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　　津貼和補貼是兩個容易混淆的概念，會計人員平時處理賬務問題時，需要學會正確分辨它們。

　　津貼和補貼的區別

　　1.含義不同。

　　津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗，補貼是為了補償物價的變動影響。

　　2.性質不同

　　津貼的發放具有強制性，企業的職工如果符合發放的條件，企業需要無條件的向職工發放津貼。補貼的發放是一種福利，法律法規并沒有做出強制的要求，但如果企業作出承諾，就需要履行承諾進行發放補貼。

　　3.形式不同

　　津貼的形式主要是：林區津貼，山區津貼，高溫津貼，夜班津貼等等。補貼大部分是以糧，棉，油等農產品為主的價格補貼。

　　津貼的含義

　　津貼指的是為了補償職工在特殊條件下的勞動消耗以及生活費額外支出的一種工資補充。常見的津貼包括了高溫津貼，醫療衛生津貼，山區津貼，野外礦工津貼和林區津貼等等。需要注意的是，生活費補貼和價格補貼并不屬于補貼，而是屬于津貼。津貼分配的依據是職工在勞動時所在在的環境和條件的優劣，與勞動者的勞動技術，業務水平并沒有直接的關系。

　　補貼的含義

　　補貼是為了保證職工的工資水平不受物價的上漲或變動影響而進行支付的各種補貼。例如副產品價格補貼，水電補貼，糧價補貼和部分地區實行的民用燃料和照明價格補貼等等。補貼的作用大概有四類：支持國家的農業生產和發展，穩定人民的生活，緩解經濟矛盾和高校畢業生培訓享補貼。

　　企業女性員工如在生育期間不能工作的，可獲得國家所發放的生育津貼。對此，很多企業的財會人員并不清楚這部分的生育津貼怎么進行賬務處理，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　收到生育津貼如何做賬?

　　企業收到社保局的生育津貼一般企業有兩種處理方式：

　　一種是企業平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼與個人工資有關系嗎?

　　生育津貼拿多少錢，和自己個人工資完全無關，是按照單位上一年的月平均工資來計算的。計算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 / 30 天 * 產假天數。假設單位上一年的平均工資是 10000 元，順產的話，可以領到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產的話，產假多加 15 天，可以領到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。女職工參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當企業收到生育津貼時，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業收到社保局的生育津貼一般企業有兩種處理方式：

　　一種是企業平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼怎么計算？

　　隨用人單位參保的女職工休產假時，按國家規定(國務院《女職工勞動保護特別規定》)的產假天數享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼可以這么計算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼能夠保障女性工作者由于生育的原因，暫時離開了工作崗位后的基本生活。廣州市生育津貼可以通過網站以及穗好辦APP兩種途徑申請。

　　生育津貼網站領取步驟

　　1、通過電腦的瀏覽器登錄“廣東政務服務網”系統（網站地址：https://www.gdzwfw.gov.cn），然后點擊左上方的“切換”。選擇“廣州市”“市醫保局”。

　　2、在頁面的搜索欄填寫“生育津貼”搜索辦理項目。

　　3、點擊“生育津貼支付”選項的【辦事指南】了解生育津貼領取需要的資料和流程，然后點擊【在線辦理】并按照指引辦理。

　　生育津貼APP領取步驟

　　1、打開“穗好辦APP”——搜索醫保專題——生育津貼支付；

　　2、選擇申辦——填寫信息——選擇下一步；

　　3、上傳申請資料，提交后即可完成。

　　什么是生育險？

　　雖然我們交社保的時候經常會看到這個名詞，但是都沒有深刻研究過這個險種到底有什么福利。

　　由上面的內容可以知道，生育險的福利重點就是生育津貼和生育假期（產假）。

　　生育津貼方面按照《廣州市職工生育保險實施辦法》第十二條的內容規定，廣州媽媽可領取的生育津貼的計算公式為：

　　而生育假期方面按照《廣州市職工生育保險實施辦法》第十三條的內容規定：

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計算的，下面由會計網為大家講解。

　　生育津貼如何計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

　　假期天數：

　　(1)2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

　　(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　在生育期間，很多企業員工都會享受有關生育政策上的福利待遇，同時很多企業也會為員工發放相應的生育津貼，對此，不少會計新手不清楚這筆生育津貼怎么進行賬務處理，下面我們來看看吧。

　　企業給員工發放生育津貼報銷怎么做分錄?

　　答：作代收代付處理。

　　1、社保撥入，

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款-應付員工生育費

　　2、付員工個人生育金：

　　借：其他應付款-應付員工生育費

　　貸：銀行存款

　　3、付員工工資時;借：其他應付款-應付員工生育費

　　貸：銀行存款

　　(當應付員工工資超過4107元時，超過部份記應付職工薪酬)。

　　員工報銷辦公用品通常的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用-辦公費

　　貸：其他應付款-xx員工

　　借：其他應付款-xx員工

　　貸：銀行存款

　　生育津貼是什么?

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼主要是對職業婦女由于生育離開工作崗位而給予的生活費，收到生育津貼，一般設置其他應付款科目核算，相應的賬務處理該怎么做？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應付款，是指應付、暫收其他單位或個人的款項，比如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：經營租入固定資產和包裝物的租金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;存入保證金;其他應付、暫收款項。

　　企業應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。借方登記內容為償還或轉銷的各種應付、暫收款項;貸方登記內容為發生的各種應付、暫收款項

　　生育津貼如何理解？

　　生育津貼是指按照國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，由本企業或單位支付生育津貼，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　職業婦女由于生育而離開工作崗位期間，可按規定取得社保機構核發的生育津貼。收到生育津貼時，怎么做賬？

　　收到生育津貼賬務處理

　　生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。

　　收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　借：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　       其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　       貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費用后發放給員工：

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　              　銀行存款

　　2、產假期間發放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育津貼需要繳納個人所得稅嗎？

　　根據《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)的規定：一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　生育津貼如何計算？

　　2020年以后的生育職工，產前定額支付，住院按病種定點直接結算。生育津貼按單位上年度職工月平均繳費基數除以三十乘以產假天數計算。

　　生育津貼=社保基數÷30×產假天數。

　　注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼數額低于產假或者休假前女職工工資標準的，由用人單位予以補足差額，高于其產假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

　　法律規定對職業婦女因生育孩子離開工位期間要給予的生活費用補助，就叫做生育津貼。這筆費用是社保局在審核批準后先劃入公司賬戶，之后公司再發還給員工，相關的會計分錄該怎么寫？

　　生育津貼的會計分錄

　　收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　企業應設置“其他應付款”科目進行核算，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等科目，貸記“其他應付款”科目；支付有關款項時，借記“其他應付款”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業采用售后回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售后回購期間內按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？

　　生育津貼的會計分錄應當怎么做？

　　1、如果不發產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計提工資時，休產假人員的社保、公積金需要計提：

　　借：制造費用-人工成本/生產成本/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　       　其他應收款-代墊個人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費用后發放給員工：

　　借：其他應付款-生育津貼

　　       貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產假期間發放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　              其他應付款-生育津貼

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費用

　　借：其他應付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　當員工在生育期間會獲得企業所發放的生育津貼，對于這部分的金額，很多人不清楚具體是怎么計算的，下面會計網就跟大家一一詳解。

　　一、生育津貼怎么計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　二、什么是生育津貼？

　　生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，有的國家又叫生育現金補助。

　　三、生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　四、生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。