澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　勞務(wù)工工資記在哪個(gè)科目是會(huì)計(jì)工作中的常見問(wèn)題，工資涉及的賬務(wù)問(wèn)題是會(huì)計(jì)實(shí)操中必須掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。勞務(wù)工資根據(jù)取得工資的形式又可分為計(jì)件工資及計(jì)時(shí)工資。本文就針對(duì)勞務(wù)工工資記在哪個(gè)科目做一個(gè)相關(guān)介紹，來(lái)一起了解下吧!

　　勞務(wù)工工資記在什么會(huì)計(jì)科目?

　　答：勞務(wù)工工資應(yīng)當(dāng)記在管理費(fèi)用的勞務(wù)費(fèi)用科目，按照管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用入賬。

　　勞務(wù)工工資會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票：

　　借：銀行存款

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　勞務(wù)工資指的是什么?

　　勞務(wù)工資指的是勞務(wù)提供者通過(guò)勞務(wù)和活動(dòng)取得的貨幣報(bào)酬。

　　根據(jù)工資的形式，勞務(wù)工資可以分為計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資;根據(jù)勞務(wù)價(jià)值的觀點(diǎn)，可以分為創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資、不創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資;根據(jù)國(guó)民收入分配過(guò)程，可以初次分配工資、再次分配工資。

　　勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別是什么?

　　勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別體現(xiàn)：

　　1、兩者簽署勞務(wù)合同的單位是不同的

　　勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，若是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理;正式工是勞動(dòng)者和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，若是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。

　　2、兩者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不一樣

　　勞務(wù)派遣工和用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系;而正式員工是由勞動(dòng)者與工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)怎么做賬?

　　以上就是關(guān)于勞務(wù)工工資記在哪個(gè)科目的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助，會(huì)計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會(huì)更新更多有關(guān)勞務(wù)工工資的內(nèi)容，請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注!

　　企業(yè)支付勞務(wù)工資時(shí)，可設(shè)置應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算。對(duì)于勞務(wù)工資，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　支付勞務(wù)工資分錄處理

　　付給勞務(wù)派遣職工的工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款-社保等(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(可以扣減基本工資和個(gè)人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過(guò)勞務(wù)和活動(dòng)取得的貨幣報(bào)酬。按取得工資的形式可分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資;按勞務(wù)價(jià)值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資;按國(guó)民收入分配過(guò)程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會(huì)提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會(huì)對(duì)勞務(wù)的需求量。

　　工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么二級(jí)科目？

　　應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　勞務(wù)工資指的是勞務(wù)提供者通過(guò)勞務(wù)和活動(dòng)取得的貨幣報(bào)酬。在日常工作中，勞務(wù)工資如何做會(huì)計(jì)分錄?我們來(lái)看看吧。

　　勞務(wù)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　付給勞務(wù)派遣職工的工資：

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資，

　　貸:庫(kù)存現(xiàn)金，其他應(yīng)付款-社保等(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)，應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(可以扣減基本工資和個(gè)人社保)。

　　繳納社保和公積金：

　　借:其他應(yīng)付款-社保等，

　　貸:銀行存款。

　　勞務(wù)工資是什么?

　　是指勞務(wù)提供者通過(guò)勞務(wù)和活動(dòng)取得的貨幣報(bào)酬。按取得工資的形式可分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資;按勞務(wù)價(jià)值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資;按國(guó)民收入分配過(guò)程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會(huì)提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會(huì)對(duì)勞務(wù)的需求量。

　　付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工資,則分錄如下:

　　1、收到勞務(wù)費(fèi),開具發(fā)票

　　借:銀行存款

　　貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　2、付給勞務(wù)派遣職工的工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:庫(kù)存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款-社保等(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(可以扣減基本工資和個(gè)人社保)

　　3、繳納社保和公積金

　　借:其他應(yīng)付款-社保等

　　貸:銀行存款

　　工資發(fā)放過(guò)程

　　勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，)以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部?jī)r(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營(yíng)業(yè)額計(jì)算征收營(yíng)業(yè)稅。

　　最近，會(huì)計(jì)網(wǎng)在后臺(tái)收到了粉絲的提問(wèn)，稱不清楚計(jì)提本月的工資怎么做會(huì)計(jì)分錄，下面就跟大家講解下這個(gè)問(wèn)題。

　　計(jì)提本月工資怎么做會(huì)計(jì)分錄?

　　計(jì)提本月職工工資，可以根據(jù)不同的部門，把工資計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目，

　　可以做分錄為:

　　借:管理費(fèi)用-工資;銷售費(fèi)用-工資;制造費(fèi)用-工資;

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資。

　　勞務(wù)工資

　　是指勞務(wù)提供者通過(guò)勞務(wù)和活動(dòng)取得的貨幣報(bào)酬。按取得工資的形式可分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資;按勞務(wù)價(jià)值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資;按國(guó)民收入分配過(guò)程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會(huì)提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會(huì)對(duì)勞務(wù)的需求量。

　　付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工資,則分錄如下:

　　1、收到勞務(wù)費(fèi),開具發(fā)票

　　借:銀行存款

　　貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　2、付給勞務(wù)派遣職工的工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:庫(kù)存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款-社保等(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(可以扣減基本工資和個(gè)人社保)

　　3、繳納社保和公積金

　　借:其他應(yīng)付款-社保等

　　貸:銀行存款

　　工資發(fā)放過(guò)程

　　勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，)以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部?jī)r(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營(yíng)業(yè)額計(jì)算征收營(yíng)業(yè)稅。

現(xiàn)在有很多公司會(huì)請(qǐng)臨時(shí)工和兼職，那么臨時(shí)工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

臨時(shí)工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時(shí)工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費(fèi)用

借：制造費(fèi)用

借：銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

個(gè)人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務(wù)工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應(yīng)取得對(duì)方至主管稅務(wù)局代開的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，會(huì)計(jì)據(jù)以支付款項(xiàng)并入賬：

借：管理費(fèi)用

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計(jì)提工資：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款——社保

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)稅

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計(jì)提時(shí)，應(yīng)發(fā)工資和單位繳納部分五險(xiǎn)一金進(jìn)費(fèi)用：

借：成本或相關(guān)費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：?jiǎn)挝徊糠治咫U(xiǎn)一金

工資發(fā)放時(shí)，從應(yīng)發(fā)工資里面扣除個(gè)人繳納的部分三險(xiǎn)一金及個(gè)稅：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人部分三險(xiǎn)一金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——單位部分五險(xiǎn)一金

借：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人部分三險(xiǎn)一金

貸：銀行存款

報(bào)稅繳費(fèi)時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)臨時(shí)工資和工資表的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　經(jīng)常有會(huì)計(jì)問(wèn)：“單位請(qǐng)了一個(gè)清潔工阿姨，怎么給她報(bào)個(gè)稅?”“去稅局代開了勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，回來(lái)還要不要補(bǔ)繳剩下的稅款啊?”........關(guān)于這些問(wèn)題，該如何申報(bào)，讓我們一起來(lái)了解吧。

　　關(guān)于勞務(wù)費(fèi)發(fā)票

　　勞務(wù)發(fā)票指服務(wù)業(yè)統(tǒng)一發(fā)票務(wù)的應(yīng)稅項(xiàng)目一欄寫明的是“提供勞動(dòng)”。個(gè)人到稅務(wù)機(jī)關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，是個(gè)人主動(dòng)到稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅同時(shí)稅務(wù)機(jī)關(guān)給予開具發(fā)票，憑發(fā)票就可到支付單位領(lǐng)取報(bào)酬。而單位到稅務(wù)機(jī)關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，也是幫付出勞務(wù)的個(gè)人來(lái)開票，納稅義務(wù)人還是付出勞務(wù)而收到報(bào)酬的個(gè)人。

　　支付給個(gè)人的勞務(wù)，因?yàn)闆](méi)有發(fā)票所以由稅務(wù)部門代開勞務(wù)發(fā)票，實(shí)際就視同個(gè)人為一個(gè)可以營(yíng)業(yè)提供勞務(wù)的獨(dú)立體，因?yàn)檫@個(gè)獨(dú)立體不是公司或個(gè)體戶，所以需要代開發(fā)票。

　　雇傭的勞務(wù)費(fèi)怎么處理？

　　如果公司有條件，可以交給專業(yè)勞務(wù)外包公司，勞務(wù)公司來(lái)給你們開具增值稅發(fā)票即可，這樣還不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　公司可以跟臨時(shí)雇傭的勞務(wù)工簽訂雇傭協(xié)議，證明雙方屬于雇傭關(guān)系，這樣就可以以工資薪金所得名義進(jìn)行申報(bào)，而且稅率比勞務(wù)報(bào)酬所得要低。

　　我們?cè)賮?lái)看一張發(fā)票：（圖源網(wǎng)絡(luò)）

　　這張發(fā)票是代開勞務(wù)報(bào)酬發(fā)票，時(shí)間為4月，綜合稅負(fù)明細(xì)如下：

　　不含稅金額：17721.36

　　增值稅額：17721.36*3%=531.64

　　城建稅：531.64*7%*50%=18.61

　　教育費(fèi)附加：531.64*3%*50%=7.97

　　地方教育費(fèi)附加：531.64*2%*50%=5.32

　　合計(jì)繳納稅款531.64+18.61+7.97+5.32=563.54

　　并未代扣個(gè)人所得稅，但是備注欄內(nèi)友情提示，作為法定扣繳義務(wù)人，請(qǐng)依法預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅;明確了代扣代繳義務(wù)。作為受票企業(yè)應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅額17721.36*80%*20%=2835.42

　　注：勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅所得稅為不含稅收入總額，為什么不扣減附加稅呢，個(gè)人分析從稅法的角度再無(wú)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅所得額可以扣除相關(guān)稅費(fèi)的規(guī)定，也就是說(shuō)相關(guān)稅費(fèi)已打包含在800或20%里面了。

勞務(wù)派遣公司的開票方式是不是和其他公司一樣的呢？工人的工資需要計(jì)提嗎？如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

勞務(wù)派遣公司應(yīng)該怎么開票？

勞動(dòng)派遣公司出具的發(fā)票應(yīng)列出四個(gè)明細(xì)：勞務(wù)工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。按有關(guān)規(guī)定，工資、社保和公積金屬于代收代付項(xiàng)目，派遣公司可以在計(jì)算營(yíng)業(yè)稅時(shí)扣除，即只有勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)須繳納營(yíng)業(yè)稅，營(yíng)改增后，就是繳納增值稅而非營(yíng)業(yè)稅了。

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照一般計(jì)稅方法依6%的稅率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅，小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅，其中的差額扣除部分，是指納稅人代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，此部分費(fèi)用不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

勞務(wù)派遣公司的工人工資需要計(jì)提嗎？

1、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款-社保 (企業(yè)交納部分)

貸：其他應(yīng)付款-住房公積金(企業(yè)交納部分)

2、支付派遣人員的工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款——社保(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅 

根據(jù)(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))第三條規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

以上就是有關(guān)勞務(wù)派遣公司的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　前不久，一個(gè)轟動(dòng)財(cái)務(wù)圈的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)?；榻Y(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達(dá)40多萬(wàn)!

　　雖然，本案是被舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無(wú)太多實(shí)質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)查核“賬實(shí)”差異、工資表明細(xì)、實(shí)際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實(shí)，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點(diǎn)范疇，因?yàn)閭€(gè)稅管理嚴(yán)格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風(fēng)險(xiǎn)，一定要在做表時(shí)再三核查!確保無(wú)誤!

　　一、涉稅風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)必知

　　01、工資的個(gè)稅申報(bào)、計(jì)算以及合法性

　　首先，稅局會(huì)重點(diǎn)稽查企業(yè)的工資表是否申報(bào)了個(gè)稅(注意：要在3期個(gè)稅中均依法申報(bào)了個(gè)人所得稅才行);其次，稅局還會(huì)重點(diǎn)核查企業(yè)的個(gè)稅金額是否依法核算，有無(wú)少交、漏交、出錯(cuò)等行為;最后，還會(huì)核查工資表中的個(gè)稅所得項(xiàng)目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會(huì)被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法》(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))第二條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“從中國(guó)境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報(bào)?！?/p>

　　第十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)?！?/p>

　　而且，以上2項(xiàng)所得，都必須于每個(gè)月的15日前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實(shí)發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實(shí)原則的，有很多老板想通過(guò)這種方式實(shí)現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實(shí)則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　?、賳T工真實(shí)在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊(cè)。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實(shí)際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進(jìn)行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對(duì)發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個(gè)稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎(jiǎng)金計(jì)稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會(huì)發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，每個(gè)員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎(jiǎng)金條件的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，可以采取：總金額/12個(gè)月=最終獎(jiǎng)金，這種形式來(lái)計(jì)算，并按照適用稅率計(jì)稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過(guò)多也容易成為稅務(wù)稽查的對(duì)象!)

       看到這，老板和財(cái)務(wù)們都肯定會(huì)忍不住說(shuō)聲：太難了!但在實(shí)踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴(yán)記以下幾點(diǎn)，保證你以后的工資表都會(huì)做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎(jiǎng)金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺(jué)只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財(cái)務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機(jī)關(guān)在核查工資表時(shí)會(huì)關(guān)注哪方面問(wèn)題，同時(shí)在自己實(shí)際操作中，學(xué)問(wèn)也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價(jià)證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補(bǔ)貼而不進(jìn)行申報(bào)、大量使用0申報(bào)這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時(shí)工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴(yán)!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實(shí)，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實(shí)申報(bào)，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機(jī)關(guān)也并非大家想象的“鐵面無(wú)私”，在大家的實(shí)際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進(jìn)行個(gè)稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費(fèi)操作

　　差旅費(fèi)每個(gè)員工限額是200元、餐費(fèi)補(bǔ)助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費(fèi)，部分地區(qū)是不計(jì)稅費(fèi)的(但這點(diǎn)要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?lái))

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補(bǔ)償金事項(xiàng)，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個(gè)稅!

　　3、通訊費(fèi)

　　每人每月不超過(guò)300元的標(biāo)準(zhǔn)，但需要具備合法憑證，也可免收個(gè)稅!

　　4、提高五險(xiǎn)一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫！⒐e金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個(gè)比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬(wàn)不要以身試法，要堅(jiān)定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會(huì)計(jì)。