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　　獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業績突出時，公司一般都會以發放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　獎金是職工福利費嗎?

　　答：獎金不是職工福利費，獎金應當是屬于工資的一部分。應將獎金計入工資總額內。

　　按照相關規定可得：

　　工資總額的構成包括：

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎金包括了生產將，勞動競賽獎，機關、事業單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。

　　年終獎金會計分錄怎么做?

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費都有哪些?

　　答：職工福利費具體包括了職工醫藥費、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經費、獨生子女保健費、公費醫療經費等。

　　不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。

　　公司獎勵員工會計分錄

　　獎勵員工，屬于獎金類的應當計入應付職工薪酬，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)——獎金

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現金

　　企業給員工發放的業務獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　以上就是關于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內容，請持續關注會計網!

　　公司發放的年終獎金，應通過“應付職工薪酬—獎金”科目核算，根據據員工所屬部門計入不同會計科目編制會計分錄。

　　發放年終獎金分錄

　　1、計提年終獎金時：

　　借：管理費用/銷售費用等—獎金

　　       貸：應付職工薪酬—獎金

　　2、企業發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、繳納個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是全年一次性獎金？

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　年終獎個稅如何計算？

　　全年一次性獎金可以選擇“并入當年綜合所得計算納稅”和“不并入當年綜合所得，單獨計算納稅”這兩種計稅方式：

　　方式一：居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：

　　應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數

　　方式二：居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　提醒：自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　員工符合單位條件的可以取得年終獎的福利，年終獎也是屬于個人收入的一部分，那么員工年終獎要交個稅嗎?年終獎會計分錄怎么做?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。

　　年終獎是否要繳納個稅?

　　答：年終獎是屬于個人收入的一部分，數額達到一定標準，是需要繳納個人所得稅的。按照規定可得：

　　1、全年一次性獎金包括了年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪及績效工資。實際指的是作為扣繳義務人的企事業單位，結合全年經濟效益及員工工作業績的情況，給予員工的一次性獎金。

　　2、對于納稅人取得的全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得來計算繳納稅款。如果是在一個月度內分次取得屬于全年一次性獎金性質的收入，則應將其合并后單獨作為一個月的工資、薪金所得來計算繳納稅款。

　　新稅法下如何計繳年終獎個稅?

　　新稅法下，如果是在2021年12月31日前，對于居民個人所取得的全年一次性獎金，不并入當年綜合所得，其個稅適用“應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數”的計算公式。一般來說，年終獎應繳稅款少于往年。

　　自2022年1月1日開始，對于居民個人取得全年一次性獎金，應當并入當年綜合所得計算繳納個稅。

　　預提年終獎可以做稅前扣除嗎?

　　年終獎會計分錄

　　1、計提年終獎金：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　2、發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　單位是不是必須發放年終獎的?

　　1、有關年終獎是不是必須發放的，在勞動法當中并無硬性規定。單位可以自主決定要不要發放年終獎，這是屬于單位的自主權利。

　　2、若是單位與員工在勞動合同中有相關明確約定，或者是單位對年終獎發放有著明確的規章制度規定，那么單位應按照相應規定發放年終獎。

　　以上就是關于員工年終獎交稅及分錄處理的相關介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請繼續關注會計網。

　　企業根據員工工作業績考核情況發放的全年一次性獎金，是否需要計提？相關的會計分錄怎么做？

　　全年一次性獎金是否需要計提？

　　企業支付給員工的全年一次性獎金是需要計提的。另外對于全年一次性獎金，企業可以計入到當月工資薪金一起申報，也可以單獨作為全年一次性獎金單項申報。

　　分錄如下：

　　借：管理費用—全年一次性獎金

　　       貸：應付職工薪酬—全年一次性獎金

　　實際支付時，分錄為：

　　借：應付職工薪酬—全年一次性獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應付職工薪酬

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　給員工發放的年終獎金能否在企業所得稅稅前扣除？

　　企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。這里所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　上述所稱“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。并要符合以下原則：

　　(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平

　　(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

　　(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　所以，企業發放給員工的年終獎金符合上述規定的可以計入當年企業費用全額扣除。

　　新個稅法中，全年一次性獎金的計稅方式發生了較大的變化，可以單獨計稅，也可以合并計稅，具體應如何計算？

　　個稅獎金如何計算？

　　個稅獎金計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數;

　　其中，適用稅率及速算扣除數根據全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額對應綜合所得稅率表得到。

　　根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第一條規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　年終獎金的賬務處理

　　年終獎計提時，貸方應計入“應付職工薪酬—獎金“科目：

　　借：銷售費用/管理費用/主營業務成本—獎金

　　        貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。

　　會計人員核算員工年終獎時，除了要做相關的賬務處理，其中的個稅計算也是尤其重要的。計算年終獎個稅時，有哪些方法？

　　年終獎個稅如何計算？

　　居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：

　　應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數

　　居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　年終獎的賬務處理

　　年終獎不屬于職工福利。年終獎和福利費兩者之間不是從屬關系，而是并列關系。文件依據 《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定： 企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的、各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　因此，年終獎計提時，貸方應計入“應付職工薪酬—獎金“科目，而不是”應付職工薪酬—福利費“。

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用/主營業務成本—獎金

　　       貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　              　銀行存款

　　企業經營過程中，一般以員工一年以來的工作業績作為年終獎的評定標準。發放員工年終獎時，如何做會計分錄？

　　員工年終獎分錄

　　1、計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、發放年終獎金時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、繳納個人所得稅的會計分錄：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的相關會計核算

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　年終獎個稅的計算方法

　　根據《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)有關規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

　　計算公式為：

　　應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數

　　居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　對于企業發放年終獎金，一般在應付職工薪酬科目中核算，其會計分錄是什么？

　　年終獎金分錄

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金

　　       制造費用-獎金等

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金

　　              銀行存款

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業發放的年終獎，應通過應付職工薪酬—獎金科目進行會計核算，對于計提與實發之間的差異，會計人員應如何處理？

　　年終獎計提與實發的差異的處理方法

　　年終獎計提與實發的差異需要根據實際原因來進行處理，如果是計提的金額比實發的金額多了，則用紅字金額的分錄沖減多計提的部分，如果計提的金額小于實際發放的金額，則補充計提差異的部分。需要注意的是，如果是跨年度發放的，則可能會影響企業的年度報表。

　　年終獎計提與發放的賬務處理

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用/主營業務成本—獎金

　　       貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　年終獎屬于職工福利嗎？

　　年終獎不屬于職工福利。年終獎和福利費兩者之間不是從屬關系，而是并列關系。文件依據 《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定： 企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的、各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　因此，年終獎不屬于職工福利。年終獎計提時，貸方應計入“應付職工薪酬—獎金“科目，而不是”應付職工薪酬—福利費“。

　　最近很多公司都陸陸續續安排發放員工2020年度年終獎金了，而對于年終獎，同樣會涉及到個稅問題，那么年終獎金的個人所得稅具體是怎么計算?今天會計網就跟大家詳細講解這個問題。

　　年終獎金個人所得稅計算方法

　　個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法。

　　方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

　　方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

　　個人所得稅是什么?

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

　　企業為了充分調動員工工作的積極性，在每年年末的時候都會發放年終獎金，發放年終獎金時，如何進行賬務處理？

　　發放年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金：

　　借：銷售費用／管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　銷售費用是什么？

　　“銷售費用”科目核算企業銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發生的各種費用，包括但不僅限于保險費、廣告費、包裝費、預計產品質量保證損失、展覽費、商品維修費、運輸費、裝卸費、為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）的職工薪酬、業務費、折舊費等費用。

　　應當注意的是：企業發生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續支出也在“銷售費用”科目核算。

　　對于一些大型企業來說，到年終時一般會給員工發放年終獎，可以計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　發放年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。

　　應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　全年一次性獎金,也稱年終獎，是企業給予員工的一種獎勵，通常在年末發放，發放年終獎時可以計入應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄是什么？

　　年終獎發放的會計分錄

　　計提年終獎金時，

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時，

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是個人所得稅？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金個人所得稅計算公式

　　1、雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的計算公式。

　　適用公式為：應納稅額=全年一次性獎金/12-速算扣除數×適用稅率;

　　2、雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的計算公式。

　　適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)-速算扣除數×適用稅率。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　每到了新的一年，很多企業都會為員工發放相應的年終獎金，而當中就會涉及到個人所得稅的問題。很多財會人并不清楚年終獎個稅什么時候交、怎么計算等問題，下面會計網就跟大家詳細解答。

　　年終獎是什么?

　　年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　年終獎個稅要不要交?

　　根據個稅新準則的變化，對于個稅的處理也有所變化，對于居民個人取得的年終獎按新準則規定應不并入當年綜合所得，而是以全年一次性獎金的收入除以12得到的稅額，再根據所得稅表一，綜合所得稅率表，綜合所得匯算清繳。

　　新APP的出臺則明確了年終獎只能在一處申報，也就是說如果個人在多個單位取得年終獎，只能選擇其中一處進行申報，其余的部分則并入綜合所得繳納個稅。

　　年終獎個稅什么時候交?

　　居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，可不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入單獨計算，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　注意：全年一次性獎金選擇單獨計稅政策，一年只適用一次。

　　年終獎個稅如何計算?

　　目前，年終獎可以選擇“并入當年綜合所得計算納稅”和“不并入當年綜合所得，單獨計算納稅”這兩種計稅方式：

　　(一)第一種計稅方式

　　根據《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》等規定，在2021年12月31日前，年終獎不并入當年綜合所得，只需以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅就可以了。計算公式為：

　　應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數

　　(二)第二種計稅方式

　　居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　值得注意的是，自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　公司每年年末對員工發放的年終獎金，應計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關賬務處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時的分錄：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用，包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經費等，并且與銷售有關的差旅費也應計入銷售費用。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　年終往往是企業會計人員最忙的時候，除了要整理匯總一整年的賬務，還要核算年終獎金，計提年終獎金時如何做會計分錄？

　　計提年終獎金的會計分錄

　　根據受益部門計入相關科目：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬的核算范圍是什么？

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。即指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼以及為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼等等。

　　2、職工福利費，主要包括職工因為公務負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用以及按照規定發生的其他職工福利支出。

　　3、社會保險費。即指企業按照國務院、各地方政府或是企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、工傷保險費、養老保險費、失業保險費和生育保險費以及以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照職工薪酬準則進行確認、計量和披露。

　　獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，實現按勞分配的一種補充形式，獎金是企業激勵員工的有效手段之一，對于少計提了獎金這一情況，應如何做會計分錄？

　　少計提了獎金的會計分錄

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：應付職工薪酬

　　同時結轉：

　　借：利潤分配——未分配利潤，

　　       貸：以前年度損益調整

　　利潤分配：企業在一定時期內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配就是利潤分配，企業依據國家有關規定和企業章程、投資者的決議等，對企業當年可供分配的利潤進行分配，核算企業利潤的分配(虧損的彌補)和歷年分配(彌補)后的余額。利潤分配按照計算可供分配的利潤、提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東或投資者支付股利或分配利潤的順序依次進行，利潤分配遵循著依法分配原則，資本保全原則，充分保護債權人利益原則，多方及長短期利益兼顧原則。

　　發放年終獎的會計分錄怎么做？

　　1、計提年終獎金：

　　借：銷售費用/管理費用/制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　             銀行存款

　　3、繳納個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　通常企業在每年年末都會給予員工獎勵，旨在對員工過往一年工作業績的肯定，這種獎勵又稱為年終獎，一般可以通過銷售費用、管理費用、應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金時

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、裝卸費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的業務費、折舊費、職工薪酬等經營費用。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、印花稅、技術轉讓費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬是負債性質的科目，借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　春節發放年終獎金會計分錄如下：

　　1、計提年終獎

　　借：管理費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　2、發放年終獎時

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　　　貸：現金/銀行存款

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

年終獎金個人所得稅的計算方法

　　根據《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅法修訂后優惠政策銜接的通知》的相關規定，居民個人可獲得年度一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整年度一次性獎金等個人所得稅計征方法的通知》的規定，12月31日前未計入當年綜合收益，適用稅率和速算扣除額根據本通知書所附的月度折算綜合所得稅率表，以年度一次性獎金收入除以12個月的金額確定，并單獨計算。

管理費用包括哪些內容

　　管理費用是指企業管理和組織生產經營活動所發生的各項費用。管理費用覆蓋的范圍較廣，以工業企業為例，管理費具體包括：公司經費，即企業管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經費等等。管理費用屬于期間費用，是在發生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用通常是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。銀行存款包括：銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、存出投資款、外埠存款、交易性金融資產、應收票據、應收賬款、應收股利等。

　　春節前發放年終獎會計分錄如下：

　　1、計提年終獎金

　　借：銷售費用/管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放年終獎金時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納個人所得稅的

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

銷售費用借貸方向是什么

　　銷售費用是損益類科目，借方登記本期發生的各項銷售費用，貸方登記期末結轉本年利潤的各項銷售費用，若有余額，應在借方，表示尚未結轉的銷售費用。銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中所發生的各種費用。銷售費用是與企業銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，商品本身的成本和勞務成本屬于主營業務成本。

個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。個人所得稅計算公式=（稅前收入-五千元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除）×適用稅率-速算扣除數。

個人所得稅專項附加扣除項目及標準

　　1、個人所得稅專項扣除需嚴格按照《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法（征求意見稿）》來進行。

　　2、專項扣除費用除了子女教育、繼續教育以及大病醫療支出之外，還包括住房貸款利息、住房租金和贍養老人等有關費用，下列為扣除具體標準：

　　子女教育：每個子女每月一千元；繼續教育：每月四百元；大病醫療：每年限額不能超過八萬元；住房貸款利息：每月一千元的標準；住房租金：每月基本上在八百元左右；贍養老人：每月大致在兩千元左右。