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　　社會保險是國家對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要物質幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業代扣。請問企業代扣員工社保怎么做會計分錄？

　　企業代扣員工個人社保的會計分錄

　　根據相關法律的規定，社會保險是企業和員工個人共同承擔的。個人繳納部分，是通過企業向員工發放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：

　　計提社會保險費時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）

　　實際繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）

　　       應付職工薪酬——應付工資（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　發放工資時，企業代為扣除個人承擔社保部分：

　　借：應付職工薪酬——應付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）

　　       貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實發工資）

　　社會保險介紹

　　社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大項目。它是一種繳費性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。具備以下功能：

　　1、穩定社會生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促進社會經濟發展的功能。

　　社保局代扣的殘保金，可通過管理費用——殘保金科目核算，實際繳納的殘保金支出計入其他應付款科目核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　社保局代扣殘保金如何做賬？

　　借：管理費用—殘保金

　　       貸：其他應付款—殘保金

　　實際上交時

　　借：其他應付款—殘保金

　　       貸：銀行存款

　　根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第二條規定：保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

　　每個企業都必須繳納殘保金嗎？

　　《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第六條規定：用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

　　用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。

　　《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第十六條規定：自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業，免征保障金。

　　《財政部關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》(財稅[2017]18號)第二條規定，調整殘疾人就業保障金征收政策：

　　(一)擴大殘疾人就業保障金免征范圍。將殘疾人就業保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數20人(含)以下小微企業，調整為在職職工總數30人(含)以下的企業。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人(含)以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。

　　因此，不是每個企業都必須繳納殘保金，符合條件的企業可以減免。

　　企業幫助員工代扣代繳個人所得稅，對于代扣個稅的會計處理，企業通常按照管理費用、應付職工薪酬、銀行存款等科目進行處理。

　　代扣個稅的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　公司代繳個人所得稅計算公式為：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數。

　　應交稅費科目是什么？

　　應交稅費科目用于核算企業按照稅法等規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費附加等。企業代扣代交的個人所得稅等，也通過本科目核算。

現實中有很多應該繳納的稅費社保等等都是公司代扣的，那么對于這部分代扣代繳的費用，應該怎么做會計分錄呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

代扣款項的會計分錄

1、代扣個人所得稅

借：應付職工薪酬

貸：應交稅費-應交個人所得稅

2、代扣營業稅

借：銀行存款

貸：應交稅費-應交營業稅

3、代扣消費稅

借：銀行存款

貸：應交稅費-應交消費稅

4、工資計提、發放、代扣時怎么處理

計提工資時

借：生產成本 （工人工資）

制造費用 （車間管理人與和輔助人員工資）

管理費用 （管理人員工資）

銷售費用 （銷售人員工資）

貸：應付職工薪酬—工資 （應發工資）

其他應付款—養老 / 醫療等（單位支付部分）

其他應付款—住房公積金（單位支付部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金 （實發工資數）

其他應付款—養老 / 醫療等 （個人支付部分）

其他應付款—住房公積金 （個人支付部分）

應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳個稅）

交納五險一金和個稅時：

借：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

保險、醫療以及其他的代扣款項應該通過其他應付款科目進行核算，在工資支付的過程中會計入其他應付款貸方，當實際支付代扣的保險、公積金的時候從解放轉出，其中代扣個稅的必須計入應交稅費——應交個人所得稅的貸方。

支付工資以及社保公積金的相關會計分錄

借：應付工資

貸：其他應付款——養老保險

——失業保險

——醫療保險

——住房公積金

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

以上就是有關代扣各種款項的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

代扣代繳的消費稅如何做賬？計入成本嗎？

　　企業發生的在建工程項目往往會涉及很多費用，其中甲方代扣水電費是很常見的一種，那么有關甲方代付水電費的會計分錄應如何編制？

　　甲方代扣水電費分錄

　　甲方需要取得銀行支付水費的回單單以及建設方簽字條確認水費后，作會計分錄：

　　借：其他應收款－建設方－代付水費

　　   　在建工程－Ｘ工程－水費

　　   　貸：銀行存款

　　甲方需要取得銀行支付電費的回單以及建設方簽字確認電費后，

　　作會計分錄：

　　借：其他應收款－建設方－代付水費

　　   　在建工程－Ｘ工程－電費

　　   　貸：銀行存款

　　甲方取得銀行支付稅費的流水回單以及稅金發票時，作會計分錄：

　　借：其他應收款－建設方－代付Ｘ項稅費

　      　貸：銀行存款

　　一般這種情況下建設方不需要簽字確認，稅金發票內容有了明確，雙方都有發票證明。

　　其他應收款科目的會計核算范圍

　　１、企業應收的各種賠款、罰款．如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

　　２、企業出租包裝物應該收回的租金；

　　３、應向職工收取的各種墊付款項，比如員工預提的差旅費、為職工墊付的水電費、應由員工承擔的醫藥費、房租費但企業先墊付了的等；

　　４、存出保證金，如企業租入包裝物時支付的押金，是需要收回的款項；

　　５、其他各種應收、暫付款項；

　　６、備用金（向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金）

　　７、預付賬款轉入

　　工會經費按規定可以用于職工福利支出，包括職工教育支出、職工集體福利支出及其他活動支出。那么工會經費用于職工福利需要代扣個稅嗎？可以稅前扣除嗎？

　　工會經費用于職工福利要扣繳個稅嗎？

　　一、根據《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第85號）第四條規定及國務院關于修改《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的決定（國務院令第519號）文件規定：

　　1、福利費、撫恤金、救濟金可以免征個人所得稅；

　　2、福利費是指按國家相關規定，從企事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

　　所以工會經費用于職工福利是可以免征個稅的。

　　二、根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）規定，從福利費和工會經費中向本單位職工支付的補貼、補助屬于人人有份的，則不能免征個稅，應計入職工工資薪金所得扣繳個稅。

　　工會經費是否可以稅前扣除？

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令﹝2007﹞512號）第四十一條規定，對于企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　由以上規定可得，工會經費是可以稅前扣除的，工會會員繳納的會費按每月員工工資總額的2%進行稅前扣除。

　　注：工會經費需取得工會組織開具的《工會經費收入專用收據》，才可以進行稅前扣除處理。

　　更多推薦：工會經費是否可以用于退休職工？

　　當我們工資達到一定標準，是需要按照規定由單位代扣代繳個稅的。那么企業代扣個人所得稅能否在企業稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。

　　企業代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?

　　企業代付的個稅，是企業多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業承擔收款方的稅款屬于企業的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業稅前扣除的。

　　計提應付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據相關規定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。

　　代扣個稅會計分錄

　　1、計提工資時，分錄處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時，分錄處理如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納稅金時，分錄處理如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　為返聘員工代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　代扣代繳個稅的規定

　　代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標準的情況下，應該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發放工資單位從你工資當中代為扣除的，并向稅局繳納。

　　扣繳義務人包括支付個人應稅所得的企業、機關、事業單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。

　　以下所得為代扣代繳個稅的范圍：

　　1、工資薪金所得，勞務報酬所得;

　　2、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;

　　3、特許權使用費所得，稿酬所得;

　　4、財產租賃所得，財產轉讓所得;

　　5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。

　　新個稅法實施后，個稅起征點調整為5000元。也就是說個人基本工資達到5000元以上，應由單位代扣代繳個稅。今天會計網整理了支付工資代扣個稅會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　工資代扣代繳個稅分錄

　　1、所屬期當月計提工資

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　計提當月工資時，借方科目應按照職工提供服務的受益對象計入相關科目，比如生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，屬于在建工程、研發支出承擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。

　　2、發放工資分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納個稅分錄

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資薪金所得包括什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。其中獎金是指具有工資性質的獎金。

　　不屬于工資、薪金所得的項目主要包括：獨生子女補貼；報銷差旅費和交通補助；誤餐補助；國務院津貼及其他特殊免稅津貼等。

　　企業一般會給員工代扣代繳社保費，代繳時可以通過應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　代繳社保的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬－－社保（單位）

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬－－社保（單位）

　　　　其他應收款－－代繳社保（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、工會經費和職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“社會保險費”、“住房公積金”、““帶薪缺勤”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　會計人員每月都要處理工資發放的問題，因此掌握工資的會計核算尤其重要。以現金發放工資時，應如何做賬？

　　現金發放工資會計分錄

　　例如：A公司月末以現金向員工發放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務發放到小張手中。小王領到工資后，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬 3000

　　貸：庫存現金 3000

　　實際上，一般的企業在進行員工工資核算時，由于員工工資發放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應的費用，待發放工資時，才從相應的應付科目中將工資轉出。例如：

　　計提工資時：

　　借：管理費用 3000

　　貸：應付職工薪酬 3000

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發放工資、社保、公積金會計分錄

　　1、計提工資分錄

　　借：銷售費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　2、計提社保分錄(公司負擔部分)

　　借：銷售費用-社保費

　　       管理費用-社保費

　　       貸：應付職工薪酬-社保

　　3、計提公積金分錄(公司負擔部分)

　　借：銷售費用-公積金 7000

　　       管理費用-公積金 5000

　　       貸：應付職工薪酬-公積金 12000

　　4、代扣社保費分錄

　　借：應付職工薪酬-社保

　　       其他應收款-代扣社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　5、代扣公積金分錄

　　借：應付職工薪酬-公積金

　　       其他應收款-代扣公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　6、發放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：其他應收款-代扣社保

　　       其他應收款-代扣公積金

　　       應交稅費-應交個人所得稅

　　       銀行存款

　　7、繳納個稅會計分錄

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　會計人員在處理代扣房租賬務時，一般通過“其他應收款”“應付職工薪酬”等科目來核算，相關的賬務處理怎么做？

　　代扣房租的會計分錄

　　企業代扣房租時：

　　借：其他應收款——代付房租

　　       貸：銀行存款

　　實際發放工資，扣減員工應負擔的房租時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

              　　其他應收款——代付房租

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　個人所得稅是由單位在網上申報，代個人預繳的稅費，待發工資時，再在工資里扣除代繳的個稅，對于個人所得稅代扣，如何做會計分錄？

　　個人所得稅代扣的賬務處理

　　計提工資：

　　借：管理費用－工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　              應交稅費－應交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　勞務代扣代繳個稅的賬務處理

　　計提稅金：

　　借：其他應收款－個人所得稅

　　       貸：應交稅費－應交個人所得稅

　　繳納時：

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應交稅費是什么？

　　“應交稅費”科目核算企業按照稅法規定計算應交納的各種稅費，包括但不僅限于增值稅、消費稅、所得稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加、個人所得稅、車船稅、礦產資源補償費。

　　“應交稅費”賬戶屬于負債類賬戶，并且應當按照應交稅費的稅種，如“應交增值稅”、“企業所得稅”、“地方教育附加”、“土地增值稅”、“契稅”、“城市維護建設稅”等設置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　當財務人員計提工資時，總會涉及到社保會計分錄的問題。那么工資社保計提和發放的會計分錄到底怎么做呢?接下來快跟著會計網小編一起來看看吧!看看你都寫對了嗎?

　　工資社保計提和發放的會計分錄怎么做?

　　1、每月計提工資時，社保會計分錄怎么做?

　　財務人員應當以各部門人員工資的金額確認有關的成本費用為依據，可作以下會計分錄：

　　借：管理費用——工資

　　銷售費用——工資

　　生產成本——人工費

　　制造費用——人工費

　　研發支出——工資

　　在建工程——工資等

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、企業發放工資時扣繳個人承擔的社保及個稅，其會計分錄怎么做?

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——代扣個人五險一金

　　應交稅費——代扣個人所得稅

　　銀行存款

　　3、當企業統一繳納社保的時候，會計分錄該怎么做?

　　借：應付職工薪酬——五險一金明細科目(單位承擔部分)

　　其他應付款——代扣個人五險一金(個人承擔部分)

　　貸：銀行存款

　　看了以上工資社保計提和發放的會計分錄，你都寫對了嗎?

　　延伸小知識：工資通過“應付職工薪酬”科目核算的原因是什么?

　　1、直接原因：因企業每月發放的工資總額在應付職工薪酬中得以體現，在申報年度所得稅時，財務人員對于工資限額是否已超規定標準能夠有個直觀的判斷，超過標準的情況一經發現，可以及時做好相對調整。

　　2、當財務人員計算職工福利費、職工教育經費、五險一金及工會經費相關數值時，需以工資作為核算基數，這樣一來，更方便計提核算。

　　3、工資通過“應付職工薪酬”科目進行核算，這一做法與企業下月發放本月工資能夠相匹配。

　　勞務公司代繳社保時，可通過應付職工薪酬—社保科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　勞務公司代繳社保如何做會計分錄？

　　勞務公司代繳社保的，勞務公司收到款項時，計入到其他應付款科目，實際支付時沖減其他應付款，而對于付款的公司來說，先計入到預付賬款科目，勞務公司實際代繳時，計入相關費用。其分錄為：

　　支付款項給勞務公司時：

　　借：預付賬款

　　       貸：銀行存款

　　勞務公司代繳時，：

　　借：管理費用—社保(公司部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　借：應付職工薪酬—社保

　　       貸：預付賬款

　　預付賬款是指企業按照購貨合同的規定，預先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應單位的款項。在日常核算中，預付賬款按實際付出的金額入賬，如預付的材料、商品采購貨款、必須預先發放的在以后收回的農副產品預購定金等。對購貨企業來說，預付賬款是一項流動資產。預付賬款一般包括預付的貨款、預付的購貨定金。施工企業的預付賬款主要包括預付工程款、預付備料款等。

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業的社保包括單位承擔和個人承擔的社保，在計提社保時，財務人員可以通過管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　單位社保計提的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　3、次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人承擔）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、繳納社保時

　　借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔）

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　社會保險的相關會計分錄

　　1、個人負擔部分

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）

　　　　　　庫存現金（實際發放的金額）

　　2、企業負擔部分

　　提取時

　　借：管理費用——社會保險費

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）

　　交納時

　　借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）

　　　　貸：銀行存款（總交納的金額）