專題
累積帶薪缺勤通常是指帶薪權利可以結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。那么企業對于累積帶薪缺勤的會計分錄怎么做？
累積帶薪缺勤的會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是累積帶薪缺勤？
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
企業日常經營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？
非累積帶薪缺勤的會計分錄
1、企業非累積帶薪缺勤計提工資時：
借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——非累積帶薪休假
2、企業支付帶薪缺勤工資時：
借：應付職工薪酬——非累積帶薪休假
貸：銀行存款（或庫存現金科目）
3、期末結轉利潤時：
借：本年利潤
貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
非累積帶薪缺勤是什么？
非累積帶薪缺勤：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
為此，準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，企業對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應交稅費科目核算，具體的會計分錄是什么？
計提非累積帶薪缺勤的會計分錄
借：生產成本/管理費用/制造費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實際發放非累積帶薪缺勤的會計分錄
借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
什么是非累積帶薪缺勤？
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、帶薪缺勤、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、職工福利費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的頂期支付金額計量。
累積帶薪缺勤賬務處理為：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
帶薪缺勤如何確認？
1、如果帶薪缺勤≥年假天數，因為職工休年休假是后進先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認為0
2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計預期支付幾天，即明天可能會用幾天
（1）如果明年的假期夠用，不用累計今年的，則預期支付為0，累積薪酬確認為0
（2）如果不夠，預計還要x天，則確認的金額為這x天的薪酬
累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務處理怎么做？
累積帶薪缺勤的會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、待業保險費、業務招待費、辦公費、差旅費、咨詢費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務處理呢？
非累積帶薪缺勤如何做賬？
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
計提非累積帶薪缺勤時的賬務處理：
借：生產成本、管理費用、制造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實際發放非累積帶薪缺勤時的賬務處理：
借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款等科目
例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。
1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，那么應付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：
借：銷售費用 6000
貸：應付職工薪酬——工資 6000
2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補償金額6000（2×15×200），會計處理為：
借：銷售費用 12000
貸：應付職工薪酬——工資 6000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）
實際補償時一般隨工資同時支付：
借：應付職工薪酬——工資 6000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000
貸：庫存現金 12000
中級會計成績復核方法：1、申請查分：考生如對中級考試成績有異議，可以申請查分；2、資料上報；3、試卷復查；4、等待結果通知。由于中級會計考試實行屬地化管理，每個地區的政策可能有所不同，考生應以當地政策為準。
1、申請查分：考生如對中級考試成績有異議，可以申請查分。
受理時間：一般是一個月左右，具體時間范圍各地財政局或者考試部門根據具體情況規定。
受理部門：到人事考試部門或者財政局申請登記復查試卷（具體情況需要咨詢當地財政或者考試部門）。
攜帶資料：考生需攜帶本人準考證、身份證原件。
2、資料上報：各局級單位統一匯總后，向考試中心提出查分申請并附詳細要求查分的考生名單（包括考號、姓名、語種、級別、查分理由）。
3、試卷復查：考試中心將安排專門人員對相關試卷進行復查，并將復查結果通知各單位職改辦。
4、結果通知：復查結果會在受理日期之后一個月左右通知到考生本人。（具體情況需要咨詢當地財政或者人事部門）
中級會計師考試科目一共有三科，分別是《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》。每門考試科目的考試滿分值均為100分，合格分數均為60分，其考試科目成績有效期只有兩年，考生需要在連續兩個考試年度內通過中級會計全部科目的考試才有機會獲得中級會計職稱證書。
一般情況下中級會計考試成績復核是對考生所作的題目有無漏評，加分是否準確進行復核；主、客觀題成績及主觀題評分標準不屬于受理范圍，一般不對試卷進行重評。
申請人須按流程完成成績復核申請，并提供真實、準確的信息，未按流程操作或提供資料不真實、不準確的，受理部門有權中止服務，所產生的后果由申請人自行承擔。
2024年中級會計考試即將公布，大家都知道電腦端查詢入口是全國會計資格評價網，其實，手機端也可以查詢中級會計考試成績，以下是手機端查詢成績入口及流程，大家快來看看吧!
一、手機端如何查詢中級會計考試成績?
除了PC端，手機端也可以查詢中級會計考試成績了。具體查詢方式如下：
1.關注公眾號：使用手機關注“會計評價中心服務號”。
2.進入查詢頁面：在微信公眾號下方菜單中，點擊“官方網站”進入后點擊“考試成績信息查詢”。
3.輸入查詢信息：按照頁面提示，輸入自己的姓名、身份證號碼等必要信息。
4.查看成績：確認信息無誤后，點擊查詢按鈕，即可查看自己的中級會計考試成績。
考生如果綁定了手機號，手機端還會收到成績的相關推送，這樣就不用高峰期去官網擠著查成績了。
二、中級會計考試成績查詢時間有什么規律?
從往年中級會計成績查詢時間來看，實際公布時間通常都早于官方通知的時間，而且基本都在工作日。在周一、周三、周五公布的情況較多。以最近兩年為例，2023年中級會計成績實際查詢日期為10月27日23:30(星期五)，比官網預告的10月31日提前了四天;而2022年成績查詢時間為10月19日22:00(星期三)，也比官方預告的10月20日早了一天。
三、中級會計成績查詢注意事項
1、由于中級會計考生眾多，往年都出現過查分入口被擠爆的情況。如果你在查分期間無法登錄，可能是系統繁忙，可以避開高峰期再進行查詢。
2、考生如對考試成績有異議，可以向相關考試管理機構提出成績復核申請，能否申請以及具體申請復核流程以各地官方通知為準。
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