專題
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。關于其所包括的范圍，很多財會人還是不太了解的，下面我們來看看吧。
問：職工薪酬中所稱的職工包括的范圍有哪些?
答：《企業會計準則第9號-企業會計準則》規定：本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
根據《企業會計準則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準則所稱的“職工”與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：
(一)與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，企業作為用人單位與勞動者應當訂立勞動合同，職工薪酬準則中的職工首先包括這部分人員，即與企業訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。
(二)未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。按照《公司法》的規定，公司應當設立董事會和監事會，董事會、監事會成員為企業的戰略發展提出建議、進行相關監督等，目的是提高企業整體經營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會、監事會成員不是本企業職工，未與企業訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準則所稱的職工。
(三)在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工薪酬準則所稱的職工。比如，企業與有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業相關人員的領導下，按照企業的工作計劃和安排，為企業提供與本企業職工類似的服務;換句話，如果企業不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務，因而，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。
2023年考取中級經濟師不需要繼續教育。中級經濟師考試合格后，由中級經濟師所在省(區、市)人力資源社會保障廳授予《經濟專業技術資格證書》，后期無需繼續教育。
2023通過中級經濟師不需要繼續教育。中級經濟師考試合格后，由所在省(區、市)人力資源社會保障廳授予《經濟專業技術資格證書》，后期無需繼續教育
中級經濟師考試評價是指全國統一組織、統一科目、統一大綱參加考試。
中級經濟師證書永久有效。
持有中級經濟師證書的人員只要嚴格按照證書使用規定合理使用，就可以達到長期使用的目的，不需要中途更換中級經濟師證書。
2023中級經濟師證書屬于國家專業技術證書。中級經濟師考試各科滿分140分，合格分數線84分。根據最新的資格標準，考生只要每科成績達到84分或以上，就可以通過考試。通過考試后，中國人力資源和社會保障部將頒發合格證書。
2023年考過中級經濟師不算中級職稱。
2023獲得中級經濟師職稱，需要參加經濟專業技術資格考試。如果你通過考試，你就有資格被任命為中級經濟師。具備資格的，可以獲得相應級別的經濟師職稱。
中級經濟師考試共考兩門科目，《經濟基礎知識》及《專業知識與實務》。考生可以報考一科或者兩科，但必須在兩年內通過全部應試科目，方可取得中級經濟專業技術資格證書。因此，中級經濟師考試需要兩年才能考完。
總經濟師是部分行政機關設立的從事單位和行業經濟事務研究分析、規劃制定，為單位黨組（黨委）經濟決策提供參考依據的專業人員。需要特別注意，總經濟師干的是專業活，但并不是專業技術職務，而是實打實的行政職務。
總經濟師是企業設置的行政崗位，而不是技術職稱。這就是根本的區別所在。
總經濟師是上一級單位任命的，而經濟師是需要經過考試才能獲取其資格，有了資格才能向單位申請崗位的。
總經濟師一般相當于公司的副總經理，所以總經濟師一般的要求還是蠻高的，一般來說總經濟師是需要高級經濟師證書才能應聘的崗位。
當然也不是說經濟師職稱就是白菜，經濟師職稱也是很稀少的，因為每年的單位能給出的崗位也是屈指可數的。而總經濟師就不收崗位影響，單位可以在任何時候招聘符合條件的人來擔任總經濟師。
所以說想要晉升到總經濟師職位，擁有高級經濟師證書是必須的，一起來看看高級經濟師報名條件吧！
具備下列條件之一者，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試：
1．具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年；
2．具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；
3．具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。
中級經濟師考試和中級會計考試都是財會行業中含金量較高的考試，但是這兩個考試的內容相似度并不高，難度上也有一定差異。那么兩者對比，哪門考試更難？
中級會計師與中級經濟師哪個更難？
1、考試內容方面
中級會計師，考試科目包括《財務管理》、《經濟法》和《中級會計實務》。《財務管理》側重企業的各項財務活動；《經濟法》偏于法律知識；《中級會計實務》側重會計方面知識。所學內容更具體，更微觀，詳盡到“點”。
中級經濟師考試科目包括《中級經濟師經濟基礎》、《專業知識與實務》，更側重于宏觀經濟，側重國家經濟發展大局，是對“面”的拓展，信息量更大。
2、考試題型方面
中級經濟師考試設《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目，題型均為客觀題。
中級會計題型為單選題、多選題、判斷題、簡答題、綜合題、計算材料分析題。中級會計師考試的計算量更大，考試題目多樣化，對考生的應試能力提出了更高的要求。
中級會計與中級經濟師哪一個更實用？
中級經濟師同會計職稱一樣，同屬于技術職稱考試，但證書用途上比起中級會計職稱證書要稍微多一些，具體分析如下：
1、落戶積分
在北京、上海等地如果有中級經濟師證書，那么就可以享受積分落戶的加分政策優惠。
2、辦理工作居住證
部分農村地區學生通過中級經濟師考試獲得中級經濟師職稱后，可以直接用于尤其是一些大城市辦理相關工作居住證。
3、升職加薪
通過經濟師的初級、中級、高級職稱，你可以在公司被任命為經濟師，你可以在職場上增值。級別越高薪酬越高。有的事業單位會通過進行評定職稱來決定企業薪資級別或決定晉升，考取經濟師可以有效提高自身的晉升發展空間。
回望過去百年，華爾街經歷了繁榮、蕭條、復興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔任，大行總是由男性執掌，是名副其實的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。
華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發來賀電！
當地時間9月10日，華爾街大行花旗集團放出重大消息：集團CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費者銀行業務主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。
這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規定。
圖源：Citigroup
消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛·所羅門(David Solomon)在領英LinkedIn上發布動態，稱簡·弗雷澤為“行業先鋒”。
圖源：LinkedIn
納斯達克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領袖，在金融行業享有盛譽；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業乃至整個美國公司女性的一個重要的里程碑，它向所有職業女性傳達了一個重要信息——我們的能力和潛力不受限制。”
圖源：LinkedIn
德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴利(Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻。”
圖源：LinkedIn
花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”
圖源：LinkedIn
此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發來了“賀電”!
這簡直是眾望所歸啊！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......
劍橋畢業、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人
簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學經濟學碩士學位。
大學畢業后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業生涯，擔任并購分析師。
彼時，在高盛很少有女性擔任高級職務，而且對女性的著裝有著嚴格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興。”
兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經紀業務。
在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發展，并花了兩年時間在哈佛商學院獲得了MBA學位。
鑒于此前在高盛的經歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進入投行，而是選擇了咨詢行業。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務和全球戰略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。
在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業和家庭的雙豐收，成為兩個孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個兒子的同時，升任麥肯錫合伙人。
此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰略》一書，受到時任花旗市場與銀行業務部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團。
花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠
2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團，擔任IBD客戶戰略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。
2007年9月，被任命為全球戰略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執行官，在她任職四年間，抹平了高達2.5億美元的年度赤字，并實現盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團總裁兼全球消費者銀行(GCB)負責人。
此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關注的女性”。
圖源：American Banker
簡·弗雷澤的能力和業績體現在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領導集團重組、撤資、融資、裁員等，展現了果決的危機應對能力。
花旗CEO邁克爾·科巴特評價道：“憑借著出色的領導才能，經驗和價值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團杰出的首席執行官。”
圖源：Citigroup
而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據報道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。
不過，有業內人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰。
在過去幾年，花旗多次不能實現盈利目標，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業績表現最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達13.2億美元。
另外，花旗集團目前的股價僅45.53美元，不及2008年金融危機前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價已跌去了四成！
圖源：老虎證券
花旗內部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時間成為新聞熱點。
圖源：新浪財經
而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環的簡·弗雷澤仍任重而道遠。
本文內容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉載請聯系原作者授權，如有侵權，請添加微信號：cfawx666議定處理！
財務負責人自己解除，需要自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。
取消財務負責人的方法及注意事項
1、明確辦理地點。一個單位的財務負責人需要變更，那么就要到當地主管的國稅局以及地稅局變更，需要注意的是一定要到這兩個局進行變更，否則出現了相關問題就將得不到有利依據；
2、填寫稅務變更申請。到稅務機關找稅務機關窗口人員辦理，告知工作人員申請事項，填寫稅務變更申請的表格，交給稅務部門審批。
3、提供身份證明。先向稅務機關工作人員提供需要變更人員的相關信息，比如單位財務負責人以及法人的身份證復印件，以便稅務機關進行身份認證使用。
4、提供任職文件。應該向稅務機關提供新的財務負責人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務負責人。
5、證明從業資質。想要成為公司的負責人就需要擁有相關資質，因此就需要提供相關資格證的復印件或者證明等。
6、通知管理人員。每個稅務機關都有專門的專管員管理制度，當進行人員變更之后就應該告知稅務機關的專管員。
相關政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》
第十六條規定：從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。第十七條從事生產、經營的納稅人應當按照國家有關規定，持稅務登記證件，在銀行或者其他金融機構開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號向稅務機關報告。
中級經濟師的人力資源管理師相當于人力資源管理師二級水平，考試分為《經濟基礎知識》、《人力資源專業知識和實務》兩門，各科的總分都是140分，要想通過考試拿證，需要每門科目都達到總分的60%，也就是84分。
一、中級經濟師人力資源專業考試內容
主要包括人力資源規劃、組織激勵、人員甄選、領導行為、薪酬管理、培訓與開發、組織設計與組織文化、勞動關系、勞動爭議調解仲裁、戰略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責任與行政執法等。
二、中級經濟師人力資源專業考試特點
1、全面考察，重點突出，會出現新增知識點
從歷年中級經濟師人力資源管理專業考試的真題來看，對每一章的內容都會考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點分布則比較集中。同時，如果新版大綱和教材中有新增的知識點，考試時也往往會考察到。
2、記憶比較型題目較多，常考知識點分布相對而言比較集中
近年來，在中級人力資源專業的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，尤其是單選題和多選題。而重點考查考生的計算能力、活學活用的題目比例相對來說比較低，主要分布在案例分析題中。
三、中級經濟師書的作用
1、提高專業能力。中級經濟學家可以說是經濟行業從業者的墊腳石，有利于從業者在短期內個人素質和能力的快速提升。在準備中級經濟學家考試的過程中，通過系統、完整的考試準備過程，對行業的專業知識進行深入研究，從而開闊視野，提高整體專業素質。
2、取得職稱資格。通過中級經濟師考試并獲得中級經濟師證書后，每個人都有資格被任命為本單位的中級職稱，從而在職場上增值。
3、享受高級管理人員的待遇。在很多國有企業和政府機構中，員工可以根據職稱級別晉升，工資可以提高到相應的水平，包括達到一定條件后的晉升，可以享受科級干部的待遇。
4、用于扣除個人所得稅。如果您持有中級經濟師證書，您可以申報個人所得稅的特殊附加扣除額，也可以選擇在繼續教育下申報"職業資格繼續教育"的稅收減免。
企業在生產經營過程中為獲得職工提供的服務或解除勞動關系，會給予其各種形式的報酬或補償。企業所發放的報酬，稱為職工薪酬，其主要內容有哪些？
職工薪酬包括哪些內容？
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
什么是職工薪酬？
企業在生產經營過程中為了獲得員工提供的服務而給予的各種形式的支出，屬于負債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬和工資薪金的區別
1、兩者的主體不同。會計上講的是職工。包括，與企業簽訂了勞動合同的所有人員。雖未簽訂勞動合同，但由企業正式任命的人員，以及在企業的計劃和控制下，雖未與企業簽訂勞動合同或未由企業正式任命，但為企業提供了與職工類似服務的人員。
2、兩者的范圍不同。會計上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會經費、職工教育經費、住房公積金、各種保險等。稅法上的的工資薪金僅指企業因接受雇員服務而給予的各種現金與非現金形式的支出。不包括職工福利、工會經費、職工教育經費等。
浙江省高級經濟師專業類別有10個，分別是：工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權專業類別。考生在報考時可以根據自身的職業規劃等實際情況選擇一個專業進行報考。高級經濟師專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。
1、考慮工作單位是否有明確要求
如果目前的單位規定要考試的高級經濟師必須滿足某一個專業條件，建議考生直接按照這條規則選擇所報的專業，因為這有助于之后的頭銜任命。
2、繼續選擇中級經濟師的專業參加考試
如果已經擁有經濟師的中級技術技術員文憑，考生可以繼續選擇中級經濟師申請的專業。由于中級經濟師考試已經有了相對堅實的相關專業知識基礎，準備高級經濟師考試相對容易。
3、選擇一個自己喜歡的工作領域相關的專業
報考人員最喜歡的工作領域可能是現在正在做的工作，也可能是將來想做的工作。這樣，無論是在實踐知識方面，還是在準備考試的動機方面，都更有利于每個人參加考試。
1、工商管理：考試內容少，考點基礎，題目簡單。該專業是經濟師所有專業中通過率最高的。
2、人力資源管理：考試內容多，考點分散，題目靈活，需要記憶的知識點較多。
3、金融：難度較大且通過率較低，考試內容廣泛且較為深入，要求考生具備一定的金融基礎知識和實際操作能力。
4、財政稅收：考試內容主要涉及國家財政稅收政策，需要掌握一定的稅收知識和政策理解能力。
5、建筑與房地產經濟：考試內容較為廣泛，涉及到房地產領域的多個方面，需要考生具備一定的房地產基礎知識和實際操作能力。
6、知識產權：考試內容較為專業化，需要考生掌握一定的知識產權法律知識和實際操作能力。
7、農業經濟：考核內容全面，專業性強。
8、旅游經濟：難度不大，記憶內容較多。
9、運輸經濟：難度較低，出題靈活。
10、保險：難度較低，專業性強。
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浙江省高級經濟師考試備考攻略：備考人員需要根據自己的時間和能力，合理地安排每天的備考時間和內容。同時，備考人員還需要根據考試的重點和難點，制定相應的備考計劃，有針對性地進行備考。此外，高級經濟師考試的知識點非常多，備考人員需要注重知識點的理解和記憶，可以通過制作知識點卡片、做筆記等方式，幫助自己更好地掌握知識點。備考人員可以通過做歷年真題、模擬試題等方式進行練習。
想要獲得高級經濟師職稱需要先通過考試再進行高級經濟師評審才能獲得，浙江高級經濟師職稱評審條件需要滿足學歷及資歷、業績成果、學術成果和繼續教育等等。
1、繼續教育學習要求
正高級經濟師：
2021年以來繼續教育學時情況，每年需滿足90學時的要求。佐證材料按照每一年度匯總填報。
咨詢研究、實務類高級經濟師：
2019年以來繼續教育學時情況，每年需滿足90學時的要求，共360學時。佐證材料按照每一年度匯總填報。
決策類高級經濟師：
申報對象可結合自身工作實際，選擇參加一期當年度“企業家能力提升高級研修班”。
以下兩個平臺都可以完成繼續教育學習：
杭州市專業技術人員學習新干線系統：
https://learning.hzrs.hangzhou.gov.cn/
浙江省專業技術人員繼續教育學時登記管理系統：http://zjjx.rlsbt.zj.gov.cn/
2、教育經歷填寫要求
（1）可直接填寫最高學歷；
（2）佐證材料中，未能自動提取學歷和學位信息的，除提交學歷證書和學位證書外，還需提交相應的學歷電子注冊表或高等教育學歷認證報告或留學服務中心認證書或畢業生登記表（2000年之前畢業的人員提供）。
3、工作經歷填寫要求
（1）從參加工作時間開始填寫至目前為止；
（2）佐證材料中，需提交每個時間段相應的工作經歷證明（用工單位的勞動合同，以及能反映繳費單位名稱、時間信息的由社保機構出具的加蓋印章的歷年社保證明），有職務的需提交職務任命文件，單位蓋章，若不能由原單位蓋章的，可以由現單位確認蓋章。
4、考核情況要求
（1）提供近三年均為合格以上等次的考核表，佐證材料中的考核表內容不能僅出具一個最終考核結果（等次），需包含年度考核的相關標準、年度工作總結、考核評價等內容；
（2）考核通用模板可采用專業技術人員考核登記表；
（3）破格申報對象須有1年以上年度考核為優秀。
5、申報材料附件信息填寫要求
（1）所有申報材料需提供本人目前所任職單位的資料；
（2）申報材料對照不同申報類型所需的材料逐一進行提交；
（3）所有申報材料需由相關部門出具；
（4）考慮到上傳三年審計報告等材料過大的問題，如需分別上傳在不同材料中，需做一個總說明或總目錄，標明所在項對應放的佐證材料；
（5）事業單位需提交事業單位崗位信息表。
1、評審的首要條件就是通過高級經濟師考試，一般來說，全國高級經濟師考試成績有效期為5年;通過高級經濟實務考試的人員需在5年內參加高級經濟師資格評審。
2、提前按要求發表規定數量的論文。
3、提前準備申報材料。【根據發布的評審政策，各省對于參評人員的申報條件(學歷及資歷)、評審條件(專業理論知識、工作經歷與業務能力、論文論著、業績與成果等)、破格條件各有差異】
在日常工作中，企業為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。那么發放和計提工資的會計分錄該怎么做？
計提和發放工資分錄
計提工資時
借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是用于銷售的就計入銷售費用)
貸：應付職工薪酬——工資
計提社保(企業自己承擔的部分)
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——社保
發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
上交杜保時
借：應付職工薪酬——社保
貸：庫存現金或者銀行存款
上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
職工薪酬包括什么內容？
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。
對于企業女性員工，如果在生育期間休假的，將會享受到國家發放的生育津貼，很多財會人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會計網就跟大家詳細講解。
生育津貼會計分錄：
收到生育津貼
借：銀行存款
貸：其他應付款
支付給員工時
借：其他應付款
貸：銀行存款
什么是職工薪酬?
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
職工薪酬范圍
(一)職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。
在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。
(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。
(三)養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。
根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。
(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。
應付職工薪酬是企業經營發展過程中應當向職工支付的報酬，對于應付職工薪酬，核算內容主要有哪些？相關會計分錄有哪些？
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬核算內容：職工的工資，津貼，獎金，職工的福利費，社會保險費，職工教育經費，非貨幣性福利，住房公積金和醫療保險費等等。職工薪酬中職工的范圍非常廣泛，具體包括了：與企業簽訂正式勞動合同的所有工作人員，包括全職，兼職和臨時工;沒有與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的員工;沒有正式簽訂勞動合同或沒有正式任命，但是向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員。
應付職工薪酬相關會計分錄
1.確認職工薪酬
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬
2.發放職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3.貨幣性職工薪酬的計量
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——醫療保險費
應付職工薪酬——住房公積金
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
4.非貨幣性職工薪酬
(1)計提非貨幣性福利
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
(2)對提供給職工非貨幣性福利的折舊
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
5.辭退福利的確認
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
6.累計帶薪缺勤的計量
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤
7.利潤分析計劃的計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——利潤分析計劃
空殼公司也稱現成公司，最早根據英國公司法確立的公司法律形式，是發起人根據香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認購股份，且不會發生經營及債權債務。
空殼公司的具體理解
空殼公司也稱現成公司，最早根據英國公司法確立的公司法律形式，是發起人根據香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認購股份，且不會發生經營及債權債務。
在需要公司時，投資者只需要將董事和股東交給公司秘書，由其制作相關文件，一般在數小時便可完成。因公司注冊成立需要時間，但部分人士可能急需注冊成立公司，然后以公司名義簽訂合同或辦理其它業務。專業的咨詢服務機構預先注冊成立大量公司以供購買，這類公司既是空殼公司，也是現成公司。
空殼公司有哪些表現？
1、公司沒有固定的辦公場所；
2、公司沒有屬于自身的財產；
3、雖有公司財產但沒有維持完整公司的財產記錄；
4、公司與股東間或公司與其他公司間沒有實質區分的人格。
空殼公司法人代表承擔的風險有什么？
空殼公司通常沒有固定資產、流動資產以及員工，只是在工商機關的登記資料中顯示尚在營業的公司，具體的風險包括：
1、法律風險：空殼公司可能存在違法行為，可能存在虛假出資或注冊公司后抽逃出資的行為；
2、債務風險：空殼公司可能存在過經營，可能對外承擔了大量債務，投資購買后要承擔相應地債務責任；
3、員工工資與福利風險：空殼公司可能拖欠大量員工工資和福利等；
4、稅費負擔風險。
空殼公司的用途
1、提前準備：由于注冊公司是需要時間的，加之公司名稱不可重復，從而可以提前辦理并占據位置，先注冊公司，隨著公司不斷發展或有相關業務時可以直接利用；
2、滿足創業需求：當有些人需要創業，但無法負擔辦公樓租金等日常開銷而又需要公司的，可能會選擇虛擬地址注冊一個公司；
3、高價出售：很多人利用注冊公司需要時間較長，辦理流程較為麻煩的情況，大量注冊空殼公司，再賣出以獲取差價；
4、幫助競標：對于一些以抽簽和搖號等形式來進行競標的活動，若有多余的空殼公司，有利于企業獲得更多機會來競標合同，從而增加成功的幾率。
企業發生關聯交易，在稅務處理上有特殊要求，企業要如何依法合規處理關聯交易涉稅事項？來一起了解吧。
關聯企業之間的交易不需要備案，但需要注意以下兩類重要文書：
一、關聯業務往來報告表
根據《企業所得稅法》第四十三條規定，企業向稅務機關報送年度企業所得稅納稅申報表時，應當就其與關聯方之間的業務往來，附送年度關聯業務往來報告表。
稅務機關在進行關聯業務調查時，企業及其關聯方，以及與關聯業務調查有關的其他企業，應當按照規定提供相關資料。
二、同期資料
企業應當依據《企業所得稅法實施條例》第一百一十四條的規定，按納稅年度準備并按稅務機關要求提供其關聯交易的同期資料。同期資料包括主體文檔、本地文檔和特殊事項文檔。
主體文檔應當在企業集團最終控股企業會計年度終了之日起12個月內準備完畢；本地文檔和特殊事項文檔應當在關聯交易發生年度次年6月30日之前準備完畢。同期資料應當自稅務機關要求之日起30日內提供。
附：什么是關聯關系？
根據《國家稅務總局關于完善關聯申報和同期資料管理有關事項的公告》(2016年第42號)規定，企業與其他企業、組織或者個人具有下列關系之一的，即構成關聯關系：
(一)一方直接或者間接持有另一方的股份總和達到25%以上；雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。
(二)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實收資本比例達到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔保(與獨立金融機構之間的借貸或者擔保除外)。
(三)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的生產經營活動必須由另一方提供專利權、非專利技術、商標權、著作權等特許權才能正常進行。
(四)雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的購買、銷售、接受勞務、提供勞務等經營活動由另一方控制。
(五)一方半數以上董事或者半數以上高級管理人員(包括上市公司董事會秘書、經理、副經理、財務負責人和公司章程規定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時擔任另一方的董事或者高級管理人員；或者雙方各自半數以上董事或者半數以上高級管理人員同為第三方任命或者委派。
(六)具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養、贍養關系的兩個自然人分別與雙方具有本條第(一)至(五)項關系之一。
(七)雙方在實質上具有其他共同利益。
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