澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　近些年來，會計專業備受人們歡迎。哪怕多數人明知會計難學，還是說服自己報考了會計專業。要問為什么，兩個字“吃香”。那么，會計專業的同學，容易掛科嗎?接下來我們來聊聊會計專業掛科率高嗎?

　　會計專業真難學

　　會計學專業，主要圍繞會計、管理、經濟及法律等方面的知識能力展開。學習內容涉及到五個總分類賬目，這就是難點所在。分別是會計資產、負債、費用、收入及所有者權益。這里面有有無數明細類分類賬戶。說它不是文科，一到期末考試，能把你背哭。要說不是理科，什么都要算，比如管理費用、財務費用、生產成本等等。也會涉及到各種函數。有過經歷的同學只有一個勁低頭嘆氣：“當初怎么就選了會計專業呢?真是想不開，真鬧心!”

　　每次到會計考試，考查內容多得讓你眼花繚亂。很多東西需要記，很多公式要運用，真的是讓人著急又無奈!成績一出來，只有一句話：“會計會計真難學，成績能把人急哭!”

　　會計專業掛科率高嗎

　　同學A：每次到了期末考試，就開始各種復習，有時還熬夜奮戰，結果成績一出來，會計學掛了，又得重修，唉……

　　同學B：復習的時候，感覺知識都會了，可每次考試，大腦就短路，一片空白，啥公式也想不起來。最后還是得默默接受掛科的命運，誰讓自己當初想不開，選擇會計專業呢。

　　同學C：會計專業，涉及的重點知識很多，考題形式也很靈活，根本摸不準會有哪些題，復習的時候只能大量刷題。一到考試，還是各種懵逼，考完一對答案，成績一出來，又不及格，只能呵呵兩句……

　　由以上3位會計專業同學的經歷分享可知，想要學好會計還真不容易，每年考試，掛科率很高。真的是讓人心累!

　　會計工作怎么樣

　　學會計的同學，往往就是奔著會計就業前景好而走上財會路。學好會計專業，確實就業發展上十分廣闊。這些年來，會計人才缺口一直很大。如果具備會計專業技能，找到一份好工作還是比較容易的。但會計吃香，也意味著競爭激烈，若想脫穎而出，還是得不斷通過考證，證明自己的實力，提升自我價值和潛力。

　　會計專業雖然不好學，但如果自己肯靜下心來，認真琢磨，用適合自己的方法學，肯努力，相信你會學有所成!

　　cfa由特許金融分析師學院發起成立，人民日報一再推薦cfa是含金量最高的資格證書，這些年來在國內名聲越來越大。那么特許金融分析師cfa證書難考嗎?掛科怎么辦?來跟隨會計網一同了解下吧。

　　cfa證書有多難考?

　　特許金融分析師CFA考試是一項具有挑戰性的考試，按照往年考情來看，考試整體難度大。根據CFA協會官方數據統計，2019年cfa一級考試6月及格率為41%，12月份考試及格率為42%。2019年cfa二級考試6月合格率為44%，cfa三級考試通過率為56%。

　　2018年，只有43%的人通過了cfa一級考試，而只有45%的人通過了cfa二級考試，2017年，有54%的人通過了6月份的cfa三級考試。自2000年以來，考試通過率一直在34%到55%之間。

　　綜上所述，考取cfa證書難度還是比較大的。考生應全面做好備考工作，抓住重點，穩固基礎，堅持到最后。

　　cfa考試掛科了怎么辦?

　　1、分析自己的優缺點，總結失敗原因

　　考生參加cfa考試，查詢到個人成績是不及格的情況下，首先要分析自己在這次考試當中表現，清楚自己的優劣勢在哪里，總結失敗原因。

　　只有針對性解決了上次考試遺留的問題，才能在第二次考試當中穩扎穩打，一次擊中目標。

　　2、結合個人實際時間，制定學習策略

　　參加cfa考試若是掛科，調整好心態后，應馬上投入新的的復習工作當中。必須制定切實可行的學習策略。結合個人實際時間，合理分配。對于比較薄弱的知識點，可以分配更多的時間來學習。對于已經掌握的知識點上，可以少花些時間。另外，學習cfa課程當中，十分考驗耐力，所以平時的心態調整也十分重要。

　　3、建議報班學習

　　對于cfa考試掛科的報考人員來說，多數想要自學通過考試。因為他們認為在已經具備一定知識基礎的條件下，通過考試應該也不會太難。但實際上，自學的效果未能如想象中那么好。建議還是通過報班學習，通過考試的幾率會更大。

　　報班學習的優勢在于更能深層掌握知識重點難點，并且復習思路更加清晰。因為老師講課當中，一般會著重講重要知識點，并且有了問題，考生也能及時請教老師。

　　特許金融分析師考什么?

　　特許金融分析師考試包括I級考試、II級考試、III級考試。每個級別都會涉及道德、投資工具、資產類別、投資組合管理的內容。考試形式為全英文試卷，英文作答。

　　cfa一級考試主要是介紹各種金融和投資的基礎知識，考試題型涉及單選題，上午和下午各120道題，包括資產估值入門與證券管理技巧的知識。

　　cfa二級考試主要考查考生的實踐分析能力，一共120道選題題，包括經濟學、會計學及數值分析等內容。主要以案例的形式考查。

　　cfa三級考試主要結合了知識與運用兩個方面，綜合性較強。與一級二級不同的是，考試題型多了Essay部分，主要考查考生投資組合管理及資產分配的能力。

　　2021年CFA報名考試重要時間點

　　以上就是關于特許金融分析師cfa考試的相關介紹，想要了解更多內容，請繼續關注會計網。

　　前不久，一個轟動財務圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業利用工資表“拆分”的形式，被稅務局稽查發現。稽查結束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發現的，但傳聞之中，匿名信內并無太多實質性證據顯示違規，而這種種的人為避稅行為，是稅務機關通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發現的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴格，所以企業不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風險，財務必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發[2006]162號)第二條第(二)項規定：“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。”

　　第十一條第(一)項規定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。”

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務機關申報，否則當違規處理。

　　02、實發工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現公轉私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關于工資表上的人員，應遵循這些原則：

　　①員工真實在職。

       ②不虛構企業名冊。

       ③不造假“亂發工資”。

　　關于工資表上的薪金，應遵循這些原則：

       ①實際發放的薪金符合當地行業標準以及該地區的就業水平。

       ②企業在一定時間內，所發放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調整，則應按照有序進行的原則發生。

       ④企業對發放的工資薪金，已經依法履行個稅義務。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發放獎金條件的員工發放年終獎，可以采取：總金額/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務稽查的對象!)

       看到這，老板和財務們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風生了?還不夠全面!財務人員除了要知道稅務機關在核查工資表時會關注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學問也是非常多。

　　舉例：使用現金或其他有價證券的形式發放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務工和臨時工的概念(尤其是建筑行業，查的更嚴!)、故意找發票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務機關的稽查手段已經也不是十八線水平了，按規章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務機關也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產生的差旅費，部分地區是不計稅費的(但這點要根據當地政策來)

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當地員工平均工資的3倍以內免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標準，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況。可以將社保、公積金的額度提到最高，當然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務所得，與員工協商并經得同意后，采用分批次、小金額的形式發放，也能起到節稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規事大。

       本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：金會計。

　　最近終于約上朋友小C一起出門吃飯，小會最近天天加班，出來約一下都難有時間。當初以為會計朝九晚五，到點下班，很是愜意。進了小公司以后，一人身兼數職忙到暈頭轉向。更別說996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個電話，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節跳動直接取消了大小周，更是羨慕。

　　01、大廠紛紛取消大小周

　　“大小周”是指一個星期上6天班，下個星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。

　　但實際算下來，一年就會比雙休的多出20多天，相當于比別人多上一個月的班。

　　每逢節假日補修，那這一個月都會變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

　　今年很多互聯網的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。

　　先是騰訊反內卷，要求強制員工6點下班，周末雙休。

　　接著快手宣布取消大小周，按需加班。

　　然后字節跳動也發通知取消用了九年的“大小周”制度。

　　02、部分員工不贊成取消大小周

　　就拿字節跳動來說，很多員工都在調侃“字節和心臟，只能跳動一個”。

　　但在在前期調研的時候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。

　　因為在字節，周末加班是雙倍工資，如果每個月取消大小周，年薪就會下降15%-20%。

　　而且即使是取消了大小周，工作量并沒有減少，加班反而會更多。

　　有些員工覺得賺不到錢，不如跳槽，當初來字節就是因為薪資高。

　　圖片來源于：脈脈

　　也有些員工覺得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。

　　但周末就“人間蒸發”并不實際，一個是周末也有任務，不做會影響對接的同事，同時在績效上會差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。

　　03、沒有加班費，才是最坑的

　　很多網友也表示，取消大小周，實際上就是加班費減少的問題。

　　如果每個公司都能有加班費，那加班積極性肯定會高一些，然而大部分公司都沒有，我們也只能酸了。

　　話說回來，我們說點關于加班費的問題。你們知道加班費應該按多少算嗎?

　　在這里，財姐我給大家詳說一下。

　　平時加班：單位要支付不低于平日1.5倍的工資

　　休息日加班：單位要支付不低于平日2倍的工資

　　法定休息日加班：單位要支付不低于平日3倍的工資

　　年休假加班：單位要支付不低于平日3倍的報酬，但需要經過職工本人同意

　　是不是發現，你平時加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務勞動。

　　那么加班工資怎么算呢?

　　1、法定節假日加班薪資

　　=加班工資基數÷21.7×3×加班天數

　　2、法定節假日加班時薪

　　=加班工資基數÷21.7÷8×3×小時數

　　3、休息日加班薪資

　　=加班工資基數÷21.7×2×天數

　　4、休息日小時加班時薪

　　=加班工資基數÷21.7÷8×2×小時數

　　5、平日延時加班薪資

　　=加班工資基數÷21.7÷8×1.5×小時數

　　注：21.75是根據(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

　　04、相關問題解答

　　1、出差補助可以當做加班工資嗎?

　　不可以。

　　因為出差補助是對出差員工在相關方面的補助，屬于經濟補償;而加班工資屬于工資報酬。

　　如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經濟補償和加班的工資報酬。

　　2、公司可以讓員工無限制加班嗎?

　　不可以。

　　如果是出于生產經營需要，每天加班不可以超過1小時;如果是特殊原因需要，在保障勞動者健康的情況下，每天不能超過3小時，每周不能超過36小時。

　　3、那公司強制要求我們加班怎么辦。

　　《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定，公司沒有和工會或者勞動者協商強迫勞動者加班的，應警告責令改正，而且可以按勞動者每延長1小時罰款100元以下罰款。

　　雖然大多數情況下，都是要么走人，要么硬撐。

　　來源：本文由財會人俱樂部，作者：點點。

　　CMA評審更強調的是廣度，而不是深度。許多考生，特別是那些專門從事財務管理的人，很容易輕視題目的難度。會計網整理了易錯點反收購的相關知識，希望更好地幫助考生通過考試。

　　CMA考點之反收購

　　1、預防接管策略（反收購措施）：

　　（1）董事輪換條款，而不是同時選舉所有董事。

　　（2）“黃金降落傘”協議，指的是目標公司與其核心高管人員簽訂的協議，規定后者在公司控制權發生變更時將獲得巨額補償金。

　　（3）絕對多數條款（如80%），規定公司接管必須獲得絕對多數股東的同意。

　　（4）“毒丸”計劃，或“毒丸”證券，指的是敵意收購人獲取目標公司股份達到一定比例時，收購人持有的證券才具有價值。毒丸計劃的一個例子是在債券中設置”毒丸賣權”。毒丸賣權使得債券持有人能迫使目標公司贖回債券，從而使得潛在的接管不太具備吸引力。

　　（5）公平價格條款（又稱股東權利計劃）是指向股東發行的認股權證，當發生收購時，要求收購人對所有股東按市價收購目標公司股票。

　　（6）凍結條款，根據公平價格進行收購，該收購案一般要推遲2-5年才能最終執行。

　　（7）“白衣騎士”指的是目標公司面臨敵意收購時，邀請一家友好公司發出競爭要約，并促成友好公司的收購。

　　（8）“帕克門”戰略。作為反收購措施，帕克門戰略是指目標公司針鋒相對地向收購公司發起要約收購。

　　（9）公司股票退市或公司股票私人化或通過杠桿收購（LBO）。在杠桿收購中，目標公司管理層和/或員工以借款方式購買公司，防止收購方獲得目標公司的控制權。

　　2、技術性償付能力不足：如果公司無力償付流動負債，即使公司的資產價值大于負債，公司實際上就面臨技術性償付能力不足（technically insolvent，又譯為技術性破產）。

　　3、法律意義上償付能力不足：如果公司的負債大于公司資產的價值，則公司在法律意義上已償付能力不足（legally insolvent）。

　　4、破產：是指法人和實體無力償還債權人的債務。公司申請破產可依據破產法案第11章或第7章。

　　CMA考試出題越來越靈活，答案判斷越來越難，而且現在的P2考試高度融合企業生產經營的大背景和多場景，選擇題和簡單題就變得越來越深入和全面。所以我們要吃透基礎知識點，今天會計網給大家介紹反收購的措施。

　　應對未來接管的措施具體是什么？

　　即鯊魚排斥法

　　（1）董事輪換條款；該方法將董事會成員平均分成3組，每年股東大會僅改選一組董事，這樣潛在的收購者就無法立即獲得被收購企業的控制權了；

　　（2）絕對多數票。公司章程中設置絕對多數條款，規定公司接管必須獲得絕對多股東的同意；

　　（3）公平價格條款。是指向股東發行的認股權證，當發生收購時，要求收購人對所有股東按市價收購目標公司股票。

　　（4）龍蝦陷阱（投票權限制）。公司章程規定，限制可轉債的股東不能有投票權

　　（5）杠桿性再資本化。為了嚇退對方，被收購方的管理層會通過舉債的方式獲取一大筆資金，然后向現有的股東一次性支付巨額的現金股息，而剩下的債務則由收購方來承擔。

　　（6)毒丸計劃。當收購方的持股比例超過20%時，被收購企業會向股東發行股票。股東能以較低的轉換價格獲取公司的股票，以此來攤薄收購方的持股比例。

　　（7)“帕克門”戰略。作為反收購措施，帕克門戰略是指目標公司針鋒相對地向收購公司發起邀約收購。（圍魏救趙)

　　（8)訴訟。目標公司對收購邀約提出一個或多個方面發起訴訟以延遲被收購。

　　（9)"白衣騎士”。指的是目標公司面臨敵意收購時，邀請一家友好公司發出竟爭邀約，并促成友好公司收購。

　　（10)"金降落傘”協議。指的是目標公司與其核心高管人員簽訂的協議規定后者在公司控制權發生變更時將獲得巨額補償金

　　面試是一個學問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務面試中，考官通常會問哪些基本的財務問題？

　　財務面試的基本問題

　　1、最新小規模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規模納稅人與普通納稅人的區別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財務報表分為哪幾個？

　　（1）資產負債表、損益表、現金流量表或財務狀況變動表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利潤分配表、資產減值明細表、所有者權益、應交增值稅明細表、分部報表。

　　3、企業邀請安監專家給企業職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理？

　　非公司人員發生的與生產經營有關的差旅費和業務費用，屬于企業為組織和管理企業生產經營而發生的費用，可記入“管理費用（業務招待費）”科目。根據《企業所得稅法》的規定，企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應納稅所得額時予以扣除。

　　相關支出是指與收入直接相關的支出。合理支出是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或相關資產成本的必要的、正常的支出。

　　4、對于成本控制你怎么看待？

　　對于從事內部控制管理（內部審計）的專業人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業經營管理中潛在的風險，這對提高內部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

　　反結賬是在會計電算化過程中的一個模塊或操作步驟，將業務期間反結到上一期的功能。反結賬后不會刪除任何任務數據，但為防止與其他業務系統期間不一致造成業務數據的紊亂，需要慎重使用。

　　反結賬是什么？

　　反結賬是在會計電算化過程中的一個模塊或操作步驟，將業務期間反結到上一期的功能。

　　反結賬后不會刪除任何任務數據，但為防止與其他業務系統期間不一致造成業務數據的紊亂，需要慎重使用。已經結賬的會計期間是不能修改財務數據的，反結賬成功后，可以對賬務進行調整和修改。還可能涉及到反記賬、反審核，即取消已經記賬的憑證記賬標志和審核標志，然后才能去修改或增刪憑證，或對憑證編號進行調整等。

　　反過賬和反結賬有什么區別

　　反過賬指憑證過完賬后發現問題要修改，先要將憑證反過賬，才能對憑證進行修改；反結賬是期末結賬后就不能再對當月的賬務進行調整或修改，如果在未報稅前發現需要調整，就要對賬務進行反結賬，才能對賬務作調整和修改。

　　結轉損益了還可以反過賬嗎？

　　應當先反結賬再反過賬，過賬后若發現錯誤或發現還有憑證未錄入，需進行反過賬，財務軟件都有此功能，點擊反過賬功能，軟件會自動返回到過賬前狀態。反結賬也是如此，即結賬后，又發現錯誤，可以對錯誤進行修改。

　　財務效應和財務績效的區別有：

　　財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式（如銀行借款、發行債券）時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。

　　財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務效應、財務績效的作用

　　財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。

　　財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業發展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務杠桿的計算公式

　　經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率；財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率；或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。

　　財務績效的意義

　　財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務人員和財務總監的區別有：

　　1、概念不同。財務人員是個很寬泛的概念，比如企業的財務總監，會計出納，統計人員等。財務人員也是指從事財務工作的人員。而財務總監是CFO（Chief Financial Officer），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責不同。財務人員的工作職責是負責公司的財務會計工作、制定并完成公司的財務會計制度等。而財務總監的工作職責有：負責公司的納稅申報、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規章制度，進行稅務籌劃，合法降低企業稅收成本等工作。

　　財務人員、財務總監的工作內容

　　財務人員的工作內容如下：

　　1、記錄行政方面的財務總賬及各種明細賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關報表；

　　3、協助經理編制并執行全院預算；

　　4、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入賬；

　　5、定期核對固定資產賬目，做到賬物相符等。

　　財務總監的工作內容如下：

　　1、負責總經理安排的其他工作；

　　2、負責公司財務計劃、成本計劃等；

　　3、負責與政府財稅部門的溝通、協調；

　　4、核算公司運營成本，節省公司耗材等；

　　5、管理所有財務人員，并要求安排所有財務部門人員工作等。

　　財務人員和財務總監的聯系

　　財務人員的范圍包括財務總監。

　　財務總監的發展歷程

　　財務總監制度起源于西方國家，二戰前后，西方國家的國有企業有了一定的發展，對國有企業的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經理，由總經理代為管理，并授權總經理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經理層，負責管理生產經營。

　　財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。

　　財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。

課程背景

　　在非財務經理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續舉辦為期4天的高級研修班針對企業高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財務高管如何運用財務工具，進行商業決策，預測未來經營策略，分析歷史經營表現繼而為企業創造價值、提升管理績效成為現今非財務企業高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發，將企業整體戰略與財務管理相結合，讓身為企業中的管理者，從財務的角度把握企業運作的核心，有效提升企業的管理水平。

　　您不得不參加的區別于傳統非財的課程：

　　通過最專業的財經培訓平臺，讓您與企業高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業管理中發揮的作用。

　　課程采用現場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰情景，現場找到處理問題的解決方案，有效激發學習愿望，真正學習到有用的實戰經驗和技巧。

　　作為非財務經理的財務課程高級版，如果您已經初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創造輕松的學習氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財務專業人員進行交流

　　2、更專業地理解財務報表從而輔助經營決策

　　3、更直接地從財務角度分析管理問題

　　4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰略成本

　　5、更詳實地了解財務管理并提升企業價值

　　6、更深刻地培養風險控制意識幫助企業管理

課程對象

　　1：企業高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經理、副總經理，監事，總監等

　　2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經理，副總經理等

課程大綱

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網頁左側的在線咨詢圖標，與在線老師交流咨詢領取。

財務雖然不能創造價值，但是可全面的衡量價值，財務是企業中，唯一一個具有串聯人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務的工作重要性表現在企業具備的系統的，全面的管理視角。那么財務的職能有哪些呢?

財務職能是什么?

財務職能是指企業財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業資金運動及其所體現的經濟關系，表現為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。

小企業財務部的財務職能

1、記賬：把企業的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務記錄。

2、出具財務報表：至少按月度出具損益表，資產負債表和現金流量表這三大報表，讓老板對企業的營收情況，資金情況和資產狀況有個清晰的了解。

3、申報納稅：企業再小，也需要定期到稅務局進行納稅申報，在稅務系統中形成一個良好的記錄。

4、開具發票：根據企業的業務性質，開具增值稅普通發票，服務發票，增值稅的專用發票等，這需要和當地稅務局協調并安裝相應的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應商付款，給員工報銷費用和發工資等。升級一些的，需要進行一些資金預測，避免入不敷出的局面。

大企業財務部的財務職能

隨著企業的發展壯大，可以考慮發展財務部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應對這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預算管理：企業進行預算管理的目的是為了保證企業的經濟運行能夠按照預期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現。但小企業在實際運行中會出現各種情況而偏離預期，這需要財務和企業老板的及時溝通。

2、產品和客戶的盈利分析：不同的產品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務要能夠進行產品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據。

3、企業資金的籌集：小企業在發展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經常頭疼的問題。資金是企業運營的血脈，如何為企業籌資也是財務的又一重要貢獻。

4、稅務籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業節省資金，同時又不違反國家的稅務政策。

5、法務咨詢： 企業在經營中需要簽訂各種不同的商務合同，財務在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。

春節期間，最有年味的地方就屬廟會了，今年北京的廟會尤其多。基本每個廟會上都會設置各種攤位，出售特色小吃、工藝品或者進行游藝活動，加上春節期間巨大的客流量，攤主應該能賺不少錢，但事實真的如此嗎?

如果我們站在財務的角度對一場廟會建立盈利分析模型，可以從廟會的主辦方、攤主以及廟會周邊受其影響的其他經濟利益實體三方面來進行思考，可能會得出不同的結論。

主辦方：數量控制是關鍵

一場廟會，主辦方能夠從中獲取哪些收入?首先是廟會的門票收入，包括入場門票收入以及單獨進行收費的表演門票收入。其次是攤位租賃收入，主辦方會將場地劃分為大小不一的攤位進行對外租賃，從中獲取租金。以上兩項是廟會主辦方的主要收入來源，除此之外還可能會有一些其他收入，例如品牌、企業等第三方贊助或捐款、政府補貼等，但這部分的收入發生具有一定的偶然性，并不能將其作為主要的收入來源。

與收入相對的就是成本，主辦方的成本支出占比最高的就是場地租賃費，如果廟會是在公園舉辦，主辦方并不一定是公園本身，而是第三方機構，主辦方需要向公園進行場地租賃，這樣就需要支出租賃費。租賃場地后需要進行基礎的場地布置，例如添加龍年裝飾元素、展位示意圖、咨詢臺設置等，需要支付材料、設計、制作等費用。廟會想要吸引更多的游客，需要進行宣傳推廣，根據推廣渠道的選擇不同，相應的費用也會有差異。為了維護廟會的正常運營，需要聘用一定數量的工作人員，也就產生了人工成本。除上述的成本費用外，還會有邀請第三方團隊進行表演所支付的服務費、購買安全器材所支付的費用、現場發放的小禮品等成本。

主辦方想要盈利，就需要確保收入能夠覆蓋所有的成本費用。當廟會的場地確定后，場地租賃費就是最大的固定成本，場地布置的費用也能隨之確定大體的預算范圍。根據場地的大小進行人員的設置及安排，合理利用兼職招聘以及志愿者招募能夠將人工成本降低。安全器材的購買、支付給第三方的服務費，一經確定就都會成為固定成本，只有宣傳推廣費需要視情況進行拆分，以便進行成本的劃分。如果是發放優惠券、消費券等，顧客購買門票或是在廟會中進行消費才會產生成本，這類屬于變動成本，在線上或線下進行的宣傳，可以將其劃分為固定成本。

按照這樣的邏輯，廟會舉辦中的大部分成本都屬于固定成本，變動成本只有極少一部分，這就為廟會的盈利增加了負擔，主辦方必須想辦法讓收入可以覆蓋所有成本。

進行廟會收入的預測分析，我們只考慮主要收入來源，也就是門票收入和攤位租賃收入。假設廟會對游客只收取門票，內部各種游藝項目、表演等不再另行收費，那么影響門票收入的因素就是游客數量以及門票價格。廟會門票價格一般會高于平時公園的票價，但如果票價設定過高則會影響游客的數量，可以參照往年票價以及類似廟會的票價進行設定。票價確定后無法進行更改，那么影響門票收入的變量就是游客數量。

游客是否越多越好?廟會選擇的場地存在容納游客數量的上限，當超過上限時，就會影響到游客的安全以及體驗感。會有部分游客在網絡平臺進行吐槽，這樣的信息過多可能會令原本有前往廟會意圖的顧客取消行程，進而影響后續幾天的客流量。所以當游客超出場地的承載量時，就需要考慮進行限流，限流會對門票收入產生直接影響。反之，當客流量遠遠不及預期時，宣傳推廣的營銷費用變成了無效支出，門票收入下降會對主辦方的利潤造成影響，同時攤主們沒有獲取相應的顧客，也會影響主辦方的口碑。

影響主辦方收入的變量，除游客數量之外，還有已經出租的攤位數量。將攤位租賃收入進行分解，能拆分為出租攤位數量和平均攤位租賃價格，但實際上可能并不是所有攤位都可以成功出租，這樣就會出現空置率，也就是閑置攤位占總攤位數量的比例。空置率首先是越低越好，當攤位100%全部出租的時候，空置率為0，這是一種理想狀態。空置率越高，意味著主辦方能夠獲取的租賃收入越少。其次需要查看空置攤位的具體位置，根據不同位置客流量的差異，即使攤位面積相同，租賃費也有所不同。所以閑置一個位置偏僻的攤位和閑置一個熱門路段的攤位，空置率相同但主辦方獲取的租賃收入卻天差地別。

在主辦方的盈利模型中，怎樣把控游客數量和攤位出租數量是關鍵，依據不同的位置合理設定攤位租賃價格同樣是關鍵。一般靠近出入口以及交叉路段附近、游覽主路兩側、著名景點附近的攤位，能夠獲取更多的客流量，攤位租賃價格相對較高，以這些點為中心向外輻射，攤位租賃價格會逐漸下降。攤位租賃價格設置不合理，會影響攤主承租的意向，特別是對于偏僻位置的攤位，攤位租賃價格的高低會直接決定攤主是否盈利。

攤主：賣什么?怎樣賣?這是個問題

現在我們切換到攤主的角度去思考盈利模型。攤主的收入來源比較單一，只有攤位的銷售收入，銷售收入對應會產生銷售成本，同時租賃攤位需要支付給主辦方相應的租金，根據攤位的經營項目需要雇傭數量不等的工作人員，產生人力成本，這三類是攤主需要承擔的主要成本費用。除此之外，部分攤位還會出現損耗，導致額外成本負擔，也會在網絡平臺通過視頻、圖文等進行宣傳，需要支付一些營銷費用。

在搭建盈利模式時，依然需要先將成本費用進行分類。攤位租金是固定的，無論你銷售多少，哪怕一分錢收入都沒有，租金也需要按照約定支付給主辦方;人力成本相對也是固定的，雇傭三個人就需要支付三個人的工資，不排除有些攤位會依據銷售量支付銷售傭金，傭金屬于變動成本;剩余的宣傳費用由于金額較小，而且網絡推廣很難與收入直接掛鉤，所以也可以算作固定成本;銷售成本的分類則需要依據攤位的經營項目進行劃分。

如果銷售的是現場制作的食品類，銷售成本就是制作材料成本，但部分材料可能無法保存，也就是當天必須要用完，否則只能銷毀，這部分就會成為額外的損耗成本，按照這個思路，當天必須用完的成本，可以作為固定成本，因為無論是否制作為成品出售，這部分成本都是當天必須負擔的，只是制作出售的部分為銷售成本，剩余的是損耗成本。

如果銷售的是成品，例如帶有包裝的點心、糖果，具有一定保質期的特產，工藝品以及玩具等，銷售成本可以歸類為變動成本，只有產生了銷售收入才會發生成本，剩余的部分可以留存繼續在其他地方銷售。如果提供的是游藝項目，例如打靶、套圈等，獎品通常是玩具，銷售成本也屬于變動成本，只是與收入的關聯性并非一一對應，因為并不是每個人都能拿到獎品。

銷售收入的影響因素是銷售數量和銷售單價。經營項目的品類以及所處的位置，會對銷售數量產生很大的影響。例如羊肉串、糖葫蘆、炸灌腸等，這類特色小吃需要開在人流量大的位置才能提高銷售數量，特別是由于損耗成本的存在，必須確保一定的銷售數量才能維持盈利。部分主辦方會將場地按照經營項目劃分不同的區域，區域內的經營品類相對集中，這樣做的好處是能夠保證區域內的客流量，但相似商品的聚集也讓競爭變得激烈。

一般廟會銷售的商品，無論是食品還是工藝品，價格都是其他渠道的2-3倍。但即使是這樣高的定價，也依然會有游客接受，主要是由于“心理賬戶”的效應在發揮作用。如果在平時購買食品，目的是為了滿足溫飽需求，支付所動用的“心理賬戶”是普通的日常消費或是餐飲消費;但在逛廟會期間，游客會把“心理賬戶”調整為娛樂或旅游，這時人們就更容易接受高價產品，即使它與我們平日消費購買的并無很大區別。

對于攤主來說的另一項挑戰就是怎樣在短時間內獲取更多的收入。廟會的時間一般不會持續很長，大概是初一到初七，所以在7天時間里保證邊際貢獻大于固定成本，攤位才能盈利。固定成本高、經營時間短，是所有攤主都需要面臨的難題。

廟會的巨大客流量也會影響周邊的其他經濟實體，例如停車場、餐飲店、電影院、購物中心、公共交通設施等，都會因為客流量增加而獲取更多的收益。但同時也可能會因為店鋪無法承受突發流量而影響顧客體驗，例如餐飲店的上菜時間長導致翻臺率較低，顧客因為排隊時間長而流失;人流量大造成交通壓力，形成道路擁堵;購物中心的安全維護以及保潔費用增加等，也可能對周邊經濟實體產生負面影響。

廟會的財務模型同樣可以應用到各種展會中，大體的邏輯是相同的。只是對于一些行業展會，企業參展的目的并不在于獲取利潤，而是為了進行品牌宣傳提升行業知名度，同時也能夠與同行業公司進行友好的交流，在這種情況下，財務模型或許并不是最需要考慮的。

　　稅務師掛一門不可以補考，可以在第二年重新報考。

　　稅務師考試是沒有補考這個說法的，每年就只有那么一次考試，不存在補考的機會。但是如果你考了某個科目，沒有通過，是可以在第二年繼續報名、重新考試的，需要注意的是，雖然稅務師考試沒有限制大家考試的次數，但是按照稅務師考試報名公告規定，考試成績實行5年為一個周期的滾動管理辦法。也就是說，考生必須在連續的五個考試年度里通過所有的科目，如果在某一個科目上花費好幾年的時間，無疑是很浪費的。

稅務師成績有效期解讀

　　5年有效，具體是指稅務師的單科考試合格成績有效期均為五年。因此考生需要在連續的5個考試年度內參加稅務師考試并合格，才可取得稅務師證書。如果考生沒有在五年內通過全部科目，則有效期超過5年的科目成績將會作廢，需要考生重新參加成績作廢科目的考試，以此類推。

　　稅務師考試科目為《稅法(一)》、《稅法(二)》、《財務與會計》、《涉稅服務相關法律》《涉稅服務實務》。每門科目滿分是140分，成績84分以上為合格。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

稅務師報考科目沒過怎么辦

　　稅務師報考的科目沒過不要氣餒，我們可以在下一年繼續報考，只要我們能在5年內通過所有的科目就可以，對于第一年沒通過的考試科目，我們可以利用1到2個月再去復習一下，這樣第二年考試的時候，會給自己更多的信心。

　　稅務師考試各科目內容介紹：

　　《稅法一》：該科目的考試內容比較基礎，主要內容為流轉稅法包括增值稅、消費稅等。

　　《稅法二》：這門科目的難度相較于稅法一可能高一點，但是還是很容易的，主要內容為所得稅法包括企業所得稅、個人所得稅。

　　《涉稅服務相關法律》：從科目名字我們就知道這門科目主要講的就是法律方面的內容，需要考生記憶的內容比較多。

　　《涉稅服務實務》：該科目的綜合性和實踐性比較強，和《稅法一》《稅法二》的聯系比較密切。

　　《財務與會計》：這門科目的難度就比較大的，包括基礎的財務管理知識和比較全面的會計知識，涉及面廣，需要考生花費比較多的精力。

有一部分考生在拿到注冊會計師證書后會選擇進行掛靠，會計網小編在這里要先說明一下，注冊會計師證書掛靠屬于是違法行為，不建議大家這么做！關于注會會計師的掛靠費用小小編這里也是簡單的整理了一下，大家可以先參考一下。

一、注冊會計師能掛多少錢？

注冊會計師掛靠價格并非固定，而是因地域、行業差異以及證書類型等因素而有所不同。

一般來說，普通類的cpa證書掛靠一年的費用大致在1~2萬左右。對于合伙人類cpa證書，掛靠費用可能會達到一年4萬左右，而法人類的cpa證書掛靠費用則可能是一年5萬左右。然而，這只是一個大致的估計，具體的掛靠價格還需看當地以及當時的市場行情。在一些大城市，由于經濟發展快，對注冊會計師的需求量大，掛靠價格可能會相對較高。而在小城市或經濟發展較慢的地區，掛靠價格可能會低一些。

需要注意的是，雖然掛靠cpa證書可能帶來一定的收入，但這種行為也存在一定的風險。掛靠證書可能涉及違法違規行為，一旦被查處，不僅可能面臨罰款等經濟處罰，還可能對個人的職業生涯造成嚴重影響。因此，建議注冊會計師在選擇掛靠時應謹慎考慮，遵守相關法律法規和職業道德規范。

另外，注冊會計師的薪資待遇還與其個人能力、所在城市以及所從事的崗位等因素有關。一般來說，有豐富經驗和專業技能的注冊會計師往往能夠獲得更高的薪資。因此，不斷提升自己的專業能力和技能水平，是注冊會計師獲得更好薪資待遇的關鍵。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

二、注冊會計師掛靠有哪些風險？

注冊會計師證書掛靠存在多種風險，建議掛靠人在選擇掛靠機構時要認真評估自己的能力和經驗，并了解市場行情，以避免不必要的風險。注冊會計師證書掛靠存在以下風險：

1、法律風險

掛靠行為可能違反相關法律法規，如會計法、稅法等。如果掛靠的事務所或企業存在違法行為，掛靠人可能會被牽連進去，承擔法律責任。

2、信譽風險

掛靠人將自己的證書掛靠在某個單位后，其個人形象和信譽將與該單位緊密聯系在一起。如果該單位存在不良信譽，掛靠人的個人信譽也會受到影響。

3、經濟風險

如果掛靠人未能正確評估自己的能力和經驗，或者被不合理的報價所誤導，可能會遭受經濟損失。

4、職業風險

如果掛靠人將證書掛靠在某個單位后，該單位出現財務問題或審計失敗等情況，掛靠人可能會被視為責任人之一，承擔相應的責任。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

　　八大會計師事務所排名最新（由大到小）依次是立信、天健、容誠、信永中和、致同、天職國際、大華、中審眾環。八大一般指的是內資八大，是由國內最具規模的八家本土會計師事務所組成，上述排名依據是中國注冊會計師協會于10月18日發布的《2022年度會計師事務所綜合評價百家排名信息》。

　　百家排名信息顯示：

　　1.普華永道再次蟬聯榜首，這是自2003年中國注冊會計師協會首次發布行業百強排名以來，普華永道連續20年名列第一。

　　2.四大和上年保持一致，仍然占據前四位；內資所方面，立信反超天健成為內資所第一，中審眾環超越大信躋身前12名。

立信反超天健成為內資所第一

　　立信和天健成為內資所的榜首，這幾年這兩家事務所幾乎是輪流成為內資所的頭牌，他們的實力確實是很強悍！

　　根據2022年度會計師事務所綜合評價百家排名信息：立信會計師事務所位列國內第一，綜合得分是913.04，2022年度業務收入為491474.74萬元；分所數量為31家。

　　立信會計師事務所（特殊普通合伙）由會計泰斗潘序倫博士于1927年在上海創建，是我國最早建立和最有影響的會計師事務所之一，并于1986年復辦。2009年在國務院56號文件“做大做強”政策鼓勵下，立信砥礪前行把握機遇2010年率先完成全國首家特殊普通合伙轉制工作并首批獲得H股審計資格。截止2022年底CPA人數2273名，擁有員工10687名。2022年12月31日通過最新的工商登記注冊審核的合伙人數267人，首席合伙人朱建弟，審計主管合伙人、質控主管合伙人楊志國。2022年本所業務收入為46億元，其中審計業務收入38億元，證券業務收入15億元。2022年度立信為五百余家上市及三百多家掛牌公司提供年報審計服務，其中排名靠前的行業為：制造業；信息傳輸、軟件和信息技術服務業；科學研究和技術服務業等。本所不僅從各種制度性建設方面獲得內部質量控制的制度性保障，而且通過各級領導的高度重視和以身示范，努力營造以質量為導向的事務所文化建設，注重“立信”品牌的保護與宣傳。在不斷營造以質量為導向的立信企業文化的同時，還高度重視這種文化在事務所內部的積累與傳播，積極采取多種措施不斷培育各級員工的質量控制意識。

　　位列國內第二的是天健會計師事務所，2022年度的綜合得分是893.58，2022年度業務收入為402968.40萬元；分所數量為14家。

　　天健會計師事務所成立于1983年12月，是我國首批具有A+H股企業審計資質的全國性大型專業會計審計中介服務機構。目前，天健在北京、上海、重慶、深圳、山東、江蘇、安徽、廈門、廣東、湖南、湖北、四川、云南、新疆等十四個省市區設有分所，在香港、臺灣等地設有成員所，在美國、德國、比利時、新加坡設有聯系所。天健擁有豐富的執業經驗和雄厚的專業能力。擁有包括A股、B股、H股上市公司、大型央企、省屬大型國企、外商投資企業等在內的固定客戶5,000余家，其中上市公司客戶670余家，新三板掛牌客戶近300家。天健深耕我國資本市場，致力于服務客戶企業發行股票并上市，連續三年通過的IPO企業在全國排名第一。“天行健，君子以自強不息”。在長期的執業過程中，天健確立了“誠信、公正、務實、專業”的核心價值觀，始終堅守專業報國、服務社會的宗旨，奉行規范執業、穩健經營的理念，秉承立足本土、面向國際的視野，與時俱進，開拓創新，沿著規范化執業、專業化發展、數字化管理、國際化服務的正確軌道，向著中華一流、世界著名的國際化事務所的發展目標挺進！

　　位列國內第三的是容誠會計師事務所，2022年度的綜合得分是867.38，2022年度業務收入為266,330.91萬元；分所數量為16家。

　　位列國內第四的是信永中和會計師事務所，2022年度的綜合得分是840.11，2022年度業務收入為307,478.45萬元；分所數量為28家。

　　位列國內第五的是致同會計師事務所，2022年度的綜合得分是839.38，2022年度業務收入為264.883.77萬元；分所數量為26家。

　　位列國內第六的是天職國際會計師事務所，2022年度的綜合得分是834.26，2022年度業務收入為312.258.31萬元；分所數量為25家。

　　位列國內第七的是大華國際會計師事務所，2022年度的綜合得分是818.18，2022年度業務收入為336,471.14萬元；分所數量為30家。

　　位列國內第八的是中審眾環國際會計師事務所，2022年度的綜合得分是805.68，2022年度業務收入為213.207.93萬元；分所數量為36家。

四大VS八大二者優勢分析

　　對于求職者來說，四大和八大哪一個更適合我們呢？其實都是各有千秋，四大相對門檻高一些，但是起薪也略高一些，有嚴格的晉升制度；八大相對門檻低一些，晉升速度通常更快。四大究竟在那些方面脫穎而出呢？

　　（一）競爭公平，偏重能力，而非特別看重學歷。

　　四大并不像頭部券商一樣，需要名校學歷以及研究生背景作為申請門檻。四大也并不偏愛研究生和留學生，四大的職員，不缺清北復交和海歸的學生，但是也有很多普通院校的學生，只要你的能力能勝任，你完全有機會。

　　四大最看重的是實習實操經歷，GPA，英語水平，當然，名校背景、和CPA證書必然會加分。

　　（二）短時間快速成長的機會

　　國際四大，業務是多類型化的，涉及多樣產業鏈，比如經歷過零售和房地產的項目后，或者在其他各種類型的公司審計過程中，可以形成非常強的流程化和系統化思維，學習到在數字背后的商業邏輯，看懂不同行業背后共通的道理，學會跳出現象看本質，找根本性解決方案。

　　此外，國際四大擁有國際公認完善的人才培養體系，四大經過這么多年的發展和沉淀很有信心將自己的員工培養成業界認可的專業型人才！

　　（三）應屆生薪資待遇較為優渥

　　四大的工資比較透明，且待遇也較為優渥，根據2022年各大公司官網招聘數據，應屆生第一年的平均起薪均已達到￥10000以上！而且四大每年的漲薪幅度相對較大，尤其在升職之后，漲幅可以達到30%！

　　八大又具有什么優勢呢？

　　（一）入行相對容易

　　沒有四大那么嚴格的校園招聘流程，就算社會招聘，進入八大也要更容易。對于個人背景相對薄弱的同學來說，八大能更快開啟你的審計之路！

　　（二）晉升速度通常更快

　　相比于四大，八大由于分級的原因，崗位更多，因此晉升速度通常會更快。另外，八大的項目規模要小一些，完成周期更短，所以也能在短時間內快速成長，不少能力好的員工，在入職僅僅幾年后就能帶領團隊做項目了。

　　八大的起薪可能不如四大，是因為八大的薪資比重更大一部分在項目提成，其實差補、提成、過節費、年終獎等各種加起來，薪資還是很可觀的。當然，等晉升到senior的級別后，八大稅后到手薪資甚至會多于四大哦。

　　（三）業務范圍廣，更利于積累經驗

　　四大接觸的業務多是上市公司的年報審計，八大的業務多來自于國企、政府機關、事業單位或是中小企業，能積累更多不同的經驗哦。

　　cpa掛一科就要重考嗎？不需要！cpa專業階段各科考試成績管理分開的，有效期均是5年。在報考cpa專業階段的過程中，考生如果掛一科，那么掛掉的那一科需要重考，已考過的科目如果成績有效期沒有超出5年，繼續有效。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！

　　一、cpa掛一科就要重考嗎？

　　不需要！cpa考生掛一科，掛掉的那一科需要重考，已考過的科目合格成績如果沒有過期（有效期5年），不需要重考。以下是cpa專業階段與綜合階段考試科目與報考規定，大家可以看一下：

　　1、專業階段

　　（1）考試科目：《會計》、《審計》、《稅法》、《公司戰略與風險管理》、《經濟法》、《財務成本管理》。

　　（2）報考須知：各科合格成績保留5年，考生需爭取5年過6科，否則合格成績失效的科目需重考。

　　2、綜合階段

　　（1）考試科目：《職業能力綜合測試(試卷一、試卷二)》。

　　（2）報考須知：考試成績有效期，考生任意一年考過試卷一、試卷二都行。

　　二、cpa考試多少分及格？

　　60分及以上！cpa專業階段與綜合階段的各科考試滿分均是100分，及格分數線統一是60分。詳情如下表所示：

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　三、cpa考試通過率有多少？

　　不高！cpa專業階段考試難度非常大，各科考試的歷年通過率是30%以下；綜合階段考試相對會簡單一些，歷年考試通過率是70%以上。以下是cpa專業階段各科的歷年考試通過率，點大家可以看一下：

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

最近會計網小編有看同學問到“大學掛科可以考注會嗎”根據中注協發布的注冊會計師報考公告來看，其實是不影響的，不過大學生想要報考注冊會計師有一個很重要的點，那就是需要是“應屆畢業生”，具體的注會報考條件小編也是幫大家整理好了，一起來看看吧！

一、大學掛科可以考注會嗎?

大學掛科并不影響考生考注會的，考生只要滿足“高等專科及以上學歷”的要求基本就可以報考注會考試了，以下是關于注會考試報考條件的詳細介紹：

1.2024年注會考試——專業階段的報名條件（需同時滿足以下條件）：

①必須具有完全民事行為能力；

②需要具備高等專科及以上學歷，或者擁有會計或相關專業中級及以上技術職稱。

2.2024年注會考試——綜合階段的報名條件（需同時滿足以下條件）：

①必須具有完全民事行為能力；

②已經取得注冊會計師全國統一考試專業階段的合格證書。

3.不得報名參加2024年注會考試的幾種情況：

①如果因被吊銷注會證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年的人員；

②以前年度參加注會全國統一考試因違規而受到禁考處理期限未滿的人員；

③已報名參加2024年8月31日至9月1日注會全國統一考試歐洲考區的人員；

④已經取得全科合格證書的人員，或經依法認定或考核具有注會資格的人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

二、注會考試多少分才算及格？

考試采用百分制評分方式，考生必須在每一科目中獲得至少60分才能算作通過。

在注冊會計師的專業階段考試科目包括：《會計》、《審計》、《稅法》、《經濟法》、《財務成本管理》以及《公司戰略與風險管理》，每個科目都要求考生達到60分的及格線。這些科目的成績有效期為五年，考生需在這五年內完成所有科目的考試并通過，才能獲得專業階段考試的合格證書。

對于綜合階段的考試，則沒有設置成績的有效期限。在綜合階段的職業能力綜合測試中，考生需要確保兩份試卷的總分超過60分。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

掛科了還能保研成功嗎？關于這一點，需要查看各院校的推免細則，并不是每一所院校都規定必須不能掛科，例如武漢大學就指出只要學生滿足必修學分要求，并且在重修后確保沒有再次不及格的課程，那么就能保留推免資格。關于掛科了還能保研成功嗎這一問題，下文小編也將詳細介紹，感興趣的同學快來看看吧！

一、掛科了還能保研嗎？

大部分院校掛科不能保研，但并不是所有高校都對掛科采取嚴格的態度。一些學校采取了相對寬松的規定，即便學生有掛科記錄，只要其綜合成績或績點排名名列前茅，依然有機會申請保研。例如，武漢大學的推免政策明確指出，只要學生滿足必修學分要求，并且在重修后確保沒有再次不及格的課程，他們依然可以保留推免資格。

二、掛科了還想保研該怎么辦？

1.查閱本校推免細則

鑒于各校推免細則各異，對掛科的容忍度也不盡相同，一旦掛科，同學們應立即查閱本校的推免規定，或直接咨詢教務處老師、往屆保研成功的學長學姐。需明確掛科后是否仍有推免資格，以及成績如何計算（是按掛科成績，還是及格線計算）。結合自己的學業成績，評估是否仍具備競爭力。若無資格，則需考慮考研或（若仍處大一大二）靜候保研政策變動。

2.提升績點與綜合排名

掛科的同學在成績排名上顯然處于不利地位。若學校政策對掛科相對寬容，仍有保研機會，則應倍加珍惜，努力提升績點和綜合排名，奮力追趕前面的同學。一時的挫敗不應成為放棄的理由，學習上的付出終將得到顯著回報。

3.參與加分活動

若僅憑成績難以趕超他人，不妨嘗試參加國家級競賽或科研項目。這些活動通常具有較高的含金量，且在推免中往往能夠加分。具體加分政策需參考本校細則，了解清楚后再作規劃。即使不加分，積極參與這些活動也能為保研綜合成績增色不少。同時，許多高校在接收推免生時，對重大科研發現或高質量論文發表者會給予優先考慮或優先錄取。

4.保持冷靜，穩住心態

掛科后切勿過于慌亂，保持冷靜至關重要。良好的心態是保研路上的重要保障。無論如何，好好學習總是有益無害的。應迅速查詢相關信息，了解清楚情況，努力提升自己的績點才是應對掛科的最佳策略。未掛科的同學也應保持這種狀態，認真對待每次考試，爭取獲得高績點。