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男女之間的職場(chǎng)差異一直都是人們討論的熱點(diǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)一直以來(lái)都是女性居多，但是真正做到財(cái)務(wù)高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財(cái)務(wù)人員男性比較多呢？
會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例有多少？
會(huì)計(jì)行業(yè)一向是女多男少，從每年報(bào)考會(huì)計(jì)證書的人數(shù)就能看出：報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的男女比例將近1：9，報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的男女比例也高達(dá)3：7。女性考生占據(jù)絕對(duì)的人數(shù)優(yōu)勢(shì)，這也側(cè)面反映出會(huì)計(jì)行業(yè)的男女比例。
這么多的女會(huì)計(jì)，按理說(shuō)只要堅(jiān)持下來(lái)，做到財(cái)務(wù)高管的機(jī)會(huì)更高。為什么男會(huì)計(jì)反而更占優(yōu)勢(shì)呢?
男性會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)
天然優(yōu)勢(shì)
男性不會(huì)因生孩子而影響工作，這是在招聘時(shí)就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢(shì)。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會(huì)強(qiáng)于女性，在處理重大事情的時(shí)候，男會(huì)計(jì)的表現(xiàn)會(huì)更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。
男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間更多
在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，女會(huì)計(jì)正好面臨著生育問(wèn)題，一旦休產(chǎn)假，勢(shì)必影響到職場(chǎng)發(fā)展。女會(huì)計(jì)想要再往上走，需要付出更大的努力。女會(huì)計(jì)結(jié)婚以后，可能要分配更多的時(shí)間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強(qiáng)度的工作。
男性一般需要承擔(dān)更大的家庭責(zé)任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒(méi)有哪個(gè)男會(huì)計(jì)會(huì)說(shuō)舒舒服服當(dāng)個(gè)小會(huì)計(jì)就好了，因此男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間、精力會(huì)更多。
以上的優(yōu)勢(shì)并不是說(shuō)男性一定強(qiáng)于女性，很多優(yōu)秀的女會(huì)計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的位置。小編覺(jué)得，個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，無(wú)論是男會(huì)計(jì)還是女會(huì)計(jì)，只要有決心，有經(jīng)驗(yàn)，有證書，在財(cái)會(huì)路上的發(fā)展一樣會(huì)好。
不少企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員會(huì)要求只招女性，這是為什么呢？女生做會(huì)計(jì)有哪些男生不具備的優(yōu)勢(shì)？
為什么企業(yè)只招女會(huì)計(jì)？
1.女生性格適合做會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)工作要求細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)計(jì)的日常工作以核算為主，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)容不得任何差錯(cuò)。像整理憑證、編制報(bào)表、貼發(fā)票這些工作，比較重復(fù)繁瑣，女生心思細(xì)膩、工作嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)字比較敏感，非常適合做會(huì)計(jì)工作
2.女生相對(duì)容易穩(wěn)定
公司的財(cái)務(wù)狀況屬于商業(yè)機(jī)密，老板自然不希望會(huì)計(jì)人員頻繁變動(dòng)，因此對(duì)會(huì)計(jì)的穩(wěn)定性要求較高。女生的性格更多偏向穩(wěn)定的工作崗位，尤其是已經(jīng)婚育的女性，如果沒(méi)有特殊情況，一般不會(huì)主動(dòng)換工作。女生做會(huì)計(jì)是一份穩(wěn)定、受人認(rèn)可的職業(yè)，而男生很少會(huì)愿意一輩子當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)。所以企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)更偏愛女性。
女生做會(huì)計(jì)的好處
很多行業(yè)對(duì)女性的就業(yè)歧視嚴(yán)重，特別是在職業(yè)上升期就得面臨生育階段，公司要給很長(zhǎng)時(shí)間的帶薪產(chǎn)假，增加了許多成本，即使順利休完產(chǎn)假回來(lái)，工作位置也已經(jīng)被頂替了。而會(huì)計(jì)工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會(huì)計(jì)的一個(gè)好處。
會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性很強(qiáng)，需要經(jīng)驗(yàn)積累，越有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)一般業(yè)務(wù)水平越高。女生做會(huì)計(jì)，不用擔(dān)心自己年齡大了，會(huì)被剛畢業(yè)的小姑娘取代，只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)考取證書，業(yè)務(wù)能力能跟上行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)絕對(duì)是一個(gè)穩(wěn)定且高薪的工作。
其實(shí)大部分選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的都是女生，那么究竟女生學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)好不好呢？有沒(méi)有哪些就業(yè)優(yōu)勢(shì)呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)了解一下吧！
學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)
一直以來(lái)，女性都是整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中的弱勢(shì)群體，更是就業(yè)中的弱勢(shì)，女性在當(dāng)今社會(huì)雖然已經(jīng)在一步步奪回屬于我們自己的權(quán)利，但是在這個(gè)女主內(nèi)男主外的社會(huì)風(fēng)氣影響下，性別歧視依然存在，特別是在職場(chǎng)中，在招聘信息中不乏限制性別的崗位，即便是入職，在之后面臨結(jié)婚生子，女性依然舉步維艱。而會(huì)計(jì)行業(yè)一般不會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，并且比較好就業(yè)
工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定
女性從業(yè)者并不適合高壓體力工作，一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定收入的工作更加適合女性的各個(gè)年齡段，這個(gè)行業(yè)起初就是吃不撐餓不死的，女生也沒(méi)有你要當(dāng)女強(qiáng)人，有一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，到年齡考慮相夫教子就可以了。如果想往上升，可以考考證，整體水平還是穩(wěn)定工作中偏高的一個(gè)。
女生的天生優(yōu)勢(shì)
女生的心思天生比較細(xì)膩，會(huì)計(jì)行業(yè)是和金錢、數(shù)字、法律法規(guī)打交道的行業(yè)，更需要能夠細(xì)心、耐心的從業(yè)者來(lái)完成，女性恰巧具備這個(gè)優(yōu)勢(shì)。
像是會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，細(xì)心是最必要的，少一個(gè)小數(shù)點(diǎn)或者少一個(gè)零就會(huì)釀成承受不了的后果，但是女生的天生優(yōu)勢(shì)就是比較細(xì)心，所以這也是女性從事會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)先天的優(yōu)點(diǎn)。
以上就是有關(guān)女生學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！
回望過(guò)去百年，華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復(fù)興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔(dān)任，大行總是由男性執(zhí)掌，是名副其實(shí)的男性俱樂(lè)部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來(lái)第一位女性CEO。
華爾街，迎來(lái)首位女掌門！大佬們紛紛發(fā)來(lái)賀電！
當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月10日，華爾街大行花旗集團(tuán)放出重大消息：集團(tuán)CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)主管簡(jiǎn)·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。
這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來(lái)第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來(lái)“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。
圖源：Citigroup
消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領(lǐng)英LinkedIn上發(fā)布動(dòng)態(tài)，稱簡(jiǎn)·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。
圖源：LinkedIn
納斯達(dá)克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡(jiǎn)·弗雷澤是一位杰出的領(lǐng)袖，在金融行業(yè)享有盛譽(yù)；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個(gè)美國(guó)公司女性的一個(gè)重要的里程碑，它向所有職業(yè)女性傳達(dá)了一個(gè)重要信息——我們的能力和潛力不受限制。”
圖源：LinkedIn
德意志銀行美國(guó)公司CEO克里斯蒂安娜·賴?yán)?Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時(shí)刻。”
圖源：LinkedIn
花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會(huì)選擇簡(jiǎn)·弗雷澤來(lái)接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”
圖源：LinkedIn
此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國(guó)銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來(lái)了“賀電”!
這簡(jiǎn)直是眾望所歸啊！而看完簡(jiǎn)·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......
劍橋畢業(yè)、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人
簡(jiǎn)·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。
大學(xué)畢業(yè)后，年僅21歲的簡(jiǎn)·弗雷澤在高盛倫敦并購(gòu)部門開始了她的職業(yè)生涯，擔(dān)任并購(gòu)分析師。
彼時(shí)，在高盛很少有女性擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，而且對(duì)女性的著裝有著嚴(yán)格要求，用簡(jiǎn)·弗雷澤的話來(lái)說(shuō)“那里的女人相當(dāng)‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興。”
兩年之后，簡(jiǎn)·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。
在西班牙呆了兩年后，年輕的簡(jiǎn)·弗雷澤決定去美國(guó)發(fā)展，并花了兩年時(shí)間在哈佛商學(xué)院獲得了MBA學(xué)位。
鑒于此前在高盛的經(jīng)歷，簡(jiǎn)·弗雷澤這次沒(méi)有選擇進(jìn)入投行，而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年，簡(jiǎn)·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務(wù)和全球戰(zhàn)略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。
在麥肯錫的10年，簡(jiǎn)·弗雷澤迎來(lái)了事業(yè)和家庭的雙豐收，成為兩個(gè)孩子的母親。2000年，簡(jiǎn)·弗雷澤在迎來(lái)她第一個(gè)兒子的同時(shí)，升任麥肯錫合伙人。
此外，簡(jiǎn)·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競(jìng)賽：建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書，受到時(shí)任花旗市場(chǎng)與銀行業(yè)務(wù)部董事長(zhǎng)邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡(jiǎn)·弗雷澤加入花旗集團(tuán)。
花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠(yuǎn)
2004年，簡(jiǎn)·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團(tuán)，擔(dān)任IBD客戶戰(zhàn)略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績(jī)斐然。
2007年9月，被任命為全球戰(zhàn)略與并購(gòu)主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官，在她任職四年間，抹平了高達(dá)2.5億美元的年度赤字，并實(shí)現(xiàn)盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團(tuán)總裁兼全球消費(fèi)者銀行(GCB)負(fù)責(zé)人。
此外，簡(jiǎn)·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評(píng)為“值得關(guān)注的女性”。
圖源：American Banker
簡(jiǎn)·弗雷澤的能力和業(yè)績(jī)體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間，簡(jiǎn)·弗雷澤還領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)重組、撤資、融資、裁員等，展現(xiàn)了果決的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力。
花旗CEO邁克爾·科巴特評(píng)價(jià)道：“憑借著出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀，我知道簡(jiǎn)·弗雷澤將成為花旗集團(tuán)杰出的首席執(zhí)行官。”
圖源：Citigroup
而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據(jù)報(bào)道，簡(jiǎn)·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬(wàn)美元(約合人民幣8443萬(wàn)元)。
不過(guò)，有業(yè)內(nèi)人士稱，簡(jiǎn)·弗雷澤接手花旗，將要面對(duì)極大的挑戰(zhàn)。
在過(guò)去幾年，花旗多次不能實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績(jī)表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤(rùn)更是暴跌73%，達(dá)13.2億美元。
另外，花旗集團(tuán)目前的股價(jià)僅45.53美元，不及2008年金融危機(jī)前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來(lái)，花旗的股價(jià)已跌去了四成！
圖源：老虎證券
花旗內(nèi)部也頗為動(dòng)蕩，自2018年開始，已有多位重量級(jí)高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對(duì)沖基金，一時(shí)間成為新聞熱點(diǎn)。
圖源：新浪財(cái)經(jīng)
而面對(duì)以上種種問(wèn)題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡(jiǎn)·弗雷澤仍任重而道遠(yuǎn)。
本文內(nèi)容來(lái)源：高頓金融分析師，圖片來(lái)源：高頓圖庫(kù)。如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者授權(quán)，如有侵權(quán)，請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào)：cfawx666議定處理！
在ACCA(F1)中有一個(gè)重要的部分叫做：Equal opportunities平等機(jī)會(huì)。平等機(jī)會(huì)指的就是對(duì)于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實(shí)現(xiàn)平等機(jī)會(huì)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。
Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：
1. Direct discrimination 直接歧視
Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國(guó)籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對(duì)種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對(duì)女性的直接歧視。
例題：
Which of the following would constitute direct discrimination?
A Setting age limits or ranges in an employment advertisement
B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts
C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce
(1 mark)
答案：A
解析：在退休年齡之前，所有人的工作機(jī)會(huì)都應(yīng)該是相等的，有的公司會(huì)寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過(guò)不是直接歧視，而是間接歧視。關(guān)于工作時(shí)間靈活性設(shè)置一些特定的條款是間接歧視了可工作時(shí)間不靈活的人，而只在男性市場(chǎng)招工也間接歧視了女性。
2. Indirect discrimination 間接歧視
Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或者政策，但是實(shí)際操作起來(lái)是對(duì)某一群人不公平的。
舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒(méi)有直接說(shuō)明不要女性，但實(shí)際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。
例題：
A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.
What type of discrimination is this?
A Direct discrimination
B Indirect discrimination
C Victimisation
答案：B
解析：給兼職員工的工資比全職低，實(shí)際上是歧視了女性，因?yàn)榕砸驗(yàn)檎疹櫦彝ィ鄰氖录媛毠ぷ鳌６鴱V告公開說(shuō)了兼職待遇差一些，但沒(méi)有直接說(shuō)明我要對(duì)女性待遇差一些，但其實(shí)實(shí)際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。
3. Victimisation 犧牲品
Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當(dāng)你覺(jué)得你受到歧視的時(shí)候，去對(duì)公司進(jìn)行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋。“槍打出頭鳥”。
舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)。
4. Harassment 騷擾
Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語(yǔ)言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺(jué)得不舒服的玩笑/行為/言語(yǔ)。
例題：
Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.
What type of discrimination (if any) would this represent?
A Victimisation
B Indirect discrimination
C Harassment
(1 mark)
答案：C
解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺(jué)得不舒服的玩笑/行為/言語(yǔ)。
5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視
Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。
舉例：一個(gè)公司招聘只要disabled persons，其他人不要。
例題：
Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?
A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria
B Using ethnic languages in job advertisements
C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions
(1 mark)
答案：A
解析：不考慮與工作相關(guān)的崗位要求，從少數(shù)民族中選出一部分人上崗，完全沒(méi)有給其他人機(jī)會(huì)，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。
補(bǔ)充知識(shí)：
Positive action：為減少歧視而進(jìn)行的action。比如：幫助弱勢(shì)群體，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區(qū)別于positive discrimination。
來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫
從業(yè)多年，縱觀會(huì)計(jì)行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)呢?這些選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長(zhǎng)，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過(guò)甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。
你沒(méi)聽錯(cuò)，能夠當(dāng)并且能長(zhǎng)期當(dāng)“牲口”的還是男性。
進(jìn)過(guò)大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長(zhǎng)期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士?jī)?yōu)先
首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個(gè)人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個(gè)男生還是女生?
從外部環(huán)境角度來(lái)說(shuō)：安全性是不得不考慮的一個(gè)因素，現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。
從員工內(nèi)部角度來(lái)說(shuō)：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會(huì)給到女生，不排除自身會(huì)因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>
“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性，長(zhǎng)期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場(chǎng)了。
03、天然優(yōu)勢(shì)，專注工作
男生不會(huì)因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ鳎訉Ｗⅲ貏e現(xiàn)在國(guó)家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場(chǎng)媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場(chǎng)生活無(wú)疑是給已婚女性職場(chǎng)道路上重重一擊。壓力也會(huì)越來(lái)越大。
04、思維模式不同
財(cái)務(wù)工作的特性，讓大家覺(jué)得女性天生適合財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂悖瑪?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對(duì)于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長(zhǎng)。
正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí)，越容易被人群淹沒(méi)，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識(shí)，更加擅長(zhǎng)于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識(shí)的人群都會(huì)成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會(huì)計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。
但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價(jià)比才是老板選擇的王道。
但是換個(gè)角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大還是在女生群體中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大?
那么問(wèn)題來(lái)了!女會(huì)計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?
隨著社會(huì)進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會(huì)，而所謂的男性”性別優(yōu)勢(shì)“也在被逐步弱化。
那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：
1、能放眼未來(lái)，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問(wèn)題，成為老板的左膀右臂。
3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識(shí)，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會(huì)作為考量因素，這時(shí)候就需要將專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場(chǎng)發(fā)展中的晉升優(yōu)勢(shì)。相信，只要堅(jiān)持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會(huì)在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時(shí)候，升職加薪都不是問(wèn)題。
本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來(lái)源：知乎。
后臺(tái)粉絲留言問(wèn)會(huì)計(jì)網(wǎng)：自己是本科會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生。畢業(yè)后一直沒(méi)有找到合適的工作，同專業(yè)的同學(xué)也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會(huì)計(jì)比女會(huì)計(jì)更容易找工作嗎?會(huì)計(jì)網(wǎng)思索了一下，這就展開給大家說(shuō)說(shuō)。
01、女性職場(chǎng)歧視
《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，職場(chǎng)女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。
而女性職場(chǎng)歧視這個(gè)問(wèn)題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在，其中職場(chǎng)女性遭受的不公正對(duì)待大多來(lái)源于婚姻家庭因素。比如：
面試時(shí)面試官旁敲側(cè)擊詢問(wèn)婚戀情況
單身：“這個(gè)年紀(jì)還沒(méi)對(duì)象，不會(huì)是性格有問(wèn)題吧?”
戀愛：“什么時(shí)候結(jié)婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不會(huì)關(guān)鍵時(shí)刻休產(chǎn)假吧?”
已婚已育：“二胎政策出來(lái)了...該不會(huì)?”
已婚二胎：“家里有兩個(gè)小孩，照顧得過(guò)來(lái)嗎?”
看到這里，有人問(wèn)了，那我不生孩子總行了吧?
面試官：好的，接下來(lái)談?wù)劰ぷ髂芰?/p>
加班：“加班那么辛苦，能堅(jiān)持下去嗎，加班太晚不安全”
出差：“一個(gè)人在外面跑來(lái)跑去多不方便”
商務(wù)應(yīng)酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”
欲加之罪何患無(wú)辭...
以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實(shí)存在的。
02、會(huì)計(jì)更適合男生還是女生?
想起會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)那會(huì)，一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的班級(jí)共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。
在大眾的視野里，做會(huì)計(jì)的人得是一個(gè)耐心、細(xì)心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說(shuō)的是女生嗎!
那既然女性占比這么大，為什么財(cái)會(huì)類公司企業(yè)的高管還是男性居多?
原因一：“半路轉(zhuǎn)行”
普通會(huì)計(jì)人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當(dāng)大。在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的拼搏后無(wú)望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。
原因二：“物極必反”
不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會(huì)有好的結(jié)果。男性會(huì)計(jì)在面對(duì)繁瑣、反復(fù)的工作，依舊選了堅(jiān)持，熬過(guò)清苦必將迎來(lái)康莊大道。
如今，會(huì)計(jì)工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時(shí)代也來(lái)到計(jì)算機(jī)時(shí)代;財(cái)會(huì)人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...
總而言之，會(huì)計(jì)網(wǎng)想說(shuō)：“會(huì)計(jì)工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”
本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來(lái)源知乎、智聯(lián)招聘。
近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關(guān)于延長(zhǎng)生育假的通知，上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。
此話題一出，立刻就引起了網(wǎng)友們的激烈討論，登上微博熱搜。
很多人表示，政策“請(qǐng)客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會(huì)造成企業(yè)在招聘時(shí)有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實(shí)。這不由得給職場(chǎng)中的女性增加了壓力。
那么“生育假會(huì)影響職場(chǎng)女性嗎”，微博上也對(duì)此開展了投票。絕大部分都會(huì)認(rèn)為生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響。
有網(wǎng)友表示，無(wú)論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。
生育假的延長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起
以上截取了部分網(wǎng)友對(duì)于該話題的評(píng)論，實(shí)際如何，那還是見仁見智了。
接下來(lái)小編就這個(gè)話題來(lái)跟大家一起討論一下。
小編認(rèn)為，生育假對(duì)于職場(chǎng)女性或多或少都是會(huì)存在影響的。
為什么生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響
1）招聘用人回避育齡女性
經(jīng)歷過(guò)生產(chǎn)的女性可能會(huì)知道，從懷孕到生產(chǎn)，再到坐月子這一段時(shí)間，至少會(huì)有將近20個(gè)月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會(huì)占用你很大一部分注意力。
公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價(jià)值，而不是在你身上消耗的時(shí)間以及金錢。
如果你是在正值生育的年齡時(shí)間段，去面試，HR少不了會(huì)問(wèn)一些類似的問(wèn)題。“是否已婚”，“是否生育”，“是否會(huì)要二胎”。可能，即使沒(méi)有生育假的延長(zhǎng)，只要有女性生育假的存在，難免會(huì)有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標(biāo)準(zhǔn)之一。
2）產(chǎn)假休完工作節(jié)奏跟不上
如果是在職員工，休產(chǎn)假期間完全與工作脫軌，無(wú)法第一時(shí)間了解公司動(dòng)向。公司永遠(yuǎn)都是在與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)追隨著潮流更新著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。
長(zhǎng)時(shí)間不接觸工作的你，在恢復(fù)工作后，也需要一段時(shí)間適應(yīng)，從而會(huì)影響你工作能力和效率。
久而久之，將來(lái)你在團(tuán)隊(duì)中的作用必定會(huì)越來(lái)越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。
3）家庭與職場(chǎng)情緒上容易產(chǎn)生混亂
家庭身份的轉(zhuǎn)變一定程度上也會(huì)給你的情緒帶來(lái)影響，你需要時(shí)間適應(yīng)家庭的新角色，但是你仍然是職場(chǎng)中的一員。那么，無(wú)論是在時(shí)間上還是情緒上，權(quán)衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。
身邊也曾經(jīng)發(fā)生過(guò)類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場(chǎng)的區(qū)別，過(guò)多的家庭糾紛導(dǎo)致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕，一定程度上影響了團(tuán)隊(duì)的精神面貌。
給職場(chǎng)女性的忠告
既然我們無(wú)法改變客觀現(xiàn)實(shí)，也無(wú)法評(píng)判他人的用人標(biāo)準(zhǔn)。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時(shí)做好自己每一份工作，休假時(shí)也要學(xué)會(huì)利用空閑時(shí)間提升自己。
給大家一些小建議，希望每一個(gè)職場(chǎng)女性都能被溫柔以待。
1）提高工作時(shí)效率避免加班
快速行動(dòng)的人更有可能取得成功，在工作時(shí)間高效利用工作8小時(shí)，比拖延磨蹭的12小時(shí)更有價(jià)值。在工作時(shí)間高效利用，保障每天可以按時(shí)下班，每個(gè)周末也不用因?yàn)楣ぷ魍侠郏瑓^(qū)分好工作和家庭的時(shí)間，這樣能互不影響，也能面面俱到。
2）認(rèn)真培養(yǎng)職場(chǎng)軟硬實(shí)力
建立職場(chǎng)人脈，提高自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)不可代替性。盡管在起初用人單位是會(huì)一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來(lái)價(jià)值的人才，如果你能力達(dá)標(biāo)，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。
3）建立財(cái)富意識(shí)
無(wú)論你是初出茅廬的女大學(xué)生，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現(xiàn)在開始都要建立財(cái)富意識(shí)。要么不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備將來(lái)賺錢的能力，要么老實(shí)存錢、理財(cái)。
4）避免“容易的路”誘惑
女性在成長(zhǎng)中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時(shí)有人說(shuō)“女孩不用學(xué)習(xí)會(huì)打扮就行”，工作時(shí)有人說(shuō)：“女孩不用那么拼找個(gè)好老公就行”，但是凡是經(jīng)歷過(guò)的女性都會(huì)知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時(shí)越是不費(fèi)力的付出，以后要得到越是費(fèi)力。所以，不要輕信別人說(shuō)，堅(jiān)持自我，才最重要。
5）做選擇前謹(jǐn)慎考慮后續(xù)的利弊
如果你主動(dòng)選擇生育，那就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)考慮“生育”的得與失，并且提前做好準(zhǔn)備。如果產(chǎn)后沒(méi)有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經(jīng)濟(jì)上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產(chǎn)出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應(yīng)急基金可以暫時(shí)抵御收入降低的風(fēng)險(xiǎn)。
本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。
37歲女性有必要考注會(huì)。想要突破職業(yè)瓶頸，增加自身含金量的話，考注會(huì)非常必要。在這時(shí)代沒(méi)有較為突出的能力，很容易被替代，學(xué)習(xí)是對(duì)自己的一項(xiàng)投資，考注會(huì)能夠提升自身能力，所以考注會(huì)是非常可取的。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的備考技巧
1、保持樂(lè)觀心態(tài)
及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，消除有礙復(fù)習(xí)的消極情緒;學(xué)習(xí)碰到難點(diǎn)要及時(shí)求助，千萬(wàn)不要苦鉆牛角尖。
2、適當(dāng)放松，減小壓力
每天堅(jiān)持用20分鐘到半個(gè)小時(shí)進(jìn)行鍛煉，這樣既強(qiáng)健了體魄也放松了情緒，復(fù)習(xí)效率會(huì)更高。
3、及時(shí)改變學(xué)習(xí)方法
有些人在長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)效果并未提升，這種現(xiàn)象在社會(huì)心理學(xué)中叫作“高原現(xiàn)象”，是一種正常反應(yīng)。只要花一定時(shí)間鞏固基礎(chǔ)知識(shí)，把局部知識(shí)和技能綜合運(yùn)用，并將它們連貫起來(lái)，還是能取得很好的效果，擺脫“高原現(xiàn)象”帶來(lái)的不良影響。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)
1、找工作的“敲門磚”
找工作需要面試，有時(shí)候能夠得到面試的機(jī)會(huì)也是非常寶貴的，簡(jiǎn)歷中沒(méi)有一處閃光點(diǎn)，面試官如何在一大摞簡(jiǎn)歷中注意到你呢?第一印象很重要，作為財(cái)會(huì)界面試者，高含金量的證書無(wú)疑是你最亮的點(diǎn)。
2、晉升加薪有底氣
大家都想在進(jìn)入工作崗位后得到提升和加薪，但不是每個(gè)人都能幸運(yùn)的做到。即使你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，也沒(méi)有一個(gè)證書能拿的出手的，始終是沒(méi)有底氣去和老板提升職加薪的問(wèn)題。
3、個(gè)人能力和專業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)
獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書并不容易。能夠從百萬(wàn)人群中脫穎而出的人才，不僅代表了他們的專業(yè)理論知識(shí)，也體現(xiàn)了這個(gè)人的毅力和學(xué)習(xí)能力。
考取注會(huì)后有哪些選擇？
有兩個(gè)選擇，一是從事會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作，比較著名的事務(wù)所就是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所了，具有兩年以上審計(jì)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)后可向當(dāng)?shù)?省、市級(jí))注協(xié)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)證書，成為執(zhí)業(yè)會(huì)員，工作三到四年后平均年薪能有30—50萬(wàn)，如果可以做到合伙人之后，年薪就更多了。
另外一種是非執(zhí)業(yè)會(huì)員可以去企業(yè)從事財(cái)務(wù)類工作，可以去投資銀行、咨詢公司、國(guó)有大中型企業(yè)(央企)、政府機(jī)關(guān)、外企等等都是需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師這樣的高級(jí)財(cái)會(huì)人才的地方。
35歲的女性從事注會(huì)有優(yōu)勢(shì)。35歲已不是出入職場(chǎng)的新人，擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，若是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，可能擁有更加專業(yè)的會(huì)計(jì)技能和專業(yè)知識(shí)，所以這是參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試還是很有優(yōu)勢(shì)的。面對(duì)繁雜的考試內(nèi)容，也能夠更好的掌握。如果通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，之后職業(yè)發(fā)展方向也更加多元，薪資上也有很明顯的提高。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師有什么優(yōu)勢(shì)
對(duì)于財(cái)會(huì)人員，注會(huì)證書的作用則是可以讓你更快的拿到升職的機(jī)會(huì)，當(dāng)然薪酬自然也會(huì)上升。很多財(cái)會(huì)人員都是從初級(jí)會(huì)計(jì)職稱開始工作的，只有一個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，薪酬肯定是非常低的，但是中級(jí)會(huì)計(jì)職稱是需要經(jīng)驗(yàn)才可以考，這個(gè)階段考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師，既能夠提高自己的專業(yè)技能，又能提升自己行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于工作多年的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，考注會(huì)證書更多的是增加自己本身的含金量，度過(guò)財(cái)務(wù)生涯的瓶頸期，當(dāng)有了更好的機(jī)會(huì)的時(shí)候不要錯(cuò)過(guò)，獲得更好的發(fā)展！對(duì)于執(zhí)業(yè)人員，這本證是非常重要的敲門磚，如果沒(méi)有證，就意味著你無(wú)法在審計(jì)報(bào)告中留下你的大名，職業(yè)晉升也會(huì)有影響。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以從事什么工作
注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以從事的工作主要有審計(jì)助理、審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、審計(jì)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、合伙人等。具體的工作范圍包括審查企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告，以及其他審計(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位工作。
除此之外，還可以成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)。通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試后，并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作一定時(shí)間后，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)注冊(cè)方可成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
大齡考生備考注會(huì)的方法
1、大齡考生具有適應(yīng)的能力差、學(xué)習(xí)能力差的特點(diǎn)，記憶一些重點(diǎn)知識(shí)和難點(diǎn)知識(shí)時(shí)，可以利用網(wǎng)站上面已經(jīng)梳理好的框架圖進(jìn)行學(xué)習(xí)，并結(jié)合教材進(jìn)行深入理解，再進(jìn)行記憶。
2、考生可以利用網(wǎng)課、短視頻等等，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，強(qiáng)化記憶。
3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考核，要求考生必須要注重實(shí)際應(yīng)用操作。考生在面對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，不要知識(shí)死記硬背，還要搭配一些經(jīng)典例題或者歷年真題進(jìn)行練習(xí)。還要提前熟悉上機(jī)的流程，通過(guò)做題的方式查缺補(bǔ)漏，同時(shí)也可以總結(jié)答題的經(jīng)驗(yàn)和技巧，提高自己的專項(xiàng)技能。
男性考初級(jí)會(huì)計(jì)也是很好找工作的。大多數(shù)男生是理科出身的，思想比較嚴(yán)謹(jǐn)，思維比較敏捷，而且抗壓能力比較強(qiáng)，能較好地適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，而且會(huì)計(jì)崗位需求量大，可以說(shuō)只要有企業(yè)存在，就會(huì)有對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求，會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，會(huì)計(jì)師是每一個(gè)團(tuán)體都需要的。
男女會(huì)計(jì)優(yōu)勢(shì)對(duì)比
1、從男性性格上分析
一般男性是屬于思想比較嚴(yán)謹(jǐn)、思維比較敏捷的，而且喜歡自己動(dòng)手獲得成功之中的成就感。
2、從學(xué)會(huì)計(jì)的解度分析
大多數(shù)男性為理科畢業(yè)生，會(huì)計(jì)是一門對(duì)數(shù)字比較精準(zhǔn)的學(xué)科。較這一角度來(lái)講，男性從事會(huì)計(jì)行業(yè)非常具有向高端發(fā)展的潛力。
3、從會(huì)計(jì)職業(yè)角度分析
男性具有先天性領(lǐng)導(dǎo)能力，如具備豐富經(jīng)驗(yàn)，一般從事財(cái)務(wù)管理都是男性發(fā)揮特長(zhǎng)的平臺(tái)。
4、男、女性相對(duì)比較分析
當(dāng)今會(huì)計(jì)從業(yè)人員80%以上為女性，從業(yè)人員男女比例嚴(yán)重失衡，廣大男性相對(duì)是比較受歡迎的。
5、從會(huì)計(jì)從事種類分析
女性學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)大多數(shù)是為了尋求相對(duì)穩(wěn)定、舒適的工作崗位。而男性卻不同，男性學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)追求的是自己在財(cái)務(wù)管理上體現(xiàn)自己重要性的成就感。或者說(shuō)是為了自己后續(xù)創(chuàng)業(yè)作的鋪墊。
會(huì)計(jì)的薪資待遇一般是多少？
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生工資一般是在2500-3500，工作一年以上的薪資4500左右，工作3-5年且有初級(jí)職稱或是熟手會(huì)計(jì)4500-8000薪資不等，會(huì)計(jì)主管薪資一般是6000起步。不同地方的薪資也略有區(qū)別。
剛開始能夠找的工作一般是出納工作，出納在二三線城市的工資水平一般在2500-3000左右，一線城市大概能夠提高1000左右，但是如果是以后能力水平高了能夠做會(huì)計(jì)了工資水平能夠漲到3000-4000左右，考取中級(jí)會(huì)計(jì)職稱后工資水平能夠達(dá)到5000-6000左右，如果是考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師后工資基本上是安年薪計(jì)算的，年薪基本上能夠達(dá)到8000-10000左右。所以工作之后會(huì)計(jì)更多的看重的專業(yè)能力和證書等級(jí)的提升。
初級(jí)會(huì)計(jì)可以從事的工作
1、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書的會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以在財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)工作，能夠成為專業(yè)的財(cái)務(wù)工作人才，可以做會(huì)計(jì)、職業(yè)會(huì)計(jì)等一系列的工作。
2、稅務(wù)機(jī)構(gòu)。擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人才，可以在相關(guān)的稅務(wù)機(jī)構(gòu)工作，能夠成為稅務(wù)專員。
3、審計(jì)機(jī)構(gòu)。可以在國(guó)家的財(cái)政部門工作，主要是負(fù)責(zé)審計(jì)工作，對(duì)國(guó)家的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)督。
4、其他的機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)內(nèi)容比較豐富，可以進(jìn)入大中型企業(yè)或者是國(guó)企等等成為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才，甚至可以成為財(cái)務(wù)總監(jiān)或者是財(cái)務(wù)經(jīng)理等等。
2023年CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金新一輪申請(qǐng)窗口時(shí)間已公布，2022年CFA協(xié)會(huì)將計(jì)劃為女性獎(jiǎng)學(xué)金提供兩個(gè)申請(qǐng)窗口，第一個(gè)申請(qǐng)窗口現(xiàn)在已經(jīng)關(guān)閉申請(qǐng)通道，第二個(gè)申請(qǐng)窗口時(shí)間現(xiàn)已公布。
女性獎(jiǎng)學(xué)金新一輪申請(qǐng)窗口時(shí)間公布時(shí)間為2023年1月3日至2023年2月5日。
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女性獎(jiǎng)學(xué)金申領(lǐng)資格：
對(duì)于有興趣獲得CFA執(zhí)照的女性，沒(méi)有資格獲得其他CFA學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金，并且尚未注冊(cè)參加下一次考試。當(dāng)然，申請(qǐng)名額可能有限制，越早申請(qǐng)，CFA協(xié)會(huì)受理的就越快，申請(qǐng)的成功率就越高！
女子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：免除注冊(cè)費(fèi)，減少考試費(fèi)用至350美元。
女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)窗口期：
第一輪獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)窗口現(xiàn)已關(guān)閉，申請(qǐng)結(jié)果將以郵件的方式通知考生，本輪次申請(qǐng)結(jié)果最晚查詢時(shí)間不遲于2022年12月9日。
新一輪申請(qǐng)時(shí)間為：2023年1月3日--2023年2月5日。
女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)材料準(zhǔn)備：
必填內(nèi)容
-個(gè)人信息；
-兩個(gè)推薦人的信息；
-家庭及個(gè)人收入情況和投資情況；
-個(gè)人陳述。
補(bǔ)充內(nèi)容
-個(gè)人簡(jiǎn)歷；
-同意遵守由獎(jiǎng)學(xué)金官方制定的規(guī)則；
-證明申請(qǐng)人不存在官方規(guī)定的利益沖突或關(guān)聯(lián)關(guān)系；
-證明申請(qǐng)人目前的雇主未提供任何參加CFA考試的經(jīng)濟(jì)援助；
-證明申請(qǐng)人在申請(qǐng)過(guò)程中提供的信息是正確和真實(shí)的；
-證明申請(qǐng)人無(wú)法獲得足夠的資金來(lái)全額支付CFA考試費(fèi)用；
-允許CFA協(xié)會(huì)公布或評(píng)估申請(qǐng)人在申請(qǐng)過(guò)程中的信息。
女子獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)流程圖：
Step 1進(jìn)入?yún)f(xié)會(huì)官網(wǎng)
https://www.cfainstitute.org/en/programs/cfa/scholarships
Step 2選擇女子獎(jiǎng)學(xué)金進(jìn)行申請(qǐng)
Step 3點(diǎn)擊鏈接，進(jìn)入在線表格填寫
Step 4選擇審核分會(huì)
中西部地區(qū)選擇成都分會(huì)，南部沿海地區(qū)選擇深圳分會(huì)，東部地區(qū)選擇上海分會(huì)。
Step 5填寫個(gè)人信息
帶*為必填項(xiàng),主要涉及信息為申請(qǐng)人的CFA institute ID,考試級(jí)別，出生日期，性別，郵箱，手機(jī)號(hào)，地址的相關(guān)信息等。
Step 6填寫兩個(gè)聯(lián)系人的信息
CFA協(xié)會(huì)工作人員及CFA協(xié)會(huì)會(huì)員不包括在內(nèi)。
Step 7填寫資產(chǎn)信息
Step 8個(gè)人陳述
Step 9確定信息
勾選一些規(guī)則條款，點(diǎn)擊“√”表示確認(rèn)，再點(diǎn)擊右下角“mark as complete”完成申請(qǐng)。
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CFA女性學(xué)金提供給想要參加CFA考試且又不符合其他獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)條件的女性考生。獲得女性獎(jiǎng)學(xué)金的考生，可以免除注冊(cè)費(fèi)用，且考試費(fèi)用只需要繳納350美元。如果不清楚到底有多優(yōu)惠的話，可以看看不申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金需要交多少的報(bào)名費(fèi)用：
1、一次性注冊(cè)費(fèi)：350美元；
2、考試費(fèi)用：早鳥考試費(fèi)用900美元；標(biāo)準(zhǔn)考試費(fèi)用1200美元。
也就是說(shuō)，無(wú)獎(jiǎng)學(xué)金的考生需要支付的注冊(cè)費(fèi)和考試費(fèi)要1250美元或1550美元，而取得女性獎(jiǎng)學(xué)金之后，只需要繳納350美元，相當(dāng)于節(jié)省了900/1200美元。
*稅費(fèi)不計(jì)入獎(jiǎng)學(xué)金金額使用。
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CFA Institute官方計(jì)劃在2022年9月1日——2023年8月31日年度開放兩個(gè)女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)窗口，目前第一個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)窗口已關(guān)閉，預(yù)計(jì)考生將在不遲于2022年12月9日收到協(xié)會(huì)的決定，第二個(gè)女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)窗口將于2023年1月3日——2023年2月5日開放，考生可以期待不遲于2023年3月31日收到審核結(jié)果。
只要是女性，都有機(jī)會(huì)申請(qǐng)。該獎(jiǎng)學(xué)金專門提供給對(duì)于有興趣獲得CFA憲章，但是沒(méi)有獲得其他獎(jiǎng)學(xué)金資格的女性考生，主要鼓勵(lì)在投資管理行業(yè)工作的女性進(jìn)行申請(qǐng)。
CFA協(xié)會(huì)將優(yōu)先考慮考生的財(cái)務(wù)需求，但是獎(jiǎng)勵(lì)可能給予多種因素，包括：財(cái)務(wù)需求；候選人的學(xué)術(shù)、專業(yè)及其他成就水平；候選人克服的障礙；對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的貢獻(xiàn)；候選人對(duì)追求CFA章程的興趣；其他表明考生是取得CFA獎(jiǎng)學(xué)金并能夠成為持證人的有力候選人個(gè)人特征。
申請(qǐng)入口：https://www、cfainstitute、org/en/programs/cfa/scholarships/womens。
1、復(fù)制申請(qǐng)入口，打開后點(diǎn)擊頁(yè)面右上角的Log In；
2、賬號(hào)賬號(hào)、密碼，之后點(diǎn)擊左下角的Continue；
3、點(diǎn)擊Access Scholarship Application；
4、閱讀申請(qǐng)政策，接受并點(diǎn)擊Next；
5、繼續(xù)填寫個(gè)人資料，并點(diǎn)擊Next；
6、繼續(xù)完成個(gè)人信息填寫，之后點(diǎn)擊Mark As Complete。
2023年CFA勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)時(shí)間：勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃在2022年9月1日-2023年8月31日開放兩個(gè)申請(qǐng)窗口，目前首個(gè)申請(qǐng)窗口已經(jīng)關(guān)閉，下一個(gè)申請(qǐng)窗口開放的時(shí)間為2023年1月17日-2月14日。
需要注意的是，CFA勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)人可以期待不遲于2023年3月31日收到審核結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)金額為免除注冊(cè)費(fèi)350美元，考試費(fèi)降低至250美元。
CFA獎(jiǎng)學(xué)金有哪些
CFA獎(jiǎng)學(xué)金目前一共分為六類，分別是：勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、女性獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、教授獎(jiǎng)學(xué)金、監(jiān)管機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)學(xué)金以及媒體獎(jiǎng)學(xué)金，目前，媒體獎(jiǎng)學(xué)金已經(jīng)不再接受新的申請(qǐng)者。
CFA勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金適用人群
勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金適用于無(wú)法全額承擔(dān)CFA報(bào)名費(fèi)用的人士，要求申請(qǐng)人未注冊(cè)下一次考試，且能夠通過(guò)協(xié)會(huì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金
CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金適用人群和申請(qǐng)時(shí)間如下：
1、CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金適用人群：有意愿報(bào)名CFA考試的女性，要求申請(qǐng)人未注冊(cè)下一次考試，有興趣獲得CFA證書且沒(méi)有獲得其他獎(jiǎng)學(xué)金資格，且協(xié)會(huì)鼓勵(lì)在投資管理行業(yè)工作的女性申請(qǐng)。
2、CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)時(shí)間：女性獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃在2022年9月1日-2023年8月31日開放兩個(gè)申請(qǐng)窗口，目前首個(gè)申請(qǐng)窗口已經(jīng)關(guān)閉，下一個(gè)申請(qǐng)窗口開放的時(shí)間為2023年1月3日-2月5日，申請(qǐng)人可以期待不遲于2023年3月31日收到審核結(jié)果。
3、CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)金額：免除注冊(cè)費(fèi)350美元，考試費(fèi)降低至350美元
CFA學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金
CFA學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金適用于目前就讀于附屬大學(xué)，且尚未注冊(cè)下一次考試的學(xué)生，獎(jiǎng)勵(lì)金額為免除注冊(cè)費(fèi)350美元，考試費(fèi)降低至350美元。
2023年CFA女子獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)時(shí)間：女性獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃在2022年9月1日-2023年8月31日開放兩個(gè)申請(qǐng)窗口，目前首個(gè)申請(qǐng)窗口已經(jīng)關(guān)閉，第二個(gè)申請(qǐng)窗口開放的時(shí)間為2023年1月3日-2023年2月5日。
需要注意的是，CFA女子獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)人可以期待不遲于2023年3月31日收到審核結(jié)果。
CFA女子獎(jiǎng)學(xué)金適用人群
CFA女子獎(jiǎng)學(xué)金適用人群有意愿報(bào)名CFA考試的女性，要求申請(qǐng)人未注冊(cè)下一次考試，有興趣獲得CFA證書且沒(méi)有獲得其他獎(jiǎng)學(xué)金資格，且協(xié)會(huì)鼓勵(lì)在投資管理行業(yè)工作的女性申請(qǐng)。
CFA女子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)金額
CFA女子獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)金額：免除注冊(cè)費(fèi)350美元，考試費(fèi)降低至350美元
什么是CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金
CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金是提供給想要成為CFA持證人且又不符合其他獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)條件的女性。本獎(jiǎng)學(xué)金的設(shè)立有三個(gè)目的：①讓世界上有強(qiáng)烈意愿參加CFA考試的女性考生們能更容易參加考試。②平衡投資管理行業(yè)的男女比例。③吸引更多女性參加CFA考試并成為CFA持證人。
CFA獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)注意事項(xiàng)
1、獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)人，可以是從未報(bào)名過(guò)的新考生也可以是目前在考的考生。對(duì)于申請(qǐng)人沒(méi)有最低或最高的收入或資產(chǎn)水平要求。
2、如果考生目前的雇主企業(yè)有提供任何經(jīng)濟(jì)援助的話，該考生將沒(méi)有資格申請(qǐng)?jiān)撝鷮W(xué)金。
3、考生每年度只能申請(qǐng)一次獎(jiǎng)學(xué)金。如果一個(gè)申請(qǐng)人同時(shí)申請(qǐng)了勵(lì)志助學(xué)金和榮譽(yù)獎(jiǎng)學(xué)金，如果獲得了勵(lì)志助學(xué)金，榮譽(yù)獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)將被作廢。
CFA獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)資料
在提交CFA獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)，考生一般需要提供以下證明材料：
1、同意遵守由勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金官方制定規(guī)則；
2、證明申請(qǐng)人自己不存在官方規(guī)定的利益沖突、關(guān)聯(lián)關(guān)系。如果有任何潛在的利益沖突、關(guān)聯(lián)關(guān)系己經(jīng)顯現(xiàn)，申請(qǐng)人必須進(jìn)行充分的披露；
3、證明申請(qǐng)人目前的雇主沒(méi)有對(duì)申請(qǐng)人參加CFA考試提供任何經(jīng)濟(jì)援助；
4、證明申請(qǐng)人在申請(qǐng)過(guò)程中提供的信息是正確的和真實(shí)的；
5、證明申請(qǐng)人無(wú)法獲得足夠的資金來(lái)全額支付CFA考試費(fèi)用；
6、允許CFA協(xié)會(huì)公布或評(píng)估申請(qǐng)人在申請(qǐng)過(guò)程中的信息。
女性備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定難度。但相比男性備考會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，女生天生細(xì)心、備考認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大，科目多，但只要你認(rèn)真?zhèn)淇迹覍?duì)學(xué)習(xí)方法還是可以通過(guò)考試的。
注會(huì)考試科目需要幾年內(nèi)通過(guò)？
注會(huì)考試專業(yè)階段共有6個(gè)科目，也就是上面科目搭配中提到的會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)管、稅法、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略，專業(yè)階段的考試科目需要考生們?cè)谶B續(xù)5個(gè)年度內(nèi)通過(guò)。通過(guò)專業(yè)階段后，符合報(bào)考條件即可參加綜合階段的考試，綜合階段則無(wú)具體的年限要求。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師命題規(guī)律分析
1、覆蓋面廣、考核全面。考試題基本都在考試大綱的考察范圍內(nèi)，所以大家一定要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)照考試大綱，梳理是否遺漏知識(shí)點(diǎn)。
2、重點(diǎn)考察對(duì)知識(shí)的理解和實(shí)際應(yīng)用能力。專業(yè)階段考試的主要目的就是考察大家是否能從掌握的信息資料中獲得相關(guān)信息，從復(fù)雜的情況中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。
3.注重?zé)狳c(diǎn)，及時(shí)掌握新知識(shí)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涉及范圍很廣，但是考試重點(diǎn)還是十分明確，而重點(diǎn)內(nèi)容都和注會(huì)的工作有著密切聯(lián)系，是經(jīng)常使用的內(nèi)容。比如:金融資產(chǎn)、收入、所得稅、差錯(cuò)更正及合并報(bào)表等等，基本上都是每年必考的內(nèi)容，大家一定要多做幾遍注會(huì)歷年真題，能從中獲取到很多考試的關(guān)鍵點(diǎn)。
女生考注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定優(yōu)勢(shì)
1、女生細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，考過(guò)注會(huì)后也非常適合做相關(guān)工作
財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎瑢?duì)工作人員的要求也比較高。女生天生細(xì)心，非常適合做財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作，相比較于男性來(lái)說(shuō)，大多數(shù)女性都更適合做財(cái)會(huì)工作。而且從學(xué)習(xí)態(tài)度上看，女生的表現(xiàn)普遍比男生好。越是大的財(cái)務(wù)崗位，越是承擔(dān)著重責(zé)，女生先天性的細(xì)心，會(huì)讓工作更加的輕松。
2、女生做注會(huì)工作穩(wěn)定，發(fā)展方向廣闊
注會(huì)工作不是青春行業(yè)，即使到了40-50歲依然可以從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作，這對(duì)女生來(lái)說(shuō)是非常好的優(yōu)勢(shì)。注會(huì)屬于財(cái)會(huì)行業(yè)金字塔頂端證書，考過(guò)注會(huì)不僅擁有唯一的審計(jì)簽字權(quán)，而且很多注會(huì)人士可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)（包括四大、八大等）、金融機(jī)構(gòu)、500強(qiáng)等跨國(guó)公司、國(guó)有大中型企業(yè)等，政府機(jī)關(guān)等工作。無(wú)論是薪資待遇、還好是發(fā)展，都非常的不錯(cuò)。
3、考注會(huì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立
即使女生嫁的好，也不能失去經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。注會(huì)證書屬于財(cái)會(huì)行業(yè)稀缺的高端證書，擁有非常高的行業(yè)認(rèn)可度，拿到注會(huì)證書，不僅能有高薪工作，而且對(duì)于女性來(lái)說(shuō)也實(shí)現(xiàn)了家庭的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展將會(huì)有很很大的幫助。
2023年CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)入口已開通！1月3日開始！2023年度CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)時(shí)間為：2023年1月3日至2023年2月5日，申請(qǐng)入口為：https://www.cfainstitute.org/en/programs/cfa/scholarships/womens。
CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)流程
1、進(jìn)入到協(xié)會(huì)官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；
2、找到獎(jiǎng)學(xué)金板塊，點(diǎn)擊Apply for a Scholarship進(jìn)入；
3、選擇你需要的獎(jiǎng)學(xué)金，如申請(qǐng)女性獎(jiǎng)學(xué)金，直接點(diǎn)擊Women's Scholarship即可；
4、女性獎(jiǎng)學(xué)金頁(yè)面打開后，會(huì)有詳細(xì)的開始和截止時(shí)間的說(shuō)明，請(qǐng)考生務(wù)必在窗口開放階段進(jìn)行獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)；
5、填寫?yīng)剬W(xué)金申請(qǐng)表，注意標(biāo)“*”的部分均為必填信息；
6、按照步驟要求，完成個(gè)人基本信息填寫即可。
CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用
CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金免收注冊(cè)費(fèi)（enrollment fee），考試費(fèi)用（registration fee）由原先的900/1200美元降低至350美元。
對(duì)于一個(gè)成功申請(qǐng)CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金的考生來(lái)說(shuō)，到底能省多少錢呢？
1、如果沒(méi)有申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金，直接報(bào)名CFA考試
如果沒(méi)有獲得任何CFA獎(jiǎng)學(xué)金的話，報(bào)名CFA考試需要支付注冊(cè)費(fèi)（enrollment fee）、考試費(fèi)（registration fee）以及稅費(fèi)（sales tax），具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下表：
注冊(cè)費(fèi)：僅初次報(bào)名CFA考試的考生需繳納，補(bǔ)考或者是報(bào)名CFA二級(jí)、三級(jí)考試無(wú)需繳納。
考試費(fèi)：分為早鳥考試費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)考試費(fèi)。如果考生在早鳥價(jià)階段報(bào)名，需要支付900美元考試費(fèi)，如果考生在標(biāo)準(zhǔn)價(jià)階段報(bào)名，需要支付1200美元考試費(fèi)。
稅費(fèi)：分為新生和老生稅費(fèi)。初次報(bào)名的考生需支付78美元的新生稅費(fèi)，非初次報(bào)名的考生需支付45美元的老生稅費(fèi)。
總計(jì)費(fèi)用合計(jì)：$945-$1628
2、如果是成功申請(qǐng)CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金
注冊(cè)費(fèi)：免除
考試費(fèi)：350美元
稅費(fèi)：初次報(bào)名的考生需支付78美元的新生稅費(fèi)，非初次報(bào)名的考生需支付45美元的老生稅費(fèi)。
總計(jì)費(fèi)用合計(jì)：$395-$428
由于考生的情況不同，就以初次報(bào)名CFA考試的考生來(lái)說(shuō)，如果成功申請(qǐng)女性獎(jiǎng)學(xué)金，能夠省下900/1200美元。
CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)注意事項(xiàng)
1、獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表一旦上交，不可更改；
2、如果財(cái)政狀況發(fā)生變化，可撤回申請(qǐng)表；
3、一旦獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)成功，必須參加考試，否則今后不可再申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金。
另外，CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金僅面向暫未報(bào)名下一次考試的女性開放，協(xié)會(huì)鼓勵(lì)在投資管理行業(yè)工作的女性申請(qǐng)，不符合申請(qǐng)條件的話，將無(wú)法成功完成獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)。
2023-2024年CFA女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)時(shí)間2023年9月1日至2024年8月31日，按照協(xié)會(huì)的說(shuō)明，在本計(jì)劃年度，將提供兩個(gè)應(yīng)用窗口。目前9月1日的窗口已經(jīng)開放了，想申請(qǐng)的考生盡快去申請(qǐng)！
（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）
(1)進(jìn)入到協(xié)會(huì)官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；
(2)找到獎(jiǎng)學(xué)金板塊，點(diǎn)擊Apply for a Scholarship進(jìn)入；
(3)選擇你需要的獎(jiǎng)學(xué)金，如申請(qǐng)女性獎(jiǎng)學(xué)金，直接點(diǎn)擊Women's Scholarship即可；
(4)女性獎(jiǎng)學(xué)金頁(yè)面打開后，會(huì)有詳細(xì)的開始和截止時(shí)間的說(shuō)明，請(qǐng)考生務(wù)必在窗口開放階段進(jìn)行獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)；
(5)填寫?yīng)剬W(xué)金申請(qǐng)表，注意標(biāo)“*”的部分均為必填信息；
(6)按照步驟要求，完成個(gè)人基本信息填寫即可。
獎(jiǎng)勵(lì)金額
報(bào)名費(fèi)減免至：400美元；
適用條件
只要你是女性，就有資格申請(qǐng)?jiān)摢?jiǎng)學(xué)金！
超實(shí)用CFA備考資料包，助你順利拿下CFA證書，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位CFA持證人就是你！
(1)獎(jiǎng)學(xué)金結(jié)果公布前，不要報(bào)考考試，否則會(huì)被取消
(2)如果有可以支持你獲得獎(jiǎng)學(xué)金的文件，可以添加附件！
(3)獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)內(nèi)容：遵照Who-Why-What-How的邏輯，闡述自己是誰(shuí)，為什么要申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金，自己作為女性做了哪些事情，拿到證以后能為協(xié)會(huì)做哪些事情！
cfa女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)流程如下：1、進(jìn)入到CFA協(xié)會(huì)官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；2、找到獎(jiǎng)學(xué)金板塊，點(diǎn)擊Apply for a Scholarship進(jìn)入；3、選擇你需要的獎(jiǎng)學(xué)金，即點(diǎn)擊Women's Scholarship，按照提醒操作。具體如下：
（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）
(1)進(jìn)入到CFA協(xié)會(huì)官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；
(2)找到獎(jiǎng)學(xué)金板塊，點(diǎn)擊Apply for a Scholarship進(jìn)入；
(3)選擇你需要的獎(jiǎng)學(xué)金，如申請(qǐng)女性獎(jiǎng)學(xué)金，直接點(diǎn)擊Women's Scholarship即可；
(4)女性獎(jiǎng)學(xué)金頁(yè)面打開后，會(huì)有詳細(xì)的開始和截止時(shí)間的說(shuō)明，請(qǐng)考生務(wù)必在窗口開放階段進(jìn)行獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)；
(5)填寫?yīng)剬W(xué)金申請(qǐng)表，注意標(biāo)“*”的部分均為必填信息；
(6)按照步驟要求，完成個(gè)人基本信息填寫即可。
參考2023-2024年度，cfa女性獎(jiǎng)學(xué)金金額：報(bào)名費(fèi)減免至400美元，想要成為CFA持證人、不符合CFA Institute其他獎(jiǎng)學(xué)金資格的女性申請(qǐng)人，并且尚未進(jìn)行考試報(bào)名操作。
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1.我可以同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金嗎？
申請(qǐng)人可以在同一周期內(nèi)申請(qǐng)多個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目。請(qǐng)注意，如果申請(qǐng)人已經(jīng)獲得了一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金并且在個(gè)人賬號(hào)中顯示生效，則同一個(gè)申請(qǐng)人獲得的任何其他獎(jiǎng)學(xué)金都將作廢。
2.獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)次數(shù)有限制嗎？
沒(méi)有，我們不會(huì)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)進(jìn)行跟蹤或者限制。
3.獲得獎(jiǎng)學(xué)金的幾率是多少？我如何決定應(yīng)該申請(qǐng)哪個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金？
任何申請(qǐng)人獲得獎(jiǎng)學(xué)金的幾率都是很難預(yù)測(cè)的；我們鼓勵(lì)申請(qǐng)人提交申請(qǐng)任何對(duì)其具有吸引力和/或其符合申請(qǐng)條件的獎(jiǎng)學(xué)金。
4.獲得獎(jiǎng)學(xué)金之后，減免金額何時(shí)生效？
申請(qǐng)人在獲得獎(jiǎng)學(xué)金之后需要等待約兩周的時(shí)間，減免金額會(huì)在報(bào)名時(shí)顯示。
5.獲得獎(jiǎng)學(xué)金之后，考試報(bào)名使用減免金額的有效期是多久？
獎(jiǎng)學(xué)金的有效期為一年，根據(jù)報(bào)名的考試級(jí)別，獎(jiǎng)學(xué)金獲得者最多可以有五個(gè)考試窗口作為選擇。
6.獲得獎(jiǎng)學(xué)金之后，申請(qǐng)人何時(shí)可以看到減免金額的顯示？
獎(jiǎng)學(xué)金的減免金額不會(huì)立即在個(gè)人賬號(hào)中顯示，獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)人必須完成報(bào)名操作，在付款前的最后一個(gè)頁(yè)面中可以看到減免金額的顯示。請(qǐng)注意：如果在付款時(shí)更改了支付方式，獎(jiǎng)學(xué)金減免金額將失效。
cfa女性獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)條件：想要成為CFA持證人、不符合CFA Institute其他獎(jiǎng)學(xué)金資格的女性申請(qǐng)人，并且尚未進(jìn)行考試報(bào)名操作。cfa女性獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)金額：報(bào)名費(fèi)減免至400美元。
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(1)進(jìn)入到協(xié)會(huì)官網(wǎng)：www.cfainstitute.org；
(2)找到獎(jiǎng)學(xué)金板塊，點(diǎn)擊Apply for a Scholarship進(jìn)入；
(3)選擇你需要的獎(jiǎng)學(xué)金，如申請(qǐng)女性獎(jiǎng)學(xué)金，直接點(diǎn)擊Women's Scholarship即可；
(4)女性獎(jiǎng)學(xué)金頁(yè)面打開后，會(huì)有詳細(xì)的開始和截止時(shí)間的說(shuō)明，請(qǐng)考生務(wù)必在窗口開放階段進(jìn)行獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)；
(5)填寫?yīng)剬W(xué)金申請(qǐng)表，注意標(biāo)“*”的部分均為必填信息；
(6)按照步驟要求，完成個(gè)人基本信息填寫即可。
1、從未報(bào)名過(guò)的新考生可以申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金，目前在考的考生也可以申請(qǐng)。對(duì)申請(qǐng)人無(wú)最低或者最高收入和資產(chǎn)水平的規(guī)定。
2、考生的雇主企業(yè)如果提供經(jīng)濟(jì)援助的話，那么考生則不具備申請(qǐng)資格
3、考生每年只可以申請(qǐng)一次獎(jiǎng)學(xué)金。如果同時(shí)申請(qǐng)兩個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金類別的話，另外一個(gè)申請(qǐng)的獎(jiǎng)學(xué)金會(huì)被作廢。
如申請(qǐng)人既申請(qǐng)勵(lì)志助學(xué)金又申請(qǐng)榮譽(yù)獎(jiǎng)學(xué)金，如獲勵(lì)志助學(xué)金則榮譽(yù)獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)作廢。
超實(shí)用CFA備考資料包，助你順利拿下CFA證書，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位CFA持證人就是你！
CFA獎(jiǎng)學(xué)金一共有6種，分別是：勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、女性獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、教授獎(jiǎng)學(xué)金、監(jiān)管機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)學(xué)金和媒體獎(jiǎng)學(xué)金。
1、Access Scholarship勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金
勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金適用于無(wú)法全額負(fù)擔(dān)CFA注冊(cè)費(fèi)及三個(gè)等級(jí)考試報(bào)名費(fèi)用的個(gè)人，并且要求申請(qǐng)人未進(jìn)行任何考試報(bào)名操作。
2、Women's Scholarship女性獎(jiǎng)學(xué)金
女性獎(jiǎng)學(xué)金適用于想成為CFA持證人，但是不符合協(xié)會(huì)要求的其他獎(jiǎng)學(xué)金要求的女性申請(qǐng)人，要求考生未進(jìn)行任何報(bào)名操作，鼓勵(lì)在投資管理行業(yè)工作的女性申請(qǐng)。
3、Student Scholarship學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金
學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金適用于就讀于CFA Institute University Affiliation（CFA協(xié)會(huì)附屬大學(xué)）項(xiàng)目合作大學(xué)/學(xué)院的在校生，并且要求申請(qǐng)人未進(jìn)行任何報(bào)名操作。
4、Professor Scholarship教授獎(jiǎng)學(xué)金
教授獎(jiǎng)學(xué)金適用于符合在符合要求的高校中任職全職教授或部門/院系主管（須保證最低教學(xué)學(xué)分），并且要求申請(qǐng)人未進(jìn)行任何報(bào)名操作。
5、Regulator Scholarship監(jiān)管機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)學(xué)金
監(jiān)管機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)學(xué)金由CFA協(xié)會(huì)頒發(fā)給符合條件的組織，而不是直接頒發(fā)給個(gè)人。然后，這些組織負(fù)責(zé)提名員工獲得獎(jiǎng)學(xué)金。該計(jì)劃涵蓋金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中央銀行、證券委員會(huì)、合格證券交易所、SRO和/或政府實(shí)體的員工。具體而言，監(jiān)督或規(guī)范投資管理行業(yè)的運(yùn)營(yíng)、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)或商業(yè)行為并與CFA協(xié)會(huì)簽訂計(jì)劃協(xié)議的實(shí)體。
6、Media Scholarship媒體獎(jiǎng)學(xué)金
只要在全球范圍內(nèi)工作涉及到財(cái)經(jīng)新聞、數(shù)據(jù)和教育類的媒體組織任職的員工都可以申請(qǐng)這項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，但是目前，CFA媒體獎(jiǎng)學(xué)金已經(jīng)不再接受新的申請(qǐng)者。
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