專題
裸辭離職一時爽，社保斷繳淚兩行！社保與我們的生活息息相關，很多小伙伴在離職時沒有考慮到社保斷繳的問題，等到看病就醫、購車購房的時候就傻眼了。今天小頓帶大家了解下社保斷繳究竟有哪些影響。
斷繳社保的影響有多大
1.醫保
醫保斷繳可能相當于白繳，影響是很大的
在大部分地區，醫保斷繳的當月或次月，就無法報銷醫療費用了。假設在斷繳期間出現生病住院的情況，只能由自己承擔這筆費用。
購買職工醫保的小伙伴如果斷繳一定要盡快續繳，因為其社保卡的使用是有等待期的。
多數地區政策規定職工醫保斷繳后3個月內辦理續保，視同連續參保，在繳納的次月就可以正常報銷醫療費用，比如北京。
然而職工醫保斷繳超過3個月再辦理續保，將被視作重新參保，大概要3-6個月等待期(各地政策不同)，在此期間無法享受醫保的報銷待遇，比如蘇州。
2.生育保險
生育保險一旦斷繳，就沒有辦法在懷孕期間享受產檢費、分娩費等的報銷了，而后續的“生育津貼”也將會受到影響。
這里給大家介紹下生育保險的費用組成：
（1）生育醫療費：指從懷孕到生育過程中產生的費用，如產前檢查、分娩等產生的醫療費。
（2）生育津貼：在休產假不工作期間，國家給予女性一定的補償費用。
大部分地區要求生產前連續不間斷繳納12個月才能報銷生育險，廣州市新政要求用人單位只要按時足額繳拿生育保險，自繳費次月起，其職工就可以享受生育醫療費用和生育津貼待遇。
具體繳納時長還要看地方政策。
3.養老保險
養老保險報銷是按照累計繳費年限計算的，斷繳只是對計算“連續繳費時間”有些許影響，不過養老金采用的是“多繳、多得”的原則，不斷繳的話退休后領到的養老金會多些。
如果長期斷繳，可以選擇以靈活就業的身份重新繳納。
4.失業保險和工傷保險斷繳影響
這兩項保險對于主動離職的員工并無報銷責任，因此不會產生影響。
5.其他方面
很多地區政策要求，非本地戶口需要連續繳納幾年社保才有購房購車資格，如果斷繳，就要重新累計繳納時間了。
職工社保都是由單位繳納。在員工正常受雇于用人單位期間，養老和醫療是不能分開交的，需同時繳納。因此不建議大家斷繳，損失較大。
離職后如何保證社保不斷繳
1、快速入職新公司
盡量不要裸辭，在離職前就找到新公司。
與hr溝通好社保繳納的時間，一般單位會為15號前入職的員工繳納當月社保，15號后入職的將在次月開始繳納。
2、以靈活就業人員身份繳納社保
對于暫時沒有找到合適工作，或者想要自主創業的人員，可以選擇靈活就業身份自行參保。最便捷的方式就是線上繳納啦，下面小頓為大家演示下線上繳納流程：（以支付寶為例）
另外也可以選擇線下繳費，要去當地社保局辦理。記得攜帶好身份證，戶口本，銀行卡等資料證件。
看完以上相信大家對社保斷繳有了新的認識，希望大家在離職前規劃好自己的社保繳納方式，切勿盲目斷繳，因小失大！
本文為高頓初級會計職稱公眾號原創首發，作者：小頓。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任！ 高頓初級會計職稱保留所有權利
一般經常去稅局跑的會計人員，都會綁定公司成為公司的辦稅員，有的甚至成為公司的財務負責人，那么離職后要怎么解綁呢？和會計網一起來學習一下吧！
1、用辦稅員的用戶名及密碼登錄電子稅務局，也可以用企業管理人員的用戶名及密碼登錄電子稅務局。
2、進入電子稅務局之后，點擊個人辦稅模塊下的個人進入。
3、點擊個人進入后，頁面會彈出提醒：您確定以個人身份直接進入系統嗎？
4、以辦稅員的身份進入電子稅務局之后，點擊頁面右邊的，用戶信息下面的賬戶設置。
5、點擊賬戶設置后，進入用戶管理界面，點擊頁面左邊的納稅人授權申請。
6、點擊納稅人授權申請之后，頁面右邊會彈出納稅人綁定的企業，選中已經離職的企業，點擊解除授權。
7、點擊解除授權后，頁面會彈出確認提醒，點擊確定。確定之后，頁面會彈出解綁成功的提示，再次點擊確定，這樣離職人員就撤銷了辦稅員的身份了。
離職后社保怎么處理？
首先，原用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，其次，勞動者若不遷居外地，則社保還是留在原工作地不變動，若要到其他地方定居，則要持單位終止勞動合同的證明到相關機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》，在新就業地參保后再提出轉移接續原養老保險關系的申請。
如果勞動者在辭職時已經找好了新的單位，就可以辦理轉移手續后，在新單位續保，若勞動者沒有新東家，也可以選擇以個人身份為自己續保，只是沒有單位分攤，繳費會比較高，若暫時沒有任何打算，也可以停一段時間后再續保，只要在退休年齡之前能夠繳滿15年，則對養老來說沒有什么大的影響，對醫療保險來說還是有些影響的。
以上就是有關離職后的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
每個換工作的人，可能都聽過這句話“想換工作，社保千萬要注意不能斷繳了”。
一、為什么社保不能斷繳?
在部分城市，斷一下，車牌搖號資格沒了;斷一下，買房資格沒了;斷一下，積分入戶不行了……除此之外，斷繳也會影響我們享受社保本身的權益。
①醫療保險：在醫保斷繳期間是不能享受報銷的待遇。如果未能在3個月的繳費緩沖期內繳費，醫保就算是重新繳納了。有的城市在重新計算醫保連續繳費年限后，會降低醫保報銷額度。而且如果想在退休后享受醫保待遇，男性要累計繳納滿25年，女性要累計繳納滿15年。
②養老保險：在達到退休年齡后想要按月領取退休金，養老保險最低累計繳滿15年。此外，我國實行退休金實行的是“多繳多得”原則，斷繳會影響到累計繳費年限，中斷時間越長，最后領取的退休金越少。
③生育保險：只有累計繳滿生育保險一年，并且享受期間社保依然在正常繳納，才能享受生育保險的待遇。
④失業保險：如果想要享受失業保險金，則需要失業前的公司和個人繳滿失業保險一年、非本人意愿失業，同時還要已經完成失業登記辦理且有求職意向。(ps：不是一般的復雜，要同時滿足4個條件)
所以，提醒大家社保不要斷繳!不要斷繳!千萬不要斷繳!
二、換工作時怎么樣才能保證社保不斷繳?
①離職時，已經找到了工作
這個時候記得要和兩邊公司的人事溝通好。離職前要和人事確認好社保會繳納到什么時候;和下家公司的人事確認好社保繳納時間，以保證社保可以無縫銜接。
這里給大家補一個小tip:大多數公司的是以每月的15號作為社保繳納的界限。在每個月的15號之前入職的員工，公司繳納當月社保，如果是在15號之后入職的員工，公司不繳納當月社保。
所以，朋友們如果要換工作，盡量趕在當月的15號之后離職，再下個月的15號之前入職新公司。這樣中間可以留給自己足夠的時間緩沖，同時也能保證社保不斷繳。
沒找到工作，社保就一定要斷繳嗎?不是的!我們還有兩種選擇：
A 以靈活就業人員身份參加職工社保，等入職了新公司再轉移社保關系，不過這時只能繳納醫保和養老保險。
B參加居民醫保和養老保險，所需要的費用最低，但是相應的待遇也會下降。
PS：有的朋友可能要說，還可以選擇掛靠社保啊。在此小助理鄭重提醒大家，千萬不要這樣做，騙保情節嚴重可是要被判刑的!況且掛靠社保經濟負擔更重，不僅要自己承擔所有的社保費用，還有繳納一定的手續費。萬一出了問題，自己的權利也得不到法律的保護。
要是一不小心斷繳了社保，想要補繳該怎么辦?如果是在斷繳的3個月內，入職新公司后，新公司幫忙補繳之前的社保;如果斷繳超過了3個月，一般情況下是不能補繳的，重新計算連續繳費年限。
本文為大叔說會計原創首發，作者：Fiona。
離職后福利計劃相關會計分錄主要涉及兩方面，分別是：1、設定提存計劃；2、設定受益計劃，具體會計分錄如下：
1、設定提存計劃
養老保險和失業保險屬于設定提存計劃。
企業根據設定提存計劃計算應繳存金額時：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——離職后福利
繳存時
借：應付職工薪酬——離職后福利
貸：銀行存款
2、設定受益計劃
企業根據設定受益計劃計算應繳存金額時：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——離職后福利
繳存時
借：應付職工薪酬——離職后福利
貸：銀行存款
離職后福利會計處理
企業財務人員處理“離職后福利”業務時，應按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的通知，分設定提存計劃和設定受益計劃的具體核算。
其中設定提存計劃的核算，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付全部應繳存金額的，企業應當參照本準則第十五條規定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。
離職后福利計劃解釋
離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。
企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
離職后福利解釋
離職后福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
最近收到一些粉絲反應說，已經在上家公司離職了，但是原東家還在幫忙申報繳納個稅，這是怎么回事？應該怎么處理？和會計網一起來學習一下吧！
離職后原東家還幫忙繳納個稅應該怎么處理？
如果員工離職后，原單位仍為該員工申報個人所得稅，需要區分情況處理：
1、如果是單位為該員工補發收入并申報個人所得稅，則屬于正常情況,，無需處理；
2、如果該員工未取得收入，而原單位進行虛假申報，可以刪除或申訴這筆申報信息，申訴或刪除后，在網絡申報時，這筆收入將不會納入年度匯算；
原公司報稅人員應將離職員工的信息在單位自然人納稅申報系統設置為非正常，如未設置，就會繼續零申報個稅，可以在個稅App提起申訴，稅務機關會受理處理。
1、新個人所得稅實施后，就不能在原系統電子稅務局上申報了，如果要進行申報，先登陸電子稅務局，登陸后，進入個人所得稅模塊，找到申報初始密碼。
2、找到申報初始密碼后，下載新個人所得稅申報系統自然人稅收管理系統扣繳客戶端，下載好后，進行安裝初始化，這些都很簡單，按照系統提示就可以了
3、新個稅的新系統安裝好后，輸入設置的登錄密碼，點擊登錄，就可以進入新個稅系統了。進入新系統后，首先做人員信息采集，就是錄入公司人員的個人信息，包括人員姓名、身份證號等，點擊添加就可以錄入了，也可以用導入功能。
4、公司員工信息采集好后，點擊扣繳所得稅報告表填寫，進入填寫界面后，有三個分類，如果是申報平時的工資，點擊正常工資薪金就可以了。
5、人員工資填寫好后，點擊申報表報送，就是上傳到稅務局端。點擊申報表報送后，頁面跳轉，選中扣繳所得稅報告表，再點擊發送申報表。頁面再次跳轉，輸入申報密碼，點擊確認。等待幾分鐘，新個稅就申報成功了。
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最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：大學生2次考研成功都被父母要求放棄，還是名牌大學，這是什么情況？
這是一個93年的小姐姐，現在已經工作2年多了。她其實挺想讀書的，在大學畢業那年考上了名校的研究生，可是家人卻很反對，說你讀了這么多年書已經夠了，應該先工作賺錢，父母也不可能一直供你讀書吧。她聽從父母的勸告之后放棄了讀研，直接就參加了工作。
就這樣工作了2年，也攢了一些錢，在有空的時候他又參加了研究生考試，結果又考上了。可是父母還是和上次一樣，反對她去讀研，她現在非常迷茫，到底是應該讀書深造還是說繼續工作呢？
從帖子中我們可以看出，這個小姐姐家里應該是挺困難的，如果家里不缺錢的話，相信每個父母都希望自己孩子能夠多讀書的。畢業2年了，讀書一直是自己的夢想，如果就這么放棄，那也是很可惜的。而且在工作當中，學歷其實還是挺重要的，起點高，后續的成就也會更大。
也網友說都是成年人了，你要為自己的選擇負責，而且你自己工作之后也付得起學費，為什么還要聽家人的呢？又不用家里出錢，如果是我肯定選擇讀研。
還有網友說讀研的話意味著你3年不能工作，損失估計上百萬了吧，家里情況本來就緊張，父母的話也是有一定道理的。做人也不能太自私了啊，你可以多工作幾年，先幫家里解決困難了，再去讀研也不遲。
當然更多的人認為還是應該去讀書，你活著難道是為了給別人看的嗎？如果不讀研的話，那你肯定會后悔的，而且你已經浪費一次機會了，至于工作，遲2年真的不要緊。
小會堅定的認為小姐姐應該去讀書，畢竟人生路很長，咱們打好基礎比什么都重要！考證同理，當你有了更多專業證書的加持，才能在行業里取得名望和聲譽，這對長期發展是十分有利的！
30歲銷售主管裸辭考初級，讀書和賺錢，我選擇讀書！
小會時常能在微博、微信上看到優秀的同學，一步一個腳印的備考初級，一學就是4個小時，小會始終相信，每一份付出都有回報。當然更多讓人敬佩的同學中途轉行，為了讀書和學習選擇短暫的放棄賺錢！
@continue
月初剛離職，現在每天打卡4小時，沒有什么能夠阻擋我對初級的向往！
@ysq是我
十一小長假后我就辭職回家備考了，現在已經學會了：借貸記賬法的原理，制作會計分錄，記住了初級會計科目。看完半本《超越原生家庭》，見了幾位親戚朋友同學。完滿，豐富！堅持學習是對自己最大的肯定，2020年拿證穩了！
@每天遇見小美好
我是一名30歲的銷售主管，生了寶寶后打算轉行，于是就裸辭備考了初級，很多人覺得我放著錢不賺，干嘛要裸辭考個初級證書呢，其實我真的覺得這樣的錢不能賺一輩子，還是多多充實自己更重要！說學就學，在孩子面前，需要立個榜樣！
從今年開始，我有了新的計劃！那就是3年拿下初級+CPA，5年拿下ACCA和稅務師。不停地考各種證，從初級開始，CPA，ACCA，可能當你一把年紀了竟然還在學習，復習，準備考試，別人會笑話你的執著，但是在每個人心里都有自己的尺子，如果你抱著輕盈的心態去攻克壓力和難題，就不會有任何的抱怨和遺憾。
大家一起來和我備考初級吧，對數學要求真心不高，主要是把分錄弄清楚，各種法律法規背下來……
本文來源：新浪微博、知乎、收藏說事等，高頓初級會計職稱
經常會有粉絲反應出現這樣的情況，員工離職后做納稅申報發現個稅未扣應該怎么辦呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！
員工離職后個稅未扣應該怎么處理？
像這樣的情況有幾種方法可以解決：
如果出現這個問題，只能說是經辦人自己的失誤。員工離職，結算工資或離職補償等，人資部門和財務部門都應該對結算情況進行計算與審核(復核)，如果經過多個環節都沒有發現而造成的，凡是在結算單上面簽字的人，人人皆有責任。當然，主要責任還是負責個人計算及復核的崗位。
1、讓離職員工把個稅的錢交回來，是最為妥當的；
2、企業內部有責任的崗位，按照責任大小承擔并賠償應扣的個稅，但是采用這種辦法，已經帶有懲罰犯錯的性質了。
3、把離職員工離職結算的收入當成不含稅收入，換算出含稅收入去申報。當然，這個有點"坑"企業，需要按照企業內控程序，獲得企業的同意，否則一旦查出，經辦人就會錯上加錯
4、司法途徑，起訴離職員工，要求其退回不當得利。同樣需要企業同意才行，而且還要算經濟賬，是否劃得著。
員工離職，不需要退社保，進行社保轉移就可以。
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一般在員工被辭退后，公司都會給一筆補償金，這筆補償金該怎么做賬呢？會涉及到哪些知識？會計又該如何做賬呢？大家一起來看看吧。
首先，大家要知道，補償屬于哪一個科目。
由于員工離職后，并不屬于任何一個部門了，這時候該把補償歸于那個科目呢？
我們要明白，離職補償還是屬于應付職工薪酬的一部分的，應該通過應付職工薪酬進行中轉，但和還在為企業服務的員工又 稍有不同，作為已經不能為企業提供服務的離職員工，不能根據員工以前的從屬部門來歸類費用的。
1、計提離職員工補償時
借：管理費用——離職補償
貸：應付職工薪酬——離職補償
2、發放離職員工補償時
借：應付職工薪酬——離職補償
貸：銀行存款
根據中國勞動合同法第四章第47條規定，經濟補償應該依照員工在每滿一年要支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當企業給員工的離職補償超過合同法的標準的，超過部分需要扣繳個稅
1、計提時
借：應付職工薪酬——離職補償
貸：銀行存款
其他應付款——代扣個稅
2、支付時
借：其他應付款——代扣個稅
貸：銀行存款
以上就是對于員工要離職的時候，會計需要做的一些賬務處理，在賬務處理中，離職補償雖然歸屬于“應付職工薪酬”的核算范圍，但是不屬于企業所得稅規定的“工資薪金”范圍，所以離職補償不作為計提三項經費的基數，也不作為殘保金的計提基數。
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
① 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
② 了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月。總經理對他的要求很高，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
如果你工作的不開心，你會選擇辭職嗎?在職場中，不開心的事情可以找出很多，沒有一份工作是十全十美。難道就要不開心就辭，遇到困難就跳(槽)?
01、你想要不爽就辭，但是實際上你只會越辭越不爽
一個人如果每天一睡醒就想辭職，就像你嫁了個人，婚姻不幸福，每天就想著怎么跟他離婚，這種日子你只能用4個字來形容：度日如年。
所以有不少人都認為不爽就辭，早點脫離苦海。抱著“拜拜就拜拜，下一個更乖”的心態，再去追尋更稱心的工作。一度認為這正是對自己工作的負責，這也是追求更好的自我，更好的平臺。沒什么不好的啊?
但是，根據以往研究表示，具有這樣心態的職場人士，有近70%是處于職場底層的位置。
換句話說，有這種“不爽辭”想法的人，大多都是在職場中已經無力上爬，在提高自我能力上遭遇瓶頸而又不安于現狀的人。
大部分“不爽辭”的人呢，都是平移到了同等級的公司，也許待遇有些許提升，但是工作的辛苦程度也不亞于以前，依然還是做著瑣碎的工作，能力得不到提高，升職加薪也與你無緣。周而復始，最終還是以辭職結束......
02、那么對待職場中遇到的“不開心”，我們應該怎么面對?
1、客觀看待工作中遭遇的挫折
矛盾沖突的引發，不論是在工作上還是生活上都會有遇到，產生矛盾沖突的本質也是大似相同的，其主要原因都是缺乏溝通，過于主觀看待事情，以及利益摩擦造成。
而往往很多職場人在遇到這類似的事情，都沒有一個合理的發泄情緒的通道，導致情緒日益堆積，形成刻板印象。將自己的主觀意向以為強化于事實之上。當這樣的狀態與團隊合作碰撞時，容易產生抵觸的心理，影響工作效率。
所以，當遇到矛盾時，先思考矛盾觸發的原因，如果自我無法開解，可以尋求身邊人的幫助。或者通過興趣愛好、朋友聚會，索性將矛盾與當事人說開，情緒自然也會迎刃而解。
2、換位思考，站在他人視角了解其領域苦處
當我們不快樂時，總以為全天下只有自己最慘，而誰曾想，其實比我們難過的人還有很多。
比如，你臨時接到任務要整理一大堆繁雜的數據，對于領導心里正有無數埋怨。可其實你的領導也剛接到通知，不僅要應對上級們對于數據指標的各種壓力，還要給你們合理分配工作任務，最后每天自己加班到深夜。這樣一對比，每天能準點下班的你就幸運多了。
當然，不是每一種不開心都能換位思考而解決，但是，如果我們能多站在他人角度了解他人苦處，在埋怨自己工作的同時對他人工作多一份理解，這也是對自己工作加一分理解。
3、提升自己，學會日積月累的沉淀與思考
如果你想改變現狀，也要做出能改變現狀相應的行動。這種行動不是指“不爽辭”，而是你為“不爽辭”付出的努力，提升自我能力。
如果你是做財務，可以考更多有價值的證書，學習一些有內容的書籍，都是一些不錯的選擇，這也為你在跳槽時的簡歷上增添一筆色彩。
記住勸你離職的人都只是臺下的觀眾，而真正上臺表演的人卻是你自己。別人的言語勸告，最后買單的也是你自己。
所以不要輕易勸別人離職，也不要做聽別人勸離職的人，你的選擇決定你的道路，別讓“不爽辭”成為你逃避困難的借口，學會直面與克服，你才能走的更遠。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
“做了一兩年代理記賬，我想換個工作，我是去做小公司做大會計好，還是去大公司做小會計好呢?或者說去做出納?”
最近我在會計群里看到一位粉絲這么提問，不少有經驗的會計同行也為她支著招。
看著群里因為這個問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會計的，也有人表示去大公司更好。然而，對于從代理記賬工作出來的會計來說，他們離職后的職業發展，究竟應該怎么選擇才好呢?
今天會計網就著這個問題，邀請了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會計同仁指明方向。
一、代理記賬現狀與工作內容
在給出職業方向之前，我們要先從它的工作內容和行業現狀入手。
代理記賬的工作內容，主要分為以下幾種。
1.記賬
2.報稅
3.工商變更
4.財務咨詢
5.其他
由于代理記賬公司業務屬性偏服務類型，所涉及的領域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時沒有能力籌辦財務部門的公司，要么就是公司業務少且規模較小的，賬務處理比較簡單的公司。
因此，基于這些條件，它所涉及的各種財務知識也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點了，但不是很專業。”
在會計行業里，有這么一個認知，說凡是懂些會計知識的人，都能開家代理記賬公司。其實事實就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標志語“記賬、報稅、財務咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。
因為什么都懂一點，所以接觸也就廣泛一點。因此，從代理記賬出來的會計，總是比企業里待著的會計多了解一點、多懂一些，但卻做不到事事精通。
企業里的會計，各個分工明確，專業性強。有負責應收應付的，有管理企業成本的，有負責稅務申報的，有處理工商事務的，每個領域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會計，雖說一個人就能搞定所有工種的工作內容，但是卻做不到最優的效果。
所以，泛而不精是代理記賬會計的一個小毛病，這也是為什么代理記賬里的會計，能一個人負責上百家公司的財務賬務處理。
其實，仔細想想也能明白，為什么一家企業寧愿要設立財務部門，多花成本聘請會計、出納、審計等等財務崗位，也不要一個代理記賬會計搞定企業的所有財務情況。除了企業需要做到賬錢分離以外，無非就是因為代理記賬會計的專業能力不夠精深。
故此，代理記賬會計如果想往專業領域更深遠的發展，那就要提高自己的會計專業水平能力。
二、大公司“小會計”or小公司“大會計”
這兩種選擇，其實主要還是要看個人意愿。
大公司的“小會計”，指的就是大企業里分工比較明確的會計崗位，比如往來會計、銷售會計、報銷會計、成本會計等等按工作內容進行分工的崗位。而小公司的“大會計”，指的就是小企業里的總賬會計、全盤會計。
一般來說，大公司的業務較多，所接觸的財務賬務也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業。而小公司的業務較少，所涉及的工作內容也比較簡單，因為一個人可以負責多份工作。
比如核算產品成本，作為大公司里的成本會計，可以精確地核算出各項成本，也能合理控制各項費用的支出，并且還可以在事前做好各個成本預算的準備。而對于小公司的總賬會計來說，只能核算出大概的成本花費情況，針對費用支出的控制，也做不到特別細致，更不說提前做好成本費用的預算判斷了。
大公司的“小會計”要求精準，而小公司的“大會計”要求全面。大公司的規則制度很嚴苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時間，但也存在很多弊端。
大公司可以學到的內容比較少但精通，小公司可以學到的經驗是較全但業余。大公司的“小會計”做錯事，主管批評挨頓罵就行。而小公司的“大會計”做錯事，就要負擔責任、承擔后果。
大公司的“小會計”工資是低點但負責的工作少，而小公司的“大會計”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會計”工作雖少但難，小公司的“大會計”工作雖多但簡單。
事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?
會計網個人認為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經濟負擔，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會計”，精進自己的專業能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學習更專業的技能，充實自己，挑戰自己，對于自己來說，也是很有益處的。
如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經濟來源的，要承擔一些經濟壓力，最好可以選擇較為穩定的小公司。因為年紀偏大的員工，大公司一般都不會選擇他們來擔任公司的“小會計”，這些基礎崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經濟來源，且要穩定的，就更不用說了，小公司的“大會計”最適合了。
所以，是要去大公司里做“小會計”，還是去小公司里做“大會計”，取決你的職業發展規劃。想安穩度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會計”。想更深入地學習會計專業知識，繼續深造自己，可以選擇大公司做“小會計”。
本文為大叔說會計(ID：kuaijidashu)公眾號原創首發，作者：拾方。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
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“工作兩年，工資一分沒漲，該辭職嗎?”什么時候換工作比較合適，建議裸辭嗎?
會計網最近在群里看到有小伙伴在聊換工作、漲工資的事情。大家七嘴八舌，場面很是熱鬧。
借這個機會，會計網也分享一下看法。會計職場中的四大注意事項，會計人晉升必備要素！
01、工資沒漲就一定要辭職嗎?
工資沒漲不一定要辭職，但工作如果沒錢沒價值沒時間，那別墨跡了，趕緊撤吧!會計網這里不是要慫恿大家辭職，而是想說對于該不該換工作，大家心里一定要有一桿秤。
會計網這里就簡單分享一下兩種常見的情況，僅供大家參考，如果你覺得有道理，文末在看鼓勵一下~
1 如果你的工作現階段錢少價值高時間少，建議你忍耐一下，給自己一個期限，好好積累經驗，提升能力，然后再考慮換工作。
2 如果你的工資薪酬還算滿意時間也比較多，但是能力提升到了一定的瓶頸，這時候需要分情況來看：
①你是寶媽，小孩比較小，需要有足夠的時間投入家庭，建議先緩緩別動工作，等小孩大一點再換，但是這期間要花心思提升自己的核心競爭力;
②你的年紀比較小，沒有家庭負擔，想在事業上有進一步的發展，建議可以考察行情、準備換工作的事情。
02、換工作需要冷靜期嗎?
不冷靜的辭職，大多表現為“裸辭”。前段時間微博這個話題也沖上了熱搜榜：
一時間評論區炸開了鍋，有支持的聲音，也有反對的聲音，個個都是意見領袖。
@倩小姐是我呀：他們只是年輕人，又不是傻子，在哪工作不是工作呢
@考神必過：不需要冷靜期，需要有存款
@Kikiki：你在教我做事?
@wiNoc0zFcj：公司就不該反思嗎?現在的企業文化和企業管理層的做派也有很大問題
……
話說回來，人人都需要“冷靜期”嗎，“裸辭”就一定不對嗎?
不，不一定。如果你是fu二代，不為金錢發愁，盡管辭，你開心就好~
但，咱大多數人都還是普通人，“裸辭”前還是先冷靜冷靜比較好。怎么個冷靜法?會計網建議你去看看自己銀行卡的余額、花唄/信用卡的賬單、房貸/房租的賬單……
這時，可能有些朋友會為五斗米折腰，心想忍著吧。先騎驢找馬，找好下家再說。但，不是所有人都聽勸的，有人就是一心一意要“裸辭”。那……那就辭吧，
不過會計網建議堅決要辭職的、騎驢找馬的，都可以參考下面的內容早做準備。
03、打算辭職，可以提前做哪些準備?
已經決定要換工作了，早做準備就是上上策，那應該如何做呢?
1 帶著目標崗位去瀏覽各大招聘網站，搞清楚目標公司對應的崗位職責，建議做好筆記或截圖，寫簡歷時備用。
2 梳理自己的工作經歷、技能、作品、成就事件等，結合第一點有針對性的寫簡歷。很多人喜歡一個簡歷走天下，不是不行，只是不到萬不得已不要這樣做。畢竟你隨便投投，HR也隨便看看，最后遭殃的還是自己。
3 有針對性的補足短板。如果期望崗位有你不擅長的內容，趁著在職的時間，趕緊了解學習。這點對騎驢找馬的同學更加友好。
4 一切準備就緒，那就在合適的工作日時間投遞簡歷。時間充裕的話，可以多面多總結。
最后，希望大家不管做什么決定，都能結合自身的情況好好思考，而不是跟風隨大流，祝大家都能擁有滿意的工作啊~
本文為財務王經理原創首發，作者：龍貓。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任！@財務王經理 保留所有權利
24年中級會計職稱考試怎么備考？備考中級會計職稱考試需要指定合適的計劃，并且努力復習才有可能通過中級會計職稱考試。
一，24年中級會計職稱考試怎么備考？
首先就是要準備考復習計劃。合理分配各項任務所需的時間，在一定規劃的時間內完成相對應的任務板塊。
其次就是主動把控時間。利用好碎片化時間，分清輕重緩急，抓重點看難點，空余時間聽課件或者看書，抓住一切機會學習知識；
最后就是需要堅持學習，三天打魚兩天曬網肯定是不行的，持之以恒才有希望。
二，中級會計師考試的往年考試題如何利用？
往年的中級會計師考試題價值是很大的，大家在做題的時候不要把目光放在是否做對上，而是要知道自己對在哪里，其它的答案錯在哪里，每道題考查什么知識點，把題目徹底掌握透才全面提升應試水平。
三，離職后還能報考中級會計嗎？
答案是可以的！只要符合中級會計職稱報名條件就可以報考中級會計，即使離職也可以。但離職后報名登記表上面的章需要你自己去你檔案所在地蓋章。
對于會計人來說，他們最理想的職業狀態就是與公司共同成長，自己有著更多的發展空間。如果發現自己很難有職業晉升的機會，選擇跳槽不失為一種好的選擇。今天，小編就在這里和大家一起聊聊會計人求職跳槽有哪些坑?要注意什么?
第一“坑”：頻繁跳槽
常言道：“會計，越老越吃香!”如果會計人跳槽太頻繁，會有哪些影響呢?首先，企業十分重視員工的忠誠度。我們做個假設，如果你簡歷上工作經驗那一欄，一年之內就換了好幾家公司。面試官在接收到這般信息后，能不對你的忠誠度產生懷疑嗎?即使你的經驗再豐富，相對于忠誠度，企業仍會選擇后者。
會計是一個長期需要積累的職業，跳槽太頻繁，對你的工作能力提升方面，并無實質性的幫助。并且容易讓你陷入迷茫。職業發展沒有連續性，目標也會變得越來越不確定。這時候，就該反問自己：“跳槽還有意義嗎?”因此，會計人跳槽很是忌諱頻繁跳槽。
注意事項1：會計人跳槽，一定要注意避免跳得太頻繁，否則容易一事無成。選擇跳槽時，你一定要認真考慮自己的職業目標是什么?考慮好怎么實現?有了合適的機會，馬上抓住并為之奮斗。
第二“坑”：閃辭裸跳
會計人的工作比較繁忙，壓力又大，難免會受到委屈。有些人一氣之下馬上辭掉了工作，這就是我們說的閃辭。對下一份工作還沒做好任何準備，就開始要跳槽了。也就是裸跳。閃辭裸跳現象雖說常見，但實則是我們應聘工作的一大阻力。本來你有著一份穩定還不錯的工作，這是談薪資待遇的籌碼，可以獲得更大的主動權。但因為裸辭，便顯得被動了!
注意事項2：會計人跳槽，如果沒有做好周全考慮，很是忌諱沖動之下裸辭。注意跳槽之前，事先找好下家，在工資待遇福利上，你會有更多的選擇權!
第三“坑”：同時跨行業跨職業跳槽
我們都有聽過，如果你要跳槽，選擇了跨行業，就不能跨職業;選擇了跨職業，就不能跨行業。因為同時跨行業跨職業跳槽，代表了你之前的經驗為零，對新的行業職業又無多大了解。很難有實質性的突破、發展。從會計人發展的角度來看，有經驗者更為優秀。如果你因為對于現在的工作狀態太過不滿，一時沖動選擇了跨行業跨職業，往往會發現與原先設想大相徑庭。并不能實現新開始，更好發展的目的。
注意事項3：會計人跳槽，需注意不能同時跨行業跨職業。你要知道對于一個未知的職業領域，著實難以勝任。學會深挖一個領域，你的實力會不斷增強，事業上也會有新的突破。
會計人選擇跳槽時，需要思考能否有更多的主動權。做好考慮，避免跳坑，才會有更多的機遇，實現事業上新發展、新開始!
中級會計師報考科目分別都是什么？中級會計師考試的科目包括《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》三門。
一，中級會計師報考科目分別都是什么？
中級會計師考試的科目包括《中級會計實務》，《財務管理》和《經濟法》三門。考生需要在連續兩個考試年度內通過這三門科目的考試，才能獲得中級會計資格證書。每門科目的滿分均為100分，合格分數線為60分。
《中級會計實務》：這門科目要求考生具備扎實的會計基礎知識，并能夠運用這些知識解決實際工作中的問題。它涵蓋了會計職業道德、會計目標、會計要素、會計信息質量要求以及會計法規制度體系等內容。此外，還包括了金融工具減值的會計處理等具體操作性知識點。
《財務管理》：這門科目側重于財務分析、資金管理和投資決策等方面，對數學知識有一定要求，因為涉及到較多的計算。但是，只要掌握了重點和難點，通過考試的可能性就會大大增加。
《經濟法》：這門科目雖然內容繁多，但相對來說比較容易，因為它的很多內容都與日常生活緊密相關，更容易被理解和接受。不過，它仍然需要大量的記憶工作。
二，中級會計職稱報名可以不寫工作單位嗎？
是可以不填寫單位的，只要考生符合中級報名條件，即便沒有工作單位也可以參加考試，只需在報名的信息填寫時，不填寫單位信息即可。但因中級會計考試各地區報名要求不同，請考生咨詢當地考試部門了解本地區詳細政策。
三，離職后還能報考中級會計嗎
答案是可以的！只要符合中級會計職稱報名條件就可以報考中級會計，即使離職也可以。但離職后報名登記表上面的章需要你自己去你檔案所在地蓋章。
離職狀態如何報考中級會計？只要符合中級會計師報名條件就可以報考中級會計考試,即使離職狀態也可以。下面就跟高頓小編一起看看離職狀態如何報考中級會計考試吧！
一、離職狀態如何報考中級會計？
處于離職狀態的考生只要滿足中級會計報名條件就可以報名參加中級會計考試。離職后報名表上的章可以去檔案所在地去蓋。離職后，在填寫報名信息表時，工作單位、工作單位地址、單位性質、所在會計崗位的職務都可以不填，這些都不是必填選項。
二、中級報名表各欄次填寫要點及方法
1、“專業資格”：通過全國統考取得經濟、統計、審計初，中級資格的同學填寫，其他專業資格或者沒有上述職稱的同學，請選“其他”；
2、“學歷”：根據自己的學歷層次，在其下拉菜單中選擇；
3、“畢業院校”：“畢業證編號”，“畢業時間”根據自己畢業證上的記錄填寫，如果沒有畢業證編號的，這一欄請填四個0就可以；
4、“所學專業”：會計，財管，審計選擇“財經專業”；其他專業的同學，選擇“其他”；
5、“何時從事會計工作”：要看本省的審核口徑：假如明確以會計證時間為準的，應該填寫會計證的獲得或者注冊時間，否則填寫畢業證的時間；
6、“會計年限”：從“何時從事會計工作”起算，只能填寫數字。
三、中級會計備考各階段如何做題？
中級會計備考需要做題，不同階段備考做題的核心要點也不一樣，比如，基礎階段是考生逐章學習基礎知識的階段，此階段主要是為后續學習打下夯實的基礎，所以，每學習完一章內容后，要及時做對應的章節習題。目的是為了鞏固和檢驗所學內容。到了強化階段，考生就要做歷年真題，歷年真題是最貼近當年考試的習題，通過做真題，考生可以了解考查方向，出題特點等，所以，一定要吃透真題，不要只做一遍就完事了，一定要多做幾遍。到了沖刺階段，大家就要做高質量的模擬習題，模擬試卷都是成套的習題，可以幫助考生模擬真實考試，一方面可以檢驗所學，查漏補缺，另一方面可以提高答題速度。
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