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　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。關于其所包括的范圍，很多財會人還是不太了解的，下面我們來看看吧。

　　問：職工薪酬中所稱的職工包括的范圍有哪些?

　　答：《企業會計準則第9號-企業會計準則》規定：本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

　　根據《企業會計準則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準則所稱的“職工”與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：

　　(一)與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，企業作為用人單位與勞動者應當訂立勞動合同，職工薪酬準則中的職工首先包括這部分人員，即與企業訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。

　　(二)未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。按照《公司法》的規定，公司應當設立董事會和監事會，董事會、監事會成員為企業的戰略發展提出建議、進行相關監督等，目的是提高企業整體經營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會、監事會成員不是本企業職工，未與企業訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準則所稱的職工。

　　(三)在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工薪酬準則所稱的職工。比如，企業與有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業相關人員的領導下，按照企業的工作計劃和安排，為企業提供與本企業職工類似的服務;換句話，如果企業不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務，因而，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。

　　企業經營過程中發生的職工福利費，一般有職工醫藥費、職工生活困難補助，交通補助等。對于職工福利費，必須計入應付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費必須計入應付職工薪酬科目嗎？

　　福利費必須通過應付職工薪酬科目核算。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業應當在實際發生時根據實際發生額編制以下分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費包括什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、其他長期職工福利等。那么短期薪酬和其他長期職工福利有什么區別？

　　短期職工薪酬和其他長期職工福利區別

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬屬于哪個會計科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　計提的時候：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—短期薪酬

　　應付職工薪酬：應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　1、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費和職工教育經費都是企業給員工的福利，可以計入“應付職工薪酬”科目進行賬務處理。這兩者主要區別有哪些？

　　職工福利費和職工教育經費的區別

　　1、相同點：職工福利費和職工教育經費都是通過“應付職工薪酬”會計科目核算的，職工福利費和職工教育經費是二級明細科目。

　　2、不同點：核算范圍不同。

　　（1）職工福利費：職工的生活困難補助、職工醫藥費、集體福利的補貼以及職工及其供養直系親屬的死亡待都屬于職工福利費的核算內容。

　　（2）職工教育經費：崗位培訓、職工崗位自學成材獎勵費用、職工教育培訓管理費用、專業技術人員繼續教育、高技能人才培訓、類崗位適應性培訓和有關職工教育的其他開支等等都屬于職工教育經費的核算內容。

　　職工福利費和職工教育經費的賬務處理

　　1、職工福利費是按照工資總額的14%計提的

　　借：管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       生產成本(制造費用)——福利費

　       　研發支出——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利

　　支出時：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、職工教育經費的支出不得超過工資總額的8%，稅法上是準予扣除的

　　計提時：

　　借：管理費用--職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬--職工教育經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬--職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　對于職工福利費的開支范圍，很多財會人員都不太了解，也不清楚是否該算入到應付職工薪酬里，對此，會計網就跟大家解答這個疑問。

　　職工福利費開支范圍

　　1、職工醫藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是應付職工薪酬嗎?

　　職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬-福利費“科目進行核算。

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

　　(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　職工春節路費計入“應付職工薪酬”會計科目，“應付職工薪酬”科目屬于負債類的科目，一般借方登記減少的數額，貸方登記增加的數額，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，本年利潤等科目。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

什么是管理費用

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。因為管理費用屬于期間費用，所以在發生的當期就計入當期的損失或是利益，借方企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。同時期間費用不僅僅只有管理費用這一個科目，還包括以下兩個科目，具體為財務費用以及銷售費用。

什么是本年利潤

　　本年利潤屬于所有者權益類科目，是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。多欄式的格式是“本年利潤”經常采用的，采用多欄式賬頁的好處是“本年利潤”科目能準確、及時地提供當期利潤額又不增加編制分錄的工作量，從一定程度上來說，節省了成本，同時也減少了人工操作的麻煩。

什么是庫存現金

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金有一定的限額，一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。需要注意的是不能坐支現金，當日的收款一定要存入銀行。

　　核算春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

什么是會計科目

　　會計科目簡稱為科目，是對會計要素具體內容進行分類核算的項目，是進行會計核算和提供會計信息的基礎。各單位在具體設置本單位會計科目時，會考慮本單位的經濟業務活動具體內容、規模大小與業務繁簡程度等情況。

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，借方登記減少的數額，貸方登記增加的數額。職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等都屬于應付職工薪酬。

什么是銀行存款

　　銀行存款屬于資產類賬戶，借方登記增加的數額，貸方登記減少的數額，期末余額多數在借方。儲存在銀行的款項屬于銀行存款，它是貨幣資金的組成部分。每個企業的貨幣資金使用量，可以保存少量的現金外，其他的收入都必須存入銀行。一般情況下單位的各項銀行存款業務，由本單位財務部門的出納人員負責辦理。出納人員須根據經過審核無誤的原始憑證，把每筆銀行存款收入和支出業務登記入賬。

　　春節時，工會都會開展一些慰問職工的活動，這項慰問活動屬于工會的經費開支，向職工發放慰問品應通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應的會計分錄。發放慰問金可通過“維權支出——送溫暖費”科目編制相應的會計分錄。

工會春節職工禮品會計處理

　　發放慰問品

　　借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出

　　　　貸：銀行存款

　　發放慰問金

　　借：維權支出——送溫暖費

　　　　貸：銀行存款

工會經費的來源

　　1、工會會員繳納的會費：工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。2、行政方面撥交的經費：行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規定逐級上解。

維權支出包括的內容什么

　　維權支出科目核算工會直接用于維護職工權益的支出，該科目設置勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發生的相關支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產生的相關支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的相關支出。