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課程背景

　　“在成為領(lǐng)導(dǎo)前，你的成功同自己的成長有關(guān)；在成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你的成功都同別人的成長有關(guān)。”杰克?韋爾奇的這句話充分說明企業(yè)僅有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的，還需要培養(yǎng)優(yōu)秀的、高績效的團隊。同理財務(wù)部門要想真正實現(xiàn)有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提供有影響力的決策支持，也必須首先打造一支優(yōu)秀的財務(wù)團隊。

　　在您的財務(wù)團隊管理中是否存在這樣一些苦惱和困惑：

　　■財務(wù)團隊定位不清晰、工作目標(biāo)不明確，團隊氣氛沉悶、士氣不振？

　　■個別成員的工作效率低，對外界信息反映不靈敏，工作態(tài)度拖沓？

　　■與業(yè)務(wù)部門的溝通合作不順暢，總是給別人留下“難溝通、難合作、效率低”的印象？工作執(zhí)行過程中障礙重重！

課程收益

　　【財務(wù)角色定位】準確定位財務(wù)部門的角色，明確財務(wù)團隊在企業(yè)管理中的重要作用

　　【領(lǐng)導(dǎo)力提升】明確財務(wù)團隊建設(shè)的前提是提升領(lǐng)導(dǎo)力，梳理財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

　　【財務(wù)團隊建設(shè)】掌握財務(wù)團隊的組織行為特點，學(xué)習(xí)如何打造高效財務(wù)團隊

　　【關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握】明晰高績效財務(wù)團隊建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效解決團隊建設(shè)的棘手問題

課程對象

　　財務(wù)總監(jiān)、高級財務(wù)經(jīng)理

　　提升至經(jīng)理、主管職位的其他財務(wù)崗位負責(zé)人

課程大綱

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　　隨著科技的不斷發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，企業(yè)財務(wù)管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。為了適應(yīng)這一變革，企業(yè)需要重新思考財務(wù)團隊的搭建和財經(jīng)體系的建設(shè)，以實現(xiàn)財務(wù)團隊的轉(zhuǎn)型和提升企業(yè)的財務(wù)管理水平。本文將從以下幾個方面進行探討：上海財經(jīng)大學(xué)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型特訓(xùn)營、投資并購總監(jiān)高級研修班、走進京東、陽光保險和復(fù)星等企業(yè)的案例分析，以及新零售精細化管理運營體系構(gòu)建和學(xué)會管理之財務(wù)人的績效管理與改進。

　　一、上海財經(jīng)大學(xué)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型特訓(xùn)營 >>>

　　上海財經(jīng)大學(xué)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型特訓(xùn)營是針對財務(wù)人員進行的一項培訓(xùn)項目，旨在幫助他們掌握數(shù)字化技術(shù)在財務(wù)管理中的應(yīng)用，提升他們的專業(yè)能力和素質(zhì)。通過參加這個特訓(xùn)營，財務(wù)人員可以了解到最新的數(shù)字化技術(shù)和工具，如大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等，并學(xué)習(xí)如何將這些技術(shù)應(yīng)用到財務(wù)管理中，提高財務(wù)管理的效率和準確性。

　　二、投資并購總監(jiān)高級研修班 >>>

　　投資并購總監(jiān)高級研修班是針對企業(yè)投資并購領(lǐng)域的高級管理人員進行的一項培訓(xùn)項目，旨在幫助他們提升投資并購的專業(yè)知識和技能，提高投資并購的成功率和效益。通過參加這個研修班，投資并購總監(jiān)可以學(xué)習(xí)到最新的投資并購理論和實踐，如估值方法、盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計等，并了解國內(nèi)外投資并購的最新動態(tài)和趨勢，為企業(yè)的投資并購決策提供有力的支持。

　　三、走進京東：科技打造數(shù)字經(jīng)濟體，助力數(shù)智化財稅管理創(chuàng)新 >>>

　　京東作為中國領(lǐng)先的電商平臺，一直致力于通過科技手段打造數(shù)字經(jīng)濟體，提升企業(yè)的財務(wù)管理水平。京東通過大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，實現(xiàn)了財務(wù)數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控和分析，提高了財務(wù)管理的效率和準確性。同時，京東還通過建立智能化的財稅管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了財稅管理的自動化和智能化，降低了財稅管理的成本和風(fēng)險。這些創(chuàng)新舉措為其他企業(yè)提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業(yè)的財務(wù)管理水平的提升。

　　四、走進陽光保險：價值創(chuàng)造的卓越財務(wù)共享建設(shè) >>>

　　陽光保險作為中國領(lǐng)先的保險公司，一直致力于通過財務(wù)共享建設(shè)實現(xiàn)財務(wù)管理的價值創(chuàng)造。陽光保險通過建立統(tǒng)一的財務(wù)共享平臺，實現(xiàn)了財務(wù)數(shù)據(jù)的集中管理和共享，提高了財務(wù)管理的效率和準確性。同時，陽光保險還通過建立完善的財務(wù)共享制度和流程，確保了財務(wù)共享的順利實施和運行。這些創(chuàng)新舉措為其他企業(yè)提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業(yè)的財務(wù)管理水平的提升。

　　五、走進復(fù)星：智能化精細化的共享3.0時代 >>>

　　復(fù)星作為中國領(lǐng)先的綜合性企業(yè)集團，一直致力于通過智能化精細化的共享3.0時代實現(xiàn)財務(wù)管理的創(chuàng)新和升級。復(fù)星通過建立智能化的財務(wù)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了財務(wù)數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控和分析，提高了財務(wù)管理的效率和準確性。同時，復(fù)星還通過建立精細化的財務(wù)共享制度和流程，確保了財務(wù)共享的順利實施和運行。這些創(chuàng)新舉措為其他企業(yè)提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業(yè)的財務(wù)管理水平的提升。

　　六、【走進京東】科技打造數(shù)字經(jīng)濟體，助力管理會計落地 >>>

　　京東作為中國領(lǐng)先的電商平臺，一直致力于通過科技手段打造數(shù)字經(jīng)濟體，提升企業(yè)的財務(wù)管理水平。京東通過大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，實現(xiàn)了管理會計的落地和應(yīng)用，提高了管理會計的有效性和價值。同時，京東還通過建立智能化的管理會計系統(tǒng)，實現(xiàn)了管理會計的自動化和智能化，降低了管理會計的成本和風(fēng)險。這些創(chuàng)新舉措為其他企業(yè)提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業(yè)的管理會計水平的提升。

　　七、“房”眼全局：房地產(chǎn)建安全稅種全流程深度剖析 >>>

　　房地產(chǎn)行業(yè)作為中國經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)，其稅收問題一直備受關(guān)注。為了更好地解決房地產(chǎn)行業(yè)的稅收問題，企業(yè)需要對房地產(chǎn)建安全稅種全流程進行深度剖析。通過對房地產(chǎn)建安全稅種全流程的深度剖析，企業(yè)可以了解到房地產(chǎn)行業(yè)的稅收政策和規(guī)定，掌握房地產(chǎn)建安全稅種的計算方法和操作流程，提高房地產(chǎn)建安全稅種的準確性和合規(guī)性。

　　八、新零售精細化管理運營體系構(gòu)建 >>>

　　新零售作為一種新型的商業(yè)模式，對企業(yè)的財務(wù)管理提出了新的要求。為了更好地適應(yīng)新零售的發(fā)展，企業(yè)需要構(gòu)建精細化管理運營體系。通過對新零售精細化管理運營體系的構(gòu)建，企業(yè)可以實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控和分析，提高財務(wù)管理的效率和準確性。同時，企業(yè)還可以通過建立精細化的財務(wù)管理制度和流程，確保財務(wù)管理的順利實施和運行。這些創(chuàng)新舉措為其他企業(yè)提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業(yè)的財務(wù)管理水平的提升。

　　九、學(xué)會管理之財務(wù)人的績效管理與改進 >>>

　　績效管理是企業(yè)管理的重要組成部分，對于財務(wù)人員來說尤為重要。為了更好地發(fā)揮財務(wù)人員的作用，企業(yè)需要對財務(wù)人員的績效進行管理和改進。通過對財務(wù)人員的績效管理和改進，企業(yè)可以提高財務(wù)人員的工作積極性和工作效率，提高財務(wù)管理的水平。同時，企業(yè)還可以通過建立完善的績效管理制度和流程，確保績效管理的順利實施和運行。這些創(chuàng)新舉措為其他企業(yè)提供了借鑒和參考，有助于推動整個行業(yè)的財務(wù)管理水平的提升。

　　總之，隨著科技的不斷發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，企業(yè)財務(wù)管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。為了適應(yīng)這一變革，企業(yè)需要重新思考財務(wù)團隊的搭建和財經(jīng)體系的建設(shè)，以實現(xiàn)財務(wù)團隊的轉(zhuǎn)型和提升企業(yè)的財務(wù)管理水平。通過參加上海財經(jīng)大學(xué)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型特訓(xùn)營、投資并購總監(jiān)高級研修班等培訓(xùn)項目，以及學(xué)習(xí)走進京東、陽光保險、復(fù)星等企業(yè)的案例分析，企業(yè)可以了解到最新的數(shù)字化技術(shù)和工具，學(xué)習(xí)如何將這些技術(shù)應(yīng)用到財務(wù)管理中，提高財務(wù)管理的效率和準確性。同時，企業(yè)還需要關(guān)注新零售精細化管理運營體系構(gòu)建和學(xué)會管理之財務(wù)人的績效管理與改進等方面的問題，以實現(xiàn)財務(wù)管理的創(chuàng)新和升級。

　　“眾合一心，其利斷金”，在職場工作上，團隊的力量固然強大，依靠團隊的力量，很多事情都可以事半功倍，對于財務(wù)主管而言，需要管理好團隊并不容易，那么有什么辦法可以更好地幫助財務(wù)主管管理團隊呢？

　　財務(wù)主管管理團隊的方法

　　一、注重心態(tài)管理

　　因為心態(tài)決定未來，態(tài)度決定事業(yè)的命運。首先，團隊成員應(yīng)該知道為誰工作，因為只有有了工作平臺，你才能掙到工資，確保生存的需要；此外，我們的工作始終是在每項工作中積累經(jīng)驗、技能和智慧，從這兩個角度都是為自己服務(wù)和工作，只有這樣，才會永遠對你的工作充滿熱情。

　　二、注重問題管理

　　要認識到工作的本質(zhì)是解決問題，善于觀察和思考工作中的問題，發(fā)現(xiàn)問題要對問題不推諉，不遞交，分析問題的原因，提出解決辦法，立即采取行動，以熱情、毅力和力量克服困難，在遇到問題和困難時，要有“亮劍”的精神，解決阻礙我們實現(xiàn)目標(biāo)的問題，這樣我們才能不斷挖掘潛力，提高工作能力，也就是成為優(yōu)秀團隊和成功員工的能力。

　　三、注重責(zé)任管理

　　工作意味著責(zé)任。在實際工作中避免錯誤和疏忽是不可能的。如果有問題，我們必須有責(zé)任感和“負責(zé)任”的美德。我們必須對自己的行為負責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠承擔(dān)責(zé)任。我們應(yīng)該積極面對現(xiàn)實，以強烈的使命感參與解決問題，解決責(zé)任激勵問題，理解團隊利益高于個人利益。

　　四、注重細節(jié)管理

　　“海不擇溪，方能成其大”，“山不拒細土，方能成其高”，充分體現(xiàn)了細節(jié)的巨大力量。培養(yǎng)對細節(jié)的關(guān)注是一種良好的習(xí)慣和品質(zhì)。必須在每件事上都非常小心。必須永遠消除“幾乎，用它去做，把它當(dāng)成理所當(dāng)然”的想法，把小事做好，對自己“嚴苛”。無論問題有多小，都應(yīng)該把全部熱情花在解決它上。把每一件事做好并不簡單。應(yīng)該認真對待工作中的小事，保持嚴格的作風(fēng)。

作為財務(wù)經(jīng)理，要以積極正面的態(tài)度來評估局面，迎接挑戰(zhàn)，給自己一次提高的機會。

1、財務(wù)團隊建設(shè)

作為財務(wù)部經(jīng)理，要想把工作做好，不可避免地要培養(yǎng)一支優(yōu)秀的團隊來輔助自己實現(xiàn)這個目標(biāo)，而要打造一支優(yōu)秀的團隊，最重要的是培養(yǎng)人。因此，培養(yǎng)手下的人，讓他們有知識、有文化、有素養(yǎng)，進而形成凝聚力，具有戰(zhàn)斗力，這是經(jīng)理的本職工作之一。

如果你是財務(wù)部經(jīng)理，你會認可這個付出嗎?先拋開培養(yǎng)誰、不培養(yǎng)誰這個具體細節(jié)，從對角色的認知角度看，培養(yǎng)下屬是我們的職責(zé)，甚至可以說，在老板給你的工資里面，有一部分就要讓你干這個的。

好了，如果你認可應(yīng)該培養(yǎng)手下，那么，這個培養(yǎng)還包括了觀念與價值觀的改變，以適應(yīng)你的需要，適應(yīng)企業(yè)的需要，你要調(diào)教那些不對的、影響他工作的、影響他健康成長的思想、做法、行為舉止和態(tài)度，全面地培養(yǎng)一個人，對他負責(zé)，而不是僅僅教一些專業(yè)知識，同時，應(yīng)該讓他自己也認識到這一點。

2、動態(tài)地看待問題

首先問自己一個問題，你希望或者你覺得能夠在這個企業(yè)里面的這個位置上做多長時間呢?

你給出一個答案來：3年?5年?我想沒人會給出10年的，不管是什么企業(yè)，為什么?各種原因，一方面是你擔(dān)心這種可能性，另一方面是你根本就不希望那樣，人會成長、成熟，企業(yè)也會變，每個人都會主動追求更好的機會、職位和環(huán)境。

因此，不管是你還是你的手下，在一個企業(yè)里面，作為這種事情的當(dāng)事人雙方，不要太就事論事了，眼光放遠一點兒，不去考慮那么多得失又有何方!

以我過去的經(jīng)驗看，能培養(yǎng)出有能力的手下的經(jīng)理人，沒有一個是往下走的，也沒有一個人是死守著自己的職位做一輩子的。說白了，不是位置成就了你，是業(yè)績和能力成就了你，業(yè)績和能力哪里來?如果你手下人強，你的業(yè)績就好，你就有把握完成任務(wù)，善于使用團隊成員的能力作為自己能力的補充和延展，這是作為領(lǐng)導(dǎo)必走的一步。

從財務(wù)專家到成為經(jīng)理人，你必須學(xué)會放棄在專業(yè)方面的精力投入，轉(zhuǎn)而提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，這是成為經(jīng)理人后需要取舍的利益點之一，除非你一輩子希望做專家而不想作為管理者。

3、不同角色技能問題

你與手下的人，沒有可比性，包括財務(wù)專業(yè)方面，你也沒必要追求這個，你也追求不來。你想想，當(dāng)你到了一定的年齡，具有了閱歷、經(jīng)驗和智慧的優(yōu)勢之后，你還要去跟那些年輕人去比稅法記得有多清楚、演繹財務(wù)分析的過程不成?

人在不同年齡所具備的優(yōu)勢是不同的，這是自然規(guī)律，你總得遵循一下事物發(fā)展的規(guī)律吧?你是不是應(yīng)該從現(xiàn)在就開始為自己今后要走的路做鋪墊呢?

你有你的優(yōu)勢，你可能有領(lǐng)導(dǎo)才能，你可能有管理技能，你可能善于待人處事，你可能善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，你可能被領(lǐng)導(dǎo)認為是屬于忠誠可靠的那種人，而這些不一定是你的手下具有的。

這就好像比誰的證書好誰來做經(jīng)理一樣，天底下就很少有這種事兒，做財務(wù)經(jīng)理不是比誰的會計知識好的，這個你得先整明白了。

你的手下再怎么問，他也是停留在專業(yè)技能上，這個正是對你的補充。有空的時候琢磨琢磨，為什么是你當(dāng)了經(jīng)理而不是他?最糟糕的情況是這樣的：除了會計，你也沒有什么其他的能力可以讓你與你的手下區(qū)別開來的了。如果那樣，已經(jīng)不是他問不問、你講不講的問題了，很可能是你的離職在哪天的問題了。

如果你做到大一點兒的、正規(guī)的企業(yè)財務(wù)經(jīng)理或者多走些不同類型的企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常有手下的人知識、技能比你強的。這可能是因為你某一方面正適合企業(yè)的需要、也可能是你比他們更好地掌握了機會、或許你就是比他們運氣好。

但那不能說你不能當(dāng)他們的領(lǐng)導(dǎo)，這個世界根本就沒有定義一定是水平高的領(lǐng)導(dǎo)水平低的，更沒有統(tǒng)一的定義什么是水平高的、什么是水平低的，即便是范圍縮小到財務(wù)經(jīng)理這個崗位，也依然沒人能夠給出一個像樣的標(biāo)準出來。

因此，我們要明白一個道理：這個崗位在各個公司都是應(yīng)需而設(shè)的。應(yīng)誰之需呢?應(yīng)企業(yè)、應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)業(yè)務(wù)……之需，這就約等于是量身定制的。因此，在不同企業(yè)，即使都是做財務(wù)經(jīng)理，所需要的技能也不一樣，所做的事情也不一樣。既然你在那個位置上了，就說明有你在那個位置上的道理;當(dāng)然，你也不能誤以為就只有你能坐這個位置，更不能誤以為這個位置是你的終極目標(biāo)。

4、不想培養(yǎng)一個“白眼狼”

這個要看你的做法了，團隊建設(shè)中有一個很重要的事情就是優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)，以保證團隊的能力和氛圍。如果這個你做不到，你就先別管人家問什么，自己先去學(xué)學(xué)如何當(dāng)經(jīng)理。

另外，這個也取決于你的價值觀了，如果一個財務(wù)經(jīng)理的價值觀是：作為職業(yè)經(jīng)理人，不將自己的個人喜好和善惡標(biāo)準完全應(yīng)用到工作中，那他可能這樣認為：培養(yǎng)手下人要從工作角度全面培養(yǎng)，盡管有一天他可能會走，我也可能會走，這不是人與人之間的事情，這是工作上的事情。

還有，也要看你的管理經(jīng)驗，有很多年輕人心浮氣躁、急功近利，自己整不清楚職業(yè)發(fā)展的規(guī)律而胡來，這個你要調(diào)教的，如果一個人是因為知識有限、認識不到而亂來，那是非常容易改變的。

因為在你培養(yǎng)一個人的過程中，本來就包含了專業(yè)技能、團隊精神、個人品質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等各個方面的素養(yǎng)，而不僅僅是專業(yè)技能，我們花費在改變一個人的觀念和思想上的精力可能要遠遠大于教給他專業(yè)知識，專業(yè)知識在態(tài)度的作用下有很多獲取渠道，而態(tài)度的培養(yǎng)更主要的是靠企業(yè)和直接主管。

因此，如果你是個合格的經(jīng)理，你可以優(yōu)化掉一個潛在的“白眼狼”，或者可以將其改造成為一個忠誠而恪盡職守的人才，這些都是由財務(wù)經(jīng)理的價值觀和技能決定的，而不僅僅是那個手下人怎樣怎樣，作為財務(wù)經(jīng)理，要以積極正面的態(tài)度來評估局面，迎接挑戰(zhàn)，給自己一次提高的機會。

　　我司設(shè)立的子公司，以外聘管理團隊的形式進行運營。該管理團隊屬于外部合作單位，我司應(yīng)向合作單位定期支付管理費用。請問所聘請的管理團隊人員取得的工資薪金是否可以在子公司的企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　此時得確定這個管理團隊人員的用工性質(zhì)。

　　1、如果管理團隊人員在子公司工作，受子公司規(guī)章制度約束，那么屬于勞務(wù)派遣。由合作單位公司給子公司開給勞務(wù)派遣服務(wù)發(fā)票，子公司以此作為扣除憑證。

　　此時，工資薪金如果是子公司支付給合作單位公司發(fā)放，則貴司應(yīng)以相關(guān)的費用直接扣除，不作為工資薪金稅前扣除。如果是子公司直接支付給管理團隊的人員，則該部分工資薪金可以直接稅前扣除。

　　2、如果管理團隊人員在子公司工作，但子公司沒有管理權(quán)，仍由合作單位公司對這些人員進行管理。根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)附件1：《銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)注釋》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由合作單位公司為子公司提供企業(yè)管理服務(wù)項目的發(fā)票，子公司以此作為扣除憑證。

　　由于子公司是聘請的管理團隊來負責(zé)企業(yè)的整體運營，是實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，因此在取得稅前扣除憑證后，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　過節(jié)費、優(yōu)秀獎、團隊獎...圍繞著各種個人所得是否要繳納個稅的問題。對此，今天會計網(wǎng)就跟大家分享一下這些問題的解答。

　　優(yōu)秀員工獎需要交納個稅嗎？

　　答案是需要！優(yōu)秀員工獎屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個部分，具體如下所示：

　　其中優(yōu)秀員工獎是企業(yè)根據(jù)員工各個方面或某一方面的成績或貢獻而給予的獎勵，屬于工資中的獎金范疇。而獎金根據(jù)提供超額勞動的情況可以分為綜合獎和單項獎，具體如下所示：

　　參考政策：

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第6條法例規(guī)定：

　　個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個人所得稅。

　　而針對上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎的問題，也是同樣要繳納個稅的。法律規(guī)定，無論企業(yè)以何種形式獎勵員工，凡是屬于工資薪金里獎金范疇的，均要繳納個人所得稅。

　　過節(jié)費需要繳納個稅嗎？

　　除了以上所講的優(yōu)秀員工獎的個稅問題，其實過節(jié)費也是很多人會犯錯的知識點。

　　每逢過年過節(jié)，有些企業(yè)會用實物的形式作為職工福利獎勵員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過以現(xiàn)金的形式作為福利費犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補助的過節(jié)費，無論是以哪種形式進行的，統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)納入工資總額。

　　過節(jié)費通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，過節(jié)費是企業(yè)給予員工的節(jié)日補助，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費要按照個人所得稅進行繳納。

　　參考政策：

　　團隊獎需要繳納個稅嗎？

　　這個問題不能絕對地回答，團隊獎是否需要繳納個稅，需要分成3種情況來鑒定。

　　第一種：團體獎以實物或現(xiàn)金方式發(fā)給個人。

　　如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎的情況相似，個人分得的獎金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個人所得稅的。

　　第二種：團體獎沒有發(fā)給個人，而是以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的。

　　屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費用全額計入應(yīng)稅所得，要依法繳納個人所得稅。

　　參考政策：

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規(guī)定：

　　第三種：團體獎既沒有發(fā)給個人，也沒有進行培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的，而是其他情況的。

　　屬于這種情況的，無需繳納個人所得稅。由于員工個人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個人所得稅的。

　　雖然這種情況下是無需繳納個人所得稅，但也不是作為大家逃避個人所得稅的途徑。

　　需要提醒一點，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當(dāng)納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。

　　好了，以上所講知識就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？

　　本文為財稅智囊團(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)。@管理會計圈 保留所有權(quán)利。

　　隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)財務(wù)管理也在逐步邁向數(shù)字化、智能化。在這個過程中，財務(wù)領(lǐng)軍人才需要承擔(dān)起新的使命，帶領(lǐng)團隊?wèi)?yīng)對各種挑戰(zhàn)，提升企業(yè)的競爭力。本文將從以下幾個方面探討財務(wù)領(lǐng)軍人才在數(shù)字化時代的角色定位和價值型團隊的打造。

　　一、財務(wù)審查合同要點與風(fēng)險防范 >>>

　　在數(shù)字化時代，企業(yè)合同審查的方式和手段也在不斷升級。財務(wù)領(lǐng)軍人才需要掌握新的審查要點和方法，以便更好地識別和防范潛在風(fēng)險。例如，利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)對合同進行智能分析，可以快速發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)和潛在風(fēng)險點。此外，財務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注合同中涉及的稅收政策、法律法規(guī)等方面的變化，確保合同的合規(guī)性和可持續(xù)性。

　　二、Power BI在經(jīng)營分析中的實戰(zhàn)應(yīng)用 >>>

　　Power BI是一款強大的數(shù)據(jù)分析工具，可以幫助企業(yè)快速搭建數(shù)據(jù)分析模型，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的可視化展示。財務(wù)領(lǐng)軍人才需要熟練掌握Power BI的使用技巧，將其應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營分析中。例如，通過Power BI對企業(yè)的收入、成本、利潤等關(guān)鍵指標(biāo)進行實時監(jiān)控和分析，可以為企業(yè)決策提供有力支持。同時，財務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注Power BI等數(shù)據(jù)分析工具的最新發(fā)展動態(tài)，不斷提升自己的數(shù)據(jù)分析能力。

　　三、預(yù)測性分析與數(shù)據(jù)洞察能力提升 >>>

　　在數(shù)字化時代，企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的市場環(huán)境和競爭態(tài)勢。財務(wù)領(lǐng)軍人才需要具備預(yù)測性分析能力，通過對歷史數(shù)據(jù)的挖掘和分析，預(yù)測未來的市場趨勢和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。此外，財務(wù)領(lǐng)軍人才還需要具備敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價值的信息，為企業(yè)決策提供有力支持。

　　四、最新企業(yè)會計準則調(diào)整及應(yīng)用實務(wù) >>>

　　隨著企業(yè)會計準則的不斷更新和完善，財務(wù)領(lǐng)軍人才需要及時了解和掌握最新的會計準則，將其應(yīng)用于企業(yè)財務(wù)管理實踐中。例如，對于收入確認、資產(chǎn)減值等方面的會計準則調(diào)整，財務(wù)領(lǐng)軍人才需要深入理解其背后的原理和邏輯，確保企業(yè)財務(wù)報表的準確性和可靠性。

　　五、以數(shù)治稅下的稅務(wù)稽查重點與應(yīng)對策略 >>>

　　在數(shù)字化時代，稅務(wù)稽查的方式和手段也在不斷升級。財務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注稅務(wù)稽查的重點和趨勢，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。例如，針對稅務(wù)稽查中的發(fā)票、合同等涉稅風(fēng)險點，財務(wù)領(lǐng)軍人才可以通過建立健全的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險管理機制，降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。

　　六、金稅四期下的稅務(wù)籌劃與風(fēng)險防范 >>>

　　金稅四期是國家稅務(wù)總局推出的新一代稅收征管信息系統(tǒng)，對企業(yè)的稅務(wù)籌劃和風(fēng)險管理提出了更高的要求。財務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注金稅四期的發(fā)展趨勢，掌握其對企業(yè)稅務(wù)籌劃的影響，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。例如，通過合理利用稅收優(yōu)惠政策、優(yōu)化企業(yè)稅收結(jié)構(gòu)等方式，降低企業(yè)的稅收負擔(dān)，提高企業(yè)的競爭力。

　　七、數(shù)字征管下發(fā)票、合同全證據(jù)鏈涉稅風(fēng)險防控 >>>

　　在數(shù)字化時代，發(fā)票、合同等涉稅證據(jù)的獲取和管理變得更加便捷和高效。然而，這也給企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理帶來了新的挑戰(zhàn)。財務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注數(shù)字征管下的發(fā)票、合同全證據(jù)鏈管理，制定相應(yīng)的風(fēng)險防控措施。例如，通過建立健全的發(fā)票、合同管理制度，確保涉稅證據(jù)的真實性、完整性和合規(guī)性。

　　八、內(nèi)部審計難點梳理與改善 >>>

　　內(nèi)部審計是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，對于發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)內(nèi)部存在的問題具有重要意義。財務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注內(nèi)部審計的難點和問題，制定相應(yīng)的改善措施。例如，通過引入先進的審計理念和技術(shù)手段，提高內(nèi)部審計的效率和質(zhì)量；通過加強內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)和素質(zhì)提升，提高內(nèi)部審計的專業(yè)水平。

　　總之，在數(shù)字化時代，財務(wù)領(lǐng)軍人才需要承擔(dān)起新的使命，帶領(lǐng)團隊?wèi)?yīng)對各種挑戰(zhàn)，提升企業(yè)的競爭力。通過關(guān)注合同審查、數(shù)據(jù)分析、稅務(wù)籌劃等方面的最新發(fā)展動態(tài)，財務(wù)領(lǐng)軍人才可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。同時，財務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)，打造一支具有高度專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的價值型團隊。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)稅務(wù)管理已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分。為了幫助企業(yè)提升稅務(wù)管理能力，本文將介紹一系列實戰(zhàn)技能提升課程，包括中層管理者的財務(wù)思考力訓(xùn)練、說對話、做對事，把握稅企應(yīng)對訣竅、“以票控稅”到“以數(shù)治稅”，增值稅與發(fā)票協(xié)同管控全解析、稅政梳理與匯算清繳攻堅實務(wù)、實例解析新會計準則下的稅會差異實務(wù)難點應(yīng)用、通盤解碼房地產(chǎn)建安的涉稅難點與風(fēng)險應(yīng)對、數(shù)字征管下的稽查典型案例分析與風(fēng)險規(guī)避策略、資本運作：稅務(wù)籌劃難點與風(fēng)險應(yīng)對、新政策、新優(yōu)惠下的綜合稅務(wù)籌劃策略、多元化收入下高管個稅管理與籌劃策略等。

　　首先，中層管理者的財務(wù)思考力訓(xùn)練可以幫助企業(yè)了解和掌握中層管理者的財務(wù)思考力培養(yǎng)方法和技巧，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　其次，說對話、做對事，把握稅企應(yīng)對訣竅課程可以幫助企業(yè)了解和掌握如何與稅務(wù)機關(guān)進行有效的溝通和協(xié)商，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第三，“以票控稅”到“以數(shù)治稅”，增值稅與發(fā)票協(xié)同管控全解析課程可以幫助企業(yè)了解和掌握增值稅和發(fā)票協(xié)同管控的最新發(fā)展趨勢和應(yīng)用方法，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第四，稅政梳理與匯算清繳攻堅實務(wù)課程可以幫助企業(yè)了解和掌握稅政梳理和匯算清繳的方法和技術(shù)，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第五，實例解析新會計準則下的稅會差異實務(wù)難點應(yīng)用課程可以幫助企業(yè)了解和掌握新會計準則下的稅會差異實務(wù)難點的應(yīng)用方法和技巧，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第六，通盤解碼房地產(chǎn)建安的涉稅難點與風(fēng)險應(yīng)對課程可以幫助企業(yè)了解和掌握房地產(chǎn)建安的涉稅難點和風(fēng)險應(yīng)對的方法和技術(shù)，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　最后，數(shù)字征管下的稽查典型案例分析與風(fēng)險規(guī)避策略、資本運作：稅務(wù)籌劃難點與風(fēng)險應(yīng)對、新政策、新優(yōu)惠下的綜合稅務(wù)籌劃策略、多元化收入下高管個稅管理與籌劃策略等課程也可以幫助企業(yè)了解和掌握稅務(wù)管理和籌劃的最新發(fā)展趨勢和應(yīng)用方法，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)財務(wù)管理和稅務(wù)籌劃已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分。為了幫助企業(yè)提升財務(wù)管理和稅務(wù)籌劃能力，本文將介紹一系列實戰(zhàn)技能提升課程，包括PowerBI業(yè)財融合加速營、財務(wù)總監(jiān)硬核特訓(xùn)營、精英財務(wù)總監(jiān)硬核特訓(xùn)營、財務(wù)共享硬核特訓(xùn)營、新政運用實戰(zhàn)營、費用涉稅實務(wù)訓(xùn)練營、企業(yè)資金管理實務(wù)訓(xùn)練營、財務(wù)管理者的溝通表達提升訓(xùn)練營、稅務(wù)籌劃訓(xùn)練營、會計準則實務(wù)應(yīng)用特訓(xùn)營等。

　　首先，PowerBI業(yè)財融合加速營可以幫助企業(yè)了解和掌握PowerBI在業(yè)財融合中的應(yīng)用方法和技巧，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　其次，財務(wù)總監(jiān)硬核特訓(xùn)營可以幫助企業(yè)了解和掌握財務(wù)總監(jiān)的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第三，精英財務(wù)總監(jiān)硬核特訓(xùn)營可以幫助企業(yè)了解和掌握精英財務(wù)總監(jiān)的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第四，財務(wù)共享硬核特訓(xùn)營可以幫助企業(yè)了解和掌握財務(wù)共享中心的應(yīng)用和方法，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第五，新政運用實戰(zhàn)營可以幫助企業(yè)了解和掌握新政策的應(yīng)用方法和技巧，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第六，費用涉稅實務(wù)訓(xùn)練營可以幫助企業(yè)了解和掌握費用涉稅實務(wù)的操作方法和技巧，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第七，企業(yè)資金管理實務(wù)訓(xùn)練營可以幫助企業(yè)了解和掌握企業(yè)資金管理的實踐操作和應(yīng)用技巧，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　最后，財務(wù)管理者的溝通表達提升訓(xùn)練營可以幫助企業(yè)了解和掌握財務(wù)管理者的溝通表達技巧和方法，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。同時，稅務(wù)籌劃訓(xùn)練營、會計準則實務(wù)應(yīng)用特訓(xùn)營等課程也可以幫助企業(yè)提升稅務(wù)籌劃能力和會計準則應(yīng)用能力，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)財務(wù)管理和稅務(wù)籌劃已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分。為了幫助企業(yè)提升財務(wù)管理和稅務(wù)籌劃能力，本文將介紹一系列實戰(zhàn)技能提升課程，包括年終ppt策劃演講匯報技巧、賬款催收實務(wù)訓(xùn)練營、財務(wù)風(fēng)險分析實務(wù)訓(xùn)練營、企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)實務(wù)訓(xùn)練營、現(xiàn)金流與營運資本管理實務(wù)訓(xùn)練營、管理者商務(wù)形象與社交禮儀實務(wù)訓(xùn)練營、對標(biāo)世界一流：解碼華為、儲能聯(lián)姻新能源三大問題：成本，技術(shù)和安全、酒店業(yè)業(yè)財融合下的成本費用分析與控制、內(nèi)部審計報告撰寫實務(wù)訓(xùn)練營等。

　　首先，年終ppt策劃演講匯報技巧課程可以幫助企業(yè)了解和掌握如何制作優(yōu)秀的年終ppt，以及如何在年終匯報中展示企業(yè)的財務(wù)狀況和管理成果，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　其次，賬款催收實務(wù)訓(xùn)練營可以幫助企業(yè)了解和掌握賬款催收的方法和技術(shù)，從而更好地控制和管理企業(yè)的應(yīng)收賬款風(fēng)險。

　　第三，財務(wù)風(fēng)險分析實務(wù)訓(xùn)練營可以幫助企業(yè)了解和掌握財務(wù)風(fēng)險分析的方法和技術(shù)，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第四，企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)實務(wù)訓(xùn)練營可以幫助企業(yè)了解和掌握企業(yè)內(nèi)控體系的建設(shè)和運行方法和技術(shù)，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第五，現(xiàn)金流與營運資本管理實務(wù)訓(xùn)練營可以幫助企業(yè)了解和掌握現(xiàn)金流和營運資本管理的方法和技巧，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　第六，管理者商務(wù)形象與社交禮儀實務(wù)訓(xùn)練營可以幫助企業(yè)了解和掌握管理者的商務(wù)形象和社交禮儀，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　最后，對標(biāo)世界一流：解碼華為、儲能聯(lián)姻新能源三大問題：成本，技術(shù)和安全、酒店業(yè)業(yè)財融合下的成本費用分析與控制、內(nèi)部審計報告撰寫實務(wù)訓(xùn)練營等課程也可以幫助企業(yè)了解和掌握國際一流企業(yè)的財務(wù)管理實踐和創(chuàng)新經(jīng)驗，從而更好地規(guī)劃和管理企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負的風(fēng)險。

　　北京郵電大學(xué)-法國里昂商學(xué)院EMBA課程由兩校的資深教授共同擔(dān)任教學(xué)，該項目依托兩校雄厚的師資力量，課程教授多擁有海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位及豐富的商學(xué)院執(zhí)教經(jīng)驗，具備將全球前沿管理理論與中國管理實踐相結(jié)合的戰(zhàn)略思維。

　　法國里昂商學(xué)院擁有一百多名國際化的師資力量，并且非常注重教授師資團隊的發(fā)展。其遍布全球的教授科研網(wǎng)絡(luò)以及與世界一百多所商學(xué)院的合作關(guān)系，使學(xué)員能夠開發(fā)創(chuàng)新教學(xué)和學(xué)習(xí)資源，進行前沿的管理研究，創(chuàng)造新知識，通過學(xué)術(shù)和專業(yè)期刊及會議傳播與交流，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的企業(yè)家創(chuàng)新管理和國際管理教學(xué)。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　北郵電-里昂EMBA授課模式的設(shè)計使中西方的管理理念碰撞融合，由各領(lǐng)域的杰出學(xué)者教授西方管理學(xué)經(jīng)典理論與前沿的研究成果，同時結(jié)合北郵本土的教育資源優(yōu)勢為課程提供中國案例和新視角。項目的特聘教授包括國內(nèi)外著名經(jīng)濟學(xué)家、跨國公司總裁、政府要員以及國際知名管理學(xué)大師等。

北郵電-里昂商學(xué)院EMBA課程設(shè)置

　　為了滿足正在往全球化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的中國企業(yè)家的學(xué)習(xí)需求，北郵電-里昂商學(xué)院EMBA項目研發(fā)和導(dǎo)入全新的課程體系，除了傳統(tǒng)的核心基礎(chǔ)模塊課程之外，開設(shè)了全球化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型兩個專業(yè)模塊課程，在國內(nèi)首創(chuàng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的知識管理、人工智能下的商業(yè)決策等全新的課程，同時將行動學(xué)習(xí)等整合課程貫穿學(xué)習(xí)過程，學(xué)習(xí)期間，同學(xué)還將去法國參加創(chuàng)新加速營課程模塊。

北郵電-里昂EMBA證書靠譜嗎

　　北郵電-里昂EMBA證書靠譜。北郵電-里昂EMBA學(xué)員將被授予法國里昂商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位證書(Executive MBA Degree)和北京郵電大學(xué)高級管理人員工商管理碩士學(xué)位教育中法合作辦學(xué)項目學(xué)業(yè)證書。法國里昂商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位證書獲三大國際高等管理教育認證機構(gòu)EQUIS、AACSB與AMBA認證，并可向中國教育部留學(xué)服務(wù)中心申請學(xué)位證書的認證。總體來說，北郵電-里昂EMBA證書認可度較高。

北郵電-里昂EMBA院校簡介

　　1、法國里昂商學(xué)院

　　法國里昂商學(xué)院由法國里昂工商會的企業(yè)家們于1872年共同成立，是歐洲一流的商學(xué)院，也是全球企業(yè)家精神和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的先驅(qū)。法國里昂商學(xué)院是世界上少數(shù)同時獲得三大國際管理學(xué)教育認證組織--EQUIS,AACSB和AMBA--認證的商學(xué)院之一。

　　2、北京郵電大學(xué)

　　北京郵電大學(xué)建校于1955年，是新中國第一所郵電高等院校，被譽為中國的信息通信黃埔軍校，1960年被確定為全國64所重點院校之一，1998年成為全國首批重點建設(shè)的61所“211工程”項目院校，是“985優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺”項目重點建設(shè)高校，目前是全國56所有研究生院的高校之一。

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　　cpa考試科目多、教材厚、難度大、通過率低，有不少考生想要通過報班來提高學(xué)習(xí)效率，縮短拿證時間。那對想要報名參加注會培訓(xùn)的人員來說，注會培訓(xùn)哪家好？快來看看會計小編給大家做出的解答吧！

　　一、注會培訓(xùn)哪家好？

　　注會培訓(xùn)高頓教育這家就很好！高頓教育深耕注會培訓(xùn)已經(jīng)有18年之久，優(yōu)勢非常明顯，具體如下：

　　1、教師團隊很強

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　　高頓教育的課程設(shè)置涵蓋了cpa考試的所有科目，包括會計、審計、稅法、經(jīng)濟法和戰(zhàn)略等。這些課程不僅關(guān)注基礎(chǔ)知識，還注重實踐應(yīng)用，幫助學(xué)員更好地將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。

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　　4、教學(xué)資源豐富

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注會怎么學(xué)？

　　注會考試一年一次，考生備考的時間會比較長。高頓cpa小編分基礎(chǔ)階段、鞏固階段和沖刺階段來備考注會，詳情如下：

　　1、基礎(chǔ)階段（6月15日之前）

　　（1）聽基礎(chǔ)班網(wǎng)課，結(jié)合注會三色筆記做勾畫，并用思維導(dǎo)圖梳理知識框架。

　　（2）刷注會題庫章節(jié)題+經(jīng)典600母題，檢查章節(jié)掌握情況，錯題剖析原因。

　　（3）及時背誦每天學(xué)習(xí)對應(yīng)章節(jié)的三色筆記，早晚各花1h背誦+復(fù)習(xí)。

　　2、鞏固階段（6月16日-7月31日）

　　（1）看強化課程主攻24年注會新增和重點章節(jié)，對重點高分值章節(jié)進行專項訓(xùn)練。

　　（2）刷近5年注會真題練習(xí)，刷完看解析、整理錯題并進行復(fù)盤。

　　（3）熟背注會三色筆記，并進行默寫，不會的及時鞏固。

　　3、沖刺階段（8月15日-考前）

　　（1）看考前沖刺課程，了解預(yù)測考點，重點放在錯題和重點章節(jié)上。

　　（2）滾動式把注會三色筆記、會計分錄、必背法條、公式背熟！

　　（3）2刷章節(jié)練習(xí)＋近3年真題、模擬卷，刷注會壓題卷并進行上機模擬。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

　　注會cpa考試培訓(xùn)哪家強？高頓教育這家實力非常強！高頓教育是一家老牌的注會cpa考試培訓(xùn)機構(gòu)，在注會cpa考試培訓(xùn)方面具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗、強大的師資團隊、多樣的學(xué)習(xí)資源，優(yōu)勢明顯。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！

　　一、注會cpa考試培訓(xùn)哪家強？

　　高頓教育這家實力非常強！高頓教育成立于2006年，注冊資本是千萬級別的，在全國的很多城市都開設(shè)了分校，注會cpa考試培訓(xùn)的優(yōu)勢非常明顯。詳情如下：

　　1、師資力量強大

　　高頓教育擁有數(shù)百人規(guī)模的全職講師團隊，人均5年以上授課經(jīng)驗，兼顧知識體系建構(gòu)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。受教學(xué)員通過率始終保持業(yè)內(nèi)靠前水平，優(yōu)秀學(xué)員成績連年刷新記錄。

　　2、擁有智能學(xué)習(xí)平臺

　　科技革新教育。在前沿教育科技領(lǐng)域，高頓教育擁有數(shù)十項自主知識產(chǎn)權(quán)教育科技成果。GLIVE交互式直播平臺、EP智能學(xué)習(xí)平臺、財經(jīng)云平臺、高頓財智等。

　　3、教育環(huán)境優(yōu)越

　　高頓教育擁有獨立辦學(xué)場地，線下學(xué)習(xí)集訓(xùn)基地。環(huán)境靜怡，強化教學(xué)管理服務(wù)。為全國考生創(chuàng)立的集合教學(xué)、食宿、生活為一體的全日制集訓(xùn)基地。

　　4、教育服務(wù)優(yōu)質(zhì)

　　高頓教育非常重視學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗，一直的堅持改進教育服務(wù)，至今這方面已經(jīng)可以說是非常優(yōu)質(zhì)了，具體體現(xiàn)在：

　　（1）學(xué)術(shù)團隊助教密切跟進答疑解惑實現(xiàn)幫助學(xué)員查漏補缺，鞏固教學(xué)效果；

　　（2）可靠的專業(yè)背景，財經(jīng)專業(yè)背景或相關(guān)財經(jīng)證書的持證人，具有學(xué)習(xí)考試的成功經(jīng)驗；

　　（3）實時提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)，即學(xué)即測、答疑解惑、幫助學(xué)員掌握學(xué)習(xí)重難點，鞏固教學(xué)效果；

　　（4）貼合個體需求優(yōu)化學(xué)習(xí)路徑，保證學(xué)習(xí)進度,貼心助考服務(wù)，保持最佳學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　二、注會cpa考試什么時候報名？

　　4月份！注會cpa考試報名時間是每年的4月份，繳費時間是每年的6月份。以下是歷年的注會cpa報名和繳費時間，大家可以看一下：

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　三、大四能考注會嗎？

　　能！在校的大四學(xué)生可在下學(xué)期憑借“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份報名參加注會考試，報名時選擇考生類別為應(yīng)屆畢業(yè)生即可。以下是注會專業(yè)階段和綜合階段報考條件詳細說明，大家可以看一下：

　　1、注會專業(yè)階段報考條件（同時符合）：

　　（1）具有完全民事行為能力；

　　（2）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、注會綜合階段報考條件（同時符合）：

　　（1）具有完全民事行為能力；

　　（2）已取得注會全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

　　注會哪個培訓(xùn)機構(gòu)好？綜合各方面的實力來看，高頓教育的注會培訓(xùn)比較好！高頓教育是一家老牌的注會考試培訓(xùn)機構(gòu)，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗、強大的師資團隊、多樣的學(xué)習(xí)資源，優(yōu)勢明顯。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！

　　一、注會哪個培訓(xùn)機構(gòu)好？

　　高頓教育非常好！高頓教育一家綜合性的國際職業(yè)教育集團，成立于2006年，18年來一直致力于注會考試培訓(xùn)，具有注會考試培訓(xùn)師資力量強大、教育環(huán)境優(yōu)越、教育服務(wù)優(yōu)質(zhì)、擁有智能學(xué)習(xí)平臺等優(yōu)勢！詳情如下：

　　1、師資力量強大

　　高頓教育擁有數(shù)百人規(guī)模的全職講師團隊，人均5年以上授課經(jīng)驗，兼顧知識體系建構(gòu)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。受教學(xué)員通過率始終保持業(yè)內(nèi)靠前水平，優(yōu)秀學(xué)員成績連年刷新記錄。

　　2、擁有智能學(xué)習(xí)平臺

　　科技革新教育。在前沿教育科技領(lǐng)域，高頓教育擁有數(shù)十項自主知識產(chǎn)權(quán)教育科技成果。GLIVE交互式直播平臺、EP智能學(xué)習(xí)平臺、財經(jīng)云平臺、高頓財智等。

　　3、教育環(huán)境優(yōu)越

　　高頓教育擁有獨立辦學(xué)場地，線下學(xué)習(xí)集訓(xùn)基地。環(huán)境靜怡，強化教學(xué)管理服務(wù)。為全國考生創(chuàng)立的集合教學(xué)、食宿、生活為一體的全日制集訓(xùn)基地。

　　4、教育服務(wù)優(yōu)質(zhì)

　　（1）學(xué)術(shù)團隊助教密切跟進答疑解惑實現(xiàn)幫助學(xué)員查漏補缺，鞏固教學(xué)效果；

　　（2）可靠的專業(yè)背景，財經(jīng)專業(yè)背景或相關(guān)財經(jīng)證書的持證人，具有學(xué)習(xí)考試的成功經(jīng)驗；

　　（3）實時提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)，即學(xué)即測、答疑解惑、幫助學(xué)員掌握學(xué)習(xí)重難點，鞏固教學(xué)效果；

　　（4）貼合個體需求優(yōu)化學(xué)習(xí)路徑，保證學(xué)習(xí)進度,貼心助考服務(wù)，保持最佳學(xué)習(xí)狀態(tài)。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注會哪幾科難考？

　　由于大家的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力、興趣愛好等差異，注會考試科目難度的評價也是有一定差別的。一般來說，注會的會計、審計和財務(wù)成本管理這三科的考試難度比較大，分析如下：

　　會計：偏重于理解，對考生邏輯能力一定的要求，要求考生能準確地梳理出各種會計業(yè)務(wù)之間的關(guān)系。此外，會計是注會考試的基礎(chǔ)科目，這門科目學(xué)好之后再學(xué)其他科目會輕松很多。

　　審計：考試難度較大，對于沒有審計實操經(jīng)驗的考生來說，審計科目專有名詞較多，知識點大多晦澀難懂。考生需要高度注重把握審計流程，由總到分進行整體理解和把握。

　　財務(wù)成本管理：對于考生的抽象思維能力要求較高，需要考生記憶大量偏向理科的公式定理，并且需要考生能靈活運用。此外，考試題目的計算量非常大，注重對公式的理解把握，以及計算速度的提升。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

在選擇注會網(wǎng)課時，多個平臺都提供了豐富的課程資源和專業(yè)的教師團隊。其中，高頓教育是小編比較推薦的，下面我們來看看高頓教育在注會網(wǎng)課方面的優(yōu)勢有哪些：

注會網(wǎng)課哪個平臺比較好？

1.廣泛的課程覆蓋：高頓教育課程涵蓋了從入門到進階的不同階段，滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。

2.強大的師資團隊：高頓教育擁有專業(yè)的師資團隊，這些教師能夠?qū)?fù)雜的知識點講解得清晰易懂，幫助學(xué)員更好地理解和記憶。

3.高質(zhì)量的課程內(nèi)容：高頓教育的其課程內(nèi)容緊跟最新考試大綱和政策變化，確保學(xué)員能夠掌握最新的考試信息。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

4.多樣化的學(xué)習(xí)方式：高頓教育提供了多種學(xué)習(xí)方式，包括錄播課、直播課等。學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)計劃和節(jié)奏來選擇。

5.豐富的輔導(dǎo)資料：高頓教育為學(xué)員提供了豐富的輔導(dǎo)資料，包括教材、習(xí)題、模擬試卷等。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

　　美國注冊會計師和中國注冊會計師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域：

　　1、注冊要求：在美國，成為注冊會計師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊要求。在中國，成為注冊會計師需要通過全國注冊會計師考試，并在國內(nèi)參加審計工作2年或以上。

　　2、職業(yè)發(fā)展：在美國，注冊會計師可以在審計、財務(wù)會計和報告、稅務(wù)和管理會計等領(lǐng)域發(fā)展，從事財務(wù)主管、財務(wù)總監(jiān)等職位。在中國，注冊會計師一般在會計師事務(wù)所就職，從事審計和財務(wù)會計領(lǐng)域工作。

　　考美國注冊會計師的優(yōu)點

　　1、國際認可度高：美國注冊會計師是全球最具權(quán)威性的會計考試之一，具有很高的國際認可度。

　　2、職業(yè)發(fā)展機會多：成為美國注冊會計師可以在審計、財務(wù)會計和報告、稅務(wù)和管理會計等領(lǐng)域發(fā)展。

　　3、薪資高：美國注冊會計師的薪資相對較高。

　　考美國注冊會計師的不足之處

　　1、考試難度大：美國注冊會計師考試難度大，需要投入大量的時間和精力。

　　2、注冊要求高：成為美國注冊會計師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊要求。

注會幾門考幾年？注會專業(yè)階段考六門，要求在連續(xù)五年內(nèi)通過六科，注會綜合階段考兩門，不要求考試通過時間，接下來就讓會計小編為您詳細介紹。

一、注會幾門考幾年？

注會分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段考六門，綜合階段考兩門，注會專業(yè)階段要求在連續(xù)五年內(nèi)考完，綜合階段沒有考試時間限制。專業(yè)階段六門包括會計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理；綜合階段兩門包括職業(yè)能力綜合測試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測試(試卷二)。注會不同科目考試特點不同，考生可有針對性進行備考。

二、注會難度多大？

注會有一定考試難度，從注會通過率、考試時間，以及考試科目可以看出。

1.注會專業(yè)階段通過率一般在20%至25%之間，綜合階段通過率一般在70%至75%之間；

2.注會專業(yè)階段要求在連續(xù)五年內(nèi)通過全部考試，且每年只有一次考試機會；

3.注會專業(yè)階段考會計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理一共六科，綜合階段考職業(yè)能力綜合測試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測試(試卷二)。

三、注會成績管理方案？

考生在連續(xù)五年內(nèi)通過注會注會專業(yè)階段6門考試，可獲得注會專業(yè)階段合格證書；注會在通過綜合階段全部科目考試后可獲得注會全科合格證書。專業(yè)階段合格證書由考生自行下載打印；注會全科合格證書由考生到綜合階段考試報考所在地方考辦申領(lǐng)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。