專題
從業多年，縱觀會計行業，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優勢呢?這些選擇會計專業的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優先
首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?
從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。
從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優勢，專注工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發現，從升入大學開始，就注定了會計行業中的男女比例失調。
但是在職業發展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?
那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。
那么優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業務基礎扎實，創新思維。想要成為財務負責人，你的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，一定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
中級經濟師職稱退休之后真的可以多拿10%的退休金，所以說中級經濟師證書拿到之后還是有很多好處的。
一、中級經濟師退休金多10%真的嗎？
中級經濟師補貼政策是按照國家規定享受一定的待遇，用人單位按月發放，由崗位津貼、書報費、交通費等組成。
在許多單位，中級經濟師享受科級干部的待遇、高級經濟師享受副處級的待遇，到了退休年紀的時候，按照退休的時候工資標準增加10%發給退休金。
二、2023中級經濟師有技能補貼嗎？
中級經濟師部分地區可以領取職業技能補貼，2023年中級經濟師補貼需要根據所在地區的官方政策為準，通過中級經濟師考試將有機會享受地方技能補貼政策，除此之外獲得中級經濟師證書還有機會獲得積分落戶、免考銀行資格考試等機會。
有部分地區表明取得中級經濟師證書可以領取1500元左右的補貼，例如山東省中級經濟師可申領1500元；海南省中級經濟師就可申領1300元。
近日，寧夏、遼寧、河南、河北、江西、天津等多個省區市正式公布了2023年養老金上調方案，迎來了養老金政策調整的第一波高潮。2022年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，均可參與今年養老金上調，趕快來看看你的養老金今年漲了多少？
多地發布養老金上調方案
根據人社部和財政部聯合發布的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，從2023年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。各省以全國調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
寧夏養老金上調方案
根據關于寧夏人社廳官方發布的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》（寧人社發〔2023〕85號），調整辦法和標準如下：
（一）定額調整。每人每月增加60元。
（二）掛鉤調整。一是與本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，繳費年限在15年以內的（含15年），每月統一調整15元，繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），自第16年起，每滿1年每月再增加2元；對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水平掛鉤,按本人2022年12月基本養老金的0.95%調整（四舍五入保留兩位小數），調整不足20元的統一按20元調整，工傷退休職工按原規定執行。
（三）適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元；二是在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加基本養老金10元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金15元；三是企業退休軍轉干部調整后基本養老金水平低于自治區企業退休人員基本養老金平均水平的，補齊到自治區企業退休人員基本養老金平均水平。
寧夏人社廳于7月12日在官網發布了這一消息，寧夏退休人員的人均養老金增加了148元。共有73.16萬名退休人員已經收到了調整后的養老金發放。
遼寧養老金上調方案
根據遼寧省人力資源社會保障廳、遼寧省財政廳印發《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，調整辦法和標準如下：
（一）定額調整
退休（職）人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養老金35元。
（二）掛鉤調整
1.退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1.5元。
2.退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2022年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.7％的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1.2022年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、“五七家屬工”，每人每月再增加35元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加70元。
2.符合《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌內養老金總額低于調整后全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。
河南養老金上調方案
河南省人力資源和社會保障廳發布《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，調整辦法如下：
（一）定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加35元。
（二）掛鉤調整
調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）每滿1年每月增加1.2元（繳費年限不滿1年的按1年計算、繳費年限不滿15年的按15年計算）；在上述基礎上，每月再按本人2022年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖費、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1.1％計算增加。
（三）適當傾斜
在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金。
1.截至2022年12月31日年滿70周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
2.企業退休軍轉干部基本養老金在按以上規定調整后達不到所在省轄市、濟源示范區企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到所在省轄市、濟源示范區企業退休人員基本養老金平均水平。
江西養老金上調方案
江西省人社廳發布《關于江西省2023調整退休人員基本養老金的通知》（贛人社發〔2023〕15號），決定從2023年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，預計全省將有385萬企業和機關事業單位退休人員受益。
此次養老金調整，根據國家統一部署，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法和標準統一。定額調整體現公平原則，退休人員按每人每月增加33元。掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，此次掛鉤調整，一是與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1元；二是與基本養老金水平掛鉤，按本人2022年12月份基本養老金的1.2%增加。傾斜調整體現對高齡退休人員的統籌照顧，年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加33元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加38元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加43元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加48元。
養老金上漲怎么計算？
養老金調整具體怎么算呢？按照要求，2023年養老金調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。也就是說，養老金上漲金額按照“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的步驟來計算。
其中，定額調整指同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平。
以河北為例，其定額調整為40元。
掛鉤調整指與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員，調整養老金時增加的也相對較多。河北明確，繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年每月增加1元；按照本人2022年12月發放的月基本養老金的1.4%每月再增加基本養老金。
適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區群體予以照顧，這些人可以適當多漲養老金。
以河北養老金2023年調整方案為例，退休人員繳費年限30年，養老金3000元，不享受傾斜調整，那么可以上漲的養老金為：定額調整40元+繳費年限掛鉤調整30×1元+養老金掛鉤調整3000×1.4%=112元。
以遼寧省為例，根據遼寧省人力資源社會保障廳發布的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，養老金上漲的計算步驟如下：
假設遼寧一位72歲退休人員，養老金4000元，工齡35年。他養老金的上漲金額為：
①定額調整35元；
②工齡掛鉤35×1+20×1.5＝65元；
③養老金掛鉤4000×0.7%＝28元；
④高齡傾斜35元；
合計35+65+28+35＝163元，漲幅為4%。
總體來說，遼寧退休人員想要獲得更多的上漲金額，主要看兩點：一是累計繳費年限是否足夠長，二是年齡是否達到了獲得高齡傾斜的標準。
另外，遼寧的《通知》要求，各地要采取有力措施，確保在2023年7月31日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。
養老金“漲一補發六”
具體來說，“漲一”是指從7月開始根據調整后的新標準發放養老金。而“補發六”表示需要補發前6個月上漲的養老金。由于2022年退休金的調整從1月1日開始計算，但是退休者直到七月才能開始享受增加的退休金，所以他們在前六個月領取的退休金并未按照增加的比例進行發放，從而導致未領取到完整的退休金。因此，我們需要補發1-6月份增加的退休金。
以前，退休人員每月領取3500元的養老金。今年，養老金增加了130元，所以7月份的養老金金額為3630元。此外，他們還會獲得之前6個月的養老金提高額，即780元。因此，7月份的養老金總額將達到4410元。從8月份開始，每月的養老金將按3630元發放。
根據國家規定，所有地區將在7月底開始實施2023年的養老金增加政策。包括那些于2022年底前辦理退休手續并按月領取養老金的退休人員，將在本月享受養老金的“漲一補發六”待遇。
上漲的養老金什么時候發放？
目前，多地明確增加的養老金發放到賬的時間是在7月31日前。需要說明的是，各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2023年1月1日起補發。
天津人社局表示，本次調整增加的基本養老金于7月31日前發放到位，今年1至6月調整增加的養老金一并補發。
目前已經有地方補發到位。寧夏人社廳官網信息表示，73.16萬名退休人員2023年調增基本養老金已于7月8日全部發放到位，人均每月調增148元。
內容來源中華人民共和國人力資源和社會保障部、寧夏人社廳、江西省人社廳、河南省人社廳、遼寧省人社廳，會計網整理發布。
中級經濟師退休后有補貼嗎？退休金會多10%嗎？其實有不少考生都有這樣的疑問，退休金是否會多其實是和考生們工作繳納的養老金有直接關系，一般有了中級經濟師證書之后，單位和公司都會給職員進行加薪，工資上漲的話養老金的繳納基數就會上漲，那么自然以后拿到手的退休金也會變多，但是具體多多少還要以單位為主。
如果個人是在一些事業單位工作，并且這些事業單位在人員的職級、工作崗位、薪酬待遇等方面，也與個人的職稱相掛鉤，當個人考取了中級經濟師職稱之后，個人所能獲得的收入必然也會更高一些。
同時也有很多人在獲得該職稱之后，從原來一般性的工作崗位邁入管理崗位或者專業性的技術崗位等，此時所對應的工資也就會更高。
如果是在企業工作，個人的職稱與個人的職位、層級等都是相關聯的，個人購買的社保也會受到個人職級的影響。
首先，中級經濟師在許多單位可以享受到科級干部的待遇，這也為他們的退休待遇打下了良好的基礎。其次，在退休年齡時，中級經濟師的退休金會按照當時的工資標準增加10%發放。這也意味著，中級經濟師在工作期間表現越出色，退休后的待遇就會越好。
除此之外，中級經濟師在工作期間還可以享受到一些福利補貼和特別津貼等等。這些補貼可以極大地提高中級經濟師的工資收入，也為其退休后的待遇提供了保障。
對大多數來說，寄希望自己在工作的階段能夠有較高的收入，也希望自己在退休之后有更高的退休金，所以球球一直建議大家盡早報考中級經濟師。
在保險業的財務管理中，應收分保合同準備金、原材料、會計分錄、其他貨幣資金以及交易性金融資產是維持公司運作和財務穩定的重要組成部分。這些項目在保險公司的資產負債表和利潤表中占據著關鍵位置，對投資者和利益相關者的決策有著重大影響。本文將探討這些項目在保險公司財務報告中的作用及其相互關系。
首先，應收分保合同準備金是指保險公司因分出保險業務而應收的款項。當保險公司為了分散風險而將部分保險業務轉讓給其他保險公司時，就會產生應收分保合同準備金。這部分資金反映了保險公司未來可以從再保險公司收回的費用，是公司未來現金流的重要來源。在財務報表中，應收分保合同準備金通常被列為流動資產，對公司的流動性和償債能力有直接影響。
其次，原材料在制造業或商品貿易業中占據著核心地位，但在保險公司的財務報表中可能不占主導地位。然而，對于一些提供實物產品或其他服務的保險公司而言，原材料的采購和管理仍然是成本控制和效率提升的關鍵。合理的原材料管理可以降低運營成本，提高公司的盈利能力。
接下來，會計分錄是記錄保險公司經濟活動的基礎。每一筆交易都需要通過借方和貸方來體現，確保財務報表的準確性和完整性。正確的會計分錄能夠反映公司的財務狀況和經營成果，對于遵守會計準則、進行財務分析和制定戰略決策都至關重要。
此外，其他貨幣資金是指保險公司持有的除現金及現金等價物以外的貨幣性資產，包括銀行存款、短期理財產品等。這些資金通常具有較好的流動性，可以快速轉換為現金以滿足公司的營運需求或投資機會。在財務報表中，其他貨幣資金通常列示在流動資產部分，是衡量公司短期償債能力的重要指標。
最后，交易性金融資產是指保險公司為了短期內賣出而持有的金融工具，如股票、債券和其他證券。這些資產通常以公允價值計量，其價值波動會直接影響公司的投資收益和凈利潤。保險公司通過交易性金融資產的管理，可以在保持流動性的同時獲取資本利得，增強公司的財務表現。
綜上所述，應收分保合同準備金、原材料、會計分錄、其他貨幣資金和交易性金融資產是保險公司財務管理中不可忽視的項目。通過對這些項目的細致管理和分析，保險公司可以更好地控制風險、優化資產配置、提高財務透明度，從而為股東和客戶創造更大的價值。
多數企業在業務交易往來中，為了保障自己的利益，都會向對方提出交納保證金的要求。今天，我們就來學習下企業支付投標保證金財務如何做賬?超實用!
企業支付投標保證金的賬務處理
企業支付投標保證金時，財務應當做以下賬務處理：
錢匯入公司賬戶時：
借：銀行存款
貸：其他應付款——某人
匯保證金時：
借：其他應收款——某單位
貸：銀行存款
招標機構退保證金：
借：銀行存款
貸：其他應收款——單位
收到轉入的保證金多退少補如何做賬務處理?
支付保證金時：
借：其他應收款——保證金
貸：銀行存款
收回時部分保證金：
借：銀行存款
貸：其他應收款——保證金
未退回部分視其具體原因才能處理
投標保證金繳納形式
投標保證金繳納形式包括：
1、現金
2、銀行出具的銀行保函
3、銀行匯票
4、保兌支票
5、現金支票
投標保證金怎么處理?
答：開標前的投標文件因可以撤回，所以投標保證金不會被沒收。開標后至中標通知書發出前，即投標有效期。于投標有效期內，投標書不可以撤回，執意撤回投標書的情況下，投標保證金將會被沒收。
如果招標方要求延長投標有效期，答應的情況下則可以將投標保證金的扣留時間相應延長，投標書不可撤回，也不可修改。不答應的情況下，投標書也就失效了，到時將會返還投標保證金 。
前不久，一個轟動財務圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業利用工資表“拆分”的形式，被稅務局稽查發現。稽查結束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!
雖然，本案是被舉報發現的，但傳聞之中，匿名信內并無太多實質性證據顯示違規，而這種種的人為避稅行為，是稅務機關通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發現的!由此可見，僥幸心理不可幸存!
其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴格，所以企業不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!
一、涉稅風險，財務必知
01、工資的個稅申報、計算以及合法性
首先，稅局會重點稽查企業的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規定。
另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：
根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發[2006]162號)第二條第(二)項規定：“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。”
第十一條第(一)項規定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。”
而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務機關申報，否則當違規處理。
02、實發工資的人員、薪金是否合理合法
舉例：A公司給非本公司的員工發“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現公轉私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。
關于工資表上的人員，應遵循這些原則：
①員工真實在職。
②不虛構企業名冊。
③不造假“亂發工資”。
關于工資表上的薪金，應遵循這些原則：
①實際發放的薪金符合當地行業標準以及該地區的就業水平。
②企業在一定時間內，所發放的工資薪金是相對均衡、固定的。
③工資薪金若有調整，則應按照有序進行的原則發生。
④企業對發放的工資薪金，已經依法履行個稅義務。
⑤不以減稅、逃稅為目發放工資薪金。
03、年終獎金計稅
除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發放獎金條件的員工發放年終獎，可以采取：總金額/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務稽查的對象!)
看到這，老板和財務們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!
(1)合理制定員工月薪和年終獎金
(2)合理規劃福利代替津貼
(3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等
二、切勿以這些形式下發工資!
是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風生了?還不夠全面!財務人員除了要知道稅務機關在核查工資表時會關注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學問也是非常多。
舉例：使用現金或其他有價證券的形式發放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務工和臨時工的概念(尤其是建筑行業，查的更嚴!)、故意找發票抵稅……
確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務機關的稽查手段已經也不是十八線水平了，按規章、按制度去真實申報，才是完美做法!
三、合理避稅，建議掌握!
條條道路通羅馬，稅務機關也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~
1、差旅費操作
差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產生的差旅費，部分地區是不計稅費的(但這點要根據當地政策來)
2、離職員工處理
離職員工有離職補償金事項，可以按當地員工平均工資的3倍以內免收個稅!
3、通訊費
每人每月不超過300元的標準，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!
4、提高五險一金的額度
這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況。可以將社保、公積金的額度提到最高，當然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領取的高額的退休金額。
5、大筆收入，分批次發
這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務所得，與員工協商并經得同意后，采用分批次、小金額的形式發放，也能起到節稅效果。
講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規事大。
本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：金會計。
作為財務人員，對于金稅三期，你了解有多少呢?近期，有小伙伴留言：金稅三期不開票收入該如何報稅?這一實務知識，財務人員必須掌握!接下來就跟著會計網小編一起來看看吧!
金稅三期不開票收入如何報稅?
答：在增值稅納稅申報表附列資料(表一) 未開具發票一欄里填寫未開票收入。
1、發生未開票納稅義務期間，申報增值稅的時候，仍要把正數銷售額填列在“未開票收入”這一欄里。注意要保留合同、收錄記錄等相關證據。
2、對于未開票收入，假設在日后開具發票，那么開具發票期間申報增值稅的時候，不能把負數填列在未開票收入這一欄里。應當用開票銷售額減去已經申報的未開票收入計算差值，其相應數額在開票收入這一欄次填列。
3、如果對比異常是因為第2項操作所產生的，不能在網上申報的時候，應當按照主管稅務機關的要求接受相應審核。并且要提交能夠證明“ 該項差額與以前期間申報的未開票收入金額一致性”的相關證據。完成正常申報的申請、稅控設備的解鎖。
知識拓展：金三期怎么檢查未入賬的不開票收入?
1、企業稅負水平要比同行業的低，且幅度較大。
經過近些年來申報數據及實地檢查發現，企業稅負水平如果低于同行業的，且幅度較大，成本費用率也比收入增長率高得多。發生這一異常現象的，企業產品銷售對象多數為小規模納稅人，且他們采購相應茶品后，都不要發票。但在企業納稅申報的時候，并未體現不開票收入。
2、未開票收入在收入總額中的比重太低
由于行業性質不同，其經營特點也有所不同。所以不是所有行業未開票收入比重低的都會被認為是稽查重點。
通常情況下，當企業出現資金周轉困難的時候，就會用到相應的備用金。對于財務人員人員而言，了解對公賬戶的備用金怎么使用很有必要，接下來就跟著會計網小編一起來看看對公賬戶的備用金是怎么使用的?
1、銀行對公賬戶余額確認是余額充足的情況下，出納人員首先應當填寫支票使用登記簿，其次在財務主管或者主管會計審核批準后，填寫相應的現金支票，并把相應取現日期、取現金額、用途填上，還要蓋上財務專用章。最后符合了《現金管理暫行條例》，即可將備用金取現出來。
注：現金支票上填寫取現用途的時候，可以寫上備用金或者差旅費。
2、使用公司網銀向公司法定代表人個人賬戶進行支付，可以通過個人賬戶的方式將現金取出來。但要注意法定代表人向公司借款的這種情況，應當在一年內歸還。
3、按用款部門的實際需要就是備用金定額管理。對備用金定額進行核定，按照定額撥付現金的管理辦法基金進行。如果用款部門按照規定的開支范圍對備用金進行支用后，那么可以憑借支出憑證向財會部門進行報銷。財會部門將會把相應現金如數付給，最后使得備用金與定額能夠一致。
4、小額備用金用在費用開支上，實行定額管理的辦法。備用金用在銷售找零用方面，則按照營業柜組核定定額并且撥給現金。
5、用款部門以實際需要向財會部門領款的管理辦法就是備用金非定額管理。當憑借相關支出憑證向財會部門進行報銷的時候，可以當作是減少備用金來進行處理，一直到用完為止。
6、如果需要對備用金進行補充，則應當對撥款及領款手續另作辦理。
對公賬戶的備用金是怎么使用的？作為財務人員，你都了解了嗎？建議收藏！
在現代企業的會計管理中，細致的財務分析與明智的資金調配是確保企業穩健運行的關鍵。其中，對于營業外收支凈額的評估、明確會計目標、嚴格編制制造費用明細表以及合理設置備用金制度是至關重要的環節。本文將探討如何通過這些關鍵詞提升企業的財務管理水平。
首先，讓我們關注營業外收支凈額。這個概念指的是企業在主營業務之外的其他業務活動中產生的收入和支出之間的差額。這些活動可能包括資產處置、非經營性投資的收益或虧損，以及其他偶然性質的收支項目。監控這一指標對于評價公司的整體財務表現非常重要，因為它可以揭示企業在核心業務之外領域的盈利能力和風險狀況。
接下來是會計目標的確立。會計不僅僅是一項記錄和報告的工作，它更是一種管理工具，旨在幫助決策者做出更為明智的選擇。因此，明確的會計目標對于設定工作方向和內容具有指導意義。這包括確保財務信息的準確性、完整性和及時性，以及提供用于監督、預測和決策的數據支持。
緊隨其后，我們需要關注的是制造費用明細表。在制造業中，這份明細表詳細列出了產品生產過程中發生的所有間接成本，如設備折舊、廠房租金、生產人員的工資等。通過對制造費用的精確計算和分攤，企業能夠更準確地確定產品成本，為定價策略和成本控制提供依據。
在企業日常運營中，備用金的管理也是不可忽視的一環。備用金通常分為定額和非定額兩種。定額備用金是指根據預算為特定業務或部門設置的固定金額的資金，用于日常小額支出，而無需每次都進行財務審批流程。這種做法提高了效率，但也要求有嚴格的監管機制來防止濫用。與之相對，非定額備用金則沒有固定的金額限制，其使用通常伴隨著較為嚴格的審批流程，適用于不定期或不規律的支出。
綜上所述，營業外收支凈額的分析幫助企業把握非主營業務的盈虧狀況；清晰的會計目標指導著財務信息的準確記錄和報告；制造費用明細表的編制有助于產品成本的精確計算；定額與非定額備用金的合理設置和運用提升了企業日常財務管理的效率和靈活性。這些關鍵詞構成了企業財務管理的重要支柱，不僅影響著短期的財務決策，也塑造著企業長期的財務健康和可持續發展能力。
9、10月是人才招聘旺季，也是應屆生找工作、打工人跳槽、企業人才招聘的一個高峰季節。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關重要的!
01、簡歷篩選機制
首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，
針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞出來：
1.專業背景
如今這個時代，沒有學歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設置了大專起步。
所以HR會先了解你的
畢業院校：如果是985/211院校直接過關，普通院校會根據崗位要求選擇相關類型院校。例如財務選擇財經類院校，通信選擇科技類院校。
專業：術業有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業的也可以忽略不計。
證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。
培訓經歷：擁有相關經歷更勝一籌。如應屆生，曾經在某公司實習過，HR看到，恨不得當場面試!
2.從業背景
老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓，最后留不住就糟糕了!
工作年限：工作經驗越長越值得信賴，具有相關工作經驗的也是HR的不二人選。
行業年限：干一行愛一行，如果在同一個行業長時間干，累計到的經驗、資源都是相當豐富的，也會覺得比較穩定。
職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進心。
項目經歷：從經手過的項目結果觀察候選人。
3.穩定性
家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉發展的打算.
婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩定。
期望薪資：高不成低不就。
4.黃金標準
求職簡歷三條黃金標準：
1.簡歷與崗位匹配度
2. 簡歷簡潔易懂
3. 簡歷模塊分明
02、財務簡歷怎么寫?
那么作為財務的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?
答：根據HR篩選規則投其所好。
1.學歷文憑
入這行首先得有相關證書， 如已有相關證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。
證書沒拿到手?
如已經通過的，也可直接列出來。
如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。
2.專業知識和技能
財會知識基礎是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點體現：
財務相關知識：財務指標、會計分錄...
財務相關技能：憑證整理、發票印制...
3.相關經歷
重財務經歷，輕營銷、文秘等其他工作。
一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點。
如有財務實習經歷也要寫出實操中的感同身受。
03、財務簡歷的8條建議
一：求職意向
唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認為你有良好的職業規劃，加分↑。
二：簡歷照片
不得不承認，如今的生活中、職場上，顏值確實會帶來一些便利。
一張優秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點，加分↑。
三：簡潔
簡歷，簡歷，不要太復雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發票一樣多。
還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。
四：工作經歷
工作經歷，不要在只寫標題、職責了!多以數據化體現!
這里會計網特別推薦“STAR”法則：
情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result);
還沒聽過的同學趕緊學起來了!
總結：STAR法則就是，為什么做這件事?任務是什么?你在做了什么?得到的結果是什么?
五：職業化
簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!
STAR用起來，負責什么工作，采用什么方法，達到什么結果!
六：客觀化
可以自信，但不要吹牛!不然最后背調的時候可就慘了...
七：附件
持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費勁，影響體驗!
八：不會寫?
只要思想不滑坡，辦法總比困難多!
如今互聯網那么發達，在網上就能找到優秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學習。
好了，關于簡歷，會計網只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。
本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分素材來源知乎。
財務人員工作中經常要處理保證金相關的賬務問題，公司交保證金時借記其他應收款科目，貸記銀行存款科目，那么公司收到退回的投標保證金該如何做賬?來跟隨會計網一同了解下吧!
公司收到退回的投標保證金賬務處理
1.交保證金時，賬務處理如下：
借：其他應收款
貸：銀行存款
2.退回投標保證金時，賬務處理如下：
借：其他應收款
貸：銀行存款
3.投標保證金退回帶利息：
借：其他貨幣資金——保證金
貸：財務費用——利息收入
公司收到項目的保證金如何做賬?
借：銀行存款/庫存現金
貸：其他應付款——XX公司
收到對方單位預付款保證金會計分錄
借：銀行存款
貸：預收賬款
投標保證金在哪些情況下被沒收?
1、投標人在投標有效期內撤回其投標的情況下，投標保證金將被沒收。
2、中標人如果在規定期限內沒有按照規定簽訂合同或者按照規定接受對錯誤的指正，投標保證金則會被沒收。
3、中標人在規定期限內沒有提交履約保證金。
4、投標人采用不正當手段騙取中標的，投標保證金會被沒收。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
