當財務人員計提工資時，總會涉及到社保會計分錄的問題。那么工資社保計提和發放的會計分錄到底怎么做呢?接下來快跟著會計網小編一起來看看吧!看看你都寫對了嗎?

　　工資社保計提和發放的會計分錄怎么做?

　　1、每月計提工資時，社保會計分錄怎么做?

　　財務人員應當以各部門人員工資的金額確認有關的成本費用為依據，可作以下會計分錄：

　　借：管理費用——工資

　　銷售費用——工資

　　生產成本——人工費

　　制造費用——人工費

　　研發支出——工資

　　在建工程——工資等

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、企業發放工資時扣繳個人承擔的社保及個稅，其會計分錄怎么做?

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——代扣個人五險一金

　　應交稅費——代扣個人所得稅

　　銀行存款

　　3、當企業統一繳納社保的時候，會計分錄該怎么做?

　　借：應付職工薪酬——五險一金明細科目(單位承擔部分)

　　其他應付款——代扣個人五險一金(個人承擔部分)

　　貸：銀行存款

　　看了以上工資社保計提和發放的會計分錄，你都寫對了嗎?

　　延伸小知識：工資通過“應付職工薪酬”科目核算的原因是什么?

　　1、直接原因：因企業每月發放的工資總額在應付職工薪酬中得以體現，在申報年度所得稅時，財務人員對于工資限額是否已超規定標準能夠有個直觀的判斷，超過標準的情況一經發現，可以及時做好相對調整。

　　2、當財務人員計算職工福利費、職工教育經費、五險一金及工會經費相關數值時，需以工資作為核算基數，這樣一來，更方便計提核算。

　　3、工資通過“應付職工薪酬”科目進行核算，這一做法與企業下月發放本月工資能夠相匹配。