專題
作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會怎么發展，一個人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。
其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過安排好人來處理好事情，人是事業成敗、工作好壞的關鍵因素。會不會識人，能不能用好人是管理者的核心能力。
在用人方面，一個優秀的管理者應該具備五種品德：識人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。
識人之智，即識別人的眼光，管理者應能夠有判斷人的智力、品德、個性、能力等方面的水平，透過現象看本質，在短短的接觸時間內做出清晰準確的判斷。
用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對不同崗位級別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結合當事人一貫的表現和周圍環境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。
容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進;有人細膩，有人粗糙;有人強勢，有人平和。管理者應該涵養心胸，培養包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點，還要能容納他人的優點，對他人的缺點采取理解加幫助的態度，對他人的優點采取學習和善用的態度，切不可心胸狹隘，容不得他人過錯，嫉賢妒能，排斥他人的優點。
成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬物，功成不居，做人也應該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進步了，做領導的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領導，領導滿意了，自己也能得到賞識和提拔;成全合作方，可以爭取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來長久持續的生意。
率人之才，即帶領人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業不是學校，學校傳授知識，培養品格，與實踐存在一定程度的脫節，而企業要實實在在地處理事情，員工要具備扎扎實實的能力，學校追求的是人和知識的發展，企業追求的是利潤。這就要求管理者不能空談，必須具備實干的能力，作為領導，一定要比下屬能力強，不強不足以服眾。
這五個方面如何做到，我們可以從他人的經驗中尋找答案，然后吸收優化，形成自己的見解和方法，這里拋磚引玉闡述三個方面。
1、如何有識人之智
識人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質”論，曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。
就國外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國心理學家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發展起來的“MBTI人格類型”理論。
(1)呂新吾的“三種資質”是指：深沉厚重，是第一等資質;磊落豪雄，是第二等資質;聰明才辯，是第三等資質。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語》中多次提到，與三等資質的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險。淺浮子雖光明洞達，非蓄德之器也。”“躁心浮氣，淺衷狹量，此八字進德者之大忌也。”
(2)曾國藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風波看腳筋;若要看條理，全在語言中。曾國藩評價李鴻章“才大心細、勁氣內斂”，后來李鴻章成為晚清重臣，可見曾國藩看人之準。
(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計謀而觀其識，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。
(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標準，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運營的人才隊伍，為不斷壯大的收購事業儲備了源源不斷的人才。
(5)MBTI人格類型理論是指，人的個性差異可以分為四個維度，每個維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。
第一維度是心理動力維度，指人的心理能量的來源和去向，分為內傾和外傾兩種傾向。內傾的人傾向獨處、深思，從內心獲得能量，也將能量注入內心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。
第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細節、步驟，直覺型的人注重整體、模式。
第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。
第四維度是處理外部世界的態度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計劃、控制的態度，感知型的人采取變化、隨意的態度。
凡此種種觀點，我認為比較恰當的態度是批判地繼承，發展自己的方法，同時保持開放的心態，不要自以為是，不要隨意給人貼標簽，既要看到人的現時特點，又要知道人有變化發展的潛能。
2、如何有容人之量
容人之量我想可以從三個方面著手。
首先，要心胸開闊，善養浩然之氣，多見多聞，多讀書，多實踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。
其次，要認識、理解、接納人的差異性。人和人的個性本身就是不同的，不同不代表優劣，不同個性的人都有勝任的可能性;能力有發展的階段性，對于能力不足的人來說，要考慮是否有發展的潛能;人都有情緒的波動，對于因情緒不佳而做出有違職業倫理的行為，要教育和激勵相結合。
最后，要愛才惜才。團隊協作講究的是互通有無，而不是排斥競爭。漢高祖曰“運籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮國家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。
3、如何有率人之才
擁有率人之才的關鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學習實踐，自律自強。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感。《孫子兵法》講的是用兵之道，與現代企業的商業競爭有異曲同工之處。
《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴也”，意思是說作為將領，要具備五種素質：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛護軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴格，要賞罰分明，軍令如山。
作為企業的管理者，顯然也要不斷培養這五種素質，磨煉心性，提高技能。
(1)不斷地學習拓展，豐富處理事情的才智。
(2)對他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。
(3)愛護下屬，不求全責備，與人為善，與同事處理好關系。
(4)遇事不退縮，主動承擔責任，樹立榜樣。
(5)紀律嚴明，賞罰有信，塑造團隊正氣，激勵團隊擔當進取。
4、優秀財務人需要具備的素質
財務負責人是企業資金方面的大總管，地位核心，事務敏感，與老板關系近，與各部門茬口多，與外部機構接觸廣泛，需要具備以下綜合素質。
（1）作風正派，對企業絕對忠誠
資金是老板的命根子，做企業最終的目的還是增加銀行賬戶里的數字，所以很多企業的財務都是親戚朋友，一來知根知底，二來親戚關系會增加犯錯成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯前會三思。
（2）熟悉電腦知識，精通辦公軟件
職業生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開始，沒到拼專業能力的時候，大家都差不多，學了很多專業知識，一時半會兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現出能力強不強以及對工作的投入態度。這是基本功，得扎實，后期當了財務負責人也不能手生。
（3）熟練掌握財務會計理論，了解和掌握當地或跨地域的法規和政策，具備宏觀和微觀經濟學知識
財務會計理論知識就不說了，學校教育很全面，年輕時多考幾個證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關心，都想在合法的情況下少花點資金，因此平時要多關心政策，多跟政府部門跑動，結交幾個這方面的中介。除了這些具體實戰技能，還需要多鉆研點經濟學知識、資本市場的玩兒法，畢竟當了財務負責人，不能只懂得做賬節稅，你得成為老板的智囊、顧問，一起商量怎么擴大經營。
（4）眼觀六路、耳聽八方的能力
說得官方一點，就是要具備財務風險防范和監控能力。財務處于企業信息的中心，只要最終能跟錢扯上關系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關鍵時刻就容易栽大跟頭。
（5）具備半個話事人的能力
財務的工作涉及所有部門，常代表老板傳達意見，組織工作，匯總反饋意見，因此得具備組織、協調能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關系，協調資源，善于團結群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。
（6）具備用人和培養人的能力
不會用人，自己累死。不培養人，誰心里都明鏡似的，沒前途直接離職了。善于用人、培養人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個團隊就都充滿朝氣。
公司每年都會對優秀員工給予嘉獎，提高員工的工作積極性。給優秀員工發放的獎金，會計人員要怎么做賬務處理呢？今天會計網就為大家整理了相關的會計分錄，一起來看看吧。
公司獎勵員工獎金的會計分錄
1、計提時：
借：管理費用(具體看是什么部門)
貸：應付職工薪酬
2、獎金發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種酬勞，按照“工資、補貼、獎金、津貼“、“社會保險費”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動關系補償”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
獎勵員工獎品的賬務處理
1、如果這些獎品不是公司所經營的產品，那就計入應付福利費科目中，會計分錄如下：
借：應付福利費
貸：有關科目
2、如果這些獎品是公司所經營的產品，需當作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價格繳納增值稅，按成本價結轉成本，年末在所得稅匯算清繳的時候，一定記得要做納稅調增，會計分錄如下：
借：應付福利費
貸：應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)
對于單位表彰性稅務獎金的賬務處理的分享就到這里結束了，希望能夠幫助到大家。
對于業績突出的員工，企業一般會給予相應獎勵，最常見的形式就是發放獎金。那么優秀員工獎金該如何做賬務處理？
優秀員工獎金如何做賬？
計提時會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬
支付時會計分錄：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：銀行存款/庫存現金等
獎勵先進個人，以實物發放的按實物價值，購買時發票上金額入賬;以現金形式發放的，按實際發放現金金額入賬，計入“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置獎金。
同時要注意個所稅的申報，對雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如加班獎、先進獎、考勤獎、半年獎、季度獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是企業按相關規定應向職工支付的各種薪酬，核算內容包括“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等。
應付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。應付職工薪酬可作以下分錄：
計提員工工資時：
借：管理費用/銷售費用——工資等
貸：應付職工薪酬—工資。
實際發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
很多財務專業畢業生，工作都是從出納做起。這是財會領域比較基層的工作，對于會計剛入行者是一個很好的鍛煉。如何成為一名優秀的出納呢?今天，我們就來細聊怎樣做好優秀出納?
第一，不斷提升你的業務技能
業務技能對于出納人員來說十分重要。相當于出納的基本功。只有基本功扎實了，才能更加出色完成工作。首先對于電腦操作技巧要熟悉，學會如何高效實用excel。其次，對待票據填寫、點鈔等基本工作需更加細心。最后，你一定要知道作為一名出納人員，專業知識水平和數字運算處理能力非常重要，一定要不斷學習、精益求精。并且對待核算工作，一定要準確性放在第一位。正如“臺上一分鐘，臺下十年功”所說，只有不斷磨煉，你才會展現出更加完美的一面!
第二，對待工作務必認真，負責
出納工作事項比較雜，很容易讓人產生懈怠之心。想要成為一名優秀的出納人員，對待每項工作任務務必認真，負責。平時需要保管的票據，記得分類，做好記錄。將工作落實到每一個細節上，做出效果，讓上司看到你的能力，迅速得到領導的認可。
第三，養成嚴謹細致的工作作風
如果你要成為一名優秀的出納，養成嚴謹細致的工作作風很重要。你每天都會和金錢打交道，很可能你一個馬虎大意，就會造成不可挽回的嚴重后果。因此，就算平時工作再忙，事情再多，也請全身心投入工作，多一點耐心，多一些思考，保證高質量完成工作。
第四，不斷學習，精益求精
很多人當了出納員，總是覺得自己沒時間，沒精力看書學習。其實對自身成長來說實則一大損失。出納可以說是當會計的跳板，如果我們停下了變優秀的腳步，也就局限了自己的未來發展。因此，要成為優秀的出納員，學習必不可少。
每天除了上班，剩余時間合理安排，一定要留些看書的時間。可以看會計專業相關書籍，擴展知識層面，提升自己的專業能力。
出納工作雖然瑣碎，也請記得每項工作都要精益求精。抱著“求精”的態度，面對工作失誤，及時找出原因，做好糾正，才能在工作中不斷實現新突破!
很多人認為出納崗位實則沒什么前途，但你要知道任何工作都有其意義存在，只是看我們在這個過程中如何對待。認真做好本職工作的同時，努力汲取新知識、新技能，相信你一定可以變得更優秀!
各位領導、同志們：
20xx年，我在公司領導的正確指導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作任務，取得了必須的成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報如下：
一、政治思想
古語說：德若水之源，才若水之波。要做好財務經理工作，務必要有正確的政治思想。我認真學習黨的理論，個性是學好鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質，在思想上與公司持續一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風。緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。
二、業務潛力
我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，個性在當今發展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自己做好財務經理工作打下堅實的基礎。透過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規和財務知識與技能，能較好地結合實際狀況加以貫徹執行，具有較強的工作潛力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。
三、工作態度
實際工作中，我始終堅持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強的事業心、職責心，奮發進取，一心撲在工作上;每件小事都會當成大事來做;當天事當天完成，不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節，平和待人。
四、工作業績
做為公司財務經理，我根據年初工作計劃，認真做好對內日常財務管理，對外工商、財務對接工作。
(一)建章立制，完善核算管理
一是做好基礎工作，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規章制度和崗位職責。我在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內控與內審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務管理體系。
二是組織財務活動，處理財務關系。財務部每一天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作，這是財務部最平常最繁重的工作。2014來，我及時為各項內外經濟活動帶給了應有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一向很大，現金流量巨大而繁瑣，我本著認真、仔細、嚴謹的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過差錯。公司的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己最大的努力。
三是規范資金管理，提高專業潛力。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在費用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。2.采取預算審批的方式，對定額以外的費用，務必先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規定了借款務必于發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的用心作用。透過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。
全年財務核算工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。
(二)統籌兼顧，規整資金管理
按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。
對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行狀況等做出詳細準確的反映。
(三)及時足額，保證稅款繳納
正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，用心配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，持續與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。全年公司共繳納稅款**萬元。
(四)加強預算，做好預決算
一是依據2014年度預算標準進行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經費。二是2014年1月根據總公司財務部做好2009年度報表決算會議要求，加班加點，清理了本年度往來帳項，結算完成本年度各項成本費用開支報帳手續，為09年財務決算做好了準備工作。三是配合完成會計師事務所對公司調研工作和2009年度所得稅匯算工作。
五、廉潔工作
今年以來，我認真學習了《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和《黨政領導干部選拔任用工作職責追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等，切實加強了黨性修養和作風建設，提高了廉潔自律和自覺理解監督的意識。個性是透過認真學習《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。新準則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準。落腳點是要解決全黨內部各級領導干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務和權力謀取不正當利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規定干預和插手市場經濟活動的問題;利用職務和權力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領導干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風問題。這些問題，我從思想上的進一步理清，增強了我個人自覺執行《廉政準則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。
透過不斷地認真學習，使我認識到了黨風廉政建設的重要性和緊迫性，作為一名黨員領導干部，我在日常工作、學習、生活當中，嚴格要求自己。加強自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領導干部。在思考問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻，珍惜公司和職工給予的榮譽和權力。透過加強作風建設，落實民主集中制原則，我認真查找和解決影響黨群和干群關系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進公司的穩定、推進公司的發展自覺貢獻力量。我能按照廉政職責制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執行上級黨委關于黨風廉政建設的各項規定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節約，不講排場，不揮霍浪費。我還經常聽黨課進行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。
六、工作中的不足
回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有必須的組織、協調和交際潛力，且應對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是綜合分析危機的潛力離上級的要求還是有必須的差距。
七、今后努力方向
今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作必備的知識與技能，以科學發展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發展，做出我應有的貢獻。
(一)加強自身業務學習。今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作的知識和技能，提高自身工作本領，努力按照政治強、業務精的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責、公正公平、廉潔自律。
(二)加強財務人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規劃和切實可行的措施，在不影響正常業務工作的前提下，用心開展從業人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作職責心，學習有關規章制度和業務知識，提高業務技能和綜合素質。可借鑒三講教育經驗開展類似的學習教育活動，并加強考核，把學習效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學習氛圍。
以上是**的述職匯報，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫忙我工作的各位領導和同事表示誠摯的謝意。
謝謝大家!
在現代商業世界中，財務管理者的作用越來越重要。財務管理者需要具備一系列的技能和能力，以使企業保持良好的財務狀況并實現發展。本文將探討財務管理者應具備哪些能力。
1.會計知識
財務管理者需要具備扎實的會計知識。他們需要了解如何制定和執行預算，如何分析財務數據以確定企業的財務狀況和業務趨勢。同時，他們還需要了解財務報告的各種標準和規則，以便準確地編制和解讀企業財務報告。
2.戰略規劃能力
財務管理者需要有戰略規劃能力。他們需要能夠分析哪些投資能夠為企業帶來最大的價值，如何管理資產、利息和余額，以及如何為企業提供更多的融資選擇。財務管理者需要了解公司的長期目標，并將財務策略納入公司的整體經營計劃中。
3.風險管理能力
財務管理者需要擅長風險管理。其負責做出各項財務決策，如財務投資，金融和稅收策略，因此需要深入了解及預見外部和公司內部的風險，及時采取措施以獲得超過市場平均水平的財務回報。
4.協調管理能力
財務管理者需要具備協調管理的能力。他們需要與公司內部所有部門進行合作，以確保企業經營在財務計劃的框架內，并協助經理人理解財務報告的逐年累積效應和對企業的影響，為公司提供非常關鍵的決策支持。
5.領導能力
財務管理者需要具備領導能力。他們需要能夠領導財務團隊，并將公司的財務目標和戰略目標相結合，促進企業持續增長并提高市場份額。財務管理者需要在協調、領導和支持方面積累成功經驗，并能夠組建一支能夠不斷推動公司前進的團隊。
6.溝通能力
財務管理者還需要具備良好的溝通能力。他們必須能夠清晰地表達財務數據，并向其他管理層和投資者解釋會計概念和財務數據表現。優秀的財務管理者于溝通上需擁有較高的協調溝通能力，能夠有效地與其他管理團隊以及內外部利益攸關方進行溝通。
總結：
成為一名優秀的財務管理者需要具備上述能力。這些能力不僅幫助他們確保企業財務狀態良好，還將協助他們在領導和協調業務方面取得成功，并為公司創造更大的價值。財務管理者應充分了解財務行業的基本知識，并學會運用新技術和方法來調整自己的管理風格與角色，以剖析及分析企業的財務狀況，有效提出并實施相應的財務策略，為公司帶來未來的發展。
資產評估師考試不分合格和優秀。資產評估師不分等級，屬于職業資格。資產評估師是指經資產評估師職業資格考試合格，取得《資產評估師職業資格證書》并經中國資產評估協會登記的資產評估人員。資產評估師可以依法進行資產評估，有出具資產評估報告的能力，證書含金量是比較高的。持有資產評估師證書的人員可以在資產評估事務所、房地產評估從事評估經紀人等相關工作。
資產評估師考試合格標準不全是60分。資產評估師具體合格標準分別為《資產評估基礎》60分，《資產評估相關知識》90分，《資產評估實務（一）》60分，《資產評估實務（二）》60分。
資產評估師的報名條件
1、具有完全民事行為能力；
2、具有高等院校專科以上（含專科）學歷；
3、符合上述報名條件，暫未取得學歷或學位的大學生可報名參加考試。
資產評估師的通過要求
資產評估師通過要求如下：考試成績實行4年為一個周期的滾動管理辦法。在連續4年內，參加全部（4個）科目的考試并合格，可取得資產評估師資格證書。也就是說，資產評估師的考試最多可以考4年，4年內必須通過考試。
資產評估師的考試科目
資產評估師考試科目有《資產評估基礎》、《資產評估相關知識》、《資產評估實務（一）》、《資產評估實務（二）》。首次報名人員及未取得任意一個考試科目合格成績的非首次報名人員，參加新科目考試。資產評估師考試題型包括單選題、多選題以及綜合題。《資產評估相關知識》綜合題為不定項選擇題的形式，其他科目均為主觀題。考試采用閉卷計算機化考試方式，即在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結果。
時代的發展與現代社會的要求對財會人的綜合素質越來越高，想要成為一名優秀的財會人，除了需要過硬的專業知識外，還應該具備什么樣的品質？
成為一名優秀財會人有什么要求？
1、誠實和謙遜的品格：誠實和謙遜是中國人民的傳統美德。即使在當今競爭激烈的時代，對財務人員也不乏積極的影響。
2、良好的溝通能力：在現代社會，財務人員必須具備良好的溝通能力。他/她不僅必須與其部門和單位的員工溝通，還必須與銀行、稅務、審計和其他實體保持廣泛聯系。財務人員的溝通能力直接關系到其財務業績的質量，直接影響其生存和發展的機會和機會。
3、快速學習能力：現在財務人員正處于信息飛速發展的時代，他們需要不斷更新自己的知識。對于財務人員來說，最嚴峻的挑戰和機遇來自學習和解決新知識和問題的能力。作為財務人員，他們應該掌握新的財務和會計法規、新的財務、會計、審計技術以及一定的西方財務和會計知識。快速學習的能力還包括謙遜和自我完善的重要性，我們應該向任何一個思想開放、勇于從錯誤和經驗中學習的人學習。
總之，財務人員只有在上述方面全面提高自身的現代綜合素質，不斷適應時代發展和現代社會的要求，才能真正成為優秀、高素質的財務人員。
財務職場上溝通無效有哪些原因？
1、溝通心態分析：
財務工作細致繁瑣，不同公司產生的財務結果最終由財務承擔。這就是為什么對這項工作不感興趣，感覺特別累的原因；財務部門想先把責任推出去。在與老板溝通時，情緒只會造成負面影響。與老板溝通是主要的心態。我們應該意識到問題出在哪里，并采取不謙虛、不傲慢的態度。
2、溝通方式：
會計專業的教學方法關系到學生的專業能力和素質，也關系到學生的溝通能力。這種心態的背后會需要專業和專業技能的提高，如果經驗和經驗足夠強大，心態就會平和。成功人士也會面臨這些問題，甚至更多的問題，但他們的經驗和能力有所提高，很多事情更容易處理。
3、體現客戶思維導，如果報銷的財務流程在工作場所很繁瑣，應當考慮改進流程并創造價值。
中級會計師作為職業生涯中的一個里程碑，其含金量日益提高。想要成為優秀的中級會計師，不僅需要具備扎實的會計理論知識，還需要具備豐富的實踐經驗和一定的領導能力。
首先，成為中級會計師需要掌握扎實的會計理論知識，并能夠在實踐中靈活應用，處理各種財務問題。要想成為一名優秀的中級會計師，學習將成為主要任務之一。在學習中，需要深入了解國家和行業相關的法律法規及政策，同時不斷探索新的業務領域，以保持自己的競爭力。
其次，成為中級會計師還需要具備豐富的實踐經驗。通過實踐，中級會計師可以更好地發現自身存在的問題，并及時改善，提高工作效率和專業能力水平。隨著工作經驗的增加，中級會計師可以逐漸獨立完成復雜的財務處理，為公司的財務戰略作出重要的決策貢獻。
第三，成為中級會計師需要具備一定的領導能力。作為中高級財務管理人員，中級會計師需要與其他部門建立良好的合作關系，推動組織良性運轉，并在團隊中發揮領導作用。領導能力同樣需要從實踐中不斷積累，通過帶領團隊解決各種問題，實現業績跨越式發展。
綜上所述，掌握扎實的會計理論知識并將其應用于實踐中，不斷增加工作經驗和提升解決問題的能力，以及具備一定的領導能力，都將成為一名優秀中級會計師的必要條件。
優秀的管理會計師要有什么樣的能力，這應該是很多人不太了解的，那么優秀的管理會計師需要具備什么樣的能力呢？和會計網一起來了解一下吧！
優秀的管理會計師需要具備什么樣的能力？
1、要有扎實的實操基礎
其實畢業出來工作最好是能夠從基層做起，從出納崗位做起，并以此為入口，全面了解了公司的業務流程，之后輪崗了對賬、成本核算、計稅納稅、稽核、報表編制、內部審計等全部崗位后，逐步轉向財務管理工作。
2、了解業務流程，參與企業管理
針對企業核心業務的各環節逐項梳理，形成規范化的業務流程，同時匹配流程化的管理制度，并將流程設計成一系列表單，進而借助當前電算化優勢，實現全部表單錄入信息化系統。簡單的流程能顯著提高操作的可行性，更加有效地實現制度設計者的管理初衷。
3、培養行業敏感性，強化創新能力
時常關注財政部和國家稅務總局發布的新政策，及時調整現有管控系統；借助信息化數據共享優勢，改變操作隨意化現狀，有效提高工作效率。ERP系統能全方位滿足財務核算、業務流程控制、人力資源管理等多種管理需求，針對業務流程，借助信息化邏輯性的特點，實現對現有流程的規范再造；準確把握企業關鍵風險點的防控，是企業得以持續經營的根基
以上就是優秀的管理會計師需要具備的一些能力，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
隨著社會進步和經濟的發展，現今社會上的職場就猶如“戰場”一樣激烈，要想在職場上站穩陣腳，沒有一定的本領和競爭意識是難以立足的。那么，作為踏入會計職場的你，要怎么做才能在工作中脫穎而出、變得更加優秀？下面，小編就為大家分享幾種做法。
一、看清自己的優缺點
作為踏入會計職場的你，不管是財會新人還是老員工，首先第一件事就是正確的認識自己，看清楚自己的優缺點。要知道自己最擅長的是什么，不足的地方又在哪里，然后根據這些內容為自己制定好一個工作計劃，通過不斷的努力來彌補自身的不足。
其次，正確認識自己，也為日常的工作帶來一定的幫助，工作中變得更加有耐心、沉穩，這樣才贏得同事及上級領導的認可，從而提升自己的價值。
二、要學會換位思考
在工作中，無時無刻都會碰到各式各樣的問題，因此要學會換位思考，懂得站在他人的角度去思考是最重要的。
比如說，公司有一個新項目需要聯合幾個部門一起合作完成的，那么在你提出方案之前，就需要考慮到所有人執行能力、公司條件、資源等方面的問題，而不是單純的為自己所想，這樣做是不可能把項目做好的。
除了在工作中，日常與同事間的交流，也應做到換位思考，比如同事在向你吐槽工作中遇到的一些問題，不妨站在他的角度去進行安撫，這樣才能進一步加深與同事之間的關系。
三、不斷充實自己
要想在職場中穩固好自己的工作，進一步取得好的發展，單靠在學校中所學的理論知識是遠遠不夠的，除了要配備足夠多的工作經驗外，還要提升自己的實力以及解決問題的能力。
具體做法，大家可以利用業余空閑時間去不斷充實自己，報名參加一些專業性課程、甚至考取相關含金量較高的資格證書，這些都是對您未來的職業發展路帶來實質性的幫助。
四、增強抗壓能力
每個人在工作中的抗壓能力都不一樣，面對工作壓力，有的人顯得很強大，有的卻顯得很脆弱。要想在工作中變得出類拔萃，懂得去承受壓力是必須的。要知道，只有堅持下去，才能有所成功、有所收獲。
對于抗壓、減壓的辦法，大家平時可以進行適當的戶外活動、聽聽音樂、向朋友傾訴、體育運動等，對于抗壓、減壓都是比較有效的。
五、保持積極向上的心態
無論是什么行業包括會計在內，踏入職場都應時刻保持高度警惕，不能掉以輕心。即使所從事的工作比較輕松、悠閑也好，也不能縱容自己去偷懶，應該保持積極向上的心態，俗話有所“逆水行舟，不進則退”，端正好自己學習的態度、提高工作效率，才能進一步提升自己的價值，不被社會輕易淘汰。
如今，社會中職場競爭激烈，除了積累工作經驗，只有通過課外的學習、不斷充實自己，才能在工作中出類拔萃。對于財會人來說，可以通過參加各種資格證考試來提升自己，同時也為以后的升職加薪做好鋪墊。
cpa考試是一項具有很高專業性和難度的考試，通過這項考試需要考生具備扎實的專業知識、良好的學習能力和廣泛的知識面，因此，考過cpa的人確實可以被認為是在一定領域內表現出色的人。
考過cpa的人確實可以被認為是在一定領域內表現出色的人，我們可以從下面這幾個角度來看：
1.cpa考試是一項具有很高專業性和難度的考試，涵蓋了會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法等多個領域的知識。通過這項考試需要考生具備扎實的專業知識、良好的學習能力和廣泛的知識面。因此，能夠成功通過cpa考試的人，在專業知識方面無疑是優秀的。
2.cpa證書在財務和會計領域具有很高的認可度和含金量。持有cpa證書的人可以在會計師事務所、企業、金融機構等各個領域從事高級財務工作，如審計、財務分析、財務管理等。這些職位通常要求具備高度的專業素養和綜合能力，因此，能夠成功獲得cpa證書的人，在職業發展和能力上也有著很高的競爭力。
3.通過cpa考試也需要考生具備很強的自律性和毅力。備考過程中需要花費大量的時間和精力，需要考生克服各種困難和挑戰。因此，能夠成功通過cpa考試的人，也展現出了他們的自律性、毅力和決心。
因此，考過cpa的人可以被認為是在專業知識、職業發展和個人品質方面都表現出色的人。
cpa考試每年度的各科目難度、考點內容都有一定的調整，均存在一定難度。專業階段考試每科的通過率為20%-30%左右，綜合階段考試通過率為70%左右。根據不完全統計，專業階段考試平均合格率為22.91%，綜合階段考試合格率為72.77%。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
在企業運營中，各部門管理者由于沒有共同溝通語言，導致企業管理效率低，溝通成本高。公司上下沒有財務價值觀念特別是管理者，只關注營銷而忽略了消耗，導致企業銷售額上升而利潤在下降。
“運籌帷幄之中，決勝千里之外。”企業要想基業長青，必須管理好現在及未來。從事管理工作的人，都應該清楚，管理是由“管”和“理”組成 ，“理”是規則、制度，“管”是監督，促使規則和制度運行。簡單說，管理就是制定規則，教導、強制人們按照規則行事，并形成習慣性機制。
而管理的目的，都會指向一個結果：財。
因此一名優秀的管理者，不僅要有出色的業務能力，還需要具備一定的財務管理能力。
所謂術業有專攻，對公司的管理者來說，財務知識掌握得當然越多越好，但管理者畢竟不是財務會計，太專業的財務知識可以交給公司財務打理，但是管理者作為公司財務風險的“第一責任人”，基本的財務管理知識還是必須掌握。
要讀懂四張表
財務報表能真實地反映企業的盈利能力、經營能力和經營成果!
一個優秀的企業管理者，不僅要有出色的業務能力，還必須掌握一些基本的財務知識。看懂財務報表背后的數字，才能掌握企業運營的核心，從而制定出一系列經得起挑戰的實用的企業決策，幫助企業更好地發展。
那么，對于這些復雜繁瑣的財務知識，企業管理者需要重點關注哪些內容呢?
①利潤表：
利潤表中最重要的概念之一是毛利率。巴菲特認為，只有具備某種可持續性競爭優勢的公司才能在長期運營中一直保持盈利，尤其是毛利率在40%及其以上的公司，投資者應該查找公司在過去10年的年毛利率以確保其是否具有“持續性”，這個指標代表了公司產品相對于其他公司具備的競爭能力。
②資產負債表：
資產負債表描述了企業當前的財務狀況，企業擁有什么(資產狀況)，企業欠別人什么(負債狀況)，資產減去負債就是企業的凈資產，又叫做所有者權益，如果這是一家股份制有限責任公司，那么所有者權益就是股東權益。
③現金流量表：
還有一張現金流量表，這是對利潤表和資產負債表的補充，它關注于最直接的東西——現金，并告訴你錢在哪兒。
④資金日報表：
資金日報表，就是反映現金和銀行存款科目在當日借貸方發生額及余額情況的報表。通過查看資金日報，查看者可以得知資金收付的金額以及方向，還有當日的余額。企業管理者可以通過查看這些資金信息，了解資金的運作方向，以及確定下一步計劃。
時刻關心現金流
流動的現金流就好像公司流動的血液，很多創業公司有好想法，但沒錢什么都干不了，有錢了，不會花，一樣會失敗。
企業的現金來源是多方面的，眼前看得到的是賬戶里的存款，但我們不放太多在里面，多了等于浪費。
所以保證現金流不在于保證有多少存款儲備，關鍵是需要用錢時能隨時拿出來。這就要求我們做好資金收支計劃，尋找多個資金來源渠道。
1、做一個合理的資金計劃表，長短期的都應該有。現金流出也會流入，所以一味強調現金儲備是只考慮流出沒考慮流入了，只有量入為出才能發揮資金的最大效益。
2、提高資產的變現能力。固定資產變現能力弱，創業初期，少賣樓多租房、租設備，有閑錢買理財也要注意長短期結構，避免不必要的損失。
3、信用也是錢，要尋找快速提現的融資渠道。如果可能，最大化的利用個人信用、公司信用，找金融機構提供信用額度，越大越好，平時不用沒有成本，要用時隨時提現，方便快捷，這實際上也是一種現金儲備方式。
提前做好預算
不需要多正規，但預算是必須的，大到年度經營計劃，小到一個會議的召開，提前做個預算就是對未來作一次規劃。
有時項目負責人做了一個不靠譜的計劃，你知道有問題可又說不清問題在哪，就可以讓他做個預算。
預算出來了，說不定提議的人自己就把自己否了，這樣等于無形中多了一道關口，也不用做惡人了。
預算也是一個很好的控制手段，很多項目頭開的很好，到后來沒成功就是因為過程沒有控制好，有了預算按進度可以實時比較，控制過程。
所以管理者們可以不懂做賬，但預算計劃書是一定要會看的，最好親力親為。
了解基本的內控知識
所謂內部控制是為了防范風險而采取的措施，目的是防止錯報和舞弊的發生。
如果風險已經發生就意味著給公司造成了損失，管理者們也許收獲了經驗，但失去了金錢，甚至整個公司，這樣的結果誰也不想出現，所以內部控制怎么重視也不為過。
作為出資人，防范風險是自然反應，內控手段公司的管理者們多少都會點，比如找可靠的親戚當出納管錢，找父母妻子當采購員之類，創業初期人手不足，也不失為一個好辦法。
后期企業發展了，就要再學一點理論知識。內控的核心就規范化、流程化，一切都要按制度來。
那制度的核心又是什么呢?個人理解就是分工要科學，一人為私，兩人為公，部門之間，員工之間要能通力合作，又要相互牽制。
財務核算方法有時可以照搬，但內控制度不可以。不同的行業，不同的規模，甚至不同的員工，建立出來的內控體系都是不同的，這就要求公司的管理者板不斷學習和調整，找到合適自己企業的內控制度。
學會區分成本與費用
管理者要學會分清成本和費用的關系，要知道成本是依附于產品，費用不是;成本是要和收入配比結轉的，費用是當期發生的，兩者不是一回事。
實務中兩者的界限也可能不那么清晰，業務經理為了完成任務會把費用成本化，也可以隱藏利潤把成本費用化。
了解清楚就不會輕易讓人忽悠，如果學精了，就可以做盈余管理。
掌握基本的稅務知識
稅務知識其實是非常專業，由于法規、政策多變，很多財務人員都不見得懂多少，對老板當然不能要求太多。
但稅收的基本原理還是要知道的，最起碼要知道虛開增值稅發票是違法行為，一旦被稅務稽查，罰款是小事，嚴重的老板還可能被送進去。
所以，作為企業的負責人，務必要建立起相應的稅負管理知識體系，知道國家費的政策哪些我們可以使用，知道哪些事情不能干，會給企業帶來風險。
一個優秀的公司管理者一定是半個財務專家。 掌握基本的財務知識，才能讓企業在經營中生財有道、理財有術，步伐穩健地實現做大做強!
想要成為一名優秀的統計必須保證數據的及時性，有效性，準確性以及真實性。同時還要善于發現問題，認真思考，積極解決，提高效率，尋找自身不足并改進。
統計師的職責
1、制訂公司銷售與訂貨，形成數字化目標，拆解目標，推行管理。
2、對銷售目標及庫存指標完成情況進行跟進與分析，提出可行性的解決方案。
3、制訂商品管理規范及運作流程，同時編制生產計劃和對生產計劃的進行監督。
4、分析公司運營狀況，提供高質量的分析報告，為公司市場發展及營銷策略制訂提供可行性建議。
統計師上崗條件
1、具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高、技校）及以上學歷。
2、自覺遵守憲法和統計法律法規，貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策。
3、良好的統計職業道德和敬業精神，維護統計數據真實性于準確性，堅決抵制弄虛作假，并履行崗位職責。
4、按照要求參加繼續教育。
統計師的含金量
統計師含金量是非常高的。根據統計法律法規規定，統計人員需要持崗上證。在目前大數據時代，統計崗位在單位中的作用越來越重要了，統計員不僅對數據進行填報，同時還要對數據進行分析，由此對企業的戰略部署決策都有重要的影響作用。
1、門檻低。統計師入行門檻低，難度較小，但含金量高。
2、好就業。對你未來就業會有很大的幫助，現在有很多招聘單位對于這個證書是有要求的，如果你有這樣的證書，招聘單位會覺得你比別人多一個優勢。
3、晉升快。現在有很多職場專業的晉升，都是需要考取一些相關的資格證書，如果你拿到統計師資格證，在公司的升職機會將會得到很大的提高，也不會被局限。同時對于薪酬方面也有一定的提升幫助。
隨著社會經濟的不斷發展，企業對經濟治理的要求越來越高。會計的發展經歷了從最初的舊繩結記錄到今天的復式記賬的許多過程。作為一名會計，應該如何才能成為一名優秀的財務經理？
成為優秀財務人員的必備要求
一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧
作為一名財務人員，需要面對的不再是幾個會計科目，幾百份憑證，需要面對許許多多的人。企業外部如政府部門、客戶、供應商、審會中價機構、社會簽證機構；企業內部如投資者、企業高層領導、直接上司、平級別的同事、其他部門。內外部關系處理不好，往往會很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關系，就不能很好地完成最基本的財務工作；如果不能與金融、統計、工貿和稅務保持良好的關系，在現實中會帶來很多困難。
二：精通專業知識
作為一名財務，如果只能不斷奉承老板而沒有強大的實力，就無法贏得別人的尊重。那么，一個合格的財務人員應該掌握哪些知識呢？首先是會計。作為首席財務官，需要精通會計專業知識。從基本報告要素到財務報告的編制，從國家最新的會計法律、法規、規章制度到公司的內部會計制度，都需要熟悉它。第二個是稅收，尤其是稅收立法。公司對融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業有三個不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務會計問題，這是最基本的知識。第二是了解如何為公司進行稅務規劃，并控制實際審計過程。最高層次是如何推動大型企業集團的稅務規劃。
三：金融
有些人認為財務人員不需要學習金融，這實際上是錯誤的。隨著金融改革的加快和國際融資方式的變化，需要熟悉企業處置和資本運營方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險和單據賬單，如何進行國際結算和了解大方向？如果不了解票據結算和銀行間結算的問題，如何減少財務控制，提高資本運營的效果？
“在什么情況下，會計分錄的金額會是負數呢?”
最近，我收到一位小伙伴的私信，她就問了我以上這個問題。在回答她的問題以后，我也存在著這樣的思考，是不是也有這么一群會計人，和她一樣，不懂在哪些情況下，會計分錄的金額是可以出現負數的形式。
因為會計分錄金額出現負數情況，涉及到賬目問題，牽連著整張財務報表，所以這個疑惑我們還是要解開的。那么今天我就來跟大家講講，會計分錄金額“負數”那些事兒~
1、會計科目的“借”與“貸”
說到會計分錄的金額出現“負數”的情況，主要是與會計科目的“借貸”方向有關。眾所周知，會計行業里的術語“有借必有貸，借貸必相等”，就是說會計科目的“借貸”方向的。
“借”“貸”在會計分錄里表示的是借貸記賬法的記賬符號，可以代表會計科目的方向，來記錄經濟業務增減變化的情況。在數學中，用“-”“+”表示增減，而在會計中，表示增減變化的就用“借”“貸”。
在會計分錄中，不同的賬戶與科目，“借”“貸”的表示也不同。資產類科目的借方表示增加，貸方則表示減少。然而負債類科目表示增加的在貸方，借方反而表示減少。
小提示
資產類、費用類、成本類科目——“借增貸減”
負債、收入、利潤、所有者權益類等科目——“借減貸增”
2、會計分錄金額為“負數”的情況
講完會計科目的“借”“貸”方向，接下來講講關于會計分錄金額出現“負數”的情況。一般來說，會計分錄金額為“負數”可以分為以下這幾種情況。
01紅字更正
紅字更正，通常都是在出現錯賬的情況下才進行操作的，所以會計分錄金額為“負數”，在這種情況下也是最為常見的。紅字更正一般需要滿足以下兩種條件才能進行修改，而修改的操作就涉及了會計分錄金額為“負數”的情況了。
①記賬錯誤。無論是會計科目記錯或者是借貸方向有誤，都是需要通過紅字“負數”的形式進行修改，沖銷錯誤的會計憑證，以此作廢有誤的會計憑證，接著再用藍字新增正確的會計憑證。
★舉個栗子，充分理解★
A公司在6月份收到一筆當月的銷售收入60W，該筆貨款已全部存入銀行存款。但由于會計的工作失誤，誤把主營業務收入計為其他業務收入，在不考慮稅費等一系列問題下，該公司的會計分錄應如下處理：
原會計分錄如下：
借：銀行存款 60W
貸：其他業務收入 60W
應修改如下會計分錄處理：
第一步——用紅字沖銷錯誤分錄
借：銀行存款 -60W
貸：其他業務收入 -60W
第二步——用藍字再新增一筆正確的會計分錄
借：銀行存款 60W
貸：主營業務收入 60W
②記賬金額大于正確金額。當會計科目沒出現記錯情況時，記賬金額大于正確金額也可通過紅字“負數”的形式進行修改更正，以此抵消多出部分錯誤金額。
★舉個栗子，充分理解★
還是A公司，還是會計工作失誤，但這次不是因為會計科目記錯的原因，而是將會計分錄金額多記，誤將60W的收入確認為90W的金額，在不考慮稅費等一系列問題下，該公司的會計分錄應如下處理：
原會計分錄如下：
借：銀行存款 90W
貸：主營業務收入 90W
應修改如下會計分錄處理：
借：銀行存款 -30W
貸：主營業務收入 -30W
注意，凡是出現紅字更正的情況，需在摘要處備注情況修改用途，方便日后查驗對賬。
02銷售退貨
以盈利為目的的企業，少不了銷售采購。無論是服務行業還是以商品貨物為主的其他行業，在銷售環節少不了出現退貨的情況。
然而銷售退貨就涉及到會計分錄金額為“負數”的問題，其操作與紅字更正的第二種情況大致相同，可以理解為記賬金額多記，但會計憑證的摘要則需要備注清楚是銷售退貨的情況。
03利息收入
眾所周知，財務費用里有一個明細二級科目是利息收入，其主要作用就是記錄存款利息的存入。但財務費用是屬于費用類科目，在借方表示費用增加，貸方則表示減少，而利息收入所表示的意思是費用減少，按理應該是在貸方出現金額，但是由于“借”“貸”方向規定，則利息收入這個明細二級科目只能出現在會計分錄的借方。
因為財務費用只有在結轉本年利潤時才可以出現在貸方，其余情況都是在借方，利息收入又不是特殊情況，所以只能在借方。
由于財務費用在借方表示增加的意思，利息收入又是表示減少的含義，但財務費用借貸方向又不能進行修改，那么只能從會計分錄的金額入手了。所以此時就出現了會計分錄金額為“負數”的情況。
★舉個栗子，充分理解★
又是A公司，在6月份收到了一筆銀行利息收入5W，但是新來的會計不懂如何處理，直接計入了財務費用的貸方，即使最后報表金額上顯示是沒有問題，但這樣的做法是錯誤、不正規的。為了遵循合理合法的要求規定，該公司的會計賬務處理如下分錄所示：
原會計分錄如下：
應修改如下會計分錄處理：
04暫估退回
想必會計都遇到過這個問題，月底的時候貨物已經收到，但是因為到月底了，所以公司沒有發票可以再開，在這種情況下，會計們都會將貨物暫估入庫。
然而暫估入庫肯定跟實際入庫的數目多少有點偏差，所以當出現偏差時，就可以通過分錄金額“負數”的形式進行紅字更正，這個情況與紅字更正第二種情況大致相同，賬務處理的會計分錄也差不多，大家可參照以上的會計分錄處理。
提醒：一般情況下，除了結轉本年利潤，會計科目所在的借貸方向是不可以改變的，比如費用類科目，其所在的方向，一般都是在借方。除非是遇到特殊情況，不然都固定在表示增加的“借方”方向。
好了，以上所講知識就是本文的主要內容，看到這里，大家都理解了嗎?有什么疑問或者建議的，歡迎大家留言評論。
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會計可是一項就業范圍廣、工作穩定性強、同時也深受企業青睞的職業，隨著發展的需要，如今越來越多人熱衷于會計這行業，到底要怎么做才能成為一名優秀的會計人員?我們一起來看看吧。
一、了解好會計職能
要想當好一名優秀的會計人員，建議大家還是要提前了解好會計最基本的原理，清楚知道會計工作的職能，平常是做什么的，需要具備什么能力等。這里，小編推薦給大家兩本書籍，分別是《會計基礎》和《會計科目》，通過學習這兩本書，可大大加深了大家對會計這崗位職業的了解。
二、掌握會計常用軟件
對比起以前的手工做賬，隨著時代進步，如今會計做賬可大大簡化了流程，只需要通過軟件、系統的錄入，即可完成日常的做賬、記賬等事務工作。因此，要想成為一名優秀的會計，前提還是要熟悉掌握好會計的實操類軟件，比如，像金蝶和用友這類的會計常用軟件必須要掌握和熟悉，這點大家平時可以通過自學來對這些軟件增加操作熟練度。
三、熟悉操作Excel
除了常用的幾種財務會計軟件外，像會計人員日常的工作也會經常涉及到Excel表格，當中像函數、求和、統計等實操技巧會計人必須要掌握和熟用。如果對Excel操作不熟悉，就會大大影響到自己的工作效率，畢竟誰也不想為了因為不熟悉操作Excel的小事而進行加班。
四、考取會計職稱證書
要想成為一名優秀會計人員，考取相關的會計類職稱證書是一件必不可少的事情。隨著會計從業人員的增多，進入行業的門檻也不斷在提高，而且考取會計證書也是唯一證明自己，提升個人競爭力的有效途徑，像初級會計、中級會計、注冊會計師考試都是熱門首選。
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