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　　企業在核算工資時，一般在月末計提，次月才發放。計提的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

　       　貸：其他應收款--個人社保部分

　              　其他應收款--個人公積金部分

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應收款--個人社保部分

　          其他應收款--個人公積金部分

　　       應交稅費--應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——社會保險費個人部分

　　              其他應收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應收款——社會保險費個人部分

　　       其他應收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　工資是員工為公司提供勞務后的應得報酬，在計提工資時一般計入生產成本等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　　　制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，相關會計分錄編制如下：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　工資結轉的會計分錄

　　借：銷售費用

　　　　管理費用

　　　　制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　計提工資和結轉工資的區別

　　（一）計提的工資發完后，工資還未分配到有關成本費用項目，應當轉入結轉工資，計入當月成本費用。

　　（二）結轉工資是指把當月發放的工資分配到有關成本費用項目里，直接影響當期利潤和虧損。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業計提工資，賬務處理上涉及“應付職工薪酬”、“生產成本”、“管理費用”等科目進行核算，具體會計分錄應如何編制？

　　計提應付工資的賬務處理

　　首先，計提工資時，只做社保單位部分的處理，不做社保個人部分扣除處理，待發放時進行扣除。

　　1、計提時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　              應付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　2、發放時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：庫存現金等（實發工資）

　              　其他應收款——社保費（個人部分）

　　              其他應付款——住房公積金（個人承擔部分）

　　3、繳納時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：其他應收款——社保費（個人部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人承擔部分）

　　       應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　       　應付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　       貸：銀行存款

　　計提工資時詳細分錄

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　       制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　       　銷售費用（銷售人員薪酬）

　       　研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　       　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　       　貸：應付職工薪酬

　　什么是職工薪酬？

　　所謂職工薪酬，其實是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工的配偶、子女、受扶養人、已故職工家屬和其他受益人提供的福利也是職工福利。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　春節放假計提工資會計分錄如下：

　　借：管理費用——工資（根據員工部門計入對應科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　　　　　應付職工薪酬——社保（單位部分）

發放工資會計分錄

　　企業發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應收款——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　企業繳納個稅及社保時：

　　借：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　應付職工薪酬——社保(單位部分)

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

社保是什么

　　社保全稱社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供補償的一種社會和經濟制度。

社保包括什么

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

其他應收款是什么

　　其他應收款是企業應收款項的重要組成部分，是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。其他應收款通常包括暫付款，是指企業在商品交易業務以外發生的各種應收、暫付款項及其他應收取的款項。

　　企業的職工工資支出是企業的重要支出之一，一般在月末計提，次月發放。那么上月末計提工資，應如何做會計分錄？

　　上月未計提工資的會計分錄

　　１．計提工資：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　２．計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　３．次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金／銀行存款

　　４．上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社會保險（企業部分和個人部分）

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　５．上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資條的內容包括：收入(工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等);扣款(養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等);扣稅(工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅等的個人所得稅);實發工資。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　發放工資是每個公司月末都會發生的事情，財會人員都應熟悉公司工資的計提、發放會計分錄的編制方法。一般發放工資通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　計提分配工資費用會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放工資會計分錄怎么做？

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬的含義

　 “應付職工薪酬”科目核算的是企業應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的“應付職工薪酬”確認為企業的一項負債，將其分別計入當期損益或是相關資產成本。

 　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、設定受益計劃、設定提存計劃、利潤分享計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　企業會計人員處理賬務時，經常會碰到工資計提未發放的情況，對于該情況，可計入應付職工薪酬科目進行有關核算，相關會計分錄如何編制？

　　工資計提未發放的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　員工的計提工資未發放時，做以上兩部記錄即可；計提后未發放的員工工資應記在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。

　　次月工資發放的賬務處理

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　             庫存現金/銀行存款

　　上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目如何理解？

　　企業通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、社會保險費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　計提工資是計算工人工資和進行工資的成本費用分配。計提工資是為了遵循會計分期以及權責發生制，由于發工資一般發生在次月，故而產生了不匹配的情況，為解決該問題，則計提工資時，將費用計入當月。

　　計提工資是什么意思？

　　計提工資是計算工人工資和進行工資的成本費用分配。計提工資是為了遵循會計分期以及權責發生制，當月支付給員工的工資為當月產生的費用，但發工資一般發生在次月，故而產生了不匹配的情況，計提工資則是為解決該問題出現的，將費用計入當月。

　　計提可以理解為應由受益期分擔計入產品成本或商品流通費用支出，而以后月份才實際支付的費用。

　　計提工資的會計分錄是什么？

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　生產成本

　　　　制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　計提社保（企業部分，即企業自己承擔的部分）：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　上述分錄中，管理費用是企業為組織和管理企業生產經營所發生的費用，具體包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或應由企業統一負擔的公司經費（包括行政管理部門職工工資及福利費、低值易耗品攤銷、物料消耗、辦公費及差旅費等）、工會經費、董事會費（包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等）、聘請中介機構費、訴訟費、業務招待費、咨詢費含顧問費、技術轉讓費、研究費用、礦產資源補償費以及排污費等。

　　應付職工薪酬指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付職工薪酬貸方余額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算以及使用等情況。

　　工資薪金的概念

　　工資薪金一般是指：納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　在企業的日常工作中，財務人員最常接觸的業務就是核算職工工資。對工資計提時，應如何進行賬務處理？

　　工資計提的賬務處理

　　計提時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間的管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員管理的薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員的薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員的薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　工資實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金等

　　如何理解職工薪酬？

　　職工薪酬除了基本的短期薪酬、辭退補貼、離職后福利、和其他職工福利外，企業還可能為員工家屬包括（職工配偶、受贍養人、子女、已故員工遺屬及其他受益人）提供對等的補償性福利。

　　應付職工薪酬是負債類賬戶，主要是用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬，企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。其貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。企業應設置"工資"、"職工福利"、"住房公積金"、"社會保險金"、"工會經費"、"職工教育經費"等明細賬進行核算。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。