近日，有部分地區發布了關于延長生育假的通知，上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。

　　此話題一出，立刻就引起了網友們的激烈討論，登上微博熱搜。

　　很多人表示，政策“請客”企業“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會造成企業在招聘時有意回避生育年齡女性的現實。這不由得給職場中的女性增加了壓力。

　　那么“生育假會影響職場女性嗎”，微博上也對此開展了投票。絕大部分都會認為生育假會對職場女性產生影響。

　　有網友表示，無論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業道路上本就不易，也加大了女性就業壓力，建議男女同休，企業用人上就可以一視同仁。

　　生育假的延長會導致男女就業比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起

　　以上截取了部分網友對于該話題的評論，實際如何，那還是見仁見智了。

　　接下來小編就這個話題來跟大家一起討論一下。

　　小編認為，生育假對于職場女性或多或少都是會存在影響的。

　　為什么生育假會對職場女性產生影響

　　1）招聘用人回避育齡女性

　　經歷過生產的女性可能會知道，從懷孕到生產，再到坐月子這一段時間，至少會有將近20個月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會占用你很大一部分注意力。

　　公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價值，而不是在你身上消耗的時間以及金錢。

　　如果你是在正值生育的年齡時間段，去面試，HR少不了會問一些類似的問題。“是否已婚”，“是否生育”，“是否會要二胎”。可能，即使沒有生育假的延長，只要有女性生育假的存在，難免會有企業在用人選擇上以性別作為選人標準之一。

　　2）產假休完工作節奏跟不上

　　如果是在職員工，休產假期間完全與工作脫軌，無法第一時間了解公司動向。公司永遠都是在與時俱進，隨時追隨著潮流更新著生產經營模式。

　　長時間不接觸工作的你，在恢復工作后，也需要一段時間適應，從而會影響你工作能力和效率。

　　久而久之，將來你在團隊中的作用必定會越來越少，職業能力被取代也是必然的。

　　3）家庭與職場情緒上容易產生混亂

　　家庭身份的轉變一定程度上也會給你的情緒帶來影響，你需要時間適應家庭的新角色，但是你仍然是職場中的一員。那么，無論是在時間上還是情緒上，權衡家庭與工作的區別非常重要。

　　身邊也曾經發生過類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場的區別，過多的家庭糾紛導致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導致團隊內部出現了裂痕，一定程度上影響了團隊的精神面貌。

　　給職場女性的忠告

　　既然我們無法改變客觀現實，也無法評判他人的用人標準。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時做好自己每一份工作，休假時也要學會利用空閑時間提升自己。

　　給大家一些小建議，希望每一個職場女性都能被溫柔以待。

　　1）提高工作時效率避免加班

　　快速行動的人更有可能取得成功，在工作時間高效利用工作8小時，比拖延磨蹭的12小時更有價值。在工作時間高效利用，保障每天可以按時下班，每個周末也不用因為工作拖累，區分好工作和家庭的時間，這樣能互不影響，也能面面俱到。

　　2）認真培養職場軟硬實力

　　建立職場人脈，提高自我價值，實現職場不可代替性。盡管在起初用人單位是會一定程度上規避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來價值的人才，如果你能力達標，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。

　　3）建立財富意識

　　無論你是初出茅廬的女大學生，還是經驗豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現在開始都要建立財富意識。要么不斷學習，儲備將來賺錢的能力，要么老實存錢、理財。

　　4）避免“容易的路”誘惑

　　女性在成長中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時有人說“女孩不用學習會打扮就行”，工作時有人說：“女孩不用那么拼找個好老公就行”，但是凡是經歷過的女性都會知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時越是不費力的付出，以后要得到越是費力。所以，不要輕信別人說，堅持自我，才最重要。

　　5）做選擇前謹慎考慮后續的利弊

　　如果你主動選擇生育，那就應當主動考慮“生育”的得與失，并且提前做好準備。如果產后沒有人帶孩子可以提前聯系好育兒嫂或者夫妻提起協商。如果經濟上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產出，維持收入的穩定。如果都不行，那就提前存好應急基金可以暫時抵御收入降低的風險。

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