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其實在成本差異的計算分析的細節(jié)內(nèi)容來說，會涉及很多的成本差異，比如制造費用的成本差異、直接人工、直接材料的成本差異，我們今天就來說說直接人工的成本差異的知識點，和小編一起來看看吧。

（一）直接人工成本差異

一般是指實際成本和標準成本之間的差異，如果實際成本大于標準成本，那么就會形成不利差異，如果實際成本小于標準成本，那就會形成有利差異，當出現(xiàn)不利差異時，應該采取措施，把成本盡量控制在標準成本的范圍內(nèi)。

（二）案例分析

當月生產(chǎn)產(chǎn)品1500件，使用的原材料為8000千克，原材料的單位價格為每千克0.8元，直接材料的單位產(chǎn)品標準成本為4元，每千克材料的標準價格為0.6元，實際使用的工時為3800小時，支付工資25000元，直接人工的標準成本為12元/件，每件產(chǎn)品的標準工時為2小時，那么直接材料成本差異、直接材料價格差異、直接人工效率差異、直接人工工資率差異為多少？

A：400,1600,4800,2200

B：600,3200,1600,2800

C：400,1200,4800,2000

D：600,3200,1300,2800

解析：

1、這道題考察的知識點是直接人工成本差異

2、直接材料成本差異=8000*0.8—1500*4=6400—6000=400元

3、直接材料價格差異=8000*（0.8—0.6）=1600元

4、直接人工效率差異=（3800—1500*2）*12/2=4800元

5、直接人工工資率差異=25000—12/2*3800=2200元

以上就是有關直接人工成本差異的知識點，想了解更過有關中級會計師《財務管理》知識點，請多多關注會計網(wǎng)哦！

　　直接人工成本主要包括職工工資與職工福利費兩部分內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定，工資總額具體包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　直接人工，是指企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務過程中，直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)的工人的工資、津貼、補貼和福利費等。計入生產(chǎn)成本，屬于直接計入費用。

　　直接人工成本內(nèi)容怎么理解？

　　1、計時工資或計件工資：是按計時工資標準和工作時間或?qū)σ炎龉ぷ靼从嫾蝺r支付給個人的勞動報酬。

　　2、獎金：對超額勞動和增收節(jié)支支付給個人的勞動報酬，如節(jié)約獎、勞動競賽獎等。

　　3、加班加點工資：按規(guī)定支付的在法定節(jié)假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

　　4、津貼補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼，如流動施工津貼、特殊地區(qū)施工津貼、高溫（寒）作業(yè)臨時津貼、高空津貼等。

　　5、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

　　直接人工與間接人工有什么區(qū)別？

　　直接人工費是指支付給直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工人工資以及按規(guī)定的比例提取的職工福利費。由于生產(chǎn)工人直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)，能判斷人工費用由哪種產(chǎn)品負擔，費用發(fā)生后直接歸集到各產(chǎn)品成本中去。直接人工計入生產(chǎn)成本，屬于直接計入費用。

　　間接人工費用是指企業(yè)生產(chǎn)單位中不直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)或其他不能歸入直接人工的成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據(jù)“工資及福利費用分配表”確定的數(shù)額，記入有關制造費用明細賬，并根據(jù)“工資、福利費用分配表”編制記賬憑證，據(jù)以記入“制造費用”賬戶。

　　直接人工成本差異是什么？

　　直接人工成本差異是實際直接人工成本與標準直接人工成本之間的差額，是直接人工工資率差異和直接人工效率差異的總和。

　　勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，具有獨立性和自由性的特點，人工費通俗理解為支付給工人的費用。兩者區(qū)別在于定義、范疇、計算方式等方面的不同。

　　人工費和勞務費有什么區(qū)別？

　　人工費和勞務費區(qū)別在于含義不同、范圍不同、雇主義務不同、計算方法不同、征稅內(nèi)容不同以及調(diào)整法不同。

　　人工費按工資總額規(guī)定支付給工人費用，而勞務費是個人所得稅中的勞務報酬；人工費包括技術管理和專職工會人員等的工資，勞務費個人從事的是其他服務等的勞務所得；人工費等于轉移性收入減去專營性支出，勞務費等于機器人均收入/居民消費價格指數(shù)-100%；人工費簽訂合同時協(xié)商，勞務費不得協(xié)商更改；人工費用《合同法》等調(diào)整，勞務費用《勞動法》調(diào)整；人工費是個人所得稅中的工資所得，勞務費是個人所得稅里的勞務報酬。

　　人工費是什么意思？

　　人工費指直接從事建筑安裝工程施工的工人（包括現(xiàn)場內(nèi)水平及垂直運輸?shù)容o助工人）和附屬輔助生產(chǎn)工人的基本工資、附加工資和工資性津貼（如煤貼、糧貼、副食津貼等），但不包括行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫(yī)務人員以及其他由施工管理費或營業(yè)外支出開支的人員的工資，人工費也稱“定額人工費”或“建筑安裝工人基本工資”。

　　勞務費是什么意思？

　　勞務費指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動，勞務費也指個人所得稅中的勞務報酬。

　　對于企業(yè)已經(jīng)支付人工費但是還沒有收到發(fā)票的情況，會計核算時可以設置預付賬款賬戶來進行處理，具體的會計分錄怎么做？

　　人工費已經(jīng)支付但發(fā)票未到的會計分錄

　　大多數(shù)可作為預付賬款處理，待收到發(fā)票后沖銷預付款入賬即可：

　　1、當付出款項，未收到發(fā)票：

　　借：預付賬款

　　        貸：銀行存款

　　2、待收到發(fā)票后，沖銷預付款，并結轉相關款項費用：

　　當屬于管理費用時候：

　　借：管理費用

　　        貸：預付賬款

　　若該款項是購買原材料/固定資產(chǎn)等發(fā)生的費用時：

　　借：原材料/固定資產(chǎn)

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：預付賬款

　　什么是預付賬款？

　　預付賬款是指企業(yè)按照購貨合同的規(guī)定，預先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應單位的款項。預付賬款是一項流動資產(chǎn)，其基本的賬務處理有：

　　1、企業(yè)因購貨而預付的款項，借“預付賬款”，貸“銀行存款”。

　　2、收到所購物資時,根據(jù)發(fā)票賬單等列明應計入購入物資成本的金額,借記“原材料”、“庫存商品”等科目，按專用發(fā)票上注明的增值稅額,借記“應交稅金——應交增值稅（進項稅額）”科目，按應付金額，貸記“預付賬款”科目。

　　3、補付的款項，借記“預付賬款”科目，貸記“銀行存款”科目；

　　4、退回多付的款項，借記“銀行存款”科目，貸記“預付賬款”科目。

　　企業(yè)預付款項情況較少時，能夠把將預付的款項直接記入“應付賬款”科目的借方，不設置“預付賬款”科目。

報名中級會計需要進行資格審核，那么中級會計報名審核是人工審核嗎?報名審核方式因地區(qū)而有所差異，既有人工現(xiàn)場審核，也有網(wǎng)上自動審核的方式，中級會計報名具體是如何審核的，讓我們一起來看看吧?

一、中級會計報名審核是人工審核嗎

中級會計報名審核一般分為以下幾種，

1. 網(wǎng)上審核：考生報名的時候，報考人員的信息會從省會計人員管理系統(tǒng)中調(diào)取，自動對考生填寫的信息進行資格審核。

2. 現(xiàn)場審核：考生在報名中級會計考試之后，攜帶本人的身份證、報名表、學歷證書等相關資料前往指定部門進行資格審核。

3. 考后審核：兩年內(nèi)三科成績?nèi)亢细竦目忌?，在?guī)定時間內(nèi)攜帶相關資料到指定部門進行資格審核。

部分地區(qū)審核情況如下，僅供參考：

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、中級會計考試報考建議?

1. 三科全報：建議首次參加中級會計考試的考生報考三科，因為中級會計是需要兩年內(nèi)通過全部考試科目，才能拿到證書，否則成績作廢。從備考時間、備考壓力、考試難度三個維度來看，一次過三科的概率是很大的。

2.兩科聯(lián)報：《中級會計實務》加上財務管理或者《中級會計實務》和《經(jīng)濟法》。

中級會計實務是三科最難的一科，由于選擇兩年備考，建議第一年就把最難考的先拿下，第二年備考壓力會相對小一些。

三、中級會計師證書含金量如何?

中級會計師證書的含金量還是非常高的，跟注冊會計師相比的考試難度、花費時間、精力、金錢是比較小的，而且未來在工作上會有更大的發(fā)展方向和晉升空間，就業(yè)前景更好。中級會計職稱是進入高薪行業(yè)的敲門磚，一般從事會計主管及以上職位，具有中級會計職稱都是基本要求之一。

　　對于會計職場新人來說，工作上充滿了未知和挑戰(zhàn)。為了讓你迅速適應這個領域，下面提供一些關于會計工作的注意事項。

　　1.需要有耐心和細致的態(tài)度

　　會計工作需要反復核對數(shù)字，所以你必須保持耐心和細致的態(tài)度。別忘了，一個小錯誤就可能導致整個賬單被搞亂，這對公司的財務狀況是非常不好的。

　　2.審查每一個細節(jié)

　　在做賬、編寫報告和審查賬目時，每個細節(jié)都需要被審核。你需要審查一個報告的格式是否正確、數(shù)據(jù)是否正確、所有的記賬記錄都已經(jīng)被處理等等。如果發(fā)現(xiàn)任何問題，確定問題出處并立即解決它。

　　3.保持專業(yè)形象

　　作為會計職場人員，你需要保持一個良好的形象，包括著裝，言行舉止和交際能力等方面。這有助于增加客戶信任和良好的口碑，同時還能提高整個團隊的工作效率。

　　4.報告和管理風險

　　在會計職場工作中，會遇到一些可以預見和不可預見的風險。因此，作為會計人員，你必須學會從風險管理的角度來看待問題，及時發(fā)現(xiàn)和報告可能的風險。如果發(fā)生任何風險，則需要將其有效地控制并避免對企業(yè)造成損害。

　　5.學會和其他部門進行有效溝通

　　在日常工作中，會計人員不僅僅在財務部門工作，他們還需要和其他部門建立良好的合作和溝通。為了更高效的協(xié)作，溝通也應當交流得更加切實有效。

　　結論

　　會計職場新人需要關注這些注意事項來縮短學習曲線，避免犯錯。耐心、細致、審查、專業(yè)形象、風險管理和有效的溝通是會計職場的基礎要素。只有掌握這些要素才能有更出色的表現(xiàn)。

　　銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務以及進口貨物的個人或單位，產(chǎn)生增值額的需要繳納增值稅，但增值稅有一些抵扣項目，那么對于發(fā)生的工人工資能抵扣增值稅嗎？

　　工人工資是否能抵扣增值稅

　　答：工人工資不能抵扣增值稅。

　　《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十五條規(guī)定了下列7個項目免征增值稅：

　　1.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品；

　　2.避孕藥品和用具；

　　3.古舊圖書；

　　4.直接用于科學研究、科學試驗和教學的進口儀器、設備；

　　5.外國政府、國際組織無償援助的進口物資和設備；

　　6.由殘疾人的組織直接進口供殘疾人專用的物品；

　　7.銷售的自己使用過的物品。

　　增值稅的免稅、減稅項目，除前款規(guī)定外，由國務院規(guī)定。任何地區(qū)、部門不得規(guī)定免稅、減稅項目。

　　增值稅的含義

　　增值稅是根據(jù)商品（包括應稅勞務）流通中產(chǎn)生的增值額征收的流轉稅。從稅收計算原則來看，增值稅是對商品生產(chǎn)、流通和勞務等多個環(huán)節(jié)的商品增值或增值征收的流轉稅。實行價外稅，即由消費者承擔。只有有增值才能征稅，沒有增值就不征稅。

　　增值稅是指單位和個人銷售商品或者提供加工、修理、更換服務，進口商品所實現(xiàn)的增值稅。增值稅已成為我國最重要的稅種之一。增值稅收入占我國全部稅種的60%以上，是我國最大的稅種。增值稅由國家稅務總局征收。50%的稅收來自中央政府，50%來自地方政府。進口環(huán)節(jié)增值稅由海關征收，全部稅收為中央財政收入。

　　財政部、國家稅務總局發(fā)布《關于降低增值稅稅率有關政策的通知》。從2017年7月1日起，退化的增值稅稅率結構取消了13%的增值稅稅率，明確了11%稅率適用的商品范圍和進項稅額的抵扣規(guī)定。從2018年5月1日起，制造業(yè)等行業(yè)的增值稅稅率將從17%降至16%，交通、建筑、基礎電信服務和農(nóng)產(chǎn)品的增值稅稅率將從11%降至10%。

　　昨天中午，一則新聞爬上了微博的熱搜：

　　什么?個稅改了?!

　　沒錯，就在昨天，國家稅務總局發(fā)布《關于完善調(diào)整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》(國家稅務總局公告2020年第13號)宣布了個稅的新調(diào)整!

　　通知說的是個稅預扣預繳的調(diào)整，最核心說的有2點：

　　1、對一個納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳個人所得稅時，可按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用。

　　2、正在接受全日制學歷教育的學生因?qū)嵙暼〉脛趧請蟪晁玫模劾U義務人預扣預繳個人所得稅時，可按照《國家稅務總局關于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規(guī)定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款。

　　想必大伙看完，還是一臉的懵逼，究竟說的是啥意思，怎么算?今天阡陌仔細跟你說說。

　　一、7月入職的新人到手工資多了!

　　小標題說的就是上文提到的核心點1：

　　今年第一次取得工資收入的，按照5000元/月乘以當年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用。

　　舉個例子就能懂。

　　小會賺到了第一桶金，開了小會有限責任公司，就在本月初，入職了一名新員工小從，薪酬9000一個月，由于新員工小從是應屆畢業(yè)生，因此社保公積金等繳交如下：

　　*廣州城鎮(zhèn)為例，僅供參考。

　　小從沒有專項附加扣除的項目，那么7月份，小從要交多少個稅呢?

　　套用公式：

　　累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　一一填入：

　　累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入(9000)-累計免稅收入(0)-累計減除費用(5000)-累計專項扣除(1368)-累計專項附加扣除(0)-累計依法確定的其他扣除(0)=2632

　　而之后繼續(xù)套用公式：

　　本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

　　本期應預扣預繳稅額=[累計預扣預繳應納稅所得額(2632)×預扣率(3%)-速算扣除數(shù)(0)]-累計減免稅額(0)-累計已預扣預繳稅額(0)=78.96

　　咦，等等，這和之前的計算有啥差別?

　　對的，上面的例子沿用的是之前的算法，注意標紅的紅字部分，因為入職一個月，按1個月來算，所以“累計減除費用”是5000×1=5000，沒毛病。

　　而根據(jù)新規(guī)“按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用”。小從入職雖然是第1個月，但計算的時候是按7個月來算，換言之紅字部分會變?yōu)椋?000×7

　　那么套回上述公式：

　　累計預扣預繳應納稅所得額=9000-0-35000-1368-0-0=-27368

　　也就是累計預扣預繳應納稅所得額=0

　　那么本期應預扣預繳稅額也等于0

　　換言之，小從這個月是不用預扣個稅的!

　　二、實習生到手的錢多了!

　　接下來說說變化的第2點：

　　實習取得勞務報酬，可按照《國家稅務總局關于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規(guī)定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款。

　　簡單來說，實習生取得勞務報酬的預扣個稅，也是按工資那樣算!

　　怎么算?

　　再舉個例子，小會有限責任公司，也在本月入職了一位實習生小邱，小邱的實習工資是4000元，屬于勞務報酬。

　　因不超過4000元，勞務報酬的個稅計算如下：

　　應預扣預繳稅額=(收入-減除費用)×20%

　　應預扣預繳稅額=(4000-800)×20%=640

　　同樣，上述是之前的算法，新規(guī)之后。

　　前半的計算沒變：

　　收入額=(收入-減除費用)=3200

　　后半應預扣預繳稅額的計算變了：

　　應預扣預繳稅額=(累計收入額-累計減除費用)×預扣率-速算扣除數(shù)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

　　應預扣預繳稅額=(3200-5000)×3%=-54

　　也就是說不用預扣預繳了~

　　三、怎么申報?

　　年度內(nèi)首次取得工資：

　　1、采集登記人員信息

　　↓

　　2、按“正常工薪所得”填收入和減除項目，其他系統(tǒng)會自動進行。

　　↓

　　實習生工資工資：

　　1、采集登記人員信息(注意：全日制)

　　2、按“勞務報酬”填收入和減除項目，其他系統(tǒng)會自動進行。

　　↓

　　↓

　　四、注意點

　　在申報前要注意好準備以下資料：

　　需要提醒大伙的是，這個政策是7月開始實施的，而之前多預扣預繳的也不用擔心，明年的匯算清繳的時候都可以退回的~實習生的利好，針對的是全日制學歷教育的哦，其他勞務還是按以往的~

　　今天的內(nèi)容就到這里，有什么疑問，歡迎留言咨詢~

　　本文為會計網(wǎng) (iwwwkuaijicom) 公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阡陌。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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　　工程款指的是工程施工合同價款的收支，包括了預付款、進度款及結算款。那么個人工程款收入需要交納哪些稅?本文就這一問題做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　個人工程款收入需要交什么稅?

　　個人工程款收入需要繳納的稅種及稅率具體如下：

　　1.城建稅。納稅人所在地市區(qū)稅率為7%;納稅人所在地在縣城、鎮(zhèn)的，稅率為5%;納稅人所在地不在市區(qū)、縣城、鎮(zhèn)的，稅率為1%。

　　2.教育費附加。根據(jù)營業(yè)稅計算繳納，稅率為3%。

　　3.個人所得稅：個人所得稅根據(jù)工程結算款來計算繳納，稅率為1%，

　　4.水利建設基金：按照收入的0.1%來計提和交納。

　　5.印花稅：根據(jù)建筑安裝工程承包合同金額的的0.3‰計算繳納。

　　工程款收入和稅金怎樣核算?

　　答：首先月末按照完工百分比法以工程管理部門(或工程統(tǒng)計部門)上報的已完工程量來確認工程結算收入，同時計提工程結算稅金及附加。其次，按照實際收到的工程款對應上交的各種稅金進行計算確認，將其記入應交稅金科目。最后，將工程結算稅金和附加應交稅金科目之間的差額記入遞延稅款科目，之后收到工程款可再分期轉回并做上繳入庫處理。

　　企業(yè)支付工程款的會計分錄

　　工程款是什么?

　　答：工程款指的是在建設施工過程中產(chǎn)生的費用，即，工程施工合同價款的收支。包括了預付款、進度款及結算款。

　　預付款：預付款指的是開工之前，發(fā)包人向承包人預付的相關工程施工準備的款項。比如購置材料、工程設備等。

　　進度款：進度款包括三種支付方式，分別是按形象進度分階段支付，按已完工程量分期間支付，按照階段及期間混合支付。

　　結算款：結算款指的是竣工結算款，支付竣工結算款以工程竣工驗收合格為前提條件。

　　這次的疫情可來得尤為突然，受到疫情迅速的蔓延，企業(yè)不得不紛紛被迫停業(yè)停產(chǎn)，而企業(yè)員工的正常工作、工作計劃等事宜也是一下子被打亂了。那么，在疫情時期，財會人的工作又該怎么去安排和調(diào)整?

　　企業(yè)資金提前儲備

　　像在疫情期間，有不少企業(yè)為了配合國家的防控工作，紛紛都會向在疫情前線的工作人員捐贈醫(yī)療物資等物品，同時企業(yè)自身也會給員工們預購了不少消毒水、口罩等醫(yī)療物品，像當中所涉及到的資金支出，涉稅等事宜，作為財會人必須要提前做好相關的資金預算和儲備，保證企業(yè)有足夠的資金來應對這次的疫情。

　　工作方式

　　在受到新型冠狀病毒肺炎疫情影響，除了延遲復工，為了不耽誤公司的正常運營及業(yè)務進展，企業(yè)都紛紛安排了員工在家辦公，相信財務崗位的人員也不會例外。既然，在公司辦公的方式已經(jīng)轉變?yōu)樵诩肄k公，財會人在工作上需要適應好，像財務報表這類的事宜，都需要在家中重新去整理好，并且在內(nèi)容中也需要新增關于疫情期間，公司對醫(yī)療物資采購的支出款項、公司經(jīng)濟狀況等事項，像這些方面都需要財會人仔細核算好，千萬不能有錯。

　　明確好個人工作計劃與目標

　　在這段疫情的特殊時期，有不少企業(yè)的業(yè)務都會發(fā)生轉變，從而使企業(yè)的戰(zhàn)略目標等都會做出相應調(diào)整。而財會人員同樣也要與企業(yè)一起并肩作戰(zhàn)，既然企業(yè)的戰(zhàn)略目標有變，自己的工作計劃和目標也需要做出相應調(diào)整，重新去明確好個人的工作計劃與目標，清楚自己的工作重心，盡可能將每一步的工作進行細化好。

　　FRM和CFA是金融領域中的兩個重要專業(yè)認證，擁有這兩個認證可以幫助個人提高在職場中的競爭力，并且有著廣泛的應用領域。那么，F(xiàn)RM和CFA哪個證書的持證人工資高呢？這是一個值得探討的話題。

　　首先，需要明確的是，F(xiàn)RM和CFA的持證人工資高低會受到很多因素的影響，如所在地區(qū)、行業(yè)、工作經(jīng)驗等。但是，從整體來看，CFA的持證人工資要高于FRM的持證人工資。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

　　CFA持證人的薪資待遇相對來說更高，因為CFA認證是金融領域中最具有權威性和國際認可度的專業(yè)認證之一。根據(jù)CFA協(xié)會公布的數(shù)據(jù)，擁有CFA認證的持證人的薪資待遇相對較高，平均薪資水平在全球金融領域中排名前列。在資產(chǎn)管理、證券分析、投資銀行、私募股權、風險投資等多個領域，擁有CFA認證的持證人的薪資待遇也要高于沒有擁有CFA認證的從業(yè)人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　FRM持證人的薪資待遇相對來說較低，但是在金融風險管理領域中，F(xiàn)RM認證具有很高的認可度和影響力，擁有FRM認證可以為個人帶來更好的職業(yè)發(fā)展前景和更高的薪資待遇。根據(jù)FRM協(xié)會公布的數(shù)據(jù)，擁有FRM認證的持證人的平均薪資水平也相對較高，但是與CFA相比，還是略顯不足。

　　除了認證本身的影響外，持證人的工資待遇還會受到其他因素的影響。例如，持證人的工作經(jīng)驗、所在地區(qū)、所在行業(yè)等都會對工資水平產(chǎn)生影響。在同等條件下，擁有CFA認證的持證人的薪資待遇要高于擁有FRM認證的持證人。

　　總的來說，CFA持證人的薪資待遇相對來說更高，但是這并不意味著FRM認證的持證人就沒有職業(yè)發(fā)展和薪資提升的機會。相對來說，F(xiàn)RM認證更加注重金融風險管理領域的知識和技能，如果個人職業(yè)規(guī)劃更偏向于金融風險管理領域，那么FRM認證更適合。但是，無論選擇哪個認證，都需要認真學習和準備，才能順利通過考試，獲得認證證書，進一步提高自己在職場中的競爭力，從而獲得更高的薪資待遇。