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　　受疫情影響，企業復工延遲，延遲復工期間工資該如何核算?對于未能及時返崗的員工該如何發放工資?員工按時復工工資怎么算?這些問題，作為會計人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細介紹疫情期間會計怎么核算工資?

　　疫情期間員工工資如何核算?

　　(一)員工未能按時復工，工資如何發放?

　　1.因受疫情影響被隔離無法按時復工的

　　國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

　　2.因受疫情影響(封城、封路)無法復工的

　　(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。

　　(2)剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

　　(二)員工按時復工，工資如何發放?

　　1.正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資

　　2.復工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付

　　3.與員工協商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)

　　(1)調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資

　　(2)輪崗輪休：按照實際工時給付工資

　　(3)縮短工時：按照實際工時給付工資

　　(4)待崗：待崗生活費用

　　延遲復工期間工資如何核算?

　　因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。

　　疫情期間在家辦公工資如何發放?

　　根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發放問題，企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。

　　綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。

　　職工待崗期間工資如何發放?

　　通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則，與職工進行溝通協商。

　　根據相關規定，一個工資支付周期內，企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期，則應當依法發放相應生活費。

　　各個地區生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規定，職工待崗期間，企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發放。

大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復工第一天上班，然后就被員工舉報了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問題，舉報的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來一起看看。

這件事情員工做錯了嗎？沒有！國家確實規定假期延長期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒毛??！

這件事情，我們先從宏觀層面說，受疫情影響，很多小公司特別是實體經濟的公司紛紛倒閉，經濟損失慘重，也有陷入經營困難的公司，這時候國家也發布了相應的政策幫扶這些經濟瀕危的企業，在不可抗力的原因下，這時候國家已經作出了能彌補的最佳政策，在這方面已經是很不錯的。

接下來從公司層面說，公司的資金鏈斷了，現金流沒有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來一起生產，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎金給員工，起碼在這個時候雖然不賺錢，還是還能保住企業，這也體現出了企業的關懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現實的。

從職工方面說，在疫情期間，如果企業需要，在還不能及時返工的情況下，需要遠程辦公或者在家辦公的時候，職工也是需要幫扶一下企業度過難關的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發放，或者是與職工協商好，稍微調薪，經確定達成共識都是可以的。

中國畢竟是情與法的社會，企業在需要職工工作的時候，也要在適當的分寸內，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費（不一定雙倍，可以協商）；員工在完成自己工作量的同時，也要多考慮一下企業的難處，但如果工作量太大也要學會維護自己的合法權益。

　　因受疫情影響，企業延遲復工，工資如何計算呢?想必這是每位職工及財務比較關心的話題了。根據人社部發布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們來看看延遲復工涉及到哪些政策，財務怎么算工資?

　　一、春節延長假(2020.01.31——2020.02.02)期間上班，工資怎么算?

　　根據國務院通知，2020年春節假期延長至2月2日。2020年1月31日——2月2日期間，如果職工因疫情防控工作而不能休假，對于這種情況，企業應當優先安排補休。如果著實安排不了職工補休，則應當按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付相應的工資報酬。

　　二、延遲復工期間(2020.02.03——2020.02.09)上班，工資如何計算?

　　由于疫情防控需要，對于不受延遲復工限制的企業，如安排職工進行工作，關于工資問題如何規定呢?以廣東為例，延遲復工期間，職工正常工作的，企業應當按照相應法律規定，支付相應的工資報酬。如果在休息日，企業安排職工上班，且不能補休，那么職工應當獲得本人日/小時工資標準的 200%工資報酬。

　　三、疫情防控期間，職工在家上班，工資怎么算?

　　疫情防控期間，如果職工通過網絡及電話等方式在家辦公，這時候工資問題，財務如何核算呢?對于在家辦公者，北京人社局已明確，企業應當按照正常工資標準依法支付職工相應工資。

　　以上都是關于復工延遲相關工資發放問題，建議財務人員仔細解讀關于企業復工工資問題的相關政策，核算工資時能夠為你避免一些小糾結哦!

      在新型冠狀病毒肺炎疫情的影響下，國務院、各企業紛紛都發出了春節假期延遲、復工延遲、等通知。有的企業甚至推行在家辦公的形式。那么大家最關心的問題來了，在家辦公有沒有工資？延期上班期間的員工工資該如何計算？

      全國延長春節假期工資怎么算？

      相信大家都非常有印象，正直冠狀病毒爆發的高峰期，國務院果斷發出了延遲春節假期延長至2月2日的通知，對此大多是的企業都紛紛按照國務員的指示來延遲上班。不過要知道，像一些特殊的職業崗位是無法按要求去執行的，比如在醫院工作的醫生、護士，口罩加工廠等，像這類員工工資那該如何去計算？

在國務院發出延長假期的通知下，其實1月31日、2月1日以及2月2日這三天都是屬于春節假期，對于在這三天正常上班的員工，根據相關法律法規，企業應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

      地區延遲復工工資如何計算？

      除了延長春節假期，為了避免人與人傳染風險，進一步防控新型冠狀病毒疫情，各地區企業基本都采取了繼續延遲復工的舉措，那么像這種不屬于國家法定假期，卻沒有在企業里上班辦公等情形，員工工資又該怎么計算？

      現在，大部分地區基本都是延遲至2月9日進行復工，那么對于這種狀況，企業可以按照《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，然后結合勞動合同上的規定去給員工發放相對應標準的工資。

　　在新冠病毒肺炎疫情疫情期間，很多企業經濟收入都大受重挫，甚至有的中小企業還面臨倒閉危機。為了渡過難關，不少企業都使用各式各樣的辦法，有的企業還適度去降低員工的工資，那么像這種做合理嗎?延長復工的薪資該怎么算?作為財會人的你一定要知道!

　　疫情期間，企業能適度降低工資嗎?

　　為了進一步防控病毒疫情，不少企業為了不影響正常業務，都讓員工們采取在家辦公的工作方式。盡管員工在家也提供了勞動，但有些企業認為，因為在家辦公的工作效率低，因此會給員工適當的降低相應的工資。而對于這種情況，法律上是允許的，不過前提就是企業必須要經過與員工協商，并且經過員工們的同意才行，否則擅自調整員工薪資，法律上是不允許的。

　　員工沒有口罩拒絕來上班，是不是違法?

　　對于這種沒有口罩不來上班的行為，并不算是違法行為。不過，口罩可不是企業所提供必須的勞動用品，在疫情期間，企業為員工提供口罩是對員工的關愛，而作為員工，即使企業沒有提供口罩，也不能以沒有口罩為由拒絕上班。

　　春節假期延長期間上班，工資怎么算?

　　為了避免人傳人的感染風險，大部分企業在春節期間都發出了延長假期的通告，但有些企業還是要讓員工繼續上班，而作為企業員工來說，最關心的就是自己的工資，那么到底要該怎么算?作為財會人，要怎么計算員工們的工資?

　　按照國家人社部發布的《關于新冠病毒肺炎疫情期間勞動關系支持企業復工復產的意見》，對于在春節假期延長期間工作的，如果不能安排補休的，都應統一按規定發放加班工資。

　　近期，很多小伙伴都在問：“關于疫情期間，延遲復工，在家上班會不會扣錢?工資會怎么發?根據人社部于2月7日發布的 《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到關于在家上班工資相關問題如何解決。

　　疫情期間延遲復工，在家上班會不會扣錢?工資怎么發?

　　疫情期間延遲復工，很多人都非常關心關于在家上班工資問題如何處理。員工如果在家通過網絡、電話等方式，按時完成工作任務。工資方面，以正常工資標準按時發放。北京人社局已明確，如果員工在家通過網絡及電話等方式進行正常辦公，關于工資待遇這塊，會以正常工資收入照常發放。

　　江蘇對于在家辦公工資問題，也明確指出：如果員工通過遠程辦公形式在家正常工作，則企業應當依法支付工資。

　　綜上所述，疫情期間延遲復工，在家上班工資方面，大家不必擔心工資扣錢問題。工資會照常發放。

　　如果員工因疫情影響，不能及時到崗工作，怎么辦?

　　由人社局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可得：

　　因疫情影響，員工不能及時到崗工作，這時候，企業可與員工用溝通方式進行協商調整。如果可以遠程辦公，則進行在家辦公方式靈活工作。如果不能遠程辦公，則優先使用帶薪年假。

　　關于不能及時到崗，員工工資如何發放?如果使用帶薪年假，那么計算工資的時候，則以正常工作薪金收入給員工發放工資。

　　目前，新冠病毒肺炎疫情依然處于嚴峻階段，除了企業按照國家要求延期2月10日復工外，有部分地區企業還實施了繼續再延期復工的舉措。那么，像這種地方性延期上班的情況，工資要怎么算?全國性的春節延長假期工資又怎么算?

　　全國性的春節延長假期工資又怎么算?

　　相信大家都心里有數，在疫情期間，為了進一步加強對疫情的防控，國務院發布了延遲春節假期的公告，雖然大部分的企業都能夠按照國家規定去執行。但是依然有一些特殊性行業無法實現這個要求，比如說醫院、醫療物品制作加工廠等，像這些企業，在春節假期里每天基本都是要上班以及加班的。

　　而在工資核算方面，像對于在春節假期1月31日、2月1日以及2月2日這三天無法安排員工正常休假的企業，應該按規定安排員工進行調休或補休，如果不能安排的則需按照國家規定的標準給員工發放一定的工資報酬。

　　感染病毒的員工被隔離，工資怎么算?

　　在疫情防控期間，相信會出現有企業員工不幸染上新冠病毒肺炎的情況，對于這種情況，員工在隔離并接受治療期間不能正常工作的，企業都應該按照員工正常上班工作標準，給員工發放正常的工資。

　　疫情期間，地方性延期上班工資怎么算?

　　為了響應國家號召，進一步降低新冠病毒的傳染風險，不少地區除了按照國家要求延長春節假期外，更會根據疫情狀況，實行了再次延期復工的舉措。像這種情況的，是屬于地方性政策，工資發放不能按照國家規定的形式去計算，具體怎么計算，會計人應根據勞動合同上的標準及結合地方政府部門發出的相關通知為基準。