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　　關于發放工資的賬務處理問題，財務工作中經常碰到。如果離職員工，提前領取了工資，那么離職員工提早發工資的會計分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會計如何做最后一筆賬?下面一起來了解下吧!

　　離職員工提早發工資的會計分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會計分錄具體如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應付職工薪酬

　　2、支付工資，其會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫存現金)

　　3、對于辭退員工的工資，假設不屬于勞動賠償性工資，則為其原來的勞動所得。所以應當歸集到產品成本或者費用科目，而不用另外設置管理費用-辭退福利科目。

　　假設屬于勞動賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營業外支出

　　貸：庫存現金

　　知識拓展閱讀：員工主動離職的賬務處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務處理呢?

　　工資計提

　　借：銷售費用 8000

　　貸：應付職工薪酬 8000

　　工資發放

　　借：應付職工薪酬 8000

　　貸：其他應收款—社會保險費用 840

　　其他應收款—公積金 960

　　應交稅費—應交個人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 840

　　其他應收款—公積金 960

　　應交稅費—應交個人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請離職，小李每個月的工資是9000元，每月五險繳納金額為1080元，個人所得稅繳納金額為190元。那么會計分錄該如何編制?

　　工資計提

　　借：銷售費用 9000

　　貸：應付職工薪酬 9000

　　工資發放

　　借：應付職工薪酬 9000

　　貸：其他應收款—社會保險費用 945

　　其他應收款—公積金 1080

　　應交稅費—應交個人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 945

　　其他應收款—公積金 1080

　　應交稅費—應交個人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對于主動離職的員工，公司無需支付賠償金。

我們大家的工資條上可能都會看到應發工資和實發工資這兩個欄目，那么應付職工薪酬會計科目到底是實發工資還是應發工資呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

應付職工薪酬是應發工資還是實發工資？

應付職工薪酬的金額既不是實發工資，也不是應發工資，而是應發工資+個人應補-個人應扣的余額，當然如果這兩項都為零，則就是應發工資的金額。

應付工資與實發工資有區別嗎？

在實際工作中,企業應注意應付工資與實發工資之間的區別,不能按實發工資直接進行賬務處理,應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規定。

公司的工資表包括哪些部分？

一般企業的工資表包括：應發工資、應扣款項、實發工資、領款人簽章和備注五個部分，應發工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等，應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款等.應發工資減去應扣款項等于實發工資。

應扣款項即應發工資與實發工資之間的差額，稅務和會計如何處理？

企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準予扣除，企業所得稅法第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

相關的會計分錄

1、計提工資

借：管理費用--應付工資

貸：應付職工薪酬--應付工資

2、計提五險一金

借：管理費用--五險一金

借：其他應收款--五險一金

貸：應付職工薪酬--五險一金

貸：銀行存款

3、發放工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款--五險一金

貸：應交稅費--應交個人所得稅

4、代扣代繳個人所得稅

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關應付職工薪酬是實發工資還是應發工資以及相關的會計分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

應付職工薪酬計提金額大于實發金額怎么做會計處理？

　　備付金，也被稱為支付準備金，主要包括企業庫存管理現金能力以及在中央人民銀行的存款。那么對公賬戶收到支付寶的備付金如何做會計分錄？很多剛接觸到企業會計管理工作的小伙伴對于這個問題比較陌生，來和會計網一起了解吧。

　　對公帳戶收到支付寶的備付金怎么做賬?

　　借：銀行存款(其他貨幣資金)

　　貸：其他應付款

　　備付金是什么?

　　備付金，也被稱為支付風險準備金，指的是商業銀行為了應付日常客戶提取現金的業務，而保留的一定額度的現金資產。

　　廣義上的理解：包括企業庫存管理現金能力、在中國中央人民銀行的存款。我們將前者稱為現金進行準備，后者稱為存款可以準備

　　支付寶收支要計入哪個會計科目?

　　結算備付金屬于哪個會計科目?

　　結算備付金證券專用科目屬于資產類科目。

　　1、核算內容

　　本科目核算企業(證券)因證券交易的資金清算與交收而存入指定清算代理機構的款項。可以按照清算代理機構，分別“自有”、“客戶”等進行明細核算。

　　2、相關賬務處理

　　企業將款項存入清算代理機構，應當借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。從清算代理機構劃回資金時，可做相反的會計分錄。

　　期末編制資產負債表時，對于“結算備付金”賬戶的期末余額，應當在資產負債表上列為“結算備付金”項目，并在該項目下把代理客戶買賣證券備付金的余額進行單獨列示。

　　對于會計人員而言，掌握工資發放的會計處理尤其重要。工資發放若是屬于委托代發的形式，具體應如何做賬？

　　代發工資怎么做賬？

　　甲公司代乙公司發工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關系：

　　1、甲公司的賬務處理

　　借：其它應收款——乙公司

　       　貸：銀行存款

　　2、乙公司的賬務處理

　　先計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　3、乙公司請甲公司代發工資時，乙公司的賬務處理

　　借：應付職工薪酬——工資

　     　  貸：其它應付款——甲公司 

　　              應付職工薪酬——社保

　                  應付職工薪酬——公積金

　　               應交稅費——應交個人所得稅

　　4、乙公司打款給甲公司的賬務處理

　　甲公司做以下會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：其它應收款——乙公司

　　乙公司做以下會計分錄：

　　借：其它應付款——甲公司

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業按規定發放給職工的各種薪酬。

　　按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　其他應付款包括應收的各種賠款、罰款；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項；備用金（向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金）；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；他各種應收、暫付款項等。

　　公司發放工資，一般由自己公司直接發放，但也有部分公司是請他人公司代為發放的。那么代別的單位發工資怎么做賬?代發工資要交個稅嗎?

　　代別的公司發工資分錄

　　一、甲公司代乙公司發工資，甲乙之間首先建立了往來賬關系

　　1、甲公司做分錄：

　　借：其它應收款——乙公司

　　貸：銀行存款

　　2、乙公司做分錄：

　　先計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　營業費用——工資

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　二、乙公司請甲公司代發工資

　　1、乙公司做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其它應付款——A公司

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　貸：應付職工薪酬——公積金

　　貸：應繳稅費——應繳個人所得稅

　　2、隨后乙公司將資金轉入甲公司賬戶：

　　甲公司做會計分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其它應收款——乙公司

　　乙公司做會計分錄：

　　借：其它應付款——甲公司

　　貸：銀行存款

　　銀行代發上月工資會計分錄

　　代發工資要繳納個稅嗎?

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定：個人工資、薪金所得，勞務報酬所得，納稅人應當按照相關法律規定辦理納稅申報，并繳納個人所得稅。

　　所以工資無論是公司直接發放，還是由其他公司代發，只要達到起征點5000元，都應當繳納個人所得稅。

　　工資計提和發放會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、發放工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分社保)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　4、繳納杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：庫存現金或者銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個稅稅率規定

　　1、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%—45%;

　　2、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%;

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，且按照應納稅額減征30%;

　　4、利息、股息、紅利所得，財產轉讓所得，財產租賃所得，特許權使用費所得，偶然所得和其他所得適用比例稅率，稅率為20%;

　　5、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用超額累進稅率，稅率為5%—45%。

　　企業經營發展過程中，若是當月由于資金不足或者其他原因沒有及時向員工發放工資的，應在下個月補發工資。補發工資的會計分錄怎么做？來一起了解下吧。

　　補發工資的會計分錄

　　根據我國會計制度規定，我國實行權責發生制，也就是只要收入和費用屬于當期的，不論款項是否收到或者支付，都要作為當期的收入和費用；收入和費用不屬于當期的，即使款項已經在當期收到或者支付，都不能作為當期的收入和費用。

　　1、所屬期當月計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　借方科目根據職工提供服務的受益對象計入相關科目，例如生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，屬于在建工程、研發支出承擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。

　　2、支付工資時超過個稅起征點需要代扣個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：應交稅費——個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、 網上申報繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　補發工資的稅務處理

　　根據《個人所得稅法實施條例》第二十四條規定：扣繳義務人向個人支付應稅款項時，應當依照個人所得稅法規定預扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

　　因此，員工取得的工資薪金所得，應以每月收入額減除費用后計算應納稅所得，按月計征，由扣繳義務人（所在單位）支付時代扣稅款。

　　員工在一個月內取得多個月工資的，應當合并計算繳納個稅。

　　會計常用的備抵科目包括壞賬準備，存貨跌價準備，固定資產減值準備，無形資產減值準備，累計折舊等等，對于備抵科目，相關會計分錄怎么做？

　　會計備抵科目會計分錄

　　1.壞賬準備

　　壞賬準備是指企業的應收款項(含應收賬款、其他應收款等)計提的，是備抵賬戶。

　　(1)發生壞賬時：

　　借：壞賬準備

　　       貸：應收賬款

　　(2)轉回壞賬：

　　借：應收賬款

　　       貸：壞賬準備

　　3.反沖壞賬準備：

　　借：壞賬準備

　　        貸：資產減值損失

　　2.存貨跌價準備

　　存貨跌價準備是在期末時，由于存貨的損毀，售價低于成本等原因，導致存貨發生損失所要做的一項會計處理

　　(1)計提跌價準備

　　借：資產減值損失

　　        貸：存貨跌價準備

　　(2)存貨跌價準備的轉回

　　借：存貨跌價準備

　　        貸 ：資產減值損失

　　3.固定資產減值準備

　　固定資產發生損壞、技術陳舊或者其他經濟原因，導致其可收回金額低于其賬面價值，這種情況稱之為固定資產減值。固定資產減值損失一經確認，在以后會計期間不得轉回。

　　計提固定資產減值準備：

　　借：資產減值損失

　　       貸：固定資產減值準備

　　4.無形資產減值準備

　　企業應該定期對無形資產的賬面價值進行檢查，如果賬面價值高于可收回金額，應當計提無形資產減值準備

　　無形資產減值的計提：

　　借：資產減值損失

　　       貸：無形資產減值準備

　　5.累計折舊

　　累計折舊指企業在報告期末提取的各年固定資產折舊累計數。

　　固定資產折舊：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：累計折舊

　　備抵科目如何理解？

　　備抵賬戶是用來抵減被調整賬戶余額，以求得被調整賬戶實際余額的賬戶。也就是被調整賬戶余額-調整賬戶余額=被調整賬戶的實際余額，所以被調整賬戶的余額與備抵賬戶的余額一定是相反方向的。有了備抵科目就是所對應科目金額所反應內容要相應調減。

　　備抵賬戶是用于抵減被調整賬戶的余額以求得被調整賬戶實際余額的賬戶，比如壞賬準備屬于備抵賬戶，對于備抵賬戶，應如何做會計分錄？

　　備抵賬戶會計分錄

　　１、首次計提壞賬準備：

　　借：信用減值損失

　　　　貸：壞賬準備

　　２、發生壞賬時：

　　借：壞賬準備

　　　　貸：應收賬款／應收票據／應收利息／其他應收款／長期應收款／預付賬款等

　　３、收回壞賬：

　　借：應收賬款／應收票據／應收利息／其他應收款／長期應收款／預付賬款等

　　　　貸：壞賬準備

　　借：銀行存款

　　　　貸：應收賬款／應收票據／應收利息／其他應收款／長期應收款／預付賬款等

　　４、后面各期計提或沖減壞賬準備：

　　借：信用減值損失

　　　　貸：壞賬準備

　　借：壞賬準備

　　　　貸：信用減值損失

　　什么是壞賬準備？

　　壞賬準備是指企業的應收款項(含應收賬款、其他應收款等)計提的，是備抵賬戶。企業對壞賬損失的核算，采用備抵法。在備抵法下，企業每期末要估計壞賬損失，設置壞賬準備賬戶。備抵法是指采用一定的方法按期(至少每年末)估計壞賬損失，提取壞賬準備并轉作當期費用；實際發生壞賬時，直接沖減已計提壞賬準備，同時轉銷相應的應收賬款余額的一種處理方法。

　　公司發放工資時，一般計入應付職工薪酬科目核算。如果上月忘發了工資，在下月補發工資時，應如何做會計分錄？

　　補發工資會計分錄

　　先計提：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬-各部門

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬-各部門

　       　貸：庫存現金或銀行存款。

　　記賬憑證摘要應寫好事由，補發員工的工資。

　　應付職工薪酬屬于什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金為企業每一納稅年度支付給在本企業任職，或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業經營期間，應收款項都有可能出現壞賬的情況。對于財會人員而言，除了要關注壞賬，還要盡量控制壞賬的發生，那么備抵法下壞賬的賬務處理是什么？

　　備抵法下壞賬的賬務處理

　　(1)計提壞賬準備時：

　　借：信用減值損失

　　        貸：壞賬準備

　　由于計提了壞賬準備，即壞賬準備增加了。根據應收賬款賬面價值=應收賬款賬面余額—壞賬準備的公式，可知壞賬準備的增加，導致了應收賬款賬面價值減少。

　　(2)沖減多計提的壞賬準備時：

　　借：壞賬準備

　　       貸：信用減值損失

　　多計提的壞賬準備被沖減，壞賬準備減少了，根據應收賬款賬面價值=應收賬款賬面余額—壞賬準備的公式，可知壞賬準備的減少，導致了應收賬款賬面價值增加。

　　(3)實際發生壞賬損失時：

　　借：壞賬準備

　　       貸：應收賬款

　　從該筆分錄可知，壞賬準備減少了，與此同時應收賬款也減少了，根據應收賬款賬面價值=應收賬款賬面余額—壞賬準備的公式，兩者同時減少不會影響應收賬款的賬面價值。

　　已確認并轉銷的應收賬款以后又收回：

　　借：應收賬款

　　       貸：壞賬準備

　　從該筆分錄可知，壞賬準備增加了，同時應收賬款也增加了，根據應收賬款賬面價值=應收賬款賬面余額—壞賬準備的公式，兩者同時增加不會影響應收賬款的賬面價值。

　　同時，

　　借：銀行存款

　　       貸：應收賬款

　　由該筆分錄可知，貸記應收賬款，應收賬款的賬面價值是減少的。

　　可以從哪些方面對壞賬準備進行內部控制？

　　關于企業壞賬損失內部控制，重點放在這三方面：

　　1. 是否建立壞賬準備金制度;2. 計提壞賬準備是否遵守會計制度;3. 是否建立壞賬審批制度。

　　工資通常是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。當企業多發工資退回時，相關的會計分錄是什么？

　　多發工資退回的會計分錄

　　借：庫存現金/銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　同時結轉：

　　借：管理費用/銷售費用（紅字），

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-工資（應發總額）

　　　　貸：其他應付款-養老險（個人）

　　　　　　其他應付款-醫療險（個人）

　　　　　　其他應付款-失業險（個人）

　　　　　　其他應付款-公積金（個人）

　　　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現金（實發工資）

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　會計在計算工資時由于粗心等因素，難免會出現一些失誤，比如多發工資、漏發工資等現象。當多發工資給員工時，多出的部分應該予以退回，那么多發工資退回的會計分錄怎么做？

　　多發工資退回的會計分錄

　　一般情況下，只要直接做和發放工資相反的分錄就可以了，賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬（或者借方紅字）

　　而在下次計提的時候，只要少計提相應的金額就可以了

　　計提發放工資分錄

　　1.計提工資

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保（企業部分）

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金／銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　工資是指勞動者在為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據國家規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　備付金是指商業銀行存在中央銀行的，超過法定存款準備金率的部分存款，也稱作超額準備金。當企業收到備付金時，具體的會計分錄怎么寫？

　　收到備付金的會計分錄

　　１、收到備付金（押金或暫收款）時，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款／庫存現金

　　　　貸：其他應付款—xx單位；

　　２、支付備付款（押金或暫收款）時，其具體的會計分錄如下：

　　借：其他應付款—xx單位

　　　　貸：銀行存款／庫存現金

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　其他應付款的借貸方向

　　其他應付款在貸方表示發生的各種應付、暫收款項。借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項。企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等賬戶，貸記“其他應付款”賬戶;支付有關款項時，借記“其他應付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。

　　一般情況下會計人員在對企業資產進行核算時，不可避免的會用到備抵賬戶。那么備抵賬戶的明細科目有哪些呢？

　　備抵賬戶的明細科目

　　按照被調整賬戶的性質，備抵賬戶可以分為：權益類備抵賬戶、資產備抵賬戶

　　一、資產類備抵賬戶

　　資產類備抵賬戶，是用來抵減某一資產的數額，以求得該資產賬戶實有數額的賬戶。

　　資產類備抵賬戶包括：無形資產減值準備、固定資產減值準備、累計攤銷、累計折舊、存貨跌價準備、短期投資跌價準備、商品進銷差價、壞賬準備、長期投資減值準備。

　　二、權益類備抵賬戶

　　所有者權益備抵賬戶，是用來抵減某一所有者權益賬戶余額，以求得所有者權益賬戶實際余額的賬戶。

　　比如：“利潤分配”賬戶，就是“本年利潤”賬戶的備抵賬戶。

　　負債類科目也有備抵賬戶，“長期應付款”就是“未確認融資費用”。

　　備抵類科目增加計入貸方，減少計入借方。資產的賬面價值是指資產類科目的賬面余額減去相關備抵項目后的凈額。

　　壞賬準備是應收賬款、其他應收款等科目的備抵科目

　　長期投資減值準備是長期投資的備抵科目

　　存貨跌價準備是存貨的備抵科目

　　固定資產減值準備、累計折舊是固定資產的備抵科目

　　無形資產減值準備、累計攤銷是無形資產的備抵科目

　　備抵賬戶的特點

　　１、調整賬戶與被調整賬戶用途和結構不同，但反映的經濟內容相同。

　　２、因此，調整賬戶不能脫離被調整賬戶而獨立存在。因為調整賬戶反映同一要素的調整數，而被調整賬戶反映會計要素的原始數字。

　　３、調整方式則取決于被調整賬戶余額與調整賬戶余額是在相反方向還是同一方向。

　　企業一般按月給員工發放工資，月末計提，次月發放。對于發放的工資，可計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相應的會計分錄是什么？

　　發工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提和繳納社保費分錄

　　計提社保費的會計分錄

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　“工資薪金”為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　每到月末，企業需要向每位職工發放工資，并且為其繳納社保。那么企業發工資和交社保的業務，該如何做會計分錄？

　　發放工資的會計分錄

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的工資）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              其他應付款——社會保險——養老保險（個人部分）

　　              其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　              其他應付款——社會保險——失業保險（個人部分）

　　交代扣個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保的會計分錄：

　　借：其他應付款——社會保險——養老保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——養老保險（公司部分）

　　       其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——工傷保險（公司部分）

　　       其他應付款——社會保險——失業保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——失業保險（公司部分）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的含義

　　職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務而給予其各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

　　1、企業職工的工資、獎金、津貼、補貼等；

　　2、福利費；

　　3、企業職工五險一金；

　　4、企業職工教育經費和工會經費；

　　5、各種非貨幣性福利；

　　6、因解除勞動關系而給予給職工的補償，包括辭退福利；

　　7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　企業在平時的業務往來中，不可避免會用到備付金，一般會通過“其他應收款”“其他應付款”進行核算，那么備付金如何編制會計分錄？

　　備付金的賬務處理

　　１、收到備付金／押金／暫收款時，具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　      庫存現金

　　      貸：其他應付款—＊＊單位

　　２、銀行收到客戶備付金時，具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　庫存現金

　　       貸：其他應付款—＊＊單位

　　備付金結算相關知識

　　結算備付金是指結算參與人根據本辦法的規定，存放在其資金交收賬戶中用于證券交易及非交易結算的資金。結算參與人應當在本公司開立資金交收賬戶，用于存放結算備付金。資金交收賬戶即結算備付金賬戶。結算參與人申請開立資金交收賬戶時，應當提交以下材料：

　　（一）結算參與人資格證書；

　　（二）法定代表人授權委托書；

　　（三）開立資金交收賬戶申請表；

　　（四）資金交收賬戶印鑒卡；

　　（五）指定收款賬戶授權書；

　　（六）經辦人身份證明復印件；

　　（七）本公司要求提供的其它材料。

　　結算備付金的核算

　　備付金，也被稱為支付風險準備金，指的是商業銀行為了應付日常客戶提取現金的業務，而保留的一定額度的現金資產。廣義上可以理解為：包括企業庫存管理現金能力、在中國中央人民銀行的存款。

　　結算備付金證券專用科目屬于資產類科目。本科目核算企業因證券交易的資金清算與交收而存入指定清算代理機構的款項。可以按照清算代理機構，分別“自有”、“客戶”等進行明細核算。

　　企業在經營過程中由于各種原因，可能會出現當月沒有發工資的情況，可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　當月沒有發工資的會計分錄

　　如果當月不發工資的，應當要將工資先歸集，然后計入“應付職工薪酬”這一會計科目中，其具體的會計分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬—職工工資

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　　　　　其他應收款—個人社保

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本。生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　采用備抵法核算壞賬，應設置“壞賬準備”科目。“壞賬準備”科目是“應收賬款”、“其他應收款”等科目的備抵科目，其貸方反映壞賬準備的計提數，借方反映壞賬準備的轉銷數或收回的以前年度已確認并轉銷的壞賬，會計期末時該科目如有余額一般為貸方余額，表示已計提但尚末轉銷的壞賬準備數額。

　　估計計提壞賬損失時，借記“信用減值損失”科目，貸記“壞賬準備”科目；實際發生時，借記“壞賬準備”科目，貸記“應收賬款”科目。

　　估計壞賬損失有三種方法可供選擇，即年末余額百分比法、賬齡分析法和銷貨百分比法。提取方法及提取比例等均由企業自行確定。但提取方法一經確定，不得隨意變更；如需更，應在會計報表附注中予以說明。

備抵法是什么？

　　備抵法是根據收入和費用配比的原則，按期估計壞賬損失，列為壞賬費用，形成壞賬準備，在實際發生壞賬時，沖銷壞賬準備的方法。這種方法下，企業需要對預期信用損失進行復雜的評估和判斷，履行預期信用損失的確定程序。

　　我國企業會計準則規定，應收款項減值的核算應采用備抵法。

預期信用損失是什么？

　　預期信用損失，是指以發生違約的風險為權重的金融工具信用損失的加權平均值。

　　信用損失，是指企業按照實際利率折現的、根據合同應收的所有合同現金流量與預期收取的所有現金流量之間的差額，即現金短缺的現值。考慮到應收款項的流動性特征，實務中通常按照應收款項的賬面余額和預計可收回金額的差額確定預計信用減值損失。

備抵法的優點

　　1、有利于落實企業管理者的責任，也有利于企業外部利益相關者如實評價企業的經營業績，作出決策。

　　2、預計不能收回的應收款項作為壞賬損失及時計入費用，使應收賬款實際占用資金接近實際，消除虛列的應收賬款，避免企業的虛盈實虧，符合權責發生制和會計的謹慎性要求，使報表使用者能更為準確了解企業應收款項預期可收回的金額和財務狀況。

備抵法的缺點

　　1、客觀存在企業管理者平滑利潤進行盈余管理甚至利潤操縱與舞弊的可能性，對會計制度的制定者、執行者和監管者等提出更高的要求。

　　2、估計預期信用損失的金額需要考慮眾多因素，且有部分估計因素帶有一定的主觀性，這就對會計職業判斷提出了較高要求，可能導致預期信用損失的確定不夠準確和客觀。

　　采用備抵法進行壞賬準備的計提，將預計不能收回的應收款項作為壞賬損失及時計入費用，使應收賬款實際占用資金接近實際，消除虛列的應收賬款，避免企業的虛盈實虧，使報表使用者能更為準確了解企業應收款項預期可收回的金額和財務狀況；有利于落實企業管理者的責任，也有利于企業外部利益相關者如實評價企業的經營業績，作出決策。

備抵法是什么？

　　備抵法是根據收入和費用配比的原則，按期估計壞賬損失，列為壞賬費用，形成壞賬準備，在實際發生壞賬時，沖銷壞賬準備的方法。這種方法下，企業需要對預期信用損失進行復雜的評估和判斷，履行預期信用損失的確定程序。

　　我國企業會計準則規定，應收款項減值的核算應采用備抵法。

備抵法下壞賬準備的賬務處理

　　應收賬款、應收票據、其他應收款等都需要核算壞賬，采用備抵法核算壞賬，應設置“壞賬準備”科目。相關會計分錄如下：

　　1、計提壞賬準備時：

　　借：信用減值損失

　　　　貸：壞賬準備

　　2、轉回壞賬時：

　　借：壞賬準備

　　　　貸：信用減值損失

　　3、核銷壞賬時（企業對應收賬款計提壞賬準備后，以后期間這部分應收賬款確實不能收回）：

　　借：壞賬準備

　　　　貸：應收賬款

　　4、已核銷的壞賬準備以后又收回時：

　　借：應收賬款

　　　　貸：壞賬準備

　　借：銀行存款

　　　　貸：應收賬款

備抵法下壞賬準備的計提方法

　　備抵法下估計壞賬準備的方法有四種，分別為：余額百分比法、賒銷百分比法、賬齡分析法和個別認定法。

　　賬齡分析法雖然比較直觀的表明了應收款項的估計可變現數額，但是這種方法并沒有將壞賬損失反映于其應屬的會計期間。

　　賒銷百分比法將應收款項的發生與當期賒銷業務直接聯系，強調了同期收入與費用的準確配比，致力于使損益表正確，但壞賬百分比的估計要盡可能的如實反映客觀情況，企業應根據情況的變化，及時修正所用的百分比。

　　余額百分比法，是指按應收款項余額的一定比例計算并提取壞賬準備的方法，比較簡單易行，但是，估計壞賬率的確定需要分析以往資料。

　　個別認定法是根據每一應收款項的情況來估計壞賬損失的方法，比較符合實際和準確，但是工作量太大。