企業的社保包括單位承擔和個人承擔的社保，在計提社保時，財務人員可以通過管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關的會計分錄怎么做？
單位社保計提的會計分錄
1、計提工資時
借：管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保時
借：管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人承擔）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、繳納社保時
借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）
其他應付款——社保（個人承擔）
貸：銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
社會保險的相關會計分錄
1、個人負擔部分
發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）
庫存現金（實際發放的金額）
2、企業負擔部分
提取時
借：管理費用——社會保險費
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）
交納時
借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
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