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　　企業在經營過程中，若員工發生意外時需要給員工報銷相應的醫藥費，一般計入應付職工薪酬核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費等。

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。

　　企業在日常經營過程中，當員工由于工傷住院時，會給員工報銷醫藥費，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　醫療保險是每個公民最基本的保險，當企業給員工報銷醫藥費時，可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　報銷醫藥費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　可計入職工福利費的項目有哪些？

　　1、為職工衛生生活、保健等支付或發放的各項非貨幣性福利和現金補貼

　　2、尚未分離的企業內設集體福利部門的設備、設施和人員費用

　　3、職工幫扶基金，困難補助

　　4、離退休人員統籌外的費用

　　5、按規定發生的其他職工福利費

　　職工福利費應在“應付職工薪酬”科目下設置明細科目進行相應的核算，職工福利費可按規定進行稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　醫藥費屬于福利費核算范圍，除個人自費部分以外，可以全部入賬處理。以下是關于員工醫藥費報銷會計分錄內容。

　　員工醫藥費報銷分錄

　　員工醫療費屬于福利費，而有的企業福利費發生得不多，可做以下會計分錄：

　　借： 管理費用——福利費

　　        貸：庫存現金

　　但是正規的做法，應該是：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：庫存現金

　　應付職工薪酬是是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬，可做以下會計分錄：

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼時

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              應交稅費——應交個人所得稅(代扣個人所得稅)

　　如果有幫職工代墊的各種款項需要扣還的，則計入其他應收款貸方核算。

　　2、支付職工福利(向職工食堂、生活困難職工等發放福利)

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、支付工會經費、職工教育經費和繳納社保公積金

　　借：應付職工薪酬——工會經費/工教育經費/社會保險費/住房公積金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　4、發放非貨幣性福利

　　以自產產品發放給職工，視同銷售：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　以外購商品發放給職工：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：庫存商品(含增值稅)

　　將自有房屋無償提供給職工使用：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：累計折舊

　　在外租房屋無償提供給職工使用：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　職工在日常工作過程中，難免出現受傷的情況，一般情況下醫藥費可向企業申請報銷。那么報銷醫藥費如何做會計分錄？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　職工薪酬包括了哪些？

　　（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（二）職工福利費；

　　（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　　（五）工會經費和職工教育經費；

　　（六）非貨幣性福利。指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有或租賃的資產無償提供給職工使用，為職工無償提供醫療保健服務，向職工提供一定補貼等。

　　（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　什么是庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　員工在工作過程中，由于工作原因造成的人身安全問題，企業應當給員工報銷相應的醫藥費，報銷時一般可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　計提時

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際繳納時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等福利支出。

　　職工福利和非貨幣性福利的區別

　　1、稅費不同：非貨幣性福利是企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。職工福利是企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

　　2、性質不同：職工福利是企業在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

　　3、成本額不同：非貨幣性福利是企業在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業人工成本金額。職工福利不是。

　　對于員工報銷的醫藥費，會計人員一般將其計入管理費用，設置明細科目職工福利費進行處理，那么具體的會計分錄應如何編制？

　　報銷醫藥費賬務處理

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　公司為員工報銷的醫藥費可以計入職工福利費稅前扣除嗎？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）有關規定，未實行醫療統籌企業職工醫療費用可以作為福利費在企業所得稅稅前扣除，因此對于未實行醫療統籌的企業而言，其為員工報銷的醫藥費可以計入職工福利費，允許稅前扣除。

　　已實行醫療統籌（包括基本醫療保險費）的企業，其為員工報銷的醫藥費不屬于職工福利費范疇，因此不得作為職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。職工福利費主要包括：為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用；職工困難補助；離退休人員統籌外費用；喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費等。

　　目前大多數公司為創造更好的氛圍而越來越人性化，很多公司基本上都會給員工報銷醫藥費，那么員工報銷醫藥費怎么做會計分錄？

　　報銷醫藥費會計分錄

　　分兩種情況：

　　一、如果參加社會保險了，職工報銷醫藥費可以到社保中心報銷。

　　（1）單位支付的住院費用

　　借：其他應收款——XXX住院費用

　　       貸：銀行存款等

　　（2）出院后，到社保中心辦理報銷手續

　　借：銀行存款（社保報銷部分）

　　       管理費用（不能報銷部分）

　　       貸：其他應收款——XXX住院費用

　　二、如果沒有參加社會保險，發生的住院費用

　　借：管理費用——福利費（或應付職工薪酬——職工福利費）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費的范圍

　　（1）職工困難補助費；

　　（2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；

　　（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

　　（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；

　　（5）職工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

　　（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；

　　（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

　　（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；

　　（9）結余的職工福利費還可用于職工宿舍及文化娛樂設施的購置及維修。

　　企業在日常經營過程中對于職工發生的醫藥費一般會進行報銷，可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　如今，很多企業的員工都會享受到醫藥費報銷的待遇福利，然而，當收到員工報銷的醫藥費時，很多財會人不清楚該怎么做賬、計入到哪個科目，下面會計網為大家一一解答。

　　員工報銷的醫藥費計入哪個科目?

　　職工報銷醫藥費根據不同的部門，計入相應的會計科目中。管理行政部門等發生的醫藥費，計入管理費用科目;業務部門發生的醫藥費，計入銷售費用科目;生產部門等發生的醫藥費，計入制造費用科目。

　　企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　職工薪酬介紹

　　是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業的員工生病去看病時，醫藥費是可以報銷的，企業需要對這筆費用進行報銷，那么員工看病報銷的會計分錄怎么做？

　　員工看病報銷的會計分錄

　　1、如果是參加了社會保險的，那么其住院費用是可以到社保中心進行報銷的，那么其具體的賬務處理如下：

　　(1)單位支付的住院費用，其具體的會計分錄如下：

　　借：其他應收款—xx住院費用

　　　　貸：銀行存款等

　　(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續，并收到社保報銷住院費后，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　　　管理費用—福利費(不能報銷部分)

　　　　貸：其他應收款—xx住院費用

　　2、如果是沒有參加社會保險的，那么其所發生的住院費用，做如下的會計分錄：

　　借：管理費用—福利費/應付職工薪酬—職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。

　　職工生病發生的醫藥費用支出，按公司規定予以報銷的，應通過什么科目核算？如何做會計分錄？

　　職工報銷醫藥費通過什么科目核算？

　　職工報銷醫藥費根據不同的部門，計入相應的會計科目中。管理行政部門等發生的醫藥費，計入管理費用科目;業務部門發生的醫藥費，計入銷售費用科目;生產部門等發生的醫藥費，計入制造費用科目。

　　職工報銷醫藥費會計分錄

　　企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄：

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　如果企業沒有參加醫療統籌(社保)，則員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;如果企業已經參加醫療統籌(社保)，則在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、職工教育經費、工會經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么內容？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費包括：職工醫藥費、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇一般是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　會計人員在處理職工醫藥費報銷的賬務時，一般通過“應付職工薪酬”“管理費用”“銀行存款”等科目進行核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　員工因辦理公務不慎受傷的，其相應發生的住院費、醫藥費，可由企業報銷。對于報銷的醫藥費時，一般作為福利費進行處理，那么具體的會計分錄該怎么做？

　　員工報銷醫藥費會計分錄

　　員工報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款等

　　月末時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費：職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，其開支范圍包括職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等開支。

　　注意：退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工勞動保護費，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工的學習費等不屬于職工福利費支出。

　　管理費用：企業的行政管理部門為管理和組織經營而發生的各項費用, 為了核算和監督管理費用的發生和結轉情況，企業專門設置了管理費用，是一種期間費用，計入費用發生當期的損失或是利益。

　　有些效益好的企業，在員工福利待遇方面考慮齊全，比如員工生病花費的醫療費，可以按照企業規定的標準報銷，那么報銷的醫療費要怎么編制記賬憑證呢？

　　醫藥費報銷的記賬憑證

　　首先會計人員審核員工報銷的相關醫療單據，之后按照實際日期開始編寫記賬憑證。一般計入應付職工薪酬科目，下設明細科目福利費。會計分錄為：

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--福利費

　　借：應付職工薪酬--福利費

　　　　貸：庫存現金

　　記賬憑證填寫的要求

　　原始憑證審核無誤。需要看其是否真實，包括日期、業務內容是否真實、金額數據是否真實等；還有原始憑證金額計算及填寫是否正確以及填寫項目是否齊全。之后還要看是否合法，審核原始憑證所記錄的經濟業務是否有違反國家法律法規，根據企業內部的要求，是否符合企業內部的規章制度，是否符合生產經營動的需要等；不真實、不合法的原始憑證不予接受，并向單位負責人報告。

　　填寫內容完整。記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經濟業務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數；會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內容缺一不可。

　　分類正確。根據經濟業務的內容，正確使用會計科目。

　　連續編號。記賬憑證之所以要編號，是為了理清楚記賬憑證的先后順序，方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。

　　企業職工醫藥費按規定予以報銷的，應設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　報銷醫藥費賬務處理

　　報銷醫藥費會計分錄：

　　借：管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金／銀行存款

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定：”企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　企業職工福利費的范圍

　　職工福利費的開支范圍具體如下：

　　1、職工醫藥費;

　　2、職工的生活困難補助;

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇;

　　4、集體福利的補貼;

　　5、其他福利待遇。

　　企業職工福利費扣除標準：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

　　應付職工薪酬核算內容是什么？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　職工發生的醫藥費支出由公司報銷時，會計人員一般將醫藥費計入應付職工薪酬、管理費用等科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。管理費用包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，也是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　會計人員碰到職工報銷醫藥費的情況時，通常計入“應付職工薪酬”“銀行存款”“管理費用”等科目進行核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　對于員工報銷的醫藥費，可通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算，相關的賬務處理該怎么做？能否稅前扣除？

　　員工報銷醫藥費賬務處理

　　計提醫藥費的時候：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際報銷醫藥費的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　員工報銷的醫藥費是否可以稅前扣除？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條的規定：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費， 包括以下內容：(二)為職工衛生保健、生活、住 房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費 補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　由此我們得出結論，醫藥費如果要在企業所得稅稅前扣除需要符合以下條件：

　　必須是公司員工，非企業員工不行；

　　必須是實際發生的支出。

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入福利費，不超過工資薪金總額的14%進行稅前扣除，超過部分在匯算清繳時可以做納稅調整;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險之外又給員工報銷醫藥費，不能在企業所得稅前扣除，需要在匯算清繳時全部做納稅調增。