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最近看到粉絲留言說想考薪稅師這個證書，這個證書歲大家來說還是比較陌生的，小編今天來科普一下這個薪稅師證書到底是什么證書，接下來和小編一起看看。

（一）什么是薪稅師證書？

這是一門新的證書考試，是按照黨中央、國務(wù)院部署，今年12 月10 日前要完成社會保險費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，自2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。同時《個人所得稅法修正案草案》也將于2018年8 月27 日進(jìn)行二次審議。上述事項(xiàng)表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識。一個與之相關(guān)的能力水平評價項(xiàng)目CCPA《薪稅師》將于今年9 月在全國全面開考。于2019年才確定的把薪酬管理融入稅務(wù)專業(yè)知識的考試。

（二）薪稅師的報名條件是什么？

2020年薪稅師報名條件：

1、取得大專（高職）學(xué)歷證書，從事薪稅工作3年及以上；

2、取大學(xué)本科學(xué)歷證書，從事薪稅服務(wù)工作1年及以上；

3、具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷證書；

4、其他有志于從事薪稅服務(wù)工作，并有連續(xù)3年及以上薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）薪稅師的適用人群是哪些？

CCPA《薪稅師》證書分三級，

一級主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。

二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;

三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

以上就是和薪稅師相關(guān)的一些知識，有哪些還想了解的記得給小編留言哦。

　　薪稅師是近年來一個新興的職業(yè)工種，主要是為了培育更多創(chuàng)新型、復(fù)合型人才所推出的，那么考下薪稅師能往哪些方向發(fā)展？就業(yè)前景怎么樣？

　　考下薪稅師有什么用?

　　1.個人能力提升

　　作為一名薪稅師需要掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，還要熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險防范與管理。

　　2.享受多種福利

　　通過薪稅師考試可以獲得薪稅師權(quán)威證書，申請納入薪稅師人才庫，另外最直接最現(xiàn)實(shí)的職業(yè)生涯的升職加薪，擁有薪稅師證書就業(yè)空間更大，晉升的機(jī)會也會更多。

　　薪稅師發(fā)展方向有哪些?

　　(1)大中型企業(yè)的人事和財務(wù)部門

　　薪稅師目前已經(jīng)受到了薪稅主流組織的認(rèn)可，一些大型的人力資源企業(yè)比如中智集團(tuán)，已經(jīng)設(shè)有專門的薪稅服務(wù)崗位。與此同時，也有越來越多的單位，在招聘薪稅服務(wù)人員時，把擁有薪稅師證書作為招聘時的優(yōu)先錄用條件。

　　(2)稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機(jī)構(gòu)

　　中國目前納稅的主體已經(jīng)超過總?cè)丝诘囊话脒€要多，達(dá)到了9.6億人，未來會有更多的任納稅，而且中高端精英人才也會越來越多。對于稅務(wù)的問題會牽涉到每一個家庭、每一個人。因此稅務(wù)師事務(wù)所未來對于薪稅方面的人才會越來越缺，小伙伴們可以選擇進(jìn)入稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　薪稅師是我國近年來所推出的新職業(yè)工種，很多人對于薪稅師的了解還是不夠深入，那么考下薪稅師證書能帶來什么好處?就業(yè)方向有哪些？

　　薪稅師介紹

　　薪稅師是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險防范與管理。

　　考薪稅師有什么好處?

　　1、薪稅師這個職業(yè)可以為HR拓展和完善知識結(jié)構(gòu)，讓他們知道財稅方面的相關(guān)知識;

　　2、你的老板在很多的時候原本只聽財務(wù)的，學(xué)習(xí)完薪稅師原來做人力資源的你也懂得稅收優(yōu)化;

　　3、如果在人才市場面臨一個競爭性的崗位，你有薪稅師的證，而他沒有，相對于一個管理崗位來說，你有了一個非常有分量的籌碼。

　　考下薪稅師能從事哪些工作?

　　1.國內(nèi)大中型企業(yè)

　　薪稅師目前已經(jīng)受到了薪稅主流組織的認(rèn)可，一些大型的人力資源企業(yè)比如中智集團(tuán)，已經(jīng)設(shè)有專門的薪稅服務(wù)崗位。與此同時，也有越來越多的單位，在招聘人員時，把擁有薪稅師證書作為招聘時的優(yōu)先錄用條件。

　　2.稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機(jī)構(gòu)

　　有人計算過，中國目前納稅的主體已經(jīng)超過總?cè)丝诘囊话脒€要多，達(dá)到了9.6億人，稅務(wù)問題牽涉到每一個家庭、每一個人。對于稅務(wù)方面的需求，未來只會越來越大，因此稅務(wù)師事務(wù)所也是不錯的選擇。

　　當(dāng)持有薪稅師證可以從事相關(guān)工作，而不同公司以及部門所涉及的工作內(nèi)容也不盡相同，那么一般來說薪稅師具體的工作內(nèi)容有哪些？

　　薪稅師的工作內(nèi)容

　　1、大中型企業(yè)的人事和財務(wù)部門

　　任職薪稅相關(guān)的崗位。

　　2、第三方人力資源公司

　　任職薪稅專員：目前已經(jīng)有很多人力資源公司都已經(jīng)設(shè)有專門的崗位，并認(rèn)可薪稅師證書。

　　3、稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機(jī)構(gòu)

　　任職稅務(wù)相關(guān)崗位。

　　4、個人創(chuàng)業(yè)

　　為中高端精英人才規(guī)劃薪酬、合理降稅。

　　5、薪稅講師

　　高頓教育目前在招聘薪稅講師，優(yōu)先錄取擁有薪稅師證書的薪稅師講師哦。

　　薪稅師是否受國家認(rèn)可？

　　1、國家認(rèn)可薪稅師

　　早在2020年2月份，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局就發(fā)布了文件確定在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。這也就意味著，在疫情如此嚴(yán)峻的時候，薪稅師還能在這樣的重壓下誕生，它代表了市場上的巨大人才缺口，另外也說明了，薪稅師行業(yè)在今年尤為不景氣的就業(yè)市場中，有著不可或缺的地位。

　　2、地方重視薪稅師

　　目前，全國共有7個省市地區(qū)，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》等規(guī)定設(shè)立“全國薪稅師人才庫”及重點(diǎn)省市級人才庫，包括全國庫、北京庫、上海庫等。除此外，薪稅師人才庫是根據(jù)人力資源的相關(guān)規(guī)定設(shè)立的，它接受著政府主管部門監(jiān)管。

　　3、企業(yè)認(rèn)可薪稅師

　　目前，薪稅師已經(jīng)成功獲得了薪稅主要組織的認(rèn)可，比如鼎鼎有名的北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市注冊稅務(wù)師協(xié)會等等。而且咱們國家的人力資源行業(yè)大型企業(yè)也都已經(jīng)設(shè)立了薪稅服務(wù)崗位，它們也認(rèn)可薪稅師證書。舉個例子來說吧，中智集團(tuán)、科瑞集團(tuán)等等大型集團(tuán)公司都認(rèn)可薪稅師證書。

　　4、薪稅師有國際認(rèn)證

　　除此之外呢，由于薪稅師是中英雙證，所以它也獲得了英國做認(rèn)證的一個知識體系A(chǔ)THE的認(rèn)證。而且在去年，2019年10月的時候，IFA也正式發(fā)文宣布認(rèn)可薪稅師項(xiàng)目。

　　國家對薪稅師有沒有補(bǔ)貼？

　　（一）培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼

　　1、對于補(bǔ)貼對象中第（一）至（四）類人員

　　取得證書后，根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)成本申請，給予個人100%補(bǔ)貼，但總金額不超過2000元。

　　2、對于補(bǔ)貼對象中第（五）類人員

　　取得證書后，按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用申請，給予個人60%補(bǔ)貼,但總金額不超過2000元。

　　（二）就業(yè)崗位補(bǔ)貼

　　取得證書后，個人六個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)（以簽訂勞動合同為準(zhǔn)）并辦理勞動力用工備案手續(xù)，可申請一次性就業(yè)崗位補(bǔ)貼1000元。

　　掛靠的全稱是企業(yè)掛靠經(jīng)營，通俗是指機(jī)構(gòu)或組織從屬或依附于另一機(jī)構(gòu)或組織。那么薪稅師是否可以掛靠呢？

　　薪稅師可以掛靠嗎？

　　住建部之前發(fā)布的“2020年第十批申請監(jiān)理工程師初始注冊審查意見的公示”。其中，未通過注冊的58人中，有43人因“掛證”被通報！而民訴法解釋規(guī)定：掛靠承擔(dān)連帶責(zé)任，一定程度上也體現(xiàn)了最高法對掛靠行為的否定態(tài)度。所以，薪稅師是不可以掛靠的。

　　什么是掛靠？

　　掛靠全稱是企業(yè)掛靠經(jīng)營，是一個行業(yè)術(shù)語，指機(jī)構(gòu)或組織從屬或依附于另一機(jī)構(gòu)或組織。

　　就建筑業(yè)而言，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的企業(yè)或個人（個體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人）為掛靠人。舉個例子來說，張小明同學(xué)考了一個二級結(jié)構(gòu)證書，但因?yàn)樗救酥饕龅氖枪こ虣z測，并沒有工程結(jié)構(gòu)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有從事工程結(jié)構(gòu)工作，那么當(dāng)他把自己的證書注冊在某一企業(yè)名下，該企業(yè)定期給他一些費(fèi)用，這就叫做掛靠。

　　薪稅師可以分為哪些等級？

　　薪稅師三級（初級）：適用于從事人力資源、會計、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。

　　薪稅師二級（中級）：面向薪稅管理的中堅骨干人員,適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

　　薪稅師一級（高級）：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

　　薪稅師按照等級可以劃分為薪稅師一級、薪稅師二級、薪稅師三級，不同等級針對的人群也不同，主要適合什么人報考？其薪資待遇如何？

　　薪稅師適合哪些人報考？

　　薪稅師三級：適用于從事人力資源、會計、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。

　　薪稅師二級：面向薪稅管理的中堅骨干人員,適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

　　薪稅師一級：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

　　薪稅師的薪資待遇

　　薪稅師證書分為三級，也就是薪稅師一級、薪稅師二級以及薪稅師三級。目前的薪稅師持證人員大多集中在二級，因此他們的年薪預(yù)計在二三十萬左右，月薪在2萬左右。至于一級薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量高，預(yù)計持證者年薪在一百萬元以上。

　　薪稅師可以減稅嗎？

　　專項(xiàng)附加扣除共包括以下六方面。

　　1、子女教育

　　2、繼續(xù)教育

　　3、大病醫(yī)療

　　4、住房貸款利息

　　5、住房租金

　　6、贍養(yǎng)老人

　　注意：納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷（學(xué)位）教育期間按照每月400元定額扣除。需要提醒的是，納稅人接受繼續(xù)教育類型應(yīng)當(dāng)為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）教育，比如自學(xué)考試、成人高考、同等學(xué)歷申請學(xué)位、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等可享受學(xué)歷繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除。

　　目前薪稅師不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，自然也就不能填寫專項(xiàng)附加扣除，也就不能申請退費(fèi)了。

　　薪稅師可以做哪些工作？

　　1、薪稅師可受聘于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)(薪稅計劃、薪稅福利外包、個稅申報代理等)從事薪稅服務(wù)外包。目前，中國人力資源和人力資本行業(yè)的龍頭企業(yè)，比如中智集團(tuán)、外服集團(tuán)、外企德科、大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等多家企業(yè)都設(shè)立了內(nèi)部薪薪稅服務(wù)崗位。

　　2、還可以在企事業(yè)單位從事薪稅服務(wù)(履行組織內(nèi)薪稅投入產(chǎn)出的精算、薪稅規(guī)劃、薪稅核算和薪酬支付、薪稅申報、薪稅的數(shù)字化管理和應(yīng)用、薪稅的風(fēng)險防范和管理等職能)。

　　3、日益增多的企業(yè)、人力資源公司、事務(wù)所、共享經(jīng)濟(jì)平臺等，都把“薪稅師”作為薪稅服務(wù)崗位(薪酬或稅籌經(jīng)理或?qū)T、薪稅師等)的優(yōu)先招聘條件。并且越來越多的薪稅師在各種平臺上提供薪稅咨詢服務(wù)，踏上了百萬收入“起跑線”。

　　薪稅師是一個近兩年剛剛興起的新興職業(yè)，可受聘于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)從事薪稅服務(wù)外包等工作，那么2022年其就業(yè)方向具體有哪些？

　　薪稅師的就業(yè)方向

　　1、薪稅師可受聘于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)（薪稅計劃、薪稅福利外包、個稅申報代理等）從事薪稅服務(wù)外包。目前，中國人力資源和人力資本行業(yè)的龍頭企業(yè)，比如中智集團(tuán)、外服集團(tuán)、外企德科、大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等多家企業(yè)都設(shè)立了內(nèi)部薪稅服務(wù)崗位。

　　2、還可以在企事業(yè)單位從事薪稅服務(wù)（履行組織內(nèi)薪稅投入產(chǎn)出的精算、薪稅規(guī)劃、薪稅核算和薪酬支付、薪稅申報、薪稅的數(shù)字化管理和應(yīng)用、薪稅的風(fēng)險防范和管理等職能）。

　　3、日益增多的企業(yè)、人力資源公司、事務(wù)所、共享經(jīng)濟(jì)平臺等，都把“薪稅師”作為薪稅服務(wù)崗位（薪酬或稅籌經(jīng)理或?qū)T、薪稅師等）的優(yōu)先招聘條件。并且越來越多的薪稅師在各種平臺上提供薪稅咨詢服務(wù)，踏上了百萬收入“起跑線”。

　　薪稅師可以享受國家補(bǔ)貼嗎？

　　根據(jù)上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于新增靜安區(qū)2021年第一批培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄的通知》（靜人社【2021】26號）的規(guī)定：薪稅師（中國商業(yè)聯(lián)合會頒證并申報為人社部新職業(yè)（工種））、薪酬管理職業(yè)技能（教育部批準(zhǔn)的第四批職業(yè)技能等級證書項(xiàng)目）兩項(xiàng)目納入靜安區(qū)2021年第一批培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼

　　1.對于補(bǔ)貼對象中第（一）至（四）類人員，在取得證書后，按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用申請，給予個人100%補(bǔ)貼,但總金額不超過2000元。

　　2.對于補(bǔ)貼對象中第（五）類人員，在取得證書后，按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用申請，給予個人60%補(bǔ)貼,但總金額不超過2000元。

　　二、就業(yè)崗位補(bǔ)貼取得證書后六個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)（以簽訂勞動合同為準(zhǔn)）并辦理勞動力用工備案手續(xù)的個人，可申請一次性就業(yè)崗位補(bǔ)貼1000元。

　　薪稅師考試內(nèi)容

　　1、薪稅師階段，學(xué)習(xí)到的人力資源管理基礎(chǔ)知識會占到25%的分值，薪酬相關(guān)財稅基礎(chǔ)知識會占到25%的分值，個人所得稅基礎(chǔ)知識會占到20%的分值，薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報與繳納會占到20%的分值，薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用會占到5%的分值，薪稅費(fèi)風(fēng)險防范與管理會占到2%的分值，薪稅方案設(shè)計實(shí)踐（中國·二級）會占到2%的分值。

　　2、在薪稅師國際財稅階段，第一章、第二章的內(nèi)容也就是國際會計準(zhǔn)則內(nèi)容和國際稅收的內(nèi)容可以占到40%的分值，至于第三章國別稅制簡介則會占到20%的分值。

　　薪稅師學(xué)習(xí)周期

　　薪稅師作為一個短頻快證書，它的學(xué)習(xí)周期有三個月。雖說時間不算很長，但是在這期間你可以李用自己的碎片化休息時間來學(xué)習(xí)并享受到全新的線上網(wǎng)絡(luò)課程和直播課程，全新的題庫，只要你多看書、多練題，結(jié)果不會太差。

　　目前針對一些含金量較高的證書，國家會對持證者出臺相應(yīng)的福利政策，那么在江蘇省地區(qū)有出臺關(guān)于薪稅師的補(bǔ)貼措施嗎？

　　江蘇省薪稅師有補(bǔ)貼嗎？

　　沒有。目前考薪稅師證書并沒有國家補(bǔ)貼。但是,薪稅師考試通過、并拿到證書后,可以申請進(jìn)入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫。

　　薪稅師是國家資格證書嗎？

　　不是

　　1、薪稅師不是國家資格證書。

　　2、薪稅師屬于薪稅師能力水平評價項(xiàng)目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的專項(xiàng)項(xiàng)目，且目前薪稅師已經(jīng)成為人社部增設(shè)的新職業(yè)新工種。

　　薪稅師證書的含金量怎么樣？

　　1、人社部發(fā)布新文件

　　2020年2月，人社部等三部委發(fā)布新文件，宣布正式在企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種，這也是薪稅師進(jìn)入中國職業(yè)大舞臺的標(biāo)志，從此，薪稅師進(jìn)入國家職業(yè)目錄，是社會認(rèn)可的新工種！

　　2、地方設(shè)立人才庫

　　根據(jù)《人力資源市場暫行條例》等規(guī)定，全國共有7個省市地區(qū)（包括北京、上海、西安、沈陽、深圳、云南、安徽），建立了薪稅師人才庫，并接受政府主管部門監(jiān)管。

　　3、國際專業(yè)機(jī)構(gòu)的權(quán)威認(rèn)證

　　通過薪稅師階段考試，可以獲得由國資委直管協(xié)會中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的相應(yīng)等級薪稅師中方證書，以及，ATHE英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證頒發(fā)的薪稅師國際證書。繼續(xù)加學(xué)，通過薪稅師國際財稅階段考試，還可以獲得IFA英國財務(wù)會計師公會頒發(fā)的相應(yīng)等級CCPA薪稅師國際證書。

　　4、薪稅主要組織的認(rèn)可

　　截止到目前，薪稅師已經(jīng)獲得了薪稅主要組織的認(rèn)可，包括中國國際人才市場、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市注冊稅務(wù)師協(xié)會等薪稅主要組織。

　　5、人力資源龍頭企業(yè)的認(rèn)可

　　目前，中國人力資源和人力資本行業(yè)龍頭企業(yè)（中智集團(tuán)、FESCO外企服務(wù)集團(tuán)、科瑞集團(tuán)、大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等）均已設(shè)立薪稅服務(wù)崗位，并認(rèn)可中國商業(yè)聯(lián)合會及ATHE頒發(fā)的薪稅師階段證書。

　　薪稅師考試是新型的考試，分為三個不同的級別，分別是初級薪稅師、中級薪稅師和高級薪稅師，初、中、高級薪稅師考試時間分別為120分鐘、150分鐘、180分鐘。

　　簡單來說薪稅師是CCPA國際注冊會計師綜合能力等級考試的專項(xiàng)項(xiàng)目。“薪稅師”的崗位是集稅務(wù)師、人力資源管理師、人力資源投資評估師IIP等一系列相關(guān)類要求于一體的復(fù)合型、創(chuàng)新型、知識型、全球化專業(yè)人才。而除此之外與之對應(yīng)的能力標(biāo)準(zhǔn)也相對有一定的要求，既需要掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，也要能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險防范與管理。

　　薪稅師隸屬于國家職業(yè)工種，屬于中國商業(yè)聯(lián)合會及財才網(wǎng)申報人社部新職業(yè)的教育培訓(xùn)及測評體系。擁有國際專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證。薪稅師作為當(dāng)下熱門報考專業(yè)，相信大家也有了一定的了解，它的含金量也是不容忽視的。

　　薪稅師證書含金量

　　目前，CCPA“薪稅師”證書分為三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。一級薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量高，預(yù)計持證者年薪在百萬元以上。而相較于一級證書的高含金量，二級證書主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。雖然只有一級之差，但含金量差不少。

　　初級薪稅師工作內(nèi)容

　　初級薪稅師主要是針對薪酬、考勤休假、職工薪酬編制與表單制作、社會保險與申報、住房公積金與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務(wù)和稅務(wù)基本知識點(diǎn)進(jìn)行考核。

　　中級薪稅師工作內(nèi)容

　　中級薪稅師主要是針對薪酬、職工薪酬在財務(wù)報表中的列報、職工薪酬個人所得稅、職工薪酬企業(yè)所得稅、職工薪酬預(yù)算和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制以及相關(guān)法律風(fēng)險管理等基本知識點(diǎn)進(jìn)行考核。

　　高級薪稅師工作內(nèi)容

　　高級薪稅師的考試形式是綜合案例分析，主要從企業(yè)經(jīng)營和戰(zhàn)略層面，針對課程相應(yīng)模塊進(jìn)行綜合分析、方案設(shè)計，高級薪稅師的考試內(nèi)容更為復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營以及戰(zhàn)略等方面都包括在內(nèi)，更適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員報考。

　　薪稅師考試包括初級、中級、高級，其中初級和中級考試僅考察一門，即理論知識和專業(yè)能力考核(閉卷機(jī)考)；高級薪稅師考試科目為，理論知識考試(閉卷機(jī)考)，專業(yè)能力考核(閉卷機(jī)考)，綜合評審(論文答辯)。

　　薪稅師隸屬于國家職業(yè)工種，屬于中國商業(yè)聯(lián)合會及財才網(wǎng)申報人社部新職業(yè)的教育培訓(xùn)及測評體系。擁有國際專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證。薪稅師作為當(dāng)下熱門報考專業(yè)，相信大家也有了一定的了解，它的含金量也是不容忽視的。

　　薪稅師考試分為三個階段

　　1、薪稅師三級，共一科，科目為理論知識和專業(yè)能力考核。

　　2、薪稅師二級，共一科，科目為理論知識和專業(yè)能力考核。

　　3、薪稅師一級，共三科，科目為理論知識考試、專業(yè)能力考核（閉卷機(jī)考）綜合評審（論文答辯）

　　薪稅師考試題型

　　薪稅師考試提醒為單選和多項(xiàng)選擇各50題，共計100分，為機(jī)考模式。一級考試中包括薪酬管理、薪稅服務(wù)等相關(guān)主題論文在3000字以內(nèi)。

　　中級薪稅師工作內(nèi)容

　　中級薪稅師主要是針對薪酬、職工薪酬在財務(wù)報表中的列報、職工薪酬個人所得稅、職工薪酬企業(yè)所得稅、職工薪酬預(yù)算和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制以及相關(guān)法律風(fēng)險管理等基本知識點(diǎn)進(jìn)行考核。

　　薪稅師二級（中級）申報條件

　　取得大專（高職）學(xué)歷證書，從事薪稅工作3年及以上；取得大學(xué)本科學(xué)歷證書，從事薪稅服務(wù)工作1年及以上；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷證書；其他有志于從事薪稅服務(wù)工作，并有連續(xù)3年及以上薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　薪稅師的就業(yè)方向主要有：1、企業(yè)的人力資源和財務(wù)部門；2、財務(wù)相關(guān)崗位，如會計、稅務(wù)、出納等；3、第三方的人力資源公司；4、個人創(chuàng)業(yè)。薪稅師的就業(yè)前景是很廣闊的，大家要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃去選擇就業(yè)崗。

　　薪稅師可以從事什么工作？

　　隨著人力資源行業(yè)的迅猛發(fā)展，作為人力資源行業(yè)的補(bǔ)充證書薪稅師，未來的就業(yè)方向也比較廣，大致分為五類，如下所示：

　　1、薪稅培訓(xùn)，薪稅規(guī)劃，薪稅咨詢。

　　2、中介代理類業(yè)務(wù)。例如，人力資源外包服務(wù)和稅務(wù)代理服務(wù)中的納稅申報、代扣代繳。

　　3、工具應(yīng)用類服務(wù)。例如薪稅服務(wù)應(yīng)用軟件，信息安全軟件，薪稅服務(wù)應(yīng)用人工智能，以及后續(xù)開發(fā)中的人工智能。

　　4、薪稅服務(wù)形成大數(shù)據(jù)時代后的云計算應(yīng)用平臺。適用于招聘中的背景調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)等。

　　5、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的服務(wù)，基于區(qū)塊鏈、5G或更高層次發(fā)展的服務(wù)。

　　薪稅師得到了哪些認(rèn)可呢？

　　1、獲得薪稅主要組織的認(rèn)可

　　薪稅師目前已經(jīng)獲得中國國際人才市場、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市注冊稅務(wù)師協(xié)會等薪稅主要組織認(rèn)可。

　　2、獲得地方上的肯定，并在政府主要監(jiān)管部門的監(jiān)督下建立人才庫

　　根據(jù)《人力資源市場暫行條例》等規(guī)定設(shè)立“全國薪稅師人才庫”及重點(diǎn)省市級人才庫，接受政府主管部門監(jiān)管，包括全國庫、北京庫、上海庫等。

　　3、人力資源龍頭企業(yè)的認(rèn)可

　　目前，中國人力資源和人力資本行業(yè)龍頭企業(yè)（中智集團(tuán)、FESCO外企服務(wù)集團(tuán)、科瑞集團(tuán)、大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等）均已設(shè)立薪稅服務(wù)崗位，并認(rèn)可中國商業(yè)聯(lián)合會及ATHE頒發(fā)的薪稅師階段證書。

　　薪稅師的年收入水平是怎樣的呢？

　　1、薪稅師一級：年薪百萬元以上的高級薪酬稅務(wù)管理人員，了解國際化的薪稅實(shí)務(wù)政策。可以獨(dú)立操作復(fù)雜的薪酬設(shè)計和計劃。有明確的風(fēng)險控制能力。制定企業(yè)人事費(fèi)優(yōu)化方案，針對企業(yè)薪稅師實(shí)務(wù)戰(zhàn)略制定實(shí)施方案。

　　2、薪稅師二級：年收入三十萬元左右的基礎(chǔ)薪稅師務(wù)執(zhí)行人員，熟練掌握工資的設(shè)計方法，對相關(guān)政策有明確的了解和認(rèn)識。制定基礎(chǔ)工資計劃方案，獨(dú)立處理好日常薪稅師工作。

　　3、薪稅師三級：年薪是6w左右，掌握基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計知識和稅法知識，讓學(xué)生畢業(yè)后，以較快的速度開始薪稅師的日常工作。

　　國際薪稅師考試有三級：國際薪稅師一級、國際薪稅師二級、國際薪稅師三級，分別對應(yīng)的是高級、中級、初級三個不同的標(biāo)準(zhǔn)，大家要根據(jù)自己的發(fā)展目標(biāo)和自身?xiàng)l件來選擇報考合適的考試級別。

哪些人適合報考國際薪稅師考試？

　　國際薪稅師考試分為三個級別：國際薪稅師一級（高）、國際薪稅師二級（中）、國際薪稅師三級（初），不同的考試級別，所針對的人群不同，目前僅國際薪稅師一級和國際薪稅師二級對外開放報名。

　　1、國際薪稅師一級：適用于企業(yè)高級管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人員，稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所合伙人等。

　　2、國際薪稅師二級：面向人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理等。

國際薪稅師二級的報考要求有哪些？

　　1、取得國際薪稅師三級（初級）、薪酬管理職業(yè)技能（初級）證書、初級會計師、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師三級）證書、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師三級（初級）等證書，且從事薪稅服務(wù)工作滿兩年；

　　2、系企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理等，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪稅服務(wù)工作滿一年或擁有專科學(xué)歷且從事薪稅服務(wù)工作滿三年。

國際薪稅師可以從事什么工作？

　　在職業(yè)生涯中，擁有國際薪稅師證書就業(yè)空間更大，晉升的機(jī)會也會更多。

　　1、持證者可以進(jìn)入企業(yè)：人力資源部和財務(wù)部都是需要國際薪稅師人才，懂財務(wù)的HR和懂薪酬的財務(wù)，都是企業(yè)更加青睞的對象；

　　2、進(jìn)入稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：可以進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所等，專業(yè)從事稅務(wù)服務(wù)工作；

　　3、進(jìn)入人力資源公司：很多企業(yè)會將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而國際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類公司的最佳人選。

　　國際薪稅師考試實(shí)行網(wǎng)上報名方式，但由于考試、培訓(xùn)不分離，所以考生都是需要通過官方指定的考點(diǎn)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行報名的，考生本人是沒有辦法進(jìn)行網(wǎng)上報名的。國際薪稅師考試有三個考試級別，考生要根據(jù)自身的實(shí)際情況謹(jǐn)慎選擇報考。

國際薪稅師考試報名流程是什么？

　　國際薪稅師考試實(shí)行考培一體，所以報名考試必須通過國際薪稅師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來報名，在國際薪稅師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具體采用的是網(wǎng)上報名的方式。需要注意的是：個人無法報名，必須經(jīng)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　（1）學(xué)員確認(rèn)報名。在確認(rèn)報考時間和考點(diǎn)后，正式進(jìn)入報考流程。

　　（2）進(jìn)入報考環(huán)節(jié)。閱讀并同意報考須知，并確認(rèn)提交。

　　（3）生成報名表流程。一定要確認(rèn)自己的報名信息沒有錯誤，再上傳身份證正反復(fù)印件。按照流程，打印簽字報名表，再上傳。需注意，上傳的報名表為圖片樣式。

　　（4）確認(rèn)報名表信息。

　　（5）生成準(zhǔn)考證號。報考信息通過審核后，學(xué)員個人中心將自動會生成準(zhǔn)考證號。一般來說，考前3天會有短信提示，根據(jù)短信內(nèi)的鏈接打印準(zhǔn)考證，如果沒有收到短信，要及時聯(lián)系報名機(jī)構(gòu)哦！

國際薪稅師考試適合哪些人群？

　　薪稅師證書分為三級：國際薪稅師一級考試主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等；國際薪稅師二級考試主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等；國際薪稅師三級考試主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

國際薪稅師考試如何備考？

　　1、合理分配時間

　　目前考試針對人群基本都是有工作的在職人士，除了忙于工作外，還有其它的家庭等瑣碎事情，備考時間不是那么充裕。所以，考生必須要將備考時間合理分配好，才能保證工作、學(xué)習(xí)兩不誤。工作之余，每天至少要保證有2~3個小時的復(fù)習(xí)時間，學(xué)習(xí)的效率才能提高上去。

　　2、量化學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　備考前，首先制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，并且進(jìn)行量化，提升行動力。其次目標(biāo)定得不能過高，也不能過低，過高難以堅持，過低沒有挑戰(zhàn)性。最后，大家在執(zhí)行目標(biāo)的過程中，可以不斷調(diào)整到合適的狀態(tài)。

　　3、搭建知識體系

　　在備考過程中，無論是有專業(yè)基礎(chǔ)的考生還是零基礎(chǔ)的考生，教材始終是最重要的，至于延申擴(kuò)展也是建立在已經(jīng)掌握教材的基礎(chǔ)上。只有在將知識點(diǎn)形成一個網(wǎng)狀系統(tǒng)，也就是進(jìn)行延伸拓展，與另一個知識點(diǎn)串聯(lián)起來，并做到舉一反三，這樣的學(xué)習(xí)效果才會明顯。

　　中級薪稅師考試主要是選擇題，具體會分為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，一共有100道選擇題，每道題1分，共100分。其中單選題50道，多選題50道，做對60道即獲得合格成績，也就是60分就可以通過考試。

中級薪稅師通過后就可以考高級薪稅師嗎？

　　可以。高級薪稅師適合人力資源、財稅以及國外涉稅從業(yè)者報考。剛剛考完薪稅師，非常適合繼續(xù)加學(xué)高級薪稅師向管理層發(fā)展。

高級薪稅師報名條件

　　1、取得ATHE薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、IFA薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、薪酬管理職業(yè)技能（中級）證書、薪稅師職業(yè)技能（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（二級）證書、中級會計師職稱證書、中級經(jīng)濟(jì)師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年；

　　2、系企事業(yè)單位相關(guān)崗位總監(jiān)及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿5年或擁有專科學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿7年。

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現(xiàn)在能考薪稅師嗎？

　　按照最新公布來看，2022年第四季度薪稅師報名時間在12月。時間安排具體如下：

　　報名時間：2022年12月19日17:00前開放報名通道。

　　考試時間：2023年1月8日舉行薪稅師（社會學(xué)員）全國統(tǒng)一考試。

　　①二級（中級）：13:00-15:00

　　②一級（高級）：13:00-15:30

　　國際薪稅師CCPA（Skills for payments and tax agents），簡稱pta-athe。是人力資本時代為組織或個體提供報酬管理及報酬相關(guān)稅費(fèi)管理的專業(yè)人才。

　　2019年10月獲得IFA英國財務(wù)會計師公會認(rèn)可。是指從事報酬管理及報酬相關(guān)稅費(fèi)管理的專業(yè)技術(shù)人員。包括一級（高級）、二級（中級）、三級（初級）。　

國際薪稅師證書有哪些作用？

　　1、申請進(jìn)入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫

　　凡符合申請條件的國際薪稅師各級別持證人員可申請加入當(dāng)?shù)厥∈谢蛉珖匠旯芾眙咝蕉悗熑瞬艓臁Ｆ渌形唇⑹∈屑壭匠旯芾眙咝蕉悗熑瞬艓斓膶W(xué)員，可申請加入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫。

　　2、助力職場晉升

　　在職業(yè)生涯中，擁有國際薪稅師證書就業(yè)空間更大，晉升的機(jī)會也會更多。持證者可以進(jìn)入企業(yè)，特別是外資企業(yè)：人力資源部和財務(wù)部都是需要國際薪稅師人才，懂財務(wù)的HR和懂薪酬的財務(wù)，都是企業(yè)更加青睞的對象；進(jìn)入稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：可以進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所等，專業(yè)從事稅務(wù)服務(wù)工作；進(jìn)入人力資源公司：很多企業(yè)會將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而國際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類公司的最佳人選。

　　以上就是關(guān)于“什么是國際薪稅師？國際薪稅師發(fā)展歷程？”信息。有想要報考2023年國際薪稅師的考生，小編建議大家填寫免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時您會收到2023年國際薪稅報名時間和考試時間的通知　

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

國際薪稅師有幾級？

　　國際薪稅師考試分為三個級別：國際薪稅師一級（高）、國際薪稅師二級（中）、國際薪稅師三級（初），不同的考試級別，所針對的人群不同。　　

國際薪稅師每個級別適用的人群

　　國際薪稅師一級：適用于企業(yè)高級管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人員，稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所合伙人等。國際薪稅師國際薪稅師二級：面向人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理等。

　　國際薪稅師三級（初級）：人力資源專員、薪酬福利專員、財務(wù)專員、稅務(wù)專員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及（稅務(wù)師、會計師、律師）務(wù)所專員、院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生等。

　　國際薪稅師CCPA又稱薪稅師國際證書。是人力資本時代為組織或個體提供報酬管理、個人報酬與財富相關(guān)稅費(fèi)管理的專業(yè)人才。項(xiàng)目設(shè)立于2018年，根據(jù)市場預(yù)測，“十四五”期間我國的國際薪稅師人才缺口約為68萬人。

考國際薪稅師有什么好處？

　　1、一職多能

　　國際薪稅師作為一個新的崗位，集結(jié)了人力資源管理師，人力資源評估師，稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身。國際薪稅師是創(chuàng)新型，復(fù)合型，專業(yè)化的人才。它能夠?yàn)槠髽I(yè)降低用人成本與用工成本，可以為企業(yè)化解稽查風(fēng)險，增加收入。

　　2、國際認(rèn)可

　　通過ATHE階段考試，將由ATHE英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證聯(lián)合中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)相應(yīng)級別的證書。通過綜合階段或IFA(國際財稅)單階段考試的，還將由IFA英國財務(wù)會計師公會頒發(fā)相應(yīng)級別的國際國際能力水平評價證書CCPA。

　　3、就業(yè)廣闊

　　企事業(yè)單位的財務(wù)部門、稅務(wù)部門、人事部門等，都是國際薪稅師理想的就業(yè)崗位。另外，在稅務(wù)師事務(wù)所，國際國際薪稅師也能輕松就業(yè)。

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國際薪稅師一年可以考幾次？

　　國際薪稅師一年舉行四次考試，考試時間大致分布在3月、6月、9月、12月。報名時間一般會在考前兩星期截止。2023年的考試時間安排具體如下：

　　第一季度考試時間：

　　一級（高級）綜合階段：3月26日13:00-15:30

　　二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：3月26日13:00-15:00

　　三級（初級）綜合階段：3月26日13:00-15:00

　　第二季度考試時間：

　　一級（高級）綜合階段：7月2日13:00-15:30

　　二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：7月2日13:00-15:00

　　三級（初級）綜合階段：7月2日13:00-15:00

　　第三季度考試時間：

　　一級（高級）綜合階段：9月24日13:00-15:30

　　二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：9月24日13:00-15:00

　　三級（初級）綜合階段：9月24日13:00-15:00

　　第四季度考試時間：

　　一級（高級）綜合階段：12月17日13:00-15:30

　　二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：12月17日13:00-15:00

　　三級（初級）綜合階段：12月17日13:00-15:00

　　考試計劃可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體報名時間、考試時間、考試及試考具體安排以當(dāng)期考試公告為準(zhǔn)。

國際薪稅師的備考技巧

　　1、基礎(chǔ)是根本

　　復(fù)習(xí)的根本就是基礎(chǔ)。掌握基礎(chǔ)知識和基本技能技巧，是教學(xué)大綱也是考試的主要目的。在“雙基”的基礎(chǔ)上，再去把握基本的解題思路。解題思路需建立在扎實(shí)的基礎(chǔ)知識之上，也是分析問題、解決問題的著眼點(diǎn)和入手點(diǎn)。再難的題目也無非是基礎(chǔ)東西的綜合或變式。

　　2、要理解記憶

　　國際薪稅師備考有很多需要背誦的東西，比如國際會計準(zhǔn)則就需要多次反復(fù)強(qiáng)化記憶。但是在考試時，卻要把記往的材料靈活運(yùn)用，這就不僅要記得牢、記得死，還要理解透徹。

　　3、知識串聯(lián)

　　找到知識之間的聯(lián)系，需要把每章每節(jié)知識之間的聯(lián)系找到。追求的是從局部到全局，從全局中把握局部。要多思考，多嘗試。

　　4、做題練能力

　　做各種各樣的題，力求通過多種形式的解題去練習(xí)運(yùn)用知識、掌握各種解題思路、鍛煉分析問題解決問題的能力。

　　5、查漏補(bǔ)缺

　　即查漏補(bǔ)缺。通過反復(fù)的復(fù)習(xí)，一方面強(qiáng)化知識，強(qiáng)化記憶，一方面尋找差錯，彌補(bǔ)遺漏，以求更全面更深入的把握知識、提高能力。

　　近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各大企業(yè)全面開啟數(shù)智化轉(zhuǎn)型之路，作為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型始于財務(wù)共享服務(wù)。然而，財務(wù)共享建設(shè)并不是一蹴而就的，如何通過財務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)業(yè)財深度融合，成為各大企業(yè)重要的研究課題。

財務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的有效路徑

　　一是完成財務(wù)共享平臺建設(shè)、搭建好數(shù)智化轉(zhuǎn)型的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。統(tǒng)一優(yōu)化現(xiàn)有財務(wù)信息化系統(tǒng)，打通財務(wù)內(nèi)部以及業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的銜接，完成“業(yè)財資稅檔”一體化整體平臺的構(gòu)建，完成財務(wù)管理體系建設(shè)。通過流程標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)自動化、與業(yè)務(wù)對接、移動端審批和數(shù)據(jù)分析推送等，實(shí)現(xiàn)財務(wù)工作實(shí)時高效、互聯(lián)互通。

　　某省投資集團(tuán)財務(wù)共享覆蓋84家組織、1,700多家用戶，助力其實(shí)現(xiàn)財務(wù)共享。財務(wù)共享系統(tǒng)包含約30個系統(tǒng)功能模塊，通過系統(tǒng)集成互聯(lián)互通，與近20家銀行直聯(lián)對接，實(shí)現(xiàn)11項(xiàng)業(yè)務(wù)與財務(wù)的深度融合與業(yè)務(wù)前端控制、系統(tǒng)集成一體化目標(biāo)，為集團(tuán)及下屬子公司搭建起一個高度集成的財務(wù)信息化平臺。目前已實(shí)現(xiàn)的業(yè)財一體化板塊包括：投融資業(yè)務(wù)、地產(chǎn)業(yè)務(wù)、融資租賃/經(jīng)營性租賃業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)、再貸款業(yè)務(wù)、保理業(yè)務(wù)、工程建設(shè)業(yè)務(wù)、鐵路運(yùn)輸/征遷管理業(yè)務(wù)、土地整治業(yè)務(wù)、公路通行業(yè)務(wù)、貿(mào)易、物業(yè)等。除了實(shí)現(xiàn)共享模塊功能達(dá)到提升財務(wù)效率、強(qiáng)化制度執(zhí)行、支撐公司戰(zhàn)略的目標(biāo)外，財務(wù)共享建設(shè)過程中也對不同模塊公司特別是金融類公司等持牌金融機(jī)構(gòu)獨(dú)立性、合規(guī)性建設(shè)探索出了一條新路。

　　通過建立財務(wù)和業(yè)務(wù)的全方位鏈接，助力全價值鏈數(shù)據(jù)的貫通。財務(wù)共享服務(wù)中心轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)財務(wù)數(shù)字中心，可以依賴目前計算機(jī)能力、模型算法的不斷革新，塑造新的發(fā)展機(jī)遇和競爭優(yōu)勢。

　　二是企業(yè)可以應(yīng)用自動化智能化工具。利用多種信息技術(shù)廣泛連接外部數(shù)據(jù)資源，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，在數(shù)據(jù)的采集、清洗、加工處理等方面應(yīng)用更多的自動化、智能化工具，為財務(wù)數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、全面預(yù)算管控提供平臺數(shù)據(jù)支撐。實(shí)現(xiàn)全程系統(tǒng)化支撐，通過RPA等智能化的手段完善整體財務(wù)工作，提高運(yùn)營效率。

　　三是企業(yè)可以通過數(shù)據(jù)賦能。財務(wù)共享集合全域數(shù)據(jù)，包括業(yè)務(wù)專業(yè)數(shù)據(jù)、共享數(shù)據(jù)以及社會化數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)清理、構(gòu)建算法和分析模型，實(shí)現(xiàn)不同管理視圖的數(shù)據(jù)指標(biāo)分析結(jié)果展示，挖掘財務(wù)、業(yè)務(wù)沉淀的數(shù)據(jù)資源，利用數(shù)據(jù)中臺基礎(chǔ)搭建財務(wù)數(shù)據(jù)集市，推動企業(yè)數(shù)據(jù)賦能，通過數(shù)據(jù)化場景驅(qū)動業(yè)務(wù)增長和風(fēng)險合規(guī)管控。通過創(chuàng)新應(yīng)用場景，構(gòu)建財務(wù)決策分析的模型和算法，不斷價值迭代。

圖1 用友BIP 智能財務(wù)

　　一方面，企業(yè)通過共享平臺，不斷推進(jìn)業(yè)財一體化深度融合，以數(shù)據(jù)支撐決策；另一方面，可以更多地挖掘共享平臺數(shù)據(jù)價值、管控價值，形成企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，進(jìn)一步貫通產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)據(jù)價值，將財務(wù)服務(wù)對象由單個企業(yè)延伸到整個產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、生態(tài)鏈，促進(jìn)數(shù)據(jù)、信息、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等全方位協(xié)同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)價值共生、共建、共享、共贏，促進(jìn)企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。

探索業(yè)財一體化深入方向

　　通過事項(xiàng)會計中臺加強(qiáng)財務(wù)管理深入到業(yè)務(wù)端的可能性。大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下的信息量與日俱增，財務(wù)工作涉及全公司、全業(yè)務(wù)流程。隨著業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)張，財務(wù)數(shù)據(jù)更是呈現(xiàn)了指數(shù)級增長趨勢。

　　用友BIP智能財務(wù)以收集、整合的各類財務(wù)、業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過大數(shù)據(jù)建模、分析，流程優(yōu)化，開發(fā)自動化業(yè)務(wù)處理流程。財務(wù)共享中心根據(jù)實(shí)際使用情況和應(yīng)用體驗(yàn)不斷優(yōu)化升級是一個長期過程，需要財務(wù)人員和業(yè)務(wù)單位在財務(wù)共享系統(tǒng)的使用過程中，不斷發(fā)現(xiàn)問題，提出解決優(yōu)化方案。

共享精益運(yùn)營的智能場景應(yīng)用

圖2 用友財務(wù)共享精益運(yùn)營

　　財務(wù)共享運(yùn)營過程中，通過不同層級的共享模塊去實(shí)現(xiàn)精益運(yùn)營，更好地推進(jìn)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。除了基于共享平臺自身數(shù)據(jù)質(zhì)量的績效、稽核、知識管理等，還可以將信用管理領(lǐng)域擴(kuò)展到客戶及供應(yīng)商、產(chǎn)業(yè)鏈上下游，將質(zhì)量管理的PDCA拓展到整個一體化系統(tǒng)的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)鏈上下游的協(xié)同優(yōu)化，隨著企業(yè)發(fā)展不斷更新制度、流程，并將其固化到共享流程中去。

信用管理擴(kuò)展方向

　　早期的信用管理局限于企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)單位、員工的信用統(tǒng)計和分析（涉及人數(shù)、調(diào)整次數(shù)、調(diào)整分?jǐn)?shù)情況、申訴情況等）。將信用管理拓展到客戶及供應(yīng)商領(lǐng)域后企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)影響信用管理的重點(diǎn)問題，并在系統(tǒng)中進(jìn)行預(yù)警和跟蹤分析。

　　此外，可以對客戶、供應(yīng)商進(jìn)行不同維度的信用評價分析，設(shè)置客戶和供應(yīng)商的信用等級，同時可以按信用等級去設(shè)置收付款周期。如果發(fā)生觸發(fā)信用等級的調(diào)整事項(xiàng)，通過調(diào)整信用分?jǐn)?shù)實(shí)現(xiàn)客戶和供應(yīng)商的信用升降級。

　　這樣的信用管理模式不局限于某一單一公司，而是可以在整個產(chǎn)業(yè)鏈上下游拓展，實(shí)現(xiàn)真正的供應(yīng)鏈信用管理。

圖3 用友智能共享服務(wù)

　　通過智能共享與精益運(yùn)營來拓寬、細(xì)化財務(wù)共享邊界，通過對財務(wù)管理領(lǐng)域的拓展，在企業(yè)內(nèi)實(shí)施“大財務(wù)”戰(zhàn)略，形成以財務(wù)為指導(dǎo)的“計劃—決策—實(shí)施—控制—調(diào)整—優(yōu)化”的工作程序，使財務(wù)管理與生產(chǎn)經(jīng)營管理融合在一起，各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高企業(yè)經(jīng)營的靈活性和戰(zhàn)斗力。構(gòu)建業(yè)財一體化的財務(wù)報告分析體系，利用數(shù)據(jù)、模型、管理會計工具，建立縱貫企業(yè)全部經(jīng)營管理鏈條，覆蓋各個產(chǎn)品、市場、項(xiàng)目等多維度指標(biāo)體系，探索研究利益相關(guān)方和行業(yè)利益共生報表，更好地用財務(wù)語言反映企業(yè)發(fā)展生態(tài)。

　　用友BIP財務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過500家央、國企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財務(wù)共享，比肩開啟財務(wù)管理新模式，對標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

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　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的逐步擴(kuò)展，財務(wù)工作的難度和復(fù)雜度也在不斷提高，傳統(tǒng)的手工錄入和處理方式呈現(xiàn)出流程長、效率低、易出錯等問題。為了提升財務(wù)工作的效率和準(zhǔn)確性，越來越多的企業(yè)開始利用數(shù)智化應(yīng)用打造企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)數(shù)智體系。

　　國資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》在“完善智能前瞻的財務(wù)數(shù)智體系”中也提出：“積極探索依托財務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有效路徑，推進(jìn)共享模式、流程和技術(shù)創(chuàng)新，從核算共享向多領(lǐng)域共享延伸，從賬務(wù)集中處理中心向企業(yè)數(shù)據(jù)中心演進(jìn)，不斷提高共享效率、拓展共享邊界。”

　　在不斷地創(chuàng)新與發(fā)展中，財務(wù)共享已進(jìn)入了新的發(fā)展階段。從流程驅(qū)動、智能驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)驅(qū)動，并持續(xù)以價值創(chuàng)造賦能企業(yè)經(jīng)營管理。在用友BIP共享服務(wù)中，數(shù)智化應(yīng)用已具備智能作業(yè)、卓越運(yùn)營、數(shù)據(jù)服務(wù)三大特征，將財務(wù)從事務(wù)性、重復(fù)性、可機(jī)器執(zhí)行的工作中解放出來，為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。

數(shù)智化加持賦能，打造無人值守的財務(wù)新世界

　　在智能應(yīng)用方面，用友BIP從流程和場景兩方面著手，在流程端打造場景化、自動化和智能化，在運(yùn)營端做到智能化、移動化和數(shù)據(jù)化，從而實(shí)現(xiàn)效能提升、成本降低、溝通高效、服務(wù)增值、安全可控、數(shù)據(jù)賦能、業(yè)務(wù)支撐等財務(wù)價值。

　　借助數(shù)智化應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)財務(wù)工作“無人值守”。通過服務(wù)方式無人化、業(yè)務(wù)流程自動化、服務(wù)場景智能化和產(chǎn)品應(yīng)用低代碼化四方面賦予共享服務(wù)新生命力，以提升服務(wù)效能、聚焦業(yè)務(wù)賦能、釋放價值財務(wù)，打造超級自動化、極致體驗(yàn)化的服務(wù)應(yīng)用。

　　?智能收單，解放雙手

　　①智能收單柜，釋放財務(wù)收單與盤點(diǎn)核對工作

　　財務(wù)的核對與盤點(diǎn)往往占據(jù)了很大一部分工作量，智能收單柜的智能收單功能可以代替人工，實(shí)現(xiàn)快速收單。不但支持票據(jù)識別、語義理解還能通過聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行增票驗(yàn)真、異常反饋，多種發(fā)票統(tǒng)一管理、統(tǒng)一錄入，實(shí)現(xiàn)智能驗(yàn)付。

收單柜-掃描儀

　　②智能掃描儀，票據(jù)比對二次稽查

　　財務(wù)收單崗?fù)ㄟ^批量掃描實(shí)現(xiàn)實(shí)物單據(jù)與原采集數(shù)據(jù)的智能比對，大大減少人工收單核對工作，自動歸檔，方便后續(xù)業(yè)務(wù)處理。

　　?無人值守，智能處理

　　用友BIP財務(wù)共享產(chǎn)品能做到“無人值守”的秘密，在于利用大型算法和長久積累的財務(wù)經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)智能處理。兩個主要的核心技能“智能審核”和“數(shù)字員工”，可以幫助企業(yè)保持7*24小時無休的智能審核模式。

　　①智能審核，準(zhǔn)確、高效執(zhí)行稽核任務(wù)

　　200+條智能審核規(guī)則+定制化/AI生成審核規(guī)則，讓業(yè)務(wù)審批、財務(wù)審核更高效、更精確、更智能。智能審核規(guī)則，支持配置在任意節(jié)點(diǎn)，無論是申請控制、核減數(shù)據(jù)，還是附件張數(shù)、費(fèi)用類型、金額標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)則支持任意修改，精準(zhǔn)貼合業(yè)務(wù)需求。

　　多種審核規(guī)則多時點(diǎn)控制，稽核/審核結(jié)果清晰可見。360度無死角全面智能審核，客觀、高效、無遺漏，從容應(yīng)對審核增長；標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范審核規(guī)則管控，經(jīng)驗(yàn)聚合持續(xù)生效執(zhí)行；7*24小時無休執(zhí)行，秒級審核，高效、精準(zhǔn)、替人工。

　　知識圖譜為智能審核加翼賦能，經(jīng)驗(yàn)仿真化、自主化。從基于規(guī)則的判斷到向基于大量的知識/經(jīng)驗(yàn)匯集來進(jìn)行，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的分解與解讀，逐步識別出后續(xù)的核算路徑、結(jié)算路徑、稅務(wù)路徑、審核路徑等，路徑的構(gòu)成源于歷史樣本的積累和相關(guān)性參照，自主學(xué)習(xí)與驅(qū)動業(yè)務(wù)按既定的知識經(jīng)驗(yàn)復(fù)用能力進(jìn)行持續(xù)迭代。

　　②數(shù)字員工，解放企業(yè)員工生產(chǎn)力

　　在人力成本日益昂貴的今天，數(shù)字員工成為降低企業(yè)用工成本、提高生產(chǎn)效率的新解法。數(shù)字員工的引入可以幫助企業(yè)員工將從大量重復(fù)性工作中解脫，轉(zhuǎn)而做更有創(chuàng)造性的工作，如業(yè)務(wù)流程分析、優(yōu)化等。

　　而大量重復(fù)性工作將由數(shù)智員工（數(shù)字機(jī)器人）完成。從作業(yè)流程與交易行為中采集的數(shù)據(jù)，經(jīng)過數(shù)智員工加工整理反饋給管理者與各相關(guān)業(yè)務(wù)人員。智能化將消滅單據(jù)、報表與流程，管理軟件或數(shù)字化系統(tǒng)的現(xiàn)有模式將被顛覆，系統(tǒng)變成實(shí)時在線的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)服務(wù)。

　　數(shù)智員工同普通員工一樣，也可以有自己的名字、崗位及歸屬部門，并根據(jù)具備技能的不同分為新手、熟手、專家、管理者。低級別數(shù)字員工從事簡單的基于既定規(guī)則的重復(fù)操作，而高級別的數(shù)字員工則可以依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)對行業(yè)趨勢、市場情況給出分析報告，提供經(jīng)營決策建議。數(shù)字員工可在系統(tǒng)中自我學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)化、迭代。企業(yè)也可安排真實(shí)員工對數(shù)智員工進(jìn)行訓(xùn)練，不斷提升其智能、技能與績效。

　　?運(yùn)營數(shù)據(jù)，一目了然

　　①共享報表體系：可讓用戶了解到目前在用共享服務(wù)對接哪些領(lǐng)域，啟用了共享服務(wù)哪些能力，了解運(yùn)營績效報表的分類。展示運(yùn)營績效報表的全貌，并可作為導(dǎo)航鏈接到報表使用頁面。

　　②共享指標(biāo)體系：匯集數(shù)據(jù)資產(chǎn)，讓用戶能力更強(qiáng)地了解共享服務(wù)產(chǎn)品帶來的數(shù)據(jù)價值和可直接利用的數(shù)據(jù)成果。

　　企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用依托共享服務(wù)模式與數(shù)據(jù)中臺，激活了財務(wù)數(shù)據(jù)價值，深化了財務(wù)管控應(yīng)用，幫助企業(yè)提升了財務(wù)管理效率，為企業(yè)經(jīng)營決策提供了數(shù)據(jù)支撐。

　　財務(wù)共享時代腳步不會停下，隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用也將持續(xù)深入發(fā)展。用友BIP財務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過500家央、國企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財務(wù)共享，比肩開啟財務(wù)管理新模式，對標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

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　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的競爭環(huán)境。為了在競爭中立于不敗之地，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新投融資模式，優(yōu)化資本運(yùn)作，提高財務(wù)管理水平。本文將從以下幾個方面探討投融資模式創(chuàng)新與資本運(yùn)作的實(shí)務(wù)操作，以期為企業(yè)提供有益的參考。

　　一、戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購重組全流程實(shí)務(wù)>>>

　　戰(zhàn)略股權(quán)投資是企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作的重要手段之一。通過戰(zhàn)略股權(quán)投資，企業(yè)可以獲取新的技術(shù)、市場和資源，提高自身的競爭力。同時，企業(yè)并購重組也是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。企業(yè)并購重組可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，提高市場份額，優(yōu)化資源配置。因此，企業(yè)需要掌握戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購重組的全流程實(shí)務(wù)操作，以提高資本運(yùn)作的效率。

　　二、首席財務(wù)官高級研修班 >>>

　　首席財務(wù)官（CFO）是企業(yè)財務(wù)管理的核心人物，對企業(yè)的投融資決策和資本運(yùn)作具有重要影響。為了提高CFO的專業(yè)素質(zhì)和能力，企業(yè)可以組織首席財務(wù)官高級研修班，對CFO進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育。通過研修班的學(xué)習(xí)，CFO可以掌握先進(jìn)的財務(wù)管理理念和方法，提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。

　　三、財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與落地實(shí)踐 >>>

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)數(shù)智化已經(jīng)成為企業(yè)財務(wù)管理的新趨勢。財務(wù)數(shù)智化可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理的自動化、智能化和精細(xì)化，提高財務(wù)管理效率。因此，企業(yè)需要進(jìn)行財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用于財務(wù)管理實(shí)踐。同時，企業(yè)還需要關(guān)注財務(wù)數(shù)智化的落地實(shí)踐，確保財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型能夠真正為企業(yè)帶來效益。

　　四、財務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營優(yōu)化實(shí)踐 >>>

　　財務(wù)共享服務(wù)是企業(yè)財務(wù)管理的一種新模式，通過集中處理企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和高效化。為了提高財務(wù)共享服務(wù)的運(yùn)營效果，企業(yè)需要進(jìn)行財務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營優(yōu)化實(shí)踐。具體包括：建立完善的財務(wù)共享服務(wù)體系，優(yōu)化財務(wù)共享服務(wù)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高財務(wù)共享服務(wù)的質(zhì)量和效率。

　　五、華為財經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐 >>>

　　華為作為全球領(lǐng)先的通信設(shè)備制造商，其財務(wù)管理體系具有很高的參考價值。華為財經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐主要包括：建立以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的財務(wù)管理體系，實(shí)施全面預(yù)算管理，加強(qiáng)成本控制和風(fēng)險管理，提高財務(wù)管理的透明度和效率。通過學(xué)習(xí)華為財經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐，企業(yè)可以借鑒先進(jìn)的財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，提高自身的財務(wù)管理水平。

　　六、財務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 >>>

　　財務(wù)BP（Business Partner）是企業(yè)財務(wù)管理的一種新型角色，負(fù)責(zé)將財務(wù)管理與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造價值。為了培養(yǎng)財務(wù)BP的核心能力，企業(yè)可以組織財務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營。通過訓(xùn)練營的學(xué)習(xí)，財務(wù)BP可以掌握先進(jìn)的財務(wù)管理理念和方法，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力。

　　七、業(yè)財融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制 >>>

　　業(yè)財融合是企業(yè)管理的一種新型模式，通過將業(yè)務(wù)管理和財務(wù)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的協(xié)同和高效。在業(yè)財融合的背景下，項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制成為企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)需要掌握業(yè)財融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制方法，以提高項(xiàng)目管理和成本控制的效果。

　　八、預(yù)算預(yù)測與財務(wù)分析實(shí)務(wù) >>>

　　預(yù)算預(yù)測和財務(wù)分析是企業(yè)財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。通過預(yù)算預(yù)測，企業(yè)可以預(yù)測未來的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，為決策提供依據(jù)。通過財務(wù)分析，企業(yè)可以了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，為改進(jìn)經(jīng)營管理提供支持。因此，企業(yè)需要掌握預(yù)算預(yù)測與財務(wù)分析的實(shí)務(wù)操作，以提高財務(wù)管理的水平。

　　九、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵 >>>

　　股權(quán)架構(gòu)設(shè)計和股權(quán)激勵是企業(yè)融資和激勵的重要手段。通過合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，企業(yè)可以吸引投資者和優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的競爭力。通過股權(quán)激勵，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)營效益。因此，企業(yè)需要掌握股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵的方法，以提高企業(yè)的融資和激勵效果。

　　總之，投融資模式創(chuàng)新與資本運(yùn)作是企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵。企業(yè)需要從戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購重組、首席財務(wù)官高級研修班、財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與落地實(shí)踐、財務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營優(yōu)化實(shí)踐、華為財經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐、財務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營、業(yè)財融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制、預(yù)算預(yù)測與財務(wù)分析實(shí)務(wù)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵等方面入手，不斷提高財務(wù)管理水平，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

20世紀(jì)70-80年代，傳統(tǒng)IT技術(shù)曾給企業(yè)帶來了顯著的效率和效益。80年代，特別是90年代后，商業(yè)世界的復(fù)雜性急劇上升，傳統(tǒng)IT技術(shù)越來越難以有效應(yīng)對這一復(fù)雜性。

從產(chǎn)品來看，產(chǎn)品本身越來越復(fù)雜。一個簡單的機(jī)械產(chǎn)品，逐步演變?yōu)橹悄芑ヂ?lián)的產(chǎn)品。從需求來看，消費(fèi)需求越來越走向個性化，企業(yè)從大規(guī)模生產(chǎn)、大規(guī)模定制到個性化定制，其研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)面臨一系列的復(fù)雜挑戰(zhàn)。

“數(shù)智化”原本只是可有可無的戰(zhàn)略規(guī)劃，如今，卻關(guān)乎生死存亡。

而在技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展下，企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的瓶頸已經(jīng)不在于技術(shù)或工具，而在于人，尤其在于高管團(tuán)隊能否想清楚如何使用科技實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)績增長，和能否打造支撐科技落地的組織能力和模式，確保團(tuán)隊發(fā)揮出新科技的威力。

實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)智能

數(shù)據(jù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素，或數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“石油”與“血液”，已經(jīng)是全社會的普遍共識。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，大部分企業(yè)的會員數(shù)據(jù)、商品數(shù)據(jù)，能夠?qū)崿F(xiàn)線上線下打通的比例都還處于初級階段，線上線下一體化運(yùn)營更是遠(yuǎn)未到來。如何基于數(shù)據(jù)中臺支撐實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)智能，成為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)注焦點(diǎn)。

過去20多年來，在購物、娛樂、餐飲、家居、出行等多個領(lǐng)域，我國需求端數(shù)字化已有了長足的進(jìn)展。需求端全場景的高度數(shù)字化，為企業(yè)探索需求端的數(shù)據(jù)智能，提供了良好的條件。

從現(xiàn)狀來看，眾多企業(yè)已經(jīng)開始了對多端跨場景下的需求端數(shù)據(jù)智能的探索：整合自身在電商平臺、自有官網(wǎng)和APP、微博、微信等的數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)的跨端、跨場景的整合。同時，一些企業(yè)對需求端數(shù)據(jù)智能的探索，也已經(jīng)取得了顯著進(jìn)展。以精準(zhǔn)營銷為例，有企業(yè)結(jié)合自身數(shù)據(jù)、外部商業(yè)數(shù)據(jù)、社會宏觀數(shù)據(jù)等，圈選出不屬于該企業(yè)但有可能轉(zhuǎn)化的潛客群體，并結(jié)合多方數(shù)據(jù)(如：從廣告投放到點(diǎn)擊瀏覽，從各類粉絲到電商交易數(shù)據(jù))，對客戶實(shí)現(xiàn)“A(認(rèn)知)—I(興趣)—P(首購)—L(復(fù)購)”的精細(xì)化洞察，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“千人千面”的精準(zhǔn)化營銷等。而從未來演變看，企業(yè)與外部數(shù)據(jù)源之間共享的不是數(shù)據(jù)本身，而是數(shù)據(jù)智能的能力和商業(yè)結(jié)果。

企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)

增長趨緩：粗放模式難以為繼。中國經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)入中低速增長的新階段，GDP年均增速和社會消費(fèi)品零售總額均有所放緩。另一方面，從中長期來看，中產(chǎn)階層在我國的崛起，消費(fèi)市場仍然孕育著巨大機(jī)遇，市場也將迎來品牌大爆發(fā)的歷史性機(jī)遇。但新環(huán)境下的新機(jī)會，并不必然屬于所有企業(yè)。只有成功擁抱和實(shí)現(xiàn)數(shù)智化的企業(yè)，才能在未來的市場上抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)新一輪的增長。

競爭加劇：新勢力重新定義新行業(yè)。數(shù)智化浪潮讓新勢力快速崛起，舊的商業(yè)格局被極大地動搖。在此可以簡要梳理出三大新勢力：第一類是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺和數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，在各個層次上展開大規(guī)模高效創(chuàng)新并快速崛起的企業(yè)，典型表現(xiàn)就是各類新銳品牌的超速發(fā)展。第二類是是利用新技術(shù)、開辟和定義新產(chǎn)業(yè)的企業(yè)群體。他們?nèi)胬脭?shù)智化升級，重新定義產(chǎn)品形態(tài)、使用方式、商業(yè)模式和競爭規(guī)則，給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了越來越大的變革壓力。第三類則是一部分國際大品牌和中國老字號內(nèi)部涌現(xiàn)出來的擁抱數(shù)智化變革的新勢力，在自我革新的過程中，也在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革新方向。

需求分化：消費(fèi)者主權(quán)崛起。近年來，消費(fèi)需求正在呈現(xiàn)出多元化、細(xì)分化、個性化等特點(diǎn)，這意味著消費(fèi)者主權(quán)正在加速崛起。消費(fèi)的多元化和個性化，讓市場競爭越發(fā)激烈。在這樣一個市場上，只有積極創(chuàng)新的企業(yè)才能有所收獲。

C端倒逼：B端變革亟待加速。中國消費(fèi)者(c端)的消費(fèi)、工作、生活、學(xué)習(xí)、娛樂等行為，已經(jīng)高度數(shù)字化，呈現(xiàn)出線上線下多渠道、多觸點(diǎn)全面融合的特點(diǎn)。相比之下，我國企業(yè)(B端)的數(shù)字化，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于C端，在" 消費(fèi)者-零售-批發(fā)-生產(chǎn)-設(shè)計-采購" 的產(chǎn)業(yè)鏈條上，數(shù)字化程度依次遞減。B端加速開展數(shù)字化和進(jìn)一步的數(shù)智化，必將是未來幾十年里我國數(shù)字化領(lǐng)域的主要命題。