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　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業向職工發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發工資分錄

　　企業計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數)

　　       貸：應付職工薪酬(負數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　公司購買保險產品做財產保全的前提下，在公司資產受損時可向保險公司申請理賠。對于保險理賠，應怎么做會計分錄？

　　保險理賠的會計分錄

　　1、一般情況，企業會先行墊付費用：

　　借：其他應收款-保險理賠

　　       貸：銀行存款

　　2、企業收到理賠金后：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應收款-保險理賠

　　3、當理賠款項大于企業先行墊付的時候：

　　借：銀行存款

　　      貸：營業外收入

　　4、當理賠款項小于企業先行墊付款項的時候：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應收款-保險理賠

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;備用金(向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金) ;存出保證金(如租入包裝物所支付的押金);預付賬款轉入;其他各種應收、暫付款項。

　　收到保險理賠需要繳納增值稅嗎？

　　收到保險理賠不需要繳納增值稅。

　　《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)附件2《營業稅改征增值稅試點有關事項的規定》第一條第二款，不征收增值稅項目：

　　3、被保險人獲得的保險賠付。

　　社會保險費由企業和個人按一定比例負擔，企業發放員工工資扣除保險時，應通過其他應收款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　發工資扣保險賬務處理

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。發工資扣除保險時，可做以下賬務處理：

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應科目)

　　       管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社保費(單位)

　　2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：

　　借：應付職工薪酬——社保費(單位)

　　       其他應收款——社保費(個人)

　　       貸：銀行存款

　　3、發放工資時代扣員工社保部分：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社保費(個人)

　　              銀行存款

　　管理費用：指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。

　　其他應收款包括哪些內容？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;

　　應收的出租包裝物租金;

　　應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應收、暫付款項。

　　企業購買車輛時，一般相應繳納的保險費，應計入管理費用科目核算。對于車輛保險，應如何做會計分錄？

　　車輛保險分錄處理

　　車輛保險費應計入管理費用科目，會計分錄如下：

　　借：管理費用-車輛保險費

　       　貸：銀行存款(或現金)

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　車輛繳納的購置稅如何做賬？

　　購買車輛繳納的車輛購置稅應當計入固定資產成本。

　　借：固定資產

　　       貸：應交稅費-應交車輛購置稅

　　上交車輛購置稅的時候：

　　借：應交稅費-應交車輛購置稅

　　       貸：銀行存款

　　固定資產是指企業為生產產品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　養老保險是一項基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。當企業計提并給員工繳納養老保險時，相關的會計分錄怎么做？

　　養老保險的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發數)

　　3、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是養老保險？

　　養老保險是基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的重要類型之一。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　現在大多數企業都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發工作扣除保險，會計應如何做賬？

　　發工資扣保險怎么做賬？

　　1、計提工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　       其他應收款——社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　從員工工資中扣除罰款的賬務處理

　　從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。

　　從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。

　　一、該罰款性質及賬務處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

             貸：其他應收款

                    應交稅費——代扣代繳個人所得稅

                    銀行存款

　　二、工資入賬

　　這個需要明確的是，工資入賬應借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬。

　　三、扣除款項

　　扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。

　　四、發放工資

　　應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。

　　企業在發放工資時需要代扣代繳員工的社保，那么發放工資時代扣養老保險的賬務處理該怎么做？

　　發放工資扣養老保險的會計分錄

　　1、當期繳納時：

　　借：管理費用—養老保險費（屬于單位承擔的部分）

　　　　其他應收款—養老保險費（屬于個人承擔的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款—養老保險費

　　3、如果事當期未繳納：

　　（1）當期的的會計分錄如下：

　　借：管理費用—養老保險費

　　       貸：其他應付款—養老保險費

　　（2）發工資時，個人應交的部分照扣：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：其他應付款—養老保險費

　　4、企業以后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分時：

　　借：其他應付款—養老保險費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業收到的保險賠償款，一般通過其他應收款科目、銀行存款科目等進行有關核算，具體會計分錄該怎么做？

　　收到保險賠償款會計分錄

　　1、保險公司賠付前，單位墊付修理車輛的費用支出

　　借：其他應收款-保險公司

　       　貸：庫存現金(或銀行存款)

　　2、收到保險賠償金，修車費用和賠償金相等時

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應收款-保險公司

　　3、收到保險賠償金，修車費用大，保險賠償金少

　　借：銀行存款

　　       管理費用-修理費(超出保險賠償部分)

　　       貸：其他應收款-保險公司

　　4、收到保險賠償金，修車費用小，保險賠償金多

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應收款-保險公司

　　              營業外收入(保險賠償多部分)

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用也是期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益進行有關核算。

　　其他應收款是資產類科目。由于其他應收款的發生—般與企業的正常生產經營活動沒有直接聯系，因此性質上屬于非營業應收項目，同時也是企業應收款項的另一重要組成部分。

　　其他應收款指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　支付保險費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-保險費

　　       貸：其他應付款-保險費

　　支付時：

　　借：其他應付款-保險費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　如金額不大，可以無需計提，直接進費用：

　　借：管理費用-保險費

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　對于每一位女性職工，基本上企業都會為其購買生育保險，很多財會人員并不清楚如何享受生育保險的待遇，相關的會計分錄也不知道怎么做，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　生育保險如何報銷?

　　1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

　　2、工作人員受理核準后，簽發醫療證;

　　3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

　　4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

　　參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

　　(1)符合國家、省、市計劃生育政策規定;

　　(2)分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

　　(3)產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

　　(4)申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩后一年內辦理)

　　收到社保生育津貼入哪個科目?

　　1、發放時

　　借:其他應收款——社保公司

　　貸:庫存現金

　　2、當收到社保給的生育津貼時

　　借:銀行存款

　　貸:其他應收款——社保公司

　　3、如有差額,計入職工福利費

　　借:管理費用——職工福利費

　　貸:庫存現金

　　社保費用，一般是由企業和員工共同承擔，由企業代為繳納，繳納社保時，會計人員該如何做會計分錄？

　　繳納社會保險會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款--社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　       貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　               銀行存款(實發數)

　　社會保險是什么？

　　一是養老保險、二是醫療保險、三是失業保險、四是工傷保險、五是生育保險這五種保險。

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。同時它也是一種再分配制度。

　　社會保險有五種特征：第一個特征，社會保險的客觀基礎。第二個特征，社會保險的主體是特定的。第三個特征，社會保險屬于強制性保險；第四個特征，社會保險的目的是維持勞動力的再生產；第五個特征，保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

　　隨著社會的發展，大家都越來越愿意購買保險作為安全保障，比如意外險、車險、人壽險等等。那么每月攤銷保險費時，應如何做會計分錄？

　　分攤保險費的會計分錄

　　費用分攤主要指的是將各部門、各產品之間的共同費用進行分攤，這樣有利于各生產成本的科學計算。保險費也不例外，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－保險費

　      　貸：其他應付款－保險費

　　此外，一般的保險費都是先支付，然后進行攤銷，每年買保險，攤銷期限在一年之內。因為新的會計準則取消了“待攤費用”這一科目，因此在支付全年（或半年）的保險費時，需要通過“其他應付款”科目進行核算。具體的會計分錄如下：

　　借：其他應付款

　　      貸：銀行存款

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　收到保險賠款會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應收款

　　保險賠款一般計入其他應收款，其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收款主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　企業為員工提供的商業保險，一般通過管理費用科目、其他應收款科目、應付職工薪酬科目等進行有關核算，具體會計分錄是什么？

　　購買商業保險分錄

　　一、若企業為員工購買商業保險屬于法定可稅前列支項目，會計分錄為：

　　借：生產成本

　       　應交稅費－應交增值稅（進項稅額）

　       　貸：銀行存款等

　　二、若企業為員工購買的商業保險法定不可扣除項目，會計入賬可以分為兩種：

　　１．是企業負擔這筆費用，這種情況下在所得稅匯算清繳時需要納稅調整，會計分錄為：

　　借：生產成本／管理費用等

　　       貸：銀行存款等

　　２．是并入員工個人工資收入，此時需要納入員工工資薪金所得繳納個人所得稅，會計分錄為：

　　借：其他應收款－代付商業保險費

　　       貸：銀行存款等

　　三、公司給員工購買商業險：

　　借：管理費用－保險費

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損益。其中員工勞動保險費管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。是屬于管理費用中的一種。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　在日常經營中，很多企業都會購買商業保險和財產保險，那么購買保險發生的費用支出該如何進行賬務處理？

　　公司購買保險分錄

　　１．如果公司購買的是商業險，那么應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：管理費用－保險費

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　２．如果企業是用存款支付下年度財產保險費，那么應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：預付賬款－財產保險費

　　       貸：銀行存款－＊＊行

　　此外，在下半年公司還需要按６個月做分月攤銷，具體應編制的會計分錄如下：

　　借：管理費用－財產保險費

　       　貸：預付賬款－財產保險費

　　值得注意的是：和以前的會計制度規定的預付費用在一年以內的列入“待攤費用“科目不同的是，新會計準則規定的是預付費用在一年以內的應當列入“預付賬款“科目，但是新會計準則下的攤銷方式與以前的會計準則是相同的。

　　３．如果企業是預付下季度財產保險費，那么應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：預付賬款

　　       貸：銀行存款

　　其中，所謂的預付賬款，是指企業按照購貨合同的規定，預先以貨幣資金或貨幣等價物向供應單位支付的款項。

　　什么是預付賬款？

　　預付賬款是指企業按照購貨合同的規定，預先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應單位的款項。在日常核算中，預付賬款按實際付出的金額入賬，如預付的材料、商品采購貨款、必須預先發放的在以后收回的農副產品預購定金等。對購貨企業來說，預付賬款是一項流動資產。

　　企業在生產經營活動中，需要為員工代扣代繳保險費，可以通過應付職工薪酬科目核算，繳納員工保險時，相關的會計分錄怎么做？

　　繳納員工保險的會計分錄

　　1、工資計提時：

　　借：生產成本（一線工人薪酬）

　　　　制造費用（生產管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發支出（從事研發人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設人員的薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時：

　　借：應付工資薪酬--應付工資

　　　　貸：其他應付款---社保（養老，醫療。失業個人負擔部分）

　　　　　　其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費---應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業一般會為職工繳納工傷保險，相應的費用支出，計入其他應付款科目核算，對于工傷保險，該如何做會計分錄？

　　工傷保險的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　什么是其他應付款？

　　通常情況下，“其他應付款”科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　需要注意的是，企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中核算。

　　“其他應付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。

　　“其他應付款”賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　庫存現金是什么意思？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的。現金日記賬是反映和監督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現金收入合計額、現金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　車輛保險的賠付一般通過其他應收款科目進行核算，而修車費與賠付款之間的差異則計入管理費用科目或營業外收入科目處理。對于公司車輛保險理賠會計分錄應如何編制？

　　公司車輛保險理賠會計分錄

　　１、保險公司賠付前，單位修理車輛的費用支出

　　借：其他應收款－－保險公司

　       　貸：庫存現金（銀行存款）

　　２、收到保險賠償金，修車費用和賠償金相等時

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應收款－－保險公司

　　３、收到保險賠償金，修車費用大，保險賠償金少

　　借：銀行存款

　      　管理費用－－修理費（超出保險賠償部分）

　　      貸：其他應收款－－保險公司

　　４、收到保險賠償金，修車費用小，保險賠償金多

　　借：銀行存款

　      　貸：其他應收款－－保險公司

　　             營業外收入（保險賠償多部分）

　　其他應收款的會計核算

　　其他應收款屬于資產類科目。其他應收款是指除了應收賬款、應收票據以外的其他應收或暫付的款項。

　　其他應收款的發生—般與企業的正常生產經營活動無直接聯系，因而性質上屬于非營業應收項目。其核算內容主要包括：預付給企業內部各部門及職工個人的備用金；收取的各種賠款、罰款；存出的保證金；應收利息或股利；應向職工收取的各種墊付款項等。其他應收款是企業的一項流動資金，屬于短期性債權。

　　為了總括地核算和監督其他應收款項的發生及結算情況，企業應設置“其他應收款”賬戶。該賬戶屬于資產類賬戶，借方登記各種其他應收款項的發生數；貸方登記各種其他應收款的結算回收數；余額一般在借方．表示期末尚未結算收回的其他應收款項數額。該賬戶還應按其他應收款項的種類或債務者分設明細賬戶，借此設置明細賬戶以組織明細核算。

　　企業在購置車輛時一般會繳納相關保險費和車輛購置稅等稅費。繳納的保險費，按受益部門計入相應的科目核算，相關會計分錄是什么？

　　車輛保險費的會計分錄

　　1、管理部門用車，汽車保險費計入管理費用科目，會計分錄：

　　借：管理費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　2、銷售部門用車，汽車保險費計入銷售費用科目，會計分錄：

　　借：銷售費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　3、車間用車計入制造費用科目

　　借：制造費用—車輛保險費

　　       貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生當期計入當期的損失或利得。包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　什么是銷售費用？

　　是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用。包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　一般來說，公司都會給正式員工繳納社會保險，繳納時可以通過“應付職工薪酬”科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　公司替員工繳納保險的會計分錄

　　1、工資計提時：

　　借：生產成本（生產工人薪酬）

　　　　制造費用（生產管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發支出（從事研發人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設人員的薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——社保（個人負擔部分）

　　　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的）

　　3、社保費、住房公積金：

　　（1）先提企業部分到應付職工薪酬

　　借：管理費用——社保費（單位負擔部分）

　　　　管理費用——住房公積金（單位負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——醫療保險（單位負擔部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社保費（單位負擔部分）

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　　　　　應付職工薪酬——醫療保險（單位負擔部分）

　　（2）繳納時：

　　借：應付工資薪酬——社保費（單位負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——醫療保險（單位負擔部分）

　　　　其他應付款——社保（個人負擔部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　（3）繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。