專題
初級會計考試可以說在會計職稱類中報名門檻最低的考試，因此也吸引了眾多人進行報名考試。有的人可能會認為，初級報名條件、考試難度都這么低，考試通過了后會帶來哪些好處？工作上的工資待遇高不高？接下來，小編就跟大家探討這個問題。
初級會計考試通過有哪些好處？
入行必備
會計從業取消后，初級會計職稱成為財會行業的門檻證書，而且初級會計考試難度適中，涉及了會計相應的會計知識，拿下初級不急積累知識和經驗，更是為進入職場做好準備。
增加就業機會
因會計從業取消，初級會計職稱證書的含金量大大提高，在以后找工作的時候，大大的增加了就業機會。
初級每過一科，抵繼續教育60分
根據《會計專業技術人員繼續教育規定》意見通知獲悉，考生在初級會計師考試中，每通過一科可抵繼續教育60學分（會計專業技術人員每年參加繼續教育取得學分不得少于90分），通過了初級會計考試，可以抵換全年的繼續教育學分。
考取初級會計證書后，工資待遇高不高？
1、出納
出即“支出”，納即“收入”，顧名思義，出納是管理資金出入的工作。助理會計師可以勝任出納里的任意細分崗位。
崗位職責：負責會計部門（有的也包括業務部門）票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算工作。工作內容包括，貨幣資金核算、往來結算與工資結算。
薪資：一線城市平均工資約為4000-6000左右；二三線城市平均工資約為3000-4000間。
2、會計
會即一年的總盤算，計即每月的零星盤算，顧名思義，會計是進行月計、歲會的工作。按照會計崗位可以細分為總賬會計、應收/付會計、稅務會計等。
崗位職責：從業務流程角度，助理會計師可以擔任企業事業單位的費用會計、成本會計、往來會計、銷售會計、結算會計等崗位。該崗位的主要職責是根據原始憑證登記記賬憑證，編制科目匯總表登記總賬，最后編制資產負債表與利潤表。
薪資：一線城市平均工資約為5000-7000左右；二三線城市平均工資約為4000-5000間。
3、審計
審計以會計資料及其反映的企業財務活動為審查對象，是一種具有獨立性、權威性與公正性的經濟監督工作。根據執行主體，審計可以分為公司內審、事務所審計與國家審計。助理會計師一般可以擔任會計師事務所的審計助理，還不能獨立擔任公司內審。會計師才能夠擔任事務所審計與公司內審。
崗位職責：審計負責認定經濟活動和經濟對象與標準間的一致程度。會計核算、分析、檢查企業經濟活動，審計監督、評價、公證企業經濟活動。
薪資：一線城市平均工資約為5000-7000左右；二三線城市的審計收入約為4000-5000間。除了固定薪酬外，審計工資的一部分還來自于出差補貼和加班費。
綜合上述，考取初級會計職稱證書出來工作的工資待遇并沒有大家所想的那么差，初級會計證書相當于踏入會計門檻最基本的職稱證書，如果大家想往更高層次發展，就要不斷提升自己，考取更多相關的會計職稱證書。
會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!
會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?
借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等
貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)
借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)
貸：銀行存款
如果工資是當月發放，則可以直接計入，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：現金
月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。
會計中的預提指的是什么?
預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。
預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。
會計中的計提如何理解?
計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。
大家每個月拿到的工資條，是對手中拿到的工資條置之不理，還是會存有一定的疑惑呢？工資條上的應稅工資和實發工資是怎么回事？今天我們就來說說工資薪金組成內容的幾個概念，會計網帶大家來了解一下。
（一）工資條的組成部分
可能大家拿到的工資條，都會由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競業津貼、五險一金、全勤獎、餐補、房補、應稅工資、實發工資，以上的這幾個部分應該都是大家在工資條上常見的，最有疑問的就是對于應稅工資和實發工資了，小編身邊的會計朋友經常抱怨，怎么只要有新人進來，發工資的時候，總會問到這個問題，應稅工資不是實發工資嗎，怎么數值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢了？為什么又少了這么多？會計心里的OS，差的多，是因為你賺得多啊，我想這倆有差別都不行！
（二）應稅工資和實發工資
應稅工資，顧名思義就是應該繳納個人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實發工資呢，是已經把應該交稅的部分交了，五險一金也扣除了，實際發放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計算公式如下：
1、應稅工資=應發工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(5000元)
2、實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅.
以上就是員工們不太理解的工資條上的內容，特別是應稅工資和實發工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。
受疫情影響，企業復工延遲，延遲復工期間工資該如何核算?對于未能及時返崗的員工該如何發放工資?員工按時復工工資怎么算?這些問題，作為會計人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細介紹疫情期間會計怎么核算工資?
| 內容導航 | 疫情期間員工工資核算 | 在家辦公工資發放問題 |
| 延遲復工期間工資核算 | 職工待崗期間工資發放 |
(一)員工未能按時復工，工資如何發放?
1.因受疫情影響被隔離無法按時復工的
國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。
2.因受疫情影響(封城、封路)無法復工的
(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。
(2)剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。
(二)員工按時復工，工資如何發放?
1.正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資
2.復工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付
3.與員工協商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)
(1)調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資
(2)輪崗輪休：按照實際工時給付工資
(3)縮短工時：按照實際工時給付工資
(4)待崗：待崗生活費用
因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?
以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。
根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發放問題，企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。
北京市人社局作出明確指示，企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。
江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。
綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。
通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：
如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則，與職工進行溝通協商。
根據相關規定，一個工資支付周期內，企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期，則應當依法發放相應生活費。
各個地區生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規定，職工待崗期間，企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發放。
工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。
計提工資的相關分錄
1、計提工資
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保（企業部分）
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
貸：應交稅費——應交個人所得稅
貸：庫存現金/銀行存款
有關社保的相關會計分錄
1、上交社保時
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
2、上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。
有關公積金的會計分錄
1、單位承擔部分
借：管理費用——住房公積金
貸：其他應付款——住房公積金
2、上交時
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行存款/庫存現金
以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！
眾所周知，《初級會計實務》在初級會計職稱考試中一向都是相對比較難、考點比較多的科目，隨著初級會計考試逐漸臨近，今天，會計網繼續為大家介紹一下關于《初級會計實務》科目另一個重要考點內容，工資薪金所得。
| 內容導航 | 初級會計高頻考點 | 初級會計報考要求 |
| 初級會計準考證打印 | 初級會計成績查詢 |
今日高頻考點
2020年《初級會計實務》高頻考點：工資薪金所得
高頻考點思維導圖
高頻考點概述
1.基本規定(因任職或者受雇、非獨立個人勞動所得)
工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
【注意】不與征稅項目：
(1)獨生子女補貼;
(2)執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
(3)托兒補助費;
(4)差旅費津貼、誤餐補助。(常考)
★單位以誤餐補助名義發給職工的補助、津貼不能包括在內。
(5)外國來華留學生，領取的生活津貼費、獎學金，不屬于工資、薪金范疇，不征個人所得稅。
2.特殊規定
(1)按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅的收入
①退休人員再任職取得的收入。
②離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外,男從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,不屬于免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。
③個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權所得和限制性股票所得。
(2)企業年金(職業年金)
繳費：
①企業和事業單位根據規定的辦法和標準,為在本單位任職或者受雇的全體職I繳付的企業年金或職業年金單位繳費部分在計入個人賬戶時,個人暫不繳納。
②個人根據規定繳付的年金個人繳費部分,在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分暫從當期應納稅所得額中扣除。
以上超過部分并入個人當期工資、薪金所得征稅。
運營：年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時,個人暫不繳納個人所得稅。
領取：個人達到國家規定的退休年齡,領取的企業年金、職業年金,符合相關規定的，不并入綜合所得,全額單獨計算應納稅款。其中按月領取的, 適用月度稅率表計算納稅;按季領取的, 平均分攤計入各月,按每月領取額適用月度稅率表計算納稅;按年領取的,適用綜合所得稅率表計算納稅。
什么時候報名呢?
一般報名時間大概是今天11月1—11月31號報名，明年5月份考試。當然，今年的報名時間已經過去了。報了名的同學可以好好準備考試了!(具體時間每個省市不一樣，具體時間以官網為準)
那最最最讓大家關心的問題來了，這個問題小編在后臺收到了很多噢!
因為初級會計考試一年只能考一次，很多同學覺得一年只能考一次機會太少，很大幾率通不過考試，可不可以在本省報一次名，臨近的省市又報一次名，這樣爭取多一次考試的機會。
小編在這里告訴大家哦，這是不行的，而且報考的地區還是有一定限制的，不是在哪里，或者身份如何都可以報考的。
1、初級會計師考試只能在會計從業管理機構所在地報考，不可以同時在兩個省報名。
2、初級會計考試報名地點考生不能隨意選擇，需要按照財政部發布的初級會計考試報名地點有關事項的通知來安排，即就近原則。
3、在職人員在其工作單位所在地報名
4、在校大學生在其學籍所在地報名
5、其他人員在其戶籍所在地或者居住地報名。
所以報名地區也是有限制的噢，報名條件也是有限制的，必須是國家教育部承認的高中學歷才可以參加初級會計考試，如果達不到學歷報名條件，也是沒辦法報名的哦，所以大家一定要注意對照一下自己的條件符不符合。
具體的硬性條件都符合了，報名的事情也解決了，就可以安心準備考試了，合理安排時間，做好計劃表并嚴格按照計劃表時間去執行，對自己實在沒有信心可以買一下網課去學，或者請教一下自己身邊會計行業的朋友都是可以的噢，或者在咱們會計網上的會計問答提出問題，也會有專家回答問題的噢!
(一)準考證什么時候打印?
2020年初級會計準考證打印時間:各地不同,具體打印時間由當地考試管理機構在2020年4月10日前公布。注意到今年與往年不同的是,各省市初級報名通知中直接公布了準考證打印時間比往年提前3個月。
(二)打印準考證有什么要求?
1、 打印準考證必須統一使用A4紙打印，不分正反面，黑白或彩色均可。
2、 建議使用IE瀏覽器下載準考證。
3、 認真核對姓名、照片、準考證號、考試地址等是否顯示正確。
(三)打印準考證入口
考生可以在規定時間內，通過“全國會計資格評價網”官方入口或通過各考點的考試管理機構指定的網站打印準考證。
(四)打印準考證是有固定的時間限制嗎?
對的，打印準考證的時間是有固定限制，不是什么時候想打印就可以打印的，而且一旦錯過打印準考證的時間，就不可以補打了，那年的考試也就無法參加，具體是什么時間打印，因為每個省市的打印時間不同，官方還沒發出公告，所以小編這邊也不能馬上告知，關注小編后就能得到第一手消息噢，到時候以官方通知為準。
(五)打印準考證會遇到哪些常見問題?
一般會遇到以下兩種情況。
1、未在規定打印時間
2019年初級會計準考證打印有規定的起止時間，未在規定時間內，同學們不能打印準考證。
2、“無此人準考證打印數據”
一般情況下，打證時如果系統提示“無此人準考證數據”，有兩種可能：一是報名時考生身份證號填寫錯誤，請考生與報名信息表核對;二是考生沒有繳費，報名不成功，視為自動放棄報考資格，不能參加考試。如是他人代報名的，請考生與代報人核實情況。
(一)什么時候可以查成績?
有關于什么時候可以查成績的這個問題。2020年初級會計考試什么時候能查成績的通知還沒出來，但我們可以根據往年的時間來推測一下什么時候可以查初級會計考試成績。2019年的初級會計考試成績是5月底開始可以查的，各省市的時間不同，大概也就是5月31號后三天左右，查詢時間不會相差太多。但有很多同學因為太著急想知道自己的成績，詐騙分子又很猖狂，有某些同學就會收到以下短信：“5塊錢就能改代碼查分，想知道自己成績的來!”或者在查詢分數結束后收到“最新通知，差一兩分可改，詳情請加QQxxxxxxxx”等等類似的短信，都是惦記著你口袋里的人民幣呢!!還是好好學習好好看書，分數是改不了的。
(二)怎么查成績?
1、登錄“財政部會計資格評價中心”
2、點擊“成績查詢”
3、選擇“報考級別、年度、省市”輸入“證件號”點擊“查詢”
4、身份證號碼最后一位為“X”的，請使用大寫字母“X”進行查詢
(三)查成績需要什么資料?
在選擇報考級別、年度、省市后，需輸入證件號查詢，此處可以輸入身份證號碼或者準考證號查詢成績。雖然可以用身份證號碼查詢，但小編建議在證書沒到手之前還是保管好準考證，以備不時之需。
(四)初級會計考試成績有沒有錯誤的可能?該怎么查詢自己的分數是否正確?
一般來說，大概率是不會出現分數錯誤的情況，但也不排除有錯誤的可能。想知道自己的成績是否有錯誤，覺得和自己預期差太大，可以申請成績復核。
工資發放涉及計稅工資和實發工資的問題，很多小伙伴經常分不清楚計稅工資和實發工資。會計網整理了計稅工資和實發工資的相關內容，來一起了解下吧。
計稅工資和實發工資有哪些區別?
計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法
按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。
實發工資不等于應發工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。
計稅工資怎么計算?
1、按照相關規定，企業實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。
2、飲食服務業，對于按照相關規定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。
3、對于未實行上述辦法的企業，實行計稅工資辦法，對于其每月發放的工資在在800萬元以內(特殊行業浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。
三種計稅工資方法：
1、“工效掛鉤”辦法;
2、提成工資辦法;
3、對未實行上述兩種辦法的企業則采取計稅工資辦法。
對于外商投資企業和外國企業，其計稅工資應按照企業實際發生額在企業所得稅前列支。
很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區別的。今天會計網整理了工資總額和計稅工資的相關內容，來一同了解下吧。
工資總額和計稅工資如何區分?
工資總額：
“工資總額”是屬于統計范疇的一個概念，是用來監控個人收入的一個指標，與監控個人支出的“物價指數”指標一同使用。按照相關規定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。
計稅工資：
計稅工資指的是納稅人在繳納企業所得稅中計算應稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。
計稅工資總額：
按照“計稅工資總額=平均職工人數*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。
工資薪金總額：
工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關的其他支出。
指的是企業在每一個納稅年度向本企業任職或者受雇的員工發放的所有勞務報酬。(包括現金形式或者非現金形式)
計提工資個稅的會計分錄怎么做?
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—工資
發放工資時，做以下分錄：
借：應付職工薪酬—工資(應發數)
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款(實發數)
繳納個人所得稅，做以下分錄：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是關于
工資總額和計稅工資區別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請持續關注會計網!
現在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！
臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
借：制造費用
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金
個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發票，會計據以支付款項并入賬：
借：管理費用
貸：庫存現金
根據工資表如何做記賬憑證？
1、先計提工資：
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
2、發工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——社保
貸：應交稅費——個稅
貸：庫存現金/銀行存款
工資表怎么做賬？
工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：
借：成本或相關費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
貸：單位部分五險一金
工資發放時，從應發工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金
貸：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
繳納社保時：
借：應付職工薪酬——單位部分五險一金
借：應付職工薪酬——個人部分三險一金
貸：銀行存款
報稅繳費時：
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是有關臨時工資和工資表的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？
計提和發放工資如何做會計分錄？
計提工資、社保時：
借：生產成本-工資
制造費用-工資
管理費用-工資
銷售費用-工資
生產成本-住房公積金
制造費用-住房公積金
管理費用-住房公積金
銷售費用-住房公積金
生產成本-社保
制造費用-社保
管理費用-社保
銷售費用-社保
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
其他應付款-社保(個人承擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
應交稅費—應交個人所得稅
繳納社保和申報個稅：
借：應交稅費-應交個人所得稅
應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)
其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)
其他應付款-社保(個人承擔部分)
貸：銀行存款
計提工資是按應發工資還是實發工資？
根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
企業向職工發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？
計提工資大于實發工資分錄
企業計提工資的時候，做如下分錄，
借：管理費用—工資
銷售費用—工資等
貸：應付職工薪酬
實際支付工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為：
借：管理費用—工資(負數)
貸：應付職工薪酬(負數)
應付職工薪酬核算內容
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？
計提工資的會計分錄
借：管理費用——工資
制造費用——工資
生產成本——工資
銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
發放工資的會計分錄
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——社會保險費
其他應付款——住房公積金
其他應付款——工會經費
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
工資個稅的計算方法
個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
即使是同一個工作崗位，不同行業給出的平均工資也是不同的。因此在選擇第一份工作時，要經過充分的調查和考慮。那么哪個行業的會計工資相對較高？
不同行業的會計公司
1、對外貿易會計
外貿會計的基礎是財務會計，但由于公司的特殊性，在這種特殊性的催化下，外貿會計比一般會計有很多科目，主要是外幣結算、匯兌損益，相對繁瑣。會計核算內容主要包括加工、來料加工、出口貿易和勞務輸出。根據一家大型網站的數據分析，外貿會計的薪資水平為4500-5999元，占40%。
2、房地產會計
根據某招聘網站的抽樣調查，房地產行業4500-5999元的會計招聘待遇占最多，經驗要求一般為3-5年，學歷要求一般集中在大專及以上。
3、基金會計
根據基金會計從業情況分析，招聘待遇工資為4500-5999元，占比最高，達到37%。經驗要求一般為3-5年。
4、商業會計
根據對企業會計從業情況的分析，招聘工資主要為6000-7999元，高達41%，同樣的工作經驗要求3-5年。
5、互聯網會計
根據對互聯網會計就業情況的分析，互聯網會計優于其他行業。招募待遇集中在6000-7999元，高達31%。工作經驗一般要求為3-5年。
6、財務經理
根據招聘網站的數據分析，財務經理的招聘待遇高達1-1.5萬元，高達36%。同樣的經驗也需要3-5年。
通過以上數據分析，可以看出，商業會計和互聯網會計行業的薪酬水平較高，但綜合比較表明，任何行業的會計只要處于主管級別，薪酬水平都不差。當然，從以上數據分析可以看出，企業在招聘會計師時更注重3-5年的經驗，所以關鍵是要提高自己的實踐能力，才能立于不敗之地。
對于各行各業來說，會計是一個不可或缺的職位。IT業、批發零售業、服務業、制造業、房地產業等等各行各業都離不開會計，雖然都屬于會計，但會計的薪水也會因行業不同而不同。那么哪些行業在會計方面賺的錢更多呢？
會計最賺錢的行業
1.房地產業
在中國，如果你想問現在最有價值的東西是什么，那肯定是一棟房子。在中國人的傳統觀念中，家就是房子，房子就是家。住房已經成為幾乎每個家庭和年輕人的最終目標。同樣，如果你想問什么最賺錢，它仍然與房子密不可分。
房地產行業的公司總體規模大且正規，每個職位的收入都高于其他行業，因此房地產會計的收入也應該更高。此外，房地產資金周轉量大，手續復雜，對會計能力的要求也會更高。然而，房地產圈子不大，一般很難接受沒有地產經驗的新手入行。
2.金融業
眾所周知，與其他行業相比，無論是在國內還是國外，金融行業的平均工資都較高，這已不是什么秘密。對于中國來說，金融業包括：
（1）以銀行業為主的金融機構（中央銀行、政策性銀行、商業銀行、其他商業銀行、城市商業銀行、外資銀行、信用合作社、金融公司、信托投資公司、金融租賃公司、信貸服務機構）
（2）證券業（證券公司、證券交易所、基金管理公司、中介服務機構、合格境外機構投資者）
（3）保險業（國有、股份制、外資保險公司）
無論是銀行還是證券，都不容易進入。需要徹底學習和理解金融知識。學習會計的人可以進入銀行。事實上，最好是主修會計學，取得注冊會計師或研究生的身份，這樣他們才能穩步進步。
預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有哪些？
借支工資和預支工資的區別
預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有：
一、行為不同
1、預支是個人行為，借支是職務行為。
2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內部財務管理規定來處理。
二、還款方式不同
1、預支的錢是不用還的。
2、借支的錢是需要還的。
三、證據效力不同
1、借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。
2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
預支工資是寫借款單嗎？
不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。
員工預支工資的會計分錄
員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：
1、員工預支工資時：
借：其他應收款
貸：銀行存款/庫存現金
2、計提工資時：
借：生產成本制造費用、研發費用等
貸：應付職工薪酬—工資
3、計提社保：
借：管理費用/研發費用等-社保
貸：應付職工薪酬-社保
4、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款
5、繳納社保和個稅：
借：應付職工薪酬-社保
應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
初級會計師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來說初級會計職稱的平均工資一般都維持在3000+左右。
會計行業是個看經驗的行業，經驗越多，在會計行業里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經驗，或者考一些更高級別的會計證書，如：中級會計職稱、注冊會計師證書等。
初級會計證書含金量高嗎？
初級會計證含金量還是比較高的。
1、考過初級會計可領補貼金
為了培養更多優質高端的會計專業人才，近年國家也出臺了一些列相關舉措，來鼓勵大家積極報考相關會計職稱考試，其中以煙臺市為例，明確回應了會計專業技能資格可以申領技術提升補貼，除此以外，像山東濟南、北京、內蒙、廣西等多地對企業職工發放職業技能提升補貼。在規定時間內取得的初級會計證書，可申領1000元~2000元不等的補貼金額。
2、城市落戶加分項
對于大多數農民工來說，將有計劃在工作城市、一線城市和其他地方定居，但由于各種原因，這一愿望被推遲了。然而，根據國家頒布的相應政策，取得初級會計職稱證書可以幫助您完成結算計劃。在積分系統的某些領域，主證書可以幫助您累積積分。以成都為例，一個主要會計科目的城市結算可以獲得20分。
3、抵扣繼續教育學分
根據規定，從事會計工作或者具有相關會計職稱的人員，需要每年定期參加繼續教育，所修學分不得少于90學分。報考會計初級考試的考生，按照規定取得初級會計證書或只通過一門科目的，可在當年轉為90學分繼續教育。
4、抵扣個稅
根據國家稅務總局發布的《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，當中明確了從2019年1月1日起，取得會計職稱證書不僅可以作為入職憑證，還可以抵扣個稅!因為會計人員是要進行繼續教育且初級會計職稱證書是屬于會計專業技術人員資格證書，所以我們當然可以進行繼續教育專項附加扣除。
審計工資相對會計高一些。審計的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團審計如果本身子公司較多工作量大，專業性強，待遇自然要偏高。同時，公司效益好的審計工作工資普遍偏高。而會計人員的薪資水平在剛開始就業的時候比較低，在二、三線城市一個月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經驗增加以后，工資也相應能提升。
審計和會計的區別是什么？
從工作性質來看，會計是公司經營管理的重要組成部分，是對生產經營管理過程進行反映和監督；審計是獨立于被審計的公司機構和人員，是經濟監督的重要組成部分，主要審查公司的財政、財務收支及其他經濟活動的真實、合法和效益。
會計負責公司的賬務處理、報稅、出具報表等工作。而審計則主要是審查會計做的賬，編制底稿，出具審計報告。
注會中審計和會計哪個難？
會計比審計難度大。就注冊會計師考試來說，《會計》和《審計》可謂是的兩座大山，但無論從教材內容還是考試通過率來說，會計科目的難度都要高于審計。
在教材內容上來說，《會計》的學習內容就比審計的多，而歷年的變化也更大，審計的學習相對穩定，而會計則需要花費更多的時間，所以難度也較審計大。
審計和會計哪個發展前景好？
在就業方面，會計目前的就業優勢比審計要強。審計最終可以進入大型企業進行內部審計或事務所審計，而大多數企業都有獨立的財務部門，只有大型企業才會受到審計部門的重視。社會上絕大多數企業在招聘會計人員時一般都要求會計專業畢業生畢業，所以會計的就業和社會需求是非常大的。社會對審計行業的需求很少。
會計初級工資大概每個月在2000-7000左右，具體差別在于所處地市、企業規模、崗位職責等有關因素。一般來講，會計初級的工資不會很高，會計行業更多看的是資歷證書這一塊，作為剛跨入會計一行的新人來說，工資必定是不會很高的。
初級會計師可以勝任的工作有會計、出納、審計、稅務等。每年各大企業對會計人才需求量都非常大，招聘會計崗位時，都會要求應聘者持有初級會計證。初級會計師成為了會計行業的最低門檻證書，沒有初級會計師證書是不能進入會計行業的。近年來，會計人員和企事業單位對職稱證書的關注度日益增加，初級會計職稱考試報名門檻低，無專業限制，無工作年限要求，考生具備高中畢業及以上學歷即可報考，是想要從事會計工作人員的首選證書。拿下初級會計證，不僅有更多的工作選擇。同時也是個人能力的證明，為自身職場發展帶來更多的可能性，提高晉升空間。
從事出納工作的初級會計師，一線城市出納的平均工資約為4000-6000左右，二三線城市的出納收入約為3000-4000間。福利待遇好的公司，薪資待遇會更高。
從事會計工作：工作內容相對于出納會復雜一些，薪資待遇也高一些。一線城市初級會計師的平均工資約為5000-7000左右，二三線城市的初級會計師收入約為4000-5000間。
影響工資待遇的因素有很多，更多的還是和自身能力是掛鉤的，想要工資更高的話，僅僅靠一個初級職稱的證書不容易實現這個理想，考初級職稱證書作用是為將來考注冊會計師打基礎的。成為注冊會計師之后可以從事的工作范圍又會增加，工作難度也會上升，相應地工資也會上漲。
1、參加繼續教育管理部門組織的會計專業技術人員繼續教育培訓、相關考試以及會計類專業會議等；
2、參加用人單位或會計繼續教育機構組織的會計專業技術人員繼續教育培訓；
3、參加國家教育行政主管部門或行業組織的會計類研究課題，公開出版會計類書籍等；
4、繼續教育管理部門認可的繼續教育采用的課程、教學方法。
拿到會計初級職稱后，每個月工資在2000-7000之間不等，產生這種較大的差距的原因在于崗位不同，地市不同甚至企業大小不同都有關系，所以考生在做選擇時，盡量往更優選。但一般來說，初級會計的工資基本維持在3000-5000之間。
1、基礎人員飽和，競爭激烈，欠缺實操能力。剛畢業的大學生實操能力不足，僅停留在理論知識層面，這是剛入行的新手工資低的原因之一。
2、人工智能的興起。隨著智能化技術的發展，機器人不斷的在進軍會計行業，會計行業未來缺失的是管理型的人才，而不是基礎的會計人員。
1、企業財務的發展路線：出納、會計助理、會計、主辦會計（總賬會計)、財務主管、財務經理、CFO。這種發展方式一般是比較固定的。
2、事務所方向：會計師事務所、稅務師事務所、資產評估師事務所等。一般職業流程為審計助理、審計員、高級審計員、項目(部門)經理、高級項目(部門）經理、合伙人。
3、另辟蹊徑的職業方向：基金公司、投資銀行等。除了具備一定的財務知識外，還要了解較為全面的金融知識。
1、提升競爭優勢。“會計從業考試”的取消使初級會計證的分量重了許多，初級會計師證是求職路上的傍身利器。以應屆畢業生舉例，許多應屆生面臨著就業難的巨大壓力若沒有“初級會計證”來傍身，簡歷并不具有優勢，很容易被篩選掉。
2、認可個人能力。初級會計報名門檻不高，但通過率并不高。考取初級會計證是對個人能力及技能的肯定及認可
3、改善生活質量。不僅能為簡歷“增輝”、拓寬就業面、降低就業壓力，同時也會間接提升生活質量。初級會計證與工資、福利、獎金等實際待遇息息相關。
高級會計師工資高嗎?高級會計師工資相較中級會計師和初級會計來說還是很高的。根據相關網站統計，高級會計師的月工資平均達到了15000左右一個月，這個薪資水平還是很不錯的。但是薪資水平也會受到很多影響，每個地區的水平都不一樣，具體的情況還是要以當地為準。還有更多關于高級會計師的相關信息，快來一起看看吧!
一、高級會計師工資高嗎?
高級會計師工資還是比較高的，薪資水平是明顯高于中級和初級的，薪資水平跟所處地區的經濟環境有很大的關系，根據相關數據顯示，一線城市的高級會計師月薪普遍在1萬元以上，而二線城市的高級會計師月薪則在8000元至1萬元之間。也跟工作經驗和學歷有關，工作經驗越豐富，學歷越高，相應的待遇也會更高一些。
二、高級會計師可以跟中級會計師同一年考嗎?
不可以。高級會計師不可以跟中級會計師同一年報考，因為高級會計師的報考要求說明必須要獲得會計師職稱后，再滿足一定年限的工作年限才能報考高級。具體的要求如下：
(1)具備大學專科學歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿10年;
(2)具備碩士學位、或第二學士學位、或研究生班畢業、或大學本科學歷或學士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿5年;
(3)具備博士學歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿2年。
三、高級會計評審論文可以提前準備嗎?
可以的。高級會計評審論文是很建議提前準備的。因為從選題到發表都需要經歷很多流程和時間，考生可以在考試之前就發表論文，這樣在評審的時候準備資料也會輕松一些。
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