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　　多數企業都會為職工提供五險一金的福利，除了五險一金，有些企業還會購買補充養老保險、補充醫療保險。對于補充醫療保險，會計人員應如何做賬？

　　補充醫療保險怎么做賬？

　　1、計提補充醫療保險費時，按照職工服務的對象計入有關成本費用賬戶。

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——補充醫療保險

　　2、實際繳納時

　　借：應付職工薪酬——補充醫療保險

　　       貸：銀行存款

　　根據相關規定，自2008年1月1日起，企業按國務院或省級人民政府規定的比例或標準繳納為全體雇員繳納的補充養老保險、補充醫療保險，可以在稅前扣除。在計算應納稅所得額時按照不超過職工工資總額5%的部分準予扣除，超過的部分，不予扣除。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬的會計核算：

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　最近，會計網在后臺收到了一位粉絲的咨詢，稱并不清楚補充醫療保險和大額互助金，能否可以在企業所得稅進行稅前扣除，針對這個問題會計網就跟大家一一解答。

　　問：補充醫療保險和大額互助金在企業所得稅稅前扣除方面有何規定?

　　答：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定：企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。到目前為止，財政部、稅務總局并未明確相關的范圍及標準，參照會計及企業財務通則相關規定，對其計提比例應按照《財政部、勞動保障部關于企業補充醫療保險有關問題的通知》文規定的按工資總額4%以內的比例或按省級以上人民政府規定的比例進行所得稅扣除。

　　其中《北京市勞動和社會保障局、北京市財政局、北京市國家稅務局、北京市地方稅務局關于貫徹實施〈企業年金試行辦法〉有關問題的通知》第四條規定，建立企業年金的單位，其單位繳費應先在企業應付福利費中列支，福利費不足列支的部分，可以列入成本(費用)，其中本單位上年度職工工資總額4%以內的部分，在繳納企業所得稅前準予扣除。

　　根據《國務院辦公廳關于印發文化體制改革試點中支持文化產業發展和經營型文化事業單位轉制為企業的兩個規定的通知》，進行文化體制改革試點的單位和按照經北京市人民政府批準的《關于印發的通知》(京勞社養發[2001]98號)進行企業年金試點的中關村高科技園區的單位，單位繳費在本單位上年度職工工資總額4%以內的部分，可以列入成本(費用)，在繳納企業所得稅前準予扣除。4%以外的部分，在應付福利費中列支，但不得因此導致福利費發生赤字。

　　對于大額互助金問題，可根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業為員工額外購買補充醫療保險作為給員工的福利。為員工購買的補充醫療保險是否需要繳納個人所得稅？

　　答：根據《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]318號)規定，依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。

　　根據《個人所得稅法》第四條以及《個人所得稅法實施條例》第十一條規定，免征個人所得稅包括保險賠款、退職費、基本養老金或者退休費、離休費以及支付給個人的生活補助費等。

　　另外，根據財稅[2017]39號以及國家稅務總局公告2017年第17號規定，每月200月以內的商業健康險(含補充養老保險)屬于征收范圍內的免稅額，超過部分應繳納個稅所得稅，如果要享受每月200元的個稅稅前扣除優惠，必須獲得稅優識別碼。

　　因此，企業給員工繳納的補充醫療保險應當取得有稅優識別碼的保單，可以按照每月200元以內免征個人所得稅。否則，不能享受每月200元的個人所得稅免征優惠，而需要并入到員工的工資收入當中，按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

　　frm考試補充護照信息的流程為：

　　1、登錄本協會的官方網站，輸入用戶名和密碼；

　　2、成功登錄后單擊【my program】選項，再次單擊【Add ID Card Info】；

　　3、更新您的護照或駕駛執照信息。

　　在這里特別提醒考生：在與協會溝通后得知，請考生注意姓名書寫順序需與證件原件和協會網站注冊信息保持一致。比如說你在報名填了護照的信息，考試就得帶護照；如果填的是駕照的信息，那就帶駕照。

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　　FRM考試報名只能用護照嗎？

　　不是的，現階段的FRM報名除了可以用護照作為報名證件，也可以用駕駛執照作為FRM考試的報名證件，但是身份證是不可以作為FRM考試的報名證件的，在2015年之前，是可以允許持有身份證報名的，但在那之后，GARP對于FRM的報名證件類型進行了統一的規范和要求，GARP協會只認可護照或者駕照作為報名FRM的證件，其余所有都是不可用的。

　　在報名時我們還要保證我們的護照或者駕照是在有效期內的，如果說再報名之后過了一算時間證件到期了，需要換新，換新之后我們也要在GARP官網及時更新一下我們的個人信息，以防影響我們個人的FRM考試或者FRM的證書申請。

　　FRM報名所需物品有哪些？

　　所需的報名文件一般包括護照或駕駛執照、用于登記的電子郵件地址和用于支付登記費用的信用卡。需要注意的是根據協會規定，注冊證明只能使用護照或駕照。考生必須先填寫自己的證件資料，才能參加FRM考試。FRM考試不接受工作/雇主身份證、學生證、身份證等。考生在考試前未持有有效護照或駕駛執照，不得參加考試。

　　護照或駕駛執照必須包括候考生的真實照片，不接受復印件。駕駛執照只能使用由考生本國的，否則必須準備護照。FRM報名需要一個郵箱，這個郵箱最好是國際郵箱，可以給外國發郵箱，也可以是國內郵箱。為了確保我們能及時收到GARP發送的郵件，建議使用具有一定品牌信譽的郵箱。同時，提醒大家一定要記住自己的注冊郵箱地址。 

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　　frm考試報名補充證件的流程為：

　　登錄協會網站→點擊my programs→左側中間部分找到Add ID Card Info點擊進入即可看到填寫護照/駕照姓名和編號。這個時間截止日期是當次考試報名的截止日期，5月份考試為3月31日，11月份考試為9月30日。

　　FRM報名完成后還有一個重要信息就是FRM個人信息的修改問題，因為有些信息我們是不能自己修改的，如果發現有錯誤需要及時的聯系協會進行更改。

　　姓名如果填寫錯誤，我們不能自己修改了，這就需要要寫email給GARP，用你注冊時的郵箱，附上你的GARP ID，詳細證件信息以及需求，官方在收到郵件后為我們修改。

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　　FRM考試內容

　　FRM名叫金融風險管理師，因此考查的內容肯定是金融風險管理相關的知識。

　　FRM考試共有兩級，考試形式自從2021年之后全部改為機考，題型都是選擇題，一二級考試的不同點在于題目數量、考試科目：

　　FRM一級考試內容包含了四門科目：風險管理基礎、定量分析、估值與風險模型、金融市場與產品，從名字就可以看出考察的內容比較基礎，側重基本的金融工具理論知識。

　　FRM二級考試內容包含了六門科目：市場風險計量和管理、信用風險計量和管理、操作風險與彈性、流動性與資金風險計量和管理、風險管理和投資管理、當期金融市場熱點問題，從名字可以看出來，FRM二級考試更加的務實，更側重對金融工具的運用能力。

　　FRM考試報名的方式有哪些?

　　FRM考試報名的方式一共可以分為兩種，一種是自主完成FRM報名；一種是FRM代報名。

　　首次報名FRM考試需要先注冊，然后在進行報名。FRM考試報名的入口只有一個，那就是GARP協會的官網。無論是自己報名還是代報名都是在這里完成的。GARP協會有兩種證書，考生自主報名FRM考試的時候不要選錯了。

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　　醫療是民生的一大方面，財務人員遇到醫療發票報銷時，通常設置“管理費用”“應付職工薪酬”等科目進行核算，對于醫療發票報銷的會計分錄該怎么寫？

　　醫療發票報銷的會計分錄

　　1、企業醫療發票報銷時：

　　借：管理費用等——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、企業支付醫療費用時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　3、期末結轉本年利潤時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用等——福利費

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　醫療保險一般是指基本醫療保險，是補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度，由單位和個人共同繳費。對于醫療保險，應如何做會計分錄？

　　企業醫療保險分錄

　　計提醫療保險費時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　對于職工個人承擔的社會保險費，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險)

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項。指企業除應付票據、應付賬款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　某些有社會責任感的企業在經營過程中會購買醫療設備對外無償捐贈，對于捐贈的醫療設備，一般設置營業外支出賬戶進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　企業捐贈醫療設備的會計分錄

　　1、購進醫療設備時的會計分錄：

　　借：庫存商品（或低值易耗品、固定資產等）

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　銀行存款是指企業存入銀行及其他金融機構的貨幣，現金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產類科目，核算企業存在銀行結算戶的款項。期末余額一般出現在借方，表示公司銀行存款的增加。

　　2、對外無償捐贈，按增值稅稅法規定應視同銷售處理，按銷售額計算銷項稅額。

　　借：營業外支出——捐贈支出

　　　　貸：庫存商品（固定資產）

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　營業外支出包括什么？

　　營業外支出屬于損益類會計科目。營業外支出是指企業發生的與企業日常生產經營活動無直接關系的各項支出。增加在借方，減少在貸方。期末，應將該科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后該科目無余額。

　　營業外支出具體包括：固定資產盤虧、處理固定資產凈損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失、資產評估減值、債務重組損失等。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是根據稅法規定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅費。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　隨著新時代的發展企業社保將要全面移交稅務，為職工依法繳納社會保險是企業的責任和義務，關于繳納醫療保險相關的會計分錄怎么做？

　　繳納醫療保險的會計分錄

　　1、當期繳納時，

　　借：管理費用——養老保險費(注：單位承擔的部分)

　　　　其他應收款——養老保險費(注：個人承擔的部分)

　　　　貸：銀行存款

　　2、發放工資，從職工工資中扣回并把單位代交的部分收回時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——養老保險費

　　3、如果當期未繳納，

　　①當期的賬務處理

　　借：管理費用——養老保險費

　　　　貸：其他應付款——養老保險費

　　②發工資時依照扣掉個人應交的部分

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——養老保險費

　　4、企業后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

　　借：其他應付款——養老保險費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是醫療保險？

　　醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　企業職工發生的醫療費支出，按規定可進行報銷。報銷醫療費時，應通過管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，具體賬務處理怎么做？

　　報銷醫療費的會計分錄是什么？

　　每月計提工資的同時，按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——應付福利費

　　報銷的時候，根據醫院醫療費匯總結算單、銀行轉賬支票等原始憑證：

　　借：應付職工薪酬——應付福利費

　      　貸：庫存現金/銀行存款

　　如果你們單位平時不計提工資和福利費的話，那么報銷時就直接做賬：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　管理費用包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、工會經費、董事會費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　職工福利費：指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工醫療保險屬于社保的一部分，企業為職工代繳醫療保險時，可借記應付職工薪酬科目，貸記其他應付款科目，相關會計分錄是什么？

　　職工醫療保險分錄

　　計提醫療保險：

　　對于企業應繳納的社會保險費和，應按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——醫療保險

　　對于職工個人承擔的社會保險費，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險)

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　員工報銷醫療費用，一般計入管理費用科目核算，明細科目可設置職工福利費。接下來會計網將為大家介紹報銷醫療費的會計分錄。

　　員工醫療費報銷分錄

　　一、有些企業福利費發生比較少，可直接計入管理費用核算：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　二、正規的做法應為：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　一般高溫補貼等工福利費，應計入應付職工薪酬科目核算。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業有未付的職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。