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文章企業(yè)春節(jié)發(fā)米油會(huì)計(jì)分錄

2023-04-01 21:38:09 533 瀏覽

會(huì)計(jì)分錄春節(jié)福利

　　企業(yè)春節(jié)發(fā)米油，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會(huì)計(jì)分錄會(huì)涉及到的科目包括：管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)，庫(kù)存商品等等。

餐費(fèi)補(bǔ)貼

企業(yè)春節(jié)發(fā)米油具體會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報(bào)酬和其他費(fèi)用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負(fù)債類科目

　　用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目稱為負(fù)債類科目。他構(gòu)成了企業(yè)資金一個(gè)方面的來(lái)源。短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目。

職工福利會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及刪除，公司應(yīng)付給員工的各種薪酬通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算。應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等具體的項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。同時(shí)還規(guī)定：“沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

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文章企業(yè)春節(jié)發(fā)米油會(huì)計(jì)分錄是什么

2023-04-05 13:05:48 792 瀏覽

春節(jié)福利會(huì)計(jì)分錄

餐費(fèi)補(bǔ)貼

企業(yè)春節(jié)發(fā)米油具體會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

什么是負(fù)債類科目

職工福利會(huì)計(jì)處理規(guī)定

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會(huì)計(jì)知道麥克米倫缺口的成因分析有哪些

1、從中國(guó)現(xiàn)行的金融體系和金融資源配置來(lái)看，中小企業(yè)融資困難并非市場(chǎng)選擇，而是政府高度控制金融市場(chǎng)的結(jié)果；2、中小企業(yè)融資困難，融資成本過(guò)高，存在著技術(shù)因素，包括信息不對(duì)稱和金融機(jī)構(gòu)的潛在損益不對(duì)等。

崔金媛

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會(huì)計(jì)知道敏感度分析是什么

敏感性分析是指從定量分析的角度研究有關(guān)因素發(fā)生某種變化對(duì)某一個(gè)或一組關(guān)鍵指標(biāo)影響程度的一種不確定分析技術(shù)。其實(shí)質(zhì)是通過(guò)逐一改變相關(guān)變量數(shù)值的方法來(lái)解釋關(guān)鍵指標(biāo)受這些因素變動(dòng)影響大小的規(guī)律。

崔金媛

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會(huì)計(jì)知道風(fēng)險(xiǎn)容忍度是什么

風(fēng)險(xiǎn)容忍度，也叫風(fēng)險(xiǎn)忍耐度，是指在企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中對(duì)差異的可接受程度，在風(fēng)險(xiǎn)偏好的基礎(chǔ)上設(shè)定的對(duì)相關(guān)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中所出現(xiàn)差異的可容忍限度。鳳險(xiǎn)容忍度較大，說(shuō)明企業(yè)承受風(fēng)險(xiǎn)的能力較強(qiáng)。

崔金媛

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會(huì)計(jì)知道百度股票是什么

百度股票是百度集團(tuán)股份有限公司于2005年8月5日通過(guò)美國(guó)交易所掛牌上市的股票，股票代碼為BIDU.O，屬于美國(guó)存托憑證的證券類型，而該股票的上市場(chǎng)所為納斯達(dá)克。

王寧

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文章財(cái)務(wù)工作2023年度工作總結(jié)和2024年工作計(jì)劃

2023-11-20 16:40:21 2631 瀏覽

工作總結(jié) 財(cái)務(wù)工作工作計(jì)劃

財(cái)務(wù)工作2023年度工作總結(jié)和2024年工作計(jì)劃

今年以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)心支持下，在各部門的通力配合與積極協(xié)作下，財(cái)務(wù)部緊緊圍繞2023年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以“服務(wù)大局、防范風(fēng)險(xiǎn)、提供信息、支持決策”為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，立足本職，不斷夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提升財(cái)務(wù)服務(wù)水平，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程，全面推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作邁上新臺(tái)階。現(xiàn)將一年來(lái)有關(guān)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

財(cái)務(wù)2023年度工作總結(jié)

一、2023年工作情況

一是堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，及時(shí)完成預(yù)決算工作。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算，嚴(yán)控部門預(yù)算年中追加，減小部門預(yù)決算差異。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)公開(kāi)要求，進(jìn)一步規(guī)范公開(kāi)程序，細(xì)化公開(kāi)內(nèi)容，不斷提升公開(kāi)質(zhì)量，充分發(fā)揮預(yù)決算公開(kāi)的積極促進(jìn)作用。

二是堅(jiān)持提質(zhì)增效，提高核算工作質(zhì)量。及時(shí)掌握各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)做好財(cái)務(wù)報(bào)賬工作，嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，本著“客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致”原則，按照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求進(jìn)行報(bào)賬，認(rèn)真審核原始憑證，確保原始憑證的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完整。

三是堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，切實(shí)規(guī)范采購(gòu)行為。嚴(yán)格規(guī)范采購(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范了采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以下的貨物、服務(wù)和工程采購(gòu)，完善了采購(gòu)內(nèi)控機(jī)制，為規(guī)范采購(gòu)行為提供了有力支撐。

四是堅(jiān)持建章立制，不斷強(qiáng)化資產(chǎn)管理。積極做好往來(lái)賬款清理工作，在往來(lái)賬款管理上及時(shí)與各部門進(jìn)行溝通、對(duì)賬，對(duì)各項(xiàng)往來(lái)賬款進(jìn)行催繳及清理，保證款項(xiàng)的及時(shí)收回和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，推進(jìn)對(duì)外投資轉(zhuǎn)讓事宜。

五是堅(jiān)持科學(xué)謀劃，扎實(shí)做好稅收籌劃。

六是堅(jiān)持用心用情，做好公積金管理工作。

七是堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督和服務(wù)功能，堅(jiān)持“問(wèn)題導(dǎo)向、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”原則，防范化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

八是堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)提升綜合能力。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在重要位置，部門人員按時(shí)參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高部門的綜合素質(zhì)，為推動(dòng)財(cái)務(wù)工作提質(zhì)增效奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

九是堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作。嚴(yán)格預(yù)算管理，嚴(yán)肅執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，推動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)“收、管、用”取得一定成績(jī)。

二、2024年工作計(jì)劃

緊緊圍繞各項(xiàng)工作部署，充分發(fā)揮我部門職能，圍繞中心、服務(wù)大局、科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，力爭(zhēng)高效完成各項(xiàng)工作。

一是提高統(tǒng)籌意識(shí)。

二是提高參謀意識(shí)。

三是提高服務(wù)意識(shí)。扎實(shí)做好財(cái)務(wù)工作，面對(duì)日常工作及各類不可預(yù)知事件，堅(jiān)持做到“早考慮、早預(yù)判、早謀劃”，努力掌握工作主動(dòng)權(quán)，在增強(qiáng)工作計(jì)劃性中體現(xiàn)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步形成計(jì)劃性與靈活性相結(jié)合的良好服務(wù)態(tài)勢(shì)。

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會(huì)計(jì)知道免聯(lián)考mba承認(rèn)度高嗎

免聯(lián)考MBA承認(rèn)度較高，一般來(lái)說(shuō)，由國(guó)際知名院校所開(kāi)辦的免聯(lián)考MBA項(xiàng)目，其承認(rèn)度在國(guó)內(nèi)較高，這些學(xué)校和專業(yè)通常會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行嚴(yán)格的審核和篩選，以確保學(xué)生具備足夠的能力和素質(zhì)來(lái)完成MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)。

鄭培庫(kù)

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