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現在每家公司都會給員工交社保，那么關于社保的計提，應該怎么做會計分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和會計網一起來學習吧。

每個企業都要為正式的員工繳納社保，這也算企業給予員工的一種福利。現在還分為是否執行新會計準則，執行和非執行是兩種情況。

企業計提社保費用會計分錄

已經執行新會計準則

1、計提時

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本

貸：應付職工薪酬——社保（公司部分）

2、繳納時

借：應付職工薪酬——社保（個人部分）

借：其他應付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

未執行新會計準則的

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本

借：其他應付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

社保繳納比例

社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個人繳納的，養老保險的比例是單位繳納20%,個人承擔8%，醫療保險繳納比例是單位承擔12%，個人承擔2%，失業保險單位承擔2%，個人承擔1%，生育保險單位承擔0.6%，工傷保險單位承擔2%，個人無需繳納。

如果是一般納稅人，但是公司的規模比較小，可以不計提公積金和社保嗎？只計提工資可以嗎？

不可以，公司規模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規規定的，就算現在不交，員工也有權利要求公司交，哪怕員工已經離職，都是需要幫他補交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規的操作，是不提倡的，在合法合規性上會讓公司承擔風險。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

以上就是有關社保計提的相關會計分錄知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

公司幫人代繳社保會有什么風險？

　　企業繳納社保的會計分錄都有哪些是會計工作中的常見問題，也是會計實務操作中必須掌握的內容。社保是我們生活的一種保障，也有利于推進社會的進步。本文就針對企業繳納社保的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　企業繳納社保的會計分錄

　　1、計提工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應付職工薪酬 (含單位支付社保部分)

　　2、發放工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　應交稅費——應交個人所得稅(代交個稅扣款)

　　其他應付款(保險扣款個人部分)

　　3、上交社保時，會計分錄如下：

　　借：其他應付款(保險扣款個人部分)

　　借：應付職工薪酬 (單位支付部分)

　　貸：現金(或銀行存款)

　　五險的賬務處理有哪些?

　　1、個人負擔部分

　　發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——社會保險費(代扣職工應交納的部分)

　　貸：庫存現金(實際發放的金額)

　　2、企業負擔部分

　　提取時：

　　借：管理費用——社會保險費

　　貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

　　3、交納時

　　借：其他應付款——社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　住房公積金提取的賬務處理是什么?

　　1、單位負擔部分

　　提取時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——住房公積金(單位負擔部分)

　　借：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　2、個人部分

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款——住房公積金

　　社會保險介紹

　　社會保險，簡稱社保。社保包括了養老保險、失業、生育保險、工傷、醫療保險。繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業、生育、工傷、疾病等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　繳納社保有什么用?

　　1、養老保險

　　繳納養老保險滿15年，等退休后可以享受養老保險待遇。具體拿多少要按照當地平均工資計算。

　　2、失業保險

　　連續繳納失業保險1年以上，在檔案已經退回街道的情況下，是可以享受失業保險待遇的。

　　3、生育保險

　　繳納了生育保險，與生育相關的費用，是可以報銷的。包括了生育津貼、生育醫療費用等。

　　4、醫療保險

　　繳納了醫療保險，生病住院的相關費用能夠報銷。

　　5、工傷保險

　　勞動者在合同期內，如果是因為工作原因并且在工作過程中遭受意外傷害，申請工傷認定后，企業需要承擔相應的責任。

　　社保已經繳費了為什么還顯示欠費?怎么處理?

　　以上就是關于企業繳納社保的會計分錄都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關社保的內容，請大家持續關注!

　　公司可劃分為母公司和子公司，母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權，對于子公司而言，其員工能否在母公司購買社保？

　　子公司員工是否可以在母公司購買社保？

　　子公司購買的社保不能視為母公司購買的。

　　子、母公司分別是獨立法人關系，如果是總公司和分公司，可以視為總公司購買，分公司無獨立法人人格，行為效力歸集于總公司。合同社保工資要在一個公司。如果算勞務派遣，總公司要開票給分公司。

　　子公司：指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過協議方式受到另一公司實際控制的公司。雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨立企業。它有自己的名稱和章程，并以自己的名義進行業務活動，其財產與母公司的財產彼此獨立，對各自的債務各自負責，互不連帶。

　　母公司：指擁有另一個公司一定比例以上的股份或通過協議方式能夠對另一個公司實行實際控制的公司，具備法人資格，可以獨立承擔民事責任。

　　公司繳納社保的賬務處理

　　1、已執行新會計準則的：

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險(單位部分)

　      　其他應收(付)款—社會保險(個人部分)

　     　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理(銷售、制造)費用、生產成本

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險(單位部分)

　　2、未執行新會計準則的：

　　借：管理費用等科目(單位部分)

　　       其他應收(付)款—社會保險(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　企業生產經營過程中，購買食品用作職工福利時，可通過管理費用科目核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　企業購買食品如何做會計分錄？

　　1、計提職工福利費用：

　　借：管理費用

　      　貸：應付職工薪酬-職工福利

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款

　　職工福利費包括哪些內容？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)有關規定，企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　公司發生的社保費用支出，一般通過應付職工薪酬科目核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　交社保費分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬-工資(應發數)

　　       貸： 其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　               庫存現金 (實發數)

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。主要包括基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費以及生育保險費。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費如何做賬？

　　疫情期間企業以前繳納的社保費退回，其賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　公司職工社保費用，一般由企業代繳。對于社保退回的情況，可將退回的社保款沖銷之前入賬的費用。對于社保退回，應如何做會計分錄？

　　社保退回如何做會計分錄？

　　借：管理費用-單位社保費 借方紅字

　       　貸：應付職工薪酬-單位社保費 貸方紅字

　　借：應付職工薪酬-單位社保費 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍字

　　有的單位也直接寫分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益(營業外收入)。 有的單位不設置其他收益科目，就用營業外收入。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　新會計準則下，應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　社保是社會保障制度的一個重要的組成部分，關乎勞動者的利益。社保費由公司和職工共同繳納，對于繳納社保，可以設置應付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/現金

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應收款——社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現金（實發數）

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利（指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利）等；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是企業應收款項的重要組成部分，是企業除應收票據、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內容：應收的各種賠款、罰款；應收出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；預付賬款轉入等。

　　員工在入職時企業應當為員工繳納社保，社保主要包括醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，由單位和自己共同繳納，單位承擔大部分的費用，個人繳納小部分。那么企業繳納社保的會計分錄如何編制？

　　單位繳納社保的會計分錄

　　1、企業在繳納社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款、現金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款、庫存現金（實發數）

　　社保是什么？

　　社保是一種提供收入或者是補償的一種社會經濟制度，是為失去勞動能力、暫時失去勞動的崗位或者是因健康原因造成損失的人群提供的。其保險計劃由政府舉辦，強制一類群體將收入的一部分作為社會保險稅（費），形成保險基金。它是一種再分配制度保證大家的物質及勞動力的再生產以及社會的穩定，在發展上具有重大的意義。

　　社保的相關會計分錄

　　1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算

　　借：管理費用——養老保險、失業保險

　　　　貸：其他應付款——養老保險、失業保險

　　2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應付款——醫療保險、工傷保險

　　3、計提后應當繳納

　　借：其他應付款——養老保險、失業保險、醫療保險

　　　　貸：銀行存款、庫存現金

　　企業的社保包括單位承擔和個人承擔的社保，在計提社保時，財務人員可以通過管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　單位社保計提的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　3、次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人承擔）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、繳納社保時

　　借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）

　　　　其他應付款——社保（個人承擔）

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　社會保險的相關會計分錄

　　1、個人負擔部分

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）

　　　　　　庫存現金（實際發放的金額）

　　2、企業負擔部分

　　提取時

　　借：管理費用——社會保險費

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）

　　交納時

　　借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）

　　　　貸：銀行存款（總交納的金額）

　　社保是國家給予勞動者基本的社會保障制度，費用一般由個人和單位共同繳納。交社保時可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　交社保的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（醫療保險、工傷保險）

　　社保包括什么？

　　1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

　　會計人員在進行公司代扣代繳社保的會計核算時，通常計入“應付職工薪酬”“其他應付款”等會計科目處理，具體的會計分錄怎么做？

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　　　　　其他應付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應付款——代扣代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　庫存現金科目是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　其他應付款科目是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　企業發放工資時，為方便職工，會優先扣除社保、稅費等需要繳納的費用，那么企業代扣代繳社保的會計分錄怎么做？

　　社保代扣代繳的會計分錄

　　1、繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　       貸：其他應收款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現金(實發數)

　　社保包括什么？

　　社保包括有養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險；社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

　　代扣個稅的會計分錄怎么做？

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

       　　貸：銀行存款/庫存現金

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　會計人員在核算社保繳納的賬務時，一般通過“管理費用”“其他應收款”“銀行存款”等科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　社保繳納的會計分錄

　　1、當期繳納時：

　　借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）

　　　　其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——養老保險費

　　如何理解職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經費和職工教育經費；

　　6、非貨幣性福利，是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　如何理解管理費用？

　　企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　如今，基本上所有企業都會為員工購買上社會醫療保險，對于財會人來說，很多人不清楚為員工購買社保該計入到哪個科目，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　為員工購買社保怎么做賬?

　　員工購社保記入應付職工薪酬--社會保險費科目。

　　員工社保會計分錄：

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)，其他應付款--社會保險費(個人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　銀行存款(實發數)

　　科目應用

　　一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬

　　是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等;

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　如今，企業基本上都會為員工購買社會保險，當中涉及的社保費用很多財會人不清楚計入到什么科目，下面我們來看看吧。

　　為員工購買社保計入什么科目?會計分錄怎么寫?

　　員工購社保記入應付職工薪酬--社會保險費科目。

　　員工社保會計分錄：

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)，其他應付款--社會保險費(個人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　銀行存款(實發數)

　　科目應用

　　一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等;

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　社保返還是一項優惠政策，社保包括了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等，對于社保返還，應該如何做會計分錄？

　　社保返還的賬務處理

　　借：銀行存款

　       　貸：營業外收入

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業因臨時生產經營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業因特定用途需要所開立的賬戶。

　　營業外收入怎么理解？

　　營業外收入亦稱“營業外收益”，指的是與生產經營過程無直接關系，應當列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。

　　營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。

　　企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。

　　“營業外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業發生的營業外收入額，借方表示期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　社保也就是“五險一金”里的“五險”，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險，一般公司都會給員工購買社保，購買社保后，計提和繳納時如何做會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保單位承擔部分:

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保費

　　繳納社保費時:

　　借：應付職工薪酬——社保費

              其他應收款——個人社保費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用科目如何理解？

　　管理費用指的是企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，它是指在發生的當期就計入當期的損失或是利益，屬于損益類的科目，具體包括有工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、訴訟費、運輸費、租賃費、修理費、保險費、咨詢費、排污、綠化費等。

　　企業應設置“管理費用”科目來核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額，按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款指的是企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收、暫付的款項。其包括有應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如應由職工負擔的醫藥費、為職工墊付的水電費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　在企業經營過程中，社會保險費是由企業和個人按照比例共同來交納的，對于規模不大的企業，一般是由財務部門負責社保的計提和上繳，對于社保業務，企業會計人員應如何做賬？

　　繳納社保分錄

　　1、計提社保時：

　　計提企業繳納部分

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納社時

　　借：應付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）

　　       其他應收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解社保公積金？

　　社保是五險，公積金是一金，合稱為五險一金。社保公積金指的是勞動者因為年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費以及生活方面給以的照顧。

　　養老保險指勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

　　失業保險指勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。

　　工傷保險指勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

　　醫療保險指勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。

　　生育保險指女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

　　個人社保繳納在小型公司是常見的，在進行繳納時，職工都是按照比例自己繳納相應的費用，對于個人社保繳納業務，財務應如何做會計分錄？

　　個人社保繳納的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　       其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(計入公司)

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　從工資中扣回時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　      貸：其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　             銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬的相關知識

　　職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。期末貸方余額，反映的是企業應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬主要是核算企業依據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、職工福利、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業一般會給員工代扣代繳社保費，代繳時可以通過應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　代繳社保的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬－－社保（單位）

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬－－社保（單位）

　　　　其他應收款－－代繳社保（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、工會經費和職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“社會保險費”、“住房公積金”、““帶薪缺勤”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。