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　　反結(jié)賬是在會(huì)計(jì)電算化過(guò)程中的一個(gè)模塊或操作步驟，將業(yè)務(wù)期間反結(jié)到上一期的功能。反結(jié)賬后不會(huì)刪除任何任務(wù)數(shù)據(jù)，但為防止與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)期間不一致造成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的紊亂，需要慎重使用。

　　反結(jié)賬是什么？

　　反結(jié)賬是在會(huì)計(jì)電算化過(guò)程中的一個(gè)模塊或操作步驟，將業(yè)務(wù)期間反結(jié)到上一期的功能。

　　反結(jié)賬后不會(huì)刪除任何任務(wù)數(shù)據(jù)，但為防止與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)期間不一致造成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的紊亂，需要慎重使用。已經(jīng)結(jié)賬的會(huì)計(jì)期間是不能修改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的，反結(jié)賬成功后，可以對(duì)賬務(wù)進(jìn)行調(diào)整和修改。還可能涉及到反記賬、反審核，即取消已經(jīng)記賬的憑證記賬標(biāo)志和審核標(biāo)志，然后才能去修改或增刪憑證，或?qū){證編號(hào)進(jìn)行調(diào)整等。

　　反過(guò)賬和反結(jié)賬有什么區(qū)別

　　反過(guò)賬指憑證過(guò)完賬后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要修改，先要將憑證反過(guò)賬，才能對(duì)憑證進(jìn)行修改；反結(jié)賬是期末結(jié)賬后就不能再對(duì)當(dāng)月的賬務(wù)進(jìn)行調(diào)整或修改，如果在未報(bào)稅前發(fā)現(xiàn)需要調(diào)整，就要對(duì)賬務(wù)進(jìn)行反結(jié)賬，才能對(duì)賬務(wù)作調(diào)整和修改。

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益了還可以反過(guò)賬嗎？

　　應(yīng)當(dāng)先反結(jié)賬再反過(guò)賬，過(guò)賬后若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或發(fā)現(xiàn)還有憑證未錄入，需進(jìn)行反過(guò)賬，財(cái)務(wù)軟件都有此功能，點(diǎn)擊反過(guò)賬功能，軟件會(huì)自動(dòng)返回到過(guò)賬前狀態(tài)。反結(jié)賬也是如此，即結(jié)賬后，又發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，可以對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行修改。

　　前不久，一個(gè)轟動(dòng)財(cái)務(wù)圈的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)?；榻Y(jié)束后，稅局即開(kāi)出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達(dá)40多萬(wàn)!

　　雖然，本案是被舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無(wú)太多實(shí)質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)查核“賬實(shí)”差異、工資表明細(xì)、實(shí)際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見(jiàn)，僥幸心理不可幸存!

　　其實(shí)，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點(diǎn)范疇，因?yàn)閭€(gè)稅管理嚴(yán)格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話(huà)，以下三大涉稅風(fēng)險(xiǎn)，一定要在做表時(shí)再三核查!確保無(wú)誤!

　　一、涉稅風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)必知

　　01、工資的個(gè)稅申報(bào)、計(jì)算以及合法性

　　首先，稅局會(huì)重點(diǎn)稽查企業(yè)的工資表是否申報(bào)了個(gè)稅(注意：要在3期個(gè)稅中均依法申報(bào)了個(gè)人所得稅才行);其次，稅局還會(huì)重點(diǎn)核查企業(yè)的個(gè)稅金額是否依法核算，有無(wú)少交、漏交、出錯(cuò)等行為;最后，還會(huì)核查工資表中的個(gè)稅所得項(xiàng)目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會(huì)被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法》(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))第二條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“從中國(guó)境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報(bào)?！?/p>

　　第十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。”

　　而且，以上2項(xiàng)所得，都必須于每個(gè)月的15日前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實(shí)發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實(shí)原則的，有很多老板想通過(guò)這種方式實(shí)現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實(shí)則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　　①員工真實(shí)在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊(cè)。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實(shí)際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進(jìn)行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對(duì)發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個(gè)稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎(jiǎng)金計(jì)稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會(huì)發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，每個(gè)員工情況又不同，所以，如果給滿(mǎn)足發(fā)放獎(jiǎng)金條件的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，可以采取：總金額/12個(gè)月=最終獎(jiǎng)金，這種形式來(lái)計(jì)算，并按照適用稅率計(jì)稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過(guò)多也容易成為稅務(wù)稽查的對(duì)象!)

       看到這，老板和財(cái)務(wù)們都肯定會(huì)忍不住說(shuō)聲：太難了!但在實(shí)踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴(yán)記以下幾點(diǎn)，保證你以后的工資表都會(huì)做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎(jiǎng)金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺(jué)只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財(cái)務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機(jī)關(guān)在核查工資表時(shí)會(huì)關(guān)注哪方面問(wèn)題，同時(shí)在自己實(shí)際操作中，學(xué)問(wèn)也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價(jià)證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補(bǔ)貼而不進(jìn)行申報(bào)、大量使用0申報(bào)這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時(shí)工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴(yán)!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實(shí)，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實(shí)申報(bào)，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機(jī)關(guān)也并非大家想象的“鐵面無(wú)私”，在大家的實(shí)際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進(jìn)行個(gè)稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費(fèi)操作

　　差旅費(fèi)每個(gè)員工限額是200元、餐費(fèi)補(bǔ)助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費(fèi)，部分地區(qū)是不計(jì)稅費(fèi)的(但這點(diǎn)要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?lái))

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補(bǔ)償金事項(xiàng)，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以?xún)?nèi)免收個(gè)稅!

　　3、通訊費(fèi)

　　每人每月不超過(guò)300元的標(biāo)準(zhǔn)，但需要具備合法憑證，也可免收個(gè)稅!

　　4、提高五險(xiǎn)一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫?、公積金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢(qián)最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個(gè)比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬(wàn)不要以身試法，要堅(jiān)定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會(huì)計(jì)。

　　CMA評(píng)審更強(qiáng)調(diào)的是廣度，而不是深度。許多考生，特別是那些專(zhuān)門(mén)從事財(cái)務(wù)管理的人，很容易輕視題目的難度。會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了易錯(cuò)點(diǎn)反收購(gòu)的相關(guān)知識(shí)，希望更好地幫助考生通過(guò)考試。

　　CMA考點(diǎn)之反收購(gòu)

　　1、預(yù)防接管策略（反收購(gòu)措施）：

　　（1）董事輪換條款，而不是同時(shí)選舉所有董事。

　?。?）“黃金降落傘”協(xié)議，指的是目標(biāo)公司與其核心高管人員簽訂的協(xié)議，規(guī)定后者在公司控制權(quán)發(fā)生變更時(shí)將獲得巨額補(bǔ)償金。

　?。?）絕對(duì)多數(shù)條款（如80%），規(guī)定公司接管必須獲得絕對(duì)多數(shù)股東的同意。

　　（4）“毒丸”計(jì)劃，或“毒丸”證券，指的是敵意收購(gòu)人獲取目標(biāo)公司股份達(dá)到一定比例時(shí)，收購(gòu)人持有的證券才具有價(jià)值。毒丸計(jì)劃的一個(gè)例子是在債券中設(shè)置”毒丸賣(mài)權(quán)”。毒丸賣(mài)權(quán)使得債券持有人能迫使目標(biāo)公司贖回債券，從而使得潛在的接管不太具備吸引力。

　　（5）公平價(jià)格條款（又稱(chēng)股東權(quán)利計(jì)劃）是指向股東發(fā)行的認(rèn)股權(quán)證，當(dāng)發(fā)生收購(gòu)時(shí)，要求收購(gòu)人對(duì)所有股東按市價(jià)收購(gòu)目標(biāo)公司股票。

　　（6）凍結(jié)條款，根據(jù)公平價(jià)格進(jìn)行收購(gòu)，該收購(gòu)案一般要推遲2-5年才能最終執(zhí)行。

　?。?）“白衣騎士”指的是目標(biāo)公司面臨敵意收購(gòu)時(shí)，邀請(qǐng)一家友好公司發(fā)出競(jìng)爭(zhēng)要約，并促成友好公司的收購(gòu)。

　?。?）“帕克門(mén)”戰(zhàn)略。作為反收購(gòu)措施，帕克門(mén)戰(zhàn)略是指目標(biāo)公司針?shù)h相對(duì)地向收購(gòu)公司發(fā)起要約收購(gòu)。

　?。?）公司股票退市或公司股票私人化或通過(guò)杠桿收購(gòu)（LBO）。在杠桿收購(gòu)中，目標(biāo)公司管理層和/或員工以借款方式購(gòu)買(mǎi)公司，防止收購(gòu)方獲得目標(biāo)公司的控制權(quán)。

　　2、技術(shù)性?xún)敻赌芰Σ蛔悖喝绻緹o(wú)力償付流動(dòng)負(fù)債，即使公司的資產(chǎn)價(jià)值大于負(fù)債，公司實(shí)際上就面臨技術(shù)性?xún)敻赌芰Σ蛔悖╰echnically insolvent，又譯為技術(shù)性破產(chǎn)）。

　　3、法律意義上償付能力不足：如果公司的負(fù)債大于公司資產(chǎn)的價(jià)值，則公司在法律意義上已償付能力不足（legally insolvent）。

　　4、破產(chǎn)：是指法人和實(shí)體無(wú)力償還債權(quán)人的債務(wù)。公司申請(qǐng)破產(chǎn)可依據(jù)破產(chǎn)法案第11章或第7章。

　　近些年來(lái)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)備受人們歡迎。哪怕多數(shù)人明知會(huì)計(jì)難學(xué)，還是說(shuō)服自己報(bào)考了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。要問(wèn)為什么，兩個(gè)字“吃香”。那么，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，容易掛科嗎?接下來(lái)我們來(lái)聊聊會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)掛科率高嗎?

　　會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)真難學(xué)

　　會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，主要圍繞會(huì)計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)及法律等方面的知識(shí)能力展開(kāi)。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及到五個(gè)總分類(lèi)賬目，這就是難點(diǎn)所在。分別是會(huì)計(jì)資產(chǎn)、負(fù)債、費(fèi)用、收入及所有者權(quán)益。這里面有有無(wú)數(shù)明細(xì)類(lèi)分類(lèi)賬戶(hù)。說(shuō)它不是文科，一到期末考試，能把你背哭。要說(shuō)不是理科，什么都要算，比如管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、生產(chǎn)成本等等。也會(huì)涉及到各種函數(shù)。有過(guò)經(jīng)歷的同學(xué)只有一個(gè)勁低頭嘆氣：“當(dāng)初怎么就選了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)呢?真是想不開(kāi)，真鬧心!”

　　每次到會(huì)計(jì)考試，考查內(nèi)容多得讓你眼花繚亂。很多東西需要記，很多公式要運(yùn)用，真的是讓人著急又無(wú)奈!成績(jī)一出來(lái)，只有一句話(huà)：“會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)真難學(xué)，成績(jī)能把人急哭!”

　　會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)掛科率高嗎

　　同學(xué)A：每次到了期末考試，就開(kāi)始各種復(fù)習(xí)，有時(shí)還熬夜奮戰(zhàn)，結(jié)果成績(jī)一出來(lái)，會(huì)計(jì)學(xué)掛了，又得重修，唉……

　　同學(xué)B：復(fù)習(xí)的時(shí)候，感覺(jué)知識(shí)都會(huì)了，可每次考試，大腦就短路，一片空白，啥公式也想不起來(lái)。最后還是得默默接受掛科的命運(yùn)，誰(shuí)讓自己當(dāng)初想不開(kāi)，選擇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)呢。

　　同學(xué)C：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，涉及的重點(diǎn)知識(shí)很多，考題形式也很靈活，根本摸不準(zhǔn)會(huì)有哪些題，復(fù)習(xí)的時(shí)候只能大量刷題。一到考試，還是各種懵逼，考完一對(duì)答案，成績(jī)一出來(lái)，又不及格，只能呵呵兩句……

　　由以上3位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)同學(xué)的經(jīng)歷分享可知，想要學(xué)好會(huì)計(jì)還真不容易，每年考試，掛科率很高。真的是讓人心累!

　　會(huì)計(jì)工作怎么樣

　　學(xué)會(huì)計(jì)的同學(xué)，往往就是奔著會(huì)計(jì)就業(yè)前景好而走上財(cái)會(huì)路。學(xué)好會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，確實(shí)就業(yè)發(fā)展上十分廣闊。這些年來(lái)，會(huì)計(jì)人才缺口一直很大。如果具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，找到一份好工作還是比較容易的。但會(huì)計(jì)吃香，也意味著競(jìng)爭(zhēng)激烈，若想脫穎而出，還是得不斷通過(guò)考證，證明自己的實(shí)力，提升自我價(jià)值和潛力。

　　會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)雖然不好學(xué)，但如果自己肯靜下心來(lái)，認(rèn)真琢磨，用適合自己的方法學(xué)，肯努力，相信你會(huì)學(xué)有所成!

　　CMA考試出題越來(lái)越靈活，答案判斷越來(lái)越難，而且現(xiàn)在的P2考試高度融合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大背景和多場(chǎng)景，選擇題和簡(jiǎn)單題就變得越來(lái)越深入和全面。所以我們要吃透基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家介紹反收購(gòu)的措施。

　　應(yīng)對(duì)未來(lái)接管的措施具體是什么？

　　即鯊魚(yú)排斥法

　?。?）董事輪換條款；該方法將董事會(huì)成員平均分成3組，每年股東大會(huì)僅改選一組董事，這樣潛在的收購(gòu)者就無(wú)法立即獲得被收購(gòu)企業(yè)的控制權(quán)了；

　　（2）絕對(duì)多數(shù)票。公司章程中設(shè)置絕對(duì)多數(shù)條款，規(guī)定公司接管必須獲得絕對(duì)多股東的同意；

　　（3）公平價(jià)格條款。是指向股東發(fā)行的認(rèn)股權(quán)證，當(dāng)發(fā)生收購(gòu)時(shí)，要求收購(gòu)人對(duì)所有股東按市價(jià)收購(gòu)目標(biāo)公司股票。

　?。?）龍蝦陷阱（投票權(quán)限制）。公司章程規(guī)定，限制可轉(zhuǎn)債的股東不能有投票權(quán)

　　（5）杠桿性再資本化。為了嚇退對(duì)方，被收購(gòu)方的管理層會(huì)通過(guò)舉債的方式獲取一大筆資金，然后向現(xiàn)有的股東一次性支付巨額的現(xiàn)金股息，而剩下的債務(wù)則由收購(gòu)方來(lái)承擔(dān)。

　?。?)毒丸計(jì)劃。當(dāng)收購(gòu)方的持股比例超過(guò)20%時(shí)，被收購(gòu)企業(yè)會(huì)向股東發(fā)行股票。股東能以較低的轉(zhuǎn)換價(jià)格獲取公司的股票，以此來(lái)攤薄收購(gòu)方的持股比例。

　?。?)“帕克門(mén)”戰(zhàn)略。作為反收購(gòu)措施，帕克門(mén)戰(zhàn)略是指目標(biāo)公司針?shù)h相對(duì)地向收購(gòu)公司發(fā)起邀約收購(gòu)。（圍魏救趙)

　?。?)訴訟。目標(biāo)公司對(duì)收購(gòu)邀約提出一個(gè)或多個(gè)方面發(fā)起訴訟以延遲被收購(gòu)。

　?。?)"白衣騎士”。指的是目標(biāo)公司面臨敵意收購(gòu)時(shí)，邀請(qǐng)一家友好公司發(fā)出竟?fàn)幯s，并促成友好公司收購(gòu)。

　?。?0)"金降落傘”協(xié)議。指的是目標(biāo)公司與其核心高管人員簽訂的協(xié)議規(guī)定后者在公司控制權(quán)發(fā)生變更時(shí)將獲得巨額補(bǔ)償金

　　最近終于約上朋友小C一起出門(mén)吃飯，小會(huì)最近天天加班，出來(lái)約一下都難有時(shí)間。當(dāng)初以為會(huì)計(jì)朝九晚五，到點(diǎn)下班，很是愜意。進(jìn)了小公司以后，一人身兼數(shù)職忙到暈頭轉(zhuǎn)向。更別說(shuō)996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個(gè)電話(huà)，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節(jié)跳動(dòng)直接取消了大小周，更是羨慕。

　　01、大廠紛紛取消大小周

　　“大小周”是指一個(gè)星期上6天班，下個(gè)星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。

　　但實(shí)際算下來(lái)，一年就會(huì)比雙休的多出20多天，相當(dāng)于比別人多上一個(gè)月的班。

　　每逢節(jié)假日補(bǔ)修，那這一個(gè)月都會(huì)變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

　　今年很多互聯(lián)網(wǎng)的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。

　　先是騰訊反內(nèi)卷，要求強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班，周末雙休。

　　接著快手宣布取消大小周，按需加班。

　　然后字節(jié)跳動(dòng)也發(fā)通知取消用了九年的“大小周”制度。

　　02、部分員工不贊成取消大小周

　　就拿字節(jié)跳動(dòng)來(lái)說(shuō)，很多員工都在調(diào)侃“字節(jié)和心臟，只能跳動(dòng)一個(gè)”。

　　但在在前期調(diào)研的時(shí)候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。

　　因?yàn)樵谧止?jié)，周末加班是雙倍工資，如果每個(gè)月取消大小周，年薪就會(huì)下降15%-20%。

　　而且即使是取消了大小周，工作量并沒(méi)有減少，加班反而會(huì)更多。

　　有些員工覺(jué)得賺不到錢(qián)，不如跳槽，當(dāng)初來(lái)字節(jié)就是因?yàn)樾劫Y高。

　　圖片來(lái)源于：脈脈

　　也有些員工覺(jué)得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。

　　但周末就“人間蒸發(fā)”并不實(shí)際，一個(gè)是周末也有任務(wù)，不做會(huì)影響對(duì)接的同事，同時(shí)在績(jī)效上會(huì)差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。

　　03、沒(méi)有加班費(fèi)，才是最坑的

　　很多網(wǎng)友也表示，取消大小周，實(shí)際上就是加班費(fèi)減少的問(wèn)題。

　　如果每個(gè)公司都能有加班費(fèi)，那加班積極性肯定會(huì)高一些，然而大部分公司都沒(méi)有，我們也只能酸了。

　　話(huà)說(shuō)回來(lái)，我們說(shuō)點(diǎn)關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。你們知道加班費(fèi)應(yīng)該按多少算嗎?

　　在這里，財(cái)姐我給大家詳說(shuō)一下。

　　平時(shí)加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?.5倍的工資

　　休息日加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的工資

　　法定休息日加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的工資

　　年休假加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的報(bào)酬，但需要經(jīng)過(guò)職工本人同意

　　是不是發(fā)現(xiàn)，你平時(shí)加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務(wù)勞動(dòng)。

　　那么加班工資怎么算呢?

　　1、法定節(jié)假日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×3×加班天數(shù)

　　2、法定節(jié)假日加班時(shí)薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×3×小時(shí)數(shù)

　　3、休息日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×2×天數(shù)

　　4、休息日小時(shí)加班時(shí)薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×2×小時(shí)數(shù)

　　5、平日延時(shí)加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×1.5×小時(shí)數(shù)

　　注：21.75是根據(jù)(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

　　04、相關(guān)問(wèn)題解答

　　1、出差補(bǔ)助可以當(dāng)做加班工資嗎?

　　不可以。

　　因?yàn)槌霾钛a(bǔ)助是對(duì)出差員工在相關(guān)方面的補(bǔ)助，屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而加班工資屬于工資報(bào)酬。

　　如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班的工資報(bào)酬。

　　2、公司可以讓員工無(wú)限制加班嗎?

　　不可以。

　　如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每天加班不可以超過(guò)1小時(shí);如果是特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不能超過(guò)3小時(shí)，每周不能超過(guò)36小時(shí)。

　　3、那公司強(qiáng)制要求我們加班怎么辦。

　　《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定，公司沒(méi)有和工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)警告責(zé)令改正，而且可以按勞動(dòng)者每延長(zhǎng)1小時(shí)罰款100元以下罰款。

　　雖然大多數(shù)情況下，都是要么走人，要么硬撐。

　　來(lái)源：本文由財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部，作者：點(diǎn)點(diǎn)。

最近會(huì)計(jì)網(wǎng)小編有看同學(xué)問(wèn)到“大學(xué)掛科可以考注會(huì)嗎”根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考公告來(lái)看，其實(shí)是不影響的，不過(guò)大學(xué)生想要報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一個(gè)很重要的點(diǎn)，那就是需要是“應(yīng)屆畢業(yè)生”，具體的注會(huì)報(bào)考條件小編也是幫大家整理好了，一起來(lái)看看吧！

一、大學(xué)掛科可以考注會(huì)嗎?

大學(xué)掛科并不影響考生考注會(huì)的，考生只要滿(mǎn)足“高等專(zhuān)科及以上學(xué)歷”的要求基本就可以報(bào)考注會(huì)考試了，以下是關(guān)于注會(huì)考試報(bào)考條件的詳細(xì)介紹：

1.2024年注會(huì)考試——專(zhuān)業(yè)階段的報(bào)名條件（需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件）：

①必須具有完全民事行為能力；

②需要具備高等專(zhuān)科及以上學(xué)歷，或者擁有會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。

2.2024年注會(huì)考試——綜合階段的報(bào)名條件（需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件）：

①必須具有完全民事行為能力；

②已經(jīng)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)階段的合格證書(shū)。

3.不得報(bào)名參加2024年注會(huì)考試的幾種情況：

①如果因被吊銷(xiāo)注會(huì)證書(shū)，自處罰決定之日起至申請(qǐng)報(bào)名之日止不滿(mǎn)5年的人員；

②以前年度參加注會(huì)全國(guó)統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿(mǎn)的人員；

③已報(bào)名參加2024年8月31日至9月1日注會(huì)全國(guó)統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)的人員；

④已經(jīng)取得全科合格證書(shū)的人員，或經(jīng)依法認(rèn)定或考核具有注會(huì)資格的人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、注會(huì)考試多少分才算及格？

考試采用百分制評(píng)分方式，考生必須在每一科目中獲得至少60分才能算作通過(guò)。

在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)階段考試科目包括：《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《財(cái)務(wù)成本管理》以及《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》，每個(gè)科目都要求考生達(dá)到60分的及格線。這些科目的成績(jī)有效期為五年，考生需在這五年內(nèi)完成所有科目的考試并通過(guò)，才能獲得專(zhuān)業(yè)階段考試的合格證書(shū)。

對(duì)于綜合階段的考試，則沒(méi)有設(shè)置成績(jī)的有效期限。在綜合階段的職業(yè)能力綜合測(cè)試中，考生需要確保兩份試卷的總分超過(guò)60分。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

掛科了還能保研成功嗎？關(guān)于這一點(diǎn)，需要查看各院校的推免細(xì)則，并不是每一所院校都規(guī)定必須不能掛科，例如武漢大學(xué)就指出只要學(xué)生滿(mǎn)足必修學(xué)分要求，并且在重修后確保沒(méi)有再次不及格的課程，那么就能保留推免資格。關(guān)于掛科了還能保研成功嗎這一問(wèn)題，下文小編也將詳細(xì)介紹，感興趣的同學(xué)快來(lái)看看吧！

一、掛科了還能保研嗎？

大部分院校掛科不能保研，但并不是所有高校都對(duì)掛科采取嚴(yán)格的態(tài)度。一些學(xué)校采取了相對(duì)寬松的規(guī)定，即便學(xué)生有掛科記錄，只要其綜合成績(jī)或績(jī)點(diǎn)排名名列前茅，依然有機(jī)會(huì)申請(qǐng)保研。例如，武漢大學(xué)的推免政策明確指出，只要學(xué)生滿(mǎn)足必修學(xué)分要求，并且在重修后確保沒(méi)有再次不及格的課程，他們依然可以保留推免資格。

二、掛科了還想保研該怎么辦？

1.查閱本校推免細(xì)則

鑒于各校推免細(xì)則各異，對(duì)掛科的容忍度也不盡相同，一旦掛科，同學(xué)們應(yīng)立即查閱本校的推免規(guī)定，或直接咨詢(xún)教務(wù)處老師、往屆保研成功的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。需明確掛科后是否仍有推免資格，以及成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算（是按掛科成績(jī)，還是及格線計(jì)算）。結(jié)合自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，評(píng)估是否仍具備競(jìng)爭(zhēng)力。若無(wú)資格，則需考慮考研或（若仍處大一大二）靜候保研政策變動(dòng)。

2.提升績(jī)點(diǎn)與綜合排名

掛科的同學(xué)在成績(jī)排名上顯然處于不利地位。若學(xué)校政策對(duì)掛科相對(duì)寬容，仍有保研機(jī)會(huì)，則應(yīng)倍加珍惜，努力提升績(jī)點(diǎn)和綜合排名，奮力追趕前面的同學(xué)。一時(shí)的挫敗不應(yīng)成為放棄的理由，學(xué)習(xí)上的付出終將得到顯著回報(bào)。

3.參與加分活動(dòng)

若僅憑成績(jī)難以趕超他人，不妨嘗試參加國(guó)家級(jí)競(jìng)賽或科研項(xiàng)目。這些活動(dòng)通常具有較高的含金量，且在推免中往往能夠加分。具體加分政策需參考本校細(xì)則，了解清楚后再作規(guī)劃。即使不加分，積極參與這些活動(dòng)也能為保研綜合成績(jī)?cè)錾簧?。同時(shí)，許多高校在接收推免生時(shí)，對(duì)重大科研發(fā)現(xiàn)或高質(zhì)量論文發(fā)表者會(huì)給予優(yōu)先考慮或優(yōu)先錄取。

4.保持冷靜，穩(wěn)住心態(tài)

掛科后切勿過(guò)于慌亂，保持冷靜至關(guān)重要。良好的心態(tài)是保研路上的重要保障。無(wú)論如何，好好學(xué)習(xí)總是有益無(wú)害的。應(yīng)迅速查詢(xún)相關(guān)信息，了解清楚情況，努力提升自己的績(jī)點(diǎn)才是應(yīng)對(duì)掛科的最佳策略。未掛科的同學(xué)也應(yīng)保持這種狀態(tài)，認(rèn)真對(duì)待每次考試，爭(zhēng)取獲得高績(jī)點(diǎn)。