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　　企業(yè)根據(jù)勞動仲裁結果，需要向勞動者補發(fā)工資、離職補償金，或者需要支付勞動者兩倍工資作為賠償時，這部分費用企業(yè)會計要如何做賬？

　　勞動仲裁賠償會計做賬

　　作為保護勞動者合法權益的法規(guī)，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結果給勞動者支付了相關費用，會計人員在做賬時，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：

　　1、補發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊模蓜趧有姓块T責令限期支付。

　　企業(yè)補發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質，公司正常支付給員工的工資部分正常計入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導致的費用支出，需要計入到管理費用當中。不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　3、補發(fā)的離職補償金

　　企業(yè)應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　計提時

　　借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　支付時

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　準備2024中級經(jīng)濟師考試的小伙伴，現(xiàn)在可以開始備考了。中級經(jīng)濟師的備考需要大家每一天的堅持。小編為各位伙伴準備了中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題，快來看看吧！

　　【多選題】

　　下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有（）。

　　A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

　　B、一方當事人向對方當事人主張權利

　　C、一方當事人向有關部門請求權利救濟

　　D、對方當事人同意履行義務

　　E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結束，未參加今年考試的考生們現(xiàn)在可以著手準備2024年中級經(jīng)濟師考試了，人力資源每年都是中級經(jīng)濟師報考專業(yè)比較多的，現(xiàn)在小編為此專業(yè)的考生整理了勞動爭議仲裁的裁決知識點的易錯題，一起來完成一下吧。

　　【單選題】

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結束。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　【答案】C

　　【點評】

　　本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金指的是用人單位在與勞動者解除勞動合同時應當按照標準支付的款項，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金，計入管理費用科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金的會計分錄

　　借：管理費用－－勞動補償金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、勞動保險費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、業(yè)務招待費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設置現(xiàn)金日記賬進行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　不同部門發(fā)生的勞動保護費計入不同的會計科目。管理行政部門等發(fā)生的勞動保護費，計入管理費用科目；業(yè)務部門發(fā)生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產(chǎn)部門等發(fā)生的勞動保護費，則計入制造費用科目。

　　勞動保護費是什么意思？

　　勞動保護費指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。

　　勞動保護費的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動保護費支出滿足哪些前置條件？

　　1、確實是由于工作需要所發(fā)生的費用支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動關系人員的勞保費，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動保護費可以抵扣進項稅額嗎？

　　根據(jù)財稅相關規(guī)定，不得從銷項稅額中抵扣的進項稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費。所以企業(yè)取得的勞動保護費專用發(fā)票如果用于增值稅一般計稅方式的業(yè)務，是準予從銷項稅額中抵扣的。

　　勞動保護費怎么進行賬務處理？

　　1、發(fā)生勞動保護費時：

　　借：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關科目）

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結轉時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關科目）

　　勞動生產(chǎn)率的計算方法為：工業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率=產(chǎn)品數(shù)量/生產(chǎn)時間；勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)時間/產(chǎn)品的數(shù)量。勞動生產(chǎn)率是指勞動者在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的勞動成果與草相適應的勞動消耗量的比值。

　　勞動生產(chǎn)率水平可以用同一勞動在單位時間內(nèi)生產(chǎn)其種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)率就越高，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間來表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動時間越少，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　勞動生產(chǎn)率的分類

　　勞動生產(chǎn)率按按不同人員的范圍計算，可分為：

　?。?）按全部職工計算：就是全員勞動生產(chǎn)率。

　?。?）按生產(chǎn)工人計算：就是生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率；

　　生產(chǎn)的產(chǎn)品量能用產(chǎn)品實物產(chǎn)量和標準實物產(chǎn)量、生產(chǎn)工作量與產(chǎn)品價值量（總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值等）等指標計算。

　　勞動生產(chǎn)率的狀況是由什么決定的？

　　勞動生產(chǎn)率的狀況是由社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定的。具體說，決定勞動生產(chǎn)率高低的因素主要有：勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　具體勞動生產(chǎn)使用價值的能力或效率。勞動生產(chǎn)率水平可以用同一勞動在單位時間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　勞動生產(chǎn)率的提高，在不同的社會制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個資本家為獲得更多的剩余價值，競相采用新技術，以提高其勞動生產(chǎn)率，降低商品個別價值，以便取得超額剩余價值；各個資本家競相追逐超額剩余價值結果，推動資本主義社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　目前，初級會計職稱考試復習處以最后沖刺階段，考生們基本都以做題訓練為主，下面會計網(wǎng)給大家出幾道真題練習，看看正確率怎么樣。

　　Q&A

　　1、【單選題】下列選項中，關于預算控制描述不正確的是(?)。

　　A: 預算可以作為授權

　　B: 制預算最常用的方法有增量預算與零基預算兩種

　　C: 預算控制強調(diào)的是一種結果

　　D: 預算是一個多目標的活動

　　正確答案：C

　　【解析】預算控制強調(diào)的是一種過程，選項C描述錯誤。

　　答案選 C

　　Q&A

　　2、【單選題】新興市場本土企業(yè)優(yōu)勢資源適合于本國市場，產(chǎn)業(yè)的全球化程度低的情況下，本土企業(yè)應該采取的戰(zhàn)略定位是( ?)。

　　A: 利用國內(nèi)市場的優(yōu)勢防衛(wèi)

　　B: 將企業(yè)的經(jīng)驗轉移到周邊市場

　　C: 通過轉向新業(yè)務或縫隙市場避開競爭

　　D: 通過全球競爭發(fā)動進攻

　　正確答案：A

　　【解析】本題考核新興市場的企業(yè)戰(zhàn)略。本企業(yè)適合采用“防御者”戰(zhàn)略，其戰(zhàn)略定位是利用國內(nèi)市場的優(yōu)勢防衛(wèi)。

　　答案選 A

　　Q&A

　　3、【多選題】根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，增值稅一般納稅人購進的下列服務，不得抵扣進項稅額的有()。

　　A: 娛樂服務

　　B: 居民日常服務

　　C: 餐飲服務

　　D: 貸款服務

　　正確答案：ABCD

　　購進的貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務不得抵扣進項稅。答案選ABCD。

　　答案選 ABCD

　　Q&A

　　4、【判斷題】具有不斷提高會計專業(yè)技能的意識和愿望，是會計人員提高技能的首要前提，也是提高技能的基本要求之一。(　　)

　　A: 正確

　　B: 錯誤

　　正確答案：A

　　Q&A

　　5、【不定項選擇題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)成勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有()。

　　A: 從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　B: 從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C: 勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制

　　D: 勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

　　正確答案：CD

　　【解析】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【考點】勞動仲裁

　　答案選 CD

　　本文來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

      畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護自己的勞動權益呢？

      在此小編通過幾個案例，給即將畢業(yè)的高校學生提個醒，同時希望大家能認真學習《勞動法》和《勞動合同法》的相關內(nèi)容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項培訓后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實習時受傷難認定工傷

      案例1： 培訓完畢即提出辭職 員工應否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業(yè)技術培訓，培訓期三個月。如果小張接受公司提供的培訓必須為公司服務5年，未完成服務期的，必須交納相應的培訓費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。

      在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓費用等共花費15000余元。3個月的培訓期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關系，應當按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓費用和違約金15000余元。

      說法：

      專項培訓可約服務期

      提前離職應付違約金

      《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”根據(jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張?zhí)峁┡嘤枡C會，并承擔培訓費用，但是要求接受培訓后小張要為公司服務滿5年，否則要支付一定培訓費用和違約金。小張在培訓結束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當?shù)睦碛?，那么應認定為屬于無故不履行服務期的情況，就應當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。

      現(xiàn)在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓，尤其是剛畢業(yè)的學生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識和技能，以便更快的適應工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務期，并在勞動者違反服務期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓和是否設立了服務期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規(guī)劃，充分考慮服務期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔相應的責任。

　　2020年初級會計職稱考試倒計時只有9天，雖說在初級會計《經(jīng)濟法基礎》科目里，“仲裁和民事訴訟”是最基礎、簡單的考試點內(nèi)容，但同樣有不少考生在這考點上丟分，今天會計網(wǎng)就跟大家詳細講解這個考點。

　　初級會計重要考點

　　今日核心考點

　　2020年初級《經(jīng)濟法》核心考點1：仲裁和民事訴訟

　　核心考點思維導圖

       核心考點概述

　　(一)仲裁的適用范圍

　　1、可以仲裁：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛。

　　2、不能提請仲裁的：①關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛;②依法應當由行政機關處理的行政爭議。

　　3、下列仲裁不適用《仲裁法》的：①勞動爭議的仲裁; ②農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由其他法律予以調(diào)整。

　　(二)仲裁的基本原則：

　　(1)自愿原則;

　　(2)依據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則;

　　(3)獨立仲裁原則;

　　(4)一裁終局原則：裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向法院起訴的，仲委會或法院不予受理。

　　(三)仲裁協(xié)議：雙方當事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛提交仲裁機構裁決的書面約定。

　　仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　(四)仲裁裁決

　　1、仲委會由當事人協(xié)議選定，不實行級別管轄、地域管轄。

　　2、仲裁應該開庭進行，但是當事人可以協(xié)議不開庭。

　　3、仲裁不公開進行：當事人協(xié)議公開的，可以公開，但涉及國家秘密除外。

　　4、裁決應該少數(shù)服從多數(shù)，記錄少數(shù)意見。

　　(一)民事訴訟的適用范圍：

　　公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系發(fā)生糾紛。

　　【主要適用的案件】

　　(1)因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系發(fā)生的民事案件，如合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等;

　　(2)因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關系發(fā)生爭議，法律規(guī)定適用民訴程序審理的案件;

　　(3)適用特別程序審理的選民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件;

　　(4)按照督促程序解決的債務案件;

　　(5)按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關事項無效的案件。

　　(二)民事審判制度

　　1、合議制度：應當是3人以上的單數(shù);

　　2、回避制度;

　　3、公開審判制度：無論是否公開審理，一律公開宣告判決

　　(1)法定不公開：國家秘密、個人隱私、法律另有規(guī)定;

　　(2)申請不公開：離婚案件;商業(yè)秘密案件。

　　4、兩審終審制度：一個案件經(jīng)一審法院審判后，當事人不服，有權在法定期限內(nèi)向上一級法院提起上訴。二審法院的判決、裁定是終審判決、裁定。

　　(三)訴訟管轄

　　1、級別管轄：大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄。

　　2、地域管轄：

　　(1)一般原則：“原告就被告”原則。

　　(2)特殊管轄：

　?、俸贤m紛訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄;

　?、诒ｋU合同糾紛訴訟，由被告住所地或保險標的物所在地法院管轄;

　　③票據(jù)糾紛訴訟，由票據(jù)支付地或被告住所地法院管轄;

　?、芤蚬驹O立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地法院管轄;

　?、菀蜩F路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的地或被告住所地的法院管轄;

　?、耷謾嘈袨樵V訟，由侵權行為地(行為實施地、結果發(fā)生地)或被告住所地法院管轄：信息網(wǎng)絡侵權：A.被告住所地;B.被訴侵權行為計算機設備所在地(實施地);C.被侵權人住所地(結果地);產(chǎn)品、服務侵權：A.產(chǎn)品制造地;B.銷售地;C.服務提供地;D.侵權行為地;E.被告住所地

　?、咭蜩F路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄;

　?、嘁虼芭鲎不蛘咂渌p事故請求損害賠償提起的訴訟，由碰撞發(fā)生地、受碰撞船舶最先到達地、加害船舶被扣留地或被告住所地法院管轄;

　?、嵋蚝ｋy救助費用提起的訴訟，由救助地或被救助船舶最先到達地法院管轄;

　　⑩因共同海損提起的訴訟，由船舶最先到達地、共同海損理算地或航程終止地法院管轄。

　　(3)專屬管轄：不動產(chǎn)糾紛——不動產(chǎn)所在地;港口作業(yè)糾紛——港口作業(yè)地;繼承遺產(chǎn)糾紛——被繼承人死亡時住所地或主要遺產(chǎn)所在地。

　　(4)協(xié)議管轄：協(xié)議選擇的范圍：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地。

　　(5)共同管轄：兩個以上法院都有管轄權的(共同管轄)，原告可以向其中一個法院起訴;原告向兩個以上有管轄權的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。

　　(四)訴訟時效

　　1、訴訟時效的長度：普通訴訟時效：3年;最長訴訟時效：20年(自權利受到損害之日起算)。

　　2、訴訟時效期間的中止和中斷

　　3、不適用訴訟時效的情形

　　(1)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險;

　　(2)不動產(chǎn)物權和登記的動產(chǎn)物權的權利人請求返還財產(chǎn);

　　(3)請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。

　　初級會計報考理由

　　一、認可度不斷提高

　　自從會計從業(yè)資格考試取消后，初級會計逐漸得到了企業(yè)的廣泛性認可，同時也已經(jīng)作為財會人入行最基本的會計職稱類考試。隨著社會發(fā)展，會計已成為社會普遍通用的熱門職業(yè)，隨著競爭力的加大，企業(yè)對于人才招聘的要求也不斷提高，初級會計證書也逐漸成為進入企業(yè)必備的“敲門磚”。

　　二、科目少，取證快

　　吸引這么多考生報名比較重要的一點就是，初級會計科目少、取證的速度比較快，而且對比起其它考試來說，初級會計的考點內(nèi)容是最為基礎、難度最低的一門考試，即使對于零基礎考生，只要多加努力，在一年內(nèi)輕松通過考試并不是問題。

　　三、報名條件低

　　之所以有那么多人去報考，無非大家看中了他報名的門檻，在報名條件方面，初級會計考試所設置的門檻并不是很高，只需要具備高中學歷或以上學歷的要求，既可以報名參加考試了，同時，在當今競爭激烈的年代中，初級會計證書也是大家必考的會計職稱證書。

　　四、人才缺口大

　　雖說，如今的會計行業(yè)中，會計人員比較多，但真正能夠達到高級專業(yè)水平的會計人員確實少之又少。而報名初級會計考試證書成為高端會計人士最基本的條件，只有穩(wěn)固好自己的基礎功底，才能有能力晉升到更高的層次。

　　初級會計答題技巧

　　初級會計實務的內(nèi)容與經(jīng)濟法相比，會難一些，大部分的內(nèi)容是需要計算的，而且題目的靈活性也比較強，對于大部分的考生來說，是比較容易丟分的。

　　1、單選題

　　直接選擇法：對于一些比較簡單的題目，能夠直接選定的，就采用直接選擇法;

　　排除法：一般是答案不確定的時候，幾個答案做對比選擇，找出更符合答案的選項。

　　單選題還是比較容易得分的，一般都是基礎知識類型的題目，如果遇到了計算題，一開始動筆的時候沒思路的話，就先放下，先不要管，等最后有時間了，再過來寫，先做一個標記。

　　2、多選題

　　綜合考察能力比較強，涉及的知識點較多，也會涉及很多的會計處理，而且多選題多選、少選或者是錯選都不能得分，考生們要在這方面多下點功夫，如果選錯了，直接就不得分了，但也有很多考生粗心大意，很多迷惑的選項，也沒看清題目是讓選正確的還是不正確的，這樣丟分就很冤枉了，所以大家一定要細心。

　　3、判斷題

　　不答不得分，答錯到扣分。沒想到吧，我們一直都覺得，不管會不會寫，一定要把試卷填滿，起碼老師能看到我對考試是認真的，但是，判斷題就給我們提個醒了，答錯要倒扣分，所以不確定的答案，寧愿不寫，也不能亂寫，會計網(wǎng)小編倒是覺得這是個好現(xiàn)象，也覺得是為了提醒考生們以后工作不確定的事情就不要輕易下結論。

　　4、不定項

　　不定項選擇題就比較難，有很強的綜合性，出題的形式一般是計算題和分析題，這個題型考試的得分點是，答對幾個得幾分，錯選、多選、不選不得分，這類題型就是把自己肯定的答案選上，不肯定就不要選。

　　初級會計評分標準

　　初級會計職稱考試合格標準是什么?

　　2020年初級會計職稱考試雖然還未開始，不過作為考生的你，除了密鑼緊鼓的開展備考工作外，還是非常有必要去清楚知道它的考試相關事宜的。

　　關于2020年初級會計職稱考試的合格標準，與歷年一樣，《經(jīng)濟法基礎》、以及《初級會計實務》這兩個科目滿分都是100分，合格標準分數(shù)都是為60分，毫無疑問，考生只要兩個科目的分數(shù)都能達到60分，就表示你已經(jīng)順利通過初級會計考試了哦。

　　關于成績查詢

　　關于成績查詢問題，當考試結束后，官方通常在1~2個月左右的時間會公布考試成績。屆時考試只需要通過登錄財政部"全國會計資格評價網(wǎng)"，輸入自己的姓名及賬號密碼登錄個人賬號并進入考試成績查詢?nèi)肟?，即可查詢到自己所考的分?shù)。

　　成績合格還需要考后審核

　　別以為考試合格后就可以領取初級會計證書了，要知道，在考試結束后，部分地區(qū)還會進行考后的資格審核，簡單來說，就是對取得考試合格的考生進行審核，主要核對考生是否符合報名條件。是否存在作弊嫌疑等，關于這點，大家也不必太擔心，這只是簡單審核，一般都能順利通過，不同地區(qū)有不同要求，因此，考生一定要關注好所在地的最新動態(tài)，按照要求去執(zhí)行就可以了。

　　不參加審核能領取證書嗎?

　　值得注意的是，對于不參加考后審核的考生，是無法領取初級會計證書的!對于錯過考后審核的考生，第一年一般不會取消成績，第二年還會有補審核的機會，而在第二年以后，就會存在取消成績的風險，因此考生一定要重視。