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　　女孩子做風控專員是一個比較好的選擇，風控專員相比于其它崗位這是一個比較穩定，業績壓力小的職位，對于女孩子來說還是很有吸引力的。

　　由于時下風控人才的短缺，很多人都可以在短時間內得到升值、發展。女孩子做風控專員好嗎對于金融行業，除了一些特殊的崗位沒有什么男女之分，只要能夠完成工作達到公司的要求就可以了。

　　風控專員的工作內容有哪些？

　　風控專員的工作內容有：

　　1、建設風控系統，協助擬訂風險管理流程和風險管理制度；

　　2、定期對業務部門工作進行合規性的檢查與管理，并建立企業風險數據庫和跟蹤檔案；

　　3、參加融資項目的授信審批工作，管理信用風險及相關的操作風險；

　　4、參與事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查，并出具風險預警提示和風險評估報告；

　　5、開展信用風險培訓；

　　6、定期出具公司風險常規管理報告，評估風險狀態與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。

　　風控專員的發展前景好嗎？

　　風控專員的發展前景好，風控工作是具有發展空間的，因為中小企業貸款難，所以需要通過民間的擔保公司來進行貸款事宜，這就需要風控人員的全程跟蹤服務，若是沒有風控，擔保公司是開不下去的，所以風控是一個很重要的崗位，而風控專員的工作相對來說還是比較輕松的，待遇處于中等水平，主要看項目提成，發展前景也是相當不錯的，隨著以后民間借貸和融資會越來越開放，這個行業還是值得考慮。

　　風控專員就是負責催收嗎？

　　風控專員不一定就是負責催收的，催收只是風控其中的一個環節。風控包括貸前、貸中、貸后三個部分，因此風控專員的崗位通常是負責待貸前資料審查，貸中數據管理、統計，貸后還款提醒等。很少有崗位是單獨用來催收的，風控專員的工作更趨向于客服。

　　大家一般聽的比較多的職業是會計，但是經濟學里的專業，不僅有會計，還有統計、審計等等，畢業后也往不同的方向走，那么稅務專業主要是做什么的呢?和會計網一起來了解一下吧!

　　稅務專員主要是做什么的?

　　1、辦理日常稅務的相關業務，包括申報、年檢等工作，協助監督，檢查稅務法規執行情況;

　　2、發票和收據的購買、使用與核銷，并對領取、存檔進行登記和管理;

　　3、編制稅務、統計等對外的報表，草擬稅務成本預測或者是分析報告;

　　4、根據國家的稅收和財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性的方案;

　　5、申請和報批有關稅收優惠政策的手續，加強公司同稅務、統計部門的聯絡;

　　6、稅務登記的辦理、年檢以及注銷，稅務資料的整理和保管;

　　7、搜集各類的稅務法規和制度;

　　8、管理公司的稅務證照。

　　稅務專員任職需要哪些條件呢?

　　1、首先是稅務、財會、會計的相關專業;持有稅務師或者是注冊會計師證書優先;

　　2、熟悉國家各地的財政政策;

　　3、精通國家稅法法律法規;

　　4、熟練操作辦公軟件;

　　5、良好的口頭和書面表達。

　　以上就是有關成為一名稅務專員需要的條件，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，其中：

　　初級國際薪稅師：適合人力資源專員、薪酬福利專員、財務專員、稅務專員、人力資源服務機構及（稅務師、會計師、律師）事務所專員、院校相關專業學生等；

　　中級國際薪稅師：面向薪稅服務工作的中堅骨干人員，適合人力資源或財務領域從事薪酬管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。

　　高級國際薪稅師：適合從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅師水平并有志于向高層戰略規劃人員發展的人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

國際薪稅師具體報考條件

　　各級國際薪稅師的報考條件如下：

　　三級（初級）國際薪稅師：財經類院校學生及薪稅服務專員等。

　　二級（中級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：

　　取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、中國商業聯合會薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、薪酬管理職業技能（初級）證書、薪稅師職業技能（四級/三級）證書、企業人力資源管理師職業資格（四級/三級）證書、企業人力資源管理師職業技能（四級/三級）證書、初級會計師職稱證書、初級經濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿2年；或系企事業單位相關崗位經理及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿1年或擁有專科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年。

　　一級（高級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：

　　取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、中國商業聯合會薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、薪酬管理職業技能（中級）證書、薪稅師職業技能（二級）證書、企業人力資源管理師職業資格（二級）證書、企業人力資源管理師職業技能（二級）證書、中級會計師職稱證書、中級經濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年；或系企事業單位相關崗位總監及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿5年或擁有專科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿7年。

國際薪稅師的考試內容

　　國際薪稅師僅考一科內容，分為薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、薪稅方案設計與實施實踐和實務拓展（預計2023年5月上線）幾大板塊。

　　國際薪稅師具體課程內容如下：

　　國際薪稅師一級（高級）綜合階段

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設計與實施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第3章：國際薪酬與福利

　　Chapter 3：International Compensation and Benefits

　　第4章：整體薪酬和福利

　　Chapter 4：Overall Compensation and Benefits

　　第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第5章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）

　　Chapter 5：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第6章：薪酬相關涉費專業知識（中國）

　　Chapter 6：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第7章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）

　　Chapter 7：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　第三部分薪酬相關國際財稅專業知識

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第8章：薪酬相關國際會計準則

　　Chapter 8：Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第9章：薪酬相關管理會計應用指引

　　Chapter 9：Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting

　　第10章：國際稅收

　　Chapter 10：International Taxation

　　第11章：國別稅制簡介

　　Chapter 11：Introduction to National Tax Systems

　　第四部分薪稅方案設計與實施實踐

　　Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice

　　第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業）

　　Chapter 12：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（Chinese Enterprises）

　　第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業）

　　Chapter 13：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（International Enterprises）

　　第五部分實務拓展（預計2023年5月上線）

　　Part 5 Practice expansion

　　第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管

　　Chapter 14：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV

　　第15章：股權涉稅實務

　　Chapter 15：Tax Practice on Equity

　　第16章：個人財富管理（不含股權）涉稅實務

　　Chapter 16：Tax Practice on Personal Wealth Management（excluding Equity）

　　國際薪稅師二級（中級）綜合階段

　　ATHE階段部分課程內容：

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設計與實施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）

　　Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）

　　Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）

　　Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　IFA（國際財稅）階段部分課程內容：

　　第三部分薪酬相關國際財稅專業知識

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：薪酬相關國際會計準則

　　Chapter 6：Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第7章：國際稅收

　　Chapter 7：International Taxation

　　實務拓展部分課程內容：

　　第四部分實務拓展（預計2023年5月上線）

　　Part 4 Practice expansion

　　第8章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管

　　Chapter 8：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV

　　第9章：股權涉稅實務基礎知識

　　Chapter 9：Basic knowledge of Tax Practice on Equity

　　國際薪稅師三級（初級）綜合階段

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設計與實施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）

　　Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）

　　Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）

　　Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　第三部分薪酬相關國際財稅專業知識

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：國際稅收

　　Chapter 6：International Taxation

國際薪稅師的考核形式

　　考核形式一：綜合階段

　　筆試（閉卷機考）；一級的考試總時長150分鐘（三級的考試總時長120分鐘）；共1科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。

　　考核形式二：分階段考核

　　第一階段：ATHE階段：

　　筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，ATHE階段考核（理論知識+操作實務）。

　　第二階段：加持IFA（國際財稅）階段

　　筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。

　　30幾歲注會可以從專員崗位轉型成為管理者，這個年紀通常積累了足夠的實務經驗，在自己的專業領域能夠做出一定的成績，可以找銀行、證券、事務所、大型企業中高端財務崗。這時候需要鍛煉的能力就是職場溝通和團隊管理能力，包括如何協調上下級關系，如何打造團隊等。

　　CPA證書職業發展路徑

　　1、會計師事務所

　　如果你考CPA是為了成為注冊會計師，那么去事務所工作再適合不過了，可以遵循（審計專員-助理經理-審計經理-高級經理-合伙人）的路線一路發展。

　　2、企業財務崗位

　　如果覺得事務所的工作比較繁忙，也可以去應聘企業財務崗，從財務專員的崗位晉升到財務經理的崗位，再做到高級財務經理和財務總監。

　　3、事務所轉企業

　　如果想豐富一下自己的職業經歷，可以選擇先去事務所鍛煉幾年，再跳槽到企業。擁有一定的審計經驗，在勝任企業的財務崗位時就能更加得心應手。

　　注冊會計師的具體考試內容

　　1、專業階段考6門

　　專業階段的考試科目包括：《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《稅法》、《公司戰略與風險管理》和《經濟法》。

　　《會計》科目考試時間為180分鐘，《審計》、《財務成本管理》科目考試時間各150分鐘，《稅法》、《公司戰略與風險管理》和《經濟法》科目考試時間各120分鐘。

　　2、綜合階段考1門

　　綜合階段考試科目有：《職業能力綜合測試》（試卷一和試卷二）。

　　試卷一以鑒證業務為主，主要涵蓋會計、審計、稅法等專業領域。

　　試卷二側重于管理咨詢和商業分析，主要涵蓋財務成本管理、企業戰略與風險管理、經濟法等專業領域。

　　試卷一和試卷二考試時間各3.5小時。

　　注冊會計師就業優勢

　　1、晉升加薪有底氣

　　目前的就業趨勢反映出很多工作崗位并不缺人，有很多高學歷的求職者。能讓公司對你青睞有加的就是擁有一個含金量高的證書。

　　當擁有注冊會計師證書時，一切都會順利很多。很多高級會計師必須有注冊會計師證書。有了證書就有了和老板提升職加薪的資本和底氣。如果自己對目前的工作不滿意，也可以找一份待遇更好的工作。

　　2、個人能力和專業素質的體現

　　獲得注冊會計師證書并不容易。在注冊會計師的備考過程中，需要在專業階段獲取大量的理論知識，在綜合階段學習如何解決具體問題，合理運用知識。

　　近年來可以看到注冊會計師考試越來越接近于實用性。正因為注會的難度大，通過率低，使得其含金量越來越高。能夠從百萬人群中脫穎而出的人才，不僅代表了他們的專業理論知識，也體現了這個人的毅力和學習能力。

　　財務管理專業是培養掌握財務管理的基本知識和技能，熟悉財務管理工作流程，能夠從事財務工作的專業人員，那么，財務管理畢業生可以做什么工作呢？

　　財務管理應屆生可以找的工作

　　1、進入企事業單位、公務員擔任會計、出納、財務。

　　2、進入會計師事務所做審計。

　　3、進入銀行、證券、保險業，從事相關的金融工作。

　　4、進入會計師事務所、稅務機關擔任稅收顧問、稅收專員崗位。

　　5、進入專門的金融貨幣，經濟調研機構。

　　6、進大學任教等。

　　財務管理專業的課程

　　主要學習《管理統計學》、《稅收學》、《高級會計學》、《財務信息系統》、《高級財務會計學》、《金融會計學》、《證券投資學》、《中高級財務管理》、《財務報表編制與分析》、《財務與會計電算化》部分高校按以下專業方向培養：會計、財務會計、企業理財、稅務籌劃、投資理財、理財規劃師、注冊會計師、國際資產經營、企業財務管理、財務與資本運營。

　　會計和財務管理的區別

　　1、工作方向不同，會計側重于實際發生經濟活動的記錄和總結；財務管理利用經濟數據分析等方法幫助企業作出相應的決策。

　　2、工作目標不同，企業的財務管理主要工作目標是企業成本的控制；會計則通過核算總結各項財務數據，提高企業內部運行的效率，從而實現企業價值的最大化。

　　3、性質不同，會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作；財務管理是在一定的整體目標下，關于資產的購置、資本的融通和經營中現金流量，以及利潤分配的管理。

　　大學時適合考cma，因為大學時期大家都是處于脫產學習階段，這個時候是學習考證最好的時機，尤其是財會專業的大學生，如果能在大學時考下cma證書那么對于以后就業會有很大助力。

　　大學生考下CMA在畢業后可以從財務崗位開始，比如財務分析專員，內控專員，預算專員，總賬會計，成本會計等基層崗位。之后在工作能力的提升中有機會晉升到主管級、經理級，甚至總監級別的崗位。因此，建議有報考計劃的大學生盡早開始學習起來！

　　cma學習計劃

　　1、根據自身情況，制定備考計劃

　　首先要決定一次報考幾門，要根據最近學習和工作的強度來決定這個備考周期內可以學習多少，學習到什么程度，來決定一次考幾門。除非是要拿CMA獎項的同學，沒必要一次考兩門。每次單考一門的話，備考壓力相對小很多。無論是學生備考還是在職備考，都沒有條件全天只學CMA，而且還有應對一些突發情況，比如突然加班等。所以，建議制定備考計劃時不要過于嚴絲合縫，要靈活機動，給自己及時調整的時間。

　　2、邊聽課，邊做筆記

　　備考第一步肯定是通讀全書，可以先預習一遍書本，再帶著問題聽網課，一邊聽，一邊做筆記。課后要及時做習題，課后習題是對課內知識學習的一種反饋。通過習題找到自己薄弱的地方，再多花時間鞏固。

　　3、巧用思維導圖

　　每一章學習結束，根據章節內容制作思維導圖。可以方便后期復習。在所有章節學習之后，把所有章節內容串聯起來，再做一次思維導圖。這樣有利于對整個知識系統有深刻的理解，同時也便于記憶。

　　cma的報考條件

　　（一）學歷要求

　　CMA在報考環節并不要求學歷，不過想要獲取證書必須通過雙科CMA考試以及完成學歷認證和工作經驗認證。

　　1、持有教育部認可的三年全日制大專畢業證書（包括自考、函授、脫產和業余等群體）；

　　2、持有教育部認可的學士學位證書；

　　3、持有教育部認可的碩士研究生畢業證書、碩士學位證書、博士研究生畢業證書、博士學位證書；

　　4、持有中國注冊會計師協會認證的注冊會計師證書（CPA）或國家會計資格評價中心認證的中級或高級會計師證書（中高級會計職稱證書）；ACCA的全面合格會員符合CMA學士學位的教育要求。

　　（二）工作經驗認證（獲取CMA證書，需要工作經驗認證）

　　您需具備2年連續的（非累計）在管理會計或者財務管理領域中的工作經驗。工作經驗可以是在申請之前完成，也可在注冊考試之后的7年時間內完成。

　　工作經驗驗證是要看您是否擔任過在工作中需要您利用管理會計和財務管理的原理做出判斷的崗位。這樣的崗位包括財務分析、預算準備、管理信息系統分析、財務管理、以及政府、財務或行業中的審計、管理咨詢、公開會計審計以及與管理會計或者財務管理有關研究、教學或者咨詢工作。

　　偶爾運用到管理會計原理的（計算機操作、推銷和銷售、生產、工程、人員和綜合管理）的就職崗位是不符合要求從業資格驗證的要求。同樣，出納、銀行柜員、實習崗位、培訓生、文書、或者非技術崗位的從業經驗也不能滿足要求。

　　cma考試時間安排

　　中文考試時間：7月23日和11月12日；英文考試時間：1/2月、5/6月、9/10月

　　cma最近的一次考試是今年的11月份的cma中文考試，考試時間：2022年11月12日。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_shiting_nameCMA

　　有會計中級好找工作，很多公司招聘人員都會要求持有會計中級證書者優先，有會計中級可以從事財務經理、會計主管、審計專員或助理、稅務專員或助理、稅務經理或主管、融資經理等。

會計中級證的月薪待遇

　　會計中級證持有者在一線城市任職財務經理職位，月薪約為為10000-15000元。若在二三線城市，月薪則相對低些，大約是7000-8000元。

　　會計中級證持有者在一線城市從事會計主管工作，月薪平均水平大約是8000-10000元。若是二三線城市，月薪平均水平處于8000-10000元。

　　由此可見，持有會計中級證書，月薪最低能拿到7000元，最高可達15000元。

各地持有會計中級的落戶條件

　　1、杭州

　　持有中級會計師證書，年齡在45周歲以下，并在杭州居住一年及以上并連續合納一年及以上社會保險，就可以在杭州直接落戶。

　　2、廣州

　　持有中級會計師證書，年齡在45周歲以下的人員，在廣州連續繳納社保滿6個月即可辦理中級會計師證書落戶。

　　3、上海

　　上海實行積分落戶制度，根據《上海市居住證積分管理辦法》，在上海持有中級會計師證書可以在居住證上多加100積分，而在《持有〈上海居住證〉人員申辦本市常住戶口審批》的審批條件中，持有中級會計師證書是居住證轉常住戶口的前提條件之一。持有上海居住證滿7年，并在持證期間按規定參加上海市城鎮社會保險滿7年，并無不良行為記錄即可落戶。

會計中級各科目特點

　　1、《中級會計實務》

　　《中級會計實務》是會計中級考試當中最難的科目，兼有《經濟法》和《財務管理》的特點，難度大，綜合性強，需要付出的時間和精力也最多，是最需要優先復習的科目。

　　2、《財務管理》

　　《財務管理》重點比較突出，只要掌握了重難點，考試就不會特別困難，但其計算量很大，需要較高的數學知識。

　　3、《經濟法》

　　《經濟法》書本最厚，需要背誦的內容很多，但因許多條例和法律等內容比較貼近生活，容易被大家理解和接受，因此《經濟法》是會計中級考試中最容易的科目。

　　財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。

　　財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。

課程背景

　　在非財務經理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續舉辦為期4天的高級研修班針對企業高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財務高管如何運用財務工具，進行商業決策，預測未來經營策略，分析歷史經營表現繼而為企業創造價值、提升管理績效成為現今非財務企業高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發，將企業整體戰略與財務管理相結合，讓身為企業中的管理者，從財務的角度把握企業運作的核心，有效提升企業的管理水平。

　　您不得不參加的區別于傳統非財的課程：

　　通過最專業的財經培訓平臺，讓您與企業高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業管理中發揮的作用。

　　課程采用現場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰情景，現場找到處理問題的解決方案，有效激發學習愿望，真正學習到有用的實戰經驗和技巧。

　　作為非財務經理的財務課程高級版，如果您已經初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創造輕松的學習氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財務專業人員進行交流

　　2、更專業地理解財務報表從而輔助經營決策

　　3、更直接地從財務角度分析管理問題

　　4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰略成本

　　5、更詳實地了解財務管理并提升企業價值

　　6、更深刻地培養風險控制意識幫助企業管理

課程對象

　　1：企業高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經理、副總經理，監事，總監等

　　2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經理，副總經理等

課程大綱

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　　財務效應和財務績效的區別有：

　　財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式（如銀行借款、發行債券）時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。

　　財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務效應、財務績效的作用

　　財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。

　　財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業發展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務杠桿的計算公式

　　經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率；財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率；或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。

　　財務績效的意義

　　財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　中級會計師考下有用，通過中級會計師考試，考生的自身能力和知識儲備會大幅度提升，就業選擇上也會有更多的機會。就業方向除了常規的財務類，比如財務經理、會計主管、預算主管等，還可以從事審計專員、稅務專員、融資經理等崗位。拓寬就業廣度和深度。更值得注意的是，拿下中級會計師資格證在各地都有相應的福利待遇，比如：資金補貼、增加異地落戶的積分等。

　　中級會計師薪資水平

　　1、財務經理，預計薪資15k。預計年薪：18萬財務經理負責組織制定企業年度財務預算和績效考核體系，建立健全財務核算體系和內控制度，建立成本控制體系，準備月度經營分析報告，完善現金流管理，為公司重大投融資等經營活動提供財務決策支持。

　　2、預算主管，預計薪資8k-10k。預計年薪：約10萬到-12萬現在企業不再僅僅是需要一個能做賬的會計，更多的企業希望自己的會計人員能夠協助公司進行年度預算編制和預算調整工作，因此預算主管是一個不錯的選擇。

　　3、資金主管，平均薪資8k-15k。預計年薪：10萬-18萬現代企業為了能更好的管控的每一個層面，所以在財務管理方面進行了精細化劃分。

　　4、財務主管，平均薪資10k-15k。預計年薪：12萬-18萬左右財務主管是一個單位會計機構的負責人或主管單位會計工作的負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。

　　中級會計師月薪因崗位差異而有所不同：總賬會計一個月收入大概在6000-8000；會計主管一個月收入大概在8000-10000；財務經理一個月收入大概在10000-15000。

　　中級會計師發展方向有哪些

　　1、事務所

　　但是一般考下中級會計師去事務所工作的并不多，中級會計師是職稱證書，和注會專業技能類證書還是有一些區別的，而且在事務所的工作量也是很多人吃不消的，但是學會計的多數是女生，所以考下中級職稱證書后去事務所工作的會計人相對來說不是很多。

　　2、內資企業

　　內資企業的財務部門，這可是中級會計證書發揮作用的好地方，在內資企業工作，工資不會太低，工作量也不會很大，也能在崗位上磨練自己，公司規模大還能有晉升的可能，現在很多崗位已經不局限于記賬會計了，需要中高端的專業技能人才，對于持有中級會計證書的會計人來說，內資企業也是一個好去處。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_shiting_name中級會計師

財務雖然不能創造價值，但是可全面的衡量價值，財務是企業中，唯一一個具有串聯人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務的工作重要性表現在企業具備的系統的，全面的管理視角。那么財務的職能有哪些呢?

財務職能是什么?

財務職能是指企業財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業資金運動及其所體現的經濟關系，表現為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。

小企業財務部的財務職能

1、記賬：把企業的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務記錄。

2、出具財務報表：至少按月度出具損益表，資產負債表和現金流量表這三大報表，讓老板對企業的營收情況，資金情況和資產狀況有個清晰的了解。

3、申報納稅：企業再小，也需要定期到稅務局進行納稅申報，在稅務系統中形成一個良好的記錄。

4、開具發票：根據企業的業務性質，開具增值稅普通發票，服務發票，增值稅的專用發票等，這需要和當地稅務局協調并安裝相應的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應商付款，給員工報銷費用和發工資等。升級一些的，需要進行一些資金預測，避免入不敷出的局面。

大企業財務部的財務職能

隨著企業的發展壯大，可以考慮發展財務部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應對這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預算管理：企業進行預算管理的目的是為了保證企業的經濟運行能夠按照預期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現。但小企業在實際運行中會出現各種情況而偏離預期，這需要財務和企業老板的及時溝通。

2、產品和客戶的盈利分析：不同的產品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務要能夠進行產品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據。

3、企業資金的籌集：小企業在發展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經常頭疼的問題。資金是企業運營的血脈，如何為企業籌資也是財務的又一重要貢獻。

4、稅務籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業節省資金，同時又不違反國家的稅務政策。

5、法務咨詢： 企業在經營中需要簽訂各種不同的商務合同，財務在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。

　　財務人員和財務總監的區別有：

　　1、概念不同。財務人員是個很寬泛的概念，比如企業的財務總監，會計出納，統計人員等。財務人員也是指從事財務工作的人員。而財務總監是CFO（Chief Financial Officer），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責不同。財務人員的工作職責是負責公司的財務會計工作、制定并完成公司的財務會計制度等。而財務總監的工作職責有：負責公司的納稅申報、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規章制度，進行稅務籌劃，合法降低企業稅收成本等工作。

　　財務人員、財務總監的工作內容

　　財務人員的工作內容如下：

　　1、記錄行政方面的財務總賬及各種明細賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關報表；

　　3、協助經理編制并執行全院預算；

　　4、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入賬；

　　5、定期核對固定資產賬目，做到賬物相符等。

　　財務總監的工作內容如下：

　　1、負責總經理安排的其他工作；

　　2、負責公司財務計劃、成本計劃等；

　　3、負責與政府財稅部門的溝通、協調；

　　4、核算公司運營成本，節省公司耗材等；

　　5、管理所有財務人員，并要求安排所有財務部門人員工作等。

　　財務人員和財務總監的聯系

　　財務人員的范圍包括財務總監。

　　財務總監的發展歷程

　　財務總監制度起源于西方國家，二戰前后，西方國家的國有企業有了一定的發展，對國有企業的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經理，由總經理代為管理，并授權總經理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經理層，負責管理生產經營。

　　面試是一個學問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務面試中，考官通常會問哪些基本的財務問題？

　　財務面試的基本問題

　　1、最新小規模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規模納稅人與普通納稅人的區別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財務報表分為哪幾個？

　　（1）資產負債表、損益表、現金流量表或財務狀況變動表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利潤分配表、資產減值明細表、所有者權益、應交增值稅明細表、分部報表。

　　3、企業邀請安監專家給企業職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理？

　　非公司人員發生的與生產經營有關的差旅費和業務費用，屬于企業為組織和管理企業生產經營而發生的費用，可記入“管理費用（業務招待費）”科目。根據《企業所得稅法》的規定，企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應納稅所得額時予以扣除。

　　相關支出是指與收入直接相關的支出。合理支出是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或相關資產成本的必要的、正常的支出。

　　4、對于成本控制你怎么看待？

　　對于從事內部控制管理（內部審計）的專業人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業經營管理中潛在的風險，這對提高內部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

春節期間，最有年味的地方就屬廟會了，今年北京的廟會尤其多。基本每個廟會上都會設置各種攤位，出售特色小吃、工藝品或者進行游藝活動，加上春節期間巨大的客流量，攤主應該能賺不少錢，但事實真的如此嗎?

如果我們站在財務的角度對一場廟會建立盈利分析模型，可以從廟會的主辦方、攤主以及廟會周邊受其影響的其他經濟利益實體三方面來進行思考，可能會得出不同的結論。

主辦方：數量控制是關鍵

一場廟會，主辦方能夠從中獲取哪些收入?首先是廟會的門票收入，包括入場門票收入以及單獨進行收費的表演門票收入。其次是攤位租賃收入，主辦方會將場地劃分為大小不一的攤位進行對外租賃，從中獲取租金。以上兩項是廟會主辦方的主要收入來源，除此之外還可能會有一些其他收入，例如品牌、企業等第三方贊助或捐款、政府補貼等，但這部分的收入發生具有一定的偶然性，并不能將其作為主要的收入來源。

與收入相對的就是成本，主辦方的成本支出占比最高的就是場地租賃費，如果廟會是在公園舉辦，主辦方并不一定是公園本身，而是第三方機構，主辦方需要向公園進行場地租賃，這樣就需要支出租賃費。租賃場地后需要進行基礎的場地布置，例如添加龍年裝飾元素、展位示意圖、咨詢臺設置等，需要支付材料、設計、制作等費用。廟會想要吸引更多的游客，需要進行宣傳推廣，根據推廣渠道的選擇不同，相應的費用也會有差異。為了維護廟會的正常運營，需要聘用一定數量的工作人員，也就產生了人工成本。除上述的成本費用外，還會有邀請第三方團隊進行表演所支付的服務費、購買安全器材所支付的費用、現場發放的小禮品等成本。

主辦方想要盈利，就需要確保收入能夠覆蓋所有的成本費用。當廟會的場地確定后，場地租賃費就是最大的固定成本，場地布置的費用也能隨之確定大體的預算范圍。根據場地的大小進行人員的設置及安排，合理利用兼職招聘以及志愿者招募能夠將人工成本降低。安全器材的購買、支付給第三方的服務費，一經確定就都會成為固定成本，只有宣傳推廣費需要視情況進行拆分，以便進行成本的劃分。如果是發放優惠券、消費券等，顧客購買門票或是在廟會中進行消費才會產生成本，這類屬于變動成本，在線上或線下進行的宣傳，可以將其劃分為固定成本。

按照這樣的邏輯，廟會舉辦中的大部分成本都屬于固定成本，變動成本只有極少一部分，這就為廟會的盈利增加了負擔，主辦方必須想辦法讓收入可以覆蓋所有成本。

進行廟會收入的預測分析，我們只考慮主要收入來源，也就是門票收入和攤位租賃收入。假設廟會對游客只收取門票，內部各種游藝項目、表演等不再另行收費，那么影響門票收入的因素就是游客數量以及門票價格。廟會門票價格一般會高于平時公園的票價，但如果票價設定過高則會影響游客的數量，可以參照往年票價以及類似廟會的票價進行設定。票價確定后無法進行更改，那么影響門票收入的變量就是游客數量。

游客是否越多越好?廟會選擇的場地存在容納游客數量的上限，當超過上限時，就會影響到游客的安全以及體驗感。會有部分游客在網絡平臺進行吐槽，這樣的信息過多可能會令原本有前往廟會意圖的顧客取消行程，進而影響后續幾天的客流量。所以當游客超出場地的承載量時，就需要考慮進行限流，限流會對門票收入產生直接影響。反之，當客流量遠遠不及預期時，宣傳推廣的營銷費用變成了無效支出，門票收入下降會對主辦方的利潤造成影響，同時攤主們沒有獲取相應的顧客，也會影響主辦方的口碑。

影響主辦方收入的變量，除游客數量之外，還有已經出租的攤位數量。將攤位租賃收入進行分解，能拆分為出租攤位數量和平均攤位租賃價格，但實際上可能并不是所有攤位都可以成功出租，這樣就會出現空置率，也就是閑置攤位占總攤位數量的比例。空置率首先是越低越好，當攤位100%全部出租的時候，空置率為0，這是一種理想狀態。空置率越高，意味著主辦方能夠獲取的租賃收入越少。其次需要查看空置攤位的具體位置，根據不同位置客流量的差異，即使攤位面積相同，租賃費也有所不同。所以閑置一個位置偏僻的攤位和閑置一個熱門路段的攤位，空置率相同但主辦方獲取的租賃收入卻天差地別。

在主辦方的盈利模型中，怎樣把控游客數量和攤位出租數量是關鍵，依據不同的位置合理設定攤位租賃價格同樣是關鍵。一般靠近出入口以及交叉路段附近、游覽主路兩側、著名景點附近的攤位，能夠獲取更多的客流量，攤位租賃價格相對較高，以這些點為中心向外輻射，攤位租賃價格會逐漸下降。攤位租賃價格設置不合理，會影響攤主承租的意向，特別是對于偏僻位置的攤位，攤位租賃價格的高低會直接決定攤主是否盈利。

攤主：賣什么?怎樣賣?這是個問題

現在我們切換到攤主的角度去思考盈利模型。攤主的收入來源比較單一，只有攤位的銷售收入，銷售收入對應會產生銷售成本，同時租賃攤位需要支付給主辦方相應的租金，根據攤位的經營項目需要雇傭數量不等的工作人員，產生人力成本，這三類是攤主需要承擔的主要成本費用。除此之外，部分攤位還會出現損耗，導致額外成本負擔，也會在網絡平臺通過視頻、圖文等進行宣傳，需要支付一些營銷費用。

在搭建盈利模式時，依然需要先將成本費用進行分類。攤位租金是固定的，無論你銷售多少，哪怕一分錢收入都沒有，租金也需要按照約定支付給主辦方;人力成本相對也是固定的，雇傭三個人就需要支付三個人的工資，不排除有些攤位會依據銷售量支付銷售傭金，傭金屬于變動成本;剩余的宣傳費用由于金額較小，而且網絡推廣很難與收入直接掛鉤，所以也可以算作固定成本;銷售成本的分類則需要依據攤位的經營項目進行劃分。

如果銷售的是現場制作的食品類，銷售成本就是制作材料成本，但部分材料可能無法保存，也就是當天必須要用完，否則只能銷毀，這部分就會成為額外的損耗成本，按照這個思路，當天必須用完的成本，可以作為固定成本，因為無論是否制作為成品出售，這部分成本都是當天必須負擔的，只是制作出售的部分為銷售成本，剩余的是損耗成本。

如果銷售的是成品，例如帶有包裝的點心、糖果，具有一定保質期的特產，工藝品以及玩具等，銷售成本可以歸類為變動成本，只有產生了銷售收入才會發生成本，剩余的部分可以留存繼續在其他地方銷售。如果提供的是游藝項目，例如打靶、套圈等，獎品通常是玩具，銷售成本也屬于變動成本，只是與收入的關聯性并非一一對應，因為并不是每個人都能拿到獎品。

銷售收入的影響因素是銷售數量和銷售單價。經營項目的品類以及所處的位置，會對銷售數量產生很大的影響。例如羊肉串、糖葫蘆、炸灌腸等，這類特色小吃需要開在人流量大的位置才能提高銷售數量，特別是由于損耗成本的存在，必須確保一定的銷售數量才能維持盈利。部分主辦方會將場地按照經營項目劃分不同的區域，區域內的經營品類相對集中，這樣做的好處是能夠保證區域內的客流量，但相似商品的聚集也讓競爭變得激烈。

一般廟會銷售的商品，無論是食品還是工藝品，價格都是其他渠道的2-3倍。但即使是這樣高的定價，也依然會有游客接受，主要是由于“心理賬戶”的效應在發揮作用。如果在平時購買食品，目的是為了滿足溫飽需求，支付所動用的“心理賬戶”是普通的日常消費或是餐飲消費;但在逛廟會期間，游客會把“心理賬戶”調整為娛樂或旅游，這時人們就更容易接受高價產品，即使它與我們平日消費購買的并無很大區別。

對于攤主來說的另一項挑戰就是怎樣在短時間內獲取更多的收入。廟會的時間一般不會持續很長，大概是初一到初七，所以在7天時間里保證邊際貢獻大于固定成本，攤位才能盈利。固定成本高、經營時間短，是所有攤主都需要面臨的難題。

廟會的巨大客流量也會影響周邊的其他經濟實體，例如停車場、餐飲店、電影院、購物中心、公共交通設施等，都會因為客流量增加而獲取更多的收益。但同時也可能會因為店鋪無法承受突發流量而影響顧客體驗，例如餐飲店的上菜時間長導致翻臺率較低，顧客因為排隊時間長而流失;人流量大造成交通壓力，形成道路擁堵;購物中心的安全維護以及保潔費用增加等，也可能對周邊經濟實體產生負面影響。

廟會的財務模型同樣可以應用到各種展會中，大體的邏輯是相同的。只是對于一些行業展會，企業參展的目的并不在于獲取利潤，而是為了進行品牌宣傳提升行業知名度，同時也能夠與同行業公司進行友好的交流，在這種情況下，財務模型或許并不是最需要考慮的。

如果想要更深入地了解一家企業的經營情況，就要學會閱讀公司的財報。通常一份財報有一百來頁，內容很多也很專業，那么我們著重要看哪些方面呢？財務報表應該如何快速的閱讀呢？

一、要明確本次報表分析目的

報表的使用者不同，他們的評價角度也不同。

如果你是債權人，你關心的是企業的償債能力；如果你是投資者，你關心的是企業未來的發展能力；如果你是經營者，你關心企業各方面的狀況。所以，我們必須十分清楚地知道我們的分析目的。

二、確定報表分析的重點項目

在明確報表分析的目的之后，我們就可以確定本次分析的重點項目。

例如，如果想了解企業存貨銷售情況，我們就應該去聯想哪些項目與企業的存貨相關，采用發散性思維，我們就可以確定了。例如：存貨——貨幣資金，存貨——應收賬款，以上是與資產負債表相關;存貨——營業收入，存貨——營業成本，以上是與利潤表相關;存貨——銷售商品收到的現金流量，采購商品支付的現金流量，這與現金流量表相關。

三、關注重點分析項目之間的聯系

看一張報表得出的結論可能是片面的，看三張報表得出的綜合結論肯定比看一張報表得出的結論可靠。

所以，確定報表分析的重點項目之后，還不能忘記將各項目的數據進行聯系分析。

四、資產負債表的閱讀

資產負債表給予我們的主要信息有哪些呢？

資產負債表的右邊：資本結構——財務風險；

資產負債表的左邊：資產結構——經營風險。

資產負債表右邊，是企業資金來源。通過負債與所有者權益項目金額的對比，期末與期初的對比，基本可能判斷企業的財務風險高低及其變化趨勢；

資產負債表左邊，是企業資產的分布。通過流動資產與長期資產項目金額的對比，期末與期初對比，基本可以判斷企業的經營風險高低及其變化趨勢。

所以，拿到資產負債表后，一看資金來源，二看資產分布，三進行前后期對比分析。即可判斷企業財務風險與經營風險高低、資產資本結構是否合理的結論。

五、利潤表的閱讀

利潤表給我們的主要信息有哪些呢？

同期的內部結構分析，可以判斷企業利潤的來源與構成；前后期同項目對比分析，可以判斷企業盈利的變化原因及其發展趨勢。

所以，對于利潤表一要進行結構分析，從而判斷公司盈利質量高低；二要進行前后各期比較分析，可以掌握公司盈利能力變化的原因及其企業的發展能力。

六、現金流量表的閱讀

現金流量表的給我們的主要信息有哪些呢？

經營活動產生的現金凈流量；投資活動產生的現金凈流量；籌資活動產生的現金凈流量；現金及現金等價物的凈增加額。

其中經營活動產生的現金流是最基礎，是根本;另外,我們要掌握經營活動、投資活動、籌資活動的現金流之間的相互關系。如果經營活動有錢流進了，投資才會有錢流出，若流進的錢夠多，就可以分紅，就可以還債，籌資活動就會有錢流出;反之，如果經營活動不景氣，經營活動的現金流萎縮，甚至會負數，資金不夠怎么辦，就要籌資。

所以，籌資活動就會有錢流進，如果還不行，那么就處理閑置資產。事實上，我們可以用更簡單的方法來閱讀現金流量表，先不要關注金額的大小，就關注經營、投資、籌資現金凈流量是流進還是流出，是正數還是負數？再結合發展階段、外部環境分析，就可以得出企業現金流轉的基本狀況。

七、綜合分析

當然，前面僅僅是從單張報表閱讀得出一些基本判斷，可能是片面的，甚至是錯誤的判斷。

因此，在快速閱讀完了所有報表之后，你還得進行綜合分析判斷三張報表之間的關系，印證之前的判斷。

僅是從單張報表閱讀得出一些基本判斷，可能是片面的，甚至是錯誤的判斷。因此，在快速閱讀完了所有報表之后。你還得進行綜合分析判斷，關證三張報表之間印證關系了。

股神巴菲特的建議：如果在股市上挑選公司進行投資，最好要看一下這家公司至少五年的財務報表。提到財務報表，你是不是立刻有種高大上的感覺？晦澀的數字、復雜的圖表、繁雜的數據......撲面而來。

課程背景

　　您經歷過哪個時代？

　　《非財》艱澀時代——忽視非財務人員的工作需求，報表越看越復雜，讓非財務人員更加排斥財務類的培訓，呼吁財務培訓能簡單點嗎？

　　《非財》簡單時代——用簡單易懂的方式講解財務原理，非財務人員聽懂了，會制作個人理財報表了，但與自己的實際工作脫節，培訓效果在哪里？

　　他們對財務的需求其實很明確

　　非財務部門的管理者，他們并不需要知道報表如何編制的，借貸如何平衡的，他們最為關心的是：如何與財務有效溝通，如何提高部門績效，如何有效降低成本。

　　他們的需求不是那么專業的財務，更不是那么簡單的個人報表，他們只想知道怎么用！

課程收益

　　【系統認識財務】理解財務在企業中的運作，明確業務與財務的合作伙伴關系

　　【建立溝通平臺】掌握財務的核心職能，能夠與財務部門建立起有效溝通，支持業務部門工作

　　【透視經營狀況】掌握財務報表的閱讀技巧，能夠從財務視角把握企業經營活動的本質

　　【提升經營管理】運用財務思維和財務分析解讀企業經營管理，提升經營績效,加強管理控制

課程對象

　　企業中、高層非財務管理人員和骨干

　　企業部門（生產、銷售、市場、人事）經理

　　銀行業務人員、研究發展部人員、創業者

課程大綱

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課程背景

　　我們聯合多位資深講師與行業一線高級財務管理人，首創針對非財務經理的財務訓練營，有別于普通的非財課程。課程通過全面系統的財務課程體系從報表、財務數據分析、內控、預算及績效管理等各方面層層深入，使非財務經理人完全融入到財務系統中，學習必要的財務知識。融會貫通，舉一反三，從“拍腦袋”決策到“有理有據”科學決策，讓您真正體驗中國唯一非財經理的系統財務訓練營課程。

　　財務對一個公司的重要性不言而喻，即使您不是財務科班出身，作為公司經理人或是即將晉升為高管的人員來說財務知識必不可少。很多企業非財務經理人員不懂基本財務知識，憑經驗管理、靠感覺管理，對公司的很多財務管理行為不理解、不支持、甚至有抵觸情緒，給企業發展帶來很大的潛在風險。通過財務訓練營，讓您從戰略性全方位角度認知財務，全面透視和把握財務管理的本質，明確各部門的經營活動對公司財務狀況的影響，改變對財務的傳統看法，運用財務思維解讀企業運作，建立起清晰的成本及風險控制意識，強化現金流意識，提高資金運作效率，尋求提升經營績效的方法。

課程收益

　　了解基礎財務知識，掌握公司經營現狀

　　學會閱讀與分析三大報表及其背后的信息

　　理解并掌握內部控制與內部審計的工作要點

　　了解預算編制的流程和邏輯，加強預算管理的實施與跟蹤

　　明確企業面臨的成本挑戰，學習先進的成本控制與管理辦法

　　學會如何進行有效的稅務籌劃以及和相關機構的相處之道

　　掌握銷售增長和市場營銷中的財務分析

　　學習如何把財務分析方法、財務工具等運用于項目管理和投資分析中

　　了解信用控制與績效管理的優秀工具和方法技巧

課程對象

　　公司董事、監事

　　企業總經理、副總經理

　　中、高層非財務管理人員和骨干

　　銀行業務人員、研究發展部人員

　　創業者和對財務有興趣的人士

課程大綱

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