貸款條件，發行綠色債券ESG相關金融產品，為投資可持續發展項目提供資金，也成為金融機構的一種趨勢。
3、監管要求：全球范圍內，越來越多的監管機構要求金融機構披露其資產組合中的ESG風險和機會。這促使金融機構不僅需要評估自身的ESG表現，還需要考慮其投資和貸款對象的ESG因素。
4、風險管理：ESG因素已成為金融機構風險管理體系的一部分。環境變化、社會責任和治理不善都可能對企業和金融機構造成直接或間接的財務損失，金融機構通過評估ESG因素來管理風險，以確保資產的安全和穩定增值。
三、CFA-ESG在金融領域的作用
1、提升金融人才素質：CFA-ESG考試通過系統的課程學習和實踐訓練，培養了一批ESG投資理念和技能的金融人才。這些人才能夠更好的理解和應對ESG相關的金融問題，為金融機構提供更為專業和全面的服務。
2、推動ESG金融產品創新：隨著CFA-ESG證書的普及和認可度的提高，越來越多的金融機構開始關注ESG金融產品。這些產品不僅限于綠色債券或可持續投資基金，還包括ESG評分工具、影響投資項目和綠色金融咨詢服務，CFA-ESG證書持有者在這些產品的設計和推廣中發揮著重要作用。
3、促進金融與可持續發展的融合：CFA-ESG證書的推出，進一步推動了金融與可持續發展的融合。通過培養ESG投資理念的金融人才，推動ESG金融產品的創新和發展，CFA-ESG在金融領域發揮了積極的引領和推動作用。
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