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　　獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業績突出時，公司一般都會以發放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　獎金是職工福利費嗎?

　　答：獎金不是職工福利費，獎金應當是屬于工資的一部分。應將獎金計入工資總額內。

　　按照相關規定可得：

　　工資總額的構成包括：

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎金包括了生產將，勞動競賽獎，機關、事業單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。

　　年終獎金會計分錄怎么做?

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費都有哪些?

　　答：職工福利費具體包括了職工醫藥費、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經費、獨生子女保健費、公費醫療經費等。

　　不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。

　　公司獎勵員工會計分錄

　　獎勵員工，屬于獎金類的應當計入應付職工薪酬，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)——獎金

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現金

　　企業給員工發放的業務獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　以上就是關于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內容，請持續關注會計網!

　　單位提供的職工福利形式多種多樣，包括各種補貼和非貨幣性福利，職工福利是否可以在企業所得稅稅前扣除呢？想了解的小伙伴快來一起看看吧。

　　職工福利的稅務處理

　　1、企業所得稅

　　依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除?！蔽闯^標準的稅前據實扣除，超過標準的當期和后期均不能扣除。

　　2、個人所得稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第四條　下列各項個人所得，免征個人所得稅：(四)福利費、撫恤金、救濟金;

　　《個人所得稅法實施條例》第十一條　福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

　　3、增值稅

　　企業為職工集體福利購入的固定資產或商品，進項稅不得抵扣；將自產產品用于發放職工福利的，應視同銷售征收增值稅。

　　《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條　下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產;

　　職工福利費是用于增進職工物質利益或者幫助職工解決某些特殊困難所支付的費用，那么哪些費用可以列入職工福利費呢？

　　哪些費用列入福利費？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費相關賬務處理

　　1、過節發放職工每人500元現金過節費。

　　賬務處理：

　　借：應付職工薪酬-福利費 500元

　　       貸：銀行存款 500元

　　2、過節了職工集體聚餐花費了800元。

　　賬務處理：

　　借：應付職工薪酬-福利費 800元

　　      貸：銀行存款 800元

　　3、企業發放困難職工補助金1000元。

　　借：應付職工薪酬-福利費 1000元

　　      貸：銀行存款 1000元

　　通常公司為員工提供的集體福利補貼、上下班交通補貼等，都屬于員工福利范疇。那么職工福利的進項稅可以抵扣嗎？

　　職工福利費可以抵扣進項稅嗎？

　　職工福利費進項稅不可以抵扣。

　　根據《增值稅暫行條例》第十條規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：（一）用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產，由規定可知購進貨物和應稅勞務用于集體福利或者個人消費時，不得從銷項中抵扣進項稅額。

　　集體福利或者個人消費是指企業內部設置的供職工使用的食堂、浴室、理發室、宿舍、幼兒園等福利設施及其設備、物品等或者以福利、獎勵、津貼等形式向職工個人發放的物品。因為它們生產、經營的用途已改變，成為最終消費品。所以不能抵扣進項稅額。

　　員工福利費會計分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　哪些職工福利費可以稅前扣除？

　　職工福利費主要包括哪些？

　　員工福利費主要包括：

　　1、職工醫藥費；

　　2、職工的生活困難補助；

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼；

　　5、其他福利待遇（上下班交通補貼、計劃生育補助等相關福利費開支）。

　　溫馨提示：退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工勞動保護費，職工在病假、生育假、探親假期間領取的補助，職工的學習費，職工的伙食補助費不屬于職工福利費范疇。

　　逢年過節，企業給員工發放的過節費、禮品等，均屬于職工福利。企業發生的職工福利費支出，可以抵扣進項稅嗎？

　　職工福利費可以抵扣進項稅嗎？

　　根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產；

　　(二)非正常損失的購進貨物，以及相關的勞務和交通運輸服務；

　　(三)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產)、勞務和交通運輸服務；

　　(四)國務院規定的其他項目。

　　因此，職工福利費的進項稅額不得抵扣。

　　職工福利費是什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件有關規定，職工福利費開支范圍包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費會計分錄？

　　舉例：當月管理部門發生福利費用600元，現金支付，請問會計分錄怎么做?

　　1、實報實銷方式處理福利費

　　借：管理費用——福利費 600

　　       貸：庫存現金 600

　　2、以工資方式對福利費列支

　　借：應付職工薪酬——應付福利費 600

　　       貸：庫存現金 600

　　借：管理費用——福利費 600

　        　貸：應付職工薪酬——應付福利費 600

　　對于會計人員而言，平時除了需處理職工工資的賬務問題外，也會碰到職工福利費核算的問題。那么職工福利費主要內容有哪些？

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費分錄處理

　　計提的時候：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　支付的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　職工福利費的賬務問題在會計工作中十分常見，職工福利費是用于增進職工物質利益，幫助職工解決某些特殊困難所支付的費用，主要包括哪些內容？

　　職工福利費主要內容

　　根據《國家稅務總局關于扣除企業工資、薪金和職工福利費的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規定，應當包括以下內容：

　　(1) 尚未實行社會職能分離的企業內部福利部門發生的設備設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室等集體福利部門的設備設施和維修費用，托兒所、療養院以及福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金和勞務費等。

　　(2) 職工的醫療、生活、住房、交通等方面的各種補助和非貨幣性福利，包括因公到外地就醫的費用、無醫療統籌企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補助、取暖等補貼、防暑降溫費、困難補助、救助費及食堂費、職工交通補貼等。

　　(3) 按其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤金、安置費、探親旅費等。

　　職工福利費的會計分錄

　　以管理部門為例，當月發生福利費600元，現金支付，會計分錄為：

　　1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。

　　借：管理費用-福利費 600

　　       貸：庫存現金 600

　　2： 以工資方式對福利費的列支。

　　借：應付職工新酬-應付福利費 600

　       　貸：庫存現金 600

　　借：管理費用-福利費 600

　        　貸：應付職工新酬-應付福利費 600

　　3： 以工資方式對福利費的列支。

　　借：管理費用-福利費 600

　　       貸：應付職工新酬-應付福利費 600

　　借：應付職工新酬-應付福利費 600

　       　貸：庫存現金 600

　　企業發生的職工福利費，在不超過工資、薪金總額14%的部分，可進行稅前扣除。實務中職工福利費開支范圍一般有哪些？

　　職工福利費開支范圍

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍如下：

　　1、職工醫藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費的會計分錄

　　現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　        貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業發生的職工福利費支出，應根據受益對象計入相應的科目核算，貸方登記應付職工薪酬——職工福利費科目。那么職工福利費一般涉及哪些內容？

　　職工福利費包含哪些內容？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　不屬于職工福利費的開支

　　退休職工的費用

　　被辭退職工的補償金

　　職工勞動保護費

　　職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　職工的學習費

　　職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　職工福利費和工會經費有哪些區別？

　　1、職工福利費與工會經費的確認條件的差別

　　企業的職工福利費確認條件是企業為其職工提供的物質利益，一般是用來幫助職工和其家屬來解決某些困難而支付的費用，職工福利費包括企業的工費經費，職工的獨生子女保健費和公費醫療經費用等。企業發生的工會經費的稅前扣除必須是“實際撥繳”，并且有《工會經費撥繳款專用收據》或地稅局代征的通用繳款書作為撥繳的依據。工會經費必須在計提的基礎上進行撥繳處理，才能在企業所得稅稅前予以扣除。

　　2、職工福利費與工會經費在企業所得稅稅前的扣除標準不相同

　　《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業實際發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業所得稅稅前扣除。而企業撥繳的職工工會經費，準予在企業所得稅稅前扣除的標準則是在不超過工資薪金總額的2%的部分。

　　職工福利費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。在日常工作中，很多財會人員并不清楚其他長期職工福利怎么做會計處理?接下來，會計網就跟大家詳細講解。

　　其他長期職工福利怎么做會計處理?

　　答：新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括：

　　工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對于企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。

　　企業為了留住人才一般會采取福利政策，發放的福利如果是外購的商品，會計人員該如何做賬務處理？

       外購商品發放福利分錄

　　1、假設外購商品用于職工福利及交際應酬活動中的現場消費，那么增值稅不得抵扣進項稅額，年底納稅申報的時候進行企業所得稅視同銷售納稅調整。其賬務處理為：

　?。?）購進的時候：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費（應交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現金

　?。?）使用的時候

　　借：應付職工薪酬或管理費用（業務招待費）

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費（應交增值稅—進項稅額轉出）

　　2、假設外購商品用于交際應酬活動中的贈送，那么增值稅可視同銷售，年底納稅申報的時候進行企業所得稅視同銷售納稅調整。其賬務處理為：

　?。?）購進的時候：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費（應交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現金

　?。?）贈送的時候：

　　借：管理費用（業務招待費）

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費（應交增值稅—銷項稅額）

　　3、如果外購商品用于禮品贈送，那么就屬于折扣方式銷售貨物，應當在發票上正確體現。增值稅與企業所得稅都不用視作銷售，應當把總的銷售金額根據各項商品的公允價值的比例來進行各項銷售收入的分攤確認。其賬務處理為：

　?。?）購進的時候：

　　借：庫存商品—贈品

　　       應交稅費（應交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現金

　　（2）賣贈的時候：

　　借：應收賬款或庫存現金

　　       貸：主營業務收入—主售商品

　              　主營業務收入—贈品

　　              應交稅費（應交增值稅—銷項稅額）

　　（3）結轉成本的時候：

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品—主售商品

                     庫存商品—贈品

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。簡而言之，庫存商品指一切閑置的，用于未來的，有經濟價值的商品。

　　庫存商品科目核算企業庫存的各種商品的實際成本(或進價)或計劃成本(或售價)，包括庫存產成品、外購商品、存放在門市部準備出售的商品、發出展覽的商品以及寄存在外的商品等。

　　職工福利費，是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。日常中，職工福利費涉及的范圍比較廣，那么具體如何進行賬務處理?

　　職工福利費怎么做賬務處理?

　　職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。

　　什么是職工福利?

　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

　　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

　　目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。

　　職工福利包含哪些內容?

　　福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：

　　1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。

　　3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　4、興建職工宿舍等。

　　職工福利費計入“應付職工薪酬”科目，屬于負債類科目。職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，企業應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。

　　職工福利費計提比例一般是多少？

　　職工福利費已經不計提了，根據《財政部關于實施修訂后的“企業財務通則”有關問題的通知》規定，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業從a稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定。

　　職工福利費怎么做會計分錄？

　　以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法為：

　　借：管理費用——福利費 500

　　　　貸：現金 500

　　以工資方式對福利費的列支，會計分錄處理為：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 500

　　　　貸：現金 500

　　職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等集體福利支出。

　　職工福利費計入什么科目？

　　職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費如何做分錄？

　　以管理部門為例，當月發生福利費5000元，現金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法如下：

　　借：管理費用——福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　春節發職工福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目，屬于負債類科目。會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪副——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應付職工薪酬是負債類科目嗎

　　是的，負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，負債類的會計科目具體包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等。

職工福利會計處理的其他相關規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。

　　春節職工福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，“應付職工薪酬”科目為負債類科目，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶?！　?/p>

春節職工福利能否稅前扣除

　　春節職工福利可以按比例稅前扣除.企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！　?/p>

什么是負債類科目

　　負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，負債類的會計科目具體包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等。

　　春節職工福利應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。發放春節職工福利時需先計提相應職工福利費，其會計分錄如下：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費等

　　實際發放春節福利時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行存款等

職工福利費的定義

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、住房公積金、補充醫療保險費和補充養老保險費以外的福利支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍具體是指：

　　1、職工醫藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

　　春節職工福利計入“應付職工薪酬”會計科目，該科目屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有：管理費用，銀行存款或現金，主營業務收入，庫存商品等。

春節職工福利賬務處理

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利；

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利；

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利；

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出　　

負債類科目是什么

　　負債是指企業在過去的交易或事項中形成的，預期會導致企業經濟利益流出的現實義務。短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等等這些都屬于負債類科目?！?/p>

職工福利費是什么

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費等等都屬于職工福利費的范疇。　　

主營業務收入是什么

　　主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入屬于損益類賬戶，一般貸方記錄增加，在會計期末，將所有損益類賬戶從反方向結轉至“本年利潤”后，各損益類科目期末無余額。

　　主營業務收入根據各行業企業所從事的不同活動而有所區別，企業在填報主營業務收入時，一般根據企業會計“損益表”中有關主營業務收入指標的上年累計數填寫。

　　春節職工福利會計科目為應付職工薪酬，屬于負債類科目，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

什么是負債類科目

　　負債類科目是用于反映企業所承擔的債務的科目，其構成了企業資金一個方面的來源，負債類的會計科目包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等。

職工福利的會計處理規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。應付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬?！?/p>

　　春節發放的職工福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節職工福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是庫存現金

　　庫存現金屬于資產類賬戶，增加的數額在借方登記，減少的數額在貸方登記，期末余額多數在借方。大多數企業的現金都是由企業財會部門的出納人員經管。庫存現金每個企業的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。