專題
初級會計考試的分數，可以通過登錄全國會計資格評價網查詢得知，初級會計的兩門科目滿分均為100分，兩科分別取得60分即為考試合格。
1、首先登錄進入到全國會計資格評價網（http://kzp.mof.gov.cn/index.jsp），然后點擊“成績查詢信息查詢”。
2、進入到成績查詢匯總頁面后，點擊“全國會計專業技術資格考試查詢（初級）”。
3、然后選擇自己的信息，選擇報考的省市、填寫證件號和姓名，點擊“查詢”即可。
需要注意的是：填寫身份證時，如果身份證號碼最后一位為"X"的，那么則需要使用大寫。
初級會計職稱合格證一般在考后兩個月左右開始領取，那么初級會計師合格證的領取流程如下：
1、首先需要考生到當地人事考試中心或者財政局填寫《資格考試合格人員登記表》這一表格。
2、然后再由當地人事考試中心或者是財政局把資料報省職改辦進行審核。
3、在考生所有信息都通過審核后，則可以下發證書。
以上流程僅供參考，具體的流程詳情請以當地官方公告為主。
通過審核后，符合領取條件證書的考生需要在規定的時間內，帶上相關的資料到當地的人事考試中心進行領取證書，那么需要攜帶的資料有：
1、合格成績單據：成績合格單
2、畢業證：考生本人具備報名資格的學歷（或學位）證書原件。
3、身份證：考生本人的身份證原件。
4、照片：近期正面免冠同底彩色照片。
5、鋼筆或黑色簽字筆：需要用鋼筆或黑色簽字筆進行填寫《資格考試合格人員登記表》。
以上資料僅供參考，不同地區領取證書時的規定可能會有所不同，具體請以當地的政策為準。
初級會計考試包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》，兩個科目的滿分都是100分，合格分數線都是60分。參加初級資格考試的人員，在一個考試年度內通過全部科目的考試，才可取得初級資格證書。
(一)初會分數分布情況
1.《初級會計實務》一共分為單選題、多選題、判斷題、不定項這四種題型。
單選題共20道，每道分值為2分，總分為40分;
多選題共10道，每道分值為2分，總分為20分;
判斷題共10道，每道分值為1分，總分為10分;
不定項共15道，每道分值為2分，總分為30分。
2.《經濟法基礎》一共分為單選題、多選題、判斷題、不定項這四種題型。
單選題共23道，每道分值為2分，總分為46分;
多選題共10道，每道分值為2分，總分為20分;
判斷題共10道，每道分值為1分，總分為10分;
不定項共12道，每道分值為2分，總分為24分。
(二)初級會計考試科目特點
1.《初級會計實務 》
對沒有實際接觸過會計工作或是沒系統學習過會計知識的考生來說，《初級會計實務》是一個難度比較大的科目，但只要堅持+努力+方法，通過考試大有可能。該科目出題較靈活，因此在備考時對知識點要理解到位。
2.《經濟法基礎 》
《經濟法基礎》科目相對而言沒有實務難，不過考生也不能掉以輕心?！督洕ɑA》涉及很多法規法條，需要考生理解和記憶的內容較多，要扎實掌握才能靈活運用。另外，考生需要關注每年教材變化內容，這部分往往是考試重難點?！ ?/p>
初級會計題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題，滿分為100分，及格線為60分。不清楚初級會計考試分數如何算的小伙伴，快隨小編一起來看看吧!
一、2024年初級會計考試分數怎么算?
2024年初級會計考試的分數計算方式主要依據考生在各題型中的正確答題數量。
1.《初級會計實務》
單項選擇題20道，每小題2分，共40分;多項選擇題10道，每小題2分，共20分;判斷題10道，每小題1分，共10分;不定項選擇題15道，每小題2分，共30分。
2.《經濟法基礎》
單項選擇題23道，每小題2分，共46分;多項選擇題10道，每小題2分，共20分;判斷題10道，每小題1分，共10分;不定項選擇題12道，每小題2分，共24分。
二、初級會計考試評分標準
1.單項選擇題：每小題通常有一個正確答案，選對得分，錯選或不選均不得分。
2.多項選擇題：每小題有兩個或兩個以上的正確答案，考生需選擇所有正確的答案才能得滿分，少選能獲得部分分值，多選、錯選或不選均不得分。
3.判斷題：每小題答對得分，答錯或不答均不得分。
4.不定項選擇題：每小題有一個或多個正確答案，只有全部選對才能得滿分，少選可得部分分值，多選、錯選或不選則不得分。
三、初級會計考試客觀題答題技巧
初級會計考試客觀題的答題技巧主要包括以下幾點：
1.認真審題：仔細閱讀題目，尤其是題干和選項，確保對問題有準確的理解。注意題目中的關鍵詞，如“不正確”、“不包括”等。
2.先易后難：先做自己熟悉或確定答案的題目，對于難題可以標記后放到最后處理。
3.一題一清：每答完一題，就從頭腦中清除，不要影響后續題目的作答。
4.避免隨意更改答案：初次選擇的答案往往是正確的，除非有十足的把握，否則不建議頻繁更改答案。
5.利用排除法：對于不確定的題目，可以通過逐一排除明顯錯誤的選項來提高猜測的準確率。
6.關注時間分配：合理分配答題時間，確保所有題目都有足夠的時間進行思考和作答。
初級會計考試共有兩個科目，分別是《初級會計實務》和《經濟法基礎》。每個科目的滿分為100分，及格分數線為60分?？忌枰谝荒陜韧ㄟ^兩個科目的考試，才能獲得初級會計資格證書。
一、初級會計考試科目
初級會計考試主要包括兩個科目：初級會計實務和初級經濟法基礎。這兩個科目旨在測試考生的會計基本知識和法律素養。
1.初級會計實務
初級會計實務主要測試考生的會計基本操作能力和實際操作水平。考試內容主要包括：會計基本理論、會計核算、財務報表分析、成本管理、預算管理等。這些內容是從事會計工作的基礎，只有掌握了這些知識，才能在實際工作中游刃有余。
2.經濟法基礎
經濟法基礎主要測試考生對我國經濟法律法規的了解程度和應用能力?？荚噧热葜饕ǎ汉贤?、公司法、稅收法、知識產權法等。這些法律法規是企業經營活動的法律保障，掌握這些知識有助于考生在實際工作中遵紀守法，為企業創造價值。
二、初級會計考試分數線
自2022年起，初級會計資格考試的合格標準已經確定。各科目試卷滿分為100分，各科目的合格標準被設定為試卷滿分的60%，也就是說考生需要在該考試中至少獲得60分才能被認為是合格的。此外，參加初級會計職稱考試的人員，需要在一個考試年度內兩門科目都達到合格線才能申領初級會計證書。
三、初級會計考試考過一門成績保留嗎?
初級會計考試的成績有效期僅為一年。根據財政部的相關通知，考生需要在一個考試年度內通過所有科目的考試才能領取初級會計證書。因此，如果考生在某一科目上通過了考試，但另一科目沒有通過，那么他/她不能申領初級會計證書，并且未通過科目的成績將不會保留至下一年的考試。所以，對于只通過一門科目的考生，他們需要在下一年的考試中重新參加全部兩門科目的考試?！ ?/p>
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的頂期支付金額計量。
累積帶薪缺勤賬務處理為：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
帶薪缺勤如何確認？
1、如果帶薪缺勤≥年假天數，因為職工休年休假是后進先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認為0
2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計預期支付幾天，即明天可能會用幾天
?。?）如果明年的假期夠用，不用累計今年的，則預期支付為0，累積薪酬確認為0
?。?）如果不夠，預計還要x天，則確認的金額為這x天的薪酬
累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務處理怎么做？
累積帶薪缺勤的會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、待業保險費、業務招待費、辦公費、差旅費、咨詢費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
如果是零基礎小白備考初級會計考試，分數上不去時，也不用太過心急，欲速則不達。應當在理解透徹考試重點后，再進行習題練習。平時還制定合理的學習目標，一開始不用學習太多知識點，逐步上手后再逐漸加量，養成好的學習習慣。
初級會計考試備考技巧
1、端正學習態度
強化階段的備考很重要，這個時候需要我們充分的肯定自己，端正好學習態度，給自己一個前驅動力。有了明確的學習動力，學習狀態會很快提升，這樣學習起來也會相對輕松。
2、高效利用時間
我們平時在備考時一定充分利用備考時間，可以在閑暇時間對自己不懂得額內容進行歸納整理。高效利用時間才能有好狀態，思維也會活躍。但是要注意晚上不能過于興奮，導致白天精神不振，勢必影響后期備考及臨場發揮。不建議大家晚上學習太久，過度的興奮反而會影響第二天的備考。
3、總結答題技巧
一道錯題往往能夠反映出我們有知識點沒掌握，思路不清晰，答題欠缺技巧等等問題。對錯題進行歸納總結及時分析出問題并解答才能真正掌握知識。更是要熟悉沒到題的解題思路，找到最快的答題方法。針對同一類型的題目做比較分析，做到舉一反三，觸類旁通，活學活用才是備考之道。
4、克服緊張心理
考前緊張、煩躁在所難免，報考初級會計職稱的考生要注意調整自己的狀態，要沉住氣，靜下心來備考。強化階段的學習任務繁重，學不下去的時候，建議停下來放松心情，調整好心態再出發。冷靜對待考試，更能發揮出自己真正的水平。
《初級會計實務》的考試內容
初級會計一共分為八章，其中重要的章節有第三章《流動資產》、第四章《非流動資產》、第七章《收入、費用和利潤》。
第三章《流動資產》，交易性金融資產的初始成本的計量、處置等都是考查的重點內容。這里經常會有計算題的考查。應收及預付款項的壞賬、存貨的初始入賬價值、發出計價方法、計劃成本法等知識點在歷年考試中也是常常出現的考試內容。
第四章《非流動資產》，長期投資、投資性房地產、生產性生物資產都是2022年新增的內容，需要同學們重點關注。除此之外，固定資產的取得、持有和處置的會計處理和相關計算在考試時也會經常設計陷阱，考生在備考時就需要養成習慣。
第七章《收入、費用和利潤》，收入確認的五步法、某一時段內履行的履約義務都是考試的重點。這些知識點都需要考生進行理解后在記憶。
《經濟法基礎》的考試內容
《經濟法基礎》考生務必掌握支付結算、銀行匯票及商業匯票、銀行本票、支票相關考點，并且要學會區分，這些都是考試中容易設置難點的額地方。
《經濟法基礎》第五章企業所得稅及個人所得稅制度相關考點也比較重要，建議考生對于其中涉及的計算問題，相關公式重點掌握并學會運用。另外，相關的免稅等知識也要分清楚，不要混淆。
《經濟法基礎》涉及的征稅范圍、計稅依據、應納稅額的計算相關考點，對于該背的內容，考生需理解記憶;對于需實際運用的知識點，考生應當學會將知識融會貫通。
《經濟法基礎》涉及的第八章勞動合同與社會保險法律制度相關內容，考生需加強背誦記憶。比如勞動合同訂立涉及到什么內容。
累積帶薪缺勤通常是指帶薪權利可以結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。那么企業對于累積帶薪缺勤的會計分錄怎么做？
累積帶薪缺勤的會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
什么是累積帶薪缺勤？
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
企業日常經營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？
非累積帶薪缺勤的會計分錄
1、企業非累積帶薪缺勤計提工資時：
借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——非累積帶薪休假
2、企業支付帶薪缺勤工資時：
借：應付職工薪酬——非累積帶薪休假
貸：銀行存款（或庫存現金科目）
3、期末結轉利潤時：
借：本年利潤
貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
非累積帶薪缺勤是什么？
非累積帶薪缺勤：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
為此，準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
對于想要查詢2024年初級會計師考試成績的考生，可以登錄官方網站。選擇考試成績信息查詢模塊，選擇相應的查詢年份，并準確填寫相關信息，即可查看自己的考試成績。
一、2024年初級會計師考試分數怎么查?
2024年初級會計師考試成績可通過“全國會計資格評價網”查詢，網址為http://kzp.mof.gov.cn/。目前，初級會計師考試成績查詢入口已于6月20日開通，考生需登錄該網站，選擇相關查詢選項，并輸入證件號碼等信息以獲取考試成績。
二、初級會計報名表一定要打印嗎?
初級會計報名表一定要打印。
在考后資格審核以及證書領取過程中，報名表是必須提供的重要材料之一。例如，海南、天津、吉林等地要求考生在考試合格后進行現場審核，并提供帶有單位蓋章的報名信息表。沒有打印報名表的考生應及時按照要求打印備份，并妥善保管，以備后續使用。
三、初級會計證書領取方式有幾種?
初級會計證書的領取方式主要有兩種：現場領取和郵寄到付?？忌梢愿鶕约旱男枨筮x擇更適合自己的方式。
現場領取通常需要考生前往本地財政局或人事考試中心指定的地點進行。這種領取方式的優點是可以即時拿到證書，并且現場解決可能出現的任何問題。而郵寄到付則是通過郵寄服務將證書直接送達至考生家中。這種方式更加便捷，尤其對于工作繁忙或居住地較遠的考生來說。
每年初級會計考試分數一出來，都有考生直嚎叫：“為什么分數還是這個鬼樣，上不去?”很多時候，考生都認為自己復習期間做得挺好的，可是為什么考試結果卻不盡人意。接下來我們就來聊聊初級會計考試分數為什么上不去?怎么辦?
原因1：對待學習有計劃，執行力不夠
當初級會計考試成績出來那一刻，如果分數沒有上去，可能你會覺得自己的努力是沒用的。但捫心自問：“復習期間，對待學習，你的執行力夠嗎?”每個考生備考初期，都會制定學習計劃，但是對于每項學習任務，你確定自己都認真執行了嗎?還是一開始積極得不得了，后面感覺復習不動了，就停下來先歇一段時間。到了快考試了，覺得該背的沒背，該做的題沒做。這時候趕緊臨時抱佛腳!但還來得及嗎?
其實，答案是什么，我們都清楚，光有計劃，沒有執行力是遠遠不夠的。分數上不去，最實質的原因就是你學習的時候忽冷忽熱。沒有了連貫性，后面學了，前面反而忘了，如此循環，怎么可能真正掌握知識點呢?連知識都不過關，想要考好更是妄想。
相信很多參加2020年初級會計考試的同學，已經開始備考工作了?，F在臨近春節，你對學習是否懈怠了呢?如果將學習擱置一旁，知識是永遠都過不了關的。
建議1：備考過程，一定要踏實走好每一步。有耐心，遇到不會做的題，一般不會做兩遍、三遍，到會為止。壓力過大了，不想復習了，就要及時調整，時刻警示自己，不進則退。你要相信，堅持到終點，并且這個過程竭盡全力，你一定會有收獲的!
原因2：知識點掌握不牢固，學習不抓重點
每年，都有參加初級會計考試的考生反映：“上了考場，大腦一片空白，什么題感覺都不會了!”這往往也就是分數不如意的癥結所在了。歸根結底，就是你的知識點掌握不牢固，學習不抓重點。如果做題只是看到什么題都做，不注重質量和效果，也是無用之功。錯題雖然糾正了，但正確思路是什么，卻從不思考，學習也沒個重點，只知道反正我花了時間看。這樣的學習方式，分數能上去才怪!
建議2：初級會計考試想考到好分數，對于知識點的梳理一定要重視。相應做題技巧和思路要及時整理，并且學習要有側重點，形成知識框架，做思維導圖，查漏補缺。
準備初級會計職稱考試，備考過程中的每一個細節都需認真對待。你對知識的掌握程度往往就決定了你能考多少分。初級會計考試分數上不去，多是以上兩個原因，要注意了!針對性糾正錯誤，才能拿到更高的分數!
非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，企業對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應交稅費科目核算，具體的會計分錄是什么？
計提非累積帶薪缺勤的會計分錄
借：生產成本/管理費用/制造費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實際發放非累積帶薪缺勤的會計分錄
借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
什么是非累積帶薪缺勤？
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、帶薪缺勤、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、職工福利費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務處理呢？
非累積帶薪缺勤如何做賬？
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
計提非累積帶薪缺勤時的賬務處理：
借：生產成本、管理費用、制造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實際發放非累積帶薪缺勤時的賬務處理：
借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款等科目
例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。
1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，那么應付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：
借：銷售費用 6000
貸：應付職工薪酬——工資 6000
2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補償金額6000（2×15×200），會計處理為：
借：銷售費用 12000
貸：應付職工薪酬——工資 6000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）
實際補償時一般隨工資同時支付：
借：應付職工薪酬——工資 6000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000
貸：庫存現金 12000
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